XX县落实义务教育教师工资待遇工作实施方案

XX县落实义务教育教师工资待遇工作实施方案

为促进教育事业科学发展,加强中小学教师队伍建设,持续完善我县中小学教师待遇保障机制,提升广大教师待遇,增强教师的获得感和幸福感,激发广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，按照《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》等文件有关要求,结合我县实际,特制定本工作方案。

一、工作目标

认真贯彻落实党中央决策部署和关于落实义务教育教师工资待遇的要求,明确义务教育教师与当地公务员工资的比较口径,依法依规切实保障义务教育教师工资待遇。

二、组织领导

成立XX县保障义务教育教师工资待遇专项工作领导小组,负责保障我县义务教育教师工资待遇水平不低于公务员工资待遇水平。

三、统计口径

（一）义务教育教师。

即同时具备以下五个条件的人员：取得相应教师资格;取得中小学教师专业技术职务任职资格;聘用在中小学教师专业技术岗位;执行义务教育教师工资序列;在学校承担义务教育阶段教育教学工作。

（二）纳入统计范围的工资项目

1.基本工资项目

公务员年均工资：职务工资、级别工资、规范津贴补贴、年终一次性奖金、目标考核奖。义务教育教师年均工资：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、年终一次性奖金、目标考核奖。其中，以下项目应纳入奖励性绩效工资统计：农村教师补贴（《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》、班主任津贴（《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》、《XX省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》，地方教龄津贴（《XX省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》、超课时津贴（《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》）、延时工作补助（《XX省教育厅等六部门关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》。

2.普遍发放的奖励性补贴

公务员奖励性补贴：平时考核奖、目标考核奖。义务教育教师奖励性补贴：平时考核奖、目标考核奖、乡村教师生活补助（《XX省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》。

（三）不纳入统计范围的工资项目

全国文明城市奖、平安建设奖、精神文明奖、岗位津贴（含警衔津贴、特级教师津贴等）、保留物价福利补贴、物业补贴、通讯补贴、公务用车补贴、取暖补贴、住房补贴、水电补贴、能源补贴、应休未休年休假工作人员工资报酬、乡镇工作补贴、女职工卫生费、独生子女费、国家统一规定的教龄津贴、五险一金。

四、制度保障

（一）建立保障义务教育教师工资待遇的长效机制。

对我县义务教育教师和公务员实行月工资收入统计制度,由县保障义务教育教师工资待遇专项领导小组办公室负责,每月与县委组织部负责公务员工资部门与县人力资源和社会保障局负责事业单位人员工资的部门进行对接,统计分析我县义务教育教师和公务员的月平均工资情况,根据月均收入情况推算年均收入情况,如发现义务教育教师年均收入低于公务员年均收入,立即向县保障义务教育教师工资待遇专项工作领导小组汇报,领导小组研究制定相应措施,保障义务教育教师年收入不低于公务员年收入。

（二）建立教师工资动态调整机制。

为加强新时代学校教师队伍建设,进一步提高教师队伍工资待遇,充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性,我县将依据本地经济发展水平,以本地公务员平均工资为基准,实行同步动态调整,确保义务教育教师平均工资收入水平不低于本地公务员平均工资收入水平。

（三）建立教师工资优先发放机制。

县财政局优化财政教育支出结构,优先支出义务教育教师工资。保障义务教育教师工资每月按时足额发放。

五、工作要求

（一）加强学习,提高认识。

认真组织学习中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》等文件精神,吃透政策、明确目标、把握重点,充分认识提高和保障义务教师教师待遇的重大意义。

（二）实事求是,把握标准。

统计义务教育教师和公务员工资收入待遇情况要明确比较口径,本着实事求是的原则,数据结果必须真实,严禁虚报、瞒报。

（三）加强督导、确保落实。

对教师工资落实情况开展督查检查，确保国家相关政策落地见效。