2021年党建工作指导员制度
第一章总则
第一条为进一步加强基层党___建设,及时研究解决党建工作中遇到的难点问题,不断增强基层党___的执政能力和决策水平,扩大党___在农村和“两新”___(新经济___和新社会___)的覆盖面,引导我市基层党___持续、健康、快速发展,特制定本制度。
第二条选派党建工作指导员,坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于___建设、有利于农村党支部及“两新”___健康发展的原则,紧紧围绕农村和“两新”___改革和生产经营,切实做好农村和“两新”___党建工作,充分发挥党的领导核心作用,促进基层党___的物质文明和精神文明建设。
第二章主要职责
第三条党建指导员在派出单位党___的领导下,主要做好五项工作:
(一)积极宣传党和国家的(范本)方针政策,认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示,以经济建设为中心,加快___新农村建设,为农村加快发展出谋划策;鼓励、引导“两新”___依法经营,为企业献计献策,协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,不断增强党___在基层党员群众中的向心力和号召力;
(二)按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则,采取灵活多样的工作方法,积极开展党工共建工作,___和领导党员发挥先锋模范作用,培养入党积极分子,做好党员发展工作,指导、支持工会、共青团和妇代会等群众___开展工作,为农村和“两新”___群团工作创造条件;
(三)做好思想政治工作,积极开展小康文化建设和精神文明建设,培育“两新”___企业文化,营造企业精神,增强村级及“两新”___的发展合力;
(四)结合各村和“两新”___发展特点和实际,协助基层党___抓好领导班子的自身建设。
同时,积极做好农民群众邻里纠纷、矛盾调处及“两新”___业主和职工之间的协调工作,维护基层群众的合法权益和农村社会的稳定等工作;(五)为“两新”___健康发展当好参谋,教育引导业主守法经营,依法纳税。
第三章选派条件、途径及范围
第四条选派的党建工作指导员必须具备以下条件:
(一)带头学习实践“___”重要思想,积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策,党龄在___年以上,有较强的事业心和责任感,政治素质好;
(二)热爱党务工作,坚持走群众路线,善于做党员和群众的思想政治工作,有从事党务工作___年以上的经验,具有较强的___协调能力;
(三)能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、农业科技知识,熟悉农业和农村经济工作,懂企业经营,会管理;
(四)具有中专以上文化程度,事业心强,清正廉洁,作风正派,身体健康,精力充沛。
第五条根据我市农村基层党___建设情况,以及“两新”___的规模、类型、管理层次和管理关系,采取条块结合的方式,确定选派党建指导员的四条途径:
(一)由驻地单位党___派出(如由市___、各乡镇党委和老市区工委派出);
(二)上级业务主管部门派出或归口部门党___派出(如由发改委、商务局和企业工委派出);
(三)有关管理职能部门党___派出(如由工商联、工商局、民政局等派出);
(四)市直各包村部门党___派出。
第六条党建工作指导员选派的范围为:
(一)班子不健全、___经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村;
(二)党员不满___人,不具备建立党支部条件的;虽有___名以上正式党员,但无党支部书记合适人选的“两新”___;
(三)暂无党员,但已具备一定规模,职工人数在___人以上的;
职工人数不满___人,但尚未建立工会___的,或虽有工会___,但劳资矛盾突出的“两新”___。第七条党建工作指导员选派方式及待遇:
(一)选派到村的党建工作指导员实行委任制,由乡镇党委任命,如关系是乡镇机关干部,在任期内关系不转,待遇不变,任期一至三年;
(二)选派到“两新”___的党建工作指导员实行聘任制,由市___和有关单位党___与企业主协商并征求其意见后,出具聘书,对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员,可随时解聘,另聘他人;
(三)选派的机关干部,在企业包挂重点项目的同时,任兼职党建工作指导员,关系不转,待遇不变;
(四)选派的机关后备干部,在“两新”___任专职党建工作指导员,聘任期一年,在企业工作期间,关系不转,待遇不变;
(五)选聘的离___干部,在农村和“两新”___任专职党建工作指导员,所在村和企业根据本村___经济收入情况和企业生产经营情况,可适当给予工资补助;
(六)选聘的原国有企业党___负责人,在“两新”经济___任专职党建工作指导员期间,聘任期根据工作情况每年一聘,___关系转入企业,工资由企业按副职待遇发放。
第四章管理监督
第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党___具体管理,并报市___备案。上岗前,要接受市___、各乡镇党委、企业工委等派出单位党___的业务培训,使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求,增强党建工作的针对性和有效性。
第九条市___每半年___召开一次党建工作指导员工作例会,听取工作汇报,交流工作经验,共同探讨基层党___党建工作的方法和措施,不断提高工作质量和水平。
第十条市___和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”___,征求基层党员群众的意见,检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力,并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。
第十一条党建工作指导员由市___、各乡镇党委、企业工委或派出单位党___进行半年和年终考核,与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。
第十二条考核工作采用述职、民意测评等方式进行,并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,考核结果装入个人档案,作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。
第十三条聘任期满后经考核,工作称职人员可续聘,也可在村级和“两新”经济___相互交流,对考核不称职人员予以解聘。