创建市级精神文明建设单位汇报材料

第一篇：创建市级精神文明建设单位汇报材料

创建市级精神文明单位

汇

报

材

料

东双河镇中心卫生院

创建市级精神文明建设单位汇报材料

----东双河镇中心卫生院

2009年，在局党委和正确领导下，在镇党委政府的亲切关怀下，以新型农村合作医疗在我区开展为契机，全院干部职工勤奋努力，共同奋斗，各项工作都取得了满意的成绩。业务收入、医疗质量和服务水平都达到了历史最高水平，为更进一步加强我院三个精神文明建设，促进文明建设制度化、规范化、经常化、创建良好的文明风尚，现将我院具体情况汇报如下：

一、单位基本情况

东双河镇中心卫生院截止2009年10月底，实际在岗38人。上岗人员中本科学历1人，大专学历5人，中级职称5人，初级职称20人。院党支部、院委会、团支部、工会等组织齐全。院固定资产100万元，医疗器械主要有300毫安X光机，B超，麻醉机，多功能手术床，多功能产床、心电监护仪，半自动生化仪，血细胞分析仪，电动洗胃机，裂隙灯，心电图机，彩色多谱勒、医院管理收费系统等。全院科室齐全，有内、外、妇、儿及五官、中医、疼痛治疗等科室和辅助检查科室。开设病床24张，临床科室能够对各种常见病、多发病做出正确的诊断和治疗，防保站正常开展门诊计划免疫接种工作。全院功能科室可以满足广大人民群众的基本医疗需要。为给广大患者创造一个良好的就医环境，我院多方筹措资金，对门诊病房进行装修，每间病房装设空调，对院内进行花园式的改造，保证了三季有花，四季常青。使卫生院的院荣院貌得到根本改观。

二、锐意进取，强化自身，增强领导班子活力

1、加强学习，提高素质

目前我院有一套政治素质好，业务精，年龄结构合理的领导班子，班子成员分工明确，责任落实，整个班子以“民主、勤政、务实、开拓”为宗旨，以“三个代表”思想为指导，以“实践科学发展观”为核心，加强领导班子自身建设，认真学习，通过抓认识、抓制度、抓考核，使全院干部职工精神面貌及整体素质得到根本性改变。

2、以文明创建为契机，结合我院实际情况，将规范医疗质量作为创建文明单位的起点，制定了一系列的执业行为规范和工作制度，为更好的理解和执行各项制度，即将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个科室和个人身上，努力创造精神面貌好，医疗服务质量高的良好氛围。

3、以文明创建为主题，医院坚持形式多样的基础道德教育，加强医院考核制度，加强各种医疗行为规范，对院内花坛及卫生区实行责任到人，每周五进行卫生大检查，评比卫生先进科室及先进个人，通过各项活动的开展，使我院的卫生状况得到基本的改变，保证了我院三季有花，四季常青。

三、工作开展情况 1、2009年度业务情况：

1—10月外科、妇产科手术共计304台，住院病人527人次。住院分娩168人，门诊就诊2.4万人次，治愈好转率达92%。全年业务收入较2008年增加15%，较2008年增加18%，较2008年增加20%。综观全年收入情况，医疗业务收入由于新型农村合作医疗的开展和全院干部职工的努力，实现了大幅增长，通过大家的共同努力，实现了业务总量较上年增长15%的目标任务。

2、计划免疫工作：

我院是通过了信阳市规范化计免门诊验收的规范化接种门诊，1—10月份，冷链运转接种11次，其中卡介苗接种359人，接种率99.4%；糖丸接种1460人，接种率98.1%；百白破接种1412人，接种率98%；麻疹疫苗接种455人，接种率98.4%；乙肝疫苗接种919人，接种率99.7%，传染病直报率100%。hib疫苗接种1300人份。较好的完成了计免工作，艾滋病防治、疟疾防治、地方病调查工作、多次受到上级主管部门的肯定和表扬。

3、新型农村合作医疗工作开展情况

实行新型农村合作医疗制度是党中央、国务院最大的一项惠民、利民政策。怎样把这项惠民政策真正落实到每一个参合农民手中，怎样把党和政府对参合农民的关心送到千家万户，卫生系统起着重要作用。09年我院在区政府、卫生局、镇党委、政府的正确领导下，充分认识新农合工作的重大意义和肩上所负的重任。责无旁贷，积极的投入到新农合的筹资、信息录入、农合证的填写发放等工作中去。每个医务人员既是新农合工作的具体执行者，又是新农合政策的宣传员。通过多种形式，广泛宣传新农合政策，使新农合政策家喻户晓，深入人心，从而有效的提高了我镇新农合的参保率，09年我镇新型农村合作医疗参合率达95.5%。在执行新农合政策过程中，我院从内部管理着手，强化医疗质量管理，强化责任意识和服务意识，严格执行物价政策，合理用药，合理检查，保证了新型农村合作医疗在我院健康有序的进行。按照区农合办的统一要求，我院实行参合农民住院就地减免政策，对每月小额门诊报销和住院报销结果进行公示，以接受群众的监督。区人大在我镇新农合工作调研时对我院执行新农合的政策给予了肯定和表扬。区农合主管部门也对我院的工作多次表示关心和肯定。通过我们的工作，截止10月底，新型农村合作医疗在我镇共计报销7854人，其中住院病人400人，定额补助顺产、剖腹产87人，小额门诊7332人，慢性病补偿35人次，报销总金额67.9万元。从而使新农合这项惠民政策真正落实到参合农民手中，使广大农民得到了实实在在的实惠和好处，有效的解决了长期以来困扰在广大农民身上的因病致贫、因病返贫，“看病难、看病贵”的问题，赢得了老百姓的拥护和赞许。

四、取得的成果

一年来卫生院在新一届领导班子领导下，将卫生院建设与发展放在首位，以科学发展观为主导思想，团结一心，使卫生院面貌得到彻底改变，经济效益和政治荣誉得到双丰收。卫生院党支部被浉河区委授予“优秀党支部”被区卫生局授予“综合目标先进单位”、“计划免疫工作先进单位”、“全区医院行风建设先进单位”、“卫生执法监督工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“农村卫生室建设工作先进单位”，在新型农村合作医疗工作中被评为“先进定点医机构”，并被镇政府授予“优秀单位”。四月份信阳电视台公共频道对卫生院进行了全方位报道。

总之，卫生院以文明单位建设管理办法为依据，坚持改革，坚持发展，加强社会主义精神文明建设，推进思想道德建设，以“十七大四中全会”精神为指导，以实践科学发展观为核心，以建设社会主义新农村和新农合的契机，深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。普及健康知识，加强行风评议，加强“三科两室”建设，全面开展乡村卫生组织一体化管理，加强农村初级卫生保健和妇幼保健工作，提高业务技术水平，增加业务收入，争取在新的一年里我院卫生工作更上一个台阶，在总结创建工作的同时创建文明单位是一项长期的系统过程，我们将在上级领导下，在全院职工努力下，与时俱进，为全面开创我镇卫生工作新局面而努力奋斗。

东双河镇中心卫生院 2009年10月

第二篇：水利局创建精神文明建设单位工作情况的汇报(精)[范文]

水利局创建精神文明建设单位工作情况的汇报

两年来，我局在县委、县政府的正确领导下，上级主管部门的指导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实科学发展观，通过加强领导、强化学习、加大投入等一系列举措，精神文明建设工作取得了可喜成绩。200x年被省水利厅评为江西省水行政执法先进单位、获200x年全市水行政执法先进单位的光荣称号。现将近两年来的创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，把文明单位创建活动摆到突出的位置 创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康、协调、持续发展的有效载体。我局把创建文明单位工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。

及时进行调整，建立健全创建组织。200x年因人事变动，局长办公会议及时对创建领导小组进行了调整。成立了以局长任组长、纪检书记为副组长的精神文明建设工作领导小组，行政办主任兼任“文明办”主任，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。

充分思想发动，确保全员参与。我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。

搞好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际制定了详细的创建规划与实施方案，同时把精神文明建设同业务工作，党建工作一同作为目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务上通过设立专项经费，保障有足够的经费用于精神文明建设。

二、实现目标，精神文明创建工作成效显著

两年来，全局干部职工将创建精神转化为工作动力，紧紧围绕水利工作中心，真抓实干，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。

1、共向上争取到XX余万元资金投入到我县农村水利建设;200x~200x年完成7座病险水库除险加固处理;投入资金101万元对我县茶董电排灌泵站进行改造，现已全部完工，并通过了市局初验;治理水土流失面积3万亩;解决了0.6万农村饮水困难人口。2、200x年完成招商2500万元，完成任务的104%;200x年1至10月实际引资2200万元，完成全年任务的88﹪，名列全县第15位;上交税金52万元，名列全县第10位;实际安排就业人数名列第6位。

3、组建了上饶县防汛潜水队，安排20余万元资金，对潜水队员进行业务培训、购置潜水器材。在汛期，潜水队员积极投入到全县防汛抢险、水工程查排险和突发事件处理中去，及时查排水库险情10余次，解救被洪水围困的群众56人。

4、充分发挥新技术—水库斜平涵电视检测仪、新材料—ppr管的作用，对水库进行检查、修复，两年来共节约100余万元工程经费，为今后水库除险加固创造了新的途径。

三、强化学习，把精神文明创建工作不断引向深入

水利队伍的素质直接关系到各项水利工作能否取得好的成绩。为此，我局把提高队伍素质作为创建活动中的一项重要内容来抓。

抓好干部职工的业务技能和行政礼仪培训工作。200x年，局里先后组织中级以上技术职称的技术干部和领导干部举办培训班10期，对全局员工进行水工专业知识、水法律和行政礼仪等方面的培训。举办《加强党的执政能力建设》、《执行力》电视讲座6期。二期四批把干部职工送到县委党校进行计算机专业 技能培训;200x年我局制定了全局干部职工培训方案，计划举办各类学习班20期;把全县乡镇水利工作者纳入培训计划内，制定了XX年乡镇水利干部业务培训计划。目前已举办局学习班8期，乡镇水利基层工作人员的防汛业务培训班1期，选送干部职工到省、市专业培训班四期。

做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局多次组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神。购买书籍，开展“八荣八耻”读书月与研讨活动，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了水利人的整体形象。

四、加大投入，扎实开展各项精神文明创建工作

近两年来，我局不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。200x—200x年先后投资20余万元对局大院美化、亮化、绿化，为各业务科室配备齐了电脑、打印机、出图机等硬件，改善了办公条件和办公环境;为水政大队购置两部数码相机，使执法有了更好的硬件保障。投资12万元修建职工食堂，方便了局干部职工用餐。

积极开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，利用节假日自已举办了乒乓球、羽毛球比赛2次;举办了XX年迎春文艺晚会，晚会 还特邀请了县委、县政府有关领导、部份乡镇水管员、全能发电公司、大地发电公司、水建公司参加，人数达100人以上。积极开展农村合作医疗、爱心助学等募捐活动，全局共捐款2万余元;积极开展千名干部进万家活动，落实帮扶对象40户。安排人员进行夜间巡逻，配合县城巡逻工作;坚持门卫值班制度，内部治安状况良好;建立信访和下访责任制，定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生;高度重视安全生产工作，开展水工程安全生产大检查6次以上，防汛检查3次以上，水工程巡查100次以上，把一切不安定因素解决在萌芽状态;在全县各乡镇、街道办巡回开展了水库大坝安全警示教育活动，从思想上提高水库的防汛安全意识;落实市、县计划生育管理责任目标，完成了计划生育管理目标;积极开展了全县水利系统治理商业贿赂专项工作。

今后，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，加大创建投入，促进水利事业健康、协调发展，为我县经济和社会跨越式发展，实现在江西东部的快速崛起作出新的贡献。

第三篇：精神文明创建汇报材料

2011年市交通运输局精神文明创建

工作汇报

2011年，在市委、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。

主要做法

1、抓组织领导，健全创建网络

对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。

2、抓宣传教育，提升队伍素质 针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。

3、抓科学规划，与交通工作同部署

多年来，我们坚持把创建工作与交通工作同部署、同检查、同考核。2008年，省运管局关于站级复核的文件下发后，我们把站级复核作为加快客运转型、提升交通行业形象的重要推手，加快了基础设施改造，添置了安检仪、显示屏和视频监控系统，购置了联网售票系统和智能化检票系统，实行封闭式管理。继09年3个一级站通过省局验收后，2010年6个二级站也顺利通过验收。根据省交通厅安排，从2008年起，我们按照统一图纸设计、统一标识标牌、统一执法车辆、统一执法依据、统一绿化美化的要求，组织全市75个基层交管站开展文明创建工作。通过近3年的努力，全部达到了省级创建验收标准。一系列创建工作的开展，基层交管站面貌焕然一新，也为基层工作人员提供了一个良好的工作环境。市公路局先后开展了诚信“三保五好”工程质量和公路养护“好路杯”赛，G105线市段创建成交通部文明样板路，S202线颍泉段、S328线、S305线顺利创建成省级文明样板路。

4、抓资金投入，改变脏、乱、差

文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，办公区绿化覆盖率达到59%。达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。

5、抓创建平台，增强创建活力

结合春运工作，我们组织了关爱农民工安全返乡返岗活动，并由运管部门负责开展“道路春运农民工平安返乡、返岗安全优质服务劳动竞赛活动”，努力为农民工提供良好的道路运输服务保障：一是积极做好运力筹备，确保农民工返乡返岗的需求;二是组织安全隐患排查，确保农民工返乡返岗安全；三是加强运输市场监管，打击违法违规经营行为依法维护返乡农民工合法权益；四是开展“开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心”特色活动，组织开展了点到点、门到门的加班、包车服务，让返乡农民工充分感受家乡温暖。五是春运期间在火车站广场开展夜间运输服务保障。出资12万元租赁了火车站广场社会停车场，开设了火车站广场夜间客运站，由阜汽集团具体组织，抽调300多台区内班车投入夜间运输服务；同时加强公交车辆的运输保障，从火车站始发的7条公交线路运行明间全部延长到夜间12点，并开通了纵贯阜城干线的1路、26路公交车夜间运行；六是会同电信部门在长途汽车中心站开设了农民工报平安电话、免费为农民工提供通信服务；七是开设农民工专用售票窗口25处和流动售票车一部，延长售票时间，开展农民工团体购票、上门售票以及利用邮政网点售票以及在候车室为乘客免费提供开水、医疗、帮困等服务。结合文明行车，在出租汽车行业开展了文明示范车队、爱心车队、雷锋车队和星级“的士”评选活动。结合“微笑服务、温馨交通”，开展了微笑之星、文明示范窗口评选活动。结合创先争优，开展了文明车站、星级站务员、文明班车、文明班组、党员示范岗评选活动。结合“文明交通行动计划”，开展了文明样板路和标准化渡口创建活动。在客运站和服务窗口，建立了志愿者服务组织，开展“排队日”、“让座日”文明劝导活动。结合出租车卫生保洁，坚持每天一见面制度，由各出租车企业查验车容车貌，对不符合要求的，必须整改后方可参与营运。我们还把文明创建与政风行风评议以及效能建设相结合，积极倡导每位干部职工努力做到：正在办理的事情不在我手中积压，来交通部门办事的同志不在我这里受到冷落，交通文明形象不在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。

6、抓督促指导，纠正不力行为

我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。

2011年工作安排：

1、继续深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，不断推动创建活动兴起新高潮。

继续在行业内广泛深入地开展“微笑服务、温馨交通”活动，扎实推进第二阶段各项工作，进一步提高广大从业人员的文明素质和服务水平，共同塑造交通“窗口”行业文明、安全、整洁、热情、礼貌、秩序良好的新形象，营造文明和谐的交通运输环境，全力推动我市交通运输行业各项创建指标达到创建省级文明城市的标准和要求。为深入推进活动开展，拟制定《全市交通运输系统深入开展“微笑服务，温馨交通”活动检查考评办法》，加强考核评比力度，以此推进各单位扎实开展“微笑服务，温馨交通”活动，并形成制度化、规范化的长效机制。

2、深入开展优质服务竞赛活动，努力营造文明有序的交通运输环境。

一是开展“文明行车、和谐交通”—“文明公交车、文明出租车、文明驾驶员”评比优质服务竞赛活动。加大对公交、出租车驾驶员文明行车和规范化服务的考评力度，强化对驾驶员遵章守法、文明经营、优质服务等行为的监督和规范化管理。二是积极开展关爱农民工安全返乡返岗活动，努力为农民工提供良好的道路运输服务保障。由运管部门组织开展“春运农民工平安返乡、返岗安全优质服务竞赛劳动”，把开展关爱农民工活动作为一项民生工程抓紧抓好，把“关爱农民工”活动作为交通部门服务社会、奉献社会的一份社会责任认真履行，把“关爱农民工”作为深化“微笑服务，温馨交通”活动的主要抓手扎实推进。三是不断树立先进典型，发挥先进驾驶员、站务员模范带头作用。认真开展好“星级站务员、驾驶员”评选活动，以此进一步促进行业文明行车、规范经营、优质服务水平，营造安全、文明、有序的运输环境。

四、组织开展“公路养护技能大赛”和“驾驶员操作技能大赛”。

3、深入开展“讲文明、树新风”活动。树立良好的行业之风。

在全市交通运输系统大力倡导文明礼仪之风，读书学习之风，勤俭节约之风。大力普及文明礼仪知识，开展践行礼仪活动。对交通窗口、机关工作人员，出租车驾驶员组织开展文明礼仪宣传教育知识培训、形象展示活动。利用各单位文明市民学校，大兴读书学习之风。开展读书活动，吸引职工参与形成读书热潮；开展资源节约活动，大兴勤俭节约之风。在机关企业家庭开展节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮活动，使勤俭节约逐步成为职工的行为习惯和社会风气。

4、扎实开展志愿者服务活动，充分展示交通文明服务风采。

全面贯彻中央文明委《关于深入开展志愿服务活动的意见》和省市相关文件精神，不断壮大交通志愿者队伍，动员更多的人投身志愿服务事业，使更多的人成为志愿服务的倡导者、传播者、实践者。同时不断扩大志愿者服务领域，增加服务频率，组织开展文明风尚志愿服务活动、“文明交通行动计划”志愿服务活动。继续在公交站和长途客运站等公共场所开展以“自觉排队、文明礼让、和谐交通”为主题的“文明排队日”宣传教育和维护秩序活动，宣传和引导乘客在乘车中自觉排队、文明礼让，推广排队候车的文明风尚，并开展扶老携幼和让座宣传活动，为乘客提供导乘等优质服务，持之以恒地把交通行业秩序文明建设不断推向前进，着力规范文明出行和公共场所秩序，推动广大市民进一步践行公共道德，恪守文明规范。组织开展扶贫帮困、爱心救助等便民利民等志愿服务活动，充分展示交通志愿服务的风采，展示交通行业良好的职业道德和服务水平，提升交通行业的形象。

5、进一步加大交通客运市场整治力度，创造良好的市场经营环境。

上下联动，周密部署，集中力量开展超载营运、站外揽客、争抢客源等为内容的专项治理活动，加强市场监管，坚决打击非法营运和“欺客、拉客、倒客”等违法违规经营行为，规范道路运输市场，维护良好客运秩序。

6、进一步开展丰富多彩的职工文体活动，丰富行业文明内涵。

结合行业特点，开展形式多样、健康向上、生动活泼并能积极反映交通运输行业文明风尚的节日联欢、书画摄影展及各种趣味文体比赛活动。通过开展活动，丰富职工业余文化生活，营造和谐氛围，进而展示我市交通职工团结协作、积极向上的精神风貌。

在文明创建工作中，我们虽然取得了一些成效，但与上级的要求还有一定差距，仍然存在着创建长效机制不完善、个别死角还没有整改到位、全员参与创建的意识还待进一步强化、容易出现反弹的部位还没有彻底得到根治等问题。我们将在今后的创建工作中，抓重点、攻难点，采取有效措施，加大督查频率，真抓实干，锐意进取，努力实现环境优美、秩序优良、服务优质目标，为全市交通运输行业精神文明创建工作再上新台阶做出积极贡献！

第四篇：2010精神文明创建汇报材料

大通区人民检察院

2010年文明单位创建工作汇报材料

2010年，为保持荣誉、争先进位、提高工作，我院在区委、市院正确领导下能严格按照《淮南市文明单位创建和管理办法》等有关规定，拉高标杆、自我加压，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的主题，牢记“立检为公，执法为民”的宗旨，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化为方向，以业务建设为中心，以队伍建设为根本，以争创活动为动力，努力建设思想政治坚定、执法能力过硬、领导班子坚强、队伍素质精良、管理机制健全、检务保障有力、社会形象良好的优秀基层检察院。在这一过程中形成了以“争创六个一流”为特色的文明创建做法。

一、上下联动，营造一流创建氛围

我院对文明创建工作高度重视，始终把这项工作放在全院工作的重要位置，不断强化对文明单位创建工作的组织领导。广大干警在领导班子的示范和感召下，积极转变对创建工作的认识，迅速提高对创建工作的热情，主动投身于全院创建工作中去。

1、创建纳入工作日程，用规划指引文明创建。为使创建工作扎实、有序进行，我院建立了文明单位创建工作领导小组。形成了从检察长、副检察长、到科室负责人和一般工 作人员的一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的创建工作格局，确保了每项工作保质保量落实。检察长亲自部署、亲自指挥、亲自抓落实、亲自听汇报。每年都要召开党组会、全院干警大会，传达省、市、区精神文明建设工作要求，认真研究部署本院创建工作。依据省、市有关规定，结合我院实际，制定了《大通区人民检察院文明单位创建工作规划》，坚持与时俱进，根据新形势、新要求每年进行修订和完善，确保创建工作的连续性和适应性。

2、领导发挥表率作用，用行动带动广大干警。领导班子团结务实、作风民主、勇于开拓、勤政廉政。在创建活动中身先士卒，率先垂范，深入创建工作一线，帮助干警解决实际困难，要求干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己首先不做。为形成全员参与，上下联动的争创氛围，我院将争创省、市级文明单位有关工作内容纳入目标管理之中，从干警的思想政治教育、作风建设、廉政建设等方面对干警严格要求，签订责任状，并对主要内容实行“一票否决”，完不成“创建”工作任务的不得评先，不得晋级，形成了人人有责任，人人有任务，人人争当文明干警的良好局面，促进了全院干警的争创积极性。

二、深入教育，培育一流道德风尚

良好的道德风尚是一个民族得以薪火相传的火种，是一个社会得以和谐安定的基石，是一个单位得以生机勃发的动 力，是一个公民得以安身立命的根本。近年来，我院以职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德为重点，狠抓干警思想道德素质，收到了良好效果。

1、以教育活动为载体，提升思想政治水平。2010年，我院开展了“恪守检察职业道德,促进公正廉洁执法”主题教育及开展向王世杰、沈浩等学习活动。我们把开展这些活动作为促进队伍建设的有效手段，妥善处理工学矛盾，做到专题教育有方案、有动员、有整改、有总结。将理论学习贯穿于活动始终，把思想教育工作做实。同时积极开展检察官职业道德教育，教育干警严格按照《检察官职业道德》的要求，恪守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德，公正执法，文明办案，廉洁自律，干警的执法作风得到了社会各界的认可。

2、以“四个一”活动为契机，用行动彰显美好品德。积极创新形式和载体，深入挖掘重阳节的文化内涵，着力营造社会和谐、家庭幸福的浓厚节日氛围，推动我院文明创建工作水平进一步提升。开展一次敬老孝亲教育活动。动员广大干警以“孝”为主题撰写文章。向干警分发《老年人权益保障法》等政策法规，开展主题演讲活动。深入挖掘本院敬老孝亲感人事迹，积极推出了副检察长孔琳同志这一先进典型。走访一次贫困离退休干部职工。老干部为党和国家奉献了青春和热血，关心离退休人员的生活是单位义不容辞 的责任。我院一直重视老干部工作，始终将他们的冷暖挂在心上，千方百计解决他们的实际困难。重阳节期间，检察长李文敏带领全体领导班子走访慰问了贫困离退休干部。悉心询问他们生活中的困难，耐心倾听他们的诉说，送去了慰问金和生活用品，并表示尽最大努力帮助解决有关问题，让他们安度晚年。举办一次离退休干部职工文体活动。根据我院离退休干警年龄偏大、身体状况普遍不好的情况，院里组织他们进行了一次全面体检。组织他们游览上窑山森林公园，丰富离退休人员的精神文化生活，让他们感受到组织的温暖。组织一次助老志愿服务活动。为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织单位志愿者深入大通桃园居老年公寓,提供生活照料、卫生清洁、法律援助等服务，积极为他们排忧解难，为老年人创造更好的生活环境。

三、执法为民，谱写一流工作业绩

2010年，大通区检察院认真贯彻上级机关工作部署，坚持“立检为公、执法为民”，全面履行各项检察职能。

1、注重“打防”结合，深入开展反腐败工作。共立案侦查国家工作人员职务犯罪案件9件9人，其中贪污、贿赂案件8件8人，占立案数的78%，要案3件3人，占立案数的30%。成功查办了市院交办的淮南矿业集团刘某涉嫌受贿300余万元、梁某涉嫌受贿70余万元等一批大要案，产生较好的社会影响。同时，以深入开展查办工程领域职务犯罪专 项工作为重点，整合办案资源，积极查办渎职侵权犯罪案件，完成年初制定目标。

2、坚持刑事检控，维护公平正义。着力打击涉枪、涉毒、涉赌、强奸、杀人等暴力犯罪及抢劫、抢夺、盗窃等多发性侵财犯罪。全年共受理各类提请批准逮捕件59件87人，审查后批准和决定逮捕51件71人。受理移送审查起诉案件94件146人，提起公诉62件109人。

3、强化诉讼监督，维护司法公正。共办理立案监督案件11件12人，纠正漏捕2人，纠正漏诉3人。受理民事行政申诉案件9件，审查后立案7件，决定提请抗诉3件。依法加强对监管活动和刑罚执行的监督。自觉接受人民监督员监督，共对10件案件启动人民监督员程序进行监督，确保了检察机关侦查权的正确行使。积极参与“平安大通”建设，立足检察职能，认真落实检察环节的社会治安综合治理措施，积极参与社会治安防控体系建设和平安创建活动。

四、规范管理，树立一流检察形象

我院把实行规范化管理作为促进检察工作创新发展的基础工作来抓，努力做到具体化、科学化。

1、完善制度建设。我院积极思考新形势下检察机关运行特点和管理规律，不断完善各种规章制度，坚持做到用制度管人、管事、管物。结合反腐倡廉制度建设推进年活动，我院对原有制度进行了一次全面系统的审查和清理，按照 “坚持、完善、创新、废止”的原则，结合检察业务实际，建立健全了一批新的规章制度。其中，废止42项，完善36项，合并28项，创新22项。坚持立行并重的原则，在切实抓好制度完善创新的同时，高度重视制度的贯彻执行，完善制度落实的机制和措施。对各项制度全院印发，做到人手一份，人人必学。

2、强化执行责任。从班子成员抓起，认真落实“一岗三责”，把队伍管理、业务工作、制度落实、职责权限和奖惩措施，以目标责任书的形式加以规定，形成逐级明确责任、层层紧抓落实的管理体系。同时，实行院领导和中层干部任期目标管理责任制、干警违法违纪连带处罚责任制，逐步形成了以责任促规范、以规范促管理的新格局，有效规范了工作秩序和干警行为。严格执行内部执法活动的监督制约机制。坚持“两卡三书”制度，完善办案跟踪监督制度和执法检查制度。

3、深化检务改革。继续全面推行主诉、主办检察官制度，巩固公诉一体化和侦查一体化的改革成果，完善“公诉指导自侦”办案机制，推行检务公开，拓宽监督途径，深入推进人民监督员制度试点工作，选聘执法执纪监督员队伍。这些工作的开展，加大了监督力度，有效防止了检察干警违法违纪问题的发生，取得了良好社会效果。

4、维护检察形象。我院严格遵守中央政法委和高检院 的有关规定，有效杜绝了干警违法违纪现象的发生。坚持检务公开，实行文明接待和检察长接待日制度。干警自觉遵章守纪，保持廉洁，不以特权自居、不准吃拿卡要，不准收受礼物，设立廉政监督卡，院领导带头廉洁自律，拒吃请、拒送礼，带动了干警廉洁奉公的良好风气的形成。各项综合治理措施落实到位，深入扎实开展人口与计划生育工作，全体干警无“黄赌毒”、无非法传销等丑恶现象，无非法宗教活动。

五、以人为本，争创一流工作环境

1、完善硬件设施、营造舒心工作环境。院里为扎实推进文明创建工作，提高办公办案效率，在经费非常紧张的情况下，投入资金更新办公桌椅、书柜和电脑等设备。积极推动信息化建设，设置了讯问监控系统、多媒体示证系统、专线网、局域网等办公、办案所需网络系统。在办公楼大院种植草坪，结合植树节，动员全体干警亲自动手种植树木，绿化美化本院。将办公室内务情况纳入年终个人考核，确保了统一、整洁、舒心的办公环境的形成。

2、坚持从优待检、文化育检。从解决干警实际困难、改善工作和生活条件出发，在财力有限的情况下，尽可能解决干警出差补助、生活津贴，开展送温暖活动，从政治待遇上、工作条件上、家庭生活上从优待警，激发干警工作的积极性。加强文化育检工作，添置了乒乓球桌，购置了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等文体活动用具，组建了篮球队。经常组织干警开展了乒乓球、跳绳、扑克比赛等多项丰富多彩的文体活动。积极参加省院举办的首届运动会。通过开展喜闻乐见的文体娱乐活动，强化了干警的体质，增强了干警的凝聚力，营造了和谐的氛围。

六、终身学习，打造一流队伍素质

1、创新职业培训方式，提高检察业务能力。我院始终把人才培养作为检察事业持续健康发展的关键。每年年初都要制定详细的人才培训规划和岗位练兵方案，积极探索多种职业培训方式。深入开展学习型检察院建设，举办“检察讲坛”，激发干警学习热情。鼓励和支持干警参加学历教育、任职培训、业务培训、司法考试培训等多种形式学习，先后80余人次参加学习培训，举办考试、测评6次。全院本科学历人数占总人数的80%以上，研究生以上学历达20%，今年司法考试通过率达到33%。

2、开展争先创优活动，打造大通检察品牌。我院以“新作风、新业绩、新形象”为目标，不断加大检察职能的宣传力度。确定专职信息员，组建了信息通讯员队伍，规定每个科室每月至少报送两篇信息，鼓励大家多阅读、勤动笔。2010年，充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体营造声势，共向市院报送各类信息100余篇，被国家级媒体采用40篇，省级媒体采用 20篇，市媒体采用 15篇。大力加强先进人 物典型宣传，着力培养、发现和树立本院先进典型。以“和谐型”检察院建设为切入点，塑造了忠孝仁爱，公正无私的副检察长孔琳这一先进典型。高素质的队伍成就高水平的事业。2010年，我院在区委、市院的正确领导下，在创建活动中，我院思路清晰，即结合检察业务搞创建，通过文明执法树形象，紧扣区里中心工作促发展并沿着这条思路一以贯之，一抓到底。2003年、2005年、2007年、2009年连续四次被授予市“文明单位标兵”称号。先后被评为全省检察机关“文明接待示范窗口”、8个科室荣获市级、区级先进集体和先进科室，9人次被评为市、区先进个人。通过各种争创，全院干警形成了争当先进、奋发向上的氛围，受到了上级领导和社会各界的广泛好评，大通检察院的品牌效应初步显现。

大通区人民检察院 二0一0年十二月二十三日

第五篇：精神文明创建汇报

精神文明创建工作汇报材料

在精神文明建设工作中，我行按照县委精神文明创建工作要点，积极开展以“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题的市民道德实践活动，努力创造文明和谐的社会环境，为全县经济发展提供优质高效快捷的金融服务，为我县经济发展实现新跨越做出应有贡献。在精神文明创建工作中，我行从建机制、抓服务、重管理入手，努力构建文明服务、高效便捷的金融服务环境，取得了良好效果。

一是加强组织领导，建立健全机制。银行是服务性行业，优质服务是永恒的主体。我们农行党委高度重视精神文明创建工作，把精神文明创建工作与业务发展等同重视，经常召开会议专题研究精神文明、优质服务工作。为了把精神文明创建工作做好，我行成立了以行长吴京勇同志为组长的精神文明创建工作领导小组，并明确了一名副行长具体主抓精神文明创建工作。精神文明创建工作领导小组下设优质服务督导小组，负责对优质文明服务的督导检查工作，各营业网点设立了优质服务督导员，把优质文明服务融入到了业务工作中去。

二是狠抓优质服务，与客户共创双赢。我县经济高速发展，人民生活水平不断提高，对服务档次有了更高的要求，为了适应形势的发展，我行对所有营业网点进行了统一装

1修，室内外装修体现了简洁、大方、明快的特点，柜台设计和大厅布置突出了客户至上和人性化的服务理念，营业大厅配置了休息椅、饮水机、老花镜等便民服务设施。我行秉承“以顾客为中心”的服务理念，努力为客户提供良好的服务设施，全方位地为客户提供优质、高效的服务，我行开展了“优质文明服务、创建星级窗口、争做服务标兵活动”，以《全国金融规范化服务标准》为准则，以学习提高检查纠改和奖惩考核为手段，在严格的服务规范督导下，在真切的服务理念教育下，促进优质文明服务逐步实现自觉自律，增强优质服务的意识，形成规范氛围，全面提高我行员工的水平和综合素质，达到提高顾客满意率，降低投诉率的目的。营造全行面对市场、服务客户的氛围，在各项工作中努力做到想客户之所想，急客户之所急，切实提高为客户服务的主动性和水平。我行的xx被上级行评为四星级服务窗口，通过这些措施，收到了良好的效果，赢得了广大客户的信任与支持，今年以来共收到客户表扬留言40余条。优质服务水平的提高促进了我行业务的快速发展，截止到7月20日我行各项存款余额达到17.6亿元，较年初增加2.3亿元。

三是构建丰富的金融产品，满足客户需求。时代在进步，科技在发展，我行不断推出新的业务和金融产品，现在农行每个网点都可以办理本外币储蓄存款、企事业单位存款，各种转帐结算业务，小额质押贷款、个人生产经营贷款，签发

银行承兑汇票、信用卡发放、代理保险、代售基金、代收电话费、代发工资等业务，每一个营业网点都是金融百货公司。开办了电话银行、网上银行，客户不出门就可以办理金融业务；我们在xxxx安装了ATM自动取款机，24小时营业，极大地方便了广大银行卡客户；在xxxx安装了自动结算系统，方便了广大居民的购物结算，在xx为40多个商户安装了pos机和转账电话，方便了结算，避免了携带大量现金的后顾之忧。我行业务系统覆盖全国城乡网络，方便了千家万户。

四是强化内部管理，提高员工素质。我行坚持以人为本的管理理念，把内强素质、外树形象作为我行精神文明建设的工作目标。狠抓了员工素质的提高和服务水平的提高，开办了文明业校，每周六利用半天时间组织员工学习业务知识、服务技能、礼仪规范等，每季度开展一次岗位练兵活动，经常对员工进行业务技能考试，考试不及格者给予一定经济处罚。我们还公布了投诉电话，从社会上聘请了监督员，支行优质服务督导小组不定期进行检查，每月评选服务标兵，每月对检查结果进行通报，对当月获得服务标兵的给予表扬和奖励，凡是被投诉的员工经核查情况确实存有服务质量差、态度差等问题的，给予通报批评和一定罚款。通过这些措施，收到了良好效果，增强了员工优质服务的自觉性。

“伴你成长”是农业银行的品牌，为了让更多的客户了解其真正的内涵，今年春天我们开展了“伴你成长、金钥匙

春天行动”活动，营业网点统一悬挂印有“用心服务 伴你成长”的宣传条幅，员工统一着装、身披绶带向过往行人派送“春联、福字”。发放宣传单3000余份，宣传折页300余份，提高了知名度和社会影响力。

五是发挥金融优势，支持全县经济发展。为配合县委提出的“努力打造最具发展潜力、最富发展活力的省会卫星城，着力构建繁荣、富裕、文明、和谐的新xx”，我行根据我县行业发展特点，努力在信贷投放上加大力度，根据贷款客户需求主动积极向上级行争取跑办信贷授信额度，今年以来发放贷款2200万元，贷款余额达到4亿多，先后支持了xx等企业的发展，为我县经济发展做出了应有贡献。