镇矛盾纠纷调解员考核方案

XX镇矛盾纠纷调解员考核方案

为维护好各村（居）和谐稳定，经镇党委研究，决定同意部分有条件的村（居），将原村（居）离任主要负责人聘任为矛盾纠纷调解员，配合各村（居）做好维护社会稳定各项工作。现结合XX实际，特制定本方案。

一、考核单位

由镇综合治理指挥中心牵头，各村（居）具体实施委托对象的选择和管理工作，镇考核办法将各村（居）矛盾纠纷调解员管理情况纳入镇对村考核内容。

二、考核对象

自愿接受委托的村（居）矛盾纠纷调解员。（人员条件：各村（居）原离任主要负责人

；年龄不超过70周岁；身体健康，综合素质良好，无不良反映。）

三、考核期限

同镇对村考核期限

四、考核内容

矛盾纠纷调解员主要协助村（居）做好矛盾纠纷排查化解、信访稳定等工作，不参与村（居）其它工作。

1.协助各村（居）调解委员会参与本辖区矛盾纠纷调解工作。

2.每周对本辖区开展一次信访矛盾排查，做到清查见底，不留死角，如果发现情况，及时向村委汇报，每月将矛盾排查处理情况向村委集中汇报一次。

3.对排出的信访矛盾，应及时做好化解稳控工作，做到有理诉求解决到位，无理诉求解释到位，有疑难问题随时提请村委进行会办、研判，提出处理意见。

4.主动承担信访重点人员稳控工作，化解信访案件，有突出贡献的可以额外给予奖励。

5.对矛盾纠纷排查不细导致京访的，有一次扣300元，省访，有一次扣200元。对矛盾纠纷化解不力导致京访的，有一次扣200元，省访，有一次扣100元。对于去省赴京越级上访的人员，要积极做好信访人思想工作，成功劝返的免予处罚。

6.如果本村一年内发生3次或3次以上去省赴京越级上访的，将不再继续委托其担任本村矛盾纠纷调解员。

五、考核结果

相关村（居）向矛盾纠纷调解员按月发放顾问金。顾问金构成：基础500元/月+绩效考核500元/月。（如上级出台政策，另行通知。）

六、其它事项

本方案在调解员签署承诺书后即可生效。