XX区重点工程建设管理处效能建设日常绩效考核办法

XX区重点工程建设管理处效能建设日常绩效考核办法

为规范单位管理，加强日常绩效考核，建立科学有效的工作评价激励机制，根据《XX区机关效能建设日常督查守则》等相关要求，经党组会议研究修订本办法。

一、考核对象

处全体干部、职工（含借用、聘用人员）

二、考核方式

依据《考核办法》，对照工作实绩、日常考勤、作风建设等方面，实行月考核、季兑现方式给予相应的奖惩。

三、考核内容

实行百分制考核方式，对照考核内容采用分项计分、奖励加分与惩处扣分相结合的方法进行综合计分。

（一）工作实绩（70分）。

依据完成区政府、重点处分配的重点工作、业务工作、中心工作（疫情防控、乡村振兴、双创）等方面工作成效计分。

（二）日常考勤（30分）。

依据工作日考勤、节假日值班等情况进行计分。

（三）奖励加分

对工作实绩突出的同志，经会议研究给予相应的加分。

（四）作风建设（实行倒扣分）。

对照《XX区效能建设工作考评办法（暂行）》（金办[2019]37号）文件规定的“作风建设扣分参照条款”，出现问题一次性扣5-50分。

四、考核细则

（一）工作实绩（70分）

1、区政府、重点处下达的重点工作实行量化指标、清单管理。根据工作人员所承担的工作任务，未按时按量完成指标和工作清单所要求的扣20分。

2、工作人员未按序时进度要求完成所承担的本职业务工作的扣20分。

3、未按时按量完成单位安排的其他中心工作每项扣20分。

4、无特殊原因未参与单位安排的各项应急工作，一次扣20分。

5、因主观原因，所承担的单项工作被上级通报批评或被媒体曝光的扣20分。

6、因主观原因，所承担的单项工作在上级各项检查、督查或单项工作考评中，成绩位居后进位次的扣30分。

（二）日常考勤（30分）

1、严格执行签到、签退制度。工作日每迟到或早退一次扣3分，无故缺勤半天扣10分，缺勤一天扣20分，直至扣完此项分值为止。负责拆迁人员在征地拆迁期间实行现场考勤；外出办事或参加会议未能考勤的，凭相关证据注明原因，不作缺勤处置。

2、严格请销假制度。请假一天的，由分管领导批准；请假一天以上的，由主要领导批准；班子成员请假需由主要领导批准；未经请假或擅自超假、离岗脱岗的，按旷工处理，旷工一天扣20分。

3、严格值班制度。节假日期间安排值班的无故不值班一次扣20分。

（三）作风建设（实行倒扣分）

1、工作时间从事炒股、上网聊天购物、看与工作无关的视频、听音乐、玩电脑游戏以及其他与工作无关事项的。（10分）

2、没有执行离岗告示制度的。（5分）

3、违反禁酒规定的。（50分）

4、不遵守会风会纪，出现迟到、早退、玩手机、看报纸、睡觉、聊天等不遵守会场秩序的或未经批准，不参加单位的各种会议的、未经报批安排他人代会的。（10分）

5、公车私用或私自变更出行地点造成安全事故和不良社会影响的。（50分）

6、违反公务接待相关规定，或用公款大吃大喝，挥霍浪费或到营业歌厅等高消费娱乐场所进行消费的。（20分）

7、接受管理和服务对象财物，或者吃、拿、卡、要的。（50分）

8、由于不认真履行职责，致使职责范围内发生重大违法违纪案件或重大责任事故的。（50分）

9、工作责任心不强，存在不作为、慢作为、乱作为现象，造成群众合理诉求得不到及时解决的。（30分）

10、市、区效能明察暗访发现违反效能建设行为，或被上级通报、曝光的；违反效能建设相关规定，被群众投诉、举报，经查实的。（50分）

11、在工作期间赌博、去娱乐场所的。（50分）

12、受到党政纪处分的。（50分）

13、其他违反中央“八项规定”、“四风”要求和效能建设有关规定的行为。（50分）

违反以上相关规定，同一事件可累加扣分，直至当月分值扣完为止。

五、组织领导

日常绩效考核工作由处效能考核组组织实施。

六、考核结果应用

（一）实行处工作人员数量与金额总量控制，总分为100分，单位获得区“效能之星”或被区“效能预警”，当月每人增发或扣除一个月日常绩效奖的50%。

（二）当月所扣除的绩效用于奖励工作突出的同志。

（三）有下列情形之一，视情节给予通报批评、书面检查、表态发言、诫勉谈话、待岗、解聘等。

1、个人当月考核成绩60分以下；

2、被市、区效能明察暗访发现问题并被通报的当事人；

3、被其他组织、个人发现或投诉并经查证确属存在重大过错的当事人。

（四）连续两个月或全年累计三个月个人考核成绩60分以下的在年度考评中确定为“不合格”等次。

七、本《办法》自发文之日起执行。