工会工作报告---在煤矿三届五次工

第一篇：工会工作报告---在煤矿三届五次工

组织起来切实维权 履行职责发挥优势

在推进我矿发展中奋发有为

----在嘉乐泉煤矿三届五次职工会员代表大会上的讲话

（审议稿）

工会主席：米崇林（2011年2月25日）

各位代表：

下面，我代表矿工会三届委员会向大会报告工作，请予审议。

第一部分 二〇一〇年主要工作

2010年是我矿发展史上极不平凡的一年，也是矿工会落实矿党政发展年要求大有作为的一年。一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，矿工会以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，围绕一个中心（党政工作中心），贯彻一条主线（组织起来，切实维权），不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，全力建设“活力工会、有为工会、温馨工会、实力工会、效能工会”，在促进和谐发展的进程中做出了贡献，开创了工会工作的新 1 局面。

总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点： 一，群众安全工作在夯实基础中实现新提升

2010年，我们牢固树立安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，加强日常监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。

群监工作得到新加强。年初下发了《 二0一0年群众安全工作意见》，调整了群监组织，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，坚持每月的“安全活动日”活动、每周2次的群监活动，安全生产月活动中，组织开展了小学生给井下职工书写安全嘱托信、千人签名、安全知识问答、黑板报比赛、安全知识竞赛、发放安全生产知识宣传资料等活动。全年开展群监活动156次，查处隐患265条，处理265条，查处“三违”人员65人次。

女工协管工作得到新发展。一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。年初调整了女工协管组织，举办了两期32人次协管员培训班；二是以创新载体和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。坚持协管员每周一次深入采掘区队、井口进行缝补衣服、送节日慰问品等“送温暖，献爱心”活动100余次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。

二，帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展 群众利益无小事。“发展、效益、民生”，落脚点就是让广大职工群众共享企业发展改革成果。为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好弱势群体的帮扶救助工作。年初对全矿困难职工的生活状况、困难程度进行了认真统计审核，完善了困难档案，上报集团公司困难职工16户。两节期间走访慰问病残职工、困难职工、工伤亡职工家属347人，发放救济金、慰问金、慰问品计六万余元。“决不能让一名学生失学”是矿工会金秋助学工作的宗旨。2010年在矿党政的支持下，我们在广泛深入摸底排查的基础上，由矿领导个人各出资5000元对考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的10名职工子女实施助学，对51名工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭子女实施救助，发放助学金35400元。积极为50户低保家庭63人争取最低生活保障金35240元。四户困难职工家属加工劳保手套提取加工费18000元。积极为符合标准条件的15名职工办理了大病互助救助，争取救助金88364元，全矿1570名职工参加了大病互助工程。安排职工健康、荣誉疗养34人次。举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款1443人，捐款金额为35040元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。

三，民主管理工作在依法维权中实现新加强

一是坚持了职工代表大会制度。召开了三届四次职工、会员代表大会。审议通过了矿行政工作报告、工会工作报告，签订了《嘉乐泉煤矿2011年集体合同》。职工代表提出的13条建议、意 见全部进行了处理、落实。大会闭会期间，组织了两次职工代表活动，对《嘉乐泉煤矿集体合同》履约情况进行了检查。培训职工代表65人，评议职工代表75人。

二是坚持了厂务公开制度。坚持进行厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，依法维护了广大职工的合法权益。全年厂务公开13期56项内容，基层队组、部室公开168项（次）。

三是女工权益维护制度。组织广大女工干部学习《妇女权益保障法》、《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规，安排女职工体检196人，落实了女职工的合法待遇，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

四，建功立业活动在全员参与中取得新成效

一是加强了劳模申报和管理工作。及时做好了我矿各类劳模的申报工作，成功推荐掘进队队长王学平同志为全国劳动模范、尹连珍同志为太原市劳动模范，掘进队生产甲班为全国优秀班组。对建矿以来出席集团公司以上劳动模范进行了统一归档，开展了向全国劳模王学平学习活动，进一步在全矿营造了学、赶、超氛围。二是深入开展了“工人先锋号”创建工作。下发了2010年创建“工人先锋号”活动意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动。积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿采煤一队原家玺班荣获集团公司“工人先锋号”。三是举办了岗位练兵技术比武活动。按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，下发第十四届技术比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位 练兵，历时3个多月，组织开展了近500人次参与的两个专业四个项目技术比武活动。两个培训基地举办培训9期，275人（次）参加。开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小革项目三十六项，合理化建议十五条，在这次大会上将对十七项内容进行表彰。同时，在全矿女职工中鼓励开展了以“岗位练兵、以师带徒”为内容的女职工素质提升工程。

五，工会自身建设在实力强会中展现新风采

工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。我们在巩固全国煤炭系统模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，实现新突破。按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。注重了工会领导班子建设。坚持了工会分会主席直选的形式，通过直选真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到分会主席的职位上来。抓好了会员发展和管理工作。对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。做好了工会干部的教育培训工作。举办了工会干部培训班、系统学习了《工会法》、《企业职工代表大会条例》、工会维权等法律法规和业务知识。开展了建设职工小家活动。重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，开展了工会同业务考核工作，矿工会在集团公司同业务考核中，获一等奖。六，工会宣教工作在和谐发展中呈现新气象

宣传教育工作是思想政治工作的重要组成部分，我们运用其引领、动员、辐射的作用，围绕工作大局，浓厚宣传氛围，起到了较好的舆论引路功效。一是加强了工运信息工作。共为集团公司工会编写工会信息56条，扩大了矿工会对外影响，获得了集团公司工会工会信息先进单位。二是职工书屋建设取得新的进展。一年来，不断完善“职工书屋”建设标准，教育引导职工多读书、读好书，真正让“书屋”惠及职工，让“书香”飘满矿区。三是抓好了群众性的文化体育活动。按照年初的活动安排，以“三个高潮”贯穿了全年的文化体育活动始终。一是抓好春节社火活动。以喜庆新年为主，编排了舞龙、舞狮、威风锣鼓、秧歌队等民间社火活动，丰富了矿区职工群众的业余文化生活。二是抓好“五一”期间活动，举办了二十一届职工篮球赛。三是抓好了6-9月的矿区消夏活动。同时，组织开展了迎“三八”女职工技能展示和每月的其它活动，使矿区生活得到丰富，企业文化建设得到延伸。

一年来，在广大工会干部和会员的共同努力下，按照矿党政提出的要求，工会工作实现了发展，积累了宝贵的工作经验，我们体会到：一是必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，要按照党的要求确定工会的工作思路和发展方向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用；二是必须紧紧围绕全矿的工作大局，找准服务大局的切入点，充分发挥工会组织的特色和优势，力求在全矿中有作为有地位；三是必须切实履行维护职工合法权益的基 本职责，积极帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工共享经济社会发展的成果；四是必须密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。

借此机会，我代表矿工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向全矿广大工会工作者和会员表示诚挚的问候！

总结一年来工作的同时，我们经过深刻反思，认为还存在以下不足之处：一是工会干部素质还有待于提高；二是建设职工之家工作发展不平衡；三是依法维权工作的力度还有待于加强。针对存在不足，我们将在今后工作中进一步完善，确保工会整体工作的提升。

第二部分 二○一一年工会工作安排

2011年我们将迎来建党90周年，是我矿落实集团公司“十二五”规划发展关键的一年，也是我矿实现跨越发展的一年，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕矿党政的中心工作，找准位置，当好角色，依法维权，服务职工。展望2011年的工会工作，总体要求是：适应新形势，明确新任务，创出新作为，实现新跨越。指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指针，全面贯彻科学发展观，充分发挥工会组织的优势，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，不断开创我矿工会工作崭新局面。

具体讲，就是要：突出一个主题（实现工会工作跨越式发展，将工会建设成为极具凝聚力和向心力的职工之家）；推进三个创新（创新思想观念、组织机制和工作方法，推动全矿工会工作再上新台阶）；实施六项工程（发挥群监、协管作用，深入开展安康杯活动，实施安康工程；发挥劳动争议调解委员会和女工家属协管会作用，贴近职工实际，实施温暖工程；发挥厂务公开、民管维权作用，拓展职工诉求渠道，实施畅通工程；发挥形式宣传作用，引导职工提升，实施素质工程；发挥文体活动作用，促进职工业余文化生活和身心健康，实施健康工程；发挥工会组织的作用，广泛在基层工会和广大会员中开展创先争优活动，实施创争工程）。

围绕总体要求和指导思想，二○一一年我们将重点开展以下五项工作：

一，大力培养工会干部服务意识，不断增强工会干部综合管理能力 工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须着力加强工会干部队伍建设。因此，今年我们将举办工会干部学习班，重点学习党的十七届五中全会精神和集团公司及我矿双代会精神，使广大工会干部及时掌握上级的政策，集团公司和我矿新一年的工作部署，自觉地同矿党政保持高度一致，全面做好开局工作。继续坚持每月一次的工会干部工作会议，总结工作，部署任务，采取以会代训，座谈交流等方式，增强各级干部的思想政治素质意识，努力培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和维护职工合法权益，有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，更好地为工会工作和和谐劳动关系矿井建设服务，更加适应工会工作发展的要求。

在实际工作中，工会干部要不断树立五种意识。一是要增强学习意识。学习是提高思想认识，提高工作水平的必要途径。新的一年我们将采取集中学习和自学结合的方式，切实地把学习作为一项重要工作，当成自己工作生活中必不可少的重要组成部分，做到有计划，有时间，有制度，有典型，有奖罚，确保学习的规范化、制度化和经常化。二是要增强大局意识。工会工作要紧紧围绕矿党政工作部署开展工作，团结动员广大员工实现跨越发展提供有力保证。三是要增强效率意识。广大工会干部切实转变作风、提高工作效率，增强效率意识，提高履职能力。把工作标准 调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力做好本职工作，形成迅速准确、协调、灵活的办事方法和办事能力。四是要增强服务意识。工会干部要深入职工群众之中，倾听他们的建议，感知他们的心声，反映他们的意愿，尽力为大家解决实际困难和后顾之忧，坚持冬送温暖、夏送清凉，节假日慰问困难职工等活动，争做职工“贴心人”。五是要增强法律意识。《工会法》、《劳动法》是工会组织和工会干部开展工作的法律依据。工会干部要认真学法、懂法、善于运用法律保护职工合法权益，积极为职工办实事。

二，搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，不断增强表达、维护职工群众合法权益的能力

深化厂务公开、民主管理工作，坚持实施以职代会为主要载体的厂务公开活动，按规定召开职代会和会员代表大会，广泛听取职工的意见和建议，真正发扬民主，广开建言献策门路。落实大会的决议，搞好会议精神的学习贯彻。坚持组织开展厂务公开、集体合同执行情况检查，形成团结向上的凝聚力，推进矿区和谐发展。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持每月对食堂，澡堂、职工宿舍等检查，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。搞好职工的疗休养工作，按照集团公司工会的部署，继续组织好职工的健康、荣誉疗养工作，依法保障广大职工的健康权益。

三，加强工会自身建设，不断增强组织动员、依靠服务职工的能力

推进“职工之家”建设。各级工会组织要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。按照新修改的工会同业务考核办法，进一步加强工会同业务考核工作；坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。要竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

深化“工人先锋号”创建活动。今年，“工人先锋号”的创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。在2010年基础上，进一步加大工作力度，以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。年底将表彰和命名一批矿的工人先锋号、先锋岗和先锋员，颁发识别标识和奖牌，同时积极争取上级荣誉，力争使更多的队 组、部室、班组和岗位，跨入集团公司以上“工人先锋号”先进行列。

加强“职工书屋”建设。加大职工书屋建设力度，按照书屋建设标准，加大投入，配备先进的阅读工具和视屏器材，增加职工的阅读兴趣，提升职工书屋的档次，丰富广大职工群众的精神生活。

夯实工会工作基础。今年，矿工会将依照集团公司工会建设数字化工会建设的总体安排，积极推进数字化工会建设，使数字化建设成为广大工会干部掌握政策法规、获取工作信息、交流工作经验和厂务公开、职工维权的一条途径。

四，发挥工人阶级主力军作用，不断增强群众性建功立业的能力

加强群众安全工作，维护职工群众生命健康权。工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，深化“一二三一一”活动，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

加强班组竞赛活动。班组兴，企业兴。班组建设是企业管理 的基础，也是建立一流职工队伍的重要载体。班组建设是我矿今年工作的一项重要工作。刚才，黄矿长的讲话中，对班组建设工作做了安排，我矿将下发《嘉乐泉煤矿班组建设实施意见》，在这里，我重点强调一下班组竞赛工作。

今年，矿工会要紧跟矿加强班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。

今年，在班组竞赛中，开展 “五比五看” 竞赛活动（比安全，看效果；比生产，看绩效；比质量，看达标；比学习，看培训；比责任，看行动）。竞赛内容为： 一比安全工作，看班组实现“三无”情况，即：班组无“三违”、无受伤、无事故发生。二比生产任务，看班组生产任务是否保质保量完成。三比质量标准化，看班组工程质量是否达标。四比学习提升，看班组员工参加各种培训学习考试情况。五比岗位职责的执行情况，看班组职工行为是否符合矿下发的岗位作业标准。通过班组的竞赛活动，推动班 组整体发展。各部门要积极主动地为职工开展竞赛创造条件，搭建交流平台，为职工发挥聪明才智和创造性，展示自身价值和作为提供平台。

深入开展岗位练兵、技术比武活动。引导职工岗位练兵，岗位成才，利用好集团公司第五届职工技能运动会这个平台，组织开展好我矿的第十五届技术比武活动，在全矿形成“比学赶帮超”氛围。发挥好两个基地的作用，组织群众参与经济技术创新工程，开展合理化建议、技术革新、技术发明创造活动。

深入开展女职工“素质提升”、“岗位建功”活动。加强女职工素质提升，适时举办女职工及女工干部学习班，加强对女职工及女工干部专业技术理论、法律法规等各项培训，同时广泛开展女职工读书活动，定期组织读书交流，为女工成才搭建平台。要营造维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围，做好日常女工劳动保护和四期保护工作，全力维护女职工的合法权益。

五，发挥宣教、文体作用，不断增强工会安全宣教工作创新的能力

抓好形势任务教育。结合矿井发展提升大局，工会组织要把形势任务教育作为贯穿全年始终的重要工作。充分发挥工会组织优势，紧跟形势发展，坚持以正面教育为主，贴近生产经营、岗位工作、职工思想实际，突出教育活动的广泛性、经常性和深入性，充分利用各类宣传载体，确保形势任务真正进车间、到班组、入人脑。广大工会干部要积极探索新的形式和途径，深入区队、车间和班组，带头宣讲辅导，采取多种形式和多种渠道，生动、深入地开展形势任务教育，做好上下信息沟通，准确掌握和反馈职工思想动态，及时发现和解决问题，确保教育活动落到实处。要不断提高工会干部的学习能力、组织能力、服务能力和创新能力，把“一切为了职工、一切依靠职工”和“把工会的工作当事业干，把职工群众的事当自己的事去办”的理念贯穿工作始终，推动工会工作上台阶、创水平。

开展丰富多彩的文体活动。要发挥工会宣教文体活动的阵地优势，丰富职工精神生活，搭建起职工文体活动的展示平台。以迎接建党90周年为契机，围绕我矿企业文化建设，丰富职工群众精神生活，凝聚广大干部职工士气，促进企业各项工作健康开展的主题，广泛开展职工喜闻乐见的文艺体育活动。要结合不同时期需求，大力开展丰富多彩的文化体育活动，形成大型活动有特色，小型活动不断线的格局，不断提升和满足广大职工的文化素养和精神需求，努力推动企业文化建设。

各位代表，实现矿党政提出的奋斗目标，工会肩负着光荣使命。让我们更加紧密地团结在矿党政周围，以“发展要依靠职工，发展是为了职工”为指导，解放思想、锐意创新，凝心聚力、积极奋进，不断开拓我矿工会工作的新局面，团结动员广大职工群众为实现企业发展的新跨越而不懈奋斗！

谢谢大家！

第二篇：工会工作报告---在煤矿九届五次工

组织起来切实维权 发挥优势续写辉煌 在推进矿井实现跨越发展的进程中奋发有为

----在煤矿九届五次工会会员代表大会上

工会主席（2011年1月9日）

各位代表：

下面，我代表矿工会九届四次委员会向大会报告工作，请予审议。一、二〇一〇年工会工作基本情况

刚刚过去的2010年是我矿工运发展史上极不平凡的一年，是落实矿党政发展年要求大有作为的一年，一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，在促进和谐发展的进程中作出了突出的贡献，真正将工会组织建设成为学习型、有为型、温暖型、典范型、特色型工会，成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织，开创了工会工作的新局面。总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点：

（一）群众安全工作在夯实基础中实现新提升

安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，严把四项监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。

群监工作得到新加强。年初下发了《 二0一0年群众安全工作意见》，调整了群监组织，实施了安全抵押，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，全年累计群监员填报安全检查表28000余张，查处问题61000余条，落实群监员合理化建议400余条。开展了“评优找差”活动。发挥职代会保安全的作用，全年组织4次职代会安全生产委员会的委员进行安全巡视，坚持每月不少于2次的群监周末查岗活动，全年共开展26次，查处各类问题480余条，分别印发了检查通报，督促整改。

女工协管工作得到新发展。一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。年初调整了女工协管组织，举办了两期协管员培训班；二是以创新载体为依托，浓厚了安全宣传教氛围，组织协管员经常深入到采掘区队、井口、社区、家庭、单身宿舍进行安全宣讲。按照安全1号文件精神，每季开展一个主题活动，先后开展了 “我爱我家”家庭安全公约签订、职工家属“走百米井下，知矿工艰辛”亲情感化、“安全家书送亲人”征集与宣讲等活动。每月开展一次女工协管社区行活动，深入各社区和家庭中发放安全宣传单、倡议书以及亲情寄语卡等共计5000份；三是以帮教和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。坚持协管员 周一深入包保区队，全面了解工区人员思想情况，对“三违”人员进行谈心帮教工作，全年共帮教一般“三违”826人次，典型一般“三违”28人次，严重“三违”52人次。在各女工分会的积极配合下，我们坚持冬送温暖，夏季送清凉活动，扎实开展了每周一次的井口服务活动，为职工缝补工作服，特别是在高温雨季等特殊季节，开展各类活动多达100余次，送去西瓜、雪糕等降温食品，送鸡蛋汤，下发安全宣传单等。同时，根据传统节日，还为职工送去元宵、粽子、月饼、苹果等食品，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。

（二）帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展 群众利益无小事。江卫董事长提出的“发展、效益、民生”，落脚点就是让广大的职工群众共享企业发展改革成果，为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好了弱势群体的帮扶救助工作。

矿大人多、遗留问题多，弱势群体多是我矿帮扶工作的一个难点，为了真正的让弱势群体感受到组织的温暖，工会组织的关爱，我们从一点一滴的小事着手，年初对全矿困难职工生活状况，困难程度进行了认真统计审核，完善了困难档案。做好了日常的接待来访工作，建立了弱势群体来访接访统计簿，区分困难程度，实施帮扶救助。共接待来访1592人次，日常救助救济困难职工2291人次，发放救助金302370元，为217名工伤（亡）子女发放上学往返路费15190元。“决不能让一名学生失学”是矿工会助学工作的宗旨。我们在广泛深入摸底排查的基础上，先后分两期对 今年新考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的58名职工子女实施助学，发放助学金64000元，对31户有在校学生的工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭实施救助，发放助学金18300元，并举办了助学仪式。积极为61户低保家庭争取最低生活保障金208992元。开展节日走访慰问工作，春节共走访慰问87户，发放走访慰问金、慰问品计23200元，救济救助1804人次，发放救济金184600元；中秋节救济1897户（人）次，发放救济金185700元。积极为符合标准条件的17名职工办理了大病救助，争取救助金56000元。按照集团公司优秀老职工带薪年休假意见，先后组织了19批共338名优秀老职工及部分职工家属赴海南、贵州带薪休假。同时抓好了康复疗养工作，赴临沂疗养20人，泰安20人。积极参与了工（病）亡处理，共参与处理91起，稳定了职工家属的思想工作。举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款8325人，捐款金额为115041元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。

（三）民主管理工作在依法维权中实现新加强

一是坚持了职工代表大会制度。去年初组织召开了九届四次职工、工会会员代表大会。审议了矿工作报告、财务工作报告、工会工作报告，续签了《工资集体协议》，签订了《劳动安全卫生专项协议》等重要协议，讨论通过了2010年厂务公开、民主管理意见，征集本次职代会提案、民主评议矿领导班子和领导干部。大会闭会期间，先后召开了9次九届职代会团长和专门委员会主任联席会议，对企业股权转让、人员处理等议题进行了讨论审议。二是坚持了厂务公开制度。下发了《二0一0年厂务公开、民主管理工作的意见》，坚持每季联合纪委、人力资源科等部门开展厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，限期整改，依法维护了广大职工的合法权益。发挥了职代会生活福利工作委员会的职能，多次组织部分职工代表先后深入食堂、澡堂以及单身职工公寓进行维权检查。加强了工会信访工作，参与了矿信访值班，及时为上访职工讲政策，化矛盾，稳定了矿井的和谐平安。成立了矿劳动争议调解委员会，建立了劳动争议调解委员会制度，配备了专兼职工作人员，完善了有关资料，开通了专线电话，实现了开门办公。三是坚持了干群沟通交流制度。采取了多种方式，拉近了干群关系，营造了和谐氛围。通过矿长、书记、纪委书记、工会主席四个信箱，及时把群众反应的诉求，向分管领导呈报，并积极督促责任部门落实实施，增强了职工参与企业建设的意识和积极性，更好的推动了和谐矿井建设。为了体现广大职工群众的知情权，我们每季开展一次矿情发布会，及时在协作平台上发布各类信息，使广大的职工对矿党政的工作工作重点及时了解，促进了各项工作健康开展。四是坚持了女工权益维护制度。组织广大女工干部学习《妇女权益保障法》、《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规。每季进行一次“落实女职工劳动保护情况”调查摸底。各女工分会、女工小组根据工作环境、工作实际情况，积极为孕期、产期的女工调工种、调班次，全年共调工种和班次62人次，均落实了女职工的合法待遇，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益，建立了单亲困难职工档案，抓好了困难女职 工走访和日常救助工作。

（四）建功立业活动在全员参与中取得新成效

一是抓好了素质双提升工作。按照集团公司和矿素质提升办公室要求，下发了职工职业道德素质提升和健康体能素质提升方案及考核细则，印制职业道德素质提升试卷万余份，组织了全矿职工进行考试，覆盖面达职工在册的99%。为维护职工的安全健康，在做好职工职业病检查的基础上，组织了全员健康查体，建立了职工健康档案，掌握了职工身体健康状况，组织开展了职工身体素质测试，为1000余名一线职工增强体质提供科学合理的健身指导。二是加强了劳模申报和管理工作。及时做好了我矿各类劳模的申报工作，先后成功的推荐张平勇、段成海等七名同志为集团公司劳模，程昭湘同志为山东省“富民兴鲁”劳动奖章等荣誉称号。五一前夕召开了“劳模座谈会”。组织了由2009集团公司劳模和市级以上劳模参加的首批赴贵州带薪休假。三是深入开展了“工人先锋号”创建工作。下发了2010年创建“工人先锋号”意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动，命名了一批“工人先锋员”、“工人先锋岗”、“工人先锋号”。积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿机电科供电队和袁堂井采煤工区荣获集团公司“工人先锋号”。四是举办了岗位练兵技术比武活动。按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，5月份下发技术比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位练兵，6月13日举行了安全生产月咨询日暨技术比武启动仪式，比武历时6个多月，分9大赛区20个专业65个项目，有近3000人次参与，涌 现出了297名技术能手，11月26日召开了科技创新暨技术比武总结表彰大会，表彰奖励了在科技创新和比武中取得优异成绩的选手。开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小个项目三十项，合理化建议十五条。五是推动了女工素质提升工程建设。加大了对女工干部的培训力度，坚持了女工干部学习例会制度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断增强女工干部的综合素质和管理能力。在全矿女职工中广泛开展了“我爱读书”活动。在技术含量高的岗位鼓励开展以“岗位练兵、以师带徒”为内容的素质提升工程。选煤厂的动筛司机徐红霞保持了连续7年比武第一名的好成绩，通防科杨文霞也获得了五连贯的好成绩。矿女工委被集团公司评为“岗位建功”先进集体，“三八”节举行了“安全撑起一片天、岗位建功展风采”文艺比赛暨颁奖典礼活动。表彰了4个在女职工岗位建功活动中作出显著成绩的先进集体、10个女职工“岗位建功”示范岗、10名“岗位建功”标兵等先进集体和个人。

（五）工会自身建设在实力强会中展现新风采

工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。我们在巩固全国模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，实现新突破。按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。注重了工会领导班子建设。按照集团公司《关于车间工会主席直接选举工作的意见》精神，坚持了对车间工会主席通过直选的形式进行选举制度。通过直选 真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到工会主席的职位上来。抓好了会员发展和管理工作。对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。强化了工会积极分子队伍建设，建立健全了工会积极分子的选拔、培训、管理制度，强化了对文体中心艺术团、夕阳红艺术团、篮球协会、书画协会人员的管理和培养教育。文体中心女工秦丹是捐献“造血干细胞”的志愿者，她的先进事迹在矿区广为传扬，为我矿争得了荣誉。做好了工会干部的教育培训工作。举办了工会干部培训班、系统学习了《工会法》、《企业职工代表大会条例》、工会维权等法律法规和业务知识，开展了工会干部履职教育，组织履职考试。开展了建设职工小家活动，重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，召开了2010建家工作会议，表彰奖励了“模范职工之家”、“先进职工之家”、优秀工会工作者以及职代会“先进星”、职代会“合格星”。认真开展了会员评议“职工之家”活动。制定下发了《关于开展工会会员评议职工之家活动的意见》，建立了科学的评议激励与约束机制。在九届四次“双代会”上，组织会员民主评议了职工之家和工会主席（副主席），推进了工会民主化建设。今年四月份矿工会被评为全省煤炭系统先进工会，工会副主席刘宝亭被评为全省煤炭系统优秀工会工作者，工会主席华贵启当选为省煤矿工会第五届委员会委员，热电公司高亚茹当选为省煤矿工会第五次代表大会代表。抓好了工会财务工作。依法收、管、用好经费，迎接了市总工会关于矿井工会会费拨转情况专项 检查，配合做好了相关资料准备和迎检工作，并按照上级工会要求，及时做好了工会经费月度预算，保证了工会各项工作的正常开展。做好了矿及集团公司各类股份的管理，按照上级有关国进民退的工作要求，认真做好了惠众、电厂、新安、中兴等股份的分红和股权回购工作，为退股中出现的未及时交股本、未及时打款等做了大量细致工作，保障了退股工作的正常进行。

（六）工会宣教工作在和谐发展中呈现新气象

宣传教育工作是思想政治工作的重要组成部分，我们运用其引领、动员、辐射的作用，围绕工作大局，浓厚宣传氛围，起到了较好的舆论引路功效。一是宣传形式常换常新，紧贴主题。利用工广区固定的宣传栏、宣传橱窗、灯箱、站牌和标语等，结合矿党政提出的各个时期的工作要求，及时更换内容，使形式宣传工作重点突出，主题鲜明。二是追求细节完美，不留遗憾。为了做好去年全国性的几次大型会议，宣传工作每次都制定详细的方案，对宣教地点、内容、字体、色调、工艺等进行了严细把关，并发动工会全体人员突击安撤。在宣传形式的管理上，实现了微机管理，方便查找和更换。三是主动参与企业文化的创建工作。建设企业文化展厅和编印《企业文化手册》是我矿今年企业文化建设方面两项重要工作，两项工作均由工会牵头，由于工作量大，牵涉精力多，我们多次召开会议进行安排，从收集建矿初期的影像资料开始，从2万多幅图片逐一筛选，多次与施工方沟通协调，展厅利用一个半月的时间于10月28日建成投入使用，成为矿井一大亮点。四是加强了工运信息工作。共编印《柴里工运》26期，扩大了工会对外影响力，先后获得了全省煤矿工会办公室工作先进单位、全省煤矿工会宣教工作先进单位、全省煤炭系统工会信息工作先进单位等荣誉称号。五是职工书屋建设取得新的进展。下发了深化职工书屋建设的意见，提出了“六有” 创建标准，加强了对职工书屋的检查指导，对达到标准的10个职工书屋进行了命名挂牌。

抓好了群众性的文化体育活动。按照年初设计的活动方案，以“三个高潮”贯穿了全年的文化体育活动始终。一是春节活动掀高潮。以喜庆新年为主，编排了舞龙、舞狮、威风锣鼓、花船秧歌队、腰鼓队、高跷队等民间艺术活动，在广场、各个社区进行慰问表演，举办了烟火晚会。积极承办了集团公司春节文艺晚会，举办了我矿2010年“和谐发展之歌”春节文艺晚会，编排了精彩的文艺节目，并赴同泰焦化公司慰问演出。采用走出去、请进来的方式，迎接了中国煤矿文工团演出，先后与付煤公司、铁运处、新安矿、八一矿等单位联合演出，促进了沟通交流，丰富了矿区职工群众的业余文化生活。二是“尽展劳动者风采”系列活动掀高潮。“五一”期间，举办了“发展杯”嗒嗒球赛、职工乒乓球赛和职工篮球赛等体育赛事，与铁运处开展了第二届“朝阳杯”篮球友谊赛。三是国庆红歌赛掀高潮。开展了庆祝建国六十一周年系列活动，先后组织了“发展杯”嗒嗒球赛、女职工排球赛、职工乒乓球赛和职工篮球赛等体育赛事，举办了“祖国颂”庆祝建国六十一周年红歌赛以及书法、美术、摄影展等文化活动。同时发挥文体联合会作用，结合矿“四抓四促”和“三反”工作 要求，组织人员编排了文艺节目，深入井口、社区进行演出。组织开展了八月全民健身月活动，举办了职工趣味运动会、职工身体素质测试等活动，配合党群部门，开展了“感动柴煤”人物评选及颁奖活动。

一年来，在广大工会干部和会员的共同努力下，按照矿党政提出的发展年要求，工会工作实现了长足的发展，留下了闪光的足迹，积累了宝贵的工作经验和体会，一是必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，要按照党的要求确定工会的工作思路和发展方向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用；二是必须紧紧围绕全矿的工作大局，找准服务大局的切入点，充分发挥工会组织的特色和优势，力求在全矿中有作为有地位；三是必须切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工共享经济社会发展的成果；四是必须密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。

借此机会，我代表矿工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向全矿广大工会工作者和会员表示诚挚的问候！

总结一年来工作的同时，经过深刻反思，还有以下不足之处，一是建设职工之家工作发展不平衡；二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛；三是依法维权工作的力度还有待于加强。针对存在不足，我们将在今后工作中进一步完善，确保工会整体工作的提升。

二、2011年工作思路

2011年将是我矿全面落实“发展、效益、民生”的一年，是乘借发展年实现跨发展的一年。我们将迎来建党90周年，山东能源集团的成立运作，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕矿党政的中心工作，找准位臵，当好角色，依法维权，服务职工。展望2011年的工会工作，总的说来，坚持以职工为本这个核心，按照全面协调可持续发展这个基本要求，建立健全工会工作长效机制；发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断开创我矿工会事业的崭新局面。

总体要求是：适应新形势，明确新任务，创出新作为，实现新跨越。

指导思想：以党的十七届五中全会精神为指针，全面贯彻科学发展观，按照“发展、效益、民生”总要求，充分发挥工会组织的优势，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为实现工运事业的跨越式发展再立新功。

突出一个主题：实现工会工作跨越式发展，将各级工会建设成为极具凝聚力和向心力的职工之家。推进三个创新：创新思想观念、组织机制和工作方法，推动全矿工会工作再上新台阶。

实施六项工程：发挥群监、协管作用，深入开展安康杯活动，实施安康工程；发挥慈善服务站、劳动争议调解委员会作用，贴近职工实际，实施温暖工程；发挥厂务公开、民管维权作用，拓展职工诉求渠道，实施畅通工程；发挥形式宣传作用，引导职工提升，实施素质工程；发挥文体协会作用，促进职工业余文化生活和身心健康，实施健康工程；发挥工会组织的作用，广泛在基层工会和广大会员中开展创先争优活动，实施创争工程。

围绕总体要求和指导思想，新的一年我们将重点开展以下五项工作：

（一）大力培养工会干部服务意识，不断增强工会干部综合管理能力

工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须着力加强工会干部队伍建设。年初举办工会干部学习班，重点学习党的十七届五中全会精神和集团公司及我矿双代会精神，使广大工会干部及时掌握上级的政策，集团公司和我矿新一年的工作部署，自觉地同矿党政保持高度一致，全面做好开局工作。继续坚持每季一次的工会干部工作会议，总结工作，部署任务，采取以会代训，座谈交流等方式，增强各级干部的思想政治素质意识，努力培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和维护职工合法权益，有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，更好地为工会工作和和谐劳动关系矿井建设服务。

工会干部要牢固树立五种意识。一是要增强学习意识。学习是提高思想认识，提高工作水平的必要途径。新的一年我们将采取集中学习和自学结合的方式，切实地把学习作为一项重要工作，当成自己工作生活中必不可少的重要组成部分，做到有计划，有时间，有制度，有典型，有奖罚，确保学习的规范化、制度化和经常化。二是要增强大局意识，工会工作要突出“发展、效益、民生”这个主题，紧紧围绕矿党政工作部署开展工作，团结动员广大员工实现跨越发展提供有力保证。三是要增强效率意识。广大工会干部切实转变作风、提高工作效率，增强效率意识，提高履职能力。把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力做好本职工作，形成迅速准确、协调、灵活的办事方法和办事能力。四是要增强服务意识。工会干部要深入职工群众之中，倾听他们的建议，感知他们的心声，反映他们的意愿，尽力为大家解决实际困难和后顾之忧，坚持冬送温暖、夏送清凉，节假日慰问困难职工等活动，争做职工“贴心人”。五是要增强法律意识。《工会法》是工会组织和工会干部开展工作的法律依据。工会干部要认真学法、懂法、善于运用法律保护职工合法权益，积极为职工办实事。

（二）搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，不断增强表达、维护职工群众合法权益的能力 深化厂务公开、民主管理工作，坚持实施以职代会为主要载体的厂务公开活动，严格按规定召开职代会和会员代表大会，广泛听取职工的意见和建议，真正的发扬民主，广开建言献策门路。落实大会的决议，搞好会议精神的学习贯彻。坚持职代会团组长和各个工作委员会联席会议制度，视情况随时召开。由工会牵头，联合纪委、人力资源科、监督稽查科等部门每季组织一次厂务公开、民管维权检查，每半年组织一次民管维权工作问卷调查活动，充分调动职工参与企业管理的积极性，形成团结向上的凝聚力，推进矿井和谐发展。

开展帮扶救助活动，搞好慈善服务站建设，通过建立具有柴里特色的慈善义工队伍、创办慈善爱心超市、制定完善慈善救助和困难职工帮扶办法、规范慈善募集捐赠渠道等方式，广泛开展各种类型救助活动，切实为弱势群体服务。搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，真正做到学有所学、劳有所得、病有所医、住有所居。继续坚持工会主席接待日制度，开通帮扶热线，及时为困难困难职工解决生活问题，两节期间，继续组织走访慰问活动，真正实现发展成果共享。发挥生活福利委员会作用，坚持每季组织职工代表对食堂，澡堂、职工宿舍等巡视，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。

建立职工群众来访接待制度，配合矿有关部门搞好稳定工作。与其他部门一道，搞好矿长、党委书记、纪委书记和工会主席等信箱的管理，对职工的来信建立回复制度，真正实现件件有回声，事事有落实。

搞好职工的疗休养工作。按照集团公司工会的部署，继续组织好海南、贵州带薪休假，泰安、临沂的疗养工作，依法保障广大职工的健康权益。

（三）加强工会自身建设，不断增强组织动员、依靠服务职工的能力

推进“职工之家”建设。要在全国“模范职工之家”的的基础上，瞄准新的目标，确立新的思路，实现新的跨越。各级工会组织要围绕“职工之家”建设，创造性的开展工作，确保荣誉的保持和延续，要坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。要竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成了“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

深化“工人先锋号”创建活动。在2010年创建基础上，进一步加大工作力度，以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗臶。年初按照科技创新型、安全节能型、优质高效型、敬业奉献型，优质服务型等类型，对达到创建标准的先锋号、先锋岗和先锋员进行命名表彰，颁发识别标识 和流动奖牌，每半年对工人先锋号的创建情况进行检查复查，力争年内创建达标率达到60%，同时积极争取上级荣誉，力争跨入省市级乃至全国级“工人先锋号”先进行列。

加强“职工书屋”建设。加大职工书屋建设力度，按照六有的标准，在矿文体中心建立职工书屋，配备先进的阅读工具和视屏器材，增加职工的阅读兴趣，提升职工书屋的档次。在社区、职工公寓建设简易的读书阅览室，形成覆盖全面的读书网络，丰富广大职工群众的精神生活。

（四）发挥工人阶级主力军作用，不断增强群众性建功立业的能力

加强群众安全工作，维护职工群众生命健康权。安全生产委员会每季开展职工代表安全巡视，持续推广群监九字工作法，努力实现群监员违章率为零的目标。按照“四有九能”的标准，加强班组的管理和考核，不断深化“五好六型”班组建设，配合做好“六个十佳”的评比，坚持品牌引领、持续对标提升，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，坚持五进机制，进工广、进区队、进井下生产面、进社区、进家庭，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，发挥好亲情的作用，继续开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。举办家庭安全生产公约签订，社区安全行等活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

深入开展岗位练兵、技术比武活动。引导职工岗位练兵，岗 位成才，利用六月全国安全生产月时间，启动全矿技术比武活动，在全矿形成“比学赶帮超”氛围。搞好以师带徒活动，与人力部门做好金蓝领的评选工作，落实相关政策。组织群众参与经济技术创新工程，开展合理化建议、技术革新、技术发明创造活动，提高自主创新能力，年内在合理化建议、技术革新、技术发明创造等方面要走在矿区前列。

搞好劳模的管理，进一步完善劳模档案，积极开展劳模评选活动，做好各级劳模申报工作。五一前夕召开先模人物座谈会，适当时机组织先模人物学习考察，运用各种宣传工具弘扬先模精神。

深入开展女职工“素质提升”、“岗位建功”活动。继续在广大女工中深化“七比七赛”活动，深化女职工读书活动，大力实施女职工“素质提升”和“岗位建功” 竞赛活动，年内将组织一次“岗位建功”现场推动会，促进工作开展。加强女职工素质提升，适时举办女工干部学习班，加强对女工干部专业技术理论、法律法规等各项培训，同时广泛开展女职工读书活动，定期组织读书交流，为女工进修和参加高层次学历自学创造条件，为女工成才搭建平台。

全力维护女职工的合法权益。一是开展《妇女权益保障法》为主要内容的法律法规宣传活动，大力普及相关法律知识，营造维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。二是做好日常女工劳动保护和四期保护工作，坚持好各单位女工劳动保护情况季报表上报制度。三是加大对困难、单亲女职工的帮扶工作力度。按 照集团公司《困难女职工救助办法》，实施困难救助。做好年初的调查摸底工作，关心女工的工作、生活，切实让困难女职工感到工会组织的温暖。

（五）发挥宣教、文体作用，不断增强工会安全宣教工作创新的能力

抓好形势任务教育。结合矿井发展提升大局，各级工会要把形势任务教育作为贯穿全年始终的重要工作。充分发挥工会组织优势，紧跟形势发展，坚持以正面教育为主，贴近生产经营、岗位工作、职工思想实际，突出教育活动的广泛性、经常性和深入性，充分利用各类宣传载体，确保形势任务真正进车间、到班组、入人脑。广大工会干部要积极探索新的形式和途径，深入区队、车间和班组，带头宣讲辅导，采取多种形式和多种渠道，生动、深入地开展形势任务教育，做好上下信息沟通，准确掌握和反馈职工思想动态，及时发现和解决问题，确保教育活动落到实处。

加强工会理论研究。进一步完善工作机制，每季组织一次工会理论研究座谈会、研讨会，并以活动为平台，组织广大工会干部相互交流、探讨经验、开拓思路，形成良好的理论研究氛围。不断拓展工会工作宣传层面。进一步加大工会信息宣传力度，加强工会信息员队伍建设，并利用现有的《柴里工运》、《柴煤文化》等自办刊物，促进工运信息工作开展，实现资源共享，同时积极向上级工会组织及各类报刊、杂志、网站等发布工会工作信息，大力宣传我矿各级工会组织工作成效以及工作中涌现出的先进典型，提升我矿各级工会组织对外形象，推动工运理论研究工作开 展。

开展丰富多彩的文体活动。发挥工会宣教文体活动的阵地优势，丰富职工精神生活，搭建起职工文体活动的展示平台。各级工会要围绕企业文化建设，丰富职工群众精神生活，凝聚广大干部职工士气，促进企业各项工作健康开展的主题，广泛开展职工喜闻乐见的文艺体育活动，要结合不同时期需求，大力开展丰富多彩的文化体育活动。春节期间要组织开展民间艺术活动、元宵节烟火晚会，“五一”期间组织开展第十一届“尽展劳动者风采”系列活动，“七一”期间，以迎庆建党90周年为契机，开展“党的光辉照我心”文艺系列活动，八月份组织全民健身月活动，十月份开展迎庆建国62周年系列活动，同时抓好集团公司音乐舞蹈协会、象棋协会和我矿文化体育联合会作用，不间断组织开展内容丰富，小型多样，自娱自乐的文化体育活动，形成大型活动季季有，小型活动不断线的格局，不断提升和满足广大职工的文化素养和精神需求，努力推动企业文化建设。加强工会文体中心阵地建设，充分利用改建后文体中心场地，完善乒乓球室、桌球室、舞蹈排练厅等场地建设，为职工提供一流的休闲娱乐场所，巩固全国煤矿体育先进矿的荣誉。

各位代表、同志们，实现矿党政提出的奋斗目标，工会肩负着光荣使命。让我们更加紧密地团结在矿党政周围，以“发展、效益、民生”为指导，解放思想、锐意创新，凝聚力量、积极奋进，不断开拓我矿工会事业的广阔前景，团结动员广大职工群众为实现企业发展的新跨越而不懈奋斗！

第三篇：团市委三届五次全会工作报告(综合稿)

在团市委三届五次全体(扩大)会议上的讲话

延安团市委书记、市青联主席 张剑

（2011年3月10日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、团十六届四中全会和团省委十一届四次全会精神，总结去年工作，研究部署今年工作，推动创先争优活动的深入开展。

现在，我受团市委常委会委托，向大会作工作报告。

一、2010年工作回顾

2010年是喜获丰收之年。一年来，团市委认真贯彻落实市委三届九次全会精神和团省委十一届三次全会精神，坚持基层组织建设和基层工作一条主线，知难而进，奋发进取，履行职能，树立品牌，把延安共青团工作又推上一个新高度。我们共同经历了令人难忘的大事和令人振奋的喜事，团中央书记处第一书记陆昊、团中央书记处书记汪鸿雁等领导莅临延安指导工作，全省农村基层党建带团建现场推进会在延安成功召开。

1、拓宽空间，更加注重青少年教育引导。举办讨论会、报告会、圣地大讲堂等活动30余场（次），组织团员青年学习

人次，实现就业1657人。

3、组织动员，更加注重凝聚青年建设新延安。组织各界团员青年清扫城市公共场所积雪迎新春，受到广大市民的交口称赞；开展“学英雄群体、与熊宁同行、树文明新风”主题志愿服务活动；组织市环保局、移动公司等单位的200余名青年志愿者在解放剧院广场集中开展志愿服务活动，深入“八一”敬老院慰问老红军；举办“抗震抗旱救灾、共青团在行动”大型义演活动，号召全市团员青年奉献爱心，累计为灾区募集资金500818.8元，并通过省希望办转付灾区。

4、拓宽视野，更加注重实现青少年普遍诉求。深入开展调查研究，对涉及青少年的重大社会问题广泛听取青少年意见，形成充分而有说服力的调研成果，通过人大、政协反映青少年的普遍性利益诉求，提交关于净化网络环境为青少年营造健康成长空间的人大建议案，以“新生代农民工的社会融入”为主题，通过座谈会、问卷调查等形式，形成调研报告。得到社会各界普遍关注；依托 “12355”青少年服务平台，规范服务台热线系统接听、受理、办结、回访工作流程；调整成立延安市未成年人保护委员会，制定《基层少先队规范化建设指导意见》，推动少先队工作规范化、标准化建设；组织开展中小学生消防安全演练等“自护自救快乐成长”主题活动，为青少年身心健

后的工作中继续加强。

二、2011年工作部署

2011年全市共青团和青年工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、团十六届四中全会、团省委十一届四次全会和市委三届十次全会精神，深入开展党群共建创先争优活动，加强党建带团建巩固乡镇桥头堡，履行团的基本职能，着力促进青年就业创业，狠抓基层基础，深化品牌工作，团结带领广大团员青年为实现延安“十二五”开局之年奋斗目标奉献青春。

2011年是中国共产党成立90周年、辛亥革命100周年、“十 二五”规划开局之年，也是我们工作重心下沉务实年、落实年。对我市经济社会发展而言，将是推动科学发展，实现富民强市的重要一年，对我市共青团工作而言，今年是结合全市实际，全面落实《共青团工作五年纲要》的关键一年，我们必须统一思想，明确要求，不断增强做好工作的使命感与责任感。

一是要认清形势，把握大局。市委三届十次全会对党的十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神提出了具体的贯彻意见，深入贯彻落实科学发展观，坚持用延安精神建设延安，大力实施“三大战略”，着力打造“六大基地”。各级团组织和

作态度、组织原则问题。对于在工作中不能认真履行职责、工作落实不力等问题比较突出的团组织和团干部，团市委党组将适时抓个别反面典型，必要的时候要进行团内组织处理，并向同级党组织通报。

围绕市委三届十次全会、团省委十一届四次全会部署，今年具体要抓好五方面工作：

（一）以理想信念教育为重点，推进青少年分类引导工作。

1、唱响“永远跟党走”的主旋律。围绕建党90周年、辛亥革命100周年等纪念日，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育，通过“我眼中的革命圣地”读书会、寻找“红色之源”主题团日、“红领巾心向党”主题队会等形式，利用网络、QQ群、短信平台、手机飞信等现代传媒进行宣传，建立红色网站，举办“青春飞扬圣地红”青少年红歌会，对广大青少年进行爱国主义教育、革命传统教育和党团关系教育，牢固树立在党的指引下走中国特色社会主义道路的理想信念。

2、扎实推进青少年分类教育引导。编印《延安市青年思想引导大纲》，组织、指导县乡团组织和有关学校、企业团组织研究制定适用于本地区、本单位的青年思想引导方案，有针性地开展引导工作。要善于发现基层教育引导青少年的好典型，听取吸纳群众的金点子，使分类教育引导青少年工作迈出实质性

度。建立联系点档案，明确任务，严格纪律，不给基层增加负担，不给组织上交问题，切实帮助基层完善制度，健全机制，理顺关系，协调经费，解决基层实际困难，指导基层团组织做好基础团务，推进团的规范化建设。要争取各级党委的重视与支持，研究制定支持基层团建的倾斜政策，为加强基层工作营造宽松的外部环境。二是在乡镇逐步推行乡镇团委书记公开选拔。争取市委支持，采取先行试点的办法，在乡镇公开选拔团委书记，真正把一批真信、真用马克思主义的青年干部选拔到团的工作岗位。三是加强团干部学习培训。邀请党校教授、业务骨干和先进典型进行现场讲座、典型交流，重点加强乡村基层团干部和“两新”组织团干部培训。团市委班子成员带队，组织科室干部、农业科技专家成立宣讲团，赴所包县区乡镇有针对性地进行轮训，使乡镇团委书记、副书记、委员、农村团支部成员接受全面的工作培训，手把手教会他们成为业务上的行家里手。要注重完善团的基层组织体系，年内新建“两新”团组织100家以上，要灵活形式，采取以竞赛代培训的形式，发挥“两新”团组织的作用。

2、以乡带村，把农村团支部建设好。一是选好带头人。依次按照大学生村官、两委班子中年轻的干部或委员、优秀青年致富带头人的次序选好团支部书记，真正把先进青年吸纳和凝

形式向委员所在单位党组织反馈考评结果，切实发挥基层团组织的作用。要加大驻外团工委建设力度，每个县（区）都要在延安市区、西安等青年外出务工集中地建立驻外团工委，在县城、乡镇青年集中的服务业、建筑业、餐饮业、各种行业协会中建立行业团组织。加快“两新”组织、农村专业合作组织、社团的团建步伐，增强基层团组织活力。

（三）以青年就业创业为重点，切实服务青少年成长成才。服务青年是贯彻落实科学发展观的现实要求。要从青年群体最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把青年的评价作为创先争优活动成效的重要标准，不断强化服务意识，增强服务能力。

1、坚持不懈地做好青年就业创业工作。大力开展“创业英雄进校园”活动，进一步激发大学生的创业热情。继续加强青年就业创业见习基地的建设和管理，提高见习人员的上岗率和录用率，实现见习基地工作的常态化和规范化运行。加大青年小额贷款力度，进一步落实共青团与金融部门出台的文件精神，积极与邮政储蓄、信用社等金融部门合作，延伸融资渠道，有效解决创业青年的资金瓶颈问题。重点为农村青年发展产业、进城创办实业、城镇青年创办小企业、大中专毕业生就业创业提供小额贷款，支持青年创业发展。深化青年就业创业培训工

富带头人，促进现代农业发展和新农村建设。扎实推进青年科技创新行动，引导广大青年强化创新意识，激发创新潜能，投身创新实践，形成创新热潮。

2、在提升和谐社会建设水平上建功立业。开展青年文明号、青年文明社区创建等活动，动员广大青年积极参与社会公益事业及精神文明创建活动，加强青年文明礼仪知识教育，大力倡导时代新风。进一步健全志愿者工作机制，大力推进志愿服务工作，积极投身扶贫帮困、抢险救灾、大型赛会等方面的志愿服务。整合资源，发动城市少年儿童与农村留守儿童结对子。开展手拉手关爱农民工子女志愿服务活动和关爱农村留守儿童活动，建立为特殊青少年群体办实事、办好事工作机制。

3、在生态环境建设上建功立业。大力开展“保护母亲河行动”、绿色联盟行动，宣传节水及抗旱知识，倡导全社会节约水资源。动员团员青年积极投身“我为延安种棵树”活动，组织开展志愿者环保行动、青年文明号节约示范行动等活动，引导青少年增强资源意识、环境意识和节约意识，为建设延安、提高延安城市品位做贡献。

（五）以创先争优活动为重点，全面加强团的自身建设。共青团自身建设的水平决定了共青团各项工作的水平，只有不断加强和改进新形势下共青团的自身建设，才能有效推进和

统深入开展创先争优活动座谈会议精神为契机，重点围绕迎接建党90周年开展活动，兴起创先争优的热潮。要在依靠党建、夯实基础上创先争优，把创先争优作为加强“党建带团建”的重要载体，充分借助党建在基层的新格局和新成果，努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合，不断夯实团的基础工程。要在服务大局、科学发展上创先争优，把开展创先争优活动与服务党政中心工作有机结合起来，找准工作的切入点，以加快科学发展步伐检验创先争优的成效。要在推树典型、营造氛围上创先争优，深入挖掘创先争优活动中的好经验、好典型，通过青年喜欢的方式和路径对青年认同的典型进行宣传，在广大青年中形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，营造全市共青团创先争优的浓厚氛围。要积极探索创先争优活动中团组织、团干部和团员承诺制，开展承诺、践诺、评诺活动，确保创先争优活动不走过场，成为推动共青团事业发展、惠及广大团员青年的优质工程。

3、加强学习型团组织建设。一是要抓好团市委党组的学习，通过对团中央书记处、市委、团省委文件和讲话的学习，把握正确的政治方向和工作导向。二是要抓好机关和各县区团委的学习，通过对团的各项工作以及业务知识的学习，使之成为精通各自工作领域的专家。三是要抓好市直团工委委员、乡镇团

第四篇：在学院三届六次教职工、三届五次工会会员代表大会上的工作报告

求真务实 改革创新 努力实现学院发展新跨越

——在学院三届六次教职工、三届五次工会会员代表大会上的工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表学院行政，向大会报告工作，请予审议。

一、2011年工作回顾

2011年，学院以科学发展观为统领，认真贯彻落实教育规划纲要和十七届六中全会精神，深入贯彻落实学院第二次党代会精神，全面实施《××××学院“十二五”发展规划》，各项事业得到持续健康发展，实现了“十二五”良好开局。㈠人才培养工作有新成就

1.“质量工程”项目建设有新收获。年内成功申报翻译、物联网工程、戏剧影视文学3个新专业；化学、地理科学2个省级重点专业和“有机化学”省级教学团队继续获得省级资助；色彩构成、人文地理、有机化学、光学、区域旅游规划5门省级精品课程再获省级资助；国际经济与贸易、教育技术学、绘画3个专业顺利通过新办专业办学水平与学位授予权评估。

2．教学改革与研究不断推进。全年共有4个课题获湖南省教育科学“十二五”规划2011课题立项资助；17个省级教改课题获得立项。主、参编教材和专著并出版20部，其中1部获第四届全国教育科学研究优秀成果评选三等奖。

3．实践教学效果逐渐得到显现。年内12个项目获得省级大学生研究性学习和创新性实验计划项目立项。新闻与传播实践教学中心顺利通过省教育厅组织的省级实践教学示范中心评估验收。试点顶岗实习工作持续推进。4．教学管理日趋严谨。加强教学运行管理与监控，规范学籍管理，严格日常教务管理，取得了明显的成效。学院教务处2011年被教育部评为“全国高等教育学籍学历管理先进集体”。

5．质量监控不断得到加强。教学督导队伍建设不断改善，逐渐向专业化、年轻化发展。课堂教学质量监控更加有效，质量监控对象既突出重点又兼顾整体；质量监控方式坚持集中听课与分散听课相结合，书面点评与口头点评相结合；质量监控结果向学校、教学系（院）及教师本人多向反馈。系级教学督导工作日趋规范，作用发挥越来越突出。教师教学工作警示制度所起的作用越来越明显。

全年学生获得全国、全省大学生各类学科竞赛活动奖项110项，其中，全国大学生“挑战杯”一等奖1项、三等奖1项，省级一等奖10余项；全年共有333名毕业生考上硕士研究生；56人被评为省优秀毕业生；20名在校大学生光荣入伍；58人通过选调生考试被录用；136名毕业生被选聘到村任职。

㈡学科建设和科学研究有新突破

1．学科建设取得重大进展。年内“人文地理学”、“材料物理与化学”、“中国古代文学”、“光学”、“运筹学与控制论”、“区域经济学”等6个学科被确立为湖南省十二五重点建设学科，在省内同类院校居于前列。

2．科研标志性项目和高档次奖项创历史新高。全年获国家课题9项、教育部课题11项，获省科技进步奖和自然科学奖三等奖各1项，均创历史新高。《××××学院学报》“船山研究”成为全省唯一入选的教育部高校哲学社会科学学报第二批名栏建设工程。

㈢高层次人才队伍建设有新格局

1．“双百工程”基本完成。全年引进博士12人，10名博士毕业返校。到年底为止，学院共有博士学位获得者78人,在读博士41人，教授83人。

2．“英才支持计划”深入推进。经严格选拔，李浪、李浏兰、谭延亮3位博士被确定为新一轮“英才支持计划”支持对象。

3．学科带头人与青年骨干教师培养力度不断加大。全年推荐通过省级学科带头人培养对象2人、省青年骨干教师培养对象4人；选拔推荐了2位青年骨干教师作为国内访问学者人选。

㈣思想政治教育工作有新亮点

学团工作坚持以人为本，夯实基础，创新思路，打造特色。新建17个特色工作室，举办“南学津梁”首届教育论坛，进一步提升了大学生思想教育的影响力和实效性。获省级学生思想政治教育特色项目立项2个，立项数在省内同类院校中居于前列；学院思想政治理论课建设受到省委教育工委督查组好评。

㈤办学条件状况有新改善

1．财力状况不断改善。努力争“资”跑“项”，化债工作成效明显。全年收入总计30850.47万元，全年化债14750万元（其中自筹化债资金5040万元），到年底贷款余额9890万元。

2．基础设施不断改善。年内按期完成外语教学楼、东校区北大门、东校区排污沟等多项工程任务；按计划启动理科教学楼、幼儿园、新建学生公寓项目建设； “视频会议系统” 建设已经竣工。颁发《××××学院关于建设绿色大学的决定》，节能减排工作不断推进。

3．教学、办公条件不断改善。全年完成中央财政支持地方高校发展专项物资采购800万元，完成其它教学设备采购项目近500万元、行政设备与家具采购项目170万元；完成外语楼38间多媒体教室的设计、安装和调试工作，多媒体教室控制中心建成并投入使用。

㈥加强内部管理有新举措

1．人事管理制度不断完善。制订出台了《××××学院岗位设置和编制核定暂行办法》、《××××学院教职工聘用上岗暂行办法》和《××××学院专业技术岗位首次分级聘用实施方案》，顺利完成了首次专业技术人员岗位分级聘用工作。施行了《××××学院关于照顾性安排特别优秀人才配偶或子女的暂行办法》和《关于对2009年以前部分未签协议读博的教师毕业后享受待遇的处理意见》，较好地解决了优秀人才后顾之忧。

2．资产统筹调配更加有效。年内统筹调配引进人才用房、教学用房共40余套。南岳学院土地过户手续已经办结，为南岳学院迎接办学条件合格评估提前做好了基础性工作。教学系部搬迁工作完成有序。

3．审计监督作用充分发挥。出台并实施了《××××学院物资采购监督实施办法（试行）》和《××××学院基建修缮工程监督实施办法（试行）》。全年共审计金额7087万余元，核减基建投资239.6万元。强化任期内审计和离任审计，充分发挥审计在学校管理中的应有作用。

㈦办学规模与办学形式有新发展

1．二本规模稳定增长。在招生形势日趋严峻的情况下，年内招生计划、招生人数稳定增长，实际录取新生3494名，报到3383人，报到率达96.82%，位居全省同类院校前列。

2．继续教育不断拓展。一是函授教育稳步发展。年内成功申报了5个成教新专业，全年共招生1626人。二是积极申报国培省培项目。全年成功申报5个国培项目、2个省培项目，各项培训任务完成良好。学院被评为湖南省“国培计划”——中西部农村骨干教师培训项目组织实施工作先进单位、2011湖南省国培项目优秀单位。

3．对外开放办学不断深化。全年共有英国威斯敏斯特大学、韩国亚州大学、香港浸会大学、台湾师范大学等9个国（境）外高校代表团来学院交流访问，8位教授受聘为客座教授。年内全院共有119名师生分别赴韩国、美国、英国、法国、瑞典、香港等国（境）外大学参加各种考察、交流、学习和实践活动。

㈧南岳学院综合办学实力有新提高

南岳学院办学不断规范，各项工作扎实推进。专业建设情况在专项检查中受到省教育厅高度评价。全年共录取新生1385人，实际到校1371人。学院党总支被省委教育工委评为“湖南省高等学校先进基层党组织”，成为全省15所独立学院唯一获此殊荣的单位；学院成功获批湖南省“优质民办教育资源建设奖励”，成为全省42所民办高校中获奖的17所之一。

㈨改善民生有新进步

1．教职工福利待遇不断提高。年内提高在职教职工住房公积金缴纳基数，发放在职及离退休人员过渡性津补贴，职工实际收入有较大幅度的提高。

2．师生居住环境不断改善。完成锦绣山庄环境综合整治及美化工程、东校区师苑新村水电整改工程、西校区临街围墙改造工程、东西两校区学生公寓不锈钢防盗网工程及校园绿化项目等任务，完成“两型”校园建设及标准化学生公寓、食堂评估迎检工作，师生居住环境及生活条件不断得到改善。

3．师生健康保障得到落实。组织教职工进行身体健康检查，学院出资为在职教职工办理意外伤害保险业务，为560名女职工办理“双癌”保险。以人为本，认真组织学生体质测试工作。扎实抓好计划生育服务工作，学院荣膺“2011全市人口和计划生育工作模范单位”称号。

4．师生困难帮扶工作成效显著。不断完善学生资助体系，切实做好贫困学生的资助工作。继续与国家开发银行合作，为2327名学生申请国家助学贷款1163万元，有5069名学生获得国家奖助学金1650万元，全年共发放院内奖学金70余万元，发放临时困难补助、勤工助学岗位酬金、中秋节慰问金及秋季伙食补助171万余元。学院学生资助工作连续4年被省教育厅评为先进单位。为教职工送出慰问金、临时补助达数万元。

5．毕业生就业工作深入推进。年内成功承办湖南省湘南地区2011届师范类毕业生供需见面会，受到省教育厅及社会各界广泛好评。2011届二本毕业生初次就业率为91.35%。三本毕业生初次就业率达80%以上，位居省内独立学院前列。

㈩和谐校园建设有新气象

1．领导和决策机制不断完善。坚持党委领导下的校长负责制，实行集体领导与个人分工负责相结合，学院重大事项的决策遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善党委会、党政联席会和院长办公会的议事范围和议事程序，学院领导力量集中统一，决策科学化水平不断提高。

2．民主管理不断加强。年内出台了《××××学院党务公开工作实施细则》，组织开展了党务公开工作督查。校务公开工作进一步推进，评选并表彰了6个先进单位。教代会及二级教代会制度不断完善。充分发挥各级学术组织在学校办学中的积极性和创造性，专家治学、教授治学作用不断得到体现。定期或不定期召开各种座谈会，工会、民主党派代表、离退休老同志代表等民主管理学校作用不断发挥。及时办理书记、院长信箱意见，认真做好来信来访工作，民主管理渠道不断拓展。

3．坚持依法治校不断得到落实。广泛开展普法教育，师生员工法制意识不断提高。学校办学行为严格依法行事，切实维护师生员工合法正当利益。年内学校根据工作需要出台各种管理制度20余项，坚持依章依规办事不断加强。

4．校园安全稳定局面不断巩固。坚持抓基础、抓防控、抓综合治理、抓责任落实、抓重大突发事件的处置、抓重要节点工作的防范，校园安全稳定局面得到不断巩固。全年共破获各类刑事案件6起，抓获犯罪嫌疑人12人，为学院和师生员工挽回经济损失10万余元。妥善处理多起突发事件，维护了正常的教学和生活秩序。2011年学院被省委、省政府评为社会治安综合治理工作先进单位。

（十一）学院整体工作推进有新局面

开展创先争优活动以项目为抓手扎实推进。庆祝建党90周年开展系列庆祝活动丰富多彩。学院廉政建设再次被评为湖南省“高等院校反腐倡廉建设先进单位”。院工会获评省教育工会“先进单位”、“基层工会财务工作先进单位一等奖”和“优秀女职工组织”奖。校友会工作为促进学院发展、促进就业工作开辟了新的途径。档案管理日趋规范，历史档案资料抢救与恢复工作卓有成效，高质量完成了2009年学院年鉴补编工作。图书资料为教学科研服务功能进一步发挥。离退休工作努力为离退休同志“老有所养、老有所为、老有所乐”做好各项服务。关工委积极为下一代健康成长做好教育、帮扶工作。

二、适应新的形势要着力解决的主要问题 当前，经济全球化不断推进，国际竞争日趋激烈，各国的竞争归根到底是人才的竞争。党和国家高度重视人才强国战略，出台并实施了《教育规划纲要》，教育优先发展的地位进一步巩固，对教育的投入也逐步加大，高等教育面临良好的发展机遇。与此同时，党和国家对高等教育提出了更高的要求，高等教育要切实加强内涵建设、切实提高人才培养质量、切实办出特色和水平，以满足经济社会发展对人才的需要，以满足了人民群众对高等教育的需求。《教育规划纲要》颁布后，围绕提高人才培养质量、加强内涵建设，国家出台了一系列文件，提出了明确要求，主要有：《关于全面提高高等教育质量的若干意见》、《关于“十二五”期间实施“高等学校本科质量与教学改工程”的意见》、《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》、《普通高等学校本科专业设置管理规定》、《关于国家精品课程开放课程建设的实施意见》、《关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》、《关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》等等。目前的形势是发展机遇，更是重大责任。在新的形势下，各高等学校都在抢抓机遇，加快发展，这又是必须面对的挑战。面对高等教育发展大浪淘沙的局面，我们必须冷静地思索、认真地思考，找准我们的方向和路径，解决好我们自身的突出问题，满怀信心去迎接挑战，轻装上阵去加快发展。

一、必须坚定不移地实施“三步走”发展战略。学院升本以来，确立了学院发展实施“三步走”的总体发展战略。全院师生员工经过几年的不懈努力，顺利完成了第一步，为学院后续的发展夯实了坚实的基础。现在，学院发展正在朝着第二步战略目标奋力前行，“行百里者半九十”，要顺利完成第二步战略目标，道路更曲折，任务更艰巨。我们要继续发扬敢于打硬仗的优良传统和作风，把思想和行动统一起来，在各自的岗位上扎扎实实地创造性地做好自己的本职工作，努力为实现学院第二步战略目标积极作贡献。

二、必须坚持走内涵发展之路。目前，内涵发展是对我国高等教育的普遍要求，但对于我们学院要冲出“前堵后追”的重围，冲刺第二步发展目标，就更加显得重要，并且尤为迫切。高等教育内涵发展要求我们切实提高人才培养水平、切实加强师资队伍建设、切实加强学科专业建设、不断提升科研能力和水平、不断凝炼办学特色、努力建设优良校风教风学风，这些都是办好大学的核心要素。我们必须花大气力毫不松懈地、持之以恒地、一以贯之地坚持抓下去。

实现内涵发展需要我们进行长期地艰苦卓绝的努力，需要我们扎扎实实地做好各项基础工作，只做一些表面文章、只做一些避重就轻的“短平快”工作、只追求一些立等可取的短视业绩是不可能实现内涵发展。

三、必须进一步深化改革。目前，中国高等教育改革已进入深水区，学院各项事业改革也进入艰难时期。改革是推动学院发展的动力。改革也许会触及少数人的既得利益，不改革一定会伤害大多数人的切身利益。改革之事挑战的是既定格局，必然会伴随着“不同声音”。改革不要惧怕“自找麻烦”，要敢于攻坚克难。攻坚克难哪怕是一小步也远比绕开问题前行一大步要高尚。我们的改革领域要重在人才培养和内部管理，要通过深化改革不断提高人才培养质量，不断激发创造活力。

四、必须着力推进大胆创新。要加快学院发展必须大胆创新。在高校，我们不能把创新只局限于科学研究，人才培养、队伍建设、学科专业建设、学生教育、学校管理、后勤保障等诸多方面都有创新的可能和必要。创新要善于从实践中去总结和摸索，创新要善于学习别人的先进经验。只要是对已往的超越，只要是对自身的超越，就是创新。哪怕是一张小小名片的重新设计，都有它创新的价值和意义。

五、必须坚持统筹协调。在推进学院发展进程中有些相互纠缠的问题要统筹协调好，找到其中的平衡点，促进其共生繁荣、和谐发展。一是统筹资源分配。学院资源有限，要解决发展中的问题很多，必须“有所为和有不为，有先为有后为”。二是统筹规模、质量与效益。没有稳定的办学规模，就没有较好的办学效益；没有较高的办学质量，就不会有稳定的办学规模。三是统筹学院发展与改善民生。学院快速发展为的是能更好地改善民生，没有学院的发展也就没有较好的民生改善。四是统筹绩效分配。内部绩效分配要统筹效率与公平，没有效率与贡献，促进学院快速发展的积极性和创造性就不能得到充分地调动与发挥；没有公平与相对均衡，学院发展就没有稳定的基础。五是统筹全局利益与局部利益。局部利益、个人利益必须服从学院整体利益，个人利益、局部利益必须是在学院整体利益之下得以实现，坚决杜绝“学院利益部门化、部门利益个人化”的倾向。六是统筹工作协调。我们的一切工作都是为了人才培养，都是为了学院又好又快地发展，各部门之间的工作要相互支持、相互配合。

六、必须坚持自觉履行岗位职责。工作要靠人去做，再好的工作思路、工作方案需要人去组织实施。工作做得怎样，责任心很重要，用不用心、专不专心反映到工作效果上就一目了然。我们的工作存在哪些问题、有哪些难点不是我们的同志不清楚、不明白，关键是看你是习惯于当“足球队员”还是争做“橄榄球队员”，是习惯于当“二传手”还是积极争当“主攻手”。每个人都有自己的岗位，岗位不只是我们谋求一份薪酬的依靠，还应是实现自身价值的舞台。人的一生总要在自己曾经工作过的岗位上留下一些闪光的东西或者是问心无愧，那么自觉履行责任、勇于担当责任是首先必须具备的最基本的素质。落实责任还要靠机制和制度作保障。其一，要明确各部门、各岗位的职权职责，尤其是边际职权职责的清晰划分。其二，要界定职权运行的规范程序，确定主要责任部门和协同部门，明确责任人。其三，要实行责任追究，对有责不作为、用权乱作为就要实行问责与追责。

三、2012年主要工作

2012年学院工作的总体要求是：全面贯彻落实《教育规划纲要》，以提高人才培养水平为核心，以内涵建设为抓手、以改革创新为动力，以落实责任为保障，大兴求真务实之风，真抓实干，大力推进质量工程、人才工程、就业工程和校园文化工程建设，努力实现学院各项事业发展新跨越。主要工作有：

㈠深化教育教学改革，全面提高人才培养质量

1．进一步推进人才培养模式改革与创新。按照“厚基础、宽口径、强能力、高素质、重应用”的要求，突出能力培养，重视人文素养教育，探索科学基础、实践能力、人文素养融合发展的人才培养新模式，探索与行业、企业合作培养的新途径，破解精英教育与大众化教育协调发展的新难题，着力培养适应经济社会发展需要、德智体美全面发展的高素质专门人才，着力培育杰出人才，不断提升学校品牌影响。

今年初，计算机科学系已与上海杰普公司、湖南省软件测试中心、中国移动衡阳分公司合作，尝试联合培养应用人才，实行培养与就业一体化。

2．进一步优化专业、课程和教材建设。专业建设要紧跟经济社会发展需要及时作出调整，没有发展空间的要尽快淘汰，发展空间不大的要限制招生，实用性强、前景看好的新兴专业要大胆开发、大力扶持，如物流、网络管理等。不断扩大和推进专业综合改革。课程建设要服务人才培养需要，要下真功夫去研究和探索，建设好具有鲜明特色的课程体系。要进一步加强精品课程建设、不断提高质量和档次。教材建设要及时推陈出新，紧跟学科知识前沿，满足学生求知需求，服务人才培养需要。

3．加强和改革实践教学环节。认真贯彻《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》的精神，把加强实践教学环节作为教育教学改革的主要内容抓落实。结合专业特点和人才培养要求，制订实践教学标准。增加实践教学比重，确保各类专业实践教学的必要学分（学时）。建好实习基地。切实抓好实习实训工作。广泛开展社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技创新、勤工助学以及岗位锻炼等社会实践活动。增加实践育人投入，加强实践教学管理，规范实践教学经费使用。

4．深入推进教学方法改革创新。叶圣陶先生曾经说过：教育是农业，不是工业，教育要精耕细作；教学有法，但无定法，贵在得法。我们要大力倡导“过程教学+实践教学+研究性教学”的“三结合”教学模式，大力推进启发式、探究式、讨论式、参与式教学，深化师生课堂互动，引导学生大胆提问、讨论和交流。加强课堂教学，教师要带着激情进课堂，带着自信进课堂，带着责任进课堂，实现教师有效地教、学生有效地学。要大力推进以信息技术、多媒体为核心的现代教育技术教学，不断提高教学效果。

5．加强教学质量保障与监控。进一步理清教学质量保障与监控工作思路，坚持以人才培养为中心，树立科学的人才培养观和质量观。构建院、系、教研室三级工作体系，实行人才培养工作全程监控、全员监控、全要素监控。全程监控就是要将质量监控贯穿于人才培养的全过程；全员监控就是要充分发挥管理部门、教学系部、教育对象等在教学质量监控中的作用；全要素监控就是要加强包括教学条件改善、教学管理制度建设在内的软硬件建设。年内要出台并实施《××××学院教学质量保障与监控工作条例（试行）》；要改革和完善评价制度。

6．继续推进对外开放办学，加快国际化人才培养进程。开外办学要立足于学科专业建设，立足于人才队伍建设，立足于人才培养。年内，开放办学主要是深化与美、英、韩、香港等国家与地区的高校合作，开展教师培训提高项目、学生自主申请学习与社会实践活动项目等，培养具有国际视野的高水平师资和具有海外学习经历的高素质人才。

7．不断提高独立学院人才培养质量。南岳学院人才培养要找准定位，要充分考虑南岳学院生源特点，因材施教，注重教学内容和教学方法的针对性与适应性，尊重学生个性发展，培养动手能力强、应用能力突出的应用型人才。南岳学院要加强自身建设，不断规范办学行为，不断提高办学水平。全院要高度重视和大力支持南岳学院发展，全力做好2013年迎接教育部独立学院考察验收准备工作，全力做好今年5月份迎接独立学院学士学位授予权评审工作。

㈡切实加强内涵建设，进一步提升办学水平

1.加快推进“人才工程”建设。一是要大力引进人才。要围绕学科、学科群建设引进高层次人才，适度引进新办专业急需的骨干人才，适时启动海外高层次人才引进工作，以更快的速度建设较雄厚的领军人物队伍。二是要大力培养人才。完善青年教师导师制，做好省、院级青年骨干教师培养对象等的选拔推荐和培养工作，继续实施“英才支持计划”，加大教师出国访学培养力度，鼓励教师积极申请国家留学基金项目，努力争取省“海外名师项目”突破，搭建青年教师成长成才平台，促进人才梯队建设快速跟进。三是要优化队伍结构。以全省事业单位岗位设置和管理改革为契机，适度调整人才队伍建设规划，推进队伍结构整体优化，努力建设以学科专业带头人为龙头、骨干教师为主体的高水平师资队伍。

2．不断提升学科建设水平。目前，省级重点建设学科要按照湖南省教育厅的要求和学院关于重点学科目标管理的规定，责任落实到人、建设规划分解到，实现一年一跨越递进式发展，不断增强学科核心竞争力。院级重点学科建设要不断凝炼研究方向，形成自身鲜明特色和比较优势，为冲刺更高水平发展积蓄后劲。在重点学科建设的带动和影响下，不断提高全院各学科建设整体水平。要采取措施以学科建设凝聚人才队伍，以学科建设提升人才队伍建设水平、提高科研创新整体实力。要充分整合重点学科、重点实验室、重点研究基地、创新团队等各项资源，实现研究成果有更大贡献。要加快现有学科平台建设，实现“十二五”学科平台项目有新突破。

3．不断提高科研创新能力。首先要转变观念。科学研究要走出校门，要深入厂矿企业、田间地头，在服务经济社会发展、服务人民群众需要中挖掘创新源泉。其二要抓好顶层设计。我们要厘清思路，盘好家底，做到“知己知彼”，通过系统梳理，设计科研创新规划，明确具体任务和目标。其三要大力倡导协同创新。我们要充分利用学科之间、学校与行业之间、学校与学校之间的有利资源，推动资源共享，构建创新平台，促进创新要素的有机融合，集中优势攻“堡垒”、掘“深井”、铸品牌。其四要加强学风建设。科学研究贵在求真。我们要还给学术以崇高与圣洁，坚决抵制学术不端行为，大力提倡老老实实做学问、认认真真做研究。年内，学院出台了学术道德规范及学风建设实施细则，希望认真遵照执行。其五要服务人才培养。科研工作要以提高教育质量为核心，注重科教结合，促进科研与教学互动，及时把科研成果转化为教学内容，努力为培养创新型人才作贡献。

4．不断凝炼办学特色。一所学校的办学特色,是基于学校发展内涵而表现出来的一种鲜明的个性，是学校在人才培养、学科建设和服务社会等方面所作出的突出成就而表现出的有别于其他学校的明显优势。基于我院的办学历史、区位优势和资源条件，教师教育是我们必须坚持和不断弘扬的办学特色。一是要以提高教师教育人才培养质量以彰显师范特色。我们要加强师范专业学生专业思想教育，帮助学生牢固树立服务基础教育、扎根基础教育、奉献基础教育的思想；要加强师范专业学生教师基本素养和基本技能的培养和培训；强化和规范师范专业教育见习与实习；加大对师范专业人才培养的投入；建设好师范专业实习基地；继续开展好顶岗实习工作；加强教师教育研究，推进教师教育改革创新，尤其是要做好教师教育与基础教育的对接研究工作，促进人才培养适应新课程改革的需要。二是加强学科专业建设，积极申报和参与教师教育国家重大项目及平台建设。三是要抓住国家重视新教师培养和在职教师培训契机，促进教师教育培养与培训的衔接、沟通与融合，提高教师教育质量，打造“国培”与“省培”项目品牌，提升和扩大师范教育地位和影响。四是要进一步深化同国（境）外高校的交流与合作，实施教师教育“走出去”战略。年内要启动申办孔子学院的调研工作。五是要挖掘我院深厚的教师教育文化，继承和弘扬“南学津梁”的办学理念和精神内涵，建设好具有浓厚的教师教育文化环境和人文景观。五是要整理校友资源，宣传优秀校友典型事迹，发挥好校友的引领与示范作用。六是要办好教师教育网站，加大对外宣传力度。

最近，省教育厅颁发了《湖南省高素质教师队伍建设工程（2010—2020）实施方案》（以下简称《方案》），《方案》明确提出了建设高素质教师队伍的具体指标和路径措施：到2020年初中教师本科及以上学历的达到95%；普通高中教师全部达到本科及以上学历，具有研究生学历的教师比例达到25%以上；积极实施“农村中学教育硕士师资培养计划”；开展新一轮教师全员培训；实施农村学校薄弱紧缺学科教师专项培训计划；实施骨干教师培训计划等，这为我们进一步打造教师教育品牌、凝炼教师教育特色提供了难得的发展机遇。

㈢深化内部管理改革，加强学校科学管理

1．深化人事制度改革。一是落实全省事业单位绩效工资改革精神，结合学院实际，出台新的绩效津贴分配方案，充分发挥分配制度在教学、管理和服务工作中的导向和激励作用。二是落实全省专业技术职务评审制度改革精神，科学制定申报计划，积极做好推评工作。三是探索用工制度改革，用好、用活人事调配制度。年内做好小车接管及小车司机聘用工作。2．加强财务管理，集中财力，发挥效益。一是科学安排预算，严格执行预算，维护预算的严肃性。二是规范财务审批手续，严把关口，实行“谁审批谁负责”。三是加强监管力度，扩大内部审计覆盖面，实行审计结果公示制。四是积极做好开源节流工作。“开源”要积极争取各级各部门大力支持，用足用好政策多投入；要努力拓展项目支持范围及加大项目投入额度；要积极争取社会各界支持学院发展与建设，开辟多渠道、多形式支助途径。“节流”要加强管理，堵塞漏洞；要厉行节约，降低成本；要大胆改革与创新，转换管理体制与运行机制，减少不必要的支出；要科学论证投资项目，减少重复性建设；要加强资产管理，充分整合和科学调配资源，减少效能低下资产投入，避免资产闲置。采取切实可行的措施，把财力和资源集中地投入到教学科研、学科建设、人才培养、条件建设及民生改善。五是继续做好化债工作。

3．进一步加强制度建设。一是全面清理学院的各项规章制度，抓紧推进制度建设的废、改、立工作。对于已经过时的制度要及时废除，对于加快促进学院发展的各项制度要尽快建立起来。二是要严格执行制度，切实做到用制度管人、管事。

4．探索和实践现代大学制度。大学治理结构应该做到有利于释放大学的本质功能，有利于激发大学的科学精神与创造力。我们要积极探索和推进大学章程建设，进一步落实“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的管理体制和运行机制，坚持依法治校，进一步推进校务公开，不断拓展民主管理的形式和渠道，落实好教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》，逐步构建适应现代大学发展要求的治理结构。

㈣继承和弘扬优良传统，培育和凝炼大学精神

大学精神是大学的灵魂。它是“大学人”的群体意识，是“大学人”共同的价值取向和文化认同。它在传承的基础上不断完善和创新，是共性与个性的统一。古往今来，大学的价值理念和基本职能是育人启智、传承文化、研究学问、推进文明、教化社会，大学精神的核心内涵是科学精神与人文精神。科学精神贵在“求真”，它给予的是客观、求实和无私利的精神；人文精神重在“求善”，它给予的是强烈的社会责任感、历史责任感、永恒的道德精神和人之为人的基本原则。

我们学校有百年的办学历史，有深厚的文化积淀，但有意识地凝炼我们的精神内涵，实现从自发到自觉的跨越还有许多工作要做，发挥它在引领文化、培育人才、支撑发展、凝聚力量等方面的作用还有许多工作要做。目前，我们要抓紧时间整理历史资料、抢救和恢复历史档案，深度挖掘和系统梳理百余年办学历程中积淀的文化与精神，寻找我们文化与精神的起点，理清我们文化与精神的血脉与经络。我们要加强文化与精神的宣传教育力度，通过制作校史纪录片、设立文化讲坛、开辟专刊、专栏、宣传系列人物事迹、开展经常性校园文化活动、建设文化景观、规范校园标识等多种途经和形式使其薪火相传并不断发扬光大。我们要在继承的基础上不断创新，给大学精神融入新的内涵，让求真务实的精神、团结拼搏的精神、奋力进取的精神、艰苦奋斗的精神、乐于奉献的精神不断得到弘扬，为推动学院又好又快地发展提供强大的精神支持。年内要完成“师院精神”征集与凝炼工作；完成校园文化景观布局规划工作；完成学校形象识别系统规划工作；完成大型画册编辑工作；筹办校友会成立大会；启动校史宣传片准备工作。㈤坚持建设与管理并举，打造绿色、文明校园

1．建设优美环境以彰显精神。丘吉尔曾经说过：我们塑造了建筑物，而建筑物也塑造了我们。优美的环境要靠建设，建设要认真规划，落实规划要出品位。校园一草一木、一砖一瓦、一物一景在布局上要恰到好处，做到错落有致、相得益彰；在建设上要彰显文化气息和精神内涵。环境建设的效果要让过往的人留下“大学校园”的深刻印象，要让生活其中的人倍感家园的温馨与幸福。

2．把人的精神融入环境建设。优美环境要靠师生共同爱惜与保护。大学人举手投足之间要符合文化人的身份，要有良好的习惯。我们爱惜和保护环境要从不乱扔一片果皮纸屑、不乱丢一个烟蒂做起。必要的环境设施要投入，垃圾桶的摆放、垃圾处理、小草树苗的保护等工作要做到位。室内环境建设与管理要加强，各办公区要率先做出表率，然后推广影响到教室、楼栋、宿舍、食堂等公共场所。倡导师生为建设共同拥有的家园环境开展义务劳动和志愿服务等活动。

3．美化、净化校园环境。目前，乱养、乱种、乱挂、乱贴等严重影响校园环境，也是多年来一直未得到根治的顽症。首先要做好宣传工作。各单位、各部门把思想工作做到位。其二要管好自己的事。各单位、各部门要按职责归属和区域归属认真履责，管好自己的事。其三要管好自己的人。各单位、各部门对自己所管的人要逐个进行种、养等情况登记，登记结果要面向全院进行公开发布，并责令其限期改正。其四要建立制度规章。对破坏和影响环境的行为要有必要的处罚措施。其五要健全整治机制。对破坏和影响环境的行为要保持经常性的整治和打击态势，不能只烧一阵火，“春风吹又生”。其六要建立恢复措施。对已经破坏的环境和设施要及时给予恢复。

4．推进节能环保校园建设。认真贯彻落实好《××××学院关于建设绿色大学的决定》，不断推进节能减排工作。节能减排要从节约一度电、一吨水、一张纸做起。全院师生要自觉养成“人离灯息、人走水止”的习惯，做一个文明的人。坚决杜绝校园“长明灯”、“长流水”。要通过改造旧设施、实施新工艺、加强综合管理等把节能减排工作向纵深推进。年内要启动校园水电管理智能化建设，逐步实施量化考核管理。

㈥挖掘和整合资源，多渠道改善办学条件

1．保质按期完成各项工程建设。加快理科楼、新建学生公寓和东校区幼儿园建设，确保如期投入使用。启动校医院建设项目。暑假要完成资旅系与物电系的搬迁工作。

2．筹备学生公寓回购工作。成立回购领导机构与工作机构，启动兴盛公司学生公寓回购工作，实现学院管理一体化。

3．推进“数字化校园”建设。“数字化校园”建设高起点规划，分阶段实施。一是积极引进校外资金投入。现在合作建设项目已经确定，具体细节正在协商。二是积极推进现代信息技术与教学、科研、管理的深度融合，不断提高教学质量和管理水平。三是以“数字化校园”建设为契机，全面推动学院的网络建设与管理、网站改版以及图书和数据库建设。

4．整合资源，多途径改善办学条件。争取市政府支持，妥善解决市体育中心权益划分，拓展教学场地和学生活动场地空间；继续争取中央财政支持地方院校建设，力求投入有所增长，重点解决教学急需的实验仪器设备；调动社会各界支持学院建设的积极性，投资学院基础设施及人文景观建设。

㈦加强惠民工程建设，切实保障和改善民生

1．大力推进“就业工程”建设。一是继续抓好就业工作“一把手工程”。加大院领导深入一线工作力度，推行就业工作与部门业绩考核挂钩制度。二是不断拓展就业渠道。采取“走出去”、“请进来”等措施，加强校地、校企合作，发挥校友资源，促进就业渠道不断拓展。三是加强就业服务。不断完善就业信息平台，及时发布就业信息；精心组织好各层次、不同规模的供需见面会；大力开展就业帮扶工作。四是重视就业创业教育。就业指导课要落到实处，收到实效。开辟就业创业讲坛，邀请社会成功人士及杰出校友身传言教，帮助学生转变就业创业观念，增强就业创业知识，提高就业创业能力。

2．关心关爱学生健康成长。一是进一步健全学生资助体系，积极做好贫困学生帮扶工作。二是不断改善学生学习、生活条件。要采取有效措施不断改善学生用水、用电条件；加强食品安全和公共卫生监管；稳定食堂伙食价格；完善体育运动设施。

3．努力为教职工谋福利、办实事。一是逐步提高教职工福利待遇。二是竭力为教职工排忧解难。添设自助银行、小超市等生活辅助设施，为新校区教职员工的居家生活提供更多便利；建设好东校区车库；继续做好相关协调工作，努力为教职工子女上学和居住条件改善创造条件。三是关爱教职工身心健康。继续做好教职工健康体检和女职工“双癌”保险工作；增设健身设施，开展有益的健身娱乐活动；充分发挥离退处与关工委的工作职能，让老同志健康生活，让青少年健康成长；关注教职员工的情感生活；做好计生宣传和服务工作。

4．建设平安校园。加强校园及周边环境综合治理，为师生员工提供一个安定的学习、生活环境。启动校园监控系统建设，实行技防、人防并举，确保师生员工人身、财产安全。做好重大节假日、重要活动日、特别时间段值班、备勤工作，维护校园正常教学、生活秩序。不断完善矛盾纠纷排查调处机制，妥善处置校园安全稳定突发事件，做好安全稳定防控工作。加强校园交通、消防等经常性督查，防范校园重大安全事故发生。

㈧加强思想政治建设，确保实现学院发展目标

1．开展好学习宣传贯彻党的十八大精神系列活动。党的十八大胜利召开是全党、全国人民的一件大事，要认真组织开展系列宣传教育活动，要让全体师生员工领会大会精神实质，以十八精神指导学院改革发展。要把贯彻落实十八大会议精神与深入开展“创先争优”活动结合起来，扎实有效地开展好“三亮、三比、三创、三评”工作，积极推动学院各项工作不断上新台阶。要以十八大精神为指导，落实好学院党建工作会议精神，推进“党的基层组织建设年”活动，为实现学院又好又快发展提供思想、政治和组织保障；要把贯彻落实十八大精神与开展经常性思想政治工作结合起来，以十八大精神统一思想、凝聚力量，为实现学院跨越性发展提供强大精神动力。

2．进一步加强和改进大学生思想政治教育。要重视思想政治理论课教学，充分发挥其在大学生思想政治教育中的主渠道作用，让大学生接受系统的思想政治理论教育。要把社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育的全过程，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强大学生爱国、敬业、诚信、友善等道德教育，深入实施大学生思想道德素质提升工程，推动学雷锋活动机制化常态化，培养大学生做一个文明的人、有责任感的人、有大爱精神的人。继续推进“特色主题教育工作室”建设，办好“南学津梁”讲坛，不断打造思想政治教育工作特色和品牌。要加强大学生心理健康教育，实施大学生关爱工程，让思想政治教育工作更加贴近学生实际，帮助学生解决实际困难和问题，不断提高思想政治教育工作的实效性。要大力开展思想政治教育工作研究，不断增强思想政治教育工作的针对性。要建立和健全大学生思想政治教育组织结构，加强队伍建设，确保思想政治教育工作落到实处。

3．深入推进民主与法治建设。一是坚持依法治校，强化制度管理。二是要不断推进民主政治建设，广开民主渠道，强化主人翁意识，实行民主管理学校。三是要充分调动一切积极因素，凝聚党、政、工、团、民主党派和各级学术组织的整体力量和集体智慧，共谋学院发展大计，共推学院跨越发展。

4．加强师德师风建设。组织广大教师认真学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，加强职业理想和职业道德教育，大力宣传师德楷模的先进事迹，引导教师自觉地忠诚于党的教育事业，忠实执行党的教育方针，自觉地遵守职业规范和职业道德，自觉地抵制学术不端，努力成为先进文化的弘扬者、学生全面发展的指导者和健康成长的引路人，努力成为教书育人、敬业爱生、遵纪守法、为人师表的模范。建立和健全师德考评制度，实施好学风建设办法，完善学术规范，加大学术不端行为惩处力度，不断推进高素质、专业化教师队伍建设。

各位代表，同志们！

“遵道而行，但到半途需努力；会心不远，欲登绝顶莫辞劳”。学院的发展目标很明确，今年的工作任务很艰巨，让我们共同携起手来，奋力进取，不断实现学院发展新跨越。

第五篇：三届五次发言稿

在三届五次教职工代表大会上的讲话 各位领导、各位代表大家好：

今天，双田中心小学在此隆重召开三届五次教职工代表大会，这是我校政治生活中的一件大事，借此机会 我代表双田中心小学党支部、双田中心小学对本次大会的召开表示热烈的祝贺；向出席今天大会的代表，并通过在座的与会代表向全体教职工致以亲切的问候和衷心的祝福！

在全体代表的积极参与和共同努力下，双田中心小学三届五次教职工代表大会已经圆满完成了大会预定的各项任务，即将闭幕与会代表以高度的政治责任感和主人翁精神，认真审阅、讨论，并通过了《双田镇中心小学教育质量管理与评价实施方案》、《双田镇中心小学教师绩效工资分配方案》和《双田镇中心小学中级教师职称聘任方案》。大家从关心学校发展的角度出发，展开了形式多样的讨论，集思广益，畅所欲言，献计献策围绕方案提出了许多宝贵的建设性建议，这将对我校今后的工作是一次推动。

在过去的一年里我校始终坚持“抓教学常规，促教学质量提高；抓规范管理，促学校工作发展”的办学思路，深化教育改革，强化学校管理，使我校在改善办学条件，校园文化建设，教学质量，学校日常管理等多个方面得到了长足的发展，主要表现在以下几个方面：

1、加强了学校精神文化建设

学校的精神文化是一个学校的灵魂和生命，是促进师生健康成长的动力，是规范学校管理和提升学校品位的内在需求。在过去的一年

里，着力打造了书香校园的田里小学，绿色校园的黄岭小学，魅力校园的横路小学，和谐校园的华家小学。使各校把物质文化建设，精神文化建设和制度文化建设进行了有机的结合。通过全镇师生的共同努力，如今很多学校一进大门就可以看见悬挂着大型条幅，粉刷一新的围墙上写着醒目的标语，精心装裱的班牌、校刊，形成了形式多样，丰富多彩的班级文化，这些都突显了环境育人的氛围，改变了学校的精神面貌。

2、狠抓教学常规，提高教学质量

教学常规管理是学校管理的重心，教学质量是学校的生命，通过与兄弟学校的对比使我们认识到了差距，有差距就要找原因，主要是教学常规管理落实不到位，教师教学氛围不浓，少数教师存在拖、懒、散的现象。针对这些问题在过去的一年里主要采取了以下措施：（1）、请来局领导和相关部门人员进行把脉问诊，共同探讨如何提高教学质量和规范管理的方法。（2）、进行了定期和不定期的下到薄弱学校、薄弱班级进行督查、指导，发现问题和亮点，并及时召开反馈会，深挖问题的根源和纠结所在。（3）、建立健全了各项规章制度，突出了各完小校长请假的制度，促使了各校长在校抓教学管理。出台了教师获奖奖励制度，激发了教师参与各种教育教学活动。（4）、通过对教师奖励工资的再分配，举行了四、五年级的质检工作，起到了奖勤罚懒的目的，调动了全体教师教学工作的积极性。（5）、提高了教研活动的针对性和实效性，成功的举行了“语文阅读教学中的朗读指导”的专题教研活动，得到了局领导的一致好评，促使专题教研工作，本

学期在全市全面广泛的开展。

3、抓好安全工作，建立和谐稳定的校园

一年以来 我校始终牢固树立安全重于泰山，稳定压倒一切的指导思想，把安全工作放在重中之重的位置。学校成立了安全工作领导小组，校长任组长，副校长具体抓，班子成员分工协作，各完小校长包校，班主任包班，教师包生的一条龙安全管理制度。建立了政府、社会、学校三位一体的安全网络。上学期全部拆除了D类危房，对学校安全工作进行动态管理，确保了全体师生的安全，确保了校园的稳定与和谐。

4.通过各种渠道筹集资金，改善办学条件，在过去的一年里我校争取了上级基础建设资金，得到了社会知名人士捐款以及上级领导的重视，同时学校投入了大量的资金，极大的改善了办学条件，主要有以下几个方面：

（1）、投资近10万元，修整了店上小学的台阶和操场，争取项目经费，正在兴建投资25万元的教师生活用房，届时将彻底改变店上小学校园的面貌和教师无生活用房的窘状。

（2）、田里小学重新规化了校园景观布局，硬化了800平方米的操场，建设了文化宣传长廊，改造了三个老花坛，添置了20台电脑，装配了电脑室、音乐室，装修了厨房和三楼会议室，购置了会议桌、空调等全部是中心小学投资，总数达到20万元以上。如今的田里小学的校园环境以经是今非昔比。

（3）、为上河小学新建了教师食堂，安装了校园广播，配置了新篮球架，现在正对上河小学校园进行全面绿化，总投资达到10万元以上，通过以上建设，使上河小学校园环境逐步挤身于农村一流完小之列。

（4）、中心小学投入6万左右为横路小学、童家小学、田里小学、龙珠小学安装了铝合金窗户，为黄岭小学安装了校园广播，还完善了横路小学的体育墙画，改善了教师、学生工作和学习的环境。

（5）、争取了85万元的项目经费，新建耆德小学的教学大楼，本学期将正式动工，力争秋季开学投入使用。

各位代表这是一次民主和谐的大会，胜利的大会，也是一次统一思想、提高认识、开拓进取的大会，新的方案已经出台，今后我们的工作将会更加规范化和制度化，现在我们需要的是创设落实和执行制度的良好氛围，并一以贯之。我们双田小学的发展将会迎来灿烂的明天。

（1）、本学期将继续秉承“抓教学常规，促质量提高，抓规范管理，促学校工作发展”的办学思路，在做好学校安全工作的基础上，抓好五年级的学业水平测试工作，进一步提高全镇教学质量，使学校各项工作规范化、制度化，提升我镇的办学品位。

（2）、本学期将进一步改善办学条件：店上小学的教师生活用房，本学期将峻工，并投入使用，范家小学的围墙，德明小学的食堂，耆德小学的教学楼都要纳入到新建的改造计划，力争今年投入使用，田里小学的整体搬迁工作也正在启动，相信再过

一、两年我镇各完小在中心小学和大家共同努力下，在上级教育主管部门和当地党委政府的关

心支持下，各校的校园将逐步得到改善迈进我市的先进行列。

各位代表，今后我们要认真学习贯彻党的方针政策，办人民满意教育，全体教职工要振奋精神，鼓足干劲，以饱满的斗志和满腔热情投入到各自的本职工作中去，为双田小学的发展而努力奋斗。也衷心希望在全体师生员工的共同努力下，双田中心小学在新的一年取得更好的成绩，最后祝全体代表身体健康，工作顺利，万事如意。

谢谢大家！

2012.3.9