2021年度各所属单位党风廉政建设和
纪检工作考评情况
根据《扬州市属国有企业纪检监察机构工作规定》和上级要求，集团纪委于2021年10月印发了《2021年度所属企业党风廉政建设和纪检监察工作考评办法》。根据该办法，集团纪委办于2021年2月对所属8家单位2021年度党风廉政建设和纪检工作进行了认真考评。本次考评的内容主要围绕《考评细则》中加强政治监督、推动党组织落实从严治党主体责任、“嵌入式”监督、作风建设监督检查、专项治理工作、信访举报和执纪问责、督促指导、自身建设、纪检信息报道和党风廉政宣传八个方面开展。考评结果通报如下：
序号
被考评单位
自评分
考评分
备注
公交集团
113
112
扬汽集团
停车场公司
交通建管公司
检测线公司
交通旅游公司
润扬集团
通达场站公司
考评期间，集团纪委办针对各单位缺分项多次进行了沟通，就一些具体工作的开展情况与各单位纪检人员逐一进行了确认，并对需要补充说明的情况和存在的不足当场提出改进意见和建议，在充分沟通的基础上形成了上述考评成绩。
经考评反映：
一是政治监督、从严治党监督责任进一步落实。
各单位按要求推动党风廉政建设和反腐败工作协调小组工作开展，定期召开办公室、党建、财务、人力资源等部门沟通情况，协调相关问题形成监督合力；专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作；针对本企业重点岗位情况开展了廉政风险排查并制定防控措施；结合单位实际情况，更新了党员、监察对象底数；年底前对本单位政治生态情况进行了有效评估和上报。二是“嵌入式”监督、作风建设监督有效加强。
纪委书记（纪检委员）认真约谈相关负责人、新提任干部等重点岗位人员，形成廉政谈话记录，实现约谈全覆盖；学习参照集团“嵌入式”监督实施方案，将日常监督嵌入到本单位核心业务、权力运行的全过程；通过参加会议、听取汇报、约谈提醒、廉政家访等督查方式，开展好日常监督；认真督查本单位疫情防控、安全生产等重点工作；对集团纪委牵头组织开展的资产盘活、广告招租、产业经营发展和从严治党责任落实等专题调研工作，认真配合并推动整改，针对反馈的问题形成整改方案或情况报告上报。三是信访举报和执纪问责工作开展规范有序。
各所属企业纪检机构均能根据集团纪委办的指导意见，规范开展各类纪检信访举报问题线索调查和处置。特别是公交集团纪委，用好信访举报线索，查处了下属公司相关人员不作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题，精准采用第一种形态追责、问责，并下发了纪律检查建议书，充分发挥了纪检监察机构强化监督执纪，保障执行落实的作用。四是廉政教育和宣传不断加强。
积极参加集团开展的贯穿全年的廉政文化建设“六个一”系列活动，抓住重要节点对党员干部进行廉洁提醒；结合企业实际制定廉政文化进企业实施方案，并利用好现有场所开展党风廉政建设和反腐败宣传，部分单位形成了别具特色的廉政宣传阵地。五是纪检干部队伍建设有序进行。
充分重视纪检岗位的设置和人员选用，积极参加集团纪委组织的业务培训班、纪检人才“遴选”，并能主动提供人才参加市纪委跟班锻炼活动，多方面培养了干部（扬汽集团田旭参加了市纪委第十派驻纪检监察组协助开展相关工作）。同时绝大多数单位均能围绕纪检工作提升业务学习，深入调研和思考党风廉政建设和反腐败工作，以问题为导向上报了工作思考、经验交流文章。六是纪检文化品牌打造有特色。
各单位积极支持配合集团纪委拍摄“运河清风”廉政微视频参加第二届“运河清风”微电影大赛，公交集团以“清润车厢、亲连你我”基层党建品牌为主题，参与第二届“运河清风”微电影大赛。各单位对照市纪委宣传部要求，建立廉政宣传阵地，充分用好车站、场站、站台、车厢、工地、办公场所等公共场所开展廉洁文化宣传，其中公交集团立足“车厢课堂”打造流动清廉“微品牌”，以“清”字为统领深化3条特色线路的品牌打造。存在的不足方面：
一是专项治理和督查工作不够到位。
部分单位未能认真做到结合本单位实际情况，选取行业性、突出性问题自行开展专项治理和督查，而是以“我为群众办实事”替代专项治理和督查工作，未能做到有工作方案，及时反馈问题、落实整改。二是对考评材料整理归档意识不强，材料不完整。
有的单位平时材料已经上报过，但年底整理报送考核时缺少相应的留档材料，还需纪委办提醒督促再补充完整。三是廉政宣传和教育工作不到位。
个别单位主动组织开展党风廉政教育活动不多；未能按要求保质保量在集团或本单位网站、微信公众号等平台刊发纪检信息报道。四是纪检干部队伍建设有待加强。
纪检工作人员对于纪检业务的学习主动性不强，主要是参加上级的培训和锻炼，自行开展业务学习教育的较少，深入思考和开展经验交流的也不多。以上主要是各单位共性化的成绩和一些不足，个别单位对失分较多的情况已经主动进行了对接，希望相关单位能够按照集团纪委办的指导意见充分查漏补缺，尽快将工作提升到位。
纪委办
2022年2月25日
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