如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作

第一篇：如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作

如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作

首长和同志们，今天我交流发言的题目是《如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作》。

飞行训练是新形势下提高部队战斗力的有效途径。做好飞行期间地面保障人员中的思想政治工作，充分发挥服务保证作用，对于激发官兵参训热情，鼓舞部队士气，防止安全事故的发生，具有十分重要的意义。我认为，要扎实做好飞行期间地面保障人员的政治工作，提高政治工作质量效益，应注意抓住“三个点”。

一、把着眼点放在夯实官兵的思想根基上

训练的动力来源于官兵强烈的责任感、使命感和紧迫感。分析一些单位官兵感觉飞行地面保障枯燥乏味，参与飞行保障积极性调动不起来原因，与官兵的思想根基不牢固有很大关系。必须把思想政治工作的着眼点放在打牢官兵的思想基础上，切实加强教育引导。

一是要强化官兵使命意识。部队不是一个绝对封闭的集体，特别是对于我们这样一支身处繁华都市部队更是如此，严格紧张的军事训练和灯红酒绿的地方生活形成的明显反差，给官兵的思想造成了巨大冲击，使部分官兵产生了思想困惑，影响了练兵动力。要加强职能使命教育，引导官兵充分认清我军面临的严峻挑战、西南战区周边安全形势和我旅作为军区应急力量和重要突击力量所担负的使命任务，强化忧患意识，使命意识，责任意识，将“能打仗，打胜仗”的强军目标转化努力干本职、精心搞保障的实际行动。

二是要锤炼过硬战斗作风。极端负责、刻苦耐劳的维护作风，是官兵完成机务维护保障的重要保证。飞行保障无小事，在开展思想政治工作中，要始终紧盯飞行安全，不断锤炼官兵敢打敢拼、连续作战、英勇顽强的革命英雄主义精神，特别是通过组织战备演练、评比竞赛等形式，摔打和磨练部队作风，使官兵真正做到特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐，关键时刻拉得出、冲得上、救得下、打得赢。

三是要培育机务特色文化。短期安全考管理，中期安全靠制度，长期安全靠文化。要突出具有机务特色的浓厚文化氛围营造，让官兵在潜移默化、日积月累中强化官兵机务维护作风和安全意识，要大力宣扬机务工作中的先进事迹和模范典型，为官兵树立鲜明的导向，不断增强作为机务兵的光荣感使命感，将高标准完成飞行保障工作内化思想自觉。

二、把着力点放在激发官兵的训练热情上

飞行期间中政治工作的主要任务，就是要千方百计地调动官兵参与训练保障的积极性。要贯彻以人为本思想，突出官兵这个主体地位，解决好官兵在训练中遇到的各种思想问题和实际困难，发挥各种积极因素的作用。二要注重机制激励作用。坚持机组讲评个人，中队讲评个人，每周评选先进个人、先进机组，每月讲评机务工作，每季度评选样板机组，在评功评奖、士官选改、考学入党等方面对飞行保障工作变现突出的同志予以优先考虑，形成争先创优的良好局面。

三要努力解决各种实际问题。要深入训练一线，及时了解官兵思想变化，将解决官兵的实际问题与解决实际思想问题结合起来，为飞行训练保障工作排除种种障碍。要真诚关爱官兵，尊重官兵，完善基本设施，积极搞好后勤保障工作，妥善协调处理涉及官兵个人利益的问题，全身心投入到训练中去。

三、把切入点放在政治工作与训练的结合渗透上

飞行期间政治工作的一个突出要求是，面向外场、服务外场，政治工作要渗透到飞行地面保障的全过程，覆盖到方方面面。在外场中检验政治工作的作用和效益，通过强有力的思想政治工作，保证外场保障工作的顺利进行。

一是要实现政治工作与飞行训练一体化。作为政工干部要坚持深入飞行保障一线和全过程，熟悉训练任务、计划、进度和官兵的军事素质基础和底数，准确掌握飞行保障情况，全面分析当前任务特点和官兵思想形势，做好跟踪服务保障工作，把工作做到训练的每个步骤、各个环节、每个参训人员，使训练中政治工作始终围绕训练做、跟着训练走，二者互相结合，浑然一体。

二是要实现飞行期间中政治工作经常化。动员教育要经常。根据飞行训练阶段性工作特点，及时进行思想发动，大造声势，把官兵思想统一到扎实抓好飞行训练保障工作中来。形势分析要经常。要及时召开军政干部碰头会，准确反馈政治工作开展效果，及时查找问题，制定改进措施，从而增强政治工作的预见性、针对性、实效性。

三是要实现飞行期间中政治工作群众化。要注意发挥好基层“三支队伍”的作用，努力形成训练中政治工作大家都来做的良好局面。一支是党员队伍。党员队伍思想基础好，理论功底相对扎实，要积极教育党员用自身的模范带头作用，引导官兵自觉克服困难、积极投身保障工作。一支是思想骨干队伍。思想骨干通常是业务工作的行家里手，兵龄长，威信高，对周围战士的思想动态摸得最清、把握最准。要注重发挥他们“信息员”“小指导员”的作用，确保思想政治工作渗透到全过程，覆盖到每名官兵。

第二篇：浅谈如何做好退休人员的思想政治工作

浅谈抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性

目前，离退休职工在企业中都占有一定比例。随着历史的推移，这一比例还将日渐加大。，离退休职工越来越多，逐渐形成了一个庞大的社会群体。离退休职工或在枪林弹雨中闯出来或在困难时期苦过来，他们曾经为革命和建设作出了有益的贡献，他们是党和国家的宝贵财富，也是企业的宝贵财富。企业除了对他们的晚年生活，按照有关政策给予从优照顾外，还应做好他们的思想政治工作。这对于推进有中国特色的老龄事业，对于落实党的各项方针政策、发展安定团结的大好形势，对于企业的改革开放、兴旺发达，对于激励在职职工和培养“四有”新人，以及对于贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的指导方针等，都具有现实意义和历史意义。从工作的实际情况看，当前离退休职工存在大量思想问题，有待我们去解决。

我国已经步入老龄社会，老年群体越来越庞大。企业管理层和思想政治工作者要从巩固执政党的地位，完成党的历史使命，保持和谐稳定大局的高度，充分认识做好老同志思想政治工作的重要性。

一、要坚持三个原则

（一）坚持解决思想问题要从解决实际问题出发的原则。中央印发的《关于加强思想政治工作的若干意见》指出：“随着经济发展和人民生活水平的显著提高，我国老龄人口逐年增加，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。老同志实际问题的解决，关系到他们的晚年幸福，也关系到思想政治工作成效的大小。对老同志生活待遇方面的问题，一定要认真对待，凡是符合政策规定的一定要及时给予解决，一时解决不了的，要做好协调和解释工作。如果只讲道理，不去解决他们的实际问题，甚至把合理、正当的利益也不加分析地说成是个人主义、觉悟不高，那就不仅原来的问题解决不了，还会增加新的问题。

（二）坚持正面教育的原则。要积极宣传先进典型和先进事迹，正面引导，用典型事例启发人、教育人、感染人，用事实说话。比如对反腐倡廉，有的老同志看问题多，看收效少，有的对反腐败信心不足。对此，思想政治工作可以从宣传正面典型入手，运用典型示范的方法进行。使老同志逐渐认识到现实中的腐败分子只是少数，大多数干部还是清正廉洁的，从而增强老同志的信心。

（三）坚持因人而异、形式多样的原则。老同志的思想问题是多种多样的，既有共性问题，也有个别问题，要区分每个人的不同情况，有针对性加以区别对待。比如对离休干部和退休干部，对领导干部和一般群众，对生活富裕和生活相对困难的退休人员，都要具体分析，分类指导，采取不同的方式、方法才能取得较好的效果。

二、要做到求新、求活、求实

老同志队伍是一支保持着优良传统、具有良好政治素质的队伍。但是，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，老同志队伍中也出现了一些新情况、新问题。为此，做好老同志思想政治工作，必须适应新形势的发展和变化，在继承优良传统基础上努力求新、求活、求实，使老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。

（一）内容上求新。客观事物总在不断地变化，形势也在不断地发展。不管国内还是国际都会不断出现新情况、新问题、新矛盾。我们要抓住这些新事物、新矛盾，特别是思想领域出现的倾向性问题，及时充实新的教育内容，多角度、深层次地做好正面引导，做好宣传工作，使他们始终保持清醒的头脑，永葆政治本色。凡是党和国家召开的重要会议、出台的新政策、推出的新举措、国际形势出现的新动向，都要以最快的速度组织老同志进行学习、研讨，召开形势报告会、座谈交流会，使他们及时掌握和了解新的方针、政策和精神实质，确保思想上与党中央保持高度一致。

（二）方法上求活。做老同志思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，方法要灵活多样。一是寓教于科学健康的文体活动之中。老同志退下来之后，愿意参加一些多姿多彩、愉悦身心的文娱活动和强身健体、益寿延年的保健活动。

（三）措施上求实。随着社会的发展进步和国家经济实力的增强，社会保障体制改革步伐进一步加大，人民的生活水平逐步提高，养老保险、医疗保险、社会福利等相关待遇进一步惠及老同志，老同志许多利益格局重新调整，老同志的自身利益与之息息相关。面对复杂的经济和社会现象，老同志难免会有不同的认识，产生思想问题。在解决这些思想问题时，除了要耐心细致地做好政策宣传和解释工作外，更要注意解决涉及老同志切身利益的实际问题，让老同志共享改革开放的成果，体会到党的温暖，体会到社会主义制度的优越性，更加坚定理想信念，拥护党的领导。

三、要真正尊重人、理解人、关心人

（一）尊重人是做好思想工作的前提。尊重人就是尊重人的合法权利、主人翁地位。要认真落实离退休职工的有关规定，使老同志的权益得到保证。对老同志一定要说到做到，做不到的事不说，避免产生一些误解。从行动上也要尊重他们，倾听他们的诉说，按照党和国家制定的政策正确解释，使他们感受到党和国家的关怀。要建立和完善参政制度、阅文制度，并按不同级别和标准订阅报刊杂志。企业有重大变革要及时征求老同志意见，保证政治待遇落实。做好老同志思想工作，尊重人是前提，失去了这个前提，就不可能把思想做通，问题不可能得到解决。

（二）理解人是做好思想工作的基础。理解人就是要理解人们在遇到具体问题和实际困难时的心里感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基础，不能理解人不但不可能解决思想问题，反而可能造成新的思想问题和压力。理解要从换位思考开始，应该理解老同志，尤其是曾担任过多年领导职务的老同志，不要使他们有“人走茶凉”的感觉。老同志对社会上的一些不良现象看不惯、想不通而发脾气，工作人员更应体谅他们的心情，多给他们以安慰，多为他们排忧解难。对老同志来说，也要充分理解有关政策，对于政策以外的事，对于条件约束一时不能解决的事，也要充分理解。

（三）关心人是做好思想工作的保证。关心人就是真心实意地爱护老同志、关心老同志的疾苦与困难，尽力为老同志排忧解难。关心就是带着亲人般的感情，尽力把工作做得细致一些、周到一些，让老同志始终感受到组织的关怀和温暖。要在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志。

企业离退休职工的管理服务，作为一个不同于在职职工群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。纵观近十几年来发生的集体上访事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。因而，根据多年的退管工作经验，现就新形势下离退休职工中思想工作方面的几个问题进行探讨，为稳定离退休职工队伍，为改革开放和建设社会主义和谐社会做出应有的努力。

多年来，退管中心在党委和行政的正确领导和高度重视下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策及相关规定，紧紧围绕生产经营和企业稳定这个中心，认真做好离退休人员的管理和服务工作，在全面落实“五个老有”，广泛开展寓教于乐、强身健体活动，为离退休职工排忧解难等方面做出了卓有成效的工作。多年以来，退管中心连续荣获分公司业务部门和矿党委、矿稳定工作先进单位荣誉称号；退管中心党总支或党支部被评为单位先进党总支或先进党支部。我们的主要作法是：

一、加强领导班子建设，确保管理工作开展到位

离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，这项工作做得好坏，对社会和企业的稳定都具有十分重要的影响。近年来，我单位离退休人数在逐步增多，这些退下来的老同志由于长期从事军工工作，身体素质普遍差，工残职工多，重病职工多，加之企业困难，工资待遇偏低，很多退休职工家庭生活困难。这样，给管理工作带来了一定难度，因此，要做好这项工作，必须有一个坚强有力的工作班子。基于这一要求，单位党政组织历年来对离退休管理工作非常重视，把年富力强的同志安排到离退管中心来工作。今年初，对管理处的工作人员进行了全面调整。目前配备的退管工作人员平均年龄40岁，其中初中文化程度的有2名，高中文化程度的有9名，大专以上文化程度的有4名，成为管理部门之中工作人员最多的科室，这些同志始终从事退休职工管理工作，具有丰富的工作经验和较强的工作能力，而且非常热心为老年人服务。在健全领导班子的同时，,管理中心注重加强班子建设，按照“创造力强、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好”的要求，着重做了以下几方面工作：一是加强政治理论和业务知识学习，坚持每周五集体学习制度，不断提高工作人员素质；二是搞好廉洁自律，工作中坚持企务公开照章办事，严格执行不准索要财物、收受红包礼品等规定；三是不断改进工作作风，在为离退休职工的管理和服务上做到了“五必知、六必访、三心、四勤、四快、五到位：即知家庭住址、身体健康状况、家庭经济状况、家庭成员和社会主要关系情况、本人兴趣和爱好；有病住院的必访、家庭发生特殊困难的必访、长期在外地居住联系不上的必访、家庭发生突变性事件的必访、家庭主要成员有婚丧嫁娶的必访、重大节日期间必访；热心、耐心、诚心；脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；走访调查快，掌握情况快、拿出措施快，处理问题快；工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。

二、强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定

认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。思想政治工作是我们党的优良传统，也是实现党的政治任务的重要保证，这一点已在长期的革命和建设的实践中得证实。在改革开放新的历史时期，思想政治工作不但不能削弱，而且应当加强，这也已基本形成共识。但是，对离退休职工思想政治工作，是不是还要加强和怎样加强，确实有一个认识不断深化的过程。前几年，有的同志认为：离退休同志很多是各级领导干部或生产上的骨干。在战争年代，他们不怕流血牺牲，在建设时期，他们无私奉献，觉悟高，思想底子厚，用不着做思想政治工作。也有的同志认为：离退休同志现在不在位了，只拿工资，不做事，没有什么加强思想政治工作可言。因此把离退休职工管理部门看成是安置养老的部门，把离退休人员管理工作看成是“读读文件看看报，发发通知跑跑腿”的单纯事务性工作。事实上，离退休人员中违章违纪，打架斗殴，计较个人得失的事情时有发生。特别是在企业改制和减人提效期间，退休职工因退休养老金低，到分公司上访并集资进省、到京上访，虽然经过耐心的说服教育没有造成后果，但在单位群众中造成了不好的影响。这些问题的发生使我们认识到，离退休人员虽然有过光荣的历史，为革命和建设做出过重要贡献，但在新的历史条件下仍然面临着继续写好光荣历史，保持革命晚节的问题。为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，退管中心把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵。按照分工不分家，齐抓共管的原则，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式，还是在方法上，既不同于对青少年的说教式方法，又不同与对在职人员的约束式教育方法的独特性，主要坚持正面教育自我教育、激励引导、启发自觉的方法，有针对性地做好思想政治工作。适时召开离退休干部座谈会、党员座谈会、退休职工代表座谈会；管理人员走访谈心。做到了两讲一看；即：讲历史——离退休老同志曾经为我国国防建设和发展作出的贡献是功不可没的：讲现实——企业目前的处境是资源匮乏、经营困难，充分利用国家现有政策走改制之路是最好的选择，这是企业整体脱困的必由之路；看未来——就是看公司的发展前景，看改革开放的成果。从而使老同志消除了疑虑，自觉服从大局，由于方法得当，政治思想工作到位，稳定了离退休职工队伍，确保了改制工作顺利进行。

三、认真履行服务职能，为离退休职工办实事

离休退休是老同志一生中的重大转折，过去，他们在单位上是骄骄者，在领导岗位上是权威。现在，他们由“官”变成为“民”，由“单位人”变为“社会人”，由“忙”变为“闲”，年龄由小变老，身体由好变差。这一系列变化，往往使他们心理失去平衡，不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感，如果我们的工作做得好，就会减轻他们失落的症状，缩短他们失落的周期，使老同志平稳过渡。因此，退管中心成立以来，各届领导班子都把“全心全意为离退休职工服务”作为工作出发点和落脚点。为使服务工作更全面，我们利用计算机网络技术，建立离退休职工数据库。把收集到的各种信息，分类输入电脑，从而准确掌握离退休职工分布状况、党员情况、居住区概况等各类详细统计数据，实现了离退休人员管理服务信息化。在搞好服务方面，我们认真落实离退休干部、职工政治待遇和生活待遇，在政治上关心离退休老同志，制定了学习制度、报告会制度，定期组织全体离退休干部学习各种文件，退管中心组织工残职工到生产一线单位班前，开展“以我为鉴，重视安全”演讲活动，此次活动取得了良好的效果，得到了领导和职工的好评，获得了奖励。通过这些活动的开展，既增强了党组织的凝聚力，又激发了老同志的思想热情。在生活待遇上，我们做到了离退休金和各种生活补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销，对生病住院的离退休人员安排看望，对有困难的老同志及时给予照顾，这些都已形成了制度。我们以实实在在的服务，给予离退休职工实实在在的温暖，为离退休职工排忧解难，使他们真诚地感受到组织的关怀和爱护。

四、广泛开展文体活动，激发离退休职工生活热情 强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。因此，单位组织老同志积极参加社保局开展的形式多样、丰富多彩的文化活动，做到天天有活动，月月有比赛，如下象棋、跳棋，打扑克、麻将、乒乓球等项目的娱乐和体育活动。让他们健身强体，享受人生的快乐，通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是乐哈哈的，有序的生活着。用他们自己的话说：“钱这个东西不能想得过多，生不带来，死不带去，只有身体健康才是人生最大的快乐”。从而对生活充满了信心。

五、几点工作体会

经过多年的管理工作实践，我们对抓好离退休人员管理工作有以下几点主要体会：

(一)上级党政组织的重视是做好离退休管理工作的重要保证。历年来，单位党政领导班子对管理处的工作极为重视。党政联席会议定期研究离退休人员管理工作，认真落实国家有关离退休管理工作的政策规定。党政主要领导多次到管理处现场办公，及时解决管理处工作中遇到的突发性问题。在人、财、物等方面给予尽力支持，把确保离退休人员养老金的按时足额发放作为头等大事，即使在单位经济紧张的情况下，那怕是推迟在职职工工资发放，也要保证离退休人员非统筹部分养老金的按时足额发放，市社保处的领导能经常来单位指导工作，帮助解决实际问题。这都为我们工作的顺利开展提供了重要保证。

(二)及时为离退休人员排忧解难是做好离退休管理工作的重点。由于体力、精力的退化，离退休后社会关系的变化，老同志最需要在生活上、心理上得到关心和帮助。根据这些特点，我们从一点一滴的小事入手，帮助他们排忧解难办实事，就能使他们真心感受到组织的温暖，从而在行动上自觉支持离退休管理处工作，使离退休管理处的工作真正落到实处。

(三)不断创新工作方法是做好离退休管理工作的关键。退管中心一班人在思想上首先能与时俱进，破除了应付思想，树立大局意识；破除“官念”，强化服务意识；破除依赖思想，树立创新意识，为推动各项工作扎扎实实地开展打下了良好的思想基础。离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。如我们对日常管理实行分片负责，建立健全管理网络，成立了各行政小组和党小组，充分发挥骨干作用，从而确保了各项管理工作能迅速落实到每一位离退休人员。在处理离退休人员群体事件方面，我们不断改进工作方法，制订了“坚持政策、耐心说服，化解矛盾，避免事态扩大”的总体原则，采取领导牵头，责任到人，集体做好个人思想工作等方法，多次制止了聚集上访事件的发生，确保了单位的稳定。

改革开放和社会主义市场经济的深入开展，企业改制、重组等体制的不断变更，造成了离退休职工思想的波浪式震荡，诸如他们自身的社会化管理，实行医疗保险，管理体制逐步与原企业剥离；其子女的下岗失业、上学就业及分配体制的不公所造成的贫富差距拉大，致使离退休人员的心理失衡；因为当今忽视正确的人生观和世界观教育而导致社会风气低下、人际关系淡化，以及社会腐败现象的浸染，使他们的安全感降低；尤其是在九十年代，因为有些企业经营形势不好，离退休职工有关福利待遇的不落实等问题，是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访的诱导因素。而且，这些问题一旦发生就会涉及到各个方面，并且持续时间长，影响范围广，造成对社会政治经济等发展的负面作用。因此，对此问题决不能掉以轻心，须严肃认真地予以对待。

毛泽东曾说过：“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见，思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而，在实际工作中，许多领导和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质诉求，而配置的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，将本该不成大问题的小问题，酿成了大问题、大事件。凡此种种，都是对离退休职工思想政治工作不重视的表现。

就离退休职工而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况新问题，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑和敌视的态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人得益时则称好，个人不得益时则反对，缺乏一种全局意识,这也是加剧他们思想落后和变异的一个重要原因。

从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀，买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。党政机关和企业中的部分官员的腐败现象与就业形势的严峻以及贫富差距越拉越大等问题未能从根本改变，使部分人员对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因。

综上所述，加强离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工思想已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行离退休职工管理和思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工思想工作的建议：一是思想政治工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想政治工作的责任，党委、政府以及企业的领导要把思想政治工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力等方面给予大力的支持。要树立“想予取之，必先予之”的战略眼光，改变以往“平时不想事，有事忙一阵” 的被动应付局面。二是要讲真话、办实事、解难题，避免思想政治工作上的弄虚作假。该解决的问题一定及时解决，实在不能解决的要讲清道理，绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现，核实弄清，正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，加强上下联系制度和有效的信息网络建设，及时收集并向上级反馈不稳定信息，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，活跃在离退休职工当中，经常相处，贴近他们，了解情况，开展工作。五是改进工作方法，提高思想政治工作者本身的综合素质，增强思想政治工作的有效性和成功率。特别在“知”、“说”、“做”、“写”等方面加强思想政治工作基本功的练习，对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于思想政治工作理论要融汇贯通并不断创新，对于工作方法要不拘一格,拓宽工作路子，把活思想真正做活。六是可成立离退休职工思想政治工作研究会，经常研究新情况，讨论新问题，不断提高对突发问题的应对处置能力，做到“ 打一仗进一步”。七是要有群众观念，坚持相信群众、依靠群众的思想政治工作路线，在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、老年大学、夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织，并经常开展活动，把离退休职工不仅作为思想工作的对象，更要把他们作为群众性思想工作的主体，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的优化思想工作机制。

总之，离退休人员管理工作是一项必须长期坚持，不断总结经验，不断向更高层次发展的工作。对照上级和广大离退休人员对我们工作上的要求，我们的工作还有许多地方需要进一步完善和改进。我们相信有上级领导的关心和支持，有广大离退休人员的信任和参与，有我们自身的不断努力，我单位离退休管理工作会做的更好。

离退休职工思想政治工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，不可能一朝一夕就能解决的。加之现今科技的高速发展，多元化经济思想和文化的存在，各种信息又呈立体性的传播，离退休职工的思想必然十分活跃，见风是雨的反应也会经常发生，许多不可预测的问题将会随时考验着思想政治工作者。因而，离退休职工思想政治工作必然是任重而道远。但只要我们提高认识、认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作定会受到良好的效果，为稳定社会，促进社会发展发挥重要作用。

第三篇：浅谈如何做好退休人员的思想政治工作

浅谈抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性

林田

目前，离退休职工在企业中都占有一定比例，尤其是国有煤炭企业，有的煤矿离退休职工甚至超过在职职工的人数。尤其是随着历史的推移和煤矿的减人提效工作开展，这一比例还将日渐加大。逐渐形成了一个庞大的社会群体。离退休职工或在枪林弹雨中闯出来或在经济困难时期艰苦奋斗，他们有着熟练的专业技能和几十年积累的丰富实际工作经验，他们曾经为革命和国家建设作出了很多有益的贡献，他们是党和国家的宝贵财富，也是企业的宝贵财富。企业除了对他们的晚年生活，按照有关政策给予从优照顾外，还应做好他们的思想政治工作。这对于推进有中国特色的老龄事业，对于落实党的各项方针政策、发展安定团结的大好形势，对于企业的改革开放、兴旺发达，对于激励在职职工和培养“四有”新人，以及对于贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的指导方针等，都具有现实意义和历史意义。企业离退休职工的管理服务，作为一个不同于在职职工群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。纵观近十几年来发生的集体上访事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。因而，根据多年的退管

工作经验，现就新形势下离退休职工中思想工作方面的几个问题进行探讨，为稳定离退休职工队伍，为改革开放和建设社会主义和谐社会做出应有的努力。

我国已经步入老龄社会，老年群体越来越庞大。企业管理层和思想政治工作者要从巩固执政党的地位，完成党的历史使命，保持和谐稳定大局的高度，充分认识做好老同志思想政治工作的重要性。从工作的实际情况看，当前离退休职工存在大量思想问题，有待我们去解决。

一、要坚持三个原则

（一）坚持解决思想问题要从解决实际问题出发的原则。中央印发的《关于加强思想政治工作的若干意见》指出：“随着经济发展和人民生活水平的显著提高，我国老龄人口逐年增加，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。老同志实际问题的解决，关系到他们的晚年幸福，也关系到思想政治工作成效的大小。对老同志生活待遇方面的问题，一定要认真对待，凡是符合政策规定的一定要及时给予解决，一时解决不了的，要做好协调和解释工作。如果只讲道理，不去解决他们的实际问题，甚至把合理、正当的利益也不加分析地说成是个人主义、觉悟不高，那就不仅原来的问题解决不了，还会增加新的问题。

（二）坚持正面教育的原则。要积极宣传先进典型和先进事迹，正面引导，用典型事例启发人、教育人、感染人，用事实说话。比如对反腐倡廉，有的老同志看问题多，看收效少，有的对反腐败信心不足。对此，思想政治工作可以从宣传正面典型入手，运用典型示范的方法进行。使老同志逐渐认识到现实中的腐败分子只是少数，大多数干部还是清正廉洁的，从而增强老同志的信心。

（三）坚持因人而异、形式多样的原则。老同志的思想问题是多种多样的，既有共性问题，也有个别问题，要区分每个人的不同情况，有针对性加以区别对待。比如对离休干部和退休干部，对领导干部和一般群众，对生活富裕和生活相对困难的退休人员，都要具体分析，分类指导，采取不同的方式、方法才能取得较好的效果。

二、要做到求新、求活、求实

老同志队伍是一支保持着优良传统、具有良好政治素质的队伍。但是，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，老同志队伍中也出现了一些新情况、新问题。为此，做好老同志思想政治工作，必须适应新形势的发展和变化，在继承优良传统基础上努力求新、求活、求实，使老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。

（一）内容上求新。客观事物总在不断地变化，形势也在不断地发展。不管国内还是国际都会不断出现新情况、新

问题、新矛盾。我们要抓住这些新事物、新矛盾，特别是思想领域出现的倾向性问题，及时充实新的教育内容，多角度、深层次地做好正面引导，做好宣传工作，使他们始终保持清醒的头脑，永葆政治本色。凡是党和国家召开的重要会议、出台的新政策、推出的新举措、国际形势出现的新动向，都要以最快的速度组织老同志进行学习、研讨，召开形势报告会、座谈交流会，使他们及时掌握和了解新的方针、政策和精神实质，确保思想上与党中央保持高度一致。

（二）方法上求活。做老同志思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，方法要灵活多样。一是寓教于科学健康的文体活动之中。老同志退下来之后，愿意参加一些多姿多彩、愉悦身心的文娱活动和强身健体、益寿延年的保健活动。

（三）措施上求实。随着社会的发展进步和国家经济实力的增强，社会保障体制改革步伐进一步加大，人民的生活水平逐步提高，养老保险、医疗保险、社会福利等相关待遇进一步惠及老同志，老同志许多利益格局重新调整，老同志的自身利益与之息息相关。面对复杂的经济和社会现象，老同志难免会有不同的认识，产生思想问题。在解决这些思想问题时，除了要耐心细致地做好政策宣传和解释工作外，更要注意解决涉及老同志切身利益的实际问题，让老同志共享改革开放的成果，体会到党的温暖，体会到社会主义制度的优越性，更加坚定理想信念，拥护党的领导。

三、要真正尊重人、理解人、关心人

（一）尊重人是做好思想工作的前提。尊重人就是尊重人的合法权利、主人翁地位。要认真落实离退休职工的有关规定，使老同志的权益得到保证。对老同志一定要说到做到，做不到的事不说，避免产生一些误解。从行动上也要尊重他们，倾听他们的诉说，按照党和国家制定的政策正确解释，使他们感受到党和国家的关怀。要建立和完善参政制度、阅文制度，并按不同级别和标准订阅报刊杂志。企业有重大变革要及时征求老同志意见，保证政治待遇落实。做好老同志思想工作，尊重人是前提，失去了这个前提，就不可能把思想做通，问题不可能得到解决。

（二）理解人是做好思想工作的基础。理解人就是要理解人们在遇到具体问题和实际困难时的心理感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基础，不能理解人不但不可能解决思想问题，反而可能造成新的思想问题和压力。理解要从换位思考开始，应该理解老同志，尤其是曾担任过多年领导职务的老同志，不要使他们有“人走茶凉”的感觉。老同志对社会上的一些不良现象看不惯、想不通而发脾气，工作人员更应体谅他们的心情，多给他们以安慰，多为他们排忧解难。对老同志来说，也要充分理解有关政策，对于政策以外的事，对于条件约束一时不能解决的事，也要充分理解。

（三）关心人是做好思想工作的保证。关心人就是真心实意地爱护老同志、关心老同志的疾苦与困难，尽力为老同志排忧解难。关心就是带着亲人般的感情，尽力把工作做得细致一些、周到一些，让老同志始终感受到组织的关怀和温暖。要在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志。

多年来，我们退管中心在分公司社保局、煤矿党委和行政的正确领导和高度重视下，高举毛泽东思想、邓小平理论伟大旗臶，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策及相关规定，紧紧围绕生产经营和企业稳定这个中心，认真做好离退休人员的管理和服务工作，在全面落实“五个老有”，广泛开展寓教于乐、强身健体活动，为离退休职工排忧解难等方面做出了卓有成效的工作。多年以来，退管中心连续荣获分公司业务部门和矿党委、矿稳定工作先进单位荣誉称号；退管中心党总支或党支部被评为单位先进党总支或先进党支部。我们的主要作法是：

一、加强领导班子建设，确保管理工作开展到位 离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，这项工作做得好坏，对社会和企业的稳定都具有十分重要的影响。近年来，我单位离退休人数在逐步增多，这些退下来的老同志由于长期从事煤矿生产建设工作，身体素质普遍差，工残职工多，重病职工多，加之企业困难，工资待遇偏低，很多退

休职工家庭生活困难。这样，给管理工作带来了一定难度，因此，要做好这项工作，必须有一个坚强有力的工作班子。基于这一要求，单位党政组织历年来对离退休管理工作非常重视，把年富力强的同志安排到退管中心来工作。目前配备的退管工作人员平均年龄40岁，其中初中文化程度的有2名，高中文化程度的有9名，大专以上文化程度的有4名，成为管理部门之中工作人员最多的科室，这些同志始终从事退休职工管理工作，具有丰富的工作经验和较强的工作能力，而且非常热情周到的为老年人服务。

在健全领导班子的同时，管理中心注重加强班子建设，按照“创造力强、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好”的要求，着重做了以下几方面工作：一是加强政治理论和业务知识学习，坚持每周五集体学习制度，不断提高工作人员素质；二是搞好廉洁自律，工作中坚持企务公开照章办事，严格执行不准索要财物、收受红包礼品等规定；三是不断改进工作作风，在为离退休职工的管理和服务上做到了“五必知：即知家庭住址、知身体健康状况、知家庭经济状况、知家庭成员和社会主要关系情况、知本人兴趣和爱好；六必访：有病住院的必访、家庭发生特殊困难的必访、长期在外地居住联系不上的必访、家庭发生突变性事件的必访、家庭主要成员有婚丧嫁娶的必访、重大节日期间必访；三心：热心、耐心、诚心；四勤：脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；四快：走访

调查快，掌握情况快、拿出措施快，处理问题快；五到位：工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。

二、强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定 做好离退休人员思想政治工作，是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休管理工作面临的一个新课题。思想政治工作是我们党的优良传统，也是实现党的政治任务的重要保证，这一点已在长期的革命和建设的实践中得证实。在改革开放新的历史时期，思想政治工作不但不能削弱，而且应当加强，这已基本形成共识。但是，对离退休职工思想政治工作，是不是还要加强和怎样加强，确实有一个认识不断深化的过程。前几年，有的同志认为：离退休同志很多是各级领导干部或生产上的骨干。在战争年代，他们不怕流血牺牲，在建设时期，他们无私奉献，觉悟高，思想底子厚，用不着做思想政治工作。也有的同志认为：离退休同志现在不在位了，只拿工资，不做事，没有什么加强思想政治工作可言。因此把离退休职工管理部门看成是安臵养老的部门，把离退休人员管理工作看成是“读读文件看看报，发发通知跑跑腿”的单纯事务性工作。事实上，离退休人员中对一些现行政策不理解，对一些社会现象反感，违章违纪，打架斗殴，计较个人得失的事情时有发生。特别是在企业改制和减人提效期间，退休职工因退休养老金低，要求享受一些相关待遇，到分公司上访并集资进省、到京上访。

虽然经过耐心的说服教育没有造成后果，但在职工群众中造成了不好的影响。这些问题的发生使我们认识到，离退休人员虽然有过光荣的历史，为革命和建设做出过重要贡献，但在新的历史条件下仍然面临着继续写好光荣历史，保持革命晚节的问题。为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，退管中心把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵。按照分工不分家，齐抓共管的原则，根据离退休人员思想政治工作，无论在形式，还是在方法上，既不同于对青少年的说教式方法，又不同与对在职人员的约束式教育方法的独特性，主要坚持正面教育、自我教育、激励引导、启发自觉的方法，有针对性地做好思想政治工作。适时召开离退休干部座谈会、党员座谈会、退休职工代表座谈会；管理人员走访谈心。做到了两讲一看；即：讲历史——离退休老同志曾经为我国经济建设和发展作出的贡献是功不可没的：讲现实——企业目前的处境是资源匮乏、经营困难，充分利用国家现有政策走改制之路是最好的选择，这是企业整体脱困的必由之路；看未来——就是看煤炭企业的发展前景，看改革开放的成果。从而使老同志消除了疑虑，自觉服从大局，由于方法得当，政治思想工作到位，稳定了离退休职工队伍，确保了管理服务工作顺利进行。

三、认真履行服务职能，为离退休职工办实事

离休退休是老同志一生中的重大转折，过去，他们在单位上是骄骄者，在领导岗位上是权威。现在，他们由官变成为民；由单位人变为社会人；由忙变为闲；年龄由小变老，工资待遇和福利待遇由高变低；身体由好变差。这一系列变化，往往使他们心理失去平衡，不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感，如果我们的工作做得好，就会减轻他们失落的症状，缩短他们失落的周期，使老同志平稳过渡。因此，退管中心成立以来，每一任领导班子都把“全心全意为离退休职工服务”作为工作出发点和落脚点。为使服务工作更全面，我们利用计算机网络技术，建立离退休职工数据库。把收集到的各种信息，分类输入电脑，从而准确掌握离退休职工分布状况、党员情况、居住区概况等各类详细统计数据，实现了离退休人员管理服务信息化。在搞好服务方面，我们认真落实离退休干部、职工政治待遇和生活待遇，在政治上关心离退休老同志，制定了学习制度，定期组织全体离退休干部学习各种文件，组织工残职工到生产一线单位班前，开展“以我为鉴，重视安全”演讲活动，安全教育活动取得了良好的效果，得到了领导和职工的好评和成绩上的肯定，获得了奖励。通过这些活动的开展，既增强了党政组织的凝聚力，又激发了老同志的思想热情。在生活待遇上，我们做到了离退休金和各种生活补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销，对生病住院的离退休人员安排看望，对有困难的老

同志及时给予照顾，这些都已形成了制度。我们以实实在在的服务，给予离退休职工实实在在的温暖，为离退休职工排忧解难，使他们真实地感受到组织的关怀和爱护。

四、广泛开展文体活动，激发离退休职工生活热情 强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。因此，单位组织老同志积极参加分子公司社保局开展的形式多样、丰富多彩的文化活动，做到月月有活动和比赛，如下象棋、跳棋，打扑克、麻将、乒乓球等项目的娱乐和体育活动。让他们健身强体，享受人生的快乐，通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是快乐的，有序的生活着。用他们自己的话说：“钱这个东西不能想得过多，生不带来，死不带去，只有身体健康才是人生最大的快乐”。从而对生活充满了信心。

五、几点工作体会

通过多年的管理工作实践，我们对抓好离退休人员管理工作主要有以下几点体会：

(一)上级党政组织的重视是做好离退休管理工作的重要保证。历年来，单位党政领导班子对退休管理工作极为重视。党政联席会议定期研究离退休人员管理工作，认真落实国家有关离退休管理工作的政策规定。党政主要领导多次到退管中心现场办公，及时解决管理工作中遇到的突发性问

题。在人、财、物等方面给予大力支持，把确保离退休人员养老金和相关待遇的按时足额发放作为头等大事，即使在单位经济紧张的情况下，也要保证离退休人员非统筹部分养老金的按时足额发放，社保局的领导能经常来单位指导工作，帮助解决实际问题。这都为我们工作的顺利开展提供了重要保证。

(二)及时为离退休人员排忧解难是做好离退休管理工作的重点。由于体力、精力的退化，离退休后社会关系的变化，老同志最需要在生活上、心理上得到关心和帮助。根据这些特点，我们从一点一滴的小事入手，帮助他们排忧解难办实事，就能使他们真心感受到组织的温暖，从而在行动上自觉支持离退休管理中心工作，使离退休管理工作真正落到实处。

(三)不断创新工作方法是做好离退休管理工作的关键。退管中心一班人在思想上首先能与时俱进，破除了应付思想，树立大局意识；破除“官念”，强化服务意识；破除依赖思想，树立创新意识，为推动各项工作扎扎实实地开展打下了良好的思想基础。离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。如我们对日常管理实行分片负责，建立健全管理网络，成立了各行政小组和党支部、党小组，充分发挥骨干作用，从而确保了各

项管理工作能迅速落实到每一位离退休人员。在处理离退休人员群体事件方面，我们不断改进工作方法，制订了“坚持政策、耐心说服，化解矛盾，避免事态扩大”的总体原则，采取领导牵头，责任到人，集体做好个人思想工作等方法，多次制止了聚集上访事件的发生，确保了单位的稳定。

改革开放和社会主义市场经济的深入开展和构建，企业改制、重组等体制的不断变更，造成了离退休职工思想的波浪式震荡，诸如他们自身的社会化管理，实行医疗保险，管理体制逐步与原企业剥离；其子女的下岗失业、上学就业及分配体制的不公所造成的贫富差距拉大，致使离退休人员的心理失衡；因为当今忽视正确的人生观和世界观教育而导致社会风气低下、人际关系淡化，以及社会腐败现象的浸染，使他们的安全感降低；尤其是在九十年代，因为煤炭企业经营形势不好，离退休职工有关福利待遇的不落实等问题，是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访的诱导因素。而且，这些问题一旦发生就会涉及到各个方面，并且持续时间长，影响范围广，造成对社会政治经济等发展的负面作用。因此，对此问题决不能掉以轻心，须严肃认真地予以对待。

毛泽东曾说过：“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见，思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样

重要。然而，在实际工作中看，许多单位的思想工作部门和领导并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质诉求，而配臵的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，将本该不成大问题的小问题，酿成了大问题、大事件。凡此种种，都是对离退休职工思想政治工作不重视的表现。

就离退休职工而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况新问题，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑和敌视的态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人得益时则称好，个人不得益时则反对，缺乏一种全局意识,这也是加剧他们思想落后和变异的一个重要原因。

从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成

就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀，买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。党政机关和企业中的部分官员的腐败现象与就业形势的严峻以及贫富差距越拉越大等问题未能从根本改变，使部分人员对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因。

综上所述，加强离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工思想已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行离退休职工管理和思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工思想工作的建议：一是思想政治工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想政治工作的责任，党委、政府以及企业的领导要把思想政治工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力等方面给予大力的支持。要树立“想予取之，必先予之”的战略眼光，改变以往“平时不想事，有事忙一阵” 的被动应付局面。二是要讲真话、办实事、解难题，避免思想政治工作上的弄虚作假。该解决的问题一定及时解决，实在不能解决的要讲清道理，绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问

题要做到及时发现，核实弄清，正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，加强上下联系制度和有效的信息网络建设，及时收集并向上级反馈不稳定信息，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，活跃在离退休职工当中，经常相处，贴近他们，了解情况，开展工作。五是改进工作方法，提高思想政治工作者本身的综合素质，增强思想政治工作的有效性和成功率。特别在“知”、“说”、“做”、“写”等方面加强思想政治工作基本功的练习，对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于思想政治工作理论要融汇贯通并不断创新，对于工作方法要不拘一格,拓宽工作路子，把活思想真正做活。六是可定期研究离退休职工思想政治工作，经常研究新情况，讨论新问题，不断提高对突发问题的应对处臵能力，做到“ 打一仗进一步”。七是要有群众观念，坚持相信群众、依靠群众的思想政治工作路线，在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、老年大学、夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织，并经常开展活动，把离退休职工不仅作为思想工作的对象，更要把他们作为群众性思想工作的主体，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的优化思想工作机制。

总之，离退休人员管理工作是一项必须长期坚持，不断总结经验，不断向更高层次发展的工作。对照上级和广大离

退休人员对我们工作上的要求，我们的工作还有许多地方需要进一步完善和改进。我们相信有上级领导的关心和支持，有广大离退休人员的信任和参与，有我们自身的不断努力，我单位离退休管理工作会做的更好。

离退休职工思想政治工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，不可能一朝一夕就能解决的。加之现今科技的高速发展，多元化经济和思想文化的存在，各种信息又呈立体性的传播，离退休职工的思想必然十分活跃，见风是雨的反应也会经常发生，许多不可预测的问题将会随时考验着思想政治工作者。因而，离退休职工思想政治工作必然是任重而道远。但只要我们提高认识、认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作定会收到良好的效果，为稳定社会，促进社会发展发挥重要作用。

龙煤鹤岗分公司振兴煤矿退管中心

第四篇：大班体育活动教案 地面飞行

大班体育活动教案 地面飞行

活动目标：

1．能自由选择区域，不断丰富运动经验，提高运动水平。

2．培养幼儿在体操活动中做到协调一致，遵守纪律优良品质，增强集体观念。

活动准备：滑板若干

活动过程：

1．开始部分。

（1）队列练习：四纵队——大圆——十字开花——八路纵队——四纵队。

（2）做韵律操，随着音乐跟教师做滑板操。

上肢——体侧——下蹲——体转——腹背——跳跃——整理运动

2．自由探索玩法

教师：小朋友，你们个个都很能干，现在请你们以自己为单位，自由探索滑板的玩法，看看谁是聪明能干的。

幼儿分散四处自由探索玩法

3．幼儿分区域玩。

（1）看教师每个区域示范一遍。

（2）教师讲解规则、要求

① 要每个区域都玩到，并且要做好标记

② 在玩的过程中要注意安全。

③ 热了及时脱衣服。

（3）教师巡回指导，发现问题及时指导。

① 穿越封锁线 ②划小船 ③撑脚滑行 ④绕圈滑 ⑤单膝跪着滑

⑥仰卧滑行

4．游戏“地面飞行”

幼儿将滑板紧贴腹部，以双手轮流替换向前滑行，以先到目的地为胜利者。

5．结束部分。

幼儿听音乐整理滑板。文档仅供参考

爱心手语

活动目标：

1、初步学习用手语关爱聋哑人，体验爱与被爱的情感交流。

2、知道通过手的不同动作可以表达多种情感，感知他们他们的非言语交往和表达方式。

活动准备： 电脑一台、课件 活动过程：

一、看手语图片，引入活动T：小朋友，今天老师要和你们一起学习一样新的本领，看，图片上的阿姨在干什么？对了，这个阿姨是在做手势，你知道这手势是做给谁看的？小结：聋哑人和我们一样也需要交流，他们听不到、也说不出来，只好用手势做手语和别人交流。

二、初步认识手语你们会做手语吗？老师做几个让你们猜一猜。（教师示范：你、我、他、哭）今天老师还帮你们请来了一位小熊教授，请他来教你们做手语。播放小熊FLASH学习：你好、早上好、我爱你、等等

三、讲述故事，有帮助聋哑人的想法教师配乐讲述：出现小女孩的图片（有一个天生失语的小女孩，爸爸在她很小的时候就去世了，她和妈妈相依为命。妈妈每天很早出去工作，很晚才回来。每到日落时分，小女孩就站在家门口，充满期待地望着门前的那条路，等妈妈回家。妈妈回来的时候是她一天中最快乐的时候，因为妈妈每天都要给她带一块年糕回家。在她们贫穷的家里，一块小小的年糕就是无上的美味了啊！有一天，下着很大的雨，已经过了晚饭的时间了，妈妈却还没有回来。小女孩站在家门口望啊望啊，总也等不到妈妈的身影。天，越来越黑，雨，越下越大，小女孩决定顺着妈妈每天回来的路自己去找妈妈。她走啊走啊，走了很远，终于在路边看见了倒在地上的妈妈。她使劲摇着妈妈的身体，妈妈却没有回答她。她以为妈妈太累睡着了，就把妈妈的头枕在自己的腿上，想让妈妈睡得舒服一点。但是这时她发现，妈妈的眼睛没有闭上！小女孩突然明白：妈妈可能已经死了！她感到恐惧，拉过妈妈的手使劲摇晃，却发现妈妈的手里还紧紧地撰着一块年糕......她拼命地哭着，却发不出一点声音......）T：如果你遇到这个小女孩，想不想帮助她？你想怎么帮助她？可她是个聋哑人，听不到你们说的话，对了，我们可以文档仅供参考

用手语来和她交流，谁先来？（幼儿用自己想出的手语动作将自己的话语表达出来。）

小结：你们真是有爱心的好孩子，有了你们的帮助，小女孩就不会太伤心了，她得到了大家的帮助，一天天长大起来，她用心学习，终于出现在春节联欢晚会上。出示《千手观音》的图片T：她们都是聋哑人，什么都听不到，但她们却跳得这么好，她们真棒。观看录像《千手观音》小结：他们得到了许多人的帮助才有了今天的精彩，他们感谢大家，给大家带来了一首好听的手语歌《感恩的心》让我们和客人老师一起唱一唱，做一做，感谢天下所有的好心人。

第五篇：大班体育活动教案 地面飞行

大班体育活动教案 地面飞行

活动目标：

1．能自由选择区域，不断丰富运动经验，提高运动水平。

2．培养幼儿在体操活动中做到协调一致，遵守纪律优良品质，增强集体观念。

活动准备：滑板若干

活动过程：

1．开始部分。

（1）队列练习：四纵队——大圆——十字开花——八路纵队——四纵队。

（2）做韵律操，随着音乐跟教师做滑板操。

上肢——体侧——下蹲——体转——腹背——跳跃——整理运动

2．自由探索玩法

教师：小朋友，你们个个都很能干，现在请你们以自己为单位，自由探索滑板的玩法，看看谁是聪明能干的。

幼儿分散四处自由探索玩法

3．幼儿分区域玩。

（1）看教师每个区域示范一遍。

（2）教师讲解规则、要求

① 要每个区域都玩到，并且要做好标记

② 在玩的过程中要注意安全。

③ 热了及时脱衣服。

（3）教师巡回指导，发现问题及时指导。

① 穿越封锁线 ②划小船 ③撑脚滑行 ④绕圈滑 ⑤单膝跪着滑

⑥仰卧滑行

4．游戏“地面飞行”

幼儿将滑板紧贴腹部，以双手轮流替换向前滑行，以先到目的地为胜利者。

5．结束部分。

幼儿听音乐整理滑板。文档仅供参考

编花篮（单脚跳）

活动目标：

1、学习两人用脚编花篮，练习单角跳，发展平衡、协调能力。

2、探索与同伴用身体各部分编花篮的方法，交流、迁移自己的经验。

3、努力完成游戏圈过程，克服困难，坚持到最后，体验合作成功带来的愉悦。活动准备：

1、编制的花篮一个，红花、黄花、兰花若干。

2、音乐磁带或CD，CD机一台

活动过程：

1、队列练习。

引导幼儿练习开花走、左右分队走，在队列变化中听口令或哨声提示走、跑交替。

2、探索用身体编花篮的方法。

——出示花篮，启发幼儿与同伴结伴，鼓励幼儿用我们的小手或小脚编花篮。——请幼儿交流编花篮的不同的方法。

3、游戏：编花篮

——两名教师示范用脚编花篮，观察将两只脚钩在一起编成花篮的动作以及单脚跳的方法。

——幼儿尝试双人钩脚编花篮，教师进行个别指导。

——教师出示花篮念儿歌，最后将红色的花朵放在花篮里，变成一个红花篮。——两名教师边拍手念儿歌边表演单脚跳编花篮，然后带领幼儿一起玩编花篮，练习有节奏地单脚跳。

——两人一组编花篮比赛，比一比哪一组小朋友能坚持单脚跳玩游戏。——出示黄花，引导幼儿仿编儿歌，玩编花篮的游戏。

4、音乐舞蹈：

师生随着音乐表演快乐的圆圈舞。活动反思：

编花篮这个游戏，我小时侯也很喜欢玩，我想幼儿也一定会喜欢的。于是在教师的示范后，大家都很感兴趣，很想学这个游戏。我先请幼儿两人为一组，自由探文档仅供参考

索，但我发现，孩子们都没有掌握其中的“窍门”：可能是衣服穿的太多了，前一个小朋友脚放好后，后一个小朋友的脚根本不能再弯下来，游戏没有成功。我想起小时侯玩的时候，人比较多，脚就好搭一些。于是，我再次示范了玩法后，请幼儿六个人一组，以小组为单位，进行编花篮游戏。本以为这样问题就能解决了，但是，新的问题又出现了：由于幼儿没有按次序一个接一个把脚搁在前一个小朋友的脚上，最后一个小朋友也没有把脚放下来，大家都倒在地上了，游戏再次失败了。最后，我只好采取最原始的办法，一组一组教，终于大家都掌握了这个方法，但玩起来还有的小朋友单脚的平衡能力有限，还没等编好花篮就倒下来了。虽然如此，孩子们还是玩得很开心，下课后还是一直在玩，看来这个传统游戏还是很吸引孩子们的。

课后，我也及时做了反思：如果课前我能充分考虑到幼儿的这些生理特点，更科学地安排活动，这种失误是完全可以避免的。所以说，一线教师更需要理论知识的积累，怎样把所学的知识应用到我们的教学实践中，也是一件很重要的事。