行政主管工作职责主要内容

行政主管工作职责主要内容

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

4、起草及归档公司相关文件;

5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、管理公司重要资质证件;

7、组织好来客接待和相关的外联工作;

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

行政主管工作职责21、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。

3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长;

7、完成上级领导交办的各项工作。

行政主管工作职责31、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动)，对相关招聘数据进行收集、分析负责。

2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。

3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件;

4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;

5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计;

6、负责公司的薪资核算;

7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;

8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

行政主管工作职责41、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道;

2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等;

3、负责办理入转调离等手续;

4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地;

5、完成领导安排的工作。

行政主管工作职责51、负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2、负责公司固定资产管理工作;

3、负责公司日常接待管理工作;

4、负责公司日常会晤管理工作;

5、负责公司日常采购及出入库管理工作;

6、负责公司车辆管理工作;

7、负责公司车差管理工作;

8、负责公司办公用品管理工作;

9、负责公司各类活动的策划、统筹实施工作;

10、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作;

11、上级领导及公司安排的其他工作内容。

行政主管工作职责61、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录;

3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件，确保新店顺利开业;

4、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管工作职责71、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;

3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;

4、完成上级领导临时安排的其它工作。