安全文化的功能
安全文化的功能包括规范功能、导向功能、传递功能、凝聚功能、经济功能、保护功能六大功能。
(1)规范功能
安全规章制度、法律法规、理论方法等是培育文化的重要环节，有了这些安全规章制度、法律法规、理论方法，就能对企业员工杂乱无章的个人行为进行有序的约束和规范，消除不安全的行为方式、工作态度、操作方式等，并实现自我控制、自我形成有形与无形的、强制与非强制的行为规范。
(2)导向功能
不同的员工，由于经历、知识层次的不同，因而对安全的认识及所表现出的安全行为也有很大的不同。培育安全文化的规章制度、法律法规、管理理论，特别是具有鲜明时代特色的安全理念，会有效引导、约束企业员工培养共同的价值观和行为准则。这些共同的价值观和行为准则，会引导企业员工齐心协力，步调一致地进行安全生产，共同实现企业的安全生产奋斗目标。
(3)传递功能
有什么样的安全文化，就有什么样的安全行动。
一个企业的安全文化，既不能一朝一夕形成，也不会一朝一夕消失，它具有代代相传的传递功能。无论是优秀的安全文化，还是不良的安全文化，都会在企业的发展过程中自然地传递，并影响员工的行为。正因如此，要努力培育良好的企业安全文化，摒弃不良的安全文化。
一个企业，一旦形成“安全第一，预防为主”、“以人为本”的优秀安全文化理念，其员工特别是新来的员工，也会在这些安全文化理念中受到良好的熏陶与教育，自觉形成“以人为本”的安全价值观，自觉遵从“安全第一，预防为主”的行为准则。
反之，如果一个企业形成了“一切向钱看”、“重生产轻安全”的安全文化，那么其员工就会对任何事都一切向钱看，安不安全不管，首先想到的是钱，先赚到钱再说。生产中出现了隐患，不是赶紧安排资金搞整改，而是一门心思保原料、保生产，“不见死尸不落泪”。这种不良的安全文化，会让新员工受到熏染，“自觉”遵从这些不良行为和习惯。
(4)凝聚功能
安全文化使企业员工具有共同的价值取向和行为准则，具有特色的优秀企业安全文化，会让员工形成心理认同的整体力量。这种心理认同，会在员工心中产生一种凝聚力，让员工自觉产生为企业安全生产尽心尽力的责任感、压力感和荣誉感。
(5)经济功能
安全文化能有效消除企业生产过程中的不安全行为和不安全状态，从而有效防范事故的发生，保障了生产经营活动的顺利进行，预防和减少了人员伤亡和经济损失。
保障生产经营活动的正常顺利进行，预防和减少了人员伤亡和经济损失，就会直接或间接地创造经济效益。这是企业安全文化的重要功能，也是市场经济体制下，企业大力建设良好安全文化的根本目的所在。
(6)保护功能
安全文化的目的：一是保障生产安全顺利进行；二是保障员工的生命健康不受侵害。预防和减少事故的发生，保障生产经营活动的顺利进行，体现了其重要的经济功能，而其保障员工的生命健康免受侵害，则体现了重要的保护功能。
当前，随着国民经济的持续健康快速发展，人们的物质生活和文化生活水平越来越高，生命价值观也越来越强，对生命权与健康权提出了越来越高的要求。“以人为本”的安全文化理念在全社会的广泛形成，集中体现了安全文化对从业人员生命健康的保护功能。
安全文化的六大功能不是孤立存在的，而是相互联系、相互作用的一个有机整体。
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