临时党委2012年总结

第一篇：临时党委2012年总结

信息公司

2012年临时党委工作总结

2012年，信息公司临时党委以学习贯彻落实党的18大精神为指导，紧密围绕保发展、促融合、提能力和全面推进管理提升的年度工作目标，在努力完成集团公司下达的年度生产经营任务和经济指标的同时，积极开展党务工作，现将本年度公司临时党委工作汇报如下：

一、注重学习，提升能力

2012年是信息公司临时党委的学习年，公司临时党委中心组每个月开展一次集中学习活动，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，从以“诚信、有序、务实、创新”为题拉开信息公司中心组学习的序幕，到12月，召开临时党委民主生活会，开展谈心活动，批评与自我批评为收尾，期间学习了李瑞环同志的学哲学、用哲学，学习了铁人王进喜的英雄事迹，学习了十八大胡锦涛同志的报告，学习了云计算、财务专业知识等等。全年共开展了12次集中学习活动，平均每月1次。公司临时党委抓学习、抓党建、抓创新，努力创建四好班子，创先争优，促进科技公司经营管理上水平，为全面完成经营工作打好思想基础。

本部党支部组织开展了传统革命教育《让党旗高高飘扬 重温革命情怀》红色西柏坡之旅活动，举办党史知识竞赛、学习贯彻十八大精神征文等活动，组织总部员工收看党的十八大会议开幕式，通过多种方式大力宣传党的伟大历程、光辉成就和宝贵经验以及先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，激励广大党员做好本职工作，创造一流业绩。

二、抓好组织建设，输送新鲜血液

2012年，公司临时党委专门下达文件，规范党建工作。首先加强组织建设，建立健全党支部。公司从四个支部增加到五个支部。各支部充实支部委员，青海子公司主要负责人担任支部书记，格尔木子公司总经理担任格尔木园区党委书记，副总经理担任园区公司支部书记，冷湖子公司支部刚成立，总经理作为预备党员，全力支持支部工作。人员到位，主要经营者支持，使得园区支部工作开展得有声有色。其次，做好发展新党员工作，2012年我们发展了6名党员，新党员的平均年龄在35岁以下，为我们的经营工作注入了新鲜血液。

认真开展支部的组织生活，坚持三会一课制度，努力把党支部建设成为各单位的战斗堡垒，秉承“一切工作都是人干的，人的问题解决了，许多问题就得到解决”的思想，发挥每个党员先锋模范作用，抓好骨干党员工作。临时党委致力做好双培养以输送工作，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把骨干党员输送到重要岗位中去。为各单位全面完 成各项经营工作提供了可靠的保证。

以党支部为单位，在党员和公司中逐步开展思想建设，作风建设，纪律建设，反腐倡廉建设，制度建设。在创先争优活动中，格尔木支部被集团评为优秀党支部。有3党员荣获地方和集团优秀共产党员的称号。

三、以经营工作为中心，加强党建工作科学管理 2012年经营工作困难重重，冷湖子公司由于迟迟拿不下土地，冷湖董事会及时调整策略，根据云计算、云服务发展的契机，果断决策，把冷湖公司的主业定位云服务；青海子公司450亩开发一直是困扰我们的难题，最终在公司党政领导的直接推进下，完成土地招拍挂，并确定了450亩的开发模式，2013年初就可全面进入建设阶段。格尔木子公司完成了利润指标比格尔木公司董事会下达的指标，增加了30%。信息公司公司全年超额完成了集团下达各项经营指标，特别是利润指标，达到2.31亿元，创信息公司公司重组以来的最好水平。

信息公司公司以经营工作为中心，加强党建工作科学管理。进一步完善了党建的各项制度，制定了《信息公司公司临时党委中心组学习制度》、《临时党委党务公开工作制度》。组织生活、党员活动、学习培训、党费收缴、党风廉政建设等各项制度都能落到实处。能够充分发扬党内民主，坚持民主集中制，重大问题召开党委会讨论。认真推行企务公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，积极采取措施加以整改完善。思想政治工作制度化、经常化、形式多样化，形成了一整套适合企业特点的行之有效的工作机制。

四、推进创先争优，树立先进典型

在公司党委的领导下，按照公司《开展创先争优活动实施方案》的要求，公司本部支部和所属园区公司党支部同步开展创先争优活动，通过党员承诺制、党员亮牌工程、党员先锋岗等发挥党员先锋模范作用，积极开展创先争优活动，把党的政治优势转化为公司的核心竞争力。按照公司《信息公司公司开展创先争优活动实施方案》的要求，党务与风险管理部积极指导公司总部支部和所属园区公司党支部同步开展创先争优活动。通过党员承诺制、党员品牌工程、党员先锋岗等发挥党员先锋模范作用，积极开展创先争优活动，把党的政治优势转化为公司的核心竞争力。在公司开展的以创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要依据的创先争优群众评议活动中，群众对所属三个党支部,评议为“满意”；参加评议党员30人，群众评议为“基本满意”(含)以上的有30人，其中“满意”(含)以上的有18人。

在集团公司党组和公司临时党委的指导下，格尔木生态软件园党支部坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设各项工作，充分发挥园区党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。园区党支部制定“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”的活动主题，提出以党的十七大精神为指导，以“争创一流职业素养、争创一流业务技能、争创一流工作作风、争创一流岗位业绩”为抓手，以“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）检验标准，认真做好做实“创先争优”活动； 开展“业务学习、岗位练兵、提高技能”活动，公司党员干部高度重视，把这项工作列入重要议事日程，切实加强对这项工作的领导。公司领导班子对各项活动的开展进行全程指导和把关，及时推广好的经验做法。员工按照统一部署，坚持高标准、严要求，紧密联系工作和业务实际，认真组织开展业务学习、岗位练兵活动。每位员工充分认识开展“业务学习、岗位练兵、提高技能”活动的重要意义，统一思想，提高认识，以高度的责任感积极投入到活动中来。园区党支部倡导员工从自我做起，从身边事做起，从点滴事做起，自觉对照“树立主人翁意识，我与公司共成长”活动的内容，深入学习，积极讨论，勇于实践，真正把“主人翁意识”贯穿到各自工作的各个环节之中，使大家在实践中心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高，不断提高员工牢固树立主人翁意识的自觉性、坚定性。通过讨论，切实转变员工思想观念和行为方式，牢固树立主人翁意识，培育共同的价值观。并通过对先进个人的表彰奖励，使全体员工深刻感受到忠诚敬业光荣，从而更加坚定大家树立主人翁责任意识的信念。在今年召开的集团公司创先争优表彰会上，格尔木软件园党支部作为创先争优模范，做了典型发言。

五、加强党风廉政建设，构建公司惩防体系

公司临时党委把抓好党风廉政建设摆在重要位置，坚持在党员干部中进行党风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。抓好以经济建设为中心，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以思想政治工作为保证，起到党员先锋模范带头作用。

公司临时党委与子公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确和落实“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项进行细化和分解，明确各项工作的目标和要求，并定期督促检查落实情况。从而形成了横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。

把党风廉政建设和反腐败工作与公司经营指标同部署、同检查、同考核，确实做到认识到位、领导到位、措施到位、考核到位，相互促进，共同发展。进一步强化考核，对党风廉政建设责任制的实施办法进行了细化、分解、落实，把党风廉政建设责任制落实和廉洁自律情况与目标考核挂钩，考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任 追究的重要依据。

2013年，临时党委要继续努力认真学习贯彻落实18大精神，继续发扬成绩，纠正错误，提高管理能力和理论水平，强化作风建设。认真总结经验，善于总结经验。进一步弘扬信息公司的企业文化，就是不怨不尤，不等不靠，诚信、有序、务实、创新，以市场为主导，以创新为手段，争取信息公司的更好更快发展。按照集团公司直属党委和党群工作部的工作要点，结合信息公司的实际，以创建信息公司优秀基层党组织、四好经营班子为目标，推进信息公司2013年党务工作的全面展开。

二〇一二年十二月二十九日

第二篇：行政管理局临时党委工作规则

行政管理局临时党委工作规则

第一章总则

第一条为了做好行政管理局（以下简称“管理局”）临时党委（以下简称“党委”）工作，充分发挥党委的政治核心作用，提高工作效率,根据《中国共产党章程》的要求，并结合管理局的实际，制定本规则。

第二条管理局实行行政领导负责制，党委在管理局各项事务中发挥政治核心、监督、保障作用以及思想政治工作的领导作用。

第二章党委的基本任务

第三条党委认真贯彻党的各项路线、方针、政策，围绕中心工作，团结、教育广大党员和干部职工，为促进管理局各项工作任务的顺利完成提供有力的思想、政治和组织保障。

第四条党委的基本任务包括：

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策。发挥党委的政治核心作用和监督保障作用。

二、对管理局改革、发展、稳定的重要政策措施和重大问题提出建议。

三、坚持党的干部路线和党管干部的原则，研究审议行政领导班子提交的中层干部的任免、考核和管理局处级后备干部队伍建设问题。

四、领导管理局思想政治工作和精神文明建设，不断增强党组-织的凝聚力。

五、领导管理局的党建工作。审定党委工作计划、党内重要活动的安排，负责党的组织发展工作，研究发展党员和预备党员转正事宜并报上级党组织批准，研究决定党内的奖励和处分。

六、修订、审定党委职权范围内的各项规定措施等重要文件。

七、领导管理局的党风廉政建设和纪检、监察工作。

八、领导统战工作，领导并支持工、青、妇等群众组织工作。

九、其它需要党委研究决定的重要事项。

第三章会议制度及党委中心组学习制度

第五条党委会议（简称：党委会）

一、会议宗旨：主要是研究贯彻执行党的路线、方针、政策，制定管理局党的思想建设、作风建设、组织建设工作计划。

二、会议的主要任务包括：

学习和贯彻落实党的路线、方针、政策，讨论决定管理局党的工作的重大问题；制定党委和一个时期的重要工作计划和安排；研究制定抓好党的思想建设、作风建设和组织建设工作以及工会、共青团等群众团体组织建设的具体措施；研究发展党员和预备党员转正事宜，将形成的意见报上级党组织批准；研究讨论需要提交党委会决定的重要文件和问题；讨论和决定贯彻执行上级部署的工作任务及交办的重要工作；研究发展党员和预备党员转正事宜；审批对党员表彰、奖励、处分等事宜；研究审议行政领导班子提交的中层干部的任免、考核和管理局处级后备干部队伍建设问题；对应由党委会决定的其他重要问题作出决策。

三、会议召开的时限：根据工作需要，不定期召开。

四、党委会一般由党委书记主持（书记不在时可由书记委托副书记或其他委员主持）。参加会议人员范围是全体党委委员。同时根据需要，经主持人批准，有关人员可以列席。

第六条党员领导干部民主生活会

一、会议宗旨：主要是开展批评与自我批评，加强团结，增强党性，总结经验教训，改进工作。

二、会议的主要任务包括：结合工作实际，检查贯彻执行党的路线、方针政策和落实上级机

关布置任务情况，检查个人的思想作风、工作作风和执行民主集中制、遵纪守法、廉政建设等方面的情况，认真开展批评与自我批评。

三、会议召开的时限：原则上每年举行1次，遇有特殊情况可以有所变化。具体召开时间按照上级党组织的要求确定。

四、管理局领导班子民主生活会由管理局党委书记召集和主持（党委书记不在时可由党委副书记召集和主持），参加人员为管理局领导，其他人员按有关规定要求参加。各党支部民主生活会形式参照管理局领导班子民主生活会进行。

第七条党委中心组学习制度

为不断提高领导干部理论水平和政策水平，在工作中把握好政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏感性，带领广大党员、干部和职工做好各项工作，须坚持党委中心组学习制度。

一、党委中心组的学习一般每年安排4次，总天数不少于12天。

二、参加党委中心组学习的人员为党委委员和各处主要负责人。同时根据需要，经主持人批准，有关人员可以列席。

三、学习由党委书记主持，书记不在时由副书记主持。学习准备工作由党委办公室根据主持人的意见进行安排。

四、中心组学习要有学习计划，学习内容为党的各项方针政策，中央重要指示精神，联系本单位实际进行研讨。学习内容由党委办公室根据主持人的要求通知到参加学习的人员。

五、参加学习的同志应事先做好发言准备，紧密围绕主题和中心任务发言。

六、参加学习的人员非特殊情况不得请假，确实需要请假的，须以书面形式报会议主持人批准。未能参加学习的同志事后要及时补课。参加学习的情况将作为对干部考核的内容之一。

七、对于党委中心组学习的情况，应在一定范围内进行通报。

第四章议事规则与讨论问题的表决方法

第八条建立党委议事规则，是加强党的领导，做好党委工作的有效方法，也是实行目标管理，使党委工作科学化、民主化的重要途径。管理局党委贯彻执行民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合制度，坚持重大事项个别酝酿、民主讨论、集体研究、会议决定的原则。管理局党委议事规则主要包括以下内容：

一、根据会议制度要求，按会议任务决定讨论问题的范围；

二、会议讨论的议题，会前由各党委委员或党委办公室提出，主持人审定；

三、会前党委办公室或有关部门要认真做好准备工作，特别是要做好调查研究工作，与有关部门或人员进行沟通，准备好会议材料，作出会议日程安排，确保会议议程明确，不开无准备的会议；

四、按照会议规定的议事程序和形成决议的原则开好会议，会议实行民主集中制的原则。会上充分发扬民主，畅所欲言，各抒己见，但一经形成决议，必须坚决执行。需要重议的问题，需经1/2以上的委员同意后方可进行。

第九条党委在讨论问题并需表决做出决定时，出席会议人数必须在应出席会议的人数半数以上时，会议有效。在决定对党员作出开除党籍及干部任免等重大问题时，必须在应出席会议委员超过2/3时，会议方为有效。超过应到会人员半数以上赞成时即为有效，凡涉及干部任免的问题，要严格遵守干部选拔任用工作四项监督制度。对争议较大或僵持不下的问题，如果双方人数比较接近，除在紧急情况下，必须按多数人意见做出决定外，应当暂缓做出决定，再行酝酿讨论。

第十条对党委召开的各项会议，由党委办公室会议秘书负责作好会议记录，需要时形成会议纪要，经会议主持人审阅批准（必要时要先经与会有关人员审阅，再送主持人审批）后，视具体情况存档备查或发给有关人员和单位。

第十一条 与会者在会议上的发言、讨论的问题和形成的决议，未经授权不得对外扩散。

第五章公文审批制度

第十二条上级机关发送给党委或管理局各支部报送党委的文件，以及纪检、监察方面的文件，由党委办公室负责人提出拟办意见，报请党委书记或副书记批办。

第十三条党委书记或副书记批示完毕的请示性公文，由党委办公室负责转交有关职能部门办理。

第十四条党委发文一般要经党委书记（书记不在时可由书记委托副书记）签发，其中涉及全面工作或重大问题的文件，须经党委会集体研究通过后签发。

第十五条经领导审批的文件，由党委办公室负责催办，事毕向审批人反馈落实的情况。第十六条公文登记、印发、归档等事项由办公室负责，发文格式按照有关规定执行，使用管理局临时党委会文头，党委印章由党委办公室负责保管。

第六章督办制度

第十七条督促检查是党务管理工作的重要环节，党委办公室负责党委决定的督办落实。第十八条党委办公室要及时向党委书记汇报工作落实情况。遇有重要工作不能落实或督办过程中发现问题时，要及时报告党委书记。

第七章附 则

第十九条本办法由党委办公室负责解释。

第二十条本办法自公布之日起施行。

第三篇：临时总结

今年上半年来，我科在局领导的正确领导下，在各科室的大力支持下和全科同志的共同努力下，围绕失业保险的中心工作，统一思想，提高认识，明确任务，把握政策，真抓实干，积极进取，圆满的完成各项工作任务。上半年工作总结如下：

一、上半年工作完成情况

我科于年初迅速理清了工作思路，在局整体工作计划中明确了工作重点。在具体工作内容上，我科把工作目标细化、量化。工作目标明确到人，全科人员能够自觉遵守局里各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，工作中互相支持，互相理解，我科工作人员分工具体、职责明确，团结务实。

1、在日常办理业务时，我科严格执行《黑龙江省失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》，准确审核，认定申领条件资格和待遇期限。依据《失业保险待遇审批操作规程》和《失业保险待遇审批实施细则》做到严把入口关。我们科不断完善充实、建立健全各项管理制度，对涉及失业保险待遇的各项工作，都要做到有章可循，有错必究，不留盲点，不出漏洞。从而保障了我科工作的顺利开展。

上半年共受理企业申报66户，审核1，654本档案，并积极与征缴科和稽核科配合，为1，654名失业人员认定了待遇期限。

2、上半年报出培训合格后发放计划2，455人、80％待遇一次性补发计划115人，异地转入发放计划9人，暂停发放计划94人，暂停后补发计划225人。在审核、认定、报出、发放计划过程中准确率为100%。

3、按时把企业备案信息、失业人员待遇查询信息，提供给信息科发送到佳木斯市失业保险网站，有便于劳动保障工作站的工作和失业人员及时查找信息。又及时准确的把已备案失业人员档案信息，在档案管理中心软件上冻结，有效的保证了失业人员的动态管理。

4、上半年窗口工作人员在完成本职工作的同时，能够积极配合发放科工作，共办理失业登记2，559人，登记80%一次性补发93人。登记办理自主创业申请一次性领取失业保险金10人，经核实符合一次性领取失业保险金条件6人。

5、上半年共办理特殊待遇28人，共发放60，365元。其中享受医疗补助金 23人，报销金额43，585元；丧葬费及抚恤金4人，发放金额16，000元；生育补助金1人，报销金额780元。在办理过程中，严格审核，并逐一到医院去核实。准确率为100%。

6、上半年为失业人员办理失业证2，559本。上半年失业保险网站改版劳动保障工作站的工作人员查找失业信息时找不到网站，我科对全市189个社区逐一通知，电话指导40佘次。《社会保险法》规定今年7月开始享受失业保险待遇的失业人员，在享受失业保险待遇期间缴纳医疗保险费，这就需要我们科全体人员团结协作。紧急核对登记尚未领取失业保险待遇的信息，为下一步给全员享受失业待遇人员缴纳医疗保险费做准备，科里人员少工作量大、时间紧急，加班加点，任劳任怨，没有怨言，只希望把工作圆满完成。

二、强化学习提高素质

我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起到促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的干部队伍，以适应新形势对失业保险工作的要求。我们以“三个代表”主要思想为指导，加强自身的知识学习。我们坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，了解掌握基本观点和基础思想，做到学以致用，不断提高思想道德修养。按时参加党总支组织的各项学习活动，圆满的完成了党总支组织的各项活动。

三、存在问题

我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是：

1、软件没有全面上线权限没有分清整体没有运用起来。

2、个别时候有安于现状，不思进取的思想，业务理论知识还需要不断学习，工作方面还不能得心应手。

四、下半年工作打算

1、做好失业保险金标准提高后所有待遇的计算；

2、做好新办法计算失业保险金期限认定工作；

3、做好失业人员《失业证》换《就业失业登记证》的指导工作；

4、全科认真学习《社会保险法》；

5、做好与软件工程师配合，尽快把新的待遇条件、标准修改上线。

6、加强失业人员申领、登记时相关待遇告知工作；

7、加强对劳动保障工作站工作的指导，决定在8月份对全市189个劳动保障工作站的工作人员进行一次集中指导；

上半年经过全科同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务，但与领导的要求还有差距，在下半年里，全科同志要立足本职，提高工作能力，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。

第四篇：党委总结

中共四川省冶金地质勘查局六O六大队委员会

二OO八年党委工作总结

2008年，在局党委的正确领导下，我队认真贯彻党的十七会议精神，以落实科学发展观、建设和谐冶勘为主线，紧密围绕发展这个第一要务，积极开展党建和思想政治工作，大力加强精神文明建设和冶勘新文化建设，创造性地推进各项工作，充分发挥了党委的政治核心作用，为冶勘经济又好又快发展，提供了坚强的政治思想和组织保证。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强思想政治建设，发挥思想政治工作优势。

为提高党员干部思想政治素质，我队坚持以党委中心学习组为龙头、领导干部为重点、党支部为基础的理论学习格局，切实加强思想政治建设。

1、坚持中心组理论学习。按照局党委对中心组学习的要求，队党委专题研究并认真制定了学习计划和学习考核办法，严格学习考勤制度。认真学习了《党的十七大报告》、《中国共产党章程》、科学发展观理论、中纪委和省纪委二次全会精神、中央、省、局领导的重要讲话以及与工作有关的经济、法律、现代管理等方面的知识等。全年集中学习共14次，作专题学习辅导7次，平均参学率达87%。

2、强化职工政治教育。共组织政治理论学习46次（其中：机关党支部12次），重点学习了党的十七大精神、科学发展观理论和省委九届四次全会精神和中央、省、局领导的重要讲话。组织全队干部职工观看《四川省冶金地质勘查局先进事迹报告会》，开展爱局爱队、增强危机意识教育活动，并结合先进事迹报告会和金融危机造成的影响，组织职工谈感想、谈体会、提建议、添措施，激发大家爱局爱队热情。

3、做好职工思想政治工作。一是定期进行思想政治工作分析。队党委坚持每季度召开一次思想动态分析会，分析干部职工的思想状况，掌握思想动态，对发现的苗头和带倾向性问题，有针对性地做好思想政治工作。在重大政策、措施出台时，超前做好思想引导工作。二是搞好谈心走访活动。结合干部职工的思想实际，通过谈心走访，及时了解干部职工的思想状况，倾听干部职工的呼声，有的放矢地做好思想疏导工作。三是强化宣传工作。为充分发挥新闻媒体的舆论和导向作用，年初举办了通讯员培训班，主办了《六队快讯》内部刊物和宣传栏，通过局《四川冶勘报》和局域网及时宣传报道我队改革和发展取得的成效。2008年先后向《四川冶勘报》组织新闻报道稿件46篇，发表16篇，办《六队快讯》五期、宣传栏13期。

4、积极开展学习实践科学发展观活动。按照局党委统一部署，我队从4月上旬开始至9月上旬，在全队党员中开展了为期5个月的学习实践科学发展观活动。活动中，党委成员以身作则，率先垂范，带头参加学习、带头参加讨论、带头查摆问题，以实际行动推动了学习实践活动的深入开展。组织党员干部重点学习《科学发展观重要摘编》，选读《领导干部贯彻落实科学发展观知识与能力读本》，以及中央、省、局领导的重要讲话，紧扣“解放思想加快发展”主题，广泛开展了大讨论、大调研和惠民活动，党员领导干部先后下基层调研26人次，召开各类座谈会8次，收集意见或建议20余条，提出整改措施7条，废止过时制度3项，修改和完善13项，研究制定制度6项，在做好规定动作的同时，结合自身实际，创新自选动作，园满完成了三个阶段的各项任务，并取得显著成效。，5、开展了庆祝建党87周年活动。在党的第87个生日来临之际，6月30日，队党委书记王永健、大队长杨平分别走访慰问了10户体 2 弱多病的退休职工党员，向他们致以节日的问候和祝福，并向他们发放慰问金2000元；七月一日，队党委组织全队40余名党员在郫县西御园召开了“七一”座谈会，认真学习了牟文勇局长5月27日在学习实践科学发展观试点工作大会上的讲话，通报了上半年全队生产经营情况，围绕党的奋斗历程和光辉业绩、改革开放30周年取得的伟大成就、抗震救灾工作取得的阶段性胜利，大家谈感想、谈体会、谈收获。会后，组织全体党员还参观了郫县基地建设和西奥公司生产现场，进一步激发了广大党员爱岗敬业、多作贡献的热情。

6、加强冶勘新文化建设。2008年是我局冶勘新文化建设的起步年和推进年，队党委高度重视冶勘新文化建设，年初制定了《开展冶勘新文化建设实施计划》，并通过板报、宣传栏、各种会议，广泛宣传开展冶勘新文化建设的目的意义、推进方法和路径，使干部职工认知、认同企业的价值理念，自觉遵守行为规范、自觉履行经营理念和价值观念，广泛开展了冶勘新文化征集卡、大讨论活动，总结、提炼具有我队特色的发展目标、价值观念、企业精神、经营管理理念等，初步建立起企业文化管理体系。

7、抓好文明单位创建工作。队党委坚持以教育提高、活动引导、制度规范为重点，充分调动广大干部职工参与文明单位创建活动的热情，组织全队干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，广泛开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育、社会主义荣辱观教育、“社会主义劳动竞赛”、爱局爱队、增强危机意识教育等活动，大力倡导团结互助、扶贫帮困的良好风尚，培养干部职工爱岗敬业、遵章守纪的职业道德，形成平等友爱、融洽和谐的人际环境，以更加饱满的热情干事创业。同时，队党委注重发现、培养、树立和宣传先进典型，积极开展向杨钻云、赵平等先进事迹学习活动，在队内营造崇尚 3 先进、无私奉献的良好氛围，在社会上树立“诚实守信”、“合法经营”的良好形象。

二、加强组织建设，增强凝聚力和向心力。

队党委坚持以改革的精神加强制度建设，探索建立党的先进性建设长效机制，加强组织建设，严格组织生活，认真抓好党员教育和干部管理工作。

1、加强“四好”班子建设。按照局党委要求，继续开展了以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，制定了《开展创“四好”班子活动的实施意见》，开展了创建学习型领导班子和带学习型队伍活动，强化理论学习，认真贯彻落实民主集中制原则，“三重一大”问题实行集体研究，认真召开专题民主生活会。班子团结，分工合作，没有出现无原则纠纷，树立了领导班子的良好形象。

2、加强后备干部队伍建设。为建设一支高素质的干部队伍，按照局党委关于后备干部选拔的原则、条件与资格、数量和结构的要求，在局党委的指导下，确定了7名处级后备干部人选，建立起了处级后备干部队伍，并按照对口培养、分工负责的原则，确定和落实了后备干部培养人，实行定期谈话，并为其提供锻炼机会。完成了局党委调训任务，按照局党委安排，选送副队级领导干部1人到省委党校进行了为期两个月的培训。

3、加强党员队伍建设。队党委着眼于使党员“长期受教育、永葆先进性”，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度和民主评议党员制度，不断增强党员学习遵守党章的自觉性。做好发展党员工作，切实把好“入口关”，对入党积极分子实行动态管理，积极组织入党积极分子参加培训，按要求高质量地做好发展新党员工作。2008年 4 共有2名同志向党组织递交了入党申请，发展预备党员5名，有2名预备党员按期转正。在局半年工作会上，我队有1个党支部、2名党员同志被局党委评为先进党支部、优秀共产党员。

4、加强党支部建设。一是夯实基础，健全组织。队党委下设7个党支部，正式党员155人。其中：在职党支部5个共有党员63人，2个退休党支部共有党员93人。党委委员、支部委员分工明确，责任落实。做到了组织健全，责任明确，结构合理，在三大文明建设中发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。二是制度完善，任务落实。进一步完善了“三会一课”，党员教育、管理，党费的收缴、管理以及党内监督等项制度。做到了年初有安排、平时有检查、年终有总结，各种会议记录规范、详细。严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度。2008年，班子成员参加“双重”组织生活会9次；各党支部组织生活会平均7次。三是重视党支部阵地建设，建有退休党支部活动室2个，保证了支部活动经费（行政实行实报实销），每年为各支部征订了《半月谈》、《党员文摘》、《廉政暸望》、《四川日报》等学习资料供党员学习，有力地推动了党建工作的开展。四是认真做好党费收缴工作。各支部均设有专人负责党费收缴工作，并按时如实向上一级党组织上缴党费。党费做到会计、出纳分设，党费存入专户，开支上严格用于党员学习和开展相关活动，做到了从严控制。

5、为汶川地震灾区献爱心。汶川地震发生后，队党委高度重视，立即向广大干部群众发出“为汶川地震灾区人民献爱心”的倡议，领导班子成员带头为受灾群众捐献爱心，党员干部职工踊跃参与，为灾区人民捐献衣物共两车、捐款43405元。各党支部也纷纷行动起来，岷江公司党支部为灾区人民和奋战在抗震救灾一线的部队官兵送去 5 价值20000元的苹果；西冶公司党支部为灾区捐赠大米800斤、食用油200公斤、矿泉水20件，并积极组织车队运送志愿者和蒲江灾民；地勘院党支部为抗震救灾部队官兵送去200件水果。除此之外，还有不少同志主动到医院为灾区人民献血，利用休息时间前往彭州市行政中心做自愿者，帮助搬运救灾物资。之后，广大党员又积极响应中组部和局党委的号召，踊跃交纳“特殊党费”支援灾区人民重建家园，全队共收到7个党支部94名党员交纳的“特殊党费”19620元，其中有7名党员每人交纳了1000元。

三、加强党风廉政建设，树立班子良好形象。

队党委结合学习贯彻党的十七大会议精神，认真组织党员干部学xxx省和局党委、纪委有关加强党风廉政建设的规定，教育和引导党员干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。

1、加强反腐倡廉教育。首先，组织党员干部认真学习中纪委、省纪委二次全会精神和局纪检监察工作会议精神，《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《反腐倡廉教育读本（2008年）》、《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”若干问题的解释等党风廉政建设的规定和要求；其次，围绕“增强党性观念、推动科学发展、树新风正气、促廉洁从政”主题教育，组织开展学习实践科学发展观活动、学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》答题活动、“送温暖、促稳定、强廉洁”活动等，提高了党员干部和职工反腐倡廉的思想意识，做到了警钟长鸣。

2、狠抓党风廉政责任制的落实。一是继续坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作 6 结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核；二是队级领导干部自觉履行党风廉政建设责任制，未发生党风廉政建设责任追究案件和廉洁自律案件；三是认真开展制度建设年和党风廉政责任制的检查考核，制定了〈2008年党风廉政建设责任分工〉，与8个二级实体单位签订了《党风廉政建设责任书》，确保了党风廉政建设责任制的贯彻落实。

3、积极开展效能监察工作。一是对我队8个A类项目进行了监督检查，形成整改建议报告3个，提出整改建议和意见12条，被采纳12条，检查大中型工程项目15个；二是在里伍、三道崖铜矿等重大工程项目设专兼职监察员2名；三是对下属经济实体进行了2007经营目标审计；四是对邻水石灰岩勘查项目进行了事中审计；五是对抗震救灾物资进行了跟踪监督检查，确保专款专用；为切实转变机关干部工作作风，推进大队机关效能建设工作，围绕提高机关办事效率、服务质量、工作作风和工作方法，积极开展监督检查，有效地推进了机关行政效能建设工作的开展。认真做好信访工作，畅通信访渠道，切实维护职工群众的民主权利，受到干部职工的好评。

四、加强对群团组织的领导，努力建设文明和谐六队。

2008年，队党委紧紧围绕全年工作重点，坚持“两手抓、两手硬”的方针，切实加强对群团组织的领导，充分发挥群团组织的作用，促进三个文明建设协调发展。

1、以活动为载体，丰富职工文化生活。为倡导科学、健康、文明的生活方式，利用各种重大节日和各种纪念日，如“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节、“七一”建党节、“九九”重阳节等，积极开展形式多样的文化体育娱乐活动，选送了3名同志参加了局举办的“广播体操领操员”培训，并在全队进行了积极推广。丰 7 富职工生活，培育健康向上、积极进取、协调融洽的团队精神，促进全队和谐发展。

2、组织完成了两节期间送温暖工作。2008年元旦、春节期间走访慰问职工37户，为29名在职和离退休人员发放了慰问补助金2.1万元；为职工办好事、实事11件，看望慰问住院病人45人次，支付慰问品费用6300元。通过两节期间“送温暖”活动的开展，使困难职工和家属，深刻感受到了党组织的温暖和关怀；

3、开展了“建家”活动。按照上级工会要求的建家标准，今年以来，以分工会为单位，在全队开展了建设职工之（小）家活动。积极引导广大干部职工进一步增强主人翁责任感，在坚持科学发展、构建合谐冶勘中充分发挥工人阶级的主力军作用；深入开展形势政策教育，坚定不移地支持局队的各项改革措施，正确对待改革过程中的利益关系调整；围绕精细化管理，开展多种形式的群众性开源节流、技术创新活动，为提高经济效益、促进经济持续快速协调健康发展贡献力量；积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，为职工群众学习新知识、掌握新技能创造条件，不断提高他们的技术素质和业务水平。全队共评出五好家庭7户。其中向局推荐李岳群、刘时春2户，大队表彰5户。

4、开展了送温暖活动。建立了帮困中心，制定了《困难职工帮扶实施办法》。采取行政支持、工会自筹、职工捐赠等办法共筹措帮扶资金29330元（其中：行政支持1万元、职工募捐1.1万元、工会募捐8330元），开展了结对帮扶活动，对7名特困职工实行了每月定期帮扶；深入重灾区（都江堰、彭州白水河、关口、磁丰）实地走访慰问职工家庭5户，对“5.12”地震房屋受损的33户职工进行了救助, 共发放救助资金2万多元；五是关心职工生产、生活。今年全 8 队共新安置困难职工上岗5人，安置率达12.5%；制定并实施了《为职工办实事暂行办法》，“六.一”儿童节慰问少年儿童101人,慰问80周岁以上离退休职工3人,慰问因病住院职工53人,慰问婚事3人,并按规定执行了年休假等制度(包括80岁以上父母生日放假制度等)。与野外职工建立了联系卡，为野外职工子女办理入学、转学，为野外职工的妻子生病联系住院、为野外职工联系购房、为新调进职工联系租房、为异地职工领取、邮寄身份证及报销住院医药费等。

5、坚持职工（代表）大会制度。年初，大队工会主持召开了我队第一届四次职代会，审议并通过了行政工作报告、业务招待费开支使用报告、工会经费审查报告、提案审查报告，讨论修改了职工购买郫县凉水村经济适用房分配方案，组织职工代表听取了队级领导班子及成员述职述廉报告，协助组织、纪检等部门参与并监督了55名职工代表对24名中层以上干部的民主测评工作，充分发挥了职代会民主管理、民主监督职能。

6、积极开展矛盾纠纷调解工作，促进职工队伍稳定和谐。大队工会注意发挥大队劳动争议调解委员会和劳动争议调解员的作用，工会干部主动深入到车间班组，听取职工的意见建议，掌握职工群众的思想动态，配合党委、行政做好劳动争议中的职工的思想工作，把劳动争议解决在基层和萌芽状态，较好地化解了劳动纠纷，促进了劳动关系和职工队伍的和谐稳定，2008年及时调解职工群众各种矛盾、纠纷和问题共27次。

7、建立并规范了队务公开制度。除坚持以职代会为主要公开形式以外，还充分利用宣传栏、黑板报以及各种会议，对职工关心的热点问题进行了定期或不定期公开。今年以来，先后在彭州和君平的公 9 开栏中，向全队职工公开了生产经营目标、劳动人事管理、工资分配、干部选拔任用、职称评定等重大事项43次。

大队团委根据团员青年的特点，在各团支部积极开展了“双争双创”、“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“QC 小组”、“工勘施工青年流动红旗竞赛”等活动，按照局团工委的部署和要求，“五四”青年节，积极参加了局团工委举办的“我的人生价值观“五四”演讲比赛活动，并以纪念“五四”运动89周年为契机，组织青年团员开展了党团知识竞赛活动。

2009年工作打算

2009年，是全面贯彻落实党的十七大精神，实现冶勘经济又好又快发展的重要一年，也是实现“十一五”经济发展目标任务的关键年。队党委将重点做好以下几个方面的工作：

一、加强政治理论学习

继续抓好十七大精神、科学发展观理论及中央、省、局领导重要讲话的学习贯彻，把广大党员干部的思想和行动统一到中央、省委和局党委的部署和要求上来。动员全队党员干部和职工以高度的政治责任感和历史使命感，为实现2009年的目标任多作贡献。

二、以“清廉、勤政、为民”为目标，切实加强领导班子建设。继续开展好创建学习型领导班子、带学习型队伍活动，抓好领导班子作风建设，认真贯彻执行民主集中制，认真开好专题民主生活会，不断提高班子整体的素质。

三、以激发朝气、树立正气、增强锐气为目标，切实加强干部队伍建设。

着力优化干部队伍结构，着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，抓好后备干部队伍建设，积极探索干部考核和民主测评方法，10 拓宽知情面，延长考察链，坚持“用好的作风，选作风好的人”的用人标准。

四、以增强创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强党支部建设。

合理设置组织机构，规范党建工作，抓好组织发展工作，严格做好党员教育与管理工作，积极开展“创先争优”、“双向培养”、“党员示范岗”、“党员先锋工程”等活动。

五、以活动为载体，切实加强文明单位和冶勘新文化建设。开展好各种纪念活动，如“五一”、“六一”、“七一”、“十一”等，做好文明建设基础工作，加强理想信念教育，激发职工群众爱局爱队爱岗热情。

六、以稳定职工队伍、构建合谐六队为目标，切实做好群团工作。坚持职工代表大会制度，大力推行队（厂）务公开，认真落实职代会的评议权、通过权、知情权、决定权和评议监督权，积极开展送温暖献爱心、社会主义劳动竞赛和青安杯、QC小组等活动，调动一切积极因素，为实现全年的目标任务而努力奋斗。

二OO八年十二月十五日

第五篇：党委总结

党委工作总结

今年，在上级党委的正确领导和大力支持下，公司党委秉持着围绕中心，服务大局的理念，狠抓“发展、管理、稳定”三大工作重点，以科学发展观和党的十八大精神为指导，以切实加强和改进党的建设为主线，扎实开展学习型党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和实效，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进公司党员和员工提高综合素质，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证和精神动力。一年来，公司各项工作开展得有序有效，安全生产持续稳定，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，三个文明建设协调发展，员工队伍和谐稳定。

(一)抓组织，强基础，党的建设不断加强

1、坚持、完善、创新学习方式，一改过去单纯的政治理论学习模式。采取理论与实际相结合研讨式学习，各个部门结合公司生产经营工作中遇到的重点、难点，进行研讨、交流，分析、剖析，提高了学习的质量，进一步达到统一思想、指导实践、解决问题、推进工作的目的。

4、完善基层党组织建设。进一步健全完善基层党组织建设，配备了党支部书记及工作人员，保证了各党支部工作 的有效开展。

5、加强党支部的考核力度。结合公司基层党支部实际情况，按照党支部工作考核细则，对党支部工作进行检查与指导，检查情况在每季度的支部书记例会上进行通报。

6、规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，发展新党员@人，转正@人。同时注重积极分子队伍的培养，引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。

(二)抓学习，强实效，学习型党组织建设成效显著 在深入开展创建学习型党组织建设活动中，班子成员以身作则带头开展创建活动，使学习型党组织活动取得了实效。

一是工作到位质量高。从组织上、制度上、步骤上、工作上抓好部署，为学习型党组织建设各项工作有序开展奠定了基础;二是建立全员学习计划。各党支部结合自身实际情况，制定学习计划和愿景目标，并组织党员干部根据支部的学习计划结合自身岗位及工作实际，制定了个性化的个人学习计 划;三是学习内容丰富。有步聚地组织和引导党员参加学习和在职培训，重点加强对党章、党史和专业技术知识的学习;五是学习活动影响力大。及时宣传报道活动信息，不断加大宣传力度，营造自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，扩大了学习活动影响力。

(三)抓承诺，强执行，“创先争优”活动扎实有效

1、以“创先争优”主题实践活动为载体，统一思想，切实加强组织领导，扎实推进“创先争优”活动。按照上级党委的统一部署和要求，紧密结合实际，研究制订实施方案。切实做到认识到位、组织到位、责任到位、措施到位。同时，进一步明确各阶段的工作目标、任务和重点工作，使“创先争优”活动扎实有效地向前推进。

2、加强舆论宣传，营造良好氛围。通过召开党委会、支部会议，组织专题学习等形式，对“创先争优”活动进行了广泛动员和全面部署，把“创先争优”活动与党建工作、学习型党组织建设等紧密结合起来。

3、结合基层党组织的职能和党员、干部的岗位实际，深化公司创先争优活动的有效载体。进一步在公司营造争先进、比学赶超的创先争优氛围，激发了各支部和广大党员创先争优的内在动力，促进了各支部和党员更好地围绕中心工 作服务大局，推动了公司实现“科学发展、率先发展”。

(四)抓制度，强监督，党风廉政建设情况良好

1、落实党风廉政建设齐抓共管的领导体制。建立健全了监督检查、责任追究等各项制度，对所属单位党的目标管理和党风廉政建设执行情况进行检查、考核，确保公司党风廉政建设责任制目标能顺利完成。

2、把反腐倡廉教育纳入党组织宣传教育的总体部署中，充分实施经常性教育，并借助基层党支部这个平台将教育辐射到广大党员和全体员工;把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉洁从业承诺等教育制度;把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节，作为党课教育、党员培训以及党委理论学习中心组的重要内容。

3、注重监督，规范干部选拔任用监督机制，形成良好的用人导向。公司在干部选拔任用方面，严把教育培训、推荐提名、组织考察、酝酿决定四个环节，把好干部“入口”关。

(五)抓下访，强教育，员工队伍和谐稳定

1、加强党建思研工作，不断探索新形势思想政治工作的方法、途径。公司党委深入基层，及时了解员工思想动态，有针对性的做好疏导，化解和防控工作，有效的促进了企业 和员工队伍的和谐稳定。密切了党群、干群关系。通过耐心细致地思想教育工作，及时对一些消极、负面的想法加以疏导。极大的鼓舞了广大干部员工积极作为，为公司发展建功立业的决心和信心。

2、加强对党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。选树培育典型，不断推进精神文明建设。充分发挥先进典型的示范带动作用，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

3、开展合理化建议活动。围绕企业管理、安全生产、经营管理、服务等重点领域，公司开展了合理化建议活动，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展积极献言建策的积极性。

4、加强员工思想政治工作，坚持以人为本，注重人文关怀。始终把加强员工形势任务、责任意识、大局意识和服务意识教育放在首位。及时传达、认真贯彻落实上级会议精神和工作部署。通过宣传教育，使大家进一步认清形势、明确任务、坚定信心、统一思想、统一行动。通过走访、谈心、慰问、开展文体活动等多种形式，切实关爱员工，努力为员工办实事、解难事、做好事。

5、坚持以人为本，高度关注困难员工的生活状况，真心实意解决员工的实际困难。落实专款，开展多方面的困难 救助，力争在生活救助、理顺情绪、转变观念、凝聚人心等方面有新作为。通过送温暖、爱心助学等活动，营造企业和谐安定求发展的良好态势。一年来，共探访慰问困难员工@@人次，发放困难补助金及生活用品共计@@@@元。

二、存在的困难

1、少数员工对公司管理模式认识模糊，等靠要的思想还有残留。以至市场意识、服务意识、质量意识和团队意识还没有真正体现在实际工作中，对工作应付了事，工作主动性有待提高。

2、支部书记大都兼职，有时会无暇顾及支部工作。党务干部业务水平有待提高。党群工作创新力度不够。个别支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不够突出，支部凝聚力、战斗力有待增强。在支部建设方面，各支部在标化建设方面还有一定的差距，仍需进一步加强标准化党支部建设，促进支部工作标准化、规范化、制度化。

三、工作打算

公司党委将在各项工作取得成绩的基础上，再接再厉，继续保持优良作风，发挥优势，用发展的眼光看待工作中存在的问题，用发展的办法来解决问题，服务大局，扎实有效地开展好党建工作，促进公司又好又快发展。

指导思想:以党的十八大精神为指导，紧紧围绕公司生 产经营中心工作，不断增强党建工作活力和实效，进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，创新管理机制，内抓管理促稳定，外抓市场谋发展，坚持以人为本，规范管理，不断提升公司品牌形象，为全面完成各项工作任务而努力奋斗。

重点将做好以下几个方面的工作：

(一)加强思想政治工作，保持员工队伍的稳定。大力加强员工大局意识、责任意识和服务意识教育。统一员工思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。进一步深入基层，密切联系群众，及时掌握员工思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀。

(二)加强支部建设，提升工作水平。继续加强对党支部工作的指导和管理，采用不定期抽查和定期检查相结合的方式，加大考核奖惩力度，督促支部工作正常化、规范化开展，提升工作水平，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。

(三)加强队伍建设，提高整体素质，加强党员干部的理想信念教育。深入开展党性党风和党规党纪教育，增强党性意识、责任意识、使命意识和自律意识。加强党员干部作风建设，树立良好形象，发挥表率作用，尽心履职，为公司发展做贡献。(四)深入开展学习型党组织建设。要根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。

(五)全面争创，扎实推进，继续深入开展创先争优活动。紧密结合企业中心工作，采取领导点评、群众评议等方式，扎实推进创先争优活动的深入开展。要加强监督，严格考核。创新活动方式、丰富活动载体，积极选树典型，加大宣传力度，进一步营造创先争优的浓厚氛围。

(六)不断探索、深入推进公司党建工作的良好运作。突出企业特色，以创建一流团队，塑造一流品牌为目标，围绕公司生产经营中心工作，结合发展的新形势、新任务和新要求，不断总结、改进、创新，全面提高公司党建工作水平，促进公司和谐稳定发展。