在全区和谐劳动关系单位创建表彰大会上的讲话3.8

第一篇：在全区和谐劳动关系单位创建表彰大会上的讲话3.8

在全区和谐劳动关系单位创建表彰大会上的讲话

杜灵欣

2009年3月10日上午9：00广安会议中心6层报告厅

同志们：

今天，我们在这里隆重召开宣武区创建和谐劳动关系企业表彰暨经验交流会。首先，我代表宣武区委、区政府向受到表彰的企业表示热烈的祝贺！向所有为宣武区和谐稳定做出贡献的企业表示崇高的敬意和衷心的感谢！

刚才，区劳动保障局韩俊田副局长通报了全区劳动关系和谐单位创建活动开展情况。市劳动保障局郭克利副局长做了重要讲话，对我区劳动关系协调工作给予了肯定和指导。大家要认真学习郭局的讲话精神，学习先进单位的成功经验，按照会议的部署要求，进一步加强领导，强化措施，狠抓落实，推动创建活动深入开展，并取得更大成效。下面就进一步推动创建活动，保增长，保民生、保稳定提出几点要求。

一、统一思想，提高认识，进一步增强做好创建工作的责任感和使命感

三年来，我区和谐劳动关系单位创建活动，在政府、工会和企业单位密切配合下，取得了可喜成绩。全区劳动合同签订率不断上升，建筑企业拖欠工资问题得到进一步遏制，辖区劳动关系基本和谐稳定。从参加创建活动企业的情况看，非公有制企业的 比例在逐年提高，参与创建的企业管理水平在不断提高。

党的十七大高度重视民生问题，要求把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点与落脚点。而促进建立和谐稳定的劳动关系，正是发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的具体体现。这就要求我们必须进一步提高对开展和谐劳动关系单位创建活动重要意义的认识，深入分析研究新形势下我区劳动关系出现的新情况新问题，积极发展社会主义新型劳动关系，努力实现单位与职工群众共谋发展、共创效益、共享成果。

创建劳动关系和谐单位是保增长，保民生、保稳定的客观需要。当前，我区社会稳定，经济发展势头良好，好的形势来之不易，我们应该倍加珍惜。经济的发展，社会的进步，与和谐的劳动关系是分不开的。就基层单位来说，劳动关系的和谐是单位最好的发展环境，是企业实现稳步发展的重要保证。劳动关系和谐了，发展顺畅了，才能更好地为加快地区经济社会发展奠定坚实基础。因此，各级、各部门、各单位要充分认识创建劳动关系和谐单位的重要作用和重大意义，进一步增强做好保增长、保民生、保稳定这项工作的紧迫感和责任感，进一步加大工作力度，改进工作方法，加快完善劳动关系协调机制，不断提升劳动关系协调工作水平，实现劳动关系的规范有序与和谐稳定。

二、明确任务，突出重点，扎实推进和谐劳动关系单位创建活动 要坚持以科学发展观统领创建活动，把开展学习实践活动与创建活动紧密结合起来，坚持全心全意依靠工人阶级，不断拓展创建领域，提高创建质量。特别是在发生金融危机以后，区委区政府就加快和谐宣武建设、实现全区保持经济平稳较快发展作出了总体安排和部署。要紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一重要任务，把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为创建活动的重要内容，积极开展“共同约定行动”，努力做好保增长、保民生、保稳定的各项工作。刚才张一元代表全区60家和谐劳动关系单位发出不裁员，少降薪的倡议，带了一个好头。劳动保障局就如何帮助企业渡过金融危机，深入开展和谐劳动关系创建活动提了非常好的意见。

要充分调动和发挥好职工和企业两个方面的积极性，引导企业牢固树立依靠职工办企业的思想，引导广大职工充分发扬主人翁精神，爱岗敬业、勤奋工作，为企业发展贡献力量。要在建立完善制度和长效机制下功夫，抓好法律法规的贯彻落实，健全企业民主管理制度、职工权益保障机制和劳动关系沟通协商机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，逐步形成“ 党委加强领导、政府重视支持、工会牵头运作、各方协作配合、企业和职工积极参与”的工作新格局。

三、加强领导，夯实基础，完善和谐劳动关系单位创建活动长效机制

劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是一项政策性强，涉及面广的工作。各级、各部门、各单位一定要加强组织领导，强化协调配合，完善考评机制，强化督促检查，合力推进创建活动，确保创建活动取得预期效果，为建立和谐劳动关系、建设和谐宣武做出新的更大贡献。

区、街三方成员单位要注重协调配合，加强信息沟通，形成工作合力，切实提高劳动合同签订率、减少企业违法行为、降低劳动争议案件、推动和谐单位的创建工作。区建委在建筑企业当中、区国资委在区属国有企业中推荐单位参加创建活动。区总工会要通过发展工会组织推动和谐劳动关系创建活动。区商联会、工商联、私个协要引导会员单位积极参加。推进企业建立集体合同制度，充分发挥企业工会组织维权作用。在小企业集中的区域、行业推行签订区域、行业性集体合同，提高集体合同覆盖面。通过签订集体合同，建立公平分配、劳资双方平等协商的平台。

同志们，建立和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务，对于维护社会稳定、构建和谐社会有着十分重要的意义。大家要紧密结合实际，科学研究制定创建工作实施方案，注重总结好经验、好做法，不断完善创建工作的各项措施，推动创建活动在创新中深入扎实地开展。要从应对金融危机，切实解决保企业、保就业、保稳定和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加强维权机制建设，确保各项工作措施落到实处，推动企业和广大职工坚定必胜信心，奋力渡过难关。

第二篇：创建劳动关系和谐单位汇报材料

创建劳动关系和谐单位汇报材料

陵县中医院

陵县中医院现有职工330人，其中专业技术人才300人，占全院职工的90%；床位260张，业务用房面积13000平方米，土地面积24000平方米；固定资产4300万元，全年总收入2800多万元；年门急诊人次40000人，住院人数7000多人次。曾获“全国十佳百姓放心医院”、“市消费者满意单位”、“市文明单位”、“市价格诚信单位”、“市优秀基层党组织”、“市级青年文明号”，“全市县级中医院综合质量考评一等奖”等荣誉。是“山东省中医药预防保健中心”，全国示范社区建设“陵县中医综合防治高血压病项目”技术领导小组由我院专家组成，办公室设在我院。

多年来，在县委县府及上级各部门的领导下，医院收入增长了20多倍，职工收入增长了10倍。尤其是在“提高技术、打造高地、创和谐、做贡献”和“两好一满意”活动中，坚持以人为本，以培养“高技术、高水平、高素质、高学历”的复合型人才为目标，从维护和谐稳定的劳动关系出发，结合我院工作实际，扎扎实实开展和谐医院的创建工作。主要做法如下：

一、重视“创建工作”，把和谐医院建设列入长期发展规划 建立健全组织，制订实施方案，从组织上确保和谐医院建设的顺利开展。

一是成立了以院长为组长，工会主席、副院长为副组长，各行管职能科室主任为成员的“陵县中医院和谐医院创建活动”领导小组，办公室设在工会，工会主席兼任办公室主任。

二是制订并印发了《陵县中医院“创建劳动关系和谐医院”工作实施方案》，制定工作目标并将各项工作任务落实到各小组成员、职能科室，制定绩效目标考核责任制进行考核。

三是利用医院自办的报纸、院务公开栏、宣传栏等对创建工作面向全院进行大力宣传，同时接受来自各方面的监督等。

二、完善工会制度，增强职工参与医院管理的积极主动性

深入学习和贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规，加强工会自身建设，完善了工会的人员建设，建立了工会的各项工作制度和人员职责，制定了“陵县中医院职代会制度”并选举确定医院职工代表41名，在医院重大问题决策上，如：发展规划、人事任免、重大投资、行风建设等方面全方位予以讨论监督。坚持广听民言、集中民智、院务公开、民主管理，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，不断提高工会工作水平，建立和谐的劳动关系，促进医院各项工作的开展。

一是全面实行劳动合同制度。目前244名在职职工和86名临时聘用人员都与院方签订了劳动合同，坚持同工同酬，几年来无违反劳动合同的现象发生。

二是坚持医院《专项集体合同》制度。在每年年初职工代表大会上，院工会都与院行政签订《专项集体合同》签订程序符合有关规定；合同在有效期内，合同内容全面落实，职工普遍满意。对合同履行情况，工会及时组织相关职能部门进行监督检查，并将检查情况在科主任例会和职代会上公布。

三是进一步完善职工工资分配制度。从1998年开始，医院就打破分配上的“大锅饭”，实行基本工资+绩效工资，建立了较完善的工资分配制度，从没有无故拖欠、克扣工资等情况发生，职工工资高于本地平均工资水平。

四是坚持按时交纳“五项保险金”制度。一直以来，医院都始终坚持按时足额缴纳全额养老保险、全额医疗保险、工伤保险、意外保险，全额住房公积金。仅去年医院就为职工缴纳养老保险金8万元、医疗保险金3万元、工伤保险金3.6万元、意外伤害保险金1万元、住房公积金6万元。

五是坚持调解劳动争议制度。医院成立了劳动争议调解委员会，及时调解职工与院方在劳动关系中的矛盾，使劳动关系矛盾化解在医院内部，调解成功率达100%，实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录。

三、加强人才培养，创学习型医院，提升职工整体素质

创建学习型医院，注重医院文化建设，从提高职工综合素质上促进和谐医院的建设。

一是开展创建学习型医院活动，通过“九大教育培训体系”营造良好的学习氛围：送出去长期进修。每年20到30人，分别到齐鲁、省立、省中医、济南军区总医院，覆盖各个医疗专业。送出去短期培训。每年派出去1-7天的短期培训300余人次，包括医疗、护理、行管后勤等。请进来专家讲课。省市级专家来院讲课，每周二、三、四、五、六、日轮流讲课，重点是：急症医学、重症医学、康复医学、新生儿抢救等。请进来专家带教。14名省级医院专家来医院应诊、查房、手术、带教、讲课。职称执业教育。职称水平在逐步提高，缩小和弥合学历、职称、执业断层现象。岗前教育。新引进大中专毕业生，由人事科、医教科、护理部予以一周的岗前教育，熟悉工作环境、法律法规、规章制度、工作程序、岗位职责等。自学教育。近几年在岗专升本人员34人、在岗高起本19人、在岗中专升大专14人，共计在岗学习67人。青年教育。学习雷锋精神坚持不懈。以爱岗敬业、团队精神、学习奉献为主题。让积极向上、奋发有为、奉献精神等主流思想占领青年人的灵魂。党员教育。加强科学发展观教育、党的先进性教育，制订“陵县中医院共产党员先进性标准”。

二是开展各种知识和技能竞赛，如开展“血管穿刺”、“模拟急救”、“护理技能”、“三基知识问答”等比赛活动，着力提高职工队伍的专业技能，促进工作的协调性、互助性、合作性。

三是创新医院文化,提升医院核心竞争力。积极开展医院文化理念建设，总结多年来医院积淀形成的工作精神，通过进一步提炼、推敲、整理、充实，制订了医院发展战略、办院宗旨、核心目标、价值观、用人观、工作观、服务理念、经营理念等多项内容的医院文化。同时采取医院报纸、宣传栏、制定医院文化手册等形式，加强对医院文化的宣传和学习，形成

良好的文化背景，对员工产生潜移默化的影响和熏陶，将文化建设融入到日常工作中。用优秀的文化汇集人心，凝聚力量，引导员工建立统一的价值观，形成充满热情、团结和谐、艰苦奋斗的环境氛围，促使全院员工将个人理想与医院总目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力，最大限度地发挥员工潜力，为医院发展建设服务。

四、执行院务公开制度，多措并举打造公开透明的院务平台 充分利用公开栏、宣传图版、医院报纸和召开座谈会等形式实行多渠道、多层次的院务公开。把医院发展规划、重大问题决策、各项费用支出，职工养老保险、工资福利，职工考核结果、晋级、晋职，行风和精神文明建设等情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，认识到“医院是我家，我是医院主人”，充分调动了职工的工作积极性和主观能动性。

和谐是保持社会稳定的基础，和谐的劳动关系是构建和谐的核心。中医院领导班子充分认识到，做好和谐单位创建活动，“必须紧密结合实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫”；“必须坚持以人为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫”；“必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫”；“必须积极实践，不断完善，在创新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫”。

“扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢”，我们相信，在创建劳动关系和谐单位这条道路上，陵县中医院必定成为我市“建高地、创和谐、做贡献”活动中的一枝奇葩。

汇报完毕，不当之处敬请各位领导批评指正。

2011年3月29日

第三篇：和谐劳动关系单位申报材料

和谐劳动关系单位申报材料

内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才

公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展

大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理 全部由女同志担任。

人性化管理促和谐

大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建

设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！

内蒙古大牧场食品有限责任公司 二O一三年五月三十日

第四篇：劳动关系和谐单位汇报

劳动关系和谐单位验收汇报材料

现有在岗职工 人，其中党员 人，女职工人，下设 两个基层单位，主要负责等项工作。今年以来，深入开展创建劳动关系和谐单位活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了单位事业的蓬勃发展。

现将围绕劳动关系和谐创建目标开展的具体工作汇报如下：

一、加强组织领导，完善工作机制

年初，成立了以党政主要负责同志为组长，机关部门、基层单位负责同志为成员的活动领导小组，制定了《关于开展创建劳动关系和谐单位活动工作方案》，并且把开展创建劳动关系和谐单位活动作为考核基层的重要内容，实行动态管理。党总支还注重发挥党组织的政治核心作用，加强职工的思想政治工作，坚持领导碰头会制度，共同参与单位的各项经营管理决策，班子成员坚持“三重一大”制度，在重大问题决策前相互沟通，交流意见，单位党

政工团更加团结，大家心往一处想，劲往一处使，班子凝聚力进一步增强。按照创建劳动关系和谐单位有关要求，进一步完善了考核奖惩、奖金再分配、职工合理化建议申报流程等规章制度，同时针对《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《企事业内部安全保卫条例》以及《中石化十条禁令》等内容，开展了管理人员学习笔记展评活动，定期组织管理人员进行理论学习，学习内容包含上述法律法规以及相关文件精神，学习过程中，每名管理人员认真撰写心得体会和学习笔记。

二、推进单位民主管理，维护职工合法权益

深化党务、厂务公开，加强民主管理和民主监督，明确了公开工作程序与标准，确定了公开内容，建立了有效的工作制度，先后召开厂务公开工作会议两次，对这项工作进行安排部署、开展经验交流。坚持把职工大会作为厂务公开的基本形式，重大事项，都坚持向职工大会报告，较好地实行了党费缴纳、收入分配、考勤评分、职工奖惩、三重一大情况等公开上墙，接受职工监督。还通过设立公开栏、意见箱、座谈会等形式，定期公开职工群众普遍关心的重大事项，较好地落实了职工的知情权。在职工中广泛开展了合理化建议活动，发动职工为企业改革与发展献计献策，拓宽了职工参与企业民主管理的途径。

三、加强矛盾纠纷调解，营造和谐工作环境

一是坚持每月20日的“矛盾纠纷排查调处日”活动，做到“小事不出四级、大事不出三级、矛盾不上交”。二是做好职工思想工作，注重职工思想动态分析制度的落实，以党支部为单位，坚持每月开展1次职工思想动态分析活动，对影响队伍稳定的不安定因素认真加以分析，并提出合理的解决措施。定期与特殊群体交流谈心，了解其思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。三是落实管理人员定期谈话制度，每名管理干部每月至少同5名以上的职工谈一次心，广泛听取职工群众的意见，了解职工所想所求，及时解决职工生产生活中的实际问题。

四、开展职工技能培训，促进职工队伍和谐

今年以来，加大了对 人员的培训力度，队伍整体战斗力得到了提高。3月份组织 了 “我当班我尽责”大讨论活动，共同查摆当班期间没有尽责的行为表现，互相帮助，积极整改，共同进步。4月3日开始，组织开展了春季练兵活动，取得了良好效果。结合自身实际，制定切实可行的训练计划，并针对训练计划，因材施教，系统学习了《企业事业内部安全保卫条例》、《山东省护卫队暂行管理规定》以及巡逻工作基本要求、巡逻队工作岗位流程等理论知识，并进行了以队列训练、基本防卫技术训练、基本控制技

术训练为内容的业务技能训练，经过近一个月严格的 “岗位练兵”，不仅全部达到规定要求，同时增进了了解，加深了友谊。4月29日，与 医护人员进行了消防器材使用及消防常识培训。通过开展此次消防演习，医护人员的消

防安全意识得到增强，应对火险能力进一步增强。5月份，认真组织开展了“负责任、受尊敬”大讨论活动，干部职工从有效开展“三项教育”、国企员工如何履行责任、如何进一步统一思想，振奋精神等方面展开热烈的讨论，通过开展大讨论活动，进一步树立良好的人生观、价值观。

五、结合实际，开展多形式的创建劳动关系和谐单位活动

一是开展以“两为”（为职工解困、为单位分忧）为宗旨，“三帮”（帮困、帮医、帮学）为重点，“五助”（思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助）为基本内容“送温暖”活动，解决了职工的后顾之忧。二是坚持在中华民族的传统节日“春节”“元宵节”“中秋节”对困难职工进行慰问，为职工送去组织的关怀。三是落实好职工的薪酬待遇和休假。四是定期发放劳保防护用品用具。五是在三八妇女节 举行拔河、跳绳、趣味投篮等文体活动，丰富职工文化活动。六是合理安排工作健康查体和健康疗养。

第五篇：市委书记在富民兴*与劳动关系和谐企业表彰大会上的讲话

同志们：

市总工会在这里召开表彰大会，隆重表彰为我市发展作出突出贡献的“富民兴聊”劳动奖章（奖状）获得者、“劳动关系和谐企业”先进单位和“工人先锋号”先进集体。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的先进单位、先进集体和先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！并通过大家向辛勤工作在各条战线上的广大职工表示亲切的问候！

省

总工会多年来对**的工作非常关心和支持。省总工会巡视员**同志在百忙中前来参加会议并作了重要讲话，充分体现了对**的关心和重视。让我们对**巡视员的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

回顾**30多年特别是10年来的发展，我想用三句话来概括。第一句话，**和全国全省一样，发生了翻天覆地的变化，经济社会发展取得了巨大进步；第二句话，**目前仍然是一个欠发达市，经济总量、人均指标在全省仍然处于后位；第三句话，**是一个发展潜力巨大、成长性很强的城市。今年以来，面对国内外严峻的经济形势，市委、市政府团结带领广大干部群众，认真贯彻落实中央和省委、省政府的重大决策部署，振奋精神，迎难而上，开拓进取，经济社会保持了平稳较快发展。预计今年全市生产总值比上年增长13%左右；地方财政收入增长16%左右；城镇居民人均可支配收入增长16%左右，农民人均纯收入增长12%左右。这些成绩的取得，是全市人民在市委、市政府领导下齐心协力、艰苦奋斗的结果。全市涌现出了一大批成绩显著、贡献突出的先进模范。今天受到表彰的单位、集体和个人，就是其中的杰出代表。

今年是十一五规划的最后一年，也是我市加快建设强市名城实现新跨越的重要一年。做好今年的工作，意义十分重大。最近，中央和全省经济工作会议先后召开。昨天我市召开全市经济工作会议，对今年的经济工作进行安排部署，确定今年的首要任务是保持经济平稳较快发展。当前，由美国次贷危机引发的国际金融危机仍在扩散和蔓延，其严重后果还会进一步显现。受其影响，我市的经济运行压力加大，企业经营困难增多，今年的经济形势将会非常严峻复杂，上半年特别是一季度的困难将会很大。在困难和挑战面前，大家一定要树立信心，相信只要我们认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，在省委、省政府的坚强领导下，立足各自岗位，扎实做好本职工作，就一定能够化危为机，实现又好又快发展。借此机会，我向全市企业、工会组织和广大职工提几点希望：

一、全市企业要争做推动科学发展促进社会和谐的模范。全市各企业要向今天受到表彰的企业学习。一方面，要学习他们在实现自我发展中展现出来的开拓进取精神、先进经营理念和科学管理方法，努力为富民兴聊作出更大贡献；另一方面，要学习他们服务社会、关心职工、建(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）立和谐劳动关系的做法，为构建和谐社会发挥积极作用。当前形势下，我市部分企业生产经营遇到了不同程度的困难。越是在困难的时候，企业越需要保持积极进取的心态，针对逆境中暴露出来的突出问题，着眼长远发展，加强战略研究，努力在强化内部管理、抢抓发展机遇、推进转型升级上下功夫，坚持不懈地把企业做大、做强、做稳、做到可持续发展。同时，越是在困难的时候，企业越要增强社会责任感，真心关怀职工，紧紧依靠职工，团结一心，共度难关。职工是企业发展的宝贵财富，在困难时候对职工越好，企业的凝聚力就越强，企业发展才会更长远。要努力维护职工队伍稳定，决不要轻易裁员，尤其不能大规模集中裁员。我市的交运集团在这方面做得很好。该企业把困难向职工讲清楚，临时降低一点工资，但不让一个职工下岗，职工非常支持企业的做法，企业职工团结一心，共克时艰，形成了很好的凝聚力、战斗力。

二、各级工会组织要充分发挥职能作用。在当前形势下，全市各级工会组织要更加充分地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，积极为党委、政府分忧解难，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。要切实维护职工的合法权益，防止个别企业以危机为由恶意减薪、欠薪等侵害职工权益的行为，维护职工获得劳动报酬、享受各项保险、保证劳动安全卫生条件的权利。同时，要与企业一道做好职工思想政治工作，引导职工增强主人翁意识，树立长远眼光，把当前利益与长远利益结合起来，尽心尽力帮助企业减轻负担，与企业同甘共苦，共度难关。各级工会组织还要及时反映职工群众呼声，积极化解影响职工队伍稳定的因素，对影响稳定的问题做到早发现、早介入，并协助有关部门妥善解决。要加大对困难职工的帮扶力度，及时掌握和反映职工生产生活中的实际困难，当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促

解决人。要完善和规范针对困难职工的工会帮扶体系，建立送温暖工作长效机制，加强困难职工帮扶中心建设，为困难职工提供就业培训、职业介绍、法律咨询、法律援助等服务。春节即将到来，工会要在建立“送温暖”工作长效机制的同时，把集中性的“送温暖”活动部署好、组织好，把党的温暖送到千家万户，使困难职工过上一个欢乐祥和的节日。

三、广大职工

要倍加珍惜岗位做好本职工作。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是推进科学发展、构建和谐社会的主力军。企业的繁荣壮大与职工自身的幸福息息相关。在困难面前，广大职工要充分发扬主人翁精神，迸发更大的劳动热情和创造活力，更加努力地做好本职工作，积极在增收节支、降低成本、改革创新、开拓市场等方面做出更大业绩。广大职工要充分理解在当前经济形势下企业的难处，自觉维护大局，坚持团结互助，促进企业发展。希望受到表彰的先进个人和单位，要再接再厉，积极发挥模范作用，为克服当前的经济困难，为加快建设强市名城实现新跨越再立新功。

同志们，新的一年我们面临的任务十分繁重，工作艰巨而光荣。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，努力拼搏，振奋精神，迎难而上，创造更加优异的成绩！