目前酒店管理工作常见的问题与解决方法

第一篇：目前酒店管理工作常见的问题与解决方法

目前酒店管理工作常见的问题与解决方法。

1，目前遇到的主要问题：

员工的态度存在以下几个问题，做一天工拿一天工钱，不爱酒店，不爱学习，没有凝聚力，散，懒，混，因此造成浪费，公物损坏，好人难做，歪风抬头。

原因；无目标，无考核，无所适从，干好干坏都一样，是非标准不明确，制度执行不公正，奖罚不公平，或只罚不奖。

2，中层管理人员工作没有积极性，对上面的指令听之任之，对下面的员工睁一只眼闭一只眼。事不关己，高高挂起，明知不对，但求无过，做一天和尚撞一天钟，甚至连钟都不愿意一撞，反正天塌下来有人顶着，上面有领导顶着，下面有员工垫着。等着媳妇熬成婆的那一天。

原因：同上，3，高层：目标是什么？短期目标，中期目标，长期目标？如何做？谁来做？什么时候做什么？做好了会怎样，做不好会怎样？新的一年开始的时候，如何指明方向，目标，决策？一年结束的时候如何让每一层的每一个人知道干得怎样？好在哪里？如何发扬？差在哪里如何纠正？怎样提高？如何学习？

整改措施：

1，先抓员工队伍建设。抓团结，抓凝聚。抓竞争，抓学习。促技术，促工作，具体做法如下；每季度搞一次集体活动，目的是展示能力，提到竞争意识，发现人才，鼓动士气，提高学习能力。

第一季度：搞一次先进人物表彰活动，这个活动每年都搞，但没有把文章做足，往往是奖品发了，钱花了，但目的没达到。应该是；员工充分酝酿，公平选拔。充分磨合，讨论好好在哪里，不行差在哪里，好的事迹要写成文章，层层宣讲，要让做好事的人，写稿件的人，听演讲的人，都受教育，要让最感人的事迹，最感动的故事，最受欢迎的员工，由大家评出来，给部门加分，这样才能使部门重视，人人关心，人人参与。要让上一年的先进给这一年的先进发奖，一来让先进更努力，二来让大家知道谁是先进，使先进的队伍更壮大，使他们的行为更有榜样作用，还要把他们的奖状和祝贺信寄回家乡，让乡亲们知道，对本人是个促进同时也会吸引更多的老乡来工作，（这样吸引来的员工质量会好一些，也好管理一些，）让所有的人知道酒店的态度，要弘扬什么，要发扬什么，员工们应该学什么，追求什么，纵观历史，精神文明历来都是放在很重要的位置上面。

第二季度：一般就到了五一了，既然是劳动节，就搞搞技能比赛，要层层选拔，要人人参与，要让那些平时有技术的人露一手，选拔时要做好记录，要让每一个人都有技术考核成绩，并且年年都有，而且要有比较，要有名次，让大家知道自己是进步了还是退步了，进步了多少，退步了多少，在团队中的名次。每年都搞，都在一个时间搞，让大家有时间准备，就是让大家竞争，就是要把员工分出技术等级来。要让员工有技术记录，学生叫学生手册，有每个学期的考试成绩，有鉴定，员工也可以搞，但是要想本人拿回去，可以设个年限，因为有了这个东西，从星级酒店出去找工作会相当容易，收入也会高很多。对员工来讲它就像是技术等级证书。

第三季度：到了秋天了，大家正在接近全年目标，成功与否基本以已定，成功的部门一定会轻松愉快，落后的部门一定会利用余下的时间加油。那就搞一次体育比赛，一来鼓动士气，二来利用团体活动把那些在工作中有摩擦的人组织到一起为一个目标与别的部门争个高低，因为目标一致很容易化解矛盾增加友谊，找到共同的话题，说说话，谈谈工作，当然体育活动应该人人参加，层层选拔，多给那些没有文笔特长，缺少唱歌跳舞细胞的人机会，让他们自信一些，觉得自己对团队有用。要分出个等级，要有名次，要搞得轰轰烈烈，要有气势。

第四季度；到年底了，人心这时候易散。也是员工队伍流失最严重，但酒店又最需要人的时候。集体活动就搞大合唱吧，一来喜庆，二来团结，三来长志气，四来容易，少一两个人不受影响，酒店服装又整齐，又有现成的，同时又可以检查一下仪容仪表仪态，大合唱中有诗朗诵加分，有伴舞加分，有联系酒店精神加分，自己改词加分，歌颂好人好事加分，总之，有教育意义，形式多样，人才百出，就好，当然各部门的时间一定要限制好，要亮出精品来，最好大合唱和联欢活动搞到一起，使之真正成为员工和酒店心连心的活动，要做到感动一大片，温暖一大片，要能留住人，留住心，以上活动的竞争名次，除了使每一个员工明白了解自己；怎么样？团队排名，是骡子，是马？同时要把各部门的名次记入中层管理者业绩考核中，因为只有这样中层才会积极工作，认真对待，亲自参与。只有这样才能在最短的时间内，把员工的士气，团结的精神，酒店的凝聚力，搞起来。

第二部分；谈谈中层，目前面临的问题好的我不说了，只说需要改进的问题；1，木，不冷不热，不积极想办法，也不主动做事情，只想着怎样应付上司，或老板，同样是，事不关己高高挂起，知道自己的权利，不知道自己的责任，或者说知道自己的责任但很会推，应了那句俗话；你有你的千条计，我有我的老主意，2，不懂不会也不学，最要命的是一点也不急，上有高得顶着，下有低的垫着，让我干啥我干啥，不推不动，甚至推也不动，爱匝地匝地，反正一样拿工资，不求有功但求无过，得过且过。没有基本的责任感。3，大事做不来，小事又不做，高不成低不就，开会不说，会后乱说，当面不说，背后乱说，拉帮结派，顺我者昌逆我者亡，4，眼睛只盯着上面，对上阿盈奉承。对下面横眉冷对，对同事心存嫉妒，对上面只讲好的-----报喜，工作中成绩是自己的，问题是人家的，或者是客观造成的。5。工作方法简单，生硬，处理问题不会协调，专业知识缺乏，说外行话，乱指挥。

解决方法：

1，教，组织学习，发教材，学完后考试，2，讲，用案例说话，用成功的，用错误的案例，讲给大家听，分析问题，解决问题，学人家之长，弃人家之短，3。用，组织大家把工作中有用的经验讲出来，如何把学到的，想到的，用到工作中去，收获了什么，好处是什么。4。也是最重要的一点，需要中层加强什么就考核什么，而且要用数字，排行，事实说话，也就是说，不是看你说得怎样，而是看你做得怎样，结果怎样，比如员工这里招不进来，那里员工受气不满委屈。集体情绪都闹到罢工的时候了，人都走光了，管事的还不知道，还没有准备，这就说不过去了。那就设一个部门或岗位员工流失比率排行表，其实员工对上司的调查表也可以解释这个问题，又比如成本大，降不下来，就搞成本比率排行表，如果是水用得太多，就搞个水的使用比率表以此类推，总之需要抓什么就考核什么，就排什么的名次，如果一个中层领导连争上游的事情都不做，都不在乎，那就该下课了，只有在不断的考核中，在排行榜中才能一次次的磨炼提高自己，主动学习，不断前进，好领导是摔打出来的不是捧出来的。要想进入管理层，首先要有压力，还要能经得起压力。

第三部分；高层。本不想说这一部分，因为这一部分不该我说，但是想到你可能最需要这一部分，而且这一部分对整个管理起着重要的作用，也是决定成败的部分，所以就说一点，1，必须有目标，有计划，有策略，而且这三点应该是短期，中期，长期都有，要让下属知道将要做什么，前途是什么，怎么做，谁来做，什么事或做什么，这样大家才会做，才会主动想办法完成，才知道目标在那里，怎么到达。2。要信息流通并且准确，每月要让下属知道月计划做得怎样？部门间的工作比较我的部门排列第几？差距有多少？如何赶上？3。要有一套完整科学的考核机制，能让下属一目了然自己的工作状态，而且这个考核表应该公平，要公开，要公正，要让被考核者口服心服，反映问题要全面，如果不能一下子全面铺开，可先做几项试试。看看是不是能调动积极性，是不是大家都认真去计较名次了，如果是，就好办了，最后再说几点；一。管理者的提拔。应慎重。总经理要想完成董事会的任务，就必须有一双能挑担子的左右手，要选好。而左右手拿什么，能拿多少，速度怎样，耐力怎样，智慧怎样，总经理必须清楚，以此类推，层层下去，这叫目标交给你，班子你搭建。队伍你管。每月让我知道你做到什么份上了，上司关注结果，考核内容。任务完成不了，就下课，上下的员工都心服口服，完成得好就激励，就奖励，就给机会，班子成员能上能下，一级考核一级，班主搭建班子，无能力的完不成任务的自然没人组合，有能力的，有真学实干的自然被人抢，大能人会被大人物抢，小能人会被小能人抢，无能的自然没人要，这样做既减轻了跑官要官麻烦，也甩掉了包袱，同时也使年轻人看到了希望，有志的人们也懂得了努力才有出路。

每年的垃圾费应该用在搞活动上。集体活动多了，沟通机会多，大家聚的多了，欢声笑语就多了，心情好了积极性就高了。干劲就足了。奖金也不能为了省事搞平均分配。每个月都应该评议工作表现，要分出个三六九等，要让好的会干得，出色的，收入多一点，高要有高的依据，低要有底的说法，这样才能弘扬正气，带领团队往目标地走。

不要做那些端着碗吃肉，放下碗骂娘的事，比如；当人们问起收入时，人们只会说工资数，可是谁会把垃圾款算进去呢？既然这样为什么不搞活动呢？还有,比如总台的员工，收银的员工等，每年两次发放的皮鞋，有几个人穿？有些人拿回家送人了，有些人嫌样子不好看老气不时尚，扔在更衣室里，可是这些岗位却是员工经常赔钱的地方，如果把这个权力下放给岗位或部门，他们会根据服务员的脚是否能被客人看到为标准来确定这笔钱是拿来做赔款备用金还是买柜台下员工不喜欢的鞋，还是来奖励那些工作成功率高且不出错的员工。这样做会减少总台员工流失率和心理负担。这只是一方面，一线管理者在这方面的经验还有很多，适当放权对工作和管理有好处的话可以改一点，还有一点就是监督；各部门可能都会有自己的帐，款，只是多少的问题，但它是衡量一个管理者的德性问题，员工经常问；罚款或开过失单的钱哪里去了？为什么只见罚，没见奖？酒店有太多的机会可以使人滋长贪欲。好人如果不敲打也危险，要防范于未然，账目要公开，查账，自报账要成为一种定期的，有组织的，正常的行为。要让查的人和被查得人有生活在阳光下的感觉。成为大家的自觉行为。健康的生活工作。

关于工作；我们时常发现，我们说的话，交待的工作，甚至在会上定下的时间，交办的事情，索要的结果等等，到时候都会说一句；我很忙，。唐塞过去，常言道；会哭的孩子有奶吃，我们领导者，特别是大的领导者，经常会听并注意那些会在耳边叫唤的声音，其实错了，这样做有两点不好的后果1，会干活的老实人很难过，受伤害，不被关注，2，助长了会做不如会说的坏作风，讲个故事。古时候有个著名的医生叫扁鹊，名气非常大。人称神医，一次为皇帝治病时，皇帝问他；“还有没有比你更好的医生了，”他说；“有，有两个，”皇帝很奇怪；“哦！我怎么不知道？为什么没有请来？是谁？”神医说；“一个是我的大哥，他是最好的，他能在人们还没有发病的时候就知道，并且还知道预防的方法，第二个，是我的二哥。次之。它能在病人发病的时候给与治疗，我在他们之后，我只能在病人晚期的时候看病，这时候病情已暴露无遗，病人已经非常痛苦了我才去治，所以我是他们之后的医生，可是我比他们名气大，也许是因为人们只有到了最痛苦时才想起我吧，”我们做管理者的是不是应该喜欢大哥，二哥这样的医生呢？可是恰恰相反，我们和所有的俗人一样总是喜欢老三，这怎么行？我们应对那些总是告状，找理由的问个为什么？因为问题最多的往往是最薄弱的，究竟能力怎样，？叫得最响喊得最凶的往往是那些把精力放在找借口而不是把精力放在预防上的人。我就遇到过这样的事情；有一次酒店来了一名新保安是我培训，这个人一进办公室身上的烟味就弥漫了整个房间，我注意到他的双手都被烟薰黑了，就在培训的那一点时间里，他的烟瘾都控制不住，难受的样子全写在脸上，我特别告诉他；“你是保安，是防火的，要上工地，慢摇吧工程要进入装修阶段了你这个样子怎么管别人？你烟瘾这么大也会很危险，一定要注意，”领导说我们督导部要求太高把人都吓跑了，我内心很是痛苦，果然不出一周，施工现场发生两次火情，虽然火情与他无关，但全酒店开始抓安全！我就是那个“大哥”结果呢？并不好，就像人们很烦防疫站的人一样。看看那些叫得少的，往往是像大哥那样预防好了，工作做到前面提前“预防了”所以看上去很“轻松”工作起来很有“条理”。工作范围内的事物，人物都有规矩，尊章法，有条不紊。用不着“又哭又闹得要奶吃。难道这样的人不值得我们去关注去表扬？要让所有的管理者多看，多学，多做，而不是对上级多“叫。”

还有一点，就是谈谈上面说的活动的经费问题；如何少花费办大事呢？有三种办法。1，一次投资长期收益。可以买奖杯，分一等奖，二等奖，，。作为集体奖，不设个人奖。甚至连个人奖品都不设，就是要培养集体主义精神。就是要让人们记住在个人和集体之间，集体比个人重要。争得就是集体荣誉感。第一名的分值是多少，第四名得分值是多少，设定好，年底的时候开大会时，评议时，各部门就亮出来摆在本部门前面，让大家看看，刻在奖杯上会后收回来，下一年再用，再搞活动，再发，就像足球杯一样，如此往复，即可以对部门管理考核加分，又可以使团队精神更加重要，2，荣誉证书。这种东西集体和个人都看得很重，很有吸引力，但是管理者一旦调离岗位就没用了，新的管理者不会看中原有的东西，也不会让原有的荣誉摆在那里看着不舒服，同时也容易被一些人用来做跳槽的敲门砖。3。既有奖杯又有奖品这是最好的。也是最受欢迎的，但是花费可能大一点。

最后讲一件事，可能对现代管理有用；美国的一家最大的审计事务所，在全球都有自己的分公司，如何管理成了很关键的问题。其中有一个做法我觉得很好，也很好操作，但是如果我们用的话会有很大的阻力，因为它会让所有的借口，懒人，都很困难，让所有想拿别人一把，搞小王国的人，都不会得逞，让所有的工作都在可控制，可了解，可知道，一目了然下进行，而且想公开到什么程度，什么范围都可以控制，这种方法就是；工作行为记录：也就是每一个人，把自己的工作以每十五分钟，或每半个小时，或者每一个小时，等等，做了些什么，怎么做的，记录下来，写在印制好的，每人一份的表单上，有些需要合作的事情还要把合作人写下来，这样做好处如下； 1。任何时候任何人撂下工作，都会立刻安排人去干，因为有可参考纪录，2，考察一个人的诚信度，3，根据时间段可以最合理的安排工作，节省人力物力，最优化组合，4，杜绝了一些人总说自己很忙，其实只是借口。5，使麽洋工的人没有了市场，一件事情张三花了一小时，李四只用了五分钟，这种事情一次，两次，说得过去，在多了就不好意思了，自己就要学习了，6。端什么饭碗干什么活，这是句老话，有了这样的记录，每个人就会想方设法把工作做得对得起工资，会主动找活干，写记录，7，也是最重要的；上级，任何一级任何时候要想了解工作流程，工作面情况，事故发生经过，等等，甚至管理人突然更换都会最快进入角色，因为怎样干有记载，怎样衔接也一目了然。

酒店工作千头万绪，解决方法也各有不同，不可生搬硬套，要根据实际情况灵活运用

第二篇：Pro-E常见问题与解决方法

实际上，在运行PRO/ENGINEER软件时，总会出现一些错误，以下提供一些错误信息的解决方法，仅供参考。

安装proe时运行setup.exe无反映的解决方法

经常有人遇到这个问题，有人说是安装目录包含中文引起的，如果你遇到在这样的情况，可以改为英文的目录试试。或者用下面的方法： 方法一：

请将安装程序所在路径中所有包含中文名称的目录全部改为英文后再次运行 setup.exe（2008.3.15补充说明：发现有些会员不懂的什么是安装程序所在路径，当你打开setup.exe所在的文件夹后，地址栏后面的就是路径。）

方法二：

如果是 3CD 的请运行：

CD1dsrci486_ntobj 目录下 ptcsetup.exe 直接安装 如果是3CD内容合在一个目录了，请运行

dsrci486_ntobj 目录下 ptcsetup.exe 直接安装

应该就可以了。其实 setup.exe 也是调用的这个程序，所以直接运行这个程序也没有问题，请放心安装。

“Pro/ENGINEER wildfire from PTC 遇到问题需要关闭”的解决方法

安装 PROE 时遇到“Pro/ENGINEER wildfire from PTC 遇到问题需要关闭”的错误提示

原因：多数情况下可能是你的计算机名为中文导致，也不排除系统的原因，因为很多程序也经常遇到“遇到问题需要关闭”这样的错误，如果你的计算你名是中文，请将其更改为英文后重新安装程序。proe 异常退出的原因和解决方法

1、使用非默认操作系统主题导致 proe 异常退出，这种现象多发生在安装 ghost 版的用户，如番茄花园版系统等

解决方法：显示属性->主题，更改为 Windows xp

2、proe 安装正确，启动时出现启动画面后就退出解决方法是关闭硬件加速 运行常见错误 License request failed for feature PROE_DDiTy:-8 :-9 解决方法

以下两种错误在安装 PROE 后经常遇到

一、许可证文件修改的不正确或未在OBJ目录下运行破解文件时会提示：License request failed for feature PROE_DDiTy:-8: Invalid(Inconsistent)license key.解决方法：不用重新安装PROE，只需许可证文件是否成功修改，没修改正确的重新修改。破解文件忘了运行的请重新运行破解文件。

二、在OBJ下运行了破解文件但许可证文件修改错误时会提示：License request failed for feature PROE_DDiTy:-9: Invalid host.解决方法：不用重新安装PROE，只需许可证文件是否成功修改，没修改正确的重新修改。

不会手工修改许可证文件的，或修改了总是出错的请下载使用 PRO/E许可证生成器 自动生成许可证文件。

运行错误 License request failed for feature PROE_DDiTy:-1解决方法 看到很多会员经常出现 License request failed for feature PROE_DDiTy:-1 错误，测试了下，当我删除许可证文件时便会提示-1 错误。错误提示类似下图：错误提示上也说的很清楚：

cannot find license file 无法找到许可证文件

license path: D:license.dat 许可证路径 D:license.dat 其实自己稍微看下也能明白，既然提示许可证不存在，那你就按照所用PROE补丁的说明做一个许可证文件，放到提示的路径下，如上面错误提示的路径是 D:license.dat 具体位置按你的错误提示对话框。或者如果你想改变许可证的位置和也可以。方法如下：

方法

一、运行 proe 安装目录下 ptcsetup.bat 按向导，当提示添加许可证的时候浏览新的许可证路径加进去即可。

方法

二、更简单的方法，不用运行 ptcsetup.bat 直接修改以下文件即可： 用文本编辑器打开 bin 目录下 proe1.psf，搜索 “ENV=PTC_D_LICENSE_FILE”字串，修改 = 号后面的路径即可 引用:

ENV=PTC_D_LICENSE_FILE-=D:ptclicenselicense.dat proe4.0破解安装后，打不开的解决方法

如果安装了proe4.0 m010 版本，打不开，可以按照以下方法解决： 方法一：

运行 windows 任务管理器——查看——更新速度——低 方法2：

在bin 文件夹里找到 proe运行程序的图标，右键，运行方式，（不做任何修改），点确定，就可以启动 方法三：

把方法一和方法二结合起来用

我们是在联想电脑上这么操作的，希望对大家有用。

启动时提示no write access to或“没有写入权限”的原因和解决方法 no write access to X:...Please choose another startup directory for trail creation 没有写入权限 X:...请为轨迹创建选则另一个启动目录.一、引起这个问题的原因

这是因为你的磁盘采用了 NTFS 分区格式，并且设置了安全性造成的，NTFS 分区内的目录可以设置不同用户对此目录具有不用的权限，比如只读，完全控制，拒绝访问等等。当发生前面所说的错误时，如果你打开错误提示中的那个目录，你可能会发现无发打开，或者能打开但是无法在此文件内创建文件或文件夹。

二、两种解决方法

1、最简单的是更改启动文件夹，方法如下：右击你的 proe 启动快截方式，点“属性”更改下图中的“起始位置”，比如在 D 盘创建一个目录 work，然后更改为 d:work，并确保在更改后的文件夹中可以创建文件夹或目录，更改前可以测试一下。

xtop.exe-无法找到入口,无法定位程序输入点GetWindowRgnBox 的说明 当在 windows 2000 下安装 proe 4.0 时会出现以下错误

无法定位程序输入点 GetWindowRgnBox 于动态链接库 USER32.DLL 上。原因是 proe 4.0 不支持在 windows 2000 下安装。2000 系统下只能装 3.0 的 proe，如果想装 4.0，只能升级系统为 XP PTC官方：启动Pro/E时看到开始屏幕，然后开始屏幕消失，但程序并未运行。怎么办？

我启动 Pro/ENGINEER 时看到开始屏幕，然后开始屏幕消失，但程序并未运行。怎么办？

在 Windows 2000/XP/VISTA 中

1、右击桌面并从菜单中选择“属性”。

2、在“设置”选项卡上，单击“高级”按钮。

3、在“疑难解答”选项卡上将出现“硬件加速”对话框。将滑块从“全”移动到“无”，并应用更改 如果 Pro/ENGINEER 仍然不能运行，选择“设置”选项卡并找到“颜色”设置。把此值设为 256 色。应用此设置并退出“显示属性”对话框。现在您应该能运行该程序了。

或者，可以创建一个名为 config.pro 的文本文件，然后将它放入 <安装目录>/text/config.pro 中。在该文本文件中，可以添加选项“USE_SOFTWARE_OPENGL Y”。这将忽略系统中的图形卡而使用软件 opengl。保存文件并重新启动 Pro/ENGINEER。

WARNING:Workstation service not found 错误解决方法 此错误在启动PROE时会出现如下图提示：

意思是未找到工作站服务。解决方法：

打开“控制面板”，“切换到经典视图”，“管理工具”，打开“服务”，然后找到名称为“Workstation” 的服务，双击，将启动类型设置为“自动”，然后点“启动”。应用，确定。

另外，如果你的服务里找不到 “Workstation” 这个服务: 以上为帮助该会员解决的过程，在他的服务里就找不到 Workstation 这个服务，最后我看了下该会员的系统属性，发现安装的是番茄系统，如下图，我们已经发现番茄的系统在使用PROE时存在很多问题，再此也希望各位使用PROE的朋友最好不要安装番茄的ghost系统！

“此工作站上安装的Internet Explorer版本不满足Pro/E的最低要求”解决办法

产生这个错误的原因是你的IE浏览器版本低，未达到 PROE 的要求。一般如果你的 IE 是 6.0 以上版本的话不会有此问题。两种解决方法：

方法一：升级浏览器为 6.0，或者 7.0，这种方法需要较长时间。以下给出 7.0 版微软官方下载页面

http:// 关于拔掉网线后，PRO/E 不能运行的参考解决方法：

双击屏幕右下角的“网络连接”图标，在弹出的对话框中选择“属性”，再点击“常规”选项卡中的“配置”选项，在弹出的对话框中选择“电源管理”，取消 “允许计算机关闭这个设备以节约电源”前面的勾，点确定，再启支PRO/E试试。

关于设置英文与中文快捷方式的说明

但首先，你在安装PRO/E时，安装了中文和英文语言包。1：将桌面的快捷方式复制一个，并改名，如：PROE-C，PEOE-E 2：在硬盘中建立一个中文PRO/E的启动文件夹 如：D：PROE-CONFIG-C 并建立一个CONFIG。PRO文件，在里面加入：dialog_translation YES 并保存

3：设置英文启动目录，将PROE-CONFIG-C这个文件夹拷贝一个，并改名为PROE-CONFIG-E，并修改这个目录中的CONFIG。PRO文件，将 dialog_translation YES 改为 dialog_translation NO，保存。4：右键点击属性，分别修改桌面的二个快捷方式，设置PROE-C快捷方式的启始位置为：D：PROE-CONFIG-C 设置PROE-E快捷方式的启始位置为：D：PROE-CONFIG-E

第三篇：高尔夫常见问题与解决方法

专家解析!高尔夫常见问题与解决方法

在新一代高尔夫上市之前，我们先来看看车主用旧款高尔夫是否省心，车辆在使用过程中会出现哪些问题？

太平洋汽车网报道 问世35年，历经6代，在全球拥有超过2600万用户的高尔夫品牌轿车，对于中国消费者来说并不陌生，国产高尔夫六是一汽大众近期最重要的产品，也赢得了广泛的关注。在新一代高尔夫上市之前，我们先来看看车主用旧款高尔夫是否省心，车辆在使用过程中会出现哪些问题，并请来维修方面的专家来为大家解答。

异响问题

当车主驾驶着旧款高尔夫的时候，有时候会发现由于车速过快，难以躲避路面的大石块，导致底板变形。早上车辆起步时，发动机输出扭矩很大，导致发动机的倾斜角度变大，和变形的底板互相磕碰、敲击，就会发出“得得”的响声，解决办法也很简单，只需要维修师傅把变形的底板复原，噪音就可消除。

天窗在打开或者关闭时，天窗的边缘总会和窗框有磨擦，由于接触的位置经常风吹雨打，灰尘和沙粒越积越多或者润滑不够就会产生异响。解决办法可以用湿抹布进行擦试外，还应该用黄油润滑一下。另外一个原因也可能是由于共振，天窗挡板轻微振动的声音就是有一个共振的声音，修的时候塞上一点东西减少这个共振的声音就好了。

旧款高尔夫手动挡挂倒挡的时候车发抖，噪音增大，车不走。重新挂一次车才能倒车，这应该是挂倒挡的时候没有推到位，重新挂一遍可能是推到位了。另外一种情况是在高尔夫起步给油的时候听到呜呜的汽油声，收油时消失，不影响动力。其实这个声音应该是正常的，车主可以放心。

第六代高尔夫R版车型

配置问题

有车主反应说旧款高尔夫车门中控锁有问题，开锁不知道怎么都打不开，当遇到这样的问题，不用担心，是中控锁灵敏度的问题，建议车主到维修站进行传感器调整。关于高尔夫的防盗可能还会遇到以下问题，就是关闭车门上锁之后，报警器长鸣。其实，高尔夫的防盗报警器只有在车门或引擎盖被拆开后，才会鸣笛报警。如果出现上面所说的情况，就需要对车门和引擎盖进行检查。打开前盖用手压住前盖的接触开关，然后就抬高接触开关的支架让它在前盖关闭后能充分接触。如果还是不行就要到维修站检查车门的接触开关和后盖的接触开关。

有车主反映旧款高尔夫的遥控距离很短，只有10米。一般电量充足的情况下，可以远达20多米。出现这种情况可能是因为遥控器内的电池电量不足了，电池一般一年换一次，可以换了电池再试试。如果要是遥控距离很长的话，也不一定是好事情。一旦不小心误按了，车里的东西就有可能被洗劫，这也是高尔夫的人性化设计之一。

有时候，车主会发现空调不制冷的情况，出现这种情况只需要先打开空调AC开关，2-3分钟后，摸摸发动机舱里的空调低压管，就是连到空调压缩泵上两跟管子中粗的一根，要是很冷的话，应该很冰手的，应该就是里面的空调控制面板坏了，需要进行更换；要是不冷的话，就是缺空调制冷剂。需要提醒车主的是，要及时清理和更换空调进风罩的滤芯，这样空调才会更冷更省油。

有时候旧款高尔夫的问题会出现在燃油表上，问题主要表现是在油箱还有大量存油时提前报警，或者一满箱油跑了600公里了，指针还在一半的位置。油表不准，可能是油箱里面的油位传感器有问题了，油位传感器长期浸泡在汽油中，滑动电阻受到侵蚀，解决办法可以更换油位传感器，燃油表指针就会指向正确。

第四篇：呼吸机常见问题解决方法

呼吸机常见日常问题以及解决方法

1.夜间多次憋醒

压力不足或过大，需要调整压力，或因面罩漏气压力补偿导致。

2.感觉气流很凉

提高室内温度，调整湿化器温度。

3.鼻罩周围皮肤红肿

检查头带是否调得过紧，涂抹润肤膏、或垫纱布缓解。

4.打喷嚏，流鼻涕

调整湿化器温度，检查滤锁是否需要更换，定期清洗鼻罩

5.张口呼吸

使用下巴托带，或佩戴口鼻面罩

6、呼吸机噪音大

更换机器摆放位置，使用特长管路，如有异常声音请及时检查维修

7、面罩漏气

面罩型号是否选择合适，面罩是否有破损，头戴调整是否正确

8、鼻罩里有水滴出现

确保主机和管路低于患者头部，温湿度是否调整过高，或者增加管路保温措施

9、胃胀、胸闷

初戴呼吸机，张口呼吸或有吞咽动作，气体进入食道，考虑张口呼吸的原因及是否压力过高，一般几天后症状消失。

10、如遇机器故障，停止使用是否会有影响？

如果是呼吸暂停病人（鼾症）在停机一段时间，原则上不会对病人造成健康上的影响；但若是呼吸类病人（如慢阻肺），建议不要长时间离开呼吸机。

11、机器出现售后问题应该去找哪里? 如果您是在我公司正规渠道购买的呼吸机（授权的网上经销商或各种代理商公司），请先联系他们，他们会帮助您办理机器维修手续。

12、面罩佩戴不舒服能否进行更换？

一般在购买呼吸机时，建议使用者体验佩戴面罩感觉，选择一款适合自己的面罩。但有时面罩长时间使用，存在老化后的面罩佩戴不适，所以建议使用者定期更换面罩，以保证良好的佩戴效果。

13、呼吸机长时间使用是否要消毒？如何做？

呼吸机内部不需要消毒，但是建议使用者保持呼吸机使用时表面的清洁。

14、水罐不能打开如何进行清理？

建议病人使用蒸馏水或纯净水，水罐内的水垢会较少，如果长时间使用后，存在少量水垢，请加入一些安全性除水垢清洗液浸泡，也可以达到清理水罐的目的。

15、呼吸机能否和制氧机进行连接？

可以，特别是呼吸类的病人。在佩戴呼吸机的同时进行小流量间断吸氧，还会达到更好的治疗效果。

16、呼吸机没有SD卡如果查看使用情况？

可通过数据线与电脑连接查看，还可以通过按压屏幕下方提示的三角键，查看前一天的病人治疗效果。

17、呼吸机的使用寿命是多长？

一台呼吸机的使用寿命一般5-6年，但是很多客户的日常使用习惯，直接影响了呼吸机正常使用的寿命。

18、呼吸机使用多长时间后需要维修保养？

建议使用者每年定期去您所购买呼吸机的公司，进行检测，以保证呼吸机正常运行。

19、机器过滤棉更换周期，如何清洁？

7-10天，清水清洗即可。

第五篇：个人所得税常见问题解决方法

个税申报系统常见问题解决方法

1、有老员工辞职，同时有新员工进来，可否在老员工的信息上直接“修改”为新员工的信息？

答：不可以，而且到最后上传数据产生的问题是“XXX人员信息不全”。老员工辞职必须要在个税软件中注销此员工，新员工进来必须要进行登记，不能再老员工的信息上修改。所以一旦身份证输好保存后，是不能修改的，如果发现身份证号码登记错了，也要注销重新登记，不能直接修改。

2、全年一次性奖金如何申报？

答：全年一次性奖金有单独一张表，在个税软件数据录入向导的最前面（一直点上一步），每年只能使用一次（只要你打过√就代表使用过了，今年就不能使用了，如要使用，就要换个电脑报报了）。

3、个人所得税软件当不能自动升级时，该怎么办？

答：软件一般都能实现自动升级，不能自动升级时可以去地税因特网办税服务系统下载升级补丁。下载路径：首先登陆地税因特网办税服务系统，点击左边个税管理----个税软件（全员管理扣缴单位端）下载----选择最新的补丁，点右键目标另存为，保存到桌面上。然后选中桌面上个人所得税报税图标，点右键---属性---查找目标。将下载在桌面上的个税补丁复制后粘贴到个税的安装目录，即刚才打开的文件夹中。然后双击补丁进行安装，安装过程中弹出来的对话框全部点是，安装完成后就升级完成了。

4、如果已经上报了个人所得税，发现工资漏输了或者输错了，怎么办？

答：如果是当天4:30以前发现数据报送有误，那么可以自己进入网税系统，先将个人所得税的申报表作废，或者打电话给税源管理员，让税源管理员后台给作废。作废后，个人所得税报税软件中也要作废一下。路劲为：数据交换---作废上报数据---选择批次号，输入网税用户名和密码后点击作废上报数据。

5、如果不小心个税软件被删了或者数据都丢失了，人员信息要重新输吗？

答：人员信息在地税的服务器里都有保存，如果不小心导致数据丢失，人员信息还是可以直接下载的，但前几个月的工资数据无法下载，人员信息下载的路劲为：数据交换---下载人员信息---输入网税用户名和密码后，点击下载人员信息，下载完成后，点击保存人员信息。保存成功后，再去人员信息管理的地方，清理下人员信息，因为下载的人员信息包括已辞职的人员。

6、当个人需要纳税证明时，如何办理？

答：根据《浙江省地方税务局关于开具个人所得税完税凭证的公告》2010年第3号规定，法定格式的个人所得税完税凭证，需凭本人身份证件到主管地税机关开具《中华人民共和国个人所得税完税证明》。

2011/08/05