做好思想政治工作服务保障法院中心工作的设想

第一篇：做好思想政治工作服务保障法院中心工作的设想

如何认识当前法院思想政治工作的特点、难点、重点，充分发挥思

想政治工作作用，进一步抓好法院队伍建设

一、法院思想政治工作的特点

㈠政治建院，以政治思想素质为基础提高队伍战斗力。通过开展各项专题教育活动，进一步强化干警的政权意识、大局意识和亲民意识，帮助干警树立和落实科学发展观,在审判工作中自觉践行司法为民宗旨，为构建和谐社会而努力。

㈡治长为先，以中层领导管理为着力点完善管理体系。

㈢以人为本，以司法能力建设为中心提高队伍职业素质。㈣标本兼治，以机制建设为重点保持队伍廉洁自律。

二、法院思想政治工作的难点及其存在的问题

㈠法院思想政治工作面临的新形势、新要求

法院作为审判机关，其在社会发展的新形势下开展思想政治工作，面临以下几个方面的特殊性要求：

⒈法院人员结构发生了深刻变化，思想政治工作受众群体“高低不平”。近年来，法院人员结构发生了深刻变化，法官队伍司法能力和综合素质有了大幅度提高。但是，由于法院人员结构中存在的受教育背景、个人综合素质、职务资历的不同，增加了思想政治工作的难度，要求思想政治工作的开展具有一定的针对性。

⒉社会环境发生了深刻变化。特别是经济增长方式、就业方式、社会财富分配方式、干部选拔任用机制、个人生活方式的改变，对法院队伍的思想冲击尤为突出，使整个队伍思想发展呈现放射状。

⒊法院的审判任务发生了深刻变化。与以往相比，目前法院受理的案件数量成倍增加，各种新类型的案件层出不穷，疑难、复杂的案件不断增长，法律适用的难度与时俱增，使新形势下法官面临的压力和挑战更加严峻。

㈡法院思想政治工作中存在的不足

当前我院思想政治工作中主要存在以下几个方面的问题：

⒈重业务观点。在主观上，许多人认为：审判机关是业务单位，审判工作是“务实”，抓审判业务看得见、摸得着，抓出成效后效果也很明显，而思想政治工作是“务虚”，工作做得再多，也不一定看得见，因而对思想政治工作不是真抓实干，而是应付了事。在客观上，基层法院审判工作任务繁重，时间紧、要求高，因此，大部分人都将 1

主要精力放在审判业务上，从而轻视了思想想政治工作。

⒉有时组织思想政治工作的活动内容比较单一，说理性不够强，缺乏针对性和实效性，不能完全适应队伍中出现的新变化。在这种情况下，做思想政治工作只满足于面上，不注重点上。还有的不善于同志间交流，不注意了解、把握同志们的思想脉搏，不能很好地把握个性做有针对性的思想政治教育和引导、沟通工作。有的同志还认为，由于存在上述的情况，导致一定程度上对队伍的真实思想状况难把握，面对面开展思想政治工作有一定难度。

⒊进取观念不强。对思想政治工作的重要性认识不足，近几年来，法院年年都有思想教育活动，思想政治教育已经搞得比较深入扎实了，满足于现状，存在自满或厌倦情绪。

⒋对思想政治工作调研不足。搞好思想政治工作离不开对现实情况的把握，只有深入队伍实际，调查研究，才能发现新情况、新问题，从而制定新措施和新对策，才能把握思想政治工作的主动权。⒌群众意识不够。由于深入基层少，对群众的实际困难了解不多，思想政治观念滞后，往往做工作只凭经验和热情，或只顾形势的需要，不能很好地解决群众思想上的问题，使思想政治工作在一定程度上脱离群众或缺乏群众基础。

⒍建立和完善思想政治工作制度尚有不少空间。加强思想政治工作既要立足于教育，也要靠科学规范的制度加以约束和管理。对需要抓、反复抓的老问题办法不多。及时注意总结思想政治工作的经验和规律不够，思想政治工作的方式、方法不新。即使有规定，但落实不够；应付较多，督促检查较少，由此引起的思想政治工作在一定场合上出现成效不明显等问题。

三、如何在审判工作压力日趋加大的情况下缓解压力，进一步调动干警的工作积极性

㈠法院干警压力的体现及其原因分析

⒈压力的具体表现形式：法院干警面临的压力来自各方面，其主要体现是：一是审判任务愈来愈繁重，而审判力量相对不足，任务要求所形成的压力；二是形势的要求以及老百姓期望值过高，办案难度不断增强所形成的压力；三是法院内外部监督所形成的压力；四是审判工作对法官业务能力要求和法官自我加压，所形成的学习压力；五是审判员晋升、司法考试，形成的竞争压力，如知识与技能压力包括知识储备，职级晋升、入党等愿望的需求压力；六是工作环境的压力，包括工作条件，同事之间的人际关系等因素形成的压力；七是子女就业就学、医疗保障、恋爱婚姻家庭问题，所形成的生活压力。

⒉工作压力加大的原因分析：第一，从司法的形象这个角度，可分为：司法公信力或者说是司法权威面临的现实环境给法院干警造成的工作压力；由于社会公众与法官对司法认知的不同理解产生的压力。第二，从案件审理的角度，可分为：由于案件数量急剧上升，而法官数量增加极为有限给法院工作带来的压力；新类型、疑难案件增多，造成案件审理难度加大的压力。第三，从法官培训的角度，可分为：案件专业化和现代化对法官学识和经验的高标准要求压力；法官职业培训的滞后性带来的压力。第四，从审判管理的角度，可分为：案件流程管理尚不完备和科学产生的压力；司法资源配置机制尚未合理产生的压力；审判效率和质量评估机制对法官产生的审判压力。第五，从法官管理与考核的角度，可分为：法官素质管理与业绩考核要求提高带来的压力；法院内部对法官的严格要求与社会各方面对司法的影响产生的压力。

㈡缓解工作压力的方法

一要正确面对压力，增强承受能力。不能单单消极地面对这些压力，而要采取一种比较积极的态度，增强对压力的承受能力，努力使自己适应环境。二要正确评价自我，克服自卑心理。

三要适当宣泄情绪，保持心理平衡。四要多参加集体活动，养成锻炼习惯。多参加活动和养成锻炼的习惯，找到能够给自己带来挑战和满足的活动，既能扩大人际交往，增强集体荣誉感和归属感，也有利于调整身心，减轻心理压力。五要换位思考，调整自我认知。要注意从多方面看问题，认识到自己所从事的审判职业，不仅仅是为了个人的生活，也是个人自我价值实现需要和社会发展的需要，使压力转化为动力。

㈢如何调动干警的积极性

⒈强调以人为本，强化对干警的人文关怀。其中具体措施包括： ⑴思想政治工作的开展，要尊重和理解人，应站在平等的地位尊重干警，面对干警出现困惑，站在他们的角度思考和感受问题，解决他们的实际困难。

⑵思想政治工作的开展要立足关怀干警。

⑶应根据干警的特点和长处创造各种成才的机会。

⒉以塑造良好的工作环境为基础，共同创造一个团结、和谐的工作

氛围。具体而言，要抓好三个方面的工作：

⑴领导要针对不同性格的人，寻找不同的工作方法，上下沟通，善于表扬，善意批评，使同志们时刻感到组织的温暖，充分调动大家的工作积极性。

⑵自己要有自我调节的信心。面对法院日趋繁重的工作，要通过自我调节的方法，释放压力。

⑶集体要有相互团结的爱心。同志之间要互相关心、爱护，要互相督促，防止问题出现，共同创造一个团结、和谐的工作氛围。

⒊健全科学管理机制，调动干警积极性。思想政治工作不仅是思想层面的东西，还需要注重从完善管理机制入手，强化该项工作的有效性。

⑴变控制性管理为协调性管理，提升团队的凝聚力和战斗力。⑵通过各种人性化管理解决干警的实际问题，强化其对法院集体的归属感。

⑶强化法院内部的信息流通机制，实现上下交流的畅通，以保证决策的现实性和科学性。

⑷要完善考核机制。要多注重干警平时工作的实绩考核，从日常工作中的一点一滴做起，避免“干多干少一个样”现象的出现。对于干警工作中出现的差错，本着实事求是的态度予以指出，从爱护干部出发，使干警改正错误，以利于调动工作积极性。

三、进一步发挥综合部门的保障作用，努力完成好以审判为中心的各项工作

㈠发挥法院政治处的服务保障作用，加强法院管理，通过管理创造效率。激励干警的参与意识和工作热情，形成强有力的凝聚力和向心力。在工作中，坚持以人为本，讲求方法，真心投入，全力营造，焕发出每个法官及其他工作人员良好的精神状态。

㈡政治处的工作应拓宽思路、拓展视野，寻求各部门的配合和支持

⒈要博采众长，了解和掌握先进的服务理念。

⒉要善于把握审判工作和综合保障工作规律，了解服务保障不断变化升级的需求。

⒊要善于吸收消化，结合自身特点，不断创造新的方式，确保审判工作及其他工作高效有序运转。

⒋要积极争取其他综合部门如纪检组、办公室、研究室的配合和

支持。

第二篇：劳动保障服务中心工作职责

劳动保障服务中心工作职责

------------------

小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以“柜台窗口式”对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:

一、劳动力资源管理

1.负责本辖区法定劳动年龄内人员的就业、失业登记；发放《就·失业证》；接转并保管下岗失业人员的档案资料，建立失业人员基础情况档案和再就业情况数据库，实施动态管理；为符合条件的下岗失业人员核发《再就业优惠证》。

2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。

3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。

二、职业介绍

做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。

三、职业培训

根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。

四、社区就业

1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。

2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。

3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。

4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。

5.开业指导工作

（l）办理登记手续。

（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。

（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。

五、社会保险

1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。

2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。

3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。

4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。

5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。

六、退休人员社会化服务

1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。

2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。

3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。

4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。

七、劳动监察与仲裁

（一）劳动保障监察

1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。

2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。

（二）劳动争议仲裁调解

1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规；

2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；

3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系；

4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动；

5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区

劳动争议仲裁委员会裁决。

八、按时做好各种劳动保障统计报表工作

九、指导社区、居委会劳动保障服务工作

十、完成区劳动保障服务中心布置的其他工作

第三篇：为服务中心工作提供政治保障

全市司法行政系统 创先争优会议材料

突出队建树形象 开展创争做表率 为服务局党组中心工作提供政治保障

政治部党支部（2010年10月 日）

按照市局党组开展创先争优活动的总体部署和要求，政治部党支部高度重视，紧密联系工作实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕城乡统筹、“扩大开放年”和建设世界现代田园城市，把发挥自身工作职能与服务局党组“4334”工作部署相结合，以争创先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，不断激发党员干部的生机与活力，支部创先争优取得了一定的成效。

一、抓好思想发动，打牢思想基础，增强全体党员创先争优的责任感和使命感

5月31日，市局开展创先争优活动动员部署会后，政治部支部高度重视，一是迅速开展学习活动。组织支部8名党员干部认真学习市局有文件和局党组书记、局长张进同志动员讲话精神，提高对开展创先争优活动是党中央作出的重大战略部署、是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的一项重要工作、是创新司法行政工作的现实需要、是提升公正廉洁形象的内在要求的 1 深刻认识，激发主动参与创先争优活动的内在动力；二是落实创先争优目标。采取支部会、座谈会的形式，要求支部党员干部认清形势、提高认识，联系实际，解决问题，突出重点、促进效果，明确了以“五好四强”为标准争创先进党支部和以“五带五争”为标准争当优秀共产党员的目标；三是牵头发起创争倡议书。联合纪检监察和机关党委支部向全局各支部和共产党员发出了认真开展创先争优活动的“倡议书”，号召各支部和全体党员做争创先进党组织的模范、做争当优秀共产党员的模范、做敬业奉献的模范以卓有成效的行动践行自己的承诺，以以优异的成绩推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众；四是制作展板广泛宣传。6月15日政治部及时将创先争优的目的意义、总体要求和任务、“五好四强”、“五带五争”、方法步骤和公开承诺、领导点评等五个环节的内容制作成图文并茂的展板向全局干部职工进行广泛宣传。通过深入的思想发动，统一思想认识和带头倡议及主动宣传等措施，增强了支部党员参与活动的积极性和主动性。

二、抓好组织领导，丰富活动载体，增强党支部的战斗力和凝聚力

一是建立完善责任体系。明确支部书记为“第一责任人”，履行“一岗双责”，带领支部成员认真开展创先争优活动，面对新形势新任务要求，在工作思路、工作方法、工作机制、工作内容、工作特色等方面创先争优；支部其他党员密切配合，把创先争优落实到各个岗位，落实到每个人，努力在思想 上更新观念，在行动上积极参与，在工作中积极创新，坚持用严谨的工作作风、扎实的工作态度，不断推动政治部工作取得新的进展。二是建立完善支部学习制度。明确每月学习不少于2次，每次时间不少于半天，坚持集中学习与分散自学相结合的学习制度，提出日学1小时、月读1好书、年长1技能的学习措施。创先争优活动中，认真组织了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于推进学习型党组织建设的意见》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《七个为什么》、《保密法》等必学内容的学习，为开展创先争优活动打下了坚实的思想基础。三是丰富活动载体。以组工人事、队伍建设、教育培训和新闻宣传为抓手，结合“三项制度”和“三项重点工作”，开展先进的思想政治理论、党员先掌握，机关纪律制度、党员先遵守，工作创先发展、党员先行动和比党性观念强、比业务技能优、比工作效率高的“三先三比”活动，着眼“创一流工作业绩、建一流政工队伍、塑一流机关形象”目标，大力加强支部思想建设、作风建设和组织建设，坚持“围绕中心、服务大局、突出特色，务求实效的工作原则，严格支部党员教育和管理，努力把支部建设成高素质、高质量、高效率、一流的党员干部队伍。四是开展谈话谈心活动。掌握了解支部党员的思想状态和工作情况，关心干部的困难，及时化解思想疑虑推动工作顺利开展，帮助年轻干部成长进步，并对创先争优活动各个阶段的推进情况进行一次“回头看”，切实发挥支部的战斗堡垒作用和党员的 先锋模范作用。

三、抓好统筹兼顾，坚持协调推进，着力为局党组中心工作提供坚实的政治保障

（一）把队伍建设与创先争优相结合，选拔了一批优秀的基层党组织带头人

加强基层组织是创先争优活动的重要目标任务之一，也是司法行政队伍建设的永恒主题。政治部从加强基层组织和司法行政队伍发展的实际出发，在全系统牵头开展了“提升公正廉洁形象，争做服务大局表率活动”，总结提炼出“开拓创新、服务为本、公正高效、清正廉洁”的成都司法行政核心价值理念，作为司法行政创新发展的信念支撑和凝聚队伍的精神纽带。创先争优活动中，着眼干部调整，努力搭建让优秀干部脱颖而出的选拔任用平台。一是科学制定了完善的竞职方案。针对我局干部职务多年未动的特殊情况，多角度思考、多层面探索，开展广泛深入的调查研究，按照公开、公正、公平的原则，科学地制定了干部竞职方案，并对在竞职过程中可能出现的问题进行了深入细致地分析，提出了应对措施，为选拔出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀领导干部打下了坚实基础，保证了干部选拔工作及时、平稳、有效完成。二是成功选拔了一批优秀的领导干部。历时四个多月，在全局广泛开展“两推一述”竞争上岗，选拔了处级领导干部14名，处级非领导干部9名，把一批团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强创造力、执行力、凝 聚力和战斗力，有较高党性修养、素质优良，能够充分发挥先锋模范作用的优秀干部选拔到了领导岗位上作为基层党组织带头人。并对24名处级领导干部进和39名一般干部进行了轮岗交流，进一步优化了组织结构，使各基层党组织成为深入贯彻落实科学发展观，加快推进城乡一体化的坚强堡垒。三是创新了干部考核机制。创先争优重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效，政治部着眼工作争先、服务争先、业绩争先，从建立健全领导干部教育、管理长效机制入手，制定了《成都市司法局处级领导干部工作绩效考核暂行办法》，坚持一季度一测评，综合运用民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，为干部教育、管理提供决策依据。

一、二季度独具匠心的民主测评分析报告，把干部实绩、存在问题和测评结果等用文字和图表的形式进行了详实的比对和说明，得到了局党组的充分肯定。四是加强了机关管理制度建设。创先争优需要我们每个同志都保持昂扬进取的斗志和只争朝夕的精神，需要用强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上作出显著成绩，需要端正思想作风，提高政治素质，模范遵守党纪国法和机关纪律制度，为此，政治部制定了干部问责、行政督查、干部日常考察日常管理等制度和办法，开展了工作督查和谈话谈心活动，干部管理“失之于宽、失之于软”现象较好改善，“有为才有位、有位更有为”的工作理念进一步牢固，促进了每个支部、每个党员遵章守纪的自觉性和坚定性。

二、把教育培训与创先争优相结合，提升了干部队伍思想素质和工作创争能力

搞好教育培训是提高司法行政队伍综合素质和履职能力的重要途径，也是司法行政工作创新发展的重要基础和保证。政治部按照“学风优、作风优、素质优”的创先争优要求，以全员参训、立足岗位、内强素质、外树形象为总体目标，狠抓了干部队伍教育培训工作。一是科学制定教育培训方案。在调查研究和充分征求各处（室）意见的基础上，结合省委政法委“三项制度”建设，从为司法行政工作提供强有力的思想基础、人才保证和智力支持和健全教育培训长效机制，丰富培训内容，提高培训质量出发，制定了《2010年全市司法行政系统培训工作方案》和《2010年──2011年全市司法行政系统培训工作方案》,着力培养造就一支政治合格、业务精通、纪律严明、执法公正的高素质司法行政队伍。二是系统组织开展教育培训。充分发挥教育培训在干部队伍建设中的基础性、先导性、战略性作用，以政治理论、政策法规、业务知识、技能训练和文化素养等为基本内容，把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来，注重组织好、保障好，落实好，着力加强培训管理、创新培训方式、丰富培训内容。通过听课、讨论、演练、参观等一系列交流互动式的教学培训，更新了干部的思想观念，强化了主动学习的态度，提高理论素养和实践能力。创先争优活动以来，在完成好部省市各级各部门调训的基础上，局机关组织综合知识培训13次，各业务处室组织 业务技能培训12次，目前全系统已举办各类培训班98期（次），参训7260人次。三是积极组织开展技能练兵。围绕提高干部队伍运用法律政策、做好群众工作、处臵突发事件、引导社会舆论、信息化应用“五大能力”，创新技能练兵方式和载体，把司法行政各项业务知识、创先争优知识和公文写作、信息、保密、新闻宣传及思想政治、机关党建、纪检监察等综合知识作为技能练兵的重点，编印“应知应会”知识读本6期，发放到全局每一名干部职工和区（市）县司法局，组织全系统干部职工学习和开展岗位技能大练兵活动。为检验全员参与、紧贴实战、注重实际的效果，开展了全系统“应知应会”知识考试，全系统共974名干部职工参加了考试活动。通过建立完善统一管理、分级实施、运转协调、优质高效的培训管理和实施机制，干部队伍勤奋好学，学以致用的思想作风进一步端正，政治素质进一步提高，用科学发展观武装头脑、指导行动、推动工作，在解放思想中争当先进，在推进工作中争当优秀，在服务大局中争当表率的创争风气自觉形成。

三、把对外宣传与创先争优相结合，营造了干部队伍学先进争先进的良好氛围

新闻宣传既是司法行政工作的重要组成部分，又是推动工作发展、让党委政府和社会了解支持司法行政工作的重要途径。创争活动中，政治部围绕“提升公正廉洁形象，争做服务大局表率”，充分运用报刊、广播、电视、互联网、司法行政工作 简报，大力宣传全系统开展创先争优活动的好经验好做法及基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。一是塑造了鲜活的先进典型。抓住评选第三届“建设成都杰出贡献奖”的机遇，组织发动全系统积极推荐建设成都“杰出事件”和“杰出人物”，并在《成都日报》等媒体多次宣传我系统杰出人物，成功推荐我系统司法助理员人民调解员苏长富、律师李世亮荣获“建设成都贡献奖”光荣称号；抓住全市宣传抗洪救灾先进事迹的机遇，收集整理全系统抗洪救灾先进集体和个人，在《成都日报》、《天府长安》等媒体宣传了蒲江县寿安司法所和都江堰市龙池司法所长雷国田等5人的先进事迹。在全系统、全市塑造了一批鲜活的先进典型，提升了司法行政队伍公正廉洁、服务为民的良好形象。二是宣传司法行政积极创先争优和在服务大局中的重要作用。抓住中央媒体采访四川“大调解”、“五五”普法检查验收、全国综治工作会议、法治城市创建〃成都论坛等重要会议在成都举行的契机，制作专题宣传片2部，在《成都日报》开辟司法之窗和人民调解促和谐2个专题栏目，对全市司法行政系统在服务党委政府中心工作和促发展惠民生等工作中创先争优并做出重要贡献进行了深度报道，截至9月，在《法制日报》、《成都日报》等媒体制作宣传专板36次，《人民日报》、《法制日报》、《成都日报》等党报党刊刊发我系统新闻稿件260余篇，充分展示了司法行政系统在服务统筹城乡发展和推进“三项重点工作”中的重要作用。三是树立队伍爱岗敬业无私奉献的良好形象。在大力加强新闻媒体宣传 和市局内网宣传的同时，进一步创新宣传阵地，在市局公众信息网增加“队伍风采”网页栏目，创立司法行政工作简报《队建专刊》，及时对全市司法行政系统队伍建设的好做法好经验进行肯定和推广，把基层一线爱岗敬业、无私奉献的先进集体和先进个人取得的优秀成绩向党委政府、上级机关和社会公众展示。目前，市局公众信息网“队伍风采”栏目已上传信息130余条次；印发《队建专刊》20期，宣传先进典型24个，进一步营造了全系统争做表率、争当标兵的良好氛围，激发了干部职工紧密联系工作实际争当先进、争做优秀的信心和决心。

创先争优活动，政治部支部虽然结合实际创新了一些工作，取得了一定成效，但与创争的要求还有不小差距。在今后的工作中，我们将坚持以科学发展观为指导，加强支部的战斗力和凝聚力，立足岗位持续深入地开展创先争优活动，让支部基础更扎实、教育培训、新闻宣传特色更鲜明，在发挥队伍建设统一思想、弘扬正气、凝聚力量、鼓舞士气、激发活力等方面的作用上进一步创先争优，为局党组中心工作提供政治保障。

第四篇：2012思想政治工作初步设想

2012思想政治工作初步设想

一、主题：践行北京精神，争创一流团队

二、工作思路：围绕一个主题“北京精神”，深化“北京精

神四种精神”，开展活动。

（一）开展创先争优活动：创服务品牌，树党员形象

1.围绕七一组织评比先进支部、党员、设立党员先锋岗；

2.开展党员“亮出标准、亮出身份、亮出承诺”活动，要求党员统一佩戴党徽，结合党员自评、群众测评、党员互评体现党员先进模范带头作用。

（二）开展创新竞赛活动，从工作制度、工作方法等方面评选创新奖

1.设立创新奖，评比创新标兵，颁发证书和奖金。

2.宣传标兵典型，编发创新事迹简报，用身边的事，教育身

边的人，以激励全体职工创新工作热情。

（三）开展爱党、爱国、爱集体教育

结合国庆活动，以支部为单位组织参观爱国主义教育基地（如抗战纪念馆、历史博物馆等）

（四）崇尚职业道德、关爱职工生活

以“请进来，走出去”的模式提高职业道德水平。

1.聘请行业劳模来单位作报告，向劳模学习，提高职工职业道德水准。

2.参观建设工程承包发包交易中心，学习爱岗敬业精神。

3.组织慰问走访活动，（五）建立包容品质，创建和谐团队

1．在思想上，建立党员帮扶群众结对子开展谈心活动；

2．在业务上，建立学习互助小组，互帮互学，搞好传帮带；

3．在行动上，开展义务植树活动，培养团结互助精神；

4．在生活上，建立爱心档案，了解职工需求，解决职工困难。

（六）征集“监督精神”，促进单位文化大发展。

具体工作：

1.发起“监督精神”征集工作，让全站职工集思广益，推选出自己心中的“监督精神”。

2.由单位统一对征集上来的“监督精神”进行评选，确定最终的“监督精神”。评选等环节，征集北京精神的目的意义

3.贯彻“监督精神”，开展在工作中落实“监督精神”活动，以“精神”指导和推动单位各项工作。

三、目的意义：略—网上查北京精神目的意义粘贴----北京精神学习计划

四、达到效果：政治坚定、业务精湛、素质过硬的一流团队

五、组织方法：以支部和党总支为单位实施

行政：

1、加大综合信息的写作力度，提高信息质量。

2、加大调研力度，撰写好调研文章。

3、建立单位图片资料库，收集整理已有图片资料。

4、加大计划生育人性化服务力度，为职工送知识送健康 后勤：

1、完善车辆使用管理制度。

2、加大安全管理力度，建立安全管理制度和台账。

3、建议新进一名有文字写作功底，办公细致的女同志充实

办公室力量。

团支部：

积极配合践行北京精神，争创一流团队活动

1、积极配合参与党总支开展的各项活动。

2、培养团队精神，开展拓展活动。

3、结合十七届六中全会，4、开展登山活动，

第五篇：如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作

如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作

首长和同志们，今天我交流发言的题目是《如何做好飞行期间地面保障人员思想政治工作》。

飞行训练是新形势下提高部队战斗力的有效途径。做好飞行期间地面保障人员中的思想政治工作，充分发挥服务保证作用，对于激发官兵参训热情，鼓舞部队士气，防止安全事故的发生，具有十分重要的意义。我认为，要扎实做好飞行期间地面保障人员的政治工作，提高政治工作质量效益，应注意抓住“三个点”。

一、把着眼点放在夯实官兵的思想根基上

训练的动力来源于官兵强烈的责任感、使命感和紧迫感。分析一些单位官兵感觉飞行地面保障枯燥乏味，参与飞行保障积极性调动不起来原因，与官兵的思想根基不牢固有很大关系。必须把思想政治工作的着眼点放在打牢官兵的思想基础上，切实加强教育引导。

一是要强化官兵使命意识。部队不是一个绝对封闭的集体，特别是对于我们这样一支身处繁华都市部队更是如此，严格紧张的军事训练和灯红酒绿的地方生活形成的明显反差，给官兵的思想造成了巨大冲击，使部分官兵产生了思想困惑，影响了练兵动力。要加强职能使命教育，引导官兵充分认清我军面临的严峻挑战、西南战区周边安全形势和我旅作为军区应急力量和重要突击力量所担负的使命任务，强化忧患意识，使命意识，责任意识，将“能打仗，打胜仗”的强军目标转化努力干本职、精心搞保障的实际行动。

二是要锤炼过硬战斗作风。极端负责、刻苦耐劳的维护作风，是官兵完成机务维护保障的重要保证。飞行保障无小事，在开展思想政治工作中，要始终紧盯飞行安全，不断锤炼官兵敢打敢拼、连续作战、英勇顽强的革命英雄主义精神，特别是通过组织战备演练、评比竞赛等形式，摔打和磨练部队作风，使官兵真正做到特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐，关键时刻拉得出、冲得上、救得下、打得赢。

三是要培育机务特色文化。短期安全考管理，中期安全靠制度，长期安全靠文化。要突出具有机务特色的浓厚文化氛围营造，让官兵在潜移默化、日积月累中强化官兵机务维护作风和安全意识，要大力宣扬机务工作中的先进事迹和模范典型，为官兵树立鲜明的导向，不断增强作为机务兵的光荣感使命感，将高标准完成飞行保障工作内化思想自觉。

二、把着力点放在激发官兵的训练热情上

飞行期间中政治工作的主要任务，就是要千方百计地调动官兵参与训练保障的积极性。要贯彻以人为本思想，突出官兵这个主体地位，解决好官兵在训练中遇到的各种思想问题和实际困难，发挥各种积极因素的作用。二要注重机制激励作用。坚持机组讲评个人，中队讲评个人，每周评选先进个人、先进机组，每月讲评机务工作，每季度评选样板机组，在评功评奖、士官选改、考学入党等方面对飞行保障工作变现突出的同志予以优先考虑，形成争先创优的良好局面。

三要努力解决各种实际问题。要深入训练一线，及时了解官兵思想变化，将解决官兵的实际问题与解决实际思想问题结合起来，为飞行训练保障工作排除种种障碍。要真诚关爱官兵，尊重官兵，完善基本设施，积极搞好后勤保障工作，妥善协调处理涉及官兵个人利益的问题，全身心投入到训练中去。

三、把切入点放在政治工作与训练的结合渗透上

飞行期间政治工作的一个突出要求是，面向外场、服务外场，政治工作要渗透到飞行地面保障的全过程，覆盖到方方面面。在外场中检验政治工作的作用和效益，通过强有力的思想政治工作，保证外场保障工作的顺利进行。

一是要实现政治工作与飞行训练一体化。作为政工干部要坚持深入飞行保障一线和全过程，熟悉训练任务、计划、进度和官兵的军事素质基础和底数，准确掌握飞行保障情况，全面分析当前任务特点和官兵思想形势，做好跟踪服务保障工作，把工作做到训练的每个步骤、各个环节、每个参训人员，使训练中政治工作始终围绕训练做、跟着训练走，二者互相结合，浑然一体。

二是要实现飞行期间中政治工作经常化。动员教育要经常。根据飞行训练阶段性工作特点，及时进行思想发动，大造声势，把官兵思想统一到扎实抓好飞行训练保障工作中来。形势分析要经常。要及时召开军政干部碰头会，准确反馈政治工作开展效果，及时查找问题，制定改进措施，从而增强政治工作的预见性、针对性、实效性。

三是要实现飞行期间中政治工作群众化。要注意发挥好基层“三支队伍”的作用，努力形成训练中政治工作大家都来做的良好局面。一支是党员队伍。党员队伍思想基础好，理论功底相对扎实，要积极教育党员用自身的模范带头作用，引导官兵自觉克服困难、积极投身保障工作。一支是思想骨干队伍。思想骨干通常是业务工作的行家里手，兵龄长，威信高，对周围战士的思想动态摸得最清、把握最准。要注重发挥他们“信息员”“小指导员”的作用，确保思想政治工作渗透到全过程，覆盖到每名官兵。