xx农场医院2011年度卫生工作综合汇报材料（5篇范例）

第一篇：xx农场医院2011年度卫生工作综合汇报材料

xx农场医院2011年度卫生工作综合汇报材料

尊敬的xxx位领导：

大家下午好、欢迎来我院检查指导工作，现将医院卫生工作综合目标考核工作汇报如下，请各位领导提出宝贵意见：

一、医院基本情况

1、医院现有编制XX个岗位，有工作人员XX人，在编X人，其中：医院管理人员X人；临床及公卫医生XX人（中级XX人，初级XX人）。护士XX人（中级XX人，初级XX人）；医技XX人（中级XX人，初级职称XX人），财务XX人，后勤XX人，大学生XX人。

2.医院现有人员及岗位设置： 门诊部：

（1）.设有综合西医门诊，医师XX人。

（2）.设门诊治疗观察室，护师XX人。

（3）.设化验室，检验医生XX人。

（4）.设X放射室，放射医生XX人。

（5）.设心电B超室，医生XX人（6）.设综合药剂室 药剂师XX人。

（7）.设供应室洗衣房 护师XX人。

（8）〃 病案室 XX人 住院部：（1）开设内、外、妇、儿科病室，急救室。妇检室。现在有住院部医生XX人。

（2）.护士长XX人，护士5人。

计生指导站：开展计划生育、优生优育指导工作。现有主治医师XX人。

疾控中心：根据专业要求现设置计划免疫XX人；传染病管理、食品监督XX人；妇幼保健及健康教育及体检XX人；

财务、勤人员：会计XX人，出纳兼计价员XX人，药品库房保管XX人，结算员XX人，警卫XX人，勤杂工XX人。

连队卫生员：共设置7人。

二、卫生行政管理工作 ㈠健全组织，加强管理。

医院为了解决职工看病难、看病贵，服务质量、医疗技能等问题成立了以院长为组长的行政管理领导小组，把提高服务水平，增强服务能力，改善服务质量，作为医院发展的中心环节。重点监督合理用药、提高服务质量、减少医疗纠纷、维护职工利益等方面进行全过程监管。制定了相关的规章制度，认真开展各项专项治理活动，加强管理，狠抓落实，整体推进，使医护人员树立良好的职业道德风尚，服务质量有明显提高。通过实行院务公开、民主管理、首问负责制、突发公共卫生事件处理预案等工作制度，进一步增强了医疗收费透明度，有效地规范了医护人员的行为。并且根据上级部门要求，结合本院实际情况制定了医疗卫生事业发展规划及爱国卫生工作计划、并负责有效实施。

㈡加大投入，保障经费。

1、能够保障人员工资按时按月足额发放；

2、公共卫生事业经费近两年投入每年每人均在XX元以上，去年年底为全场干部职工及退休职工免费体检xx余人，并建立了健康档案，金额达xx万元。今年11月初计划再次为全场干部职工进行免费体检

3、对上级下达的各类项目能够及时保质保量完成，去年上级下达的户厕项目按时完成xx套，并通过师卫生局的验收；今年户厕项目xx套，于9月底已基本完工，等待验收。今年连队卫生室建设的项目资金正在工程预算中，近期开工建设。

㈢政令通畅，做好本职

按上级的工作要求，全院由办公室人员负责统计工作，并按要求按时按质按量上报各种数据、资料，无缺报、缓报的现象。

按照年初的工作按排，及时签订目标责任书，有针对性的制定出了全院2011年工作计划，以指导全年的工作开展；并在年终之际，总结一年来的各项工作开展情况，形成了书面的年度工作总结，按时上报给主管部门。

㈣综合治理，成效显著

我院将行业作风建设和职业道德教育工作同“医院管理年”工作有机地结合起来，做到同部署，同落实，同检查，同考核，并同科室、个人的奖惩挂钩；通过完善制度建设，扎实开展纠风专项治理工作，严格质量管理，提高服务水平，改善服务态度，转变服务作风，严格执行价格目录规定，合理、准确收费，强化监督力度等工作的有效开展。成立了自查自纠清理整顿领导小组，在清理中未发现私自收费、私立账户、私设小金库等违法行为，全部药品实行集中采购，我院经师统采购进的药品xx余种，4月1日起均实行了 “0”差率，为方便职工群众举报投诉，在院内设了举报投诉箱，并公布了24小时举报投诉电话。

㈤严格考核，科学分配。

为了加强综合绩效考核，突出服务质量、数量和职业道德，我院建立了科学的激励约束机制，完善的收入分配办法，建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制，收入分配以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等业绩为主要依据，制定了详细的绩效考核方案，此方案体现了按劳分配、效率优先、兼顾公平，有效避免了平均分配，并且在医院职工大会上通过，同时没有向科室或个人下达任何经济指标。

三、医院工作 ㈠医院管理

1、年初制定了职工学习计划，成立了领导小组，有计划的组织职工进行政治和业务方面的学习，全年业务考核不少于4次。

2、按时参加上级主管部门组织的各类培训、进修、学习及会议，按要求接收上级下发的各类文件，并在周星期一晨会上组织学习，认真贯彻落实会议及文件精神。

3、健全完善职工的学习制度，积极组织职工进行业务技能讨论学习。按照院内管理制度规定，按时组织职工进行业务技能学习。采取请进来，送出去的办法，有计划的安排职工外出进修学习；今年已安排两名医生到上级医院进修学习，同时组织医护人员有计划的参加师医院组织的各类培训、学习xx次，以上人数近xx人次。请进来，主要请昌吉州医院的大内科孙主任讲解了内科常见病的诊断、用药、预防和治疗；请农六师医院急救中心孟斌主任为我院医护人员进行了急诊的诊断、急救的抢救措施及用药和治疗并进行培训心肺复苏，医院还多次组织医护人员学习了糖尿病、院感、艾滋病等业务知识。通过培训学习，全体医护人员的业务技能和理论知识都有了一定提高，增强了全体医务人员的素质，提高了医疗服务质量。

4、在前几年的基础上，给合我院的实际工作开展情况，修正制定出了各项规章制度和管理制度，主要包括劳动纪律、请销假、交接班、奖惩、综治安全等规章制度，并在工作中认真按照规章制度进行运作。

5、严格遵守《执业医师法》《执业护士法》和《医疗机构管理条例》未聘用非卫生技术人员在卫生技术岗位上执业。在为病人服务的同时加强自身保护，强化首诊责任制，有效杜绝医疗事故，避免医疗纠纷的发生。认真开展“三好一满意”活动，争创“优质服务科室”等多种形式的活动，强化了广大职工的自律意识。

㈡医疗工作质量

1、建立完善的规章制度，依法行医，提高医疗质量。我院在医 4

院管理方面狠抓内涵建设，促进医疗质量的持续改进，加强医院感染管理、医疗安全管理和临床检验等质量控制。坚持“以病人为中心，”大力实施人性化服务措施，优化服务环境和流程，提高服务效率。在深入开展医疗安全专项活动中切实落实患者安全目标，提高用药安全，坚决遏制不合理用药、滥用抗菌药物等方面经行了认真学习，梳理、完善以核心制度为主要内容的各类管理规章制度，岗位职责。坚持不懈的对医护人员现代化医疗质量管理教育，强化每位医护人员对医疗质量所负的责任，加强责任心，提高医疗风险防范意识，做到质量自我检查，自主管理，构建医院医疗质量完整的控制体系。

2、加强医疗护理文书和病历书写的质量控制。先后制定“住院病历审核标准”及“住院病历书写规范”等制度，让住院医师在书写病历时，有章可循。医院质量管理小组随时对住院病人的病例进行不定期抽查，促使住院病历、门诊病例和处方的书写质量有明显提高，截止目前共接诊急诊人次xx人，急诊抢救人次xx人，门诊人次xx人，门诊处方xx张，收入院人次xx人，平均住院天数xx天，床位使用率xx%。

㈢护理工作

为纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，展示新时期护理队伍积极向上的精神风貌，积极参加了师卫生局组织的护理操作大比武，在护士节当日，我院组织召开了座谈会，护士技能竞赛等活动，强化护理人员“三基三严”训练，营造“大学习、大练兵、大比武”的学习氛围，激发广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，同时进一步推进“优化护理示范工程”活动的扩展和深度，促进卫生事业科学发展。

提供私密性良好的就医环境，优化流程，简化环节，缩短患者就诊的等候时间，减少患者就诊程序和手续，为患者提供清洁、舒适、温馨的就诊环境。

增进医患沟通，转变服务作风，构建和谐的医患关系，为患者提供细心、爱心、耐心的服务。维护病人的权益，尊重患者的知情权和选择权。主动与患者交流，耐心向病人交代和解释病情，做到医院零投诉。

㈣院内感染工作

医院严格执行传染病防治的法律、法规、规章和技术操作规范。建立健全了完整的规章制度并组织实施，有效预防和控制了医院传染病的传播和医源性感染。定期对工作人员进行传染病防治知识、技能和医院感染知识的培训和考核，并建立了传染病网络直报工作，配备了国家有关的法律、法规、规章和规范、常规等规范性文本，制定落实医院感染管理的各项规章制度。医院内的布局、设施和工作流程等基本符合医院感染预防与控制的要求。医务人员能够严格执行无菌技术操作、手卫生规范，严格执行无菌操作原则及消毒隔离各项规定，供应室、换药室、急救室灭菌物品符合消毒技术规范要求。建立健全了相关的规章制度；各岗位人员职责明确，且制定了详细的医疗废物管理规章制度，按照医疗废物管理规定处理医疗废物，采取了医用废物和生活垃圾分装，并建焚烧炉一个，确定废物的深埋点（无手术室）

㈤药事工作

为了做好医院药事工作的管理，成立了以院长为组长的药事管理领导小组，制定药品统一采购、保管、发放、疑似药品不良反应病例收集报告等规章制度。严格执行药剂工作规范、药品调剂流程、双复核制度、一品双规、通用名制度及处方点评制度。杜绝伪劣药品，不使用国家淘汰药、过期药及霉变药，建立了突发事件药品供应与药事管理机制。药剂专业技术人员对抗生素合理使用能及时进行指导，做到及时对药物不良反应监测和报告，无非药学专业技术人员从事药学技术工作。为患者提供安全、及时、人性化的放心药房。（无特殊药品）

㈥医技工作

医院为了使检验快捷、准确、安全发放报告单;对检验室人员进 行安全培训，每年不少于一次，制定管理制度、安全操作规程及检验室应有安全防护、废弃物处理等规章制度，检验室基本上能满足临床需要，并能提供24小时急诊检验项目服务，按照规定及时登记并出具规范的检验报告。遵守设备操作规程、定期校准、及时更换经检定不合格的设备与仪器、试剂均具备国家批准文号和注册登记的证明文件;仪器、定期保养维护，并有登记。

放射、B超、心电图室在正常工作的情况下能提供24小时急诊检查服务，工作人员执行技术操作规范，实行科学的质量控制标准，开展临床随访，定期进行质量评价，有记录，各种报告单及时、准确、规范。环境保护与个人防护均达到标准，仪器登记维护均有登记。

㈦财务工作

1、截止目前全院业务总收入xxx元，其中，门诊业务收入xx，药品收入xx元，人均费用xx元，人均药品费用xx元，处方人均费用xx元；住院部业务收入xx元，药品收入xx元，住院人均费用xx2元，人均药品费用xx元，床日平均费用xx元，药品收入站医院业务收入的xx%。全院总支出xx元，其中，人员工资支出xxx元，药品及其他费用支出xx元。通过加强财务管理和开源节流等各种措施的落实，财务工作取得一定成效。

2、规范和完善财务公开制度及监督举报投诉制度等一系列工作制度，成立了院务公开领导小组和院务公开监督小组，同时把药品统采情况公开、进修人员公开、干部工资收入、各项费用及购买各种医疗设备公开。

3、根据师市办发（2011年）x号文件《关于xxx团场、卫生事业单位实行独立法人管理的通知》文件精神，农场党委高度重视，积极响应，决定于2011年3月1日起确立医院独立法人地位，并按xx 7

办发（2010年）xx号文件要求执行。

㈧服务工作

1、医院的建筑面积xx平方米，综合楼xxx平方米，办公用房508平方米，附住用房xx平方米，布局基本体现“以病人为中心”的服务理念，满足医疗服务流程，健全医疗设备采购、保养、维修与更新制度，设备处于完好状态。医院的消防通道畅通，无障碍，标志醒目，专人管理，遇紧急状态时有与外界通讯络的可靠方式和安全畅通的疏散路线。

2、加强医德医风建设，医院狠抓医务人员的医德医风建设，不断提高医院医疗卫生服务水平，使我院综合实力明显增强，门诊病人、住院部病人稳步增加，患者满意度保持在xx%以上。

四、存在的主要问题

1、对当前医疗卫生体制改革面临的奖励性绩效工资的分配概念模糊，认识不清，存在消极情绪。

2医疗服务水平还不能满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，核心竟争力和自主创新能力相对薄弱，个别工作人员宗旨意识淡漠，服务态度生硬，首诊负责制落实不到位，群众看病难的问题依然存在。

3、年龄结构、学历结构及人员配备欠合理，缺乏业务骨干，严重影响医院的长远发展。

总之，今年经全体职工勤奋工作，不断努力，不断进取，医院各项工作取得了较好的成绩，但离上级部门的要求还存在一定的差距。我们决心在以后的工作中，突出“以病人为中心”的地位，进一步提高医疗质量和服务水平，深化卫生改革，进一步增强发展生机与活力，重现科学建设水平，进一步加强医院核心实力，加强人力资源管理，进一步扩大高水平人才队伍，注重医院的文化建设，进一步培育浓郁的文化氛围，坚持以人为本，努力构建社会主义和谐医院。

二〇一一年xx月xx日

第二篇：农场医院卫生工作总结（精选）

**农场医院卫生工作总结

**农场卫生工作，在上级卫生行政部门的正确领导下，在农场党委的大力支持下，坚持预防为主，继续完善公共卫生体系建设，不断提高防控重大疾病和应对突发公共卫生事件能力，坚持计划生育一票否决制，坚持以人为本，实现人人享有基本医疗卫生服务，推动卫生行风、政风建设，树立卫生行业新形象，构建和谐社会，在医疗社区卫生服务工作中，本着为人民健康和生命安全高度负责的精神，强化了我场各项监督管理，整顿和规范医疗服务秩序，落实“以服务群体为中心”的服务理念，全面提高服务质量，加快卫生事业改革与发展，圆满地完成了上级下达的各项工作任务和指标，现将2013年上半年的工作情况汇报如下：

一、卫生科工作情况

1、严格规范医疗行为，加强药品监督管理，严格执行药品采购、出入库制度，定期对医院、药店、基层卫生所药品进行检查，彻底清查国家明令禁止销售的药品和保健食品，确保全场人民用药安全。

2、大力开展爱国卫生运动，动员广大职工群众彻底清扫室内外环境卫生，清理垃圾28吨、疏通清理路沟整理道路11000延长米、治理七乱3处、植树绿化33.1万株、美化管理区居民组6个，重点对场区和农场辖区公路进行了绿化，全场职工参加爱国卫生月活动人数5000人。活动月期间，健康教育宣传出动工作人员340人，设宣传站点13个，发放宣传单16000余份，利用广播电视宣传40余次，健康教育普及率81%。

4、积极开展卫生法规、疾病预防等知识宣传活动，充分利用广播、电视、宣传图板、宣传单、法律大集等形式对全场居民进行宣传教育，以提高人们的法律意识和防病意识。

5、加强职业道德建设和医德医风建设，认真落实党风廉政建设责任制，并制定了党风廉政建设责任制，建立健全各项规章制度，确立了医务人员医德规范和医德医风考评内容，建立医务人员医德医风考核档案50份，建档率达到了100%，并做到了严格考核，规范管理。我们针对医疗单位，卫生监督和计划生育进行测评，问卷内容”以行风建设、服务质量、服务作风”等三个方面“满意、较满意、一般、不满意”等四个档次进行考核，2013年共发出问卷调查表100份，双评测评票150份、发出住院患者意见单50份，满意率在95%以上，召开座谈会2次，走访50人次，开展宣传教育活动12次，开展三下乡5次，诊疗人次30余人，免费送药金额3000元。

二、计划生育工作完成情况

1、利用各种节日加大宣传。两节期间开展流动人口计划生育“关怀关爱”结合务工返乡人员和探亲人员增多这一有利时机，进行春节走访入户慰问和宣传活动，农场组成5个慰问组分别到基层贫困职工和计生贫困家庭中进行走访慰问，共发放慰问金6000元，面粉80袋，豆油50桶，水果120箱，走访慰问计生贫困家庭65户，特扶、奖扶家庭各1户，留守儿童2户，贫困母亲2户。共发放管局计生委下发计生年历200余份。

2、在三八节到来之际，一是**农场计生办与工会联合于3月2号上午在农场培训中心举办妇女“生殖保健健康知识讲座”，同时向她们发放有关生殖保健知识及其他宣传册180份；二是对评选出来的“和谐家庭”、“三八红旗手”等人员进行了表彰奖励。

3、在4月20-27场计生办组织医院利用7天的时间对全场已婚育龄妇女开展春季妇女普查工作及两癌筛查工作，共普查人数2112人，患病人数175人，同时发放计划生育各类宣传册、1000余册。

4、严格落实计划生育奖励优惠政策。及时兑现计划生育各类奖励优惠政策，独生子女奖励费及独生子女父母退休一次性奖励及时兑现。2013年年初，农场对2012年符合部分计划生育家庭特扶1名和符合计划生育家庭奖扶的1明分别发放奖励扶助资金。计划生育奖励制度落实率100%。

5、办理各类证件。管理区、社区居民计生员委实行了证件代办制度，2013年上半年共办理独生子女父母光荣证62个，流动人口婚育证明5个，办理政策性二胎指标2个。

6、全面提高人口计生队伍整体素质和综合服务能力，开展了岗位练兵活动，我们按照《**农场农场计划生育岗位练兵活动实施方案》的要求，通过开展自学、培训、岗位竞赛等项活动，营造了学理论、学业务、比知识、比技能、比敬业的良好氛围。上半年年培训2次，考试1次。

三、疾病预防与控制

1、进一步加强传染病的管理。加强疾病预防控制信息网络建设，建立医院、基层卫生所向疾控中心上报疫情网络，积极做好突发突发公共卫生事件应急处置各项准备工作。

2、重点加强H7N9禽流流感疫情的防控、制定了防控预案，开展了传染病防控应急演练，加强了学校中小学生，托有儿童手足口病、麻疹防控工作，对学生进行晨检，以及时发现发热患者，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，并对学校、医院、公共场所等地开展预防性消毒，有效防控了各种传染病在我场的传播。

3、为了有效地控制鼠类传染病的发生和流行，春季以每户2包的数量免费为我场居民发放灭鼠药4900包，投药单位为全场两个管理区4个居民组及场区平房居民总户数为1160余户，并对学校食堂、宿舍投药300包，投药率达98%以上，同时利用广播、板报等形势广泛开展灭鼠防病知识和安全投放鼠药知识卫生宣传工作，以提高人们的自我保护意识，通过全场统一集中灭鼠，收到了良好的效果，密度总体保持在2%左右，近几年我场鼠类传染病明显降低。

4、计划免疫工作1-6月份（含流动儿童）

（1）基础免疫：卡介苗接种29人，新生儿乙肝疫苗接种29人次，脊髓灰质炎疫苗接种29人次，百白破疫苗接种29人次，麻风疫苗接种32人，五苗覆盖率100.%

.乙脑疫苗36人，A群流脑疫苗接种31人次，甲肝疫苗接种37人。

（2）加强免疫：4周岁脊髓灰质炎疫苗接种33人，1.5-2周岁百白破疫苗接种25人，1.5-2周岁麻腮风疫苗接种21人，6周岁白破疫苗接种42人，3-6周岁A+C流脑疫苗接种25人，2周岁乙脑疫苗接种32人。

（3）疑似麻疹、疑似脊髓灰质炎、疑似新生儿破伤风旬检测做到及时准确按时上报，半年无发病计划免疫卡、证、簿填写准确及时，符合率98%以上。半年未出现与计划免疫相关的传染病发生，无疫苗接种事故及差错。

（4）学校、托幼机构查验免疫证：每年新生入学、入托由校医负责按免疫程序规定查验计划免疫证，及时填写免疫接种通知单，通知儿童及学生家长或亲自带领学生到医院免疫接种科，补种免疫程序内未种的疫

（5）对基层卫生员做到经常性的业务指导，定期进行业务、法律法规学习，上半年培训6次。

四、卫生监督工作

1、食品卫生、公共卫生工作

我场现有餐饮业企业33家、上半年全部完成了量化分级建设，公共卫生企业15家（其中理发店8家、旅店6家、浴池1家），从业人员均持健康证上岗，每月进行监督检查，对学校食堂每周进行监督检查和不定期监督检查，对15户公共卫生企业每季度进行监督一次，对监督检查中发现问题及时提出整改意见，通过餐饮业卫生专项监督检查，强化食品原料进货索证管理，强化对学校、建筑工地、餐饮业大型集体聚餐的食品安全监管，控制食物中毒事件和食源性疾病发生，通过推行量化分级管理制度的实施，进一步完善企业信用等级分类管理和质量安全承诺制度、卫生监督公示制度等相关制度，促进餐饮单位自律行为。

2、学校卫生监督工作

加强对中小学校、学生集体食堂、强化学校校长第一责任人的意识，设专人负责卫生管理、建立健全了卫生管理组织和制度，为学生提供安全的餐饮服务，做到从业人员持证上岗，食堂亮证经营，认真进行食品原料采购登记、餐具消毒记录，并能认真做好食品48小时留样工作，学校有传染病管理组织和报告制度，开展了学生晨检并有记录，在H7N9禽流感、麻疹、等防控工作中积极开展宣传和预防性消毒工作，对中、小学、托幼机构的疾病预防工作每季度进行一次监督检查，为保障学生卫生安全卫生监督所与学校签订了卫生安全责任状，按分局要求对中小学校及学生食堂开展定期或不定期卫生监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，消除不安全隐患。

3、生活饮用水井卫生监督

对全场16口生活饮用水井进行了水源水取样检测，加强了卫生监督管理，对卫生监督检查中发现不符合卫生要求的问题及时提出监督意见，并及时进行了整改，农场供水中心2013年上半年重新更换了锰沙，提高了饮用水的过滤效果，以保证我场居民饮水卫生安全。

4、加大监督力度，严厉打击非法行医行为

积极配合卫生局卫生监督所开展打击非法行医行动，进一步规范医疗服务市场秩序，严厉打击黑诊所，严格医务人员的执业范围，严厉打击无证医行为，重点打击未取得《医疗机构执业许可证》擅自开展诊疗活动的黑诊所及牙齿镶复所，规范牙科诊所执业行为，打击无行医资格的游医、药店坐堂医和药店开展静点等严重危害人民群众身体健康和生命安全的非法行医活动，努力为百姓营造良好的就医环境，对医疗市场开展定期或不定期监督检查，发现问题及时提出监督意见，保障医疗卫生安全。

五、医院工作：

1、1—6月各项指标完成情况：门诊2354人次，比去年同期提高27％；住院141例，比去年同期提高29％；治愈好转率80％。

二、医院管理情况：年初，通过全院职工大会讨论并通过了《**农场医院内部管理百分考核实施办法》，制定了各项技术规范、操作规程、工作质量标准。做到了在制度上对职工的行为进行约束，奖惩并举，有章可循，充分调动了职工的主动性和积极性，做到了诚信服务，透明医疗。

社区公共卫生服务开展，按照“国家基本公共卫生服务规范（2011年版）”的要求开展工作。

2、以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点，开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务。

3、收集和整理辖区内常见病、慢性病人的健康信息基本情况，对主要健康问题及存在的危险因素做出健康评价。有针对性的对慢性病人如：高血压病人、糖尿病人、重性精神病人等进行健康指导，对危险因素进行干预和控制。上半年共入户随访高血压病人188人、糖尿病人76人、重性精神病人17人，进行入户随访指导病人用药、开展了学龄前儿童体检、65岁以上老人体检、0-6岁儿童体检、全场科技人员体检工作。

六、卫生所建设：

1、为提高基层卫生人员诊疗水平，及时总结布置卫生员工作，卫生科每月15号召开一次卫生员例会，组织卫生员进行业务学习和相关法律、法规的培训，定期检查笔记和进行考试，通过学习使他们的业务素质都有了很大的提高。

3、卫生所药品全部从医院采购，全部实行307种基本药物，保证职工群众用药安全。

七、存在的问题

1、个别餐饮企业食品采购索证、索票不全，大型集体聚餐的餐饮企业，不能及时向卫生监督所申报菜谱。

2、医院的先进医疗设备少，群众对农场医院的信任度 差，所以，去其他医院诊治的病人比较多。

3、学校、托幼教师对防控传染病的意识较差，对学生晨检工作责任心不强。

4、有一部分流出人口流出多年，随意性大，无法联系，很难找到准确详细地址。

5、基层计生工作人员年龄较大，专业技能需要进一步提高。

八、下步工作打算

1、加强餐饮企业大型集体聚餐的监督管理力度，严格采购索证、索票制度，保证食品安全。

2、加强无证非法经营餐饮，公共场所，外来游医的打击力度，维护市场秩序，确保人民生命健康安全。

3、加强医疗设备投入，提高诊疗水平。

4、加强学校、托幼教师传染病防控培训，提高教师传染病防控意识。

5、继续加大工作创新力度，加强基层各单位计划生育软件规范化建设，打造一区一品新的亮点。做好下阶段流动人口录入工作。

6、进一步提高全体计生工作人员的业务素质，适应新时期的人口与计划生育工作的要求，为计生工作更好的服务。

7、加强惠家工程及新型家庭人口文化建设“黑土甘霖”行动的开展。

第三篇：医院卫生单位汇报材料

xx医院

卫生单位工作复评汇报材料

我院自2003年创建“xx市卫生单位”以来，已顺利通过了5次复评验收。多年来，我院作为医疗服务行业，一直高度重视爱国卫生工作，在市、区、爱卫办及街道的指导和帮助下，通过全院职工的共同参与和努力得到了卓有成效地开展。医院在环境、医疗设施、卫生等方面不断地得到了巩固和提升，现将工作汇报如下：

一、组织机构健全，责任落实，确保创建工作顺利开展 医院积极开展爱国卫生活动，认真贯彻落实《xx市爱国卫生管理办法》，提高人民群众生活质量。卫生工作是医院工作的重要组成部分，医院党政领导班子高度重视，由院长亲自抓，各科室负责人为成员组成领导小组，具体由总务科负责，定期进行工作调度和集中治理。做到了组织、人员、制度、责任“四落实”，完善了网络及各级管理机构，做到各项工作有计划，有措施、有专职人员，定期开展督促、检查工作，确保卫生工作有序的开展。

二、加大宣传教育力度，营造良好氛围

医院利用院长办公会、党员生活会和全院职工大会等多种形式对爱卫工作进行动员和布置，近两年结合xx区开展创建国家卫生城市工作，充分利用专栏、悬挂宣传标语、简报、OA网等多种形式进行广泛的宣传发动，狠抓落实。结合我院实际情况，积极开展讲卫生、除陋习、治脏乱、“灭四害”、预防疾病为主要活动内容，进一步改善医院环境卫生面貌，预防和减少疾病的发生和传播，提高全民健康水平。我院将继承和发扬优点，增加亮点，不断增强全体干部职工、辖区社会单位和广大市民的文明卫生意识。

三、以开展卫生单位复评为契机，持续改进医院环境卫生基础设施，将各项工作推向深入

（一）2014年12月完成医院门诊、住院部装饰改造工程，改善了医院整体环境，给广大病友提供了整洁、舒适的就医环境。

（二）我院拥有600多平方米的屋顶绿化带，由保洁公司负责修剪枝叶，保持美观。同时我院与xx区绿化队签订了绿化合同，负责在我院各楼层摆各种放绿色植物200余盆并进行保养维护，定期更换。

（三）我院有门诊、住院部、第二住院部共有两个污水处理站、两个生活垃圾暂存间、两个医疗废物暂存间，生活垃圾与医疗垃圾分开存放，密封转运，防止泄露污染环境。医疗垃圾设2名专人负责，清运回收登记，责任明确，污水设2名专人24小时值班，做到处理达标排放。卫生保洁与xx物业签订了物业服务合同，要求物业公司每季度对我院生化池按医院要求进行彻底清掏，经验收合格后支付保洁费用。

（四）每层楼均设有保洁工具房，专门放置保洁员各种工具，并按院感要求实行“一床一巾”制度，统一消毒，分区存放。避免乱堆乱放的现象，保持医院整洁的形象。

四、加大环境卫生整治力度，提高全院爱卫、护卫意识

（一）2017年我院与xx物业公司签订的物业服务合同，保洁费用200余万元，对大厅、楼道、病房、开水房、厕所等进行保洁，生活垃圾暂存间日产日清。保洁公司每月分别对我院公共区域地面、玻璃进行两次清洗。此外，我院还与xx医疗废物公司签订《医疗废物处置》合同，年费用13余万元，按照医疗废物处置条例规定，负责收集我院医疗垃圾，并要求存放不得超过48小时，做到每天转运。并与xx卫生服务中心签订被服，棉质品洗涤服务合同，年洗涤费约49万元，确保医护人员及病人被服的干净整洁，防止交叉感染。

（二）在每周四医院行政查房中，对查找存在的环境卫生问题，现场发现，及时整改，强化了爱国卫生的观念，加强卫生保洁人员的卫生知识与技能培训，进一步增强了全院人员爱卫、护卫的意识。

（三）2015年以来利用我院创建国家卫生城区的契机，医院感染管理科定期对全院保洁人员进行院感知识培训，培养了保洁人员“保护自己，保护他人，防止院感发生”的意识。同时，在保洁工作中，严格按照院感标准进行规范操作，为病员提供一个清洁、安全的环境。

（四）创建国家卫生城区期间修改完善了卫生相关制度，并得到落实。

五、扎实抓好除“四害”工作

按照市、区爱卫办的要求，医院成立了除“四害”工作领导小组，加强对“除四害”工作的管理。今年，与xx环境污染治理有限公司签订了病媒生物防治合同，每周来院除“四害”。用于除“四害”工作经费保障3.4万余元，开展春秋灭鼠和夏季“三灭”活动，投放鼠药130余公斤，消杀面积达20000多平方米，对重点部位如公厕、病房、库房等进行专项治理，从源头上治理“四害”。

六、抓好健康教育工作

（一）成立领导小组，积极有效推进工作

我院成立了健康教育领导小组，院长任组长，党总支书记任副组长；建立了医院健康教育领导小组、督导办公室、临床各科三级健康教育网络，切实有效推进各项工作。2017年1至10月，医院开展多种形式的健康教育宣传活动6次，在医院候诊区、诊室、输液大厅及住院科室的护士站等设立自取健康教育处方架，摆放医院印制的常见慢性疾病，常见传染病和健康生活行为等健康教育宣传处方，2015年-2017年共计发放健康教育处方近150万份。制作健康教育专栏共4期，定期组织免费健康教育讲座10次。

（二）全面开展禁烟工作

我院自2011年4月成功创建无烟医院。建立健全禁烟有关制度，积极宣传吸烟有害健康的相关知识。在创建国家卫生城区期间，更换了全院禁烟标识130余张，给各临床科室医务人员、职能科室管理人员、医院保洁员和保安发放控烟监督牌，加强巡查，劝导吸烟人群，积极控烟。

（三）大力开展健康促进工作

1.对糖尿病、产妇、高血压、老年人等群体开展“糖尿病患者沙龙”“孕妇学校”“中医一对一体质辨识”“高血压患者联盟”等健康促进活动，深得患者好评。

2.“互联网+”病友交流平台。利用互联网优势，各科室积极开拓移动医疗渠道，组建病友微信群，利用远程技术，定期向群内推送健康知识，进一步丰富了健康教育宣传渠道。

3.开设预防保健科妈妈班课堂，对婴幼儿家长进行健康宣教了解预防接种常识。2016年“山东疫苗事件”让宝宝家长对预防接种产生了前所未有的恐惧，使得妈妈班课堂更受患者好评。自2012年开班以来，共服务5000余人次。

4.口腔科特色活动。口腔科对正畸患者在治疗的过程中开展健康教育，利用口腔模型一对一地教会患者如何正确刷牙，有效预防牙周疾病，效果显著，受到广大患者一致好评。5.医院工会特色活动。一是开展员工素质能力提升培训，如烘焙、插花、茶艺、品酒、个人形象设计、珠宝鉴赏等活动；二是开展娱乐健身活动，如：职工健身活动中心、工间操、瑜伽等。

6.科普之窗、食品展示模型。我院和xx区科协联合开展了健康知识之窗-科普之窗，在门诊大厅设置的电子显示屏上，患者或家属可以任意点开自己需要了解的板块，以获取合理用药、科学就医、禁烟等相关健康知识。通过健康食品和垃圾食品展示柜，对广大群众进行更直观、更形象的健康宣传。

（四）积极创建健康教育促进医院

健康教育促进医院创建工作已纳入健康教育的重点工作来抓，对照健康教育促进医院标准，条条梳理、层层落实。在2016年3月份的初步评估中顺利通过了上级主管部门的评审。争取顺利通过今年底的最终评审。

搞好爱国卫生工作，做好单位环境卫生，开展健康教育与健康促进是一项长期性工作，我院将继续履行好自己的责任、预防疾病的传播，不断完善医疗设施，提高医疗服务水平，为广大市民创造优美、舒适的就医环境。

第四篇：农场干部综合考察工作材料

农场干部综合考察工作材料

一、干部考察工作的总体情况按照市委的统一安排，20*年3月27日，市委第三干部考察组一行8人，在组长、副组长的带领下，专程赴包头湖农场对该场领导班子和班子成员及拟推荐的后备干部进行组织考察。考察组到达包头湖农场后，首先张贴了考察工作公告；接着与该场主要领导进行了沟通；随后召开了由农场机关干部职工、各分场负责人和部分“三老”人员、共计39人参加的干部职工大会，进行了规范的民主推荐，推荐产生了2名后备干部，最终连同既定的7名农场班子成员、共计9人被确定为考察对象，并张贴了考察预告；随后，对该场领导班子及所有考察对象进行了民意测评和民主推荐；最后，考察组随机挑选了28名谈话对象进行了个别谈话。

二、考察对象的特点及不足

1、班子整体

近年来，尤其是现有领导班子组建以来，该场领导班子团结协作状况得到明显改善，形成了较强的合力，整体工作有创新、有起色，领导班子团结带领全场干部群众实干、苦干，在调整优化产业结构，推广应用节水灌溉技术和棉花新品种，推进农田水利基本建设和农村基础设施建设，争取项目支持,发展经济社会各项事业，促进农业增效、农民增收，解决历史遗留问题、调处矛盾纠纷，改善农场面貌等方面，做了大量卓有成效的工作，得到了该场广大干部群众的较好评价。

该场存在如下问题：一是该场应考虑制定农场长远发展规划；二是应注重对年轻干部的培养和后备干部的选拔；三是应引进较多的农业科技和管理人才；四是应调动所有领导班子成员的积极主动性，充分发挥班子的整体效能。

领导班子民意测评情况：参加测评的干部39名，“优”得17票，占43.59%；“良”得17票，占43.59%；“中”得3票，占7.68%。“差”得1票，占2.57%；弃权1票，占2.57%。

2、班子成员及推荐的后备干部

（1）：注重团结，能与行政正职及班子其他成员搞好协同配合，能较好地开展政治理论学习和党建暨精神文明建设活动。爱学习，善钻研，有园林方面专业知识，有一定的农业和农村工作经验。性格内向，做人厚道，与人为善，对人谦和，处事稳重，是一名专业型干部。

不足之处：

1、进一步增强工作魄力；

2、多深入农户和农业生产第一线，全面了解情况，并抓好所安排工作的落实。

（2）XXX：注重班子团结，有一定的组织协调能力。性格耿直，敢说敢干，做事民主、严于律己。对农场今后的发展有清晰的工作思路，工作有魄力、有干劲，能为农场积极争取项目，近年来农场面貌改变较大。工作中以大局为重，对职工关心较多。

不足之处：与普通干部和基层群众的沟通交流较少，工作中需进一步讲究方式、方法。

（3）XXX：该同志工作认真、踏实，积极肯干，作风泼辣、有热情，有一定魄力，抓党建和综合治理工作方法得力，效果明显，能独挡一面开展工作。能摆正位置，有大局意识，注重维护领导班子的团结。

不足之处：

1、工作中有时有急躁情绪；

2、建议更多地深入基层了解民情，解决问题。

（4）XXX：平易近人，注重团结，有一定的工作能力，能及时完成各项工作任务，与上下级和同事之间的关系相处的融洽，在工作中积累了一定的管理经验和工作实践经验。

不足之处：1.需要提高汉语口语表达与写作能力；2.需要进一步提高工作责任心与领导能力。

（5）XXX：政治理论水平和政治思想素质较高。政治立场坚定，能够自觉维护民族团结，反对民族分裂。能够较好地开展纪检工作。能够及时解决群众反映强烈的突出问题。以身作则，自律意识较强。

不足之处：需进一步增强全局观念和大局意识。（6）XXX：注重理论学习，理论水平和综合素质较高。政治立场坚定，大局意识强。能严格要求自己，工作认真、踏实，服从组织安排，敢于挑重担，工作上不张扬，不揽权、不抢功，具有较强的组织协调能力和文字功底，对领导交办的大小工作任务都能圆满完成。作风正派，团结同志，为人清廉，受到单位领导和广大干部群众的一致好评。

不足之处：

1、建议在今后工作中进一步加强理论学习；

2、办公室工作比较繁杂，希望在今后工作中克服急躁情绪。

（7）XXX：注重政治理论和业务知识的学习，有较高的综合素质，业务水平较高，工作积极主动，有能力，有魄力，能吃苦，尽职尽责，熟悉农业，生产上有一套。

不足之处：

1、工作有时有情绪化；

2、多注意工作的方式方法。

（8）XXX：平时注重学习、爱钻研，懂双语，工作热情较高，群众基础较好，责任心较强，不怕吃苦，在工作中没有民族化情绪，在反对民族分裂问题上立场坚定，旗帜鲜明，与上下级和同事之间的关系相处的融洽，工作中能够摆正自己的位置。

不足之处：进一步加强组织纪律性。

（9）XXX：注重理论知识和业务知识学习，能够联系实际，学以致用。能摆正位置，从工作大局出发，有事业心，工作作风扎实。善于思考，有服务意识，年轻，工作有热情。不足之处：有时有牢骚情绪。

三、对适合拟任岗位工作的人选建议和原因分析

1、评定档次：

特别优秀：XXX。

比较优秀：XXX。

一般：XXX。

一般偏下：XXX。

2、具体建议：

XXX：是土生土长的农场人，在当地社会关系相当复杂，因在本地工作时间较长，加之该同志大局意识、全局观念不太强，不利于工作开展，考察组建议将其异地交流使用。

四、其他情况汇报

第五篇：医院卫生行风建设汇报

医院卫生行风建设汇报

各位领导、各位同志：

我院是一所具有xx多年光荣历史的x级x等综合医院，曾经为xxx医疗卫生事业的发展作出过积极的贡献。然而xxxx年以来，医院形象遭受了历史性重创，医院发展步入历史的低谷。众所周知，去年底在全市xx个参加行风民主测评的部门和单位中，我院得分xxxx，保持多年的“市文明单位”、“红旗医院”等多项荣誉被取消，医

院声誉一落千丈。一时间人心涣散，管理混乱，业务严重滑坡，经济入不敷出，医院发展到了最困难的时候。事实再一次警示我们，卫生行风建设是关系医院兴衰存亡的大事，必须紧抓不放，任何时候都不能有丝毫的松懈！我

们一定痛定思痛，从头做起，从现在做起，扎实努力，走出低谷，重振雄风。

1、坚持正面思想教育，建立健全领导组织，切实加强对卫生行风建设工作的领导。

加强卫生行风建设是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是落实党的十六大精神的实际行动，更是医院联系群众、接受群众监督、维护和实现人民群众利益的有效形式。我们将更加自觉地把卫生行风建设列入重要的议事日程，进一步建立健全领导组织，明确专人负责，形成上下一条线、层层有人管、事事有人做的工作机制。通过定期召开各种会议，专题研究部署卫生行风建设工作，检查总结各阶段工作情况，发现问题及时加以解决，确保卫生行风建设工作有组织、有领导、有计划、有步骤地开展起来。继续抓好正面教育，开展卓有成效的思想政治工作，大力推进“四五”普法教育，使医德教育、普法教育、爱国主义教育有机结合起来，帮助职工

树立正确的世界观、价值观、人生观，不断增强遵纪守法、依法办事、廉洁行医的自觉性，坚持与各种不正之风和消极腐败现象作斗争，使全心全意为人民服务变成每个职工的自觉行动。

2、依靠科技进步，坚持质量第一，加强业务技术建设，不断增强医院的综合实力。

特色是医院发展的源泉，质量是医院的生命。一个名医可以救活一个科室，一个名科可以救活一个医院，这是至理名言。我们将依靠科技进步，筑高竞争平台，把引进和开展高、精、尖技术作为发展的主攻方面，想方设法把xx医疗市场这块蛋糕做大，把被周边县市医院抢去的市场份额夺回来，而不是立足于和基层医院在一个层面上夺饭碗，避免大家在本来就很小的蛋糕上不择手段，争得头破血流。目前我院还没有几个南通市重点专科，更谈不上省级重点。从现在起，我们将继续实施“科教兴院”战略，大力发展专科特色，创立名医品牌，跟

踪国际国内医疗新技术、新项目的发展动态，组织好重大技术攻关。依托南通，接轨上海，大胆引进和应用国内外比较成熟的临床新技术、新项目，抢占技术制高点，努力走在医学科学的前沿，切实把医院做强、做大、做精、做优。力争在心血管内科、消化内科、神经内科、急诊科及胸外、脑外、骨外及妇科不孕症等方面有所突破，打造高质量的品牌，形成自己的“拳头产品”。做到院有特色专科，科有特色专病，病有特色专药，人有特色专长，从而提高医院的竞争力，提高科室的知名度，以一流的技术，一流的质量，一流的环境，一流的设施，为病人提供一流的服务，树立医院一流的形象。

3、不断增强“一切以病人为中心”的服务理念，进一步落实便民利民措施，努力为人民群众提供全过程、全方位的优质服务。

继续大力开展“温馨科室”、“温馨病房”等温馨服务竞赛和评选“病人满意护士” 的活动，不断完善病人选医生制度和门诊大厅值班主任制度。积极开辟“急救绿色通道”，凡急诊病人来院，一律给予优先就诊、检查、治疗，确保一路绿灯。对于极少数危重病人，即使身无分文、旁无亲人或者昏迷不醒又不明身份的，也保证做到先抢救治疗，后办理手续，并适当安排后勤人员做好全程护理照料工作。进一步整治医院环境，简化服务流程，完善配套设施，努力提供温馨舒适的就医环境，真正把病人当亲人，切实解决好就诊病员的开水、饭菜供应，洗澡、上厕所等问题，为他们提供通讯、交通方便，让他们有到院如到家的感觉。坚持社会效益第一不动摇，下决心整顿规范各项收费，新病房楼xx月xx日启用后，虽然病房内现代化设施一应齐全，住院条件十分优越，但我们承诺，坚持按物价部门的最低限价执行，普通病房仍按老病房标准收费，让实惠给患者，把医院真正办成人民满意的医院。

4、虚心听取病员的意见和建议，自觉

接受社会各界的监督，形成立体式、多视角抓好卫生行风建设的格局。患者是医院的主要服务对象，他们既是行风建设的受益者，也是行业不正之风的受害者和见证人，医院行风建设如何，他们最有发言权。我们将通过向社会公示“服务承诺”、“职工受申告待岗制度”、“文明职工评选办法”等形式，接受群众监督。医院将定期召开社会行风监督员座谈会、病员和家属座谈会，在门诊楼、医技楼和各病区广泛设立病员意见箱、举报箱，定期发放出院病人调查表。加强人民来信来访接待工作，医院将成立卫生行风调查小组，凡有病人或家属反映行风等方面的12全文查看