山口宽治先生主要事迹 - 青岛外事网大全

第一篇：山口宽治先生主要事迹 - 青岛外事网大全

山口宽治先生主要事迹

山口宽治，男，66岁，日本籍，现任日本三菱商事常任顾问兼中国市场首席顾问，山口宽治先生多年来非常关心青岛市的经济建设和社会发展，并为我市在对日交流、吸引日资等方面做出了积极贡献。

日本三菱商事株式会社是世界500强排名第七的大企业，作为该企业的中国市场首席顾问，山口宽治先生在日本经济界有很高威望。山口宽治先生特别关注青岛，对青岛市的经济和社会发展前景抱有坚定的信心，近年来多次到青岛考察访问。由于他的积极建议，三菱商事在我市设立的独资或合资企业已达10余家。其中，1992年至1995年三菱商事相继在青岛建成了青岛华菱食品有限公司、青岛东洋汽车散热器有限公司、青岛狮王日用化工有限公司、青岛菱光仓库物流有限公司，总投资2654万美元，实际到位外资1929万美元，2001年实现销售额1147万美元。1995年以后引进的在建和已投产的项目有：松屋食品项目，总投资2000万美元；龟田制果项目，总投资990万美元；青岛三菱水泥中转基地项目，总投资350万美元；日清制粉项目，总投资500万美元；青岛三菱贸易有限公司，总投资200万美元。

钟育瀚先生主要事迹

钟育瀚先生是一名美籍华人，现居住在美国加利福尼亚州的洛杉矶。他1964年6月9日出生于台湾，早年移民美国。在完成电子工程学业后，钟先生便成立了以南加利福尼亚州为基地的计算机连锁店，该连锁店是美国最早的计算机连锁店之一。他还是与自动化智能系统公司合作开发大众广播型传真技术的先驱之一。钟先生曾亲自在美国50个州内包括美国联邦政府推广他的系统。

钟先生以其在金融、高科技与公司管理领域的学识而闻名于美国华盛顿、洛杉矶、圣弗朗西斯科及纽约的政治、企业圈。他还成功地创建了许多公司联盟与伙伴关系。钟先生对商业、政治与跨文化交流的综合见解使他在国际商务发展领域中独树一臶、游刃有余。

钟先生是美国JC国际集团的总裁与首席执行官。美国JC国际集团致力于加入使青岛发展成为中国硅谷的行动中。他还是和平与关爱基金这一非盈利性组织的总裁兼首席执行官。该组织致力于为中国贫困人群提供医疗与教育服务。此外，钟先生还担任着联通金融服务美国分部的首席执行官，负责国际金融与投资业务。

生田正治先生主要事迹

生田正治先生，男，72岁，日本籍，现任日本商船三井株式会社最高顾问。

一、在日本经济业绩卓越

生田正治先生，曾在世界著名的船运公司、世界500强企业——商船三井公司长期担任社长、会长等职务。在生田正治先生的领导下，商船三井公司不断发展壮大，现共拥有各种船只805艘，总吨位为5,000万DWT，已经发展成为世界最大、最多元化、最有实力的船运公司之一。公司拥有的汽车专用滚装船、散杂货运输、液化散货船等船队规模已跃居世界第一。

二、积极推动青岛与日本的经贸交流

在生田正治先生的积极倡导下，1995年商船三井公司在上海投资成立了商船三井(中国)有限公司。同年，在青岛成立了商船三井青岛常驻代表事务所，2003年变更为商船三井（中国）有限公司青岛分公司。2006年该公司在青岛经营的集装箱货物总量为69237标准箱，其中出口货物为54301标准箱，进口货物为14936标准箱。目前，商船三井已在青岛多条国际航线拥有直挂船，转运船更是穿梭于世界各地。生田正治先生曾多次率团到我国、我市进行友好访问，积极推进日本与青岛的友好关系和经贸合作。他每次来青岛进行友好访问和经贸考察时，都对青岛的自然风光、投资环境、经济发展和社会进步给予高度评价。

三、大力协助我市赴日推介招商

2007年7月，吴经建副市长率团访问日本时，在生田正治先生的大力协助下，青岛代表团在短时间内与日本13家世界500强企业决策层进行了卓有成效地会谈与交流。在他的组织安排下，日本国际经济交流财团、东芝、三菱商社、三井物产、住友商社、永旺集团、三菱重工、双日集团等十几家日本最著名的大商社、大企业、大机构的高层代表人物与市领导进行了友好座谈和交流。会见中，他们纷纷表示要深入研究我市投资环境和产业发展情况并寻找双方合作的切入点，为扩大青岛在日本的知名度多做工作，介绍和引导

更多的企业到青岛投资合作。

在短时间内有如此多日本经济界重要人物接待我市代表团并进行交流洽谈，这在我市对日本招商过程中是少有的，扩大了我市在日本经济界的影响，拓展了我市对日招商的高层渠道，意义深远。

黄茂雄先生主要事迹

黄茂雄，1939年6月19日出生，日本庆应大学经济系学士、美国宾州大学华顿学院企管硕士、长荣大学荣誉管理学博士。

黄茂雄在台湾政商界有丰厚的人脉资源和广泛的影响力。黄茂雄任理事长的工商协进会有1400多名会员，是台湾七大同业公会之一，任会长的东元集团电机销售世界排名第三位。黄还是台“行政院”顾问、APEC企业咨询委员会台湾地区代表。

黄茂雄有较高的国际知名度。在东南亚国家，尤其是日本有较大的影响力。曾率70多位台湾工商界知名企业家赴越南等东南亚地区考察，受到越南国家主席的接见。2008年8月带部分日本企业家参加青岛奥帆赛开幕式之后在日本发起成立了“青岛之友会”，会员企业有包括世界500强的NEC、伊藤忠、东芝、惠普等知名大企业100余家。该会宗旨是推进青岛、日本、台湾工商界的交流合作。

黄茂雄多次率团到青岛参访。2005年来我市考察后决定投资建厂，2006年3月与我市合作举办了“青岛-台湾产业合作峰会”，2006年9月代表台湾工商协进会与市政府签订了《经济技术合作备忘录》，2008年8月合作举办了“青岛-台湾信息产业合作研讨会”。多次邀请夏耕市长等多位市领导赴台湾交流参访，积极推动青台交流合作。

黄茂雄领导东元集团积极投资青岛。在胶南建设了总投资超过1.5亿美元的压缩机生产基地，夏耕市长、王书坚常务副市长、吴经建副市长等市政俯领导分别出席了该项目开工和投产仪式。与崂山区正就东元青岛软件园项目合作洽谈。与海尔、海信、澳柯玛正在产品配套、技术研发等多领域合作，并准备将东元压缩机研发中心转移到青岛，同时积极引荐台湾乡林集团来我市建高档酒店。

高敬德先生主要事迹

高敬德，1956年出生，博士，香港新恒基国际(集团)有限公司董事局主席，知名实业家。

高敬德先生是一位爱国爱港的实业家。20余年来，他除在香港、澳洲、美国等地投资外，亦在中国大陆投入巨资发展工业、交通、基础设施、高科技等产业。90年代为东北地区的经济开发担当先行者，为创建哈尔滨国家级经济技术开发区投入巨资，成为当地投资金额最大的港商，并荣授为哈尔滨市第一位海外荣誉市民。高敬德先生是西部大开发的先锋，早在九十年代中期已洞察先机，看准了西部开发的潜力，率先前往云南、陕西等地调研考察，并拿出上千万资金和近一年时间，提出了在云南省辟建著名的“中华生物谷”，得到了国家和云南省的极大重视。

高敬德博士亦于90年代初率先对中国大型机械、钢铁、水泥等国企投入40余亿元巨资进行嫁接改造，解决了近5万职工的就业问题。因此，获得了李瑞环、王兆国、刘延东等国家领导人的高度赞扬。高敬德博士还创办了拥有10架飞机、50余条航线的首家中外合资的大型航空企业，在国内外投资铁路运输并控有铁路机车和高档客车营销租赁市场较大份额。他投资的业务涉及交通运输与基础设施、能源与资源、光电子高科技产业、城市服务与物业管理、金融等多个领域。

佐藤康博先生简历

姓名：佐藤 康博 生日：1952年4月15日

学历：1976年3月 东京大学经济学部毕业 工作简历：

1976年4月 株式会社日本兴业银行入社 1996年6月 同上 秘书室参事 1997年6月 同上 综合企划部参事 1998年6月 同上 综合企划部副部长 1999年8月 同上 综合企划部部长

2002年1月 同上 综合企划部部长兼瑞穗控股派遣

2002年2月 同上 综合企划部部长兼瑞穗控股派遣兼国际业务部长

2002年4月 株式会社瑞穗实业银行国际企划部长 2002年12月 同上 国际银行部统括董事首席执行官 2003年3月 同上 执行董事国际银行部门首席执行官 2004年4月 同上 常务执行董事营业担当董事 2006年3月 同上 常务董事实业银行部统括董事 2007年4月 同上 副董事长内部监查统括董事 2009年4月 同上 董事长（现职）

2009年6月 株式会社瑞穗金融集团董事（现职）

冈田元也先生主要事迹

1、日本永旺株式会社与青岛市供销社资产运营中心共同出资于1996年成立了青岛永旺东泰商业有限公司。自1998年成功开设了佳世客东部购物中心以来，现已在山东省拥有4家店铺。作为世界500强和日本及亚洲最大的百货零售企业之一，永旺株式会社将运营多年的先进经营理念导入青岛，结合青岛市商业流通业的现状，建立起一整套行之有效的运行机制，引发了青岛的商业革命。通过促使青岛的商业发展与国际接轨，推动青岛商业走向现代化，为青岛市零售业的发展和整体水平的提高作出了重大贡献。

2、默默奉献、回报社会

公司成立至今始终按照冈田社长的要求秉承永旺的“以顾客为原点，追求和平，尊重人类”基本理念，彻底贯彻“顾客第一”主义，通过商业零售，扎根当地社会，为消费者提供质优、价廉、安全、放心的商品，与消费者携手共同构建和谐生活。冈田社长高度重视环保，倡导植树造林，几年来在青岛、烟台、黄岛、潍坊、威海等地多次组织大规模义务植树活动。仅在2005年—2007年三年中就在青岛崂山水库周边投资160多万元人民币共组织3千多人合计植树3万多株，为美化绿化当地环境做出了重大贡献。

此外，公司积极参与各种救灾、赈灾活动。去年四川汶川大地震发生之后，在冈田社长的指示下，永旺集团在第一时间赴中国驻日本大使馆捐款1000万日元。之后集团又累计募捐600顶帐篷及人民币1500多万元。

与此同时，公司还经常慰问孤寡老人，残疾儿童、社会福利院等，积极参加义务献血等社会公益活动。

3、经过公司上下的共同努力，开业至今公司获得了省、市政府部门授予的“消费者满意单位”、“守合同、重信用”、“青岛市十大流通突出贡献企业”、“税源经济建设突出贡献单位”等许多荣誉称号。青岛佳世客所设各个店铺

了青岛永旺东泰商业有限公司已成为广大消费者高度信赖和休闲购物的首选场所之一。

正田修先生主要事迹

正田修先生现任日本株式会社日清制粉集团本社名誉会长商谈役，该集团拥有日本最大的面粉生产、加工、销售系统，并将事业拓展到了相关食品的深加工、以及药品、机械设备等诸多行业。仅面粉类就占据了日本市场的百分之四十的份额。

正田修先生时任该集团社长时，以对中国投资环境的信任以及满怀对中国市场的信心，在青岛市投资建立了青岛日清制粉食品有限公司。该公司以小麦粉等为原料，是油炸类食品用重要原料。在正田修先生的指示下，日本总部把最先进的生产技术、管理理念毫无保留的传授给青岛子公司，因此该公司的产品一直以高品质、安全性放心性赢得了广大客户的信赖和拥护。在之后的短短3年后，公司已经迅速发展壮大，正田修先生又果然决断在青岛加大投资，新日清制粉食品（青岛）有限公司由此在青岛即墨诞生。注册资本由原来的2亿日元增加至9亿2千万日元，投产后新公司销售额也猛增至7000万元/年，纳税总额也突破2500万元人民币。

长期坚持对华友好，在中国遭到自然灾害或其他困难时，正田修先生虽身在日本却总能第一时间倡导日本公司捐款。充分体现了对华的深厚友情。

正田修先生在日本也积极向业界及朋友介绍青岛，推介青岛的完善投资环境，使日本更多的企业家了解了青岛并钟情于青岛。

洪永哲先生主要事迹

洪永哲会长是韩国高丽制钢株式会社会长。

高丽制钢株式会社高丽制钢作为世界最大的胎圈钢丝产品生产商，第二大钢丝帘线生产商及世界第三大切割钢丝生产商，拥有年产能约81.5万吨。

高丽制钢自1945年成立以来，通过不断的技术革新，一直主导着韩国特殊线材产业的发展，并积极开拓国际市场，发展成为得到世界认可的，成为领导韩国特殊线材产业的龙头企业。集团在韩国国内共有包括母公司高丽制钢、子公司高丽钢线和鸿德系列等近16家子公司。

此外，高丽制钢为了跨入世界一流公司的行列，建立了分布在世界各地的生产基地和销售网络，积极展开全球化经营，高丽制钢以“创意、信赖、忍耐、坚实”为企业理念，把合理的经营、世界化、自豪的工作岗位定为经营方针，不断开拓进取，向成为世界级的特殊线材企业而高歌猛进。

高丽制钢自2001年在中国设立第一个制造工厂以来，在中国的业务迅猛发展，到目前已有即墨青岛高丽钢线、高丽制钢（青岛）合金材料有限公司、青岛出口加工区高丽精密模具等四家子公司，并在北京、青岛和上海设有销售法人及代表处。为了对中国的经营进行统一管理，2006年11月1日集团在正式设立高丽制钢（中国）青岛总部，翻开了公司发展的崭新的一页；同时为青岛地区的经济发展、解决就业和地区稳定以及财政创收做出了贡献。

从2005年开始，每年向青岛市教育发展基金会捐赠20万元人民币，用于资助和奖励青岛大学150名优秀的家庭经济困难学生。今年下半年，全世界范围内爆发了金融危机，企业面临困境的情况下，高丽钢线有限公司不仅没有减少资助，反而提高了资助标准和金额，将资助金额由20万元增加到30万元。至今已累计捐赠人民币120万元，有600名优秀学生得到了资助。

许东秀先生主要事迹

作为GS加德士株式会社的会长和丽东化工董事长，许东秀先生全身地致力于公司的设立和建设。公司于2004年3月开工，次年8月起安装核心装臵，并于2006年7月完成机械安装。2006年3月，商务部批准公司增资及阿曼国家石油公司入股，同年12月开始商业化运行。

许东秀会长确立“成为全球最具竞争力的芳烃产业领导者！”的企业远景。在这一方针指导下，公司取得了2009年实现销售收入67亿元人民币，产品份额占到国内市场的20%的辉煌成绩，为地方经济发展做出了突出贡献。此外，公司进口设备、原材料累计达47.8亿元，PX等产品出口值达9.8亿元，占总产值9.1%，获“山东省外经贸先进企业”称号。

2008年8月30日，由中国企业联合会和中国企业家协会评选的2008中国企业500强在银川发布，丽东化工被两家协会评选为“中国企业500强”。在业界，丽东化工被中国石油和化工工业协会授予了“中国石油和化工行业百强企业”称号。

今年，受世界金融危机影响，企业经营面临严峻困难，许东秀会长积极说服股东共同增资5000万美元，使企业走出了困境，也充分体现GS加德士在中国发展的信心。

一直以来，许东秀会长十分重视企业社会责任，每年均积极参加各类社会公益活动。在石油大学设立奖学金、向开发区二中学生宿舍捐献上下床300套，为开发区试验小学捐赠桌椅100套，这些举措受到了青岛教育界和社会各界的一致赞誉。此外，还为黄岛街道办事处各个小区捐赠环卫设施100套，并为办事处三个社区活动室捐赠图书、桌椅、娱乐用品多套。2008年5月，四川汶川等地发生了强烈地震。当灾难发生的第二天，许东秀会长组织公司高层领导研究捐助事宜。通过山东省红十字会向灾区捐款500万元，通过青岛慈善总会开发区分会向灾区捐款50万元，表达了对灾区人民的关注之情。在环境保护与安全生产方面，许东秀会长一直致力于环境友好型企业与工厂“实现安全生产零事故”作为首要经营方针。通过加强环保设施的运行和管理，使各项环保指标维持良好。根据公司及环保监督部门对工厂环境状况的检测，水、气等各项数据均优于国家标准。同时，借鉴韩国GS Caltex成熟的安全管理经验、技术，使之成为山东省级安全生产先进单位，安全生产工作得到了政府与社会的高度认

可。

姜丙中先生主要事迹

青岛耐克森轮胎有限公司由韩国耐克森轮胎（株）投资成立。该项目于2005年9月21日签约，投资总额5.35亿美元,主要生产加工半钢子午轮胎及其他橡胶制品，产品70%外销。该项目占地789亩，建筑面积283958平方米。

姜丙中会长，1939年7月25日出生于韩国庆南晋州，1966年毕业于东亚大学法学系，获釜山大学经营学博士学位、东亚大学法学博士学位。历任韩国釜山市市政谘问委员；釜山贸易协会设立推进委员会会长；釜山商工会议第15、16、17届会长；大韩商工会议所首席副会长；现任韩国财团法人月石奖学会理事长、KNN（韩国釜山电台）代表理事会长、韩国耐克森轮胎株式会社代表理事会长、青岛耐克森轮胎有限公司董事长、青岛耐克森橡胶有限公司董事长、青岛耐克森电装有限公司董事长、青岛兴亚轮胎有限公司董事长。

韩国耐克森轮胎株式会社在姜丙中会长的经营领导下，日益焕发出勃勃生机，这个在1942年建厂的生产企业现在是韩国三大轮胎生产商之一，获得韩国国家多次嘉奖，获得荣誉数不胜数。自2000年以来，获得的荣誉如下：

2000.07被韩国劳动部授予“新劳使文化优秀企业”； 2001.03被韩国财政经济部授予“模范纳税企业产业奖章”； 2001.12被韩国证券交易所授予“2001年上市企业中24大透明经营优秀企业之一”；

2002.06被韩国会计学会授予“第2次透明会计”大奖； 2002.09在韩国残疾人雇佣促进公团、残疾人雇佣促进大会上获大韩民国总统表彰；

2002.11被韩国国际商学会授予“国际通商振兴人”大奖； 2004.10被韩国产业资源部授予“大韩民国优秀产品设计商品展产业资源部长官奖”

2005.11获韩国产业资源部“创下2亿美元出口销售额记录”奖 2006.03获韩国财政经济部“模范纳税企业 财政经济部 长官奖”

自1992年中韩建交以来，姜丙中会长致力于中韩两国的经济发展和友好往来，与青岛市、莱西市各级领导结下了深厚的友谊。并对莱西市的经济发展做出了巨大贡献。

1995年6月，姜会长决定在青岛莱西市姜山镇设立青岛兴亚轮胎有限公司，公司投资总额1050万美元，注册资本585万美元。2003年10月，青岛耐克森橡胶有限公司在姜山镇釜山工业园设立，投资总额3450万美元，注册资本1380万美元；2003年11月，青岛耐克森电装有限公司在姜山镇釜山工业园设立，投资总额880万美元，注册资本500万美元。这些企业的设立，带动了莱西市经济的快速繁荣发展，现有员工2380人，为当地提供了大量的就业岗位，为当地人民的致富做出了巨大贡献。

2005年，经过认真考察和研究，姜会长与莱西市人民政府签定了耐克森轮胎投资项目。该项目投资总额5.35亿美元，是莱西市引进科技含量比较高、规模最大、产业链条比较长、核心竞争力比较强的项目，可以取得显著经济效益和社会效益。项目建设完成后，年可生产半钢子午轮胎2100万条，实现销售收入8亿美元，实现利税1亿美元，员工将达到3000人。

2005.12.28日，青岛耐克森轮胎有限公司正式成立，一期投资总额9897万美元，注册资本3365万美元，项目于2006.5破土动工，2007年12月建设完成并顺利进行生产。二期投资总额9708万美元，注册资本3300万美元，工程项目于2008.5月开始建设，预计在2009年7月建设完成。

青岛耐克森轮胎有限公司，是韩国在青岛投资额度最大的生产企业之一，是莱西市最大的外商独资生产企业。该公司的设立，不仅带动了莱西市的经济发展，也带动了相关轮胎生产配套企业的设立。在釜山工业园内，青岛耐克森机械有限公司、青岛明和橡胶有限公司、青岛允一机械有限公司等一大批为耐克森轮胎配套的企业应运而生，带来的直接经济效益是显而易见的，并且形成了以耐克森轮胎为首的汽车生产相关产业在莱西的快速和全面发展，并带动了整个工业园区的规模化发展。这些骄人的业绩，离不开姜丙中会长的功劳。姜丙中会长在事业上取得了巨大成功，但他并没有忘记慈善事业，这个接近70高龄的老人，心里装着公司员工，装着中国灾区人民，装着慈善事业。企业每一个员工的生活、家庭、工作环境，他都安排的尽善尽美。因为有这么慈祥和善的老板，每个员工都以此自豪！公司每年都捐款捐物给需要救助的人们，实施对公司周边村庄的帮扶活动，实施捐资助学活动，每年都被莱西市慈善总会评为最有贡献的企业，姜会长被评为“莱西市慈善大使”。汶川大地震时，身在韩国的

姜会长在得知地震第一时间，立刻打来电话，安排公司员工的募捐活动和公司的捐助活动。在第一时间内，公司和员工的12万元善款及时送达莱西市慈善总会。姜会长不顾自己年龄已高，专乘飞机从韩国飞来青岛，把100万元善款送到了青岛市人民政府，受到了青岛市市委阎启俊书记和吴经建副市长的亲切接见和高度赞扬。

姜丙中会长对青岛与韩国釜山成为兄弟城市、促进两个城市的友好交往、韩国釜山企业对青岛大量投资建设起着桥梁和功不可没的作用。对莱西市的经济发展、对青岛国际化城市经济的拉动做出了突出的贡献，受到广泛赞誉和高度认可。

稻盛和夫先生主要事迹

稻盛和夫先生是日本著名企业家，一生创立了两家世界500强公司。他与松下公司的松下幸之助、本田公司的本田宗一郎和索尼公司的盛田昭夫齐名被誉为日本四大“经营之圣”。稻盛和夫先生今年二月又出任日航公司董事长兼CEO，接手后仅半年，就创造了第六个月当月扭亏为盈的奇迹。稻盛和夫先生也是著名的哲学家、科学家、教育家和慈善家，曾获美国阿尔弗雷德大学、丹佛大学、圣地亚哥大学、英国克莱菲尔德大学名誉博士学位。他拿出600亿日元建立了基金会，设立“京都奖”，以奖励国内外在尖端科学、基础研究和思想艺术三方面有突出成果的人士。

稻盛和夫先生长期致力于中日友好关系的发展，曾受到我国胡锦涛、江泽民两代领导人的会见。2004年受曾庆红副主席邀请在中央党校和上海浦东党校为省部级领导干部作题为“致新世纪的中国领导人”演讲。

稻盛和夫先生曾被中国中日友好和平发展基金会授予“中日友好使者”与“和平发展贡献奖”。

郭鹤年先生主要事迹

郭鹤年先生，1923年出生，香港嘉里集团董事长，1949年创办郭氏兄弟有限公司，世界著名的香格里拉酒店创始人。从上世纪90年代开始，连续多年被《福布斯》杂志列为亚洲十大富豪。

1948年在新加坡创办利克船务公司，主要是经营轮船航运及一般商务。1949年组建郭氏兄弟有限公司，出任董事、经理。1968年，他创立了旗舰公司--玻璃市种植，大量种植甘蔗以供炼糖厂做原料用途。1971年开始，他正式进军酒店业，投下一亿马币在新加坡设立第一家香格里拉酒店。之后，他分别在各国首都及大城市建立据点，从吉隆坡、曼谷、香港、斐济等一路延伸至中国，并成为当地首屈一指的酒店集团。

林天福先生主要事迹

福建晋江人，1958年出生于香港。获伦敦大学帝国学院计算机学士学位，1999年修完美国斯坦福大学行政人员课程，现任香港贸发局总裁。

林先生于1986年加入贸发局，先后掌管多个部门的工作，倡议多项创新推广计划。1993年至2004年4月，林先生任贸发局副总裁，此后担任贸发局总裁，与制造业及服务业的工商领袖紧密合作，共同推动业界发展。

林先生现为大珠三角商务委员会成员、特别行政区政务司司长辖下之国际商务委员会委员、财政司司长辖下之经济及就业委员会委员、商务及经济发展局局长领导的创新及科技督导委员会成员、竞争政策检讨委员会成员、香港物流发展局及港日经济合作委员会委员。他同时是香港旅游发展局成员、航空发展咨询委员会成员、香港电影发展局成员，并为香港设计中心及香港工业总会优质产品标志局，担任监察委员会的成员。林先生获委任为太平绅士。

林先生曾荣获香港董事学会颁发的2007年度杰出董事奖(法定/非分配利润组织)，表扬他在企业管治方面的优秀表现。

林先生于1958年在香港出生。在香港接受中学教育后赴英国求学，获伦敦大学帝国学院计算学学位，并于1999年进修美国斯坦福大学行政人员课程。林先生已婚，有两子。

许荣茂先生主要事迹

1950年出生，香港世茂集团董事局主席，香港世茂集团创始人，在物业发展、商业投资及酒店经营业务方面拥有近30年的丰富经验。

主要社会职务：全国政协委员、中华全国工商业联合会副主席、中国侨商投资企业协会常务副会长、中国侨商联合会荣誉会长、世界华商联合促进会会长、全国工商联房地产商会副会长、香港中华文化总会副会长、香港侨界社团联会永远名誉会长、香港友好协进会永远名誉会长。

主要荣誉：香港太平绅士、推动中国城市化进程十大杰出贡献人物、华商影响力100强、2005亚太最具创造力之华商领袖、2008亚太最具社会责任感华商领袖、2008年度中华慈善奖特别贡献奖。

曹慰德先生主要事迹

曹慰德先生出生于1957年，毕业于美国密歇根大学工程系，学成归来后以工程实习生的身份加入万邦集团这个家族企业。他成功地将泰国国有航运公司United 泰国联合航运公司重组为Unithai Line Public Co.Ltd.，并在泰国证券交易所上市。在曹慰德的领导下，万邦集团从一家传统的家族航运公司转变为一家区域性大企业，业务遍布全球，包括新加坡、中国、马来西亚及泰国等国家。

1989年，曹慰德先生出任万邦航运投资有限公司执行董事。

1995年，曹慰德先生接替其父成为万邦集团的主席，并对集团进行了重组，成立了万邦泛亚(私人)有限公司(IMC PAA)。新公司进行多元化运营，将业务范围从传统的航运业延伸至完善的物流服务及工业材料供应链，并扩展到金融咨询服务,生活/房地产业以及生活管理等不同领域。

曹慰德先生也非常热心参与一些促进航运业利益和健康发展的组织和活动。他目前是国际干散货船东协会(Intercargo)的委员，并曾在1999年至2004年担任该协会的主席。该协会总部设在英国伦敦，是一个代表全球三分之一干散货船东利益的国际组织。曹慰德先生还定期在各种国际论坛上发表演讲。

第二篇：多杰宽的事迹

多杰宽的事迹

多杰宽，男，藏族，1996年6月11日出生，海南州共和县人，生前系湖北江汉石油高级技工学校2012级石油专业一班在读学生。2013年9月15日因抢救落水同学，不顾个人安危跳入水流湍急的汉江救人，因体力不支和水性不熟，不幸在汉江溺亡，年仅17岁。多杰宽同学用舍己救人的壮举，唱响了新一代青年的英雄赞歌，用年轻的生命、无言的行动，展现了当代青年无私利他的精神风貌和优秀品质。为深入学习、宣传、弘扬多杰宽同学的先进事迹和崇高精神，动员广大干部群众和青少年以实际行动践行社会主义核心价值观，传递社会正能量，倡导社会新风尚，激励全州各族干部群众满怀激情地建设新海南、创造新生活，州委、州政府决定在全州开展向多杰宽同学见义勇为先进事迹学习活动。

海南州第一高级中学高一年级组老师张小越说，多杰宽同学的先进事迹，让我们在学习先进、弘扬正气、树立新风的良好氛围里受到了很大的鼓舞和动员，多杰宽同学是我州学生的杰出代表，他危难时刻敢于担当，生死关头舍己救人的高尚品德，集中体现了新时期海南学生昂扬向上、团结奋进的精神风貌。“作为一名高中老师，我们应该以多杰宽同学为榜样，在自己平凡的岗位上创先进、争优秀，实现自己的人生价值和奋斗目标。”该校教师史可睿说，“多杰宽同学的先进事迹告诉我们，坚定的理想信念是我们成就伟大事业的强大精神力量。一个人只有把自身的人生价值、理想追求放到党和人民事业中去审视、去规划、去奋斗，才能成就无悔人生。”

多杰宽的先进事迹让贵德县的老党员俄日沉思良久，他说：“多杰宽同学用自己言行，传播的是积极进取、无私奉献的‘正能量’，追求的是厚德重义、敢于担当的传统美德，‘榜样’的力量告诉我们梦想需要行动，为全州的基层共产党员树立了光辉榜样，值得广大党员、干部学习。” “多杰宽同学在危难时刻挺身而出，在个人生死和群众安危之间，毫不犹豫地作出了抉择，用生命换来了其他人的的安全，用实际行动诠释了一名当代学生的高尚品格，用爱心传递社会正能量。”州消防支队王鹏招在认真学习了多杰宽的事迹后，心情久久不能平静。多杰宽的优秀品质和可贵精神，激荡着人们的心灵，也引发了同学们强烈反响。增太什吉是海南州职业技术学校12级藏医班的学生，作为多杰宽的同学，平时她与多杰宽交流了不少。她说： “多杰宽同学跟我一样都是90后，他用他的行动证明了良好的品德是一个人一生中至关重要的内容，我为有这样的同学而感到骄傲，决心以多杰宽同学为榜样，他的英勇事迹值得我们每一位同学去学习。

第三篇：宽沟煤矿“打非治违”汇报材料

宽沟煤矿关于开展自治区煤炭行业“打非治违”专项行动督促检查的汇报材料

新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局领导，各位领导大家好！

首先，我代表宽沟煤矿对自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局领导在百忙之中莅临我矿检查指导工作表示衷心的感谢，并对长期以来关心和支持宽沟煤矿发展的上级领导表示最诚挚的谢意。

2012年4月16日，国务院办公厅下发了国办发明电„2012‟10号文件《关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》，对此，我矿高度重视、精心组织、周密部署，于5月12日下发了神天发（2012）115号《宽沟煤矿关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的实施方案》，在全矿范围内开展了扎实有效的“打非治违”活动，取得了一定成效，确保了我矿安全生产形势根本好转。下面就宽沟煤矿开展安全生产“打非治违”工作情况汇报如下。

一、贯彻落实国发[2010]23号、国发[2011]40号文件情况

2012年，宽沟煤矿采取多措并举，从深挖内潜，强化成本管理入手，克服了强矿压对生产带来的诸多不利因素，圆满完成了公司上半年下达的各项考核指标，实现上半年安全生产。

一、矿井采、掘布局现状

我矿井下现布置一个综采工作面（E1146），三个综掘工作面和一个炮掘工作面（E1148工作面轨道运输巷、W1145工作面胶带运输巷、B2煤层架空人车上山和+1382m水平上部车场及回风石门）。截至2012年6月30日，我矿累计生产原煤77.18万吨，完成年计划110万吨的70.16%，比同期60.9万吨增加16.28万吨；准备进尺完成2923m，完成计划 3884m的75.26％；开拓进尺完成119m，完成计划243m的48.97％。

（一）、回采工作面情况

E1146综采工作面设计可采走向长度为1818m，设计可采储量为92万吨。截止2012年6月30日，剩余可采走向长度为927.3m，剩余可采储量为60万吨，可采期为5个月，即到2012年11月14日回采结束。

（二）、准备工作面情况

W1145工作面是现回采E1146工作面的接续工作面。该工作面轨道运输顺槽和开切巷（因开切巷断面较大，采用二次成巷）已施工完毕，目前正在施工胶带运输巷。胶带运输巷设计走向长度为838m，截止到2012年6月30日已施工522m，剩余316m及开切巷（178m）工程预计于2012年8月21日施工完毕。该面计划9月开始安装，10月15日进行初放，设计可采储量54万吨。设计可采期为4个月。即到2013年3月15日回采结束。

（三）、开拓、准备巷道施工情况

根据2012年矿井生产接续安排，2012年开拓工程主要针对B2煤层，即完善B2煤层剩余开拓系统（B2煤层剩余开拓工程为：+1255m～+1382m水平B2煤层胶带运输上山、+1382m水平上部车场、绞车房等附属工程），准备巷道主要施工E1148工作面轨道运输顺槽和胶带运输顺槽。

1、开拓巷道现状(1）、+1255m～+1382m水平B2煤层架空人车上山，该工作面设计长度为612m。截止到2012年6月30日已施工206m，剩余工程预计于2012年9月15日施工完毕。

(2）、B2煤层+1382m水平上部车场及回风石门，设计工程量为243m，刚施工5m。剩余工程预计于2012年10月1日施工完毕。

2、准备巷道现状

E1148工作面是W1145工作面的接续工作面。该工作面设计工程量为3805m(其中：轨道运输顺槽为1756m；胶带运输巷为1677m；开切巷为186m；上、下顺槽联巷为186m)。截止到2012年6月30日已施工1383m，剩余2422 m，剩余工程预计于2013年2月施工完毕。

二、2012年上半年安全生产管理工作情况

（一）、安全生产工作

(1)、矿井安全状况。2012年上半年，未发生死亡、重伤事故，发生轻伤事故3起、轻伤3人，与去年同期相比下降了57.1%；截至到目前，矿井安全生产达635天。

(2)、认真学习贯彻执行国发[2010]23号、国发[2011]40号文件情况、神新能源公司1、2、3号文件精神，提高认识、狠抓落实。

认真落实安全学习制度，通过安全学习来规范职工的行为。各单位严格执行每周的安全学习，按矿每月安排的学习内容组织职工学习。矿领导、科区领导、本安科人员全程参与监督学习效果。矿井实行四班两运转，组织人员较为困难，各单位采取灵活的方式组织学习，新接班人员提前来矿参加学习，保证了学习的参与率，提高了学习效果。全矿基层单位员工学习参与率达到97.1%，比去年同期提高了12%。通过学习，职工的安全意识、规范作业意识明显提高。

(3)、强化执行力，确保安全生产责任制落到实处 明确各级领导安全责任，强化落实，查隐患、找不足、补漏洞，抓薄弱环节，主动、超前采取有效措施，不断夯实安全管理基础工作，关口前移，深入一线，靠前指挥，牢固树立解决问题在井下一线，工作落实重点在现场的思想，坚持下井跟班，现场发现隐患、制止违章、解决问题；各级领导要明确下井的工作重点，实行井下现场交接班，与职工同上同下，确保24小时领导跟班在现场，保证井下班班见领 导，对于安全不放心的时间、不放心的地点、不放心的岗位、不放心的人员一个都不放过，有措施、有办法、有检查、有落实，对安全隐患盯住不放，抓住不松；强化落实提高执行力，抓好矿科两级跟班工作，切实做好井下跟班、带班工作，协调帮助各单位解决现场实际存在的问题和困难，及时消除各类安全隐患。

(4)、狠反“三违”和不安全行为，严格执行奖罚相结合的原则，每月安全部门将“三违”人员处理通报，在井口电子屏幕上滚动播放进行曝光，每月对评比出的优秀班组、好班长、好职工进行奖励，并在井口电子屏幕上滚动播放，以此批评鞭策后进，表彰弘扬先进，正面引导，激励激发广大职工的人生观、价值观以及荣誉感。今年上半年，查处“三违”38起，与去年同期45起相比查处的起数下降了15.5%。

(5)、严格执行“一、三、五”工作流程制度

严格按照“一、三、五”闭环工作流程，对于各类的问题以“六定”形式下发整改，由安全科负责跟踪落实并督促相关单位积极整改落实，加大安全隐患的考核处罚力度，做到有检查、有整改、有落实、有考核的闭环管理，通过组织检查活动找出差距，弥补不足，推动我矿安全工作不断前进。今年上半年，查出隐患739条，比去年同期下降66.17%；安全罚款121358元，与去年同期89840元相比多考核31318元，上升了35%。

(6)、安全生产活动月开展情况

2012年6月3日，矿制定下发了《宽沟煤矿2012年“安全生产月”活动安排》，对“安全生产月”活动进行全面安排部署，并成立了活动组织机构，明确了责任，为开展好“安全生产月”活动奠定了基础。组织职工学习公司、矿2012年“安全生产月”活动安排，采用悬挂标语、横幅，井口大平面滚动播出，举办黑板报竞赛等形式进行宣传，营造了安全生产月活动的浓厚氛围；开展了集中消除矿井安全隐患活动，结合神新公司开展的“找、抓、促”活动，6月4、11 日、18日、25日组织开展了安全隐患大排查活动，消除了事故隐患；组织全矿干部职工开展了以“科学发展、安全发展”为主题的签名活动；组织开展了安全生产应急救援演练活动；组织开展了“我要安全，为企业献一计”活动，发动全矿广大干部职工，结合各科室实际情况对安全生产、事故隐患、现场安全管理等方面提出了123份（203条）安全生产建议，并对好的提案进行了奖励；组织开展了以神新公司开展的“找、抓、促”活动、安全生产法律法规和神华集团及公司关于安全生产方面的管理制度、标准规范及技术要求为主要内容的知识有奖竞赛活动；组织开展了安全生产征文活动，各单位结合“全国学神华，我们怎么办”撰写了安全题材的论文，全矿共收集了16篇安全论文；组织矿属各单位及外委施工队伍全体员工进行了《事故案例》培训。

在“安全生产月”活动中，我矿组织了4次安全大检查，检查出安全隐患171条，对检查出的隐患进行了加倍处罚并责令对照问题逐条整改，通过职能部门的指导、督促、落实，截止目前查出的隐患问题都已全部整改，严格执行了“一、三、五”工作流程，实现了闭环管理，有效遏制了各类事故的发生。

（二）、本安体系建设工作

根据宽沟煤矿本安体系建设工作目标，2012年宽沟煤矿一、二季度达本安三级矿井标准。2012年，神新公司对宽沟煤矿本安体系建设达标检查考核，一季度得分72.24分；二季度得分73.5分，均达到公司一、二季度的统一规划要求本安III级矿井。

(1)、年初，宽沟煤矿制定了矿井本安体系达标实施规划，并制定了达标考核办法，由本安科严格落实考核。2012年1-6月，全矿本安工作月度考核罚款23100元，奖励3300元；对员工进行现场岗位危险源辨识活动组织了20次，抽查合格率为80.3%，对抽查未达到标准（掌握内容达90%以上为达标）员工给予相应的考核，共计罚款9610元，奖励 1700元； 4月20日-4月30日，本安办组织全矿业务员以上干部进行内审员培训，并于5月6日上午、下午进行了考试，全矿共有90人通过了内审员培训。

（2）、切实将“找、抓、促”活动与矿井本质安全体系建设工作相结合，为提高领导干部管理水平与本安业务知识水平，利用调度晨会时间开展每日一题，每周一考，每月一评的活动，并不定期在全矿干部中开展专业知识考试。5月已开展干部抽考3期，全矿91名干部先后参加了考试，合格率80%。

（3）、根据本安体系建设工作要求，由职能部门牵头，每周组织相关单位以自检方式对各类问题与隐患进行现场查找，现场整改，并于下周四将上周的隐患整改情况报本安办备案。5月份各单位上交找差距自检表47份，查出各类隐患196条，已整改184条，整改率93.8%，剩余12条隐患其中5条正在整改之中，7条延期整改，矿将继续跟踪落实，三季度力争实现本安二级。

（4）、强化职工和外委施工单位员工岗位危险源辨识能力。5月份，本安办业务人员深入区队班前会对职工进行岗位危险源及质量标准化的培训贯标工作。5月27日至28日，对综采区、机运队及各施工单位职工进行岗位危险源、“找、抓、促”活动开展情况、质量标准化工作的抽查活动，抽查人数达到73人，其中对表现优异者共计奖励1150元，对基本知识掌握较差职工共计罚款2850元。

（5）、继续开展体系文件修订工作，风险管理手册电子版的修订工作基本完成，《本安体系管理手册》及《员工不安全行为管理手册》已完成修订工作，并印成册下发至各单位贯彻执行。

(三）、“全国学神华 我们怎么办”活动开展情况（1）、深入开展“找、抓、促”活动，努力营造浓厚的活动宣传氛围。宽沟煤矿制定了“找、抓、促”活动实施方案，召开了矿科两级启动大会，下发了《宽沟煤矿“全国学 神华、我们怎么办”学习手册》，做到人手一册，利用班前会、学习日组织员工学习学习“全国学神华 我们怎么办”活动相关文件，下发了3期 “找、抓、促”活动简报，制作横幅标语18条，宣传牌板8块，在早调会、井口利用大屏幕滚动播出每日一题，收到活动征文40份，开展有奖知识问答2次，通过形式多样的学习，统一了广大员工的思想认识，提高了业务理论水平,为做好矿井安全管理工作，营造了良好地安全生产环境。

（2）、为切实做好矿井安全管理工作，将“找、抓、促”活动落到实处，矿发动全矿职工积极参与找差距，从五个方面找出差距213条，各单位针对专业特点和工作实际，制定了切实可行、具体的管理标准和措施，目前，已整改了119条；矿本安科还不定期深入井下一线抽查提问职工、组织职工考试，对副科级以上干部由矿长出题、矿长监考进行闭卷考试；各单位每周对本部门负责的工作进行“找、抓、促”活动自查，共收到自查表191份，学习讨论记录40份；业务员以上管理人员心得体会58份；管理人员提升计划书58份；在开展自查的同时严格落实公司一、二季度各类检查查出的问题。

通过务实地开展“找、抓、促”活动，使全矿职工清醒地认识到矿井目前与先进单位还存在的差距，为全矿工作整体工作水平的提升指明了前进的方向。

（四）、矿井“六大系统”（紧急避险系统）工程进展情况

按照宽沟煤矿“六大系统”专项设计，紧急避险系统为：永久硐室（1个）+临时硐室（3个）+“五大系统改造”+KJ262系统+自救器。永久硐室和临时硐室现已完工，正在对硐室内设备进行安装，KJ262系统由长春金鹰智谷科技进行安装，目前已完成了主管线的敷设工作，即将对地面供给中心设备进行安装，预计于2012年7月底安装完毕。(五）、科技兴安工作 发展才是硬道理，抓好企业发展工作，打造高产高效的现代化矿井，依靠科技进步，进一步提高生产效率、设备的自动化水平。（1）、加大小改小革和科技创新工作。鼓励职工参与小改小革，积极研发我矿自己的小改小革项目，重新修订小改小革制度，按照“谁发明、谁得奖”的原则，实现月评选、月奖励，奖励分一、二、三等奖，一等奖1000-5000元，奖励后的小改小革，自奖励之日起，作为日常质量标准化考核项。年初制定了小改小革考核指标，全矿每月不得少于15项，力争在年底前完成小改小革180项，编制成册进行推广，今年1-5月份共收集“小改小革”56项，目前实际运用于日常生产中共计38项，其中，机运队自制研发的洗靴机，综采区的单体运输车、通风科的调节风窗等项目从投入使用以来，为矿井安全生产和提高功效发挥了作用，受到了矿领导和基层职工的高度赞扬。

（2）、合理化建议的征集，对于能够减轻职工的劳动强度、有利于改善作业环境的合理化建议，由矿安全生产委员会审核确定认可后，按等级给予500—5000元/（项或条）的奖励，截至目前已征集合理化建议230条，被矿采纳16条。

（3）、合理调整区段煤柱尺寸，减少安全投入，减小应力对巷道的破坏。由于宽沟煤矿采煤工作面区段煤柱尺寸（28米）留设不合理，采煤工作面下顺巷道布置在煤柱承受采动应力的集中区域里，造成巷道受采动影响变形破坏严重，无法保证正常使用，安全管理难度大，巷道维修投入大。经过科学分析，矿决定在回采的E1146工作面0—1000米段下顺槽巷道，采用留设小煤柱（5米）的方法靠近采空区布置，W1145准备工作面也采用留设5米小煤柱掘进。目前，E1146工作面小煤柱掘进的巷道已完成，W1145准备工作面的小煤柱巷道正在掘进中，两条已掘巷道变形量不明显，顶板完好，效果比较理想。（4）、为保证备采工作面下顺巷道顶帮的完整，在回采工作面上顺巷道上帮不退锚、不取网，同时加强回采过程上顺槽巷道切顶爆破，不留伞檐，确保备采工作面下顺小煤柱掘进时巷道不受采动应力的影响。

(六）、强冲击地压防治工作

2012年，矿转入E1146工作面生产，借鉴焦煤集团的顶板管理经验，根据工作面综合监测结果和现场实际情况对矿压防治方案进行优化完善，根据B4-1煤层与B4-2煤层的层间距对钻孔参数进行调整，沿巷道走向对工作面进行了区域划分，分为四个区域，并确定了各区域的矿压防治方案。进入“三面孤岛”区域后，综采区严格执行矿压防治方案，工作面健全了矿压防治监测系统，安装了包括顶板离层在线监测、液压支架在线监测系统、巷道锚杆锚索监测、重新布置微震监测测点、工作面进行电磁辐射等矿压防治监测设备，矿压办公室采取定期或不定期的方式对矿压防治现场方案实施情况进行检查落实，发现现场施工情况和设计出现偏差现象，进行严厉处罚，确保工作面安全回采。截至到目前，E1146工作面累计推进787米，未出现动力显现，矿压防治工作取得了良好的效果。

(七）、隐患整改情况

二○一一集团冬季安全检查问题，查出各类问题45条，已整改43条，需要公司解决延期整改1条，正在整改1条。

开采自燃煤层矿井必须采取综合防灭火及时措施，矿缺少注浆系统，违反《本安体系》4.14.1.3条规定。我矿现已将黄泥灌浆管路铺设完成，正在进行地面土建工程建设和购置设备，预计于2012年7月底完成。

矿井开采具有强冲击地压倾向性煤层，按集团要求要有主管矿压副总工程师。已向公司请示要求配备主管矿压工作的副总工程师，待公司批复。

二、按照《实施方案》要求开展“打非治违”工作情况，开展自查自纠，全面排查非法违法、违规违章行为及建档登记情况

1、根据“打非治违”活动安排，4月中旬至5月底我矿活动第一阶段已顺利结束。

2、存在问题：

1）主井皮带机变频器低速不正常

正在办理维修合同，计划7月份并架停产期间检修 2）副井绞车操作台显示屏黑屏，另外液压站和操作台无法并联

已上报购置紧急计划

3）轨道上山顶板压力大，3#防跑车装置已变形，另外底板起鼓轨道变形严重

需公司协助解决

三、“打非治违”专项行动第二阶段开展联合执法，进行集中整治，严格落实“五个一律“情况

我矿将严格按照6月21日国务院安委会办公室组织召开“打非治违”专项行动第二阶段动员部署视频会议的要求和自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局《关于印发自治区煤炭行业集中开展“打非治违”专项行动实施方案的通知》安排，严格落实“五个一律”情况（一是对以整合、技改名义违规组织生产，以及规定期限内未实施改造或故意拖延工期的矿井，地方政府要一律予以关闭；二是对非法生产经营建设和经停产整顿仍未达到要求的，一律关闭取缔；三是对非法违法生产经营建设的有关单位和责任人，一律按规定上限予以经济处罚；四是对存在违法生产经营建设行为的单位，一律责令停产整顿，并严格落实监管措施；五是对触犯法律的有关单位和人员，一律依法严格追究法律责任）。经自查，宽沟煤矿无违反“五个一律“情况。

四、“五类矿井”安全生产“一矿一策”专家会诊工作 企业落实整改情况

2012年6月8日新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局和北疆监察分局联合对我矿进行了检查，存在问题共计15条，截至目前已整改12条，正在整改中2条，需要公司协助解决1条。

1、采煤机内喷雾无水

需要材料已上报购置，正在购置中，待材料购置回矿后进行更换。

2、副斜井井底车场未设置行人绕道

公司计划在做副井安装架空人车工程时一并解决。

3、矿井装备的潜水电泵排水系统没有独立的排水管路 方案已上报公司（需公司解决）。

五、汛期安全生产工作部署落实情况

为做好汛期安全生产工作，确保安全渡汛，我矿提前安排部署了加强渡汛工作：

一、切实落实汛期安全生产工作责任。坚持主要领导负总责、分管领导负专责，并指定专门机构、人员负责汛期安全生产工作。组织对可能由自然灾害引发生产安全事故的风险进行全面分析评估，制定应对方案、措施。抓好基层企业和作业现场汛期安全生产各项措施的落实，加强督促检查，及时发现和解决存在的问题。

二、加强汛前和汛期隐患排查治理。立即组织开展全矿安全大检查和隐患排查治理活动，对防洪设施、防洪物资、山体危石等方面进行全面、彻底地排查治理。对检查出的隐患和问题，下发“六定表”，并指定专人负责督办，限期整改。组织全矿职工进行应急预案演练，认真开展汛期安全生产预防性检查活动。

三、增强汛期事故防范能力。对重要装置、设备、设施和关键部位岗位人员进行安全技术培训，提高安全意识和事故防范能力。进一步加大安全投入，提高安全管理水平，增 强我矿预防事故的能力。利用监控技术，对重点部位和重大隐患实行重点监控。

四、做好汛期安全生产应急值守工作。严格执行24小时值班和矿领导带班制度，强化应急值守和信息报送。加强我矿和公司间的工作联系，健全完善预警工作机制。完善应急预案，加强应急演练，做好各项应急准备工作，确保因自然灾害引发的各类生产安全事故能得到及时、有力、有效处置。

汇报完毕！

神新能源公司宽沟煤矿 2012年7月10日

第四篇：中石化先进个人事迹(赵宽新)1

赵宽新个人事迹

赵宽新同志于1972年12月在大庆参加工作，1984年8月调入新乡输油处，2005年3月调入册子岛油库至今。该同志在册子岛近十年的工作中兢兢业业，恪尽职守。作为一名老党员，他充分发扬了党员的模范带头作用，成为职工中的主心骨；作为一名老同志他爱岗敬业，有着强烈的责任感和事业心，在工作中为油库多次解决技术难题。有着四十年工作经验的他多次及时处理了设备故障，保障了设备的正常运行，为企业节约近千万元的费用。多年来他结合油库实际提出合理化建议80多条，大部分被单位采纳。他发表的三篇QC成果荣获管道储运公司一等奖一篇、二等奖一篇，南京处二等奖一篇、三等奖一篇，多次获得公司级、处级先进工作者和优秀共产党员荣誉称号。

作为基层站队一线生产岗位的班长，赵宽新技术过硬，工作应对自如，他在工作中始终坚持“爱一岗、干一岗、精一岗”，在不同的岗位上做出了突出的贡献。不管是在电工岗，还是消防岗，赵宽新同志始终坚持高标准严格要求自己，脚踏实地、勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的责任感。

在册子岛油库的工作初期，作为电工班班长，在工作中他开拓进取、不断创新，编写了《册子岛油库35KV变电站现场操作运行规程》、《册子岛油库35KV变电站典型操作票》等十多项标准和作业指导书，制作了360KW车载发电机培训课件，操作简单易懂、一目了然，他亲自对全班进行系统培训，为油库安全生产运行打下了坚实的基础。

在他和全班的努力下，变电所实现了制度、资料、设备、运行管理规范化，在舟山市电网局四年一度“安全运行管理先进单位”评比中，摘取2008年及2012年35KV以上大客户中的唯一的一块奖牌。

2013年5月13号因工作需要，他服从单位的安排，调到消防班当班长。到了新的岗位，他虚心向本岗位同志请教，下班后利用休 息时间查看技术资料。用极短的时间熟悉、掌握了设备的技术、性能以及工艺流程。同时利用多年的工作经验、技术对消防设备进行了全面的检查。检查出多项安全隐患并提交技术人员处理，如p-9702A泵出口多功能阀丝杠变形，无法开关，始终保持关闭状态，一旦出现火情会导致不出水，其后果十分严重。

今年是储运公司的安全年，也是储运公司体制改革的关键时期，为保证安全生产消除设备隐患，赵宽新对油库11台固定消防炮进行了全面的检查、维修，解决了5#消防炮不能投入使用及1#、2#、7#、8#、9#、10#消防炮出水电动阀远控打不开和3#消防炮左右不能转动等问题。

今年6月份，细心的赵宽新还在日常巡检中发现消防系统中的柴油泵，虽然能够满足简短的试运行，但在正式使用中一经提速便会使循环水管爆裂的问题。为了解决这一难题，他积极查询资料，结合自身经验，在短短的两天时间就调试成功，将隐患扼杀在萌芽之中。不仅如此，在他的带领下，全班人员对消防泵房地下排水管线进行了改造，解决了排水管堵塞的老问题。他还及时查找出设备存在的问题并提出解决的办法，积极主动配合其他班组解体、检修了消防补水B泵、污水处理P-831A、B潜水泵、消防清水稳压泵机组，消除了消防设备的安全隐患。

在消防系统操作方法细化方面，赵宽新同志也有属于自己的一套操作方法。在日常的消防设备试运行中，采取软启动替代原先的硬启动，避免了因水力冲击过大造成的阀门损坏，延长了阀门的使用周期。不仅维护了设备，也节约了维修成本。尤其是应急预案处臵流程方面，他及时的发现应急演练中消防救援系统行动不及时，缺少处臵流程作为指导方案。为此，他本着负责任的态度，查阅了大量资料，结合国家和企业规程，制定了本单位的应急处臵规程，极大地提高了消防的救援速度，为油库分忧解难。除此之外，该同志虽然调出电工班，但还是把变电所的工作还是当作自己的工作，放弃了大量的个人时间。今年3月29号电工班在倒闸操作时发现35KV 2#主变AH106开关传动机构损坏在工作位臵，赵宽新同志知道此事后没说二话对AH106开关进行仔细的研究，隔天就将设备修好，及时排除了设备的隐患，保障了设备的正常运行，为油库节约了近万元的费用。不仅如此，他还积极协同站队内的技术员，解决油库的设备问题，为油库的正常运转贡献了力量。

油库消防泵房UPS设备损坏造成消防控制系统全面瘫痪。为了消除这一安全隐患，保障油库的安全，经仔细研究进行电气改造，赵宽新带领电气人员利用35kV变电所UPS电源暂时供给消防泵房。12月7号刚下夜班的他听说新的UPS主机到了，顾不上休息，与电工班国外一名班长杨平一起干到晚上九点多，直到把新UPS和电气设备改造、安装、调试好，恢复原来的供电方式。

在“三定”工作落实期间，特别是今年11月至12月消防岗位的人员流动大，人员的骤减给消防工作带来了极大的困难，最少时只剩3位员工，为此赵宽新主动加班加点，白天正常工作，夜间便参加倒班，保证了班组的安全工作，保障了油库的安全生产。与此同时，不断地有新员工加入，也使得消防工作的难度加大，赵宽新更是不辞劳苦，积极对新人员进行技术培训，昼夜不分，坚守岗位。

赵宽新不仅在专业技术上高标准、严要求，身为油库一员的他还精打细算、为企业效益据理力争。他在外电线路代维护合同签订过程中坚持维护企业利益，通过艰苦的协商，使原来总造价2.5%的取费标准降至2%，为企业每年节约10.5万元。2009年油库和地方电力部门的几项合同到期，他根据三年实际工作中发现的问题，结合国家电网局《电气设备预防性试验规程》，重新核定油库电气设备预试项目，多次与舟山电力公司洽谈、协商，最终降低了2010-2015年合同费用，为油库节约近60万元。该同志建议电容器改造，2012年5月投入运行，功率因数从原来的0.88－0.89提高到0.95－0.97，达到了国家电网最优化的节能标准，每年为油库节约电费100多万元。

尤其在去年3月27日，他在审核油库电气设备月耗电量时，看到舟山电力局的电费结算单据5370960度电，与平时正常运行相差一倍还多。他立即与电力局电费结算单位联系，要求复核册子岛油库本月的实际用电量。在他的极力争取交涉下，当天下午电力局有关人员和他一同到岑港变、册子乡变两处电表进行核实，发现电力局将册子岛乡的用电量也加到册子岛油库的电量上，经过两天与电力局核算人员仔细核算。找回2674980度电，为企业挽回214万元的经济损失，到册子岛工作9年时间里赵宽新带领电工班为企业挽回和节约资金近壹仟多万元。

勤于学习，善于积累，学无止境是赵宽新一直的追求，他在平凡的工作中，始终以饱满的工作热情，高标准进行着创造性的劳动。在他身上，正是这种对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，以及耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、团结互助的满腔真情，深刻地体现出一名优秀石化企业员工在平凡的工作岗位展现出的不平凡的高尚情操和良好的精神面貌。

第五篇：青岛外事服务学校学生礼仪常规

青岛外事服务学校学生礼仪常规

一发式

1．严禁染发、烫发。按时梳理，不留怪发式，不准留光头。

2．男生不留长发，前发不遮眉，两鬓不遮耳，发长不过衣领，不留大背头、大分头、大鬓角、长胡须。

3．女生梳理整齐，不留披肩发。

二穿戴

1．学生在校统一穿校服，佩带身份卡。衣着整洁。不允许穿超短裙及过短、过露、怪异服装。

2．学生不允许化妆和戴首饰、传呼机、有色眼镜等，不留长指甲，不涂指甲油，不打耳孔，不穿高跟鞋（４分以上）或厚底鞋、奇型鞋等。

三礼貌

1．尊敬师长，见到老师或客人要行礼问好，双手接递物品，起立回答问题。

2．进老师办公室喊报告，经允许后再进入，离开要说再见。

3．学生在校要讲普通话，使用礼貌用语。

4．大会发言先向师长、听众问好，发言结束要道谢。

5．观看演出、比赛，适度鼓掌。

四行为

1．爱惜学校、班级荣誉，团结同学，不打架，不骂人。

2．遵守校纪校规，不在教室、走廊、校园内追逐打闹，不大声

喧哗，不乱扔杂物，不随地吐痰，不乱涂乱画，不抽烟，不喝酒。

3．放学按时回家，不在校内外逗留，不与社会不良人员交往。

4．遵守社会秩序，遵守交通规则，排队候车，按顺序上下，不加塞，不拥挤，不抢座，不占座。