**镇农村劳动力就业情况调查

第一篇：**镇农村劳动力就业情况调查

**镇农村劳动力就业情况调查

本次农村劳动力就业情况调查**镇对全镇*个村作了深入调查，我们的调查采用了据实填写“**县乡镇农村劳动力就业人员情况表”、与各村主管劳动就业工作人员座谈和电话调查等形式。针对农村劳动力就业类型、就业地域分布情况、就业人员收入分布情况、就业收入、就业行业分布、就业年龄以及文化程度作了调查，现作简要分析如下:

一、被调查的*个村共有*人，其中劳动力*人(劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员，下同)占总人口的*%。

二、劳动力在本镇就业共有*人，占总劳动力的*%。乡镇以外县内

就业的有*人，占总劳动力的*%。县外市内就业的有*人，占总劳动力的*%。市外省内就业的有*人，占总劳动力的*%。省外就业的有*人，占总劳动力的*%。

三、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主，有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。

五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他服务业，另有少量人员就业工种不固定。

六、对就业收入的调查，收入在2000元以下的有*人，占总劳动力的*%。收入在2000-3000元的有*人，占总劳动力的*%。收入在3000-4000元的有*人，占总劳动力的*%。收入在4000元以上的有*人，占总劳动力的*%。

*村驻村企业共有*家，其中包括钙厂，石子厂，饭店等，共吸纳农村劳动力余人*，其中*碳酸钙厂于*年建厂，吸纳农村劳动力*余人，创业典型有***。

*村驻村企业共有*家，其中加油站*家，脱硫粉厂*家，砖厂*家，共吸纳农村劳动力*余人，创业典型有***。

综上分析，为响应党和国家“要立足当前、着眼长远，统筹安排、科学规划，广泛听取基层和农民群众的意见和建议，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，区分轻重缓急，突出建设重点，分步实施，扎实推进”。我们要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，不断让农民群众在就业的各个方面得到实实在在的好处。

第二篇：丁堰镇农村劳动力就业状况调查

丁堰镇农村劳动力就业状况调查

摘要：农村劳动力就业问题是破解“三农”问题的核心，是统筹城镇发展的关键。笔者近期对江苏省如皋市丁堰镇农村劳动力就业状况做了大量细致的调查，对该镇农村劳动力就业开展了典型个案调研，在此基础上综合梳理了劳动力就业的具体状况，分析了该镇农村劳动力就业现状和制约因素，提出加快农村劳动力就业的对策措施。

关键词：农村劳动力就业

为了有效整合农村劳动力资源，实行就业状况动态管理，完善农村劳动力就业援助机制，促进农村富余劳动力在城镇之间双向流动就业，增加农民收入，推动农村城镇化进程，笔者利用业余休闲时间于2011年12月15日至3月15日对江苏省如皋市丁堰镇农村劳动力就业状况摸底调查。调查采取到镇统计站查阅相关资料、电话调查、问卷调查等相结合的方法。

本次调查笔者于镇统计站翻阅相关资料，协请镇人口普查办公室先后发放了2000份调查问卷，收回有效调查问卷1893份，电话调查了40户农户，笔者然后对上述调查的相关信息通过定量研究、分析，从而确保了此次调查数据的真实可靠。

1丁堰镇农村劳动力基本情况

丁堰镇位于长寿之乡如皋的东大门，面积71平方里，截止2010年末（下同），该镇农业总人数47057人，其中农村劳动力总人数为25363人，占农业总人数的53.89%；农村劳动力就业总人数24850人，占农业总人数的52.81%，占农村劳动力总人数的97.98%。就业农村劳动力总人数中其中女性就业劳动力人数12861人，占就业农村劳动力总人数的51.75%。

该镇未就业的劳动力513人中有就业需求的有374人，未就业无就业需求的有139人。

2丁堰镇农村劳动力就业状况

2.1劳动力就业行业情况

该镇就业农村劳动力人数中从事农林农渔一产的人数8424人（其中女性5787人），占就业劳动力总人数的33.90%；从事二产的人数13368人（其中从事工业的人数8192人，从事建筑业的人数5176人），占就业劳动力总人数的53.79%，从事二产的人数中其中女性5611人；从事三产的人数3058人（其中女性1463人），占就业劳动力总人数的12.31%。

2.2劳动力就业年龄情况

该镇就业农村劳动力人数中年龄在35岁以下的13865人(其中女性7323人)，占就业劳动力总人数的55.79%；36岁至55岁的7683人(其中女

性3964人)，占就业劳动力总人数的30.92%；56岁以上的3302人(其中女性1574人)，占就业劳动力总人数的13.29%。

2.3劳动力就业学历情况

该镇就业农村劳动力人数中小学以下学历的3883人（其中女性2837人），占就业劳动力总人数的15.62%；初中学历的17755人（其中女性8681人），占就业劳动力总人数的71.45%；高中以上学历的3212人（其中女性1343人），占就业劳动力总人数的12.93%。

2.4劳动力就业地点情况

该镇就业农村劳动力人数中于本镇境内就业的14099人（其中女性8697人），占就业劳动力总人数的56.73%；于本镇之外南通市境内就业的5531人（其中女性2660人），占就业劳动力总人数的22.26%；于南通市境之外就业的5220人（其中女性1504人），占就业劳动力总人数的21.01%。

2.5劳动力就业收入情况

该镇就业农村劳动力人数中年收入1万元（含1万元）以下的2557人（其中女性1778人），占就业劳动力总人数的10.29%；年收入1万元以上5万元以下（含5万元）的20779人（其中女性10562人），占就业劳动力总人数的83.62%；年收入5万元以上的1514人（其中女性521人），占就业劳动力总人数的6.09%。

2.6劳动力就业其他情况

该镇就业农村劳动力人数中参加培训的人数较少，目前农村劳动力中真正接受过专业技能培训的仅有4989人，仅占就业农村劳动力人数的2.07%左右；少数用人单位有拖欠工资情况，有的劳动力健康状况不佳，带病打工；有的虽然是作为农村劳动力但实际未能充分发挥其应有的作用，隐性失业还较严重。

2丁堰镇农村劳动力就业的主要制约因素分析

2.1内因

2.1.1文化和技能素质低

农村普遍文化素质较低，丁堰镇闲居的农村劳动力中90%只有初中及初中以下文化，技能素质也较低，掌握一技之长的则更少，一些还存在顾虑思想，不愿走出家庭，不敢接受新鲜事物，因此，接受就业培训少，而且许多还是处于一种被动地接受培训。他们现有的素质技能状况直接影响到其自身的就业能力，难于满足非农产业对劳动力素质的要求，往往只能从事简单的缝纫、电子操作、纺织、钳工、焊工等行业，从事餐饮和个体小商业为主的第三产业，就业领域狭小，落后的技能制约了转移的步伐。

2.1.2观念较保守

一是依赖性强，自主创业意识薄弱。多数农村劳动力尤其是妇女劳动力普遍依赖性较强，缺乏主动寻找就业机会及创业的积极性。二是就业期望值较高，不能切合自身实际。农村普遍都不考虑自身素质和技能实际，希望找到一份既轻便又自由，收入又高的工作，不少虽然承认自己缺乏劳动技术，但在择业意向中，仍持有追求体面、轻松等心态。有些人认为做清洁工、家政服务员没面子，怕吃苦，嫌工资少等，而宁愿赋闲在家；大多数人不适应企业严格的规章制度，认为在企业务工不自由；在就业区域选择上，都要求在本市区域范围，不愿外出就业。三是农村家庭观念厚重，尤其是女性，沿袭相夫教子、赡老扶幼的传统，受夫权思想影响及顾及家中老小、小孩教育等现实问题，外出务工障碍重重。有些人存在怕、难思想，怕导致家庭不和、外出工资不能兑现，找不到合适的工作，不适应外地生活，受骗上当等。落后的心态制约了就业的步伐。丁堰镇农村人均耕地1.32亩，农民靠种田每年都有一定的收入，这就养成了不少农民尤其是农村小富即安的心态，总认为土地是安身立命的根本，种田是最保险的“饭碗”。这种“小农意识”大大制约了丁堰劳动力转移的步伐，从而使该镇近5000名劳动力隐性闲居在家。

2.2外因

2.2.1农村城镇化、工业化水平低

工农业现代化水平不高，企业就业吸纳能力不能满足想就近务工的农村的就业需要，影响了农村劳动力的就地转移，制约了对就业的需求。

2.2.2就业信息渠道不畅通

就业信息渠道畅通是促进农村劳动力转移的重要因素。我镇劳动力市场建设虽然发展较快，但落后的劳务市场制约了就业的步伐，在丁堰镇可为农村劳动力就业提供服务的劳动力市场尚未完全形成，中介组织发育不全。

2.2.3就业竞争激烈

人多岗位少，你不去就业他就业，客观上加剧了就业压力。

2.2.4就业的社会保障相对滞后

实行养老、医疗、工伤、生育等保险的企业范围很少，据调查，该镇就业农村劳动力人数中参加保险的人数占比不高，其中用人单位或雇主为就业劳动力缴纳养老保险的比例为40.8%，缴纳工伤保险的比例为39.9%，缴纳医保的比例为36.5%，交纳失业保险的比例为26.6%，部分企业对职工劳动保护认识不足，片面追求经济效益，有些农村劳动力的合法权益在就

业过程中难以得到保障。一方面输出地的非法职介机构和劳务经纪人，受利益驱动，提供假信息，蓄意欺骗求职者的报名费和押金；另一方面，输入地也缺乏有效的保障打工者权益的组织机构，使得许多打工者一直都处于试用期，或试用期满即予解聘，还有的打工者在打工期满后，却无法得到应有的报酬。

3.加快丁堰镇农村劳动力就业的主要对策建议

3.1加快现代化进程步伐，扩大农村劳动力就业载体

3.2加强培训，增强农村劳动力的就业能力

3.3强化制度服务，完善农村劳动力就业保障

第三篇：北京市农村青年劳动力转移就业调查

北京市农村青年劳动力转移就业调查

农村青年劳动力转移是伴随农村改革和城市化进程而出现的必然经济、社会现象。改革开放后，通过兴办乡镇企业、发展小城镇以及引导农民进城务工，大量农村劳动力从农业和农村中走出来，规模性地实现了农村劳动力转移就业。目前，农村劳动力转移就业业已发展到一定阶段，在演绎时代喜剧的同时也蕴含着双刃剑的另一面刀锋。如何实现农村青年的有效就业和有序流动，已经成为关系我国整体实现小康的重大问题，对于首都北京而言更是影响和谐发展的一个至关重要的问题。本文以延庆县、海淀新区等农村积聚的地区为重心，随机性地调查走访300名实现了转移就业的青年、50名曾经转移就业现在在家的青年和50名一直在家的农村青年，在此基础上分析了北京市农村青年劳动力转移就业调查转移情况，探讨了其背后存在的问题，并有针对性地提出了思路与对策。

一、北京市农村青年劳动力转移就业情况

北京是中国的国都，城市化进程速度和水平都相对较高，随着超级大城市城区的扩大和各个新区的开发，一批又一批的农村青年离开故土，走向转移就业之路；同时，在改革开发和市场经济发展的氛围下，更多的农村青年未雨绸缪地走出家乡农村，前往异地谋求生计之路和发展之途。

在北京市境内的农村青年纷纷转移就业的情况下，呈现了一定的自我特色：

（一）转移就业目的地多在其家乡附近，离开北京市的占少数，离家越远女性越少

在笔者调查的300名实现了转移就业的青年中，有143名在没有离开县区就业，81人在所属县区外但没离开北京市，两者相加224人，占总数的近四分之三，男女比例是124:100。另外还有51人在附近的河北、内蒙古等地，男女比例是34:17,。另外，还有15人在较远的地方，仅占总数的5%，男女比例为4:1。

（二）转移的途径以熟人介绍为主

在笔者调查的300名实现了转移就业的青年中，其中亲戚介绍和引导的有87人，同学等社会关系引荐的75人，二者相加162人，接近总数的55%。另外，通过单位直招的35人，人才市场的64人，还有39人是通过政府辅助途径出去的。

（三）转移就业青年的年龄集中在20-30岁之间，男性多于女性

在笔者调查的300名实现了转移就业的中，20岁以下的有27人，不到总数的十分之一；21到25岁之间的有118人，26到30岁之间的有87人，二者相加占225人，占总数的四分之三，另外30到35岁之间的有38人。

（三）转移就业青年的职业种类多样，职业层次偏低

在笔者调查的300名实现了转移就业的中，75人从事服务业，占总数的四分之一；71人是一般职员的，占总数的近四分之一；64人为技术人员，占总数五分之一强；26人成为管理人员，不到总数的十分之一；另外有54人无法给自己职业划定归属。

（四）转移就业青年的月薪多在1000-3000之间，月净余薪金多在300-1500之间

在笔者调查的300名实现了转移就业的中，34人月薪不到1000元，102人月薪在1000-2000元之间；87人月薪在2001-3000元之间，另外有57人月薪超过300元。月净余薪金方面，56人剩不下300元，67人剩余301-800元间，75人剩余801-1500元间，71人剩余1500-200元间，31人剩余2000元以上。

二、北京市农村青年劳动力转移就业主要问题和原因

透过以上几点情况，我们可以看到北京农村青年劳动力就业的如下几个问题：

（一）农村青年整体素质偏低，与非农业生产的要求出现错位

在笔者调查的300名实现了转移就业的青年中，有42人上过小学或者根本就是文盲，158人初中毕业于肄业；二者相加210人，占总数的70%；高中毕业或肄业的68人，中、大专毕业的只有32人，仅占总数的十分之一强。在高中或高中以下文化水平的人中，有183人没有经历过任何培训，占总数的五分之三。这种低学历、缺乏职业培训的整体情况，决定了他们无法完全适应非农业的生产要求，大都从事技术含量不高的行业，所挣薪金普遍偏低，转移就业的农村青年普遍层次较低的重要原因。

（二）就业观念陈旧，主要是家庭观念、京城虚骄心理障碍较重，甚至缺乏必要的现代意识

在笔者调查50名一直在家务农未实现移转移就业的青年中，有21人对饭店端盘子、家政等行业等服务业存有偏见，不愿外出做“伺候人”的事；12人有天子脚下公民的虚骄心理，不屑于到北京之外的地方就业。在笔者调查50名曾经外出就业但现在在家的青年中，有28人因为结婚后家庭因素不想出外就业，13人因无法再在离家近的地方工作而不想去较远的地方务工。这两种情况的出现，致使许多农村青年纷纷折翼回乡，影响了他们的持续发展，也制约了转移就业的农村青年的发展高度。

（三）劳动力市场发育不成熟，农村青年劳动力流动呈现盲目性随机性和分散性

由于劳动力市场的法规政策不健全，政府办的职业介绍所数量少，劳动力供求双方信息不畅通，导致农村青年劳动力盲目流动，基本上以熟人介绍为主。在笔者调查50名一直在家务农未实现移转移就业的青年中，有15人因为没有合适的信息和途径而未能转移就业；在笔者调查50名曾经外出就业但现在在家的青年中，有7人 因为以前的介绍人或相关人脉丧失而被迫回乡。市场发育不成熟造成的信息不通畅问题，严重地制约了农村劳动力转移就业的规模和发展潜力。同时，这种随机性和盲目性，还给不良企业用工不规范带来了机会，特别是一些私营企业，用工随意性很大，不与职工签订劳动合同，随意延长工时，有意克扣工资，不为职工参保，工资不能及时发放，基本权利没有保障在笔者调查的300名转移就业农村青年中，有134人或用人单位没有签定劳动合同，权益得不到保障，或经常拖欠工资，期望与现实落差较大，但又无可奈何，只能盼望着回家。

三、北京市农村青年劳动力转移就业的思路和对策

面对这些情况和问题，我们要多措齐发，标本兼治，具体而言可以从如下几个方面着力。

（一）密切联系实际情况，开拓就近就业的特色道路

根据北京农村青年普遍不愿离家太远的现实，探讨就近就业的特色道路。在这方面，北京业已出台一些措施，如建立并实施“纯农就业家庭”转移就业援助制度，延庆县发挥城乡手拉手就业协作机制的作用，先后与西城、朝阳两区建立了“城乡手拉手”和“所际手拉手”就业协作关系，形成独特的就业模式。这些措施和制度，需要进一步进一步加大力度，扩大范围，直接促进北京农村青年转移就业。

（二）紧紧抓好农村劳动力的培训，提高劳动力素质，转变就业观念

要加大农村科教投入与宣传力度，大力开展以文化技术培训为主的农村成人教育，逐步建立县、乡、村三级农民技术培训网络，力求按文化程度、年龄等因素进行有的放矢地专门培训，不仅要提高他们的整体素质，还要提高他们相对于非农业生产需求的切合程度。同时，还要进行人文主义或职业引导教育，可以通过宣传、示范等方式，启发、引导农村青年走出大山，离开小家，走进城市去闯世界，转变他们的就业观念。我们相信，素质得以提升、观念也实现转变开化的北京农村青年们一定会更好地适应城市的就业环境，实现自身个体和群体的持续健康发展。

（三）充分发挥政府职能，为农村青年转移就业全面保驾护航

由于中国特殊的国情和北京都城的特殊地位，有必要充分政府职能，全面服务农村青年转移就业事宜。一要建立统一高效的职介网络，提高劳动力就业的组织化程度和规范化管理，在现有劳动力市场等公共职业介绍机构的基础上，建立一个由各级劳动、人事、群众团体等部门共同参与的统一的公共职业介绍机构体系。努力实现省、市、县、乡、村和全国的互联互通，向外出务工青年提供准确信息，提高公共职业介绍机构的工作效能。二要强化跟踪管理。从招工培训、上岗签证、矛盾纠纷到续签合同等实行全程跟踪管理和服务，同时可效法内蒙古巴

林左旗实行“四不输出”，严把农村牧区富余劳动力转移就业“四关”的例子，为农村青年把好就业观；四要建立和健全农村劳动力转移就业的法律法规，考虑出台农村劳动转移就业的法律法规，以法律的手段来促进农村劳动力的转移就业，保护青年民工的合法权益；五要完善社会保障制度和安全保护体系，取消对民工进城务工的各项限制性政策，取消正式工、合同工、临时工等对农民分等级的就业制度，让他们真正享受“国民待遇”，以解决就业的后顾之忧。

第四篇：农村劳动力调查问卷

农村劳动力就业问题调查问卷

填表说明：认真阅读，仔细填写，字迹清晰。可直接在答案上打“√”，需要排序的也直接在文字答案上书写序号。要求被调查者一定是家里的主事人。

调查地点：湖北省县(市、区)乡(镇)村

调查员：姓名年龄文化工作或学习单位调查时间：2006年月日

1．姓名 性别年龄。

2．家庭人口人；劳动力个；学生16岁61岁以上人。

4？有的话，承包亩，块；没有的话，5．2005年，家庭经营农地共投入雇工？有的话，雇个。

6．2005年你家收入大约有村处于 上等/中等/下等 水平？

7．你本人的文化程度是 ？曾经受过专业技术培训？

8．你 有/无 外出打工经历？有的话：最早开始于年。2005年外出 天，总共的务工收入大约有元。

9．2005年，你家有人外出打工，外出时间在1个月及以上共天，外出地是，所从事的具体工作是。

10．如果外出打工，一般是通过何种途径找到工作：

A．亲戚朋友介绍B．同乡介绍C．中介机构或有关组织D．自己盲目去找E．其他

11．在老家照看 / 随自己同去打工地 ？

12．你选择外出打工的主要动因（可多选）：。

A．在家收入太低B．家里劳力多C．开开眼界，便于施展一技之长

D．别人都外出，受其影响E．其它

13．你认为哪些因素在外出打工中最重要（依重要程度排序，可多选）：。

A．收入高B．离家近C．所在地生活习惯接近D．风险小

E．工作稳定F．熟人多J．能发挥特长

14．你 感觉进城打工或是回乡探亲交通成本高？一般来回的花费是 元。

15与用工方签定《劳动合同》？如果不签，你的感觉受骗？

在实际打工经历中 是/否 真的感觉《劳动合同》没用？不签的原因：在自己/在用工方？用工方 有/无 给你交“养老保险金、失业金、医疗金、公积金”等四项？如果交，你知道你的帐户上有元。

16．在打工期间，你遇到过强制超时劳动的情况？

17．在你及家人外出劳务人员中 有/无 遇到当地执法机关或工头雇用的保安的非礼（诸如被抓、被打、被罚）现象？有/无 遇到克扣或拖欠工钱经历？有的话2005年共拖欠元。

18．在外打工时你感觉受到歧视？有的话，表现在：

A．找工作时B．在朋友眼里C．在领导眼里

D．在酒店消费时E．在商场购物时F．其它

19．在权益受到侵犯时，你想到运用法律武器来保护自己或自家的合法权益不受别人侵犯。

20外出打工？没有外出的主要原因（可选3个）：

A．家里劳力少B．对外面不熟悉，担心找不到工作C．担心外面不安全

D．缺乏外出费用E．村里无外出习惯F．其它 农村剩余劳动力转移调查:

1.劳动力有多少?

2.剩余多少?

3.不在的干吗去了?

4.剩余的在干吗?

5.干的怎么样?

6.有啥建议?

第五篇：都江堰市农村劳动力就业情况调查与分析

都江堰市农村劳动力转移存在的问题及对策分析

中共都江堰市委党校袁华兵

开展农村劳动力转移工作，是落实科学发展观的一项重要举措，是建设社会主义新农村和实现现代化的必然要求。按照农业部和国家统计局认可的大约每个劳动力种12.7亩地的土地承载力计算,我市农业可容纳31854人充分就业;根据我们调查的数据显示,我市农村劳动力中已经转移到二三产业的人数为10.8万人,这就意味着我市目前农村剩余劳动力为9.5万人。所以有计划地把这9.5万剩余劳动力“消化”转移就业，对加快我市农村经济的发展，全面建成小康社会至关重要，而且也是客观必然要求。

一、我市农村劳动力转移情况分析

1、实现本市及成都市内转移较多，外市很少。从我们调查的数据可以看出，在我市已经转移到二三产业的农村劳动力中，在本市和成都市范围内转移的较多，占到了87%，说明一是我市农民盆地意识仍然较强，外出打工的愿望不高，宁愿在本地一个月挣五六百也不愿外出挣一千多；二是我市的二三产业对农村劳动力的吸纳能力已经不是很强，我市在招商引资中引进的劳动密集型不是很多，除蒲阳镇对本地劳动力吸纳能力稍好外，其它乡镇都不是很强；三是已经转移出去的农村劳动力大多都是有一定技能的，如胥家的建筑工人、向峨的煤矿工人就是如此。

2、男性劳动力转移较多且多在第二产业，女性劳动力转移较少且多在第三产业。在我们调查的乡镇中，一般转移出去的都是男性劳动力，主要从事如建筑、挖煤等重体力劳动，女性劳动力则较少，主要原因一是要照顾家里的老人和小孩，二是要种田种地，三是农村女性的特点决定了其不能从事重体力劳动和技能要求较高的工作，即使转移出去也大多从事服务业如清洁工、保姆、售货员、餐馆行业服务员等工种。

3、劳动力素质较低，制约了转移领域。

农村劳动力素质低是制约转移数量特别是提高转移层次的重要因素。从长远看，随着我市经济发展水平的不断提高和高新技术产业的兴起，低素质劳动力的转移领域必将越来越窄，必将制约我市经济社会的和谐发展。

4、就业培训工作还有进一步深化。

近年来，农村的文化教育事业和劳务培训有了长足的发展，但农村劳动力的文化素质仍不容乐观，普遍缺乏专业技能和专业知识，即使就业率较高，从业技能还是偏低，不能胜任较高层次的工作岗位，极大地限制了农村劳动力的转移和流动。虽然近几年来我市大力开展农村劳动力培训工作，但成效不明显，培训的专业较少且与市场需求不对口，培训层次较低，对就业的作用非常有限。

5、个别部门和乡镇对农村劳动力转移规律认识不够充分。农村劳动力转移是随着整个国民经济和区域经济发展而推进的，这个过程是很长的甚至是漫长的，转移规模和方式是与经济发展水平相对应的，在这个过程中政府只是起推动、引导作用，而转移的主体是农民。而从我们调查的数据和情况可以看出，在对待农村劳动力转移工作上，有个别部门和工作人员对农村劳动力转移的实际情况和规律认识不是很充分，只要能够完成上级部门下达的农村劳动力培训或转移目标即可，有的乡镇在经过近三年的培训，可培训的农村劳动力几乎已经培训了一遍，明年已经无法组织了，这样的培训一是违背了农村劳动力培训和转移的规律，二是浪费了宝贵且少之又少的财政补贴，三是不能达到培训的目的。

二、对做好农村劳动力转移工作的建议

1、加大新闻宣传力度，形成良好的劳务输出工作的舆论氛围。

各级劳动就业部门应及时与新闻部门沟通，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣传劳务输出工作，有针对性地宣传劳务输出所带来的经济效益，让农民转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，使农民真正理解致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带动周围的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。鼓励农民积极走劳务输出这条路，改变以往的传统农业经济向新型的小康经济发展，加快农民致富奔小康的步伐。

2、进一步加大对农业的扶持力度

发挥农业作为农村剩余劳动力蓄水池的作用。利用农业和农村经济结构战略性调整的契机，大力发展高效优质农业，加快发展林业、水产养殖业、畜牧业等劳动密集型产业。要发展多渠道贸易，增加劳动与技术密集的农产品出口。大力发展农业产业化

经营和农业产业化企业的引进，延长农业产业链，最大限度地实现农业内部充分就业。要通过科技、资金、市场等方面的扶持和投入，加快农业的深度广度开发，特别是荒山、荒沟、荒丘、荒滩等涉及生态环境建设的非耕地资源开发，注意挖掘其中的就业潜力。改善农村的消费环境，推进贸工农一体化，增加就业岗位，增加农民的收入。

3、进一步深化农村劳动力转移培训工作

在大力推进“工业强市”的新时期，各级政府应广开门路，引进资金技术，开办不同规模的乡镇企业（在乡镇上办厂的企业），最大限度地吸收农民，将农村剩余劳动力得以真正转移，这才叫“离土不离乡，挣钱最荣光”。在吸纳农民工的政策上，政府应加大对企业的奖励，并鼓励农民工先培训后上岗，让企业与农村劳动力实现“双赢”。对于外出务工农村劳动力，政府也应组织相应部门专门引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫，要真正地响应党的号召，帮助农民富起来，而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门谋利的机会和手段。政府应该充分利用培训补贴这一经济杠杆将农村劳动力培训工作做实，做出成效。

4、重视劳动密集型企业的引进和发展

劳动密集型企业对就业有很强的带动作用是不言而喻的，所以在引导农村劳动力外出务工、加大农业开展力度的同时，还可以在符合国家法律法规和地区产业规划的前提下尽可能地引进劳动密集型企业，注意保护和发展本地的劳动密集型企业，尤其是在目前东部劳动力成本已经逐年上升、中部劳动力已经出现供

给不足的情况下，更要抓住机遇吸引东中部劳动密集型企业来我市投资办厂，这对于促进我市的农村劳动力充分就业，聚集人气财气，为本地的产业壮大和升级打下坚实的基础。

通过调研和对照，针对存在问题，我们应认真研究进一步做好我市农村劳动力转移工作的方式、方法和有效措施，形成上下齐心、部门协调、分工协作的合力，切实加强农民培训，提高农村劳动者素质，促进传统农业向现代农业转变，转移农村富余劳动力，推进工业化和城镇化，将人口压力转化为人力资源优势，为从根本上解决我市农业、农村和农民问题，为全面建设小康社会作出新的贡献。