职业学校汇报材料

第一篇：职业学校汇报材料

汇 报 材 料

近年来,乐都县职业高级中学在上级主管部门的大力支持和亲切关怀下,学校党、政、工、团抢抓机遇，开拓创新，全体教职工锐意进取，乐于奉献，勇挑工作重担，使我校的发展在经过一段低谷后，重现了“高原一枝花”更胜于往昔的绚丽光彩，揭开了乐都职业教育崭新的一页。

一、学校基本情况

近年来，学校在基金十分有限的情况下，仍着力于基础设施建设，到目前为止，学校校舍建筑面积23180 m，其中教学楼二幢，面积为4550 m，学生公寓楼一幢，面积为2439.8 m，学生食堂一座，面积为330 m；学校现有教学用电脑103台，所开设的大部分专业设备基本满足教育教学的需求，总价值约155.97万元；学校现有教职工87名，其中专任教师75名，工人及临时工9名，专任教师中高级职称15人，中级职称58人，初级职称17人；今年，学校开设有饭店服务、汽车制造与维修等17个市场前景看好的专业，共有45个教学班，新生人数达到了1161名，其中职高学历新生631名，参加初高中毕业回乡青年培训的新生近530名，在校生人数达到了1580多名。

学校致力于综合办学，通过多年的努力，现已成为集乐都县职业高级中学蓝天幼儿园、剑桥少儿英语培训机构、海东地区下岗职工培训定点单位、乐都县特殊教育学校、乐都县职教中心、乐都县职业中等专业学校、乐都县广播电视大学为一体的综合性

2职业高级中学；形成了融幼儿教育、特殊教育、职业教育、普通高中教育和电大成人教育为一体的办学体系。

二、师资队伍建设有了一定的起色

尽管经费紧缺，但学校仍坚持选派青年骨干专业教师分赴四川、江西、河南、北京、辽宁等地，参加烹饪、食品生物工艺、服装设计与制作、种植与养殖技术等专业的国家级和省级培训，目前大部分专业有2—3名专业骨干教师，专业教师师德高尚，教育教学水平高，教风良好，能够胜任本专业的教学任务，32名教师曾荣获省、地、县 “优秀教师”、“教学能手”、“先进教育工作者”、“师德标兵”等称号。

三、联合办学和毕业生工作成效显著

自2003年与发达地区职业中学达成联合办学协议以来，共往天津城市建设管理学校、北京商贸学校等国家级重点职业学校输送了97名学生，向北京大酒店、唐山等地输送了80多名毕业生，联办学校和用人单位对我校输送的学生十分满意，社会反映良好。根据目前情况看，还有许多就业形势好、实力雄厚的职业院校和企业单位纷纷要求与我校联合办学、要求输送各专业的毕业生。

学校本着“做大长线专业，做强拳头专业，做精骨干专业，做优示范专业”的思路，确定以 “产教结合”的办学路子为立校之本，以“联合办学”为强校之路，围绕“以质量求生存，以质量求发展”这一核心开展工作，从而使学校的办学实力连上新台阶。

存在的问题和困难

一、社会认识偏见导致我校生源的严重不足

尽管政府对职业中学给予了一系列优惠政策，学校教职工对职业教育进行了大力宣传，今年的新生人数也颇多，但这并不意味着职业教育从此会生源滚滚，今年招生形势好是得益于县教育局切实堵死了“两头”，严格执行了“三限”政策，而家长和学生仍然热衷于上普通高中，仍将职业教育看成是二流教育，上职业中学是无奈之举，尤其是对“饭店服务”等新兴专业有偏见，这对我校新兴专业的招生形成了“瓶颈”作用；另外，我校生源基本上是初中毕业回乡青年，有些甚至是小学文化程度，生源素质差，这对培养高素质的专业技术人才带来了困难。

二、资金短缺导致了学校发展的滞后

由于多年来我校靠的是自身发展，生源少，校办企业不景气，导致资金严重不足，尤其是近年来为提升办学实力搞基础设施建设，导致学校负债累累，贷款数额远远超出了学校的偿还能力，而职业教育的特殊性要求双倍（甚至更多）于普通教育的资金投入。这种矛盾长期无法解决，导致了我校专业设备陈旧落后且缺乏的现状，造成了我校发展滞后的局面。

三、教师队伍结构不合理，专业教师素质不高、技能不强严重影响着教育教学质量

高素质的教师队伍是教育教学质量的前提，但由于我校多年来没有调进科班出身的专业教师，而是从文化课教师经过短短几个月或一年的专业技术培训后转轨而来，或是从企业单位一线上调进的技术工人，转轨来的专业教师专业技术水平不高，而从企业一线上调进的技术工人文化素质低下。这严重影响着我校的教育教学质量，制约着高素质专业技术人才的培养。

四、缺乏足够的教学设备

教学设备对于职业教育来讲是根本，没有足够的设备，根本无法培养出高素质的专业技术人才。而我校的绝大部分教学用电脑陈旧落后，是全省配臵最低的电脑，各专业操作设备也已陈旧落后且缺乏，更甚者部分专业根本没有设备。这对于提高教育教学质量，培养高素质专业技术人才是个很大的障碍。

五、缺乏实习基地

目前我校迫在眉睫的问题是急需一块实训基地，修建一幢“实训楼”。实训基地的缺乏严重影响着教育教学质量，而且实训基地是 “实训楼”项目的必备条件。

六、学校占地面积小是阻碍我校发展的一个重要因素 我校的奋斗目标是到2008年跻身于国家级重点职业技术学校的行列，在校生人数达到2000名，而现有的占地面积，根本无法容纳2000名学生就读。并且，跻身于国家级重点职业技术学校的行列，首当其冲的是要解决校院占地面积的问题。

乐都县职业高级中学 二OO五年十月十一日

第二篇：职业学校课改研讨汇报材料

培训学习汇报材料

陈华军

二O一二年三月三十日

我的培训学习汇报材料

2012年3月16 日，我受学校委托，前去江苏苏州参加中国职业技术教育学会培训交流会。为期6天。

这次培训是由中国职业技术教育学会培训交流部主任陈嵘主持，吴全全教授做了《基于跨界视域的职业教育课程改革与教师专业化发展》的报告；华康清校长做了《改革创新推进中职学校专业建设》的报告；麻来军校长做了《构建中职“界域式”课改实践模式的探索》的报告。无不例外的告诉我们，职业学校传统的教育教学模式(基础文化课程学习，专业理论课程学习，专业实践课程学习。)三段式教学已被打破，改革创新，大势所趋，势在必行。改得快，则见效快；改得慢，没有出路。最终将陷入更加艰难的困境。

这次苏州培训学习，基于中国职业技术教育学会提供的平台，主要对职业学校的课程改革和特色专业建设做了培训和研讨，感受颇多，受益匪浅。下面，就我的感受谈点收获和体会。

一、关于“定界”与“跨界”新理念的职业教育

定界，是固定在职业学校教育层面的模式，按照专业课程要求，按部就班的进行教学。其办学理念、教学模式均停留在学校范围内进行，不能根据企业要求培养技能人才。这样的教育培训模式就是定界模式。

跨界，走出教育来谈职业教育，是由定界的教育模式转向跨界的教育模式，职业教育的跨界总的教育目标是为学生一生的发展与幸福奠基，发现人的价值，发掘人的潜能，发展人的个性，培养具备可持续发展能力的职业人才。

二、校企合作 工学结合

东部沿海职业教育的改革和发展，离不开当地政府的政策倾斜和大力支持和企业对技术人才的迫切需求，这就形成了政府帮助学校，学校推动企业发展，企业的经济效益影响政府的三角关系。如：永康职业技术学校下派教师到企业去了解企业，研究企业，根据企业的流程模式编写实用教材，企业真正需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才。根据企业需求，建立先进的生产实训车间。这样，不仅提高了教学质量，而且提升了师资队伍，还增强了学校实力，企业也就对学校刮目相看，让职业教育走上可持续发展之路，而且还要和企业合作搞开发科技项目，不断地更新和改革，因此受到当地企业的青睐。

三、职业教育“双师型”教师

“双师型”教师，既是教师身份，也是从事行业的专业人员，既能从事专业理论的职业实践教学，也能从事教育理论的职业实践教学，职业教育“双师型”教师在职业学校占的比例很少，这是职业教育教学的软肋，职业学校下派教师去企业实践取经，使之能更好地为学生服务。

四、推行学分制

职业学校实行学分制，是深化职业教育教学改革，进行教育教学制度创新的重要举措。通过实行学分制，推进职业学校的教育教学改革，推进职业学校的教师队伍建设、专业建设、课程建设和实训基地建设；充分调动学生的学习积极性，推进学生个性的全面发展；坚持继承与创新相结合原则，借鉴成功经验，充分体现学校特色。

五、开发校本教材

华康职业技术学校和杭州西湖职业技术学校都编写有他们的校本教材，因为现行的教材内容太深太难了，学生一看就头疼，硬着头

皮去学，也学不了多少。我们无法改变生源状况。那么就要改变教学内容。开发校本教材。校本教材应写些什么?写一点企业需要的内容，写一点学生喜欢的内容，写一点教师擅长的内容。激发学生的学习兴趣，调动学生学习的积极性。

六、结合我校实际，教学改革应解决什么问题

我县是农业大县，经济相对滞后，企业少，对技术人才需求少，要在这样的状况下搞好职业教育，关键是理念创新、教学改革，那么，针对现状，应该怎样改，改什么？我们办学目标是培养优秀的技术工人，使学生在企业拿到更高的工资，这就需要教学改革。我们职业学校招的学生都是成绩很差的学生，都是应试教育遗弃的弱势群体，就这些学生，10年前和10年后的差别很大，但是我们使用的教材，教学方法却没有变，这是主观设计的模式硬要学生来适应，因此，生源发生了变化，教学如果不变化，不能因材施教，（这个“材”，一是学生；二是教材；三教法。不认识这一点），我们的教学就是徒劳，势必无效果。面对目前的教学模式，老师埋怨学生，学生处于无奈，教与学，油水分家，两张皮，这样的教育教学模式，何以能适应职业教育发展的需要？看来真的到了非改不可的地步了。那么，我们应解决什么问题，我认为应解决以下问题

1、解决学生上课睡觉问题

家长对我们学生考不上大学时会原谅的，因为知道自己的孩子小学、初中没有学好，然而学生上课睡觉是无法原谅的。我们教师在课堂上讲的津津有味，而学生在下边呼呼大睡，究其原因，大致有三：一是老师讲课缺乏激情和感染力，学生想睡；二是学生知识过差，听不懂老师在说什么，想睡；三是教材不能结合学生实际，过深，想睡。

这就需要改革，因为我们上课的对象是学生，学生接受不了所讲的内容，那么教学内容就要改，改到让学生听得懂，喜欢接受，感到上课有乐趣，学生就不会睡觉了，我们的教学目标就容易达得到，解决了学生上课睡觉的问题，我们的教学才有可能实现目标。

2、解决生源流失的问题

学生流失在我们学校非常严峻，学生从入学到毕业，有的班级近50%流失，原因何在？家长选择学校会选择流失这么严重的学校吗?我们招进的学生都是亲戚朋友的孩子，学生流失造成负面影响，也影响学校持续性发展。曾经问一个流失的学生，为什么不继续读下去，他说：“不是学校不好，因为学校管理严格，不是老师不好，老师上课兢兢业业，而是我上课听不懂，上课如同度日如年！”那么，我们要留住这样的学生，让他们学有所乐，学有所成，我们就必须要改。

3、教师的教学兴趣和成就感

普高是用升学率来衡量教师的教学水平的，而职业学校的教师无升学压力，用什么来衡量呢？普高的学生很想学习，上课都能认真听讲，教师上课感到有味道，但职业学校的学生就不一样了，教师教的东西学生不喜欢，上课不认真、作业做不好，教师感到索然无味，没有成就感，慢慢地，就失去了教学的自信心。所以，要让教师树立事业心和成就感就显得很重要了。

4、学生的就业问题

以前我们都说就业率很高，但我们的就业质量如何？值得我们去思考。这几年，我们的就业率很高，但就业巩固率怎么样？真的值得去思考。思考我们的教育教学是不是有失却，思考学生为什么在企业呆不住？思考我们培养的学生是不是真正学到了一技之长？一旦找

到了问题的症结，就要真实的去调研，只有这样，学校的发展才有希望，就业的学生才能在企业留得住，家长学校才能放心，这才是人民满意的教育。

七、如何改革

打破传统教学观念，转变办学思想，学校尽可能的让教师根据学生的实际选择教材，删繁就简，删难就易，选实用性的教材施行教学，让我们换一种角度看学生，换一种方法教学生，发现学生身上的亮点，让学生树立起信心和勇气，认为我能行，我能做的更好。只要这样，我们的教育教学才是健康的，教师工作起来才有信心。

以上仅是个人的一点看法，如有不妥之处，望批评指正，至于教改如何进行，还请大家集思广益，以便更好地解决我校教育教学目前所处的尴尬境况。

2012 年3月30日

第三篇：职业学校迎接省督导检查汇报材料

安县职业中专学校 基本情况汇报

一、学校基本情况

安县职业中专学校是四川省首批重点职业中学，是安县唯一一所公办中等职业学校。学校成立于1984年9月，已有26年办学历史。2008年“5.12”大地震后学校异地重建，2010年5月新学校投入使用。学校现有教职工109人（包含国拨教师和招聘教师，国拨专任教师54人），其中：专任教师83人，兼职教师10人，具有高级职称老师18人，双师型教师20余人（其中国拨教师7人），国家、省、市、县级骨干教师18余人。学校现开设有计算机应用、数控技术应用、电子技术应用、机电技术应用、模具设计与制造、汽车制造与检修、旅游服务与酒店管理、服装设计与工艺、水电建筑与安装等九个专业。学校现有40个教学班，在籍学生1981人。学校占地100亩，建筑面积23000平方米，其中教学、办公楼建筑面积8155.12平方米，实训综合楼建筑面积4204平方米，食堂楼建筑面积1796.09平方米，学生宿舍建筑面积8737.08平方米。新建国家级标准运动场一个，新添400余万元的实训设备，新购7万余元的图书。目前，学校可完全满足3000学生学习、生活。

建校以来，我校培养毕业生约二万人，为更高级学校输送优秀学生近百名，为安县经济的发展作出了杰出的贡献。学校曾被评为“四川省教育系统抗震救灾先进集体”；“安县精神文明单位”、“安县优秀党支部”、“安县警校共建、平安文明和谐校园”、“安县抗震救灾〃重 建家园个人先锋号”。学校连续三年荣获“绵阳市职教学校工作一等奖；荣获二00九安县教育系统安全工作特等奖；我校多次荣获县进修校、县教研室工作一等奖。

二、学校工作措施及成绩

（一）明确办学方向，确立办学思想。

我校认真组织学习现代教育理论、教育思想，坚持正确的办学方向，以培养“成人成才、德技双馨”的现代型人才为目标，牢固树立“学生成才、教师成功、学校发展、社会满意”的办学宗旨，以学生的发展为本，本着“以人为本、学以致用、全面发展、争创全国职教名校”的办学目标，遵循依法治校、开放管理、可持续发展的人本理念、科研兴校、民主合作的管理理念、与时俱进求突破，深入细致抓落实，不断强化人文教育，提倡教与学的创新，学校工作得到顺利的开展，取得显著成绩。

（二）强化师德建设提高育人水平。

我校以“高尚的精神塑造人，高雅的气质影响人”为目标，以“树形像、铸师魂、重师能、展师风”为核心，以发扬“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”五种精神为教育的主要内容，对新形势下如何进行师德建设方面做了积极探索，使全校教职工精神面貌焕然一新。通过教师工作会、年级工作会、教研工作会、班主任工作会、教师论坛、班主任论坛，加强教职工队伍的思想教育，工作方法的培养，教学技能的提高。

（三）整体推进校本培训，提高教师队伍素质。

学校制定了校本教研制度，成立了五个教研组，确立了“立足校 本教研、规范课堂教学、促进师生共同发展”的校本研究理念，促进了教师专业成长。教师的教学教研能力得到了大幅度提高，取得了突出的成绩。

1、采用“集中式接受性”学习，学习班主任工作方法、教学方法等，引导教师结合教育教学理论对自己的工作进行自悟和反思。

2、针对职中教学及学生特点，研究针对性策略和措施。学校共分了五个教研组进行定期与不定期相结合的研究活动。

3、成立青年教师培训班，集中学习教学技能、教学策略等，有力的促进了青年教师的成长与进步。

4、加强骨干教师和双师型教师培养。学校对所有缺乏实践技能的专业课教师全部进行培养。采取选派到企业和用人单位锻炼、教师利用寒暑假到企业进行专业技能提升、鼓励教师考取对口职业等级证书等方式成为双师型教师。

经常性安排教师接受上级业务部门的培训，近三年来共送培教师200余人次。近三年来，我校派出3人参加为期两个月的国家级骨干教师培训，派出3人参加省级骨干教师培训，派出4人参加市级骨干教师培训。

（四）加强和改进学校德育工作,构建和谐校园,促进学生全面健康发展。

1、学校始终把德育工作放在首位。机构健全，措施有力。

2、德育橱窗、黑板报、宣传栏、广播站等宣传阵地齐全，与派出所和交警大队结成共建单位。学校重视“三风”建设，在实施过程中，从抓教风入手，推动学风的培养和校风的形成。

3、发挥团委会的作用，从大处着眼，把“赞美教育”作为灵魂，贯穿于各项活动的始终，引导团员树立远大理想和志向。从身边做起，从点滴做起，培养爱的真情实感，培养良好的思想道德和意志品质，增长知识本领和才干，为成为技术型人才作好准备。

4、抓好班主任在德育工作中的重要作用，重视全体教职工在德育教育工作中的作用。从有利于教育学生的角度出发，对学生高标准、严要求、所有教师协调一致，形成德育合力。

5、重视家庭教育与学校教育的结合，要求班主任与家长每期至少交流两次（可当面交流和电话交流），开通校长热线，努力使家庭教育与学校教育同步。针对单亲、无亲学生，学校及时更新观念，提高认识，积极探索教育孩子的新方法，新思路。通过多种途径，依赖多种形式，形成以德育大纲为依据，以学校教育为主体，以社会教育为导向的新格局。

6、学校推行准军事化管理，强化学生行为习惯的养成教育，创职业教育特色。

从学校、学生的实际情况出发，以人为本，效仿军队正规化管理的内容和形式，有所为有所不为。在管理工作中，坚持以教育教学为中心。采取理论学习和训练实践相结合，规范管理和养成教育相结合。着眼于提高学生的综合素质，让学生在准军事化中养成纪律严明，吃苦耐劳，严谨求实的生活、学习作风。

7、开展丰富多彩的第二课堂活动，丰富学生学校生活，提升学生综合素质。

学校成立了十多个兴趣活动小组，引导学生合理利用课余时间，打造学生塑一技之长。每学期进行一次汇报表演，既激发了学生的学习兴趣，又增长了学生的才干，取得显著成效。

学校的器乐队、合唱团、书画社等多次在相关活动中为学校争得荣誉；学校的礼仪队经常出使安县各类大型活动，受到社会各界的赞誉。

2010年1月，我校荣获由绵阳市教育科学研究所组织的绵阳市中等职业学校“高教社杯”维修电工技能竞赛二等奖；2010年7月，我校诗朗诵《春江花月夜》荣获安县中小学“中华经典诵读”二等奖；2010年10月，我校合唱歌曲《美好新家园》荣获绵阳市“感恩〃奋进”大家唱高中组“特等奖”。

（五）加强教学管理，提高教学质量。

在教学工作的管理中，我校以教学为中心，以质量为根本，结合实际认真实践，树立新形象，建树新业绩，实现了教学工作的新突破。

1、抓思想——全体教师认识到位

为提高广大教师的思想认识，我校召开了全面提高教学质量动员大会，多次组织教师学习全国优秀教师的先进事迹，全体教师进一步认识到提高教学质量的紧迫性和重要性。

2、抓常规管理——逐步规范。

我校加大常规教学管理力度，在备课、上课、批改作业、辅导、考核评价各环节均提出具体措施。

3、抓学生——促进特殊学生的转化工作。

进入职校学习的学生的行为习惯和学习习惯不理想，针对这种现 状，我们提出了“四心”教育，要求教师都要做到“有爱心、有耐心、勤关心、常细心”，让学生朝着“能做事、会做人”方面转变。

4、抓实训实作，促学生技能提高。

在教学中落实相应专业教学计划中所规定的实践能力训练，职业技术技能训练；职业素质训练和职业行为准则训练（实训安全、衣着、工艺选择和使用、操作规程等）。各专业课教师严格完成教学计划中规定的专业课程实验及综合实践，并有相应原始记录；鼓励支持学生考取相应专业的等级证书。

根据职业学校的教学特点，我们对基础文化课、专业理论课、实训课推出了不同的考核办法，并在日常教学中检查落实到位，有力的提升了我校教学工作的实效性。

（六）贯彻落实体卫艺术工作条例，培养全面发展又有特长的人才。

认真贯彻落实《学校体育卫生工作条例》，按新课程要求设臵体育课，严格执行《学生体质健康标准》。学校坚持做到:一是成立体卫工作领导小组；二是提供必要的活动场地和配足器材设备，并保证活动经费的投入；三是健全体卫工作的各项规章制度。四是学校每年都有计划地组织两次运动会，增强了学生体质，激发了学生运到热情，丰富了学生生活。

学校重视艺术教育工作的开展，学生初步形成了健康的审美情趣，培养了良好的审美能力，提高了审美的综合素质。学校按艺术课程标准，设臵艺术课程，并配有较为齐备的美术、音乐专用器材。

（七）加强助学金管理，做好惠民工作。

1、严格按照国家相关规定做好助学金、学费减免工作。

2、认真制定学生资助工作计划（学或学期）、操作细则、实施方案，做到了有据可依，有规可循，有步骤可操作，同时我校还制定 了《关于资助工作的考核条例》，对资助工作进行考核奖惩。

3、在省、市、县中职国家助学金检查中，我校均受好评。

（八）招生安臵工作。

1、招生工作严格按照省、市、县文件精神执行，做到守规有序。

2、安臵工作按照“认真考察、责任落实、岗前培训、手续完善、老师带队管理、不截留学生费用”的原则进行，目前学校与十多家企业建立了“校企合作”关系。实习前学校认真考察企业，并对学生进行岗前培训，学生填写“顶岗实习申请表”，学校选派教师驻厂管理，对学生进行综合考核，并给予结业评分。学生对学校安臵工作满意率达80%以上。

（九）农村劳动力转移培训和失地农民就业培训工作。近几年来，共培训农民工14092人次，其中：2007年培训总人数4567人次，2008年培训总人数4593人次，2009年培训总人数3553人次，2010年培训总人数1379人次。

（十）合理运转资金，不断改善办学条件

1、依照上级规定认真做好财务及校产管理工作，做到经费使用合理、帐目清楚，无乱收费现象，做到学校资产产权明晰、管理规范、物尽其用。

2、积极改善办学环境。震后我校异地重建，办学条件得到极大提升，基本满足目前的教育教学需要。

三、存在主要问题及改进

在上级政府和教育局主管部门的正确领导和关怀下，我们取得了一些可喜的成绩，但学校的发展还不能完全满足家长的需要及社会的期望。主要表现在职业学校特色创建等方面有待强化，学生个性的发展和整体教育质量的提高有待不断努力。教师队伍建设还需加强。实训教师、双师型教师数量和质量亟待提高。

今后，我们将进一步加强教师队伍建设，通过学校培养、校外引进等方式尽快提升队伍素质；进一步树立服务意识，继续改善办学条件与环境，为学校可持续发展创造可靠的物质和技术保障；狠抓学生思想道德建设和良好习惯养成；推进学校各项改革，创建职业特色教育，推行现代学校管理制度。

自2008年5〃12后，我校异地重建，两年多来，我们历经了艰辛的板房生活，学校的发展处于低谷；2010年10月，新学校投入使用，我们拥有了一个全新的、设备设施较为齐全的新学校。我们将奋起直追，为创办社会、家长、学生满意的职业学校而努力；我们将快速提高办学质量和效益，创职业教育名校，为安县经济的发展提供更多更好的人才。

安县职业中专学校 2011年4月11日

第四篇：职业学校学生行为养成教育研究阶段汇报

职业学校学生行为养成教育研究阶段汇报

辽源市第一职业高中课题组

目前，就业导向早已成为世界职业技术教育的发展趋势，以就业为导向，以能力为本位的职业教育也已经成为职业学校办学的指导方向。教育部、国家发展改革委、财政部等七部委联合颁发的《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》指出：“强化职业道德教育和创业教育，加强职业指导工作，为学生提供就业服务，把毕业生就业率作为衡量职业院校办学质量和效益的重要指标”。而培养学生良好的职业行为素养又是保证学生顺利就业和提高学生就业质量的根本保证。因此，开展“职业学校学生行为养成教育研究”课题的研究具有重要意义。它可以丰富职业学校人才培养目标的内涵，为学生的成长、发展及职业生涯奠定扎实的思想道德基础，适应社会、企业对人才素质的要求，提高学生参与市场的就业能力和就业质量。要想提高学生的职业素养，培养学生成为社会的栋梁之材，就要重视对学生良好职业道德行为的养成教育，我们培养的对象是职业学校学生，他们的年龄特征决定了他们的世界观、人生观、价值观尚未最后确定。他们是处于可塑性阶段。如何来帮助他们建立良好的行为、道德品质，是我们教育工作者的职责。如何来培养训练他们形成良好的行为习惯是我们教育工作者的重要任务。基于这样的认识，我们在实施子课题研究时，落脚点放在了行为养成的培养与训练上，放在了行为养成的管理和评价机制上。抓行为养成教育，是引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观，培养学生团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，培养社会主义合格公民；是社会主义精神文明建设的需要，也是提高整个中华民族素质的需要。重视学生职业道德的养成教育也是学校德育工作的重要途径，是最终让学生养成良好职业道德的唯一途径。通过对本课题的研究，探索职校生良好职业道德行为养成教育的目标、内容、途径、方法、管理及其评价机制等，我校力图通过本课题的研究，在学生行为养成教育工作的深化和创新方面做一些有益的探索，使学生的成长、发展及在今后的职业生涯中有较良好的职业道德行为，能适应社会、企业对人才的要求，提高就业能力和竞争力。其中研究目标是试图从学校的日常德育和课堂教学实践发掘教育对职校生良好职业道德行为养成教育的作用，探索中职学校学生行为养成教育的途径和方法。为提高学生在社会中的就业能力、职业竞争力和实现可持续自我发展打下良好的基础。提高职业学校学生道德素质和实践能力；使职校生这一特殊群体整体职业道德素养更好的符合就业需要，为培养职高学生良好职业道德行为的养成进行一种实践。

一、课题研究是为提升学生的思想道德素质，满足职业学校学生个性健康发展。

面对知识经济社会的挑战，职业教育的主要任务在于为国民经济和地方经济的发展培养高素质的劳动者和直接服务于生产第一线的技术应用、技术管理和服务的实用型初中级人才。这种高素质的实用型人才应该具备良好的个性发展优势，能够正确应对不断变化的多元化社会环境，能够适应未来岗位和终身教育学习化社会的发展要求。受传统教育观、人才观、职业教育自身发展的缺陷影响，社会对职业教育缺乏深入的理解，饱受冷遇甚至“歧视”。多数家长希望子女尽可能受到正规的高等教育，社会习惯认识也把中学生能否升入普通高中或普通高校作为评价学生能力的唯一标准；因此进入职业学校的学生，在社会、家庭和自我等方面都过早地经历了一次无情的“评价”，于是产生失望、沮丧、自信心泯灭、自暴自弃、缺乏上进心等不良心理倾向。同时，由于层层筛选，进入职业学校的学生在学习能力、水平和学习习惯等方面都存在一定的欠缺，个性差异显著，需要进行合理的引导和培育，塑造良好个性。

此外，长期应试教育产生一批所谓“问题学生”，是学校和家庭教育的“失败者”，如果不加以积极引导、干预和培育，进入职校会自发地形成不良的学生群体，产生不良的群体效应。另外，一定数量的学生，来自结构残缺型家庭，心理上背负着家庭、社会多重压力，面对学校生活与现实境况之间诸多矛盾，往往会产生一些不良个性倾向。这些无疑都对职业学校的教育、教学和管理提出极大难题，必须加以研究解决。1．学习习惯 学生在学校最多的活动就是学习，而且和每个老师息息相关，从学习习惯抓起容易形成合力。学习习惯主要包括：主动学习习惯，认真听课的好习惯，多思善问的习惯，及时完成作业的习惯,良好的学习习惯有利于激发学生学习的积极性和主动性，提高学习效率，有利于培养学生自主学习能力，培养学生创新精神和创造力，使学生终身受益。要形成良好的学习习惯，对我们职业学校的学生来讲是一件不容易的事，所以也是重要的。2．生活习惯

良好的生活习惯有助于良好学习习惯的养成，因此，更要加强学生良好生活习惯养成教育。规范学生穿戴行为，养成勤劳俭朴、生活有序、自立自强的好习惯。培养学生自尊自信、积极进取、健康向上、团结友爱的精神，提高抵抗挫折、克服困难的能力。3．文明礼仪

通过文明礼仪行为习惯教育，使学生逐步养成尊敬长辈、礼貌待人、遵守公德、诚实守信的优秀品质，提高分清是非、美丑、善恶、真假的能力，提高主动参与社会交往的能力，拓展自我生存空间。4．安全习惯

安全观念，法律意识强。学习法律法规，做到遵纪守法，遵章守纪，不危害他人，有自我保护意识，会用法律武器保护自己

二、课题研究是为学生成为技能型人才，使职业教育服务现代经济发展。

养成教育是一项系统而繁杂的工程，需要全社会的通力合作来完成。养成教育不仅包括爱国主义教育、集体主义教育、良好的学习习惯和生活作风规范教育，正确的世界观、价值观教育，主要是打造职业学校的特色，即培养学生的职业素质、道德规范，又要将职业素质与道德规范相融合，全面培养学生的从业感情，由此提高学生的专业技能和职业适应性。主要体现以下六个方面 ：

1、培养学生确立职业目标。指导学生制定计划、确定目标、完成内容、完成方法、时间长度等等。

2、培养学生的专业能力。重点在使学生了解每学期课程的基本内容，有效的掌握专业理论和专业知识。

3、开发学生的潜在能力。重点放在学生的社会适应能力、可迁移性能力、沟通交流能力、信息收集能力、团队合作能力、创新思维能力、终身学习能力上。

4、提高学生的综合素质。通过课外实践活动、集体测评、素质拓展训练、颁发职业技能证书等配合完成；并在教学、课堂、讲座、培训等方面展开。使学生完成学习计划，提高综合能力。

5、组织学生参加社会实践。主要是参观、访问、实地操作等。

6、加大学生就业砝码。主要通过活动、训练、比赛、实践等手段来完成。

三、研究的方法：

科学研究需要有正确研究方法。就本课题而言，在研究中将主要采用以下方法：

1．调查法：采用谈话、问卷了解、信息采集、材料汇编等方法进行调查分析，摸清学生的思想道德状况、能力水平、兴趣爱好等。为实验计划的制订、课题的分析研究提供准确而具体的第一手材料。2．实验法：在不同专业、不同年级和班级进行教育教学实验，检验理论假设在现实中的可能性，并累积经验与教训，为下一步的分析研究提供指导。

3．文献资料法：在查阅大量文献基础上，了解国内外研究同类问题的水平和成果，有针对性地解决学生职业道德的实际问题，并找出相应的对策。

4．个案研究法：选取典型研究对象进行研究，对收集到的各种个案进行细心整理分析，作出了合理判断，进一步提出建议，促进学生良好职业道德行为的发展。

5．行动研究：行动研究法是一种适应小范围内教育改革的探索性的研究方法，其目的不在于建立理论、归纳规律，而是针对教育活动和教育实践中的问题，在行动研究中不断地探索、改进和解决德育实际问题。

四、实施途径与措施

1.以德育为先导，在管理和活动中渗透

学生行为养成教育研究就是要让我们的学生具备做一个合格的社会主义公民应有的政治思想、道德品质、文明行为习惯等基本素质，做好敬业、勤勉、遵纪守法、互助友爱、乐于奉献等责任意识的思想准备。为此，我们要把学生的养成教育当作学校德育工作的先导工程、，为此，在管理中育人，在活动中渗透，以抓常规教育为重点，以建立健全德育运行机制为保障，重参与、重过程、求实效。

发挥班主任、团支部和班委会的职能，通过形式多样的主题班会和主题教育达到教育目的 2.以课堂教学为中心，在学习中养成

在课堂教学活动中进行良好职业行为的养成教育，使德育渗透于课堂教学活动中。课堂教学是课题研究的载体，是实施课题的主阵地。也是学校实施素质教育，培养全面发展人才的基本途径，因为育人是教育的重要环节，教师主要通过教学对学生进行教育，学生主要在教学过程中接受教育，如果德育脱离教学另搞一套，不仅会感到精力不够、时间不足，而且还会丧失教学这块阵地。通过教学实施德育不仅是必要的，也是可能和有效的。教学具有教育性是教育的客观规律，是发挥教育的德育功能的理论依据。我国宋朝人周敦颐以“文以载道”的科学论断，科学的揭示了“文”与“道”的辩证关系。

课题组的老师要做到每节课都自觉地围绕课题研究的目标来进行课堂教学，每节课都是研究课，实验教师人人互听、互评、互学，有记录，有评价，每个月都要集体进行研究课的探讨，能够按照“课堂教学——总结反思——课堂教学——提高巩固”的过程反复进行课堂教学实践，充分发挥政治课的作用，是对学生进行思想品德教育的主渠道。

3．以社会实践为依托，在切身体验中感悟

丰富的社会实践是指导学生发展、成才的基础，是实现学生知、行统一的主要场所。职业行为的养成离不开社会实践，社会实践是职业道德行为养成的根本途径。在社会实践中让学生了解职业，了解自我，熟悉职业，体验职业。通过深入企业体验对人才的需求，对专业知识和技能的要求，从而提高对本专业的认识，在潜移默化中培养自己良好的职业道德行为。

4．以传美教育和礼仪教育为辅助，在自我修养中提高

通过不同形式的礼仪教育，进一步塑造了学生端庄的言行举止，提高了学生良好职业道德行为。在研究中确立“以人为本”的教育理念，构建以人为本的教育框架，使德育的内容、方法均能符合学生的思想和心理需要。以传美课题为基础，以幼师专业为基点，开设礼仪课程，让全体学生都受到礼仪文化教育。

五、职校学生养成教育存在的问题及表现 ：(一)道德认识不足

有的学生是非不分、善恶不明、缺乏公德心，破坏公物等，完全不顾及学校的道德行为规范。集体荣誉感差，拒绝参加集体和学校组织的活动。攀比成风、物质至上、极端的拜金主义，这种金钱至上的思想往往驱使他们不顾一切后果去偷窃、抢劫别的同学的钱财。诚信严重缺失，借书不按时还，把书上有用的内容随手撕下来为己所用，等等，还常常对教师和家长撒谎，严重阻碍了学生养成教育的实施。(二)道德情感淡薄

受社会多元化价值观的影响，职校生的价值观也呈现多元化，有的甚至已经发生了扭曲，淡薄民族感情，缺乏社会责任感和历史使命感，对于西方的一些文化主流盲目地跟风和崇尚，张扬个性，注重潮流。对美的含义的理解也已经完全的扭曲，重视外在，而忽视内在修养的提高。缺乏责任感、缺少同情心、不够关心困难同学，对于一些救助生病同学的捐款活动，抱着“事不关己高高挂起”的态度，不注意与同学间的交流与合作，完全把自己封闭起来。(三)道德意志消沉

有的职校学生因为成绩差、基础差，觉得自己是应试教育的淘汰者，没有资格和顺利升入高中的学生竞争。一直以来也从未得到过老师的赞许和肯定，学习上缺少动力，会产生强烈的自卑感及产生严重的逆反心理和挫败感，抗挫折能力相对薄弱，自控性也不强，无故的旷课，试图浑浑噩噩的混日子。因为身心发展不成熟，道德行为意志薄弱，常常因为兴趣和好奇，受外界环境的影响而失去正确的行为，导致自我方向感迷失、自我评价能力和自我认同感降低，因此而陷入一些不良的行为习惯中，过早的抽烟、酗酒，有的甚至靠毒品来麻痹自己从而导致各种道德失范和道德犯罪。(四)道德行为散漫

职校学生大多都是独生子女，有的受到家长的过分溺爱，生活习惯很差，自理能力也不强，有些维修家电专业的学生，却完全不会操作日常电器。有的任性骄纵，遇事不冷静，性格暴躁，遇事动怒，自我约束能力差，打架斗殴现象严重。纪律观念淡薄，无视于学校的规章制度，不屑于别人的批评教育，自我感觉良好，报复心理和逆反心理严重。有的受到社会不良团体的影响和诱惑，拉帮结派，注重江湖道义和哥们义气，在校园里任意妄为，蓄意破坏公物，甚至走上了青少年犯罪的深渊。这些不仅破坏了学校的正常秩序，更影响了职校生养成教育的形成，应该引起我们足够的重视。

六、职校学生养成教育的对策分析 ：(一)发挥学校的主体作用

1．在各门专业课中渗透德育内容，体现职业道德青少年是国家未来的建设者和接班人，其素质的高低关乎着未来社会的发展，德育工作作为学校的重中之重被提上日程。学校应加大对学生进行爱国主义、集体主义等各种道德情感的培养，德育的培养是一种潜移默化的过程，要将德育的精神渗透到所学专业的各门学科中来。在学习专业知识和专业技能的同时，潜移默化地渗透德育，不能“为了德育而德育”，从而导致本末倒置。对于职业学校的德育培养，要更加体现职业特色，将职业指导、职业理想与德育相结合，提高学生对于职业的认识，树立正确的职业态度，加深对于未来所要从事职业的感情，养成职业道德所要求的行为习惯，从而激发其全面提高德育素质的自觉性，达到德育培养的效果。

2．坚持以人为本，实施和谐德育

德育的培养并不等同于“道德灌输”和“道德说教”，这不但达不到预期的效果，还会使学生产生逆反和排斥心理。要充分认识到德育应遵循以人为本的原则，要以学生的道德主体性为特征和目标。学生不是“道德的容器”，想填充多少就填充多少，而是具有独立人格和自主选择能力的个体。道德的培养是学生自觉探索、不断建构、从而达到自主自觉的过程。德育是一个开放的体系，以促进学生的道德思维能力、批判思维能力、发展学生的智慧为目的，以任何一种道德教条向学生进行灌输的做法，都会阻碍学生道德的养成。要以人为本，利用主题班会、课外活动、辩论会、黑板报等生动活泼的形式对学生进行正面的疏导教育，动之以情，晓之以理，导之以行，完全从学生的心理特点和成长规律出发，达到对学生德育的培养。3．加强德育工作队伍的建设，增强德育实效性

德育工作的落实是全校德育工作者的共同责任，而并不只有德育课的任课老师来担当，应该建立一支从校长、校团委、科任老师到后勤工作人员的合作化和正规化德育队伍，共同将德育精神渗透到学生的日常学习和生活中来。新形势下，社会的变迁对德育工作带来了新的挑战，对德育工作者的素质提出了一个新的要求，要认真贯彻新的德育精神和内容，在道德上、政治觉悟上、思想上、生活作风上自觉提高，并努力学习从事学校德育工作所要求的专业知识和专业技能，跟随时代的步伐，认清形势的需要，达到与新的德育精神一致的要求。要求真务实，决不能把上级传达的文件精神靠每周几次的例会而敷衍带过，校长要首先带头学习，给全校师生树立典范，并制定一定的管理制度特别是一些管理条例来帮助管理工作的实施，加强对班主任的指导工作，实施德育激励体制，要求全员相互协作，相互监督，相互评价，并将德育表现与年终奖励相互挂钩，激发德育工作者的积极性，特别是班主任，因为其与学生团体接触最紧密，影响最直接，其德育工作的好坏，直接关系到学生的德育养成，对其的工作表现，学校应给予足够的鼓励和重视，从而推进德育工作更好的进行。4．加强职校的和谐校园文化建设

中职生的养成教育，很大程度上得益于学校，学校要努力为学生创造一种和谐的校园文化环境，使学生能够在学校中沐浴到知识的阳光，呼吸到清新的人文空气，在和谐中互助友爱，加强自我认知和自我修养。除了具备教学楼、图书楼、实训基地等一些必要的基础设施外，还要具有职校的特色，加强与企业的校外合作，组织参观校外活动，使学生了解未来所要从事的职业特点，加强对其的了解，培养对其的热爱。学校也可邀请企业的专家到学校进行一些课程的讲座，从而将企业的精神融人到学校的精神中来，塑造具有职校特色的校园文化。学校也要多组织一些文娱活动和体育活动，活跃校园气氛，并鼓励学生踊跃参加，提高他们的自我认同感。校园广播要发挥积极的媒介作用，将校外优秀的社会文化，及时传播到校内，增加学生的阅历和知识量。学校要加强校园网络文化建设，清除不良文化对于学生的影响，搭建校园资讯平台，开阔学生的视野，全力为学生打造一个和谐的校园，促进学生的养成教育。5．加强对职校生心理健康的教育

职校生大都处于十五六岁，是人生阶段一个发展极不稳定的时期，他们的身心都还不成熟，极容易受到外界的诱惑和影响，容易产生各种的心理问题和障碍，对社会、对人事容易产生一种极端和偏激，这对他们的发展造成了很不利的影响。学校要加强对于学生的心理教育，引导他们树立正确的人生观和价值观。特别是班主任，他们大多数时间都和学生一起，要善于发现学生的问题，并给予跟踪指导，要用心去与学生交流，只有打开彼此的心扉，给心灵的土壤灌溉爱心的雨水，才能使心灵的嫩芽茁壮成长，更好地解决学生的问题。职校的学生大多都曾在应试教育中受挫，他们会自卑、会厌学、会对生活和学习失去信心，缺少动力，老师要及时的给予鼓励和指导，激发学生的自信心。一旦学生犯了错，也不能采取惩罚措施，要从心理上循循善诱，潜移默化的影响学生，打开学生心理的缺口，用爱心，关心加上耐心去融化学生的心理障碍。(二)发挥家庭的基础作用 1．家长应更新教育观念

家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任教师。在个人成长过程中，家庭在对孩子进行启蒙教育、品德教育、劳动教育、智力开发等方面起到了不同于学校教育、社会教育的独特作用。在学生的养成教育中，家庭更是担当了重要的角色。中职生仍处于未成年阶段，在生活上和经济上都没有独立，仍然需要父母的扶持和帮助，在生活和学习习惯上仍然离不开父母的指导。但有的家长却以为，孩子一旦人了学，这些责任都是学校的了，父母可以落个清闲了，于是放松了对孩子的教育和管理，而只是在经济上给孩子最大的支持，对孩子娇惯溺爱，这种过分的宠爱在无形中给学生的养成教育造成了反效果。并且多数家长认为，只要成绩提高了，学到知识了，可以轻松的就业了，目标就达到了，并不关注孩子道德等其他方面的教育。家长对此应该转变理念，中职学生的养成教育离不开家庭的教导，无时无刻不能放松对孩子的教育，将培养孩子良好的行为习惯的任务一以贯之。2．加强与孩子之间的沟通

十五六岁是一个叛逆的年龄，在这一阶段孩子的心理是复杂而多变的，特别是一些单亲离异的家庭，更是给孩子的身心造成了巨大的创伤，家长要及时弥补孩子心灵的缺失，理解孩子，及时与其沟通。而不是一味的放任自由或是一味的强加管理，有的家长觉得孩子成绩差就粗暴的打骂，而不摸清问题的根源所在，非但教育不了孩子，反而会加深与孩子之间的隔膜，阻碍与孩子之间的进一步交流。家长要不断的反省，找准教育方法的错误所在并及时的加以纠正和改进。3．加强与学校的联系

有的孩子在家和学校的表现判若两人，在家很任性骄纵，在学校却表现得很乖，显然，学校对学生在家的表现全然不知，只能通过家长的配合来教育孩子。家长要多与学校、老师进行沟通，全面了解孩子的表现，对于一些问题青少年，家长更是不能放松警惕，避免孩子误入歧途。在送孩子入学的第一天，就要对学校的学习内容和进程有个大致的了解，并不定期的与班主任采取短信沟通或网上交流的方式，及时掌握孩子在校的表现和动态，从而有针对性的对自己的孩子进行教育。对孩子教育工作的推进和完成离不开家长和学校的通力合作，这是家长和学校的共同责任，要使青少年在其伙伴式的关系下健康成长。

(三)发挥社会补充延展的作用 1．利用舆论宣扬德育观念

社会是一个复杂的大环境，它对于青少年的影响是隐性的、长期的、多元的，既有正面影响的存在，也有负面影响的干扰，青少年在不良影响的诱惑下，其克制力是很差的，社会需要给予积极的引导，政府部门要制定道德规范标准，通过制度、体制和机制来保障道德教育的实效性，从观念上扭转青少年思想出现偏移的可能性，并且积极联合社区、居委会、学校、家庭，充分发挥社会的凝聚力作用，共同对青少年的行为习惯进行监督和指导。2．加强德育的管理和监督

社会多元文化的冲击，使德育的环境大大开放起来，因此各种不良现象也纷纷涌进来，冲击着学生的眼球。一些唯利是图的商贩，在学校附近传播着不良文化，如一些黄色报刊、网吧、迪厅，给学校的稳定和学生的身心发展带来了很不利的影响，社会应加强对于学校周围的环境管理，坚决取缔不良的文化传播，努力营造一个有利于学生道德发展、良好的行为习惯养成的和谐而温馨的环境。3．社会对德育建设给予足够的保障

德育的养成和学习不仅仅局限于学校，社会更是一个大的良好的学习环境，有着丰富而有价值的德育资源，如一些名胜古迹、人文景观、革命陵园和一些职业实践场所，这都有利于陶冶青少年的情操，培养他们的爱国热情，激发他们的学习动力，社会要提供便利的途径，联合学校，保障学生可以深入到现场去感受德育的氛围，从而提高职校学生的道德素质。在职校学生中，还有一些家庭比较困难，孩子的生活得不到保障，这显然不利于家长对于孩子的德育培养，社会要对这些家庭实施一定的帮助和救济，达到最低生活保障的要求，解决家庭困难，从而有利于学校、家庭、社会更协调的开展德育工作。

综上所述，职校学生的养成教育是全社会共同关注的问题，其素质的好坏，关系到国家、社会未来的发展。职校学生是未来经济的生力军，国家的建设者和接班人。未来和谐社会的重任，仍需要他们去承担，因此对其进行养成教育是刻不容缓。然而，素质教育是一个系统工程，需要社会各界的通力合作，学校、家庭、社会，要构成一种和谐的机制，形成一股合力，相互渗透，相互合作，相互推动，职业教育才能最大限度的发挥它的功效，做好学生的养成教育。

七、职校学生养成教育必须注意的几个问题 ：

养成教育要与心理健康教育相结合心理学是认识学生心理的工具，是进入学生心理世界的钥匙。养成教育要有实效，需要遵循心理学原则。这就要求养成教育的内容、方法都要符合学生的心理发展规律。一个品德高尚的人必定具有健全的心理。许多我们认为品质低劣的所谓“双差生”，问题可能就出在心理健康上，一个心理有障碍的学生，往往表现为行为习惯不好。因此，养成教育一定要与学生心理健康教育紧密结合起来，只有学生的心理障碍清除了，个性心理健康了，才能够有良好的品德与行为习惯。

养成教育要与情感教育相结合热爱学生是教育学生的基础和前提，对职业学校的学生尤其如此。情感教育在养成教育中起很大的促进作用，爱可以感化一切。因此，在进行养成教育时，要重视对学生的情感教育。对学生不但要通过榜样、示范的力量去争取，通过同龄效应去帮助，还应运用一定的激励手段去鼓起他们奋进的风帆。激励方式应以表扬为主，要注意发现学生的闪光点，让学生多感受成功，用成功的喜悦强化学生的行为，培养学生辨别是非的能力，从而使学生形成良好的品德和行为习惯。

养成教育的艰巨性、曲折性现代心理学理论认为，一个人的品行在童年时期开始萌芽，少年时期逐渐形成，青年时期基本定型。中职学生年龄大多在15～18岁之间，正处在品行由形成期向定型期转变的过渡时期，对其进行养成教育尤为重要。而良好习惯的养成不可能一蹴而就，尤其对中职生，要改变他们在中、小学十几年里养成的不良习惯是很难的，出现反复是很正常的，要有打持久战的心理准备，必须反复抓。

八、研究成果的主要表现形式

1、研究报告

2、活动方案设计、研究经验总结汇编

3、优秀成果

4、过程材料（见目录）目录

1.一、课题会议记录 2.二、课题计划

3.三、学生行断送惯问卷调查 4.四、心理健康教育试卷 5.五、学生课余活动记录 6.六、学生个案研究记录 7.七、教师国旗下讲材料 8.八、班主任教育资料汇总 9.九、班主任培训笔记 10.十、学生班会材料

1、《美好校园》

2、《传承雷锋精班会材料》

3、《喜迎十八大》

4、《遵纪守法》

5、《团结》

6、《读书有感》

7、《感恩父母》

8、《弘扬中华美德》

十一、学生稿件材料 《团结》《 牢记历史振兴中华》烈》

十二、学生社会实践体会

十三、学生演讲《牢记历史 振兴中华》

十四、法律讲座学习体会

十五、师生获奖证书

十六、课题管理办法、制度、研究课安排

十七、德育渗透课教案、说课

十八、普法宣传材料

《缅怀革命兄

十九、高考名单、录取榜

二十、课题研究阶段总结 二

十一、实验教师研究总结 二

十二、2012课题研究课 二

十三、专题讲座 二

十四、专题性学习材料 二

十五、实验教师研究计划 二

十六、课题组研究计划 二

十七、2013课题研究课 二

十八、课题研究方案 二

十九、教师毕业证书 三

十、课题研究调查报告 三

十一、法制讲座 三

十二、教师论文 反思 三

十三、实验教师名单 三

十四、教案设计 三

十五、学习体会

第五篇：珠海新盈中等职业学校建校汇报材料

珠海新盈中等职业学校建校

汇报材料

一、基本情况

珠海市斗门区新盈中等职业学校是教育部批准成立的一所全日制私营中等职业学校，是斗门区劳动就业定点培训机构，集教育、培训、就业为一体。2015年建成新校区，座落于珠海市斗门区白蕉科技园内，这里交通便利，环境优雅。校内生活区、学习区、活动区分开，建筑布局合理。学校占地面积33000平方米，建筑面积20000平方米，计划投资近3000万元改建新校园，建成后可容纳学生3000人。现在在教学楼一楼已建成3000多平方米的设施设备齐全而且先进安全的师生食堂。二楼、四楼已建成课室29间。已建成2000平方米的办公区（可供50人以上教师办公），完成了校长室、教务科、学生科、办公室、财务室、招生办等机构的设置和建设。计划在三、四楼再建21间课室以及图书室、阅览室等功能室。学校右边是学生宿舍大楼，共有6000多平方米。每间宿舍都具有双卫生间、供应冷热水。在短时间内学校完成了操场的建设，建成了250米环形跑道，三个篮球场，三个羽毛球场，8个乒乓球台。到现在为止，基本完成了学校的框架建设，我们准备加大力度，完成后期的相关建设，特别是实训室的建设。2016年上学期学校已招聘教师15人，计划开设康复技术、航空服务、光电技术、计算机及其应用、汽车维修五个专业各一个。下半年增加电子商务和金融事务两个专业。

二、办学思路

1、办学理念

我们秉承“创意、创新、创业”的办学理念，坚持“高校直通、定向培养、高薪就业”的培养模式。实施一个专业升学对接一个高校同时对口就业企业的升学就业“双对接”办学策略，致力打造成一所集教育、科研、高质高薪就业为一体的综合性高端职业学校。

2、办学目标

以师生的生命成长为发展理念，以促进教师专业化发展、提高学生综合素养为出发点和归宿，力争到2019年把学校办成一所质量保证、特色明显，在学生、家长及社会中认可度较高的规模达3000人以上的中等职业学校。

我们的校风：团结进取，拼搏创新；我们的教风：敬业爱生，严谨务实；我们的学风：勤学守纪，励志成才。

三、工作措施

在上级和董事会的指导下，以学校文化和团队建设为核心，打造富有艺术气息的文化校园，让教师们在文化中自我发展，让孩子们在文化中熏陶成长。主要围绕“一条主线，两个重点”开展工作。

一条主线：以“学校文化和团队建设”为主线，依托班级文化、寝室文化、道德文化、制度文化等实施载体，探索“自主学习、合作探究、赏识展示、检测练习、总结反思”的“高效课堂”教学模式，不断满足学生对学校教育教学的高品质要求。这既是我们今后三年的发展方向，也是我们将为之奋斗的办学理想。两个重点：“为学生终生发展奠基，为教师成就事业铺路”。一是着眼于学生基础知识和基本技能的培养，提高课堂教学的有效性；二是着眼于教师专业化和职业化发展，提高教师的业务技能和人文素养。

（一）、学校管理：坚持以文化兴校抓管理，人法双轨抓落实，营造“教书育人、启智铸魂”的良好教育教学氛围。

1、加强干部队伍建设，营造严谨与宽松相融的和谐管理氛围。

2、充分调动各部门的工作积极性、主动性和创造性，形成各司其职、各负其责、各显神通的工作格局。

3、加强学校团队文化建设，增强员工之间坦诚、信任、尊重、协作的意识，提升教师对学校发展的认同感。

4、建立学校与学生家长正常沟通渠道，家校联合，促进学生健康发展。

5、建立学校教工之家，开展一些员工喜闻乐见的“文娱体育、学习参观、团队拓展”等体验活动，增强教工人文底蕴。

6、以大型文艺体育、文化艺术比赛或汇演为抓手，丰富师生校园文化活动，陶冶情操，发展个性，营造浓郁的文化校园氛围，提高师生人文素养。

（二）、队伍建设：以教师发展为本，以精神文化引领教育教学工作为核心，以教师专业化发展为出发点，以学习型、研究型教师梯队建设为突破口，关注三种能力的培养（即，教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力），把教师队伍打造成为一支具有高度责任心和人文素养的团队。

1、加强师德师风建设，增强教师的人格魅力，提高育人能力。（1）将教师的职业道德、人文素养，纳入学科教师的专业发展评价中；将班级文化建设、学生寝室文化建设、学生心理辅导等，纳入班主任教师的专业发展评价中。

（2）以“改正职业陋习，争做文化教师”为主题，开展人文教育体验活动，促进教师内涵发展。

2、注重研训一体化，提高教师的专业化水平。

（1）以“课堂教学的有效性研究”为抓手，以随堂课的教学质量为突破，依托教师个体的智慧和团队研究的集体智慧，不断提升教师教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力。

（2）开展以“构建高效课堂”为主题的教学研究，建立新的教学评价标准，营造师生民主、和谐的课堂教学氛围。

（3）注重挖掘教材中的审美因素，提高教师开展审美教育的能力与水平。

3、创设校本培训机制，为骨干梯队建设搭设舞台。

4、建立多元的教师发展性评价制度。

（1）改进教师的考核评价制度。完善教师发展的评价指标体系，对教师的师德素养、教育能力、教学能力、教研成果、培训情况、以及对学生学习兴趣和态度的培养情况等进行全面的考核，用评价来促进教师专业水平的整体提高。（2）建立个性化的“教师学习和发展档案”（即成长档案）。充分依托教导处和教研组，对每一位教师制订课堂教学改进计划，明确每学期重点突破的薄弱环节，从而全面深入教改核心，着力提升课堂教学效能。

（3）学校设立奖励制度。加大对教学教研的考核奖励力度，以此促进教师团队的共同成长。同时，进一步完善骨干教师的评选机制，尤其要关注德育骨干教师的评选，营造良好的育人氛围。

（三）、德育工作：以“创意、创新、创业”的办学理念引领学校德育工作，开展校本德育实践，重视学生行为习惯的养成，提升德育工作的实效性。

1、关注班主任队伍建设，提高班主任管理班级，引领学生的能力和艺术。

2、重视学生行为习惯的养成，形成良好的学风、班风、校风。

3、实施“学生自主管理”制度，施行“值周班制度”。

4、发挥家庭、学校、社会三位一体的教育网络作用。

5、组建学生活动组织，通过丰富多彩的活动，促进学生身心和谐健康发展。

6、完善校园文化建设体系，形成具有深厚文化气息的校园氛围。

（四）、教学工作：以学生“听得懂、学得进、愿意学”为课堂教学改革的基本要求，以“自主学习、合作探究、赏识展现、巩固练习、总结反思”为基本方法，积极推进“课堂教学有效性”的研究与实践，构建充满活力与生机的课堂教学文化。在教学管理、质量监测、教学评价、校本培训等方面实现新的突破，通过优化教与学，实现教师与学生的共同成长。

１、以常规自主学习和小组合作讨论学习为突破口，开展课堂教学有效性的实践与探索。备课时对不同层次的学生分别要求，主要是备问题、备目标、备互动、备习题、备评价，不断提高教师驾驭课堂的能力。注重练习设计的针对性和有效性。

2、以课题研究为核心，构建具有“新盈”特色的“高效课堂”教学模式，逐步形成我校校本课程，通过研究、实践，提高全员的课程理念及教育行为的转变。

3、以学生素质、能力培养为目标，完善教学质量评价体系。加强质量监控，实施质量过程性管理，实现学科教学的最优化，重视学生学习习惯的培养，将学生的学习习惯、学科能力展示情况、文体活动参与情况与学业评价相结合，切实把提高学生综合素养的有效性落到实处。

（五）、教学研究：拥有健全的学校教育教学研究机构，形成通畅、规范的研究网络，能将教学研究和日常的教学工作紧紧地融合在一起，逐步形成“新盈特色”的教研教学风格。

１、开展“立足学会，注重会学”的课题研究，以课题来带动办学特色的实现。

２、教研组建设要以科研为先导，每个教研组在学校总课题下确立小课题，教研组的一切活动要围绕“高效课堂”运转。３、骨干教师是科研的主要力量，校级青年骨干教师、学科带头人必须是课题主持人，通过科研培训和实践指导，提高科研能力。

４、建立并完善学校、小组、个人三级科研网络，不断推进学校的科研进程。

５、完善科研档案，做到种类齐、过程清，使科研工作纳入正常运作的轨道。

（六）、后勤服务：树立全心全意为师生服务、为教学服务的后勤意识，努力实现服务及时、到位、优质的目标。开源节流，降低运行成本，提高办学效率。

1、校园物质文化建设进一步完善。精心设计，协助完成学校生活区、班级教室的整体外显文化，体现个性、关心细节、注重实效、凸现“精致”。

2、抓好校产管理与维护工作，提升后勤工作的档次。

3、加强校舍及教学设施设备的安全管理力度，制定并完善学校的财物管理制度。

（七）、安全工作：执行安全规定，确保校园平安

1、提高认识，增强责任感和使命感。

2、严格落实安全责任制和和责任追究制，健全管理制度。

3、扎实开展安全教育。

4、定期组织全校教师对学校安全进行一次全面排查，并根据排查隐患情况，制度整改方案，及时进行整改。

5、细化安全管理，注重安全防范，切切实实做好教师的值日工作，做好对学生的活动监护工作，保证学生在校园内的安全工作。

6、落实班级点名记录，对缺席的学生，上课老师应在第一时间与班主任联系，班主任应及时与家长联系查明去向，第二天情况不明的，要及时上报学校，学校要相应作出解决。

7、利用家长会、家访等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育，协助学校做好安全教育。

8、完善“人防、物防、技防”等安全体系。

各位领导：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，新盈是一个新的起点，一个新的创造，一个新的超越，我们会在上级的领导和指导下，展翅飞奔，创造出珠海明珠。

谢谢大家！