县后进村党建工作指导员管理办法

第一篇：县后进村党建工作指导员管理办法

县后进村党建工作指导员管理办法

为切实加强后进村党建工作指导员的考核管理，确保后进村党建工作指导员制度取得实效，根据中共银川市委组织部《关于加强后进乡村党组织建设的通知》要求和县委办公室《关于聘请农村党建工作指导员的通知》精神，制订如下管理办法：

一、人员调整制度。各乡镇和包村部门在确定后进村党建工作指导员的人选时，原则上要把那些熟悉党建知识、热爱农村工作的年轻后备干部和已从实职岗位退居非领导职务的干部选派为后进村党建工作指导员。后进村党建工作指导员一经确定不得随意更换，对因工作调动或其它原因确需调整的，包村部门要及时同乡镇党委沟通，并报县委组织部批准。

二、驻村工作制度。后进村党建工作指导员工作与原单位脱钩，每月到村上工作时间不少于20天，离开派驻乡镇、村3天以上要向乡镇党委书面请假。条件成熟的村，可由乡镇党委任好范文，全国公务员共同天地农村党建工作指导员挂职村党支部副书记，以便于开展工作。

三、学习培训制度。派驻期间，指导员统一纳入乡镇干部学习培训规划，参加乡镇党委组织的理论和业务学习。同时，要积极指导并督促执行好所驻村建立健全“三会一课”、村务公开、民主管理等制度。

四、交流反馈制度。县委组织部每季度召开一次指导员工作例会，听取指导员工作情况汇报，相互交流经验，共同探讨和解决工作中存在的问题及解决的办法。县属涉农部门主要领导要参加县委组织部组织召开的指导员工作例会；乡镇主要领导要参加乡镇组织召开的指导员工作例会。后进村党建工作指导员每月要向所派驻乡镇党委和派出单位汇报思想、工作、生活等情况。

五、工作帮扶制度。派出单位要按照“干部作代表，单位作后盾，主要领导负总责”的要求，明确联系领导，并把指导员派驻村及乡镇作为挂钩联系点，单位主要领导每两个月至少一次到联系点进行调研、指导，并在资金、技术、信息等方面提供力所能及的帮扶；乡镇领导要同党建工作指导员保持经常性联系，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，协调并指导开展农村工作，加强同农村党建工作指导员派出单位的联系和沟通。

六、约访群众制度。后进村党建工作指导员要经常走家串巷入户，做到“五必到五必访”，即：自己所驻村召开决定重大事项的村两委会、党员大会、村民代表会必到；村里发生重大突发性事件必到；村里重要经济活动必到；村里落实上级党委政府的重要工作必到；村干部要求帮助解决问题必到和村里的困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访，及时了解群众生产、生活中的热点、难点问题。同时，为方便联系，各指导员要将姓名、工作职责、联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。

七、廉洁自律制度。党建工作指导员在派驻期间伙食费用自理，在农户家搭伙用餐要按所驻乡镇的有关规定交伙食费，不得扰民。要严格做到“五个不得”，即：不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得收受所驻乡镇、村发放的各种补贴、有价证券；不得在所驻乡镇、村廉价购买物品和土特产；不得参与有损党员干部形象的活动。要自觉服从乡镇党委的领导，自觉执行各级组织的决定，无正当理由拒不服从组织安排或下村后擅自返回，经教育不改的好范文，全国公务员共同天地，视情节给予党纪、政纪处分。

八、考核奖惩制度。后进村党建工作指导员的考核由日常管理、年终考核和群众评议三部分组成。

日常管理。农村党建工作指导员的日常管理以乡镇为主，派出单位搞好协助，县委组织部将定期或不定期地对各指导员的出勤和工作情况进行督促检查，检查情况及时进行通报。每位指导员一般每年要走访所驻村农户一遍，平时要详细做好工作日志或民情日记，以备检查考核。

年终考核。由乡镇党委根据党建工作指导员的职责和派驻村的实际情况制定考核细则。年度考核工作实行分级负责，县级选派的干部由县委组织部会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为指导员的由乡镇党委负责考核。考核时，先由党建工作指导员根据年度工作目标考核办法进行工作总结和自评，再由乡镇党委组织考核。后进村党建工作指导员工作总结、自评和乡镇党委的考核意见一并报县委组织部。县委组织部对县属部门下派指导员的工作考核情况进行复核、审定。

民主评议。后进村党建工作指导员的民主评议与村两委班子、党员干部的年度民主评议一并进行，在个人述职的基础上，再由参加会议的党员、村民代表进行测评，评议情况作为年度考核的重要内容，其中群众测评不满意票高与30或满意票不到50者，一律定为不称职。

考核结果运用。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果及时反馈给派出单位。考核优秀的干部，派出单位要将其列为本单位年度考核优秀档次，不占本单位年度评优名额，在同等条件下优先提拔使

用；对考核不称职的干部，列为本单位年度考核不称职档次，按照干部管理权限作出相应处理，并由派出单位给予调整。

第二篇：非企业党建工作指导员管理办法

非公有制企业党建工作指导员管理办法

第一章

总则

第一条

为加强对我区非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和市、区委有关文件精神，结合实际，制定本《办法》。

第二条

选派党员干部担任非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我区非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速发展。

第二章

职责任务

第三条

党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的党建工作计划和工作目标。

第四条

宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。

第五条

坚持指导与服务相结合，关心企业发展，深入调查研究，想企业所想、急企业所急、帮企业所需，积极为企业做大做强出谋献策,积极协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。

第六条

按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，把具备条件的入党积极分子及时吸收到党组织中来。加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用。

第七条

结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的规章制度，指导企业开展争创“双强六好”企业党组织活动，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。

第八条

支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮助工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，及时向广大职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。

第九条

按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益，化解企业主与职工群众的利益矛盾。

第十条

指导帮助企业建立先进的企业文化，广泛开展积极向上、丰富多彩的组织活动，凝聚人心、形成合力，调动企业职工的积极性和创造性，积极构建和谐企业。

第三章

日常管理

第十一条

区委组织部负责宏观指导，做好牵头抓总工作的同时，要加强业务培训；各党（工）委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的具体管理及协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈会、交流会，定期和不定期的督促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。要定期了解指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。:

第四章

工作制度

第十二条

到岗制度。党建工作指导员每周至少抽出半天时间深入企业，认真履行职责，充分发挥作用，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。认真记好《工作日志》，做到工作有汇报，问题有落实。

第十三条

调研制度。党建工作指导员要认真开展调查研究,注意发现非公企业党建工作中存在的问题，探索非公党建的新路子，创新工作方法，积极打造非公党建的示范点。

第十四条

例会制度。各党（工）委每季度至少召开一次派驻企业业主和党建工作指导员工作例会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和建议，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，推进工作的深入开展。

第十五条

督查制度。区委组织部定期对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，包括到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等。各党（工）委定期抽查到岗记录、工作日志，督促党建工作指导员工作落实。

第十六条

重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等，要及时上报相关情况。

第十七条

请销假制度。党建工作指导员因各种原因，需请假一个月以上的，派出单位要及时调整安排新的指导员，保持工作的连续性。

第十八条

廉政制度。要模范遵守党风廉政建设各项规章制度，保持共产党员清正廉洁的良好形象。

第五章

考评奖惩

第十九条

党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的情况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位党建工作考核范围。

第二十条

各党（工）委要把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进行一次考评。对企业欢迎、职工满意、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，激发党建工作指导员的积极性。对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，及时进行调整。

第二十一条

各党（工）委要根据党建工作指导员目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员考核和评先的重要依据之一。

第三篇：加强后进村党建工作

***突出“五抓”加强后进村基层党建工作

去年，***党委把**两个后进村党组织整顿建设工作作为基层党建工作重点抓在手上，创新举措，狠抓落实。从强化村级班子，完善议事程序，加快阵地建设等方面入手，着力加强两村基层党建工作，使两个后进村落后的面貌得到了极大的改善，基层党组织的聚集力、战斗力、号召力明显增强。

一是抓龙头，提升村委班子的综合能力。为了提高两个后进村干部的素质和工作能力，针对干部视野窄、带领群众致富能力不强等问题，驻村工作组及时进行教育培训，做到思想上帮、方法上教，帮助干部、党员利用远程教育平台了解党的农村政策、致富信息，聘请农业技术人员讲授农业实用技术知识并进行技术指导，使干部、党员从服务型转变为技术指导型。同时建立、健全了村干部、党员联系户制度，使每名干部、党员都联系2-3户群众，发挥干部、党员的传、帮、带作用。提升了党员干部在群众心目中的形象。

二是抓规范，推行“阳光”工作法。为了进一步增强后进村党组织的号召力，我乡在加强后进村整顿工作中注重两个村的民主制度建设，促进工作规范化、公开化、透明化。驻村工作组帮助村委完善联系群众、服务承诺、公开公示、议事规则等各项工作制度，规范决策程序，扩大公开范围，增加评议环节，充分调动了党员、村民监督并参与村务工作的积极性和主动性。

三是抓阵地，确保党员活动有场所。乡党委多方筹措资金4万元，将**村委会分别搬迁至**小学和**小学，并对原教室进行维修、粉刷及地面硬化，对两个村委会的办公设施及党建制度、展示牌全部进行了更换，配备了文件柜及会议桌、办公桌等办公

设施。此外，依托基层活动场所，在村委会建立了党员咨询服务站、党建工作指导站、流动党员服务站、村民事务代办站、群众文化活动站，积极探索构建“五位一体”的服务平台，切实发挥村级活动场所的综合服务功能。

四是抓载体，丰富党建活动内涵。以“千名干部进万家”活动为依托，紧紧围绕惠民政策落实、改变干部工作作风、强化党员干部素质和村级组织活动阵地建设等方面开展创先争优活动。组织20多名县、乡干部成立两个驻村工作组进驻冬青、金坪村，对广大群众进行面对面的惠农政策宣讲，切实提高了广大群众的政策知晓率，促进了惠民政策有效落实。并根据实际情况研究确定了两个村今年的发展规划。开展了以“创建先进支部，争当优秀党员”为主要内容的创争活动，以此来提高广大党员干部的素质以及参与“创先争优”活动的积极性。村上还评选和表彰了一批优秀党员、好婆婆、好媳妇、和致富能手，在党员群众中掀起了比学赶超、创先争优的热潮。

五是抓培训，不断提高党员致富本领。紧紧围绕大力发展日光温室和大红枣等特色产业这个中心。采取专题辅导、知识讲座、座谈讨论、外出考察等多种形式对两个村的党员干部开展培训工作，一年来共举办各类培训班8期，向两村发放各种科技读物500多份，培训人员110人（次），其中农村党员干部98人（次），组织党员外出考察2批、8人（次），使全村90%的党员接收了实用技术培训，提高了带头致富并带领群众致富的本领。

第四篇：党建指导员工作日志

非公企业党建工作指导员工作日志

胡昌军

选派单位：砀山县国税局；

派驻企业：砀山锦敏玻璃制品有限公司、砀山县安耐

捷汽贸有限公司、砀山县红山粉业有限公司

时间：2013.08.08 地点：红山粉业有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容

一、传达2013年7月26日在县委二楼无烟会议室召开—非公企业党建指导员工作会议精神。

二、与企业负责人讨论8月份工作计划

三、签订城乡共建协议书

四、日常工作安排

五、拓宽产品销售渠道

时间：2013.08.08 地点：锦敏玻璃制品有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容

一、传达2013年7月26日在县委二楼无烟会议室召开—非公企业党建指导员工作会议精神。

二、与企业负责人讨论8月份工作计划

三、签订城乡共建协议书

四、日常工作安排

五、提高产品质量

时间：2013.08.10 地点：安耐捷汽贸有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

一、了解人员思想情况，一线工人由于天气炎热，车间气温高，思想不稳定。

二、了解生产经营情况：汽车维修势态良好，长城汽车销售较好。

三、实地查看企业受灾情况

修理车间生产厂房两个窗户的玻璃部分被风刮坏，经过职工奋力抢修，现在已经恢复生产。

四、学习《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作实施意见》

时间：2013.08.10 地点：红山粉业有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

一、实地查看企业受灾情况

面粉车间生产厂房个别窗户的玻璃部分被风刮坏，门前蓬铁片部分被刮飞，经过职工奋力抢修，现在已经恢复生产。

二、了解人员思想情况，一线工人由于天气炎热，车间气温高，思想不稳定。

三、了解生产经营情况：面粉生产势态良好，销售比7月份有较大增长。

四、学习《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作实施意见》

五、经过党支部负责人的教育和培养，现在有几个表现较好的青年正在酝酿写入党申请书。

时间：2013.08.10 地点：锦敏玻璃制品有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

一、实地查看企业受灾情况

办公室楼下选料车间生产厂房门前蓬部分被风刮翻，经过职工奋力抢修，现在已经恢复生产。

二、了解生产经营情况：势态良好。

三、了解人员思想情况，一线工人由于天气炎热，车间气温高，思想不稳定。

四、经过党支部负责人的教育和培养，现在有几个表现较好的去年想写入党申请书。

五、学习《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作实施意见》

（一）着力推进党的组织和工作覆盖

1、明确任务；

2、壮大党员队伍。一是激励党员亮身份，二是加快内部培养，三是注重外部输送；

3、抓好组织覆盖。一是做好经常性组建工作，二是适时开展集中组建活动；

4、扩大工作覆盖面。

时间：2013.08.23 地点：安耐捷汽贸有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

1、核对企业职工花名册；

2、了解汽车装饰服务情况；

3、发放《砀山县国税局城乡共建征求意见表》；

4、学习《关于加强和改进非公有制企业道德建设工作的实施意见》

第二部分

切实抓好以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设 一是选优配强党组织书记； 二是多渠道选派道德工作指导员； 三是加强教育培训； 四是强化管理和机制。

5、签订国税企业共建协议书；

6、与想入党同志谈话，了解他们的思想情况；

时间：2013.08.23 地点：锦敏玻璃制品有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

1、核对企业职工花名册；

2、了解玻璃制品生产、加工情况；

3、发放《砀山县国税局城乡共建征求意见表》；

4、与想入党同志谈话，了解他们的思想情况；

5、学习《关于加强和改进非公有制企业道德建设工作的实施意见》 第二部分

切实抓好以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设 一是选优配强党组织书记； 二是多渠道选派道德工作指导员； 三是加强教育培训； 四是强化管理和机制。

6、签订国税企业共建协议书；

时间：2013.08.23 地点：红山粉业有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

1、了解面粉生产、销售情况；

2、核对企业职工花名册；

3、签订国税企业共建协议书；

4、发放《砀山县国税局城乡共建征求意见表》；

5、与已经递交入党申请书同志谈话，了解他们的思想情况；

6、学习《关于加强和改进非公有制企业道德建设工作的实施意见》

第二部分

切实抓好以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设 一是选优配强党组织书记； 二是多渠道选派道德工作指导员； 三是加强教育培训； 四是强化管理和机制。

时间：2013.08.28 地点：安耐捷汽贸有限公司 人员：企业负责人及部分员工 内容：

1、与安耐捷负责人马昆同志谈汽车装潢现在情况及今后的开展方向；

2、辅导填写《砀山县国税局城乡结对共建征求意见表；

3、交谈如何发展党员等；

4、学习《关于加强和国家非公有制企业道德建设工作实施意见》

第三部分

积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径 一是围绕双向互动、推动企业科学发展工作； 二是围绕和谐共促、维护职工合法权益开展工作； 三是围绕共建方式、创新党员教育管理开展工作； 四是围绕作用发挥、深化创先争优活动开展工作。

第五篇：党建工作指导员制度

党建工作指导员制度

1、到岗制度。党建工作指导员每月到所派驻非公有制经济组织工作时间不少于2天。

2、报告制度。党建工作指导要按时向派出机关和党组织上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。

3、例会制度。主动参加各级党委、组织部门、非公有经济组织工委召开的会议，每季度赤芍召开一次派驻非公有制经济组织企业业主和党建工作指导座谈会，汇报工作情况、反映非公有制经济组织企业业主的意见和要求，交流经验，及时解决工作中存在的问题和困难。

4、请销假制度。党建工作指导员因故需外出时，必须办理请销假手续。