XX村（居）干部日常监督管理办法

XX村（居）干部日常监督管理办法

第一条 为进一步加强村（居）干部的责任意识和服务意识，充分调动村（居）干部工作的积极性和主动性，切实加强基层组织建设，规范村（居）干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和中央、省委、市委、县委有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。

第二条 本办法中的村（居）干部是指村（社区）党支部书记、副书记、委员,村（居）委会主任、副主任、委员，党建宣传员参照管理。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村（居）干部由镇党委、政府负责监督管理。

第四条 各村（居）要严格值班制度，保证正常运转。严格村（居）干部的请假制度，村（居）书记主任请假1天及以上，需要向镇党委、政府主要领导请假，同时向镇挂点班子成员报备；其他村（居）干部请假3天及以上的，需向镇挂点班子成员请假。

第五条有下列情形之一的，由各分管或挂点班子成员根据违规程度经班子会讨论后，由镇党政办下发督办通知单、约谈通知单，分管或挂点班子成员负责办理，并督促整改到位，如果在规定时间内没有整改到位的，则在村级目标管理考核总分中每违反一项扣减1分。由镇党政办负责，每二个月对处理情况进行汇总通报。

1、不按时间节点上报材料的。

2、没有及时完成班子成员交办的工作任务的。

3、对工作执行不力或多次督办仍未完成的。

4、不遵守工作纪律，督查到不在岗的。

5、干部不作为、乱作为、假作为、不担当问题较突出的。

6、对村里各项事务监督管理不到位，出现问题较多，特别是对出现问题瞒报、漏报的。

第六条 村（居）干部要坚决服从党委、政府的领导,及时准确传达党委、政府的会议精神，按时完成党委、政府分配的工作任务。任期内，村(居)干部有下列情形之一的，由镇党委按照相关程序给予免职或责令辞职处理。从处理之日起，停发其村（居）干部工资及停止享受其它各项待遇。

1、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的。

2、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的。

3、不履行工作职责或不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

4、拒不接受镇党委、政府的工作安排和决策部署。

5、煽动群众闹事，打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹。

6、工作不积极主动，造成工作被动或不良影响的。

7、未请假或请假未获批准外出，全年累计3次及以上的。

8、每周不能坚持在村（居）工作三天以上的。

9、因工作不力，一年内累计被镇约谈3次及以上的，同一项工作督办3次没有整改到位的。

10、被镇党委、政府作为反面典型通报批评3次，被上级作为反面典型在全县通报批评2次的。

第七条各村（居）在现有职数上如出现干部空缺，应上报镇党委，按照相关程序，在三个月内补齐所缺干部。

第八条 所有村（居）干部要保持通讯畅通,镇里召开各类会议,村（居）干部不得无故缺席、迟到、早退，应遵守会场纪律，做好会议记录。村（居）书记、主任未向镇主要领导请假，开会迟到5分钟以上的，在村级目标管理考评总分中直接扣减2分。对其他村（居）干部开会无故缺席的每次在村级目标管理考评总分中扣减0.5分，3次的由分管班子成员进行约谈，迟到早退3次的进行通报。

第九条 激励村（居）干部在农业产业化、美丽乡村建设、人居环境整治、项目建设、招商引资、生态环境保护等方面充分发挥模范带头作用,对做出突出贡献的村（居）干部,进行表彰奖励。

第十条 建立村（社区）支部书记述职制度，每年村（社区）支部书记应向镇党委作一次述职报告。

第十一条 村（居）干部不得承包、参与经营本村（居）范围内的工程项目。

第十二条 后备干部的选拔、培养与使用。各村（居）要按照1：1的比例，确定好后备干部。后备干部的年龄一般不超过40周岁，高中（中专）以上文化程度，但至少要有一名35岁以下、大专以上文化程度人员。要加强对他们的培养教育，安排他们参与村（居）的各项工作。

第十三条 本办法自2021年4月1日起实施。