继往开来,再创佳绩,为实现学院的又好又快发展而奋斗

第一篇：继往开来,再创佳绩,为实现学院的又好又快发展而奋斗

继往开来，再创佳绩，为学院的又好又快发展而努力奋斗 ——人文与社会科学学院党委换届工作报告

孟天财

（二〇一一年十二月二十三日）

同志们：

按照党章和上级的有关规定，经校党委同意，今天召开全院党员大会，进行学院党委的换届选举工作。这次换届选举工作的主要任务是：总结学院党委几年来的工作，明确今后党委工作的基本思路；动员全体党员承前启后，继往开来，团结带领全院教职工谋求学院的又好又快发展；选举产生新一届党的委员会。现在我代表本届党委向大会作工作报告，请予审议。一、五年来的工作回顾

本届党委在学校党委的正确领导下，以“一提三优工程”为中心，以“党建创优”为龙头，以本科水平评估创优为目标，以本科三期建设为契机，以改善工作作风为重点，以落实高等教育质量工程为抓手，化解矛盾，统一思想，凝聚人心，调动一切积极因素，创新思维，扎实工作，紧紧依靠全院党员和教职工，凝聚大家的智慧和力量，解放思想、团结进取、克服困难，在教学、科研、学科建设、人才队伍、学生工作等方面，都取得了一定的发展。切实发挥了学院党委的政治核心作用，各支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，向着“创先争优”的目标迈出了坚实的步伐。

1、加强学习，深化认识，推进工作的科学化 几年来，学院党委坚持把三个层面的理论教育、学习活动与具体实际工作紧密结合，坚持把边学边改贯穿始终，提高了全体党员的党员意识、党性观念和理论修养。

（1）加强政治理论学习，提升领导班子的理论素养和决策水平，统一教职员工的思想。一是学院理论学习中心组坚持把理论探索与工作研讨相结合，密切联系学院实际，重大局、议大事，把推进学院各项工作作为衡量学习成效的重要标准。二是各党支部按照院党委的计划和要求组织学习，坚持每月一次党组织生活。三是采取灵活多样的形式，组织每月一次的全体教职工的政治业务学习。学院党委在学习实践科学发展观活动中，废止了过时的管理制度5项，修订党政联席会议制度和议事规则等制度23项，新订立党支部工作细则、学院教学、科研、学科建设促进办法”等15项；在校内外刊发的宣传报道46条。学院全体党员参加了撰写“我学科学发展观，促进建设进一言”征文活动，2名党员获一等奖，7名党员获二等奖，35名党员获三等奖。

（2）深入学习、贯彻、落实党的十七大精神。第一，开展学习贯彻党的十七大精神系列活动：一是认真组织学生和教职工原原本本学原文，二是组织十七大报告辅导报告会；三是开展“我读十七大报告”征文比赛；四是每个党员撰写学习心得；五是党支部开展创最佳党日活动；六是党支部组织全体党员交流学习心得；七是组织全体师生讨论如何以实际行动落实十七大精神；八是各支部开展廉政文化建设活动；第二，组织学习本科教学评估相关材料，促进教学质量全面提升。第三，学习国防科技精神。第四，建设和谐社会——五五”普法学习。第五，学习社会主义核心价值体系，研讨构建和谐校园、和谐文化的内涵和目标。

（3）汇聚集体智慧，明确学院工作思路。通过学习实践科学发展观和贯彻落实党的十七大精神，提高了学院领导班子的认识水平，理清了今后学院工作的思路。党的工作紧紧围绕并服从、服务于教学、科研这“两个中心”，抓好“三个建设”：加强学习型领导班子的建设；加强师德建设；加强党风廉政建设。实现“两个突破”：国家社会科学基金项目零的突破、MPA公共事业管理专业硕士点和社会工作专业硕士点的突破；做好“两个活动”： 深入学习实践科学发展观活动；深入开展创先争优活动。推行“一个制度”：落实“三会一课”制度，创新支部的组织生活。各支部的工作学院党委有计划安排和有具体要求，大多数支部能坚持制度、创新方式，做到有记录、有考勤，学院党委定期对实施情况进行检查。坚持“两项公开”：院务和党务公开。

2、加强党的自身建设，增强工作的针对性和实效性近几年来，学院党委不断探索新形势下党建工作的新途径、新方法，努力开创党建工作新局面。

（1）切实加强领导班子建设,完善学院党政联席会议制度。为此，学院出台了“有关事项申报管理办法”、“财务管理暂行规定”，正在酝酿和修订的还有“科技创新奖励办法”、“高等教育质量工程奖励办法”。规范了办事程序，实现了公开、透明、公平、公正，实现了把十分有现的财力用在学院的学科专业建设上。学院党委着力建设学习型党组织。一是开展了分层次组织学习，二是坚持和完善学习制度，三是适应新形势，提高学习的针对性和实效性，四是推动学习型党组织建设的制度化、规范化和科学化，推进学习型党支部的创建。通过坚持学院中心组学习制度，促进了党员领导干部以六项基本条件严格要求自己并加强同基层单位教职工的经常性广泛接触和工作研讨，强化了工作的前瞻性和预见性，充分发扬了民主，广泛听取各方面意见，推进了决策的民主化和科学化。

（2）加强支部建设，提高工作质量。第一，规范教工党支部工作，出台了党支部工作细则。第二，加强学生支部建设，自2006级开始实现高年级学生支部建在了班上的目标，适时培训学生党支部书记，提高其理论水平和实际工作能力。第三，坚持并完善教职工政治业务学习制度，各党支部能够充分运用现代网络和大众媒体，开展形式多样、符合实际、行之有效的政治业务学习教育活动。第四，开展“学先烈精神，做合格党员”等多项主题教育。各党支部充分利用南京雨花台烈士陵园等教育基地，创新活动方式，提高了党员意识。第五，开展党建工作创新活动。各个党支部围绕机制、内容、方式、载体和制度等方面进行创新，都能坚持在年内开展一次内容充实、方式新颖、针对性强、有实效的主题党日活动。马研部党支部连续两年被评为学校先进党支部。

（3）重视组织建设，提升党员发展质量。学院党委十分重视组织建设的基础工作，强化入党积极分子的培养和学生党员的教育工作，学院分党校坚持上半年培训入党积极分子，下半年培训学生预备党员。学院党委始终遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，五年来，我院共发展学生党员526人。目前，学生党员人数242人，占学生人数的28.24%，其中正式党员176人。实现了第六学期把支部建在班上的目标；选拔具有一定理论素质和工作能力的学生担任支部书记，对新上岗的支部书记开展了系统培训。

（4）廉洁自律，保持党风廉政建设健康发展。一是严格执行“党风廉政建设责任制”，书记、院长与副职签订了党风廉政建设责任书，从今年开始与与学院两个办公室主任、系主任也签订了党风廉政建设责任书；二是进一步健全监督机制，修订了三项制度，从源头上有效地预防腐败；三是做好党风廉政建设的宣传教育工作，每学期都把廉政建设列入中心组学习专题；四是在教职工和学生中深入开展党风廉政建设思想教育和警示教育；五是加强廉政文化建设，广泛运用摄影、绘画、征文、报告会等多种方式，营造和建设良好的廉政文化环境。六是单位和领导个人查找廉政风险点，制订了相应的防范措施。学院主要领导带头严格执行“党风廉政建设责任制”，自觉遵守廉洁自律的相关规定，认真学习，自觉自律。

3、践行中央精神，紧密结合实际，落实师德建设 落实“育人为本，德育为先”的精神是师德建设的核心。建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，是落实中央精神的核心。为此，自2007年始，学院党委开展了师德师风建设活动。

（1）进一步加强教师的道德修养，建设学为人师、行为世范的师资队伍。一是在强化崇高的教师职业道德上下工夫，其核心是坚定正确的政治信念和崇高的理想。二是在培育教师职业精神上化力气，学院着力落实师德师风建设，开展“走下讲台、走进心灵”活动。2008年学院开展了各党支部的“走下讲台、走进心灵”活动交流，进一步推进了教书育人活动的深入开展。每学期每个教师党员课外联系学生不少于五人已经成为党内的常规工作。

（2）推进名师工程，树立标杆形象。学院党委配合行政着力培养教学能力强、科研水平高、思想素质好的全面发展的教师，让他们成为广大教师的榜样。大力表彰先进，充分发挥榜样在师德建设中的示范作用。坚持开展公开课、示范课活动，充分发挥各学科专业优秀教师的引领和示范作用，同时开展评比优秀班导师活动。

（3）完善师德规范，强化师德监控。学院党委通过调查研究把师德建设作为基本制度导向，同时发挥各项制度的约束作用，促进师德建设落到实处。正在试行把教师职业道德评价纳入教师岗位职务考核体系，实行“ 师德一票否决制”，将师德与岗位聘任、职务(称)晋升、评优、奖励挂钩，促进形成良好的职业道德风尚。

（4）关心青年教师的成长，解除后顾之忧。学院党委在教重视师德建设的同时，与行政一道尽力解决青年教师的学习、工作和生活实际困难。在思想上严要求、业务上高标准、工作上压担子，提供更广阔的舞台，使他们在教育教学实践中更好地施展才华，从而把加强师德修养变成广大教师自觉自愿的内在需要。

（5）充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，切实发挥党员的先锋模范作用，是做好教师师德建设的关键。对教师党员学年初提出目标，学年结束从遵守教学纪律、教书育人、学生的评价等多方面进行考核，纳入年终党员民主评议之中。教师党员要结合支部民主生活会上对师德建设情况开展批评与自我批评。

（6）加强领导，狠抓落实。学院党委70余名教师近年来联系学生2200余人，覆盖各个专业，解决学生生活、心理、学业等实际困难200余人，使问题学生的问题在萌芽状态得以解决。推荐学生就业工作220余人。学生补考率由06年的12%，下降到10年的7%，本科学生升学率由17%提高到26%；教师指导的研究生学术创新团队在课题研究上积累了成果，为学科建设、学生培养打下了扎实基础。一批学生在社会实践、全国“挑战杯”课外科技作品竞赛、全国大学生英语竞赛等活动中取得优异成绩，多次获得国家级、省部级荣誉；学生评教我院教师连续三年得分高于全校平均分。

4、理论联系实际，深入开展学习实践科学发展观活动 学习实践科学发展观活动完成了调研报告，召开了专题民主生活会，形成了分析检查报告，组织了群众评议，精心制订整改落实方案，逐项落实了整改措施。

（1）落实学习制度，突出一个“实”字，重在解决问题。一是马研部组织宣讲团，在学校巡回宣讲受好评。二是认真分析学院存在的主要问题，确定了以“凝聚人心谋发展，改革创新求突破”为主题和活动载体，推进特色教学研究型学院建设。三是突出了“凝炼特色重内涵”的学院特色，进一步凝炼学院的发展方向和特色，明确学院发展定位。四是梳理出了学院七个方面的突出问题。五是精心安排三个阶段的活动计划。

（2）采取多种形式，把学习贯穿始终。坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，采取集中学习与个人自学相结合的方式，通过参加外请专家、学校领导专题辅导报告、收看学习录像、召开座谈会等方式，努力提高学习效果。学院党委开展了“我谈科学发展观，促进发展进一言”主题征文活动，全体党员都撰写了心得体会，踊跃投稿，共收到稿件两百二十余份，为学院的改革发展提出了大量建设性意见和建议。学院党委经组织有关专家审评，一等奖2人，二等奖8人，三等奖35人。

（3）广泛发动群众，做到问计于民。采取开好四个座谈会、个别访谈、实地走访调查、等方式，形成了能够反映学院实际的调研报告。学习实践活动把征求意见贯穿于整个分析检查阶段始终，在专题民主生活会、分析检查报告和群众评议三个环节都广泛听取了各方面意见建议。一是充分发扬民主，二是领导带头征求意见，三是认真梳理汇总，查找突出问题，四是形成了实事求是切中要害的分析检查报告。在学习实践科学发展观分析检查报告评议大会，大家对学院的分析检查报告总体评价好和比较好达93%以上。

（4）围绕突出问题，制定整改落实方案。首先是把教育实践活动成功与否的标准设定在是否把全体教职工引导到发展上来；是否把所有精力聚焦到破解难题上来；是否把所有努力用在推动发展目标上来。其次是围绕解决突出问题、破解学院改革发展中的难题制定切实可行的整改落实方案。整改落实方案集中了全体教职工集体智慧，进一步凝练了指导思想和工作目标，面对亟待解决的五个方面突出问题，本着有针对性、可操作性、实效性的原则，分解为14项整改落实项目。

5、围绕中心工作，扎扎实实推进“创先争优”活动 争创活动在学院机关、教职工党支部、学生党员三大群体中的分层次、分类别展开，已经显现出初步的成效。

（1）教师党支部开展了以 “走下讲台，走进心灵” 为主题的师德建设活动、“潜心教学，模范守纪”活动、“钻研学术，引领创新”活动、“善用资源，促进就业”活动、“岗位奉献，帮扶学生”活动及“人生导师，成长益友”等六项实践活动。最具特色的活动是以“走下讲台，走进心灵”为抓手的师德建设活动，为推进教书育人奠定了基础。具体目标是每个教师党员每学期联系学生不少于5人。具体方法是教师全方联系学生，运用网络、电话、面对面谈心等沟通平台，深入学生群体。其中70%的教师党员联系学生5名以上，每学期与学生联系10人次以上20%，其余教师党员也都落实联系学生3名以上。通过对学生心理、生活、学业的关心与辅导，学生到课率明显提升，从原来的75%左右提升到现在的96%以上，学生期末考试不及格率明显下降，上学期08级期末考试不及格率仅为6%，09级和10级也均控制在10%左右，在全校各学院中位列较低水平。此项活动带动了一些党外教师积极参与到了联系帮扶学生的工作中来，为提升学院育人质量贡献自己的力量。在“钻研学术，引领创新” 活动中，学院教师指导学生积极参与学校“创新杯”以及全国“挑战杯”的比赛，在第二十届“创新杯”中，我院共有8件作品荣获奖项；在第十二届全国“挑战杯”中，人文学院的参赛作品获得了三等奖的优秀成绩。

（2）学生员创先争优活动取得了显著进展。学生党支部风采大赛、学生“双社（舍）区”建设活动取得了尤其突出的成效。2011年4月，学院党委组织学生党支部开展了“创先争优”学生党支部风采大赛，在全校学生党支部中独树一帜，反响良好。各学生党支部通过PPT讲解的形式，展示了本支部“创先争优”活动成果，学院党委领导对各支部的活动开展情况进行了点评，并提出了建议。

学生“双社（舍）区”建设活动则与大学生党员“百时奉献”活动和学院青年志愿者活动相结合，开展了学生党员“五个一”活动、青春闪亮新街口志愿服务活动、南博志愿行活动、送法进社区等活动，深入南京市各街道社区开展志愿服务60余次，展现了当代大学生党员学而为民、心系民生的良好风貌。其中，学生党员周苑同学获得了江苏省“优秀青年志愿者”以及江苏省高校“大学生服务之星”的荣誉称号。

（3）创先争优活动的主要特色。第一，以师德建设为抓手，着力提升育人质量。广大教师党员按照“育人为本，德育为先”的要求，不断提高自身道德水平，落实联系任课班级学生，积极参加师德建设经验交流，着力提升学生的培养质量。同时“潜心教学，模范守纪”活动扎实展开。马研部党支部组织开展教学、教法交流，教授、博导、青年教师分别交流了自己政治理论课的教学方法以及对推进政治理论课教学改革的思考，新增了校外教学实践基地。学院党委组织开展讲课比赛、优质教案、课件评比，党员教师带头提高育人水平，以优良教风带动学风。共评出教师党员优秀课件一等奖一人，二等奖四人，三等奖19人；各党支部优秀主题党日活动共评出一等奖两个支部，二等奖两个支部，三等奖三个支部。

第二，以学术创新为推力，增强教师党员科研水平。教职工党支部要求教师党员把学术创新作为重要工作来抓，利用好学校、学院提供的良好平台，树立创新意识，培养学术能力，提升科研水平。学院教师党员发表论文数量、申报课题数量有明显增加，指导学生参加社会实践成果显著。

第三，以大学生党员“百时奉献”活动为依托，提升学生党员志愿服务意识。此次创先争优活动与大学生党员“百时奉献”活动相结合，学生党员积极参加志愿服务活动，形成了特色鲜明的党员服务文化。

6、加强群团组织建设，充分发挥各个方面的积极性 根据上级和校党委、团委的要求，学院党委正在扎实推进学院党建带团建工作，将“三结对一创争”活动作为我院党委开展创先争优活动的有效载体，院党委决定集中组织学院党团员干部深入开展以“党组织与团组织结对、党组织与团组织负责人结对、党员与团员结对，创建先进基层党组织、团组织，争做优秀共产党员、共青团员”为主题的基层党建带团建“三结对一创争”活动。学院党委与学院团委结对；教师党支部与学生团支部结对；学生党支部与学生团支部结对；学院党委成员与团干部结对；教师党员与学生团员结对；学生党员与学生团员结对。做到“三个结合”，即：紧紧围绕提高人才培养质量和办学质量这个中心，实现与创先争优活动的紧密结合，与教学科研和学风建设的紧密结合，与党的建设和团的建设的紧密结合。

几年来，学院学生党团工作成效明显。学生党员获得各项荣誉187人，占学生获奖总数的75.1%，省部其他奖项57人次、团体奖3个；人文学院06150501班党支部、2008级党支部获学校“最佳党日活动奖”；任思思等党员获第十一届“挑战杯”全国竞赛二等奖，高倩、周苑等党员获工信部“家电下乡，家电以旧换新”暑期社会实践活动报告特等奖、一等奖等省部以上奖励32项。学院工会发挥桥梁纽带作用。通过实施温暖工程和健康工程，工作成效明显。学院先后为几位引进人才、青年同志协调解决住房问题，看望生病住院的教职工，帮助解决困难，关心看望休产假的女教师，关注女教工及其儿童的身心健康，给家庭困难和身体不好的党员和群众发放补助60人次15800元。慰问离退休老同志30000余元。全体教职工开展四川和玉树地震灾区捐款、“送温暖、献爱心”社会捐助活动，捐款总额达45050元。

7、坚持谋大局、抓大事，扎扎实实推进学院的工作。学院党委坚持广泛听取各个方面的意见和建议，集中全体教职工的智慧和力量，与学院行政一道谋大局、抓大事，坚持科学的发展观，把学院发展战略落到实处。一是加强作风建设改进机关作风，提高机关和实验室的服务和工作质量，推进了民主管理和科学管理；二是落实廉政建设，推进公开、公正、公平的财务管理制度；三是拓展学院的办学空间，发展学院的办学特色，提高学院的造血功能，增强学院的办学实力。2007年，知识产权第二学位获得批准并正式招生，MPA获得批准并正式招生，知识产权研究生班开班，举办了全国专利代理人考前培训班，2009年组织编写了四本知识产权工程师培训教材，承办了全国专利代理人南京考点的工作。连续几年年科研经费突破百万，同时实现了国家社科基金项目零的突破，知识产权方面的研究课题经费累计80余万元。举办了江苏省识产权工程师培训班二十余期，累计毛收入约二百多万元。2010年第二个专业硕士(MSW)点获批，专著、高水平论文发表数量和质量逐年增长，马研部毛泽东思想与中国特色社会主义理论概论课获批江苏省精品课程，政治理论课检查验收获得优秀，学习型党组织建设被学校评为优秀案例等一批标志性成果。

二、存在的主要问题

学院党的工作在校党委的领导下，在全体党员的支持和努力下，取得了较大的成绩和进步。但也存在一些问题，有待于下一届党委进一步改进。

第一，在政治理论学习方面，几年来我们能够按照校党委的统一安排，但投入时间不足。

第二，党组织的活动形式不够丰富，教育效果不够理想，党员活动经费不足，制约了有关活动的开展。

第三，青年教师入党的积极性有待进一步调动，党员的教育特别是预备党员的教育有待进一步加强。

第四，自我批评较好，互相批评不足。

第五，学院凝聚力还有待加强，工作效率还需要进一步提高，学院领导与教师的主动交流、沟通、联系不够，还存在着心不齐、劲不足现象。对工作的检查、督促力度需要进一步加强。

三、今后几年党委工作的主要任务

面对“十二五”开局之年新的形势和任务，新的一届党委班子要把学院发展作为第一要务，进一步解放思想，以务实的态度，坚持走内涵发展道路，着力落实专业、学科建设和提升教学质量，全面提升人才的培养质量。

1、加强学习，认清形势，增强紧迫感和危机感。一是认真学习贯彻落实党的十七大精神，学习胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的讲话。进一步提高办学质量是学校和学院发展和生存的生命线的认识，清醒认识不进则退、慢进也是退的形势。坚持学以致用，用以促学，武装头脑，指导实践。我们要立足于实践创新、机制创新和制度创新，才能把我院建设成为全省前列的一流的文科学院。

2、发扬民主，强化对权力运行的制约监督。发扬党内民主，推进党务公开，增强党组织工作的透明度，加强对领导干部行使权力的制约和监督。进一步健全党政议事规则，凡涉及重大决策、重要项目执行和大额度资金使用，必须经集体讨论决定，保证决策科学民主。要进一步拓宽民主监督渠道，充分调动各民主党派和无党派人士参政议政的积极性，党员领导干部要自觉接受群众监督。建立民主党派人士监督、管理、评议学院工作制度，主动听取他们对学院发展和管理的意见。对群众反映、关心的热点问题要认真受理，切实保护好群众的合法权益。

3、继续贯彻落实“育人为本，德育为先”的方针。胡锦涛总书记对高校教师提出殷切希望：“要弘扬科学精神，静下心来教书，潜下心来育人”。学院党委倡导，为了切实提升我院的育人水平，加强人文学院教师的师德建设，引导和鼓励广大教师引领学生担负天下责任，传承高尚品德，关心学生的思想、学习和生活，在传道授业中坚持传道为先，进一步推进《关于加强人文与社会科学学院教师师德建设的意见》的落实。

4、切实推进工会和共青团工作。首先，要创新思想教育方法。团委、工会都要抓思想教育工作，要立足于营造和谐环境，坚持正确的导向。要多接触职工群众和团员青年，了解他们在工作生活中遇到的困难、矛盾和要求。通过深入细致的工作，一方面把党组织的决策传递下去，变为大家的实际行动，一方面把职工群众、团员青年的要求反映给党组织，使党组织的决策更科学，更能反映民意。其次，要创新工作手段。重视运用网络等现代传媒技术，宣传党的路线、方针、政策，围绕单位的中心工作。第三，要积极开展群众喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，陶冶情操，促进身心健康，营造团结和谐氛围。

5、全面深入推进“创先争优”和“学习型党组织”建设活动的深入开展。学院党委规划和实施的“创先争优”活动，教师六个项、学生七项实践活动，把“学习型党组织”和密切结合。学院党委要在总结经验的基础上使之长效化和常态化，避免运动式、一阵风，而要长期坚持，全面推进教学、教书育人、科研水平的提高，推进专业、学科建设和人才培养质量的全面跃升。

6、抢抓“十二五”机遇，齐心协力促进发展。2011是学院“十二五”规划的开局之年，党委班子要谋大局、抓大事，动员和带领全体员工把思想统一到国家和省的教育规划纲要精神上来，深刻理解新时期教育方针政策，认清新形势、新机遇、新挑战，增强责任感、危机感、紧迫感，齐心协力全身心投入到学院的改革和发展中来。

同志们，展望未来，我们充满信心。让我们在十七大和“十二五”规划纲要精神的指引下，把本职工作做好做精，营造比学赶超的浓厚氛围，以昂扬的斗志和精神面貌抓亮点、创特色，努力争创一流工作业绩，承前启后，继往开来，为实现学院的又好又快发展而努力奋斗！

第二篇：又好又快发展

正确理解经济结构调整

1.内容：主要是三大产业的结构调整，地区间经济布局和城乡结构发展、所有制结构调整和收入分配结构调整等。

2.原则：（1）市场为导向（2）效益为目标（3）企业为主体（4）科技为依托（5）技术密集型产业和劳动密集型产业要协调；传统产业与现代产业要协调；地区经济要协调。

3.主要任务：

（1）优化产业结构。因为三大产业发展不协调，农业基础薄弱，工业素质不高，第三产业发展滞后，所以要加强农业基础地位，提高工业素质，发展高新技术产业，积极发展第三产业，是三大产业协同发展。产业结构调整要以市场为导向，依靠科学技术，生产优质、高效产品，开发新产品，满足市场多种需求。

（2）“消费、投资、出口”结构的调整。要坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。

（3）资产结构调整。要对资产进行改组，改变低水平重复建设的状况，组建有竞争力的大企业集团。

（4）地区结构调整。要发挥区域比较优势，发展特色经济。实施西部大开发战略，西部地区主要靠自己的发展，变资源优势为经济优势和产业优势，退耕还林还草，坚持可持续发展。东部地区支援技术、人才和市场，国家给予政策和资金帮助。

（5）城乡结构调整，实施小城镇战略。农村剩余劳动力问题严重，给农村经济发展带来了就业压力，不利于农村经济的发展，以至于农民收入增长缓慢，城乡差距拉大。为了增加农民收入，将农村剩余劳动力转移到城市，在城市化的过程中，促进农民收入增加。

全面把握统筹城乡经济发展，实现城乡经济良性互动

1.关注“三农”的重要性。农业、农村和农民（“三农”）问题，始终是一个关系国家全局的根本性问题。农业在我国经济和社会发展中具有基础地位。统筹城乡经济发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务。

2.发展农业的措施。要推进农业和农村经济结构的战略性调整；引导农村劳动力合理流动；逐步提高城镇化水平，坚持党在农村的基本政策；推进农村改革，减轻农民负担，保护农民利益。

3.增加农民收入。以人为本是科学发展观的本质和核心，全面建设小康社会重点在农村，难点在农村。通过税收等政策的调整，促进农民增收和农村经济发展，是全面落实科学发展观的要求，是全面建设小康社会的重要任务，是构建和谐社会的必要措施。

4.推动城镇化建设。

（1）城镇化是指人类生产和生活方式由乡村型向城市型转化的历史进程，表现为乡村人口向城市人口转化以及城市不断发展和完善的过程。

推进城镇化，是解决失业、农村、农民问题的根本出路，是增加农民收入、全面建设小康社会的必由之路。提高城镇化水平，转移农村人口，可以为经济发展提供广阔和持久的动力，是优化城乡结构，促进国民经济良性循环和社会协调发展的重要措施，（2）发展小城镇是推进城镇化的重要途径。

要逐步提高城镇化水平，坚持大中小城市和小城镇协调发展，走中国特色的城镇化道路。我国人口基数大、农民多的国情，决定了我们不能走一些国家集中发展大城市和农村劳动力都涌进大城市的路子，必须要走多元化的城镇化道路，走出一条符合我国国情，大中小城市和小城镇协调发展的城镇化道路。

发展小城镇，要以现有的县城和有条件的建制镇为基础，科学规划，合理布局，同发展乡镇企业和农村服务业结合起来。

第三篇：经济又好又快发展

一、要落实科学发展观，关键是实现哪五大转变？

一要进一步转变发展观念；二要进一步转变经济增长方式，大力推进经济增长方式向集约型转变，走新型工业化道路；三要进一步转变经济体制；四要进一步转变政府职能；五要进一步转变各级干部的工作作风。惟其如此，科学发展观才能真正落在实处，才能真正有利于推进我国经济社会全面、协调、可持续地发展下去。

二、用矛盾分析法说明应如何正确认识和处理经济发展中的“好”与“快”的辩证关系？

1.二者是辩证统一的关系。“好”是对经济发展质量和效益的要求，“快”是对经济发展速度的强调。依靠科技进行结构优化，提高质量和效益，使经济发展与人口、资源、环境相协调，有利于经济的快速增长。如果一味追求经济发展速度，会影响发展的内涵和质量，“快”也不会持久。2.任何事物都包含着既对立又统一的关系，要坚持全面地看问题。经济发展过程中既要注重质量和效益，又要注意的速度。3.坚持两点论和重点论的统一。又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求，我们要更加重视经济发展的质量和效益，把质量和效益放在更加突出的位置。

三、结合十七大报告精神，请你谈谈如何促进国民经济又好又快发展。实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。1.要提高自主创新能力，建设创新型国家；2.加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级；3.统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设；4.加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力；5.推动区域协调发展，优化国土开发格局；6.完善基本经济制度，健全现代市场体系；

7.深化财税、金融等体制改革，完善宏观调控体系；8.拓展对外开放广度和深度，提高开放型经济水平。

四、为什么说要全面贯彻科学发展观，关键是树立正确的政绩观？

深入领会和全面落实科学的发展观，是摆在当前各级领导干部面前的一项重要政治任务。要真正使科学发展观落到实处，必须要解决好观念转换、动力机制和制度保障的问题。全面贯彻科学发展观，关键是要树立正确的政绩观。政绩观与发展观相辅相成，领导干部的政绩观与发展观是密切相连的。有什么样的政绩

观，就有什么样的发展观，反之亦然。一段时间以来一些干部在“发展”问题上产生了很大的误区，把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长率是硬道理”，把经济发展简单化为GDP决定一切。在这种片面发展观的指导下，很多地方不同程度地出现了片面的政绩观。很多地方，上级对下级的考核指标主要以GDP为主，甚至成为领导干部升迁去留的唯一标准。与此同时，在以经济数据、经济指标论英雄的片面政绩观的引导和驱使下，一些地方开始脱离地方实际，为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”、“亮丽工程”、“夜景工程”，给地方发展造成了长期的包袱和隐患。有的地方不顾群众反对，大肆圈地卖地，通过各种手段“挤占”群众利益，在当地引发了诸多社会矛盾。由此可见，在发展观上出现盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上出现偏差，发展观就会与科学产生偏离。树立科学的发展观，必然要求树立正确的政绩观。

什么是正确的政绩观？就是要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。要坚持看政绩用干部，努力形成正确的用人导向，明确一个原则。那就是，对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明属于突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追求责任，已经因此得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。

第四篇：街道又好又快发展经验材料

文章标题：街道又好又快发展经验材料

今年以来，※※街道党工委、办事处紧紧围绕区委、区政府的总体工作部署，坚持“科学发展、创新发展、和谐发展”的理念，在推进重点项目建设上不松劲，在优化环境提升形象上出实招，在解民忧办实事上动真情，推动了全街道经济和各项事业的又好又快发展。

一、抓项目，再造经济发展新优势。一是

抓好新上技改，把工业结构调优。华盛江泉天地磁砖改造项目投资1亿元，9月份投产后可年增加产量三分之一以上，年增产值过亿元。冠龙管业油气钢管生产线投资4500万元，已于5月上旬投产。森森集团大众石油管线项目总投资1.3亿元，目前已完成投资近4000万元，年底可望投产。上半年，全街道新上技改项目13个，到位资金4亿元，钢管、铝型材等高附加值项目6个，占46，工业结构得到进一步优化，工业经济实现了较快发展，1－6月份全街道完成工业产值131.2亿元，利税10.1亿元，工业增加值36.7亿元，销售收入125亿元，分别比去年同期增长48.2、52.1、42.1、42.7。二是打造发展平台，把第三产业调强。华盛江泉集团总投资8亿元的江泉大厦为超五星级商贸服务大厦，目前已进入装饰阶段，预计2008年10月可竣工投入使用。万泉商城改造方案已经上级有关部门批准，下半年即可实施。罗庄陶瓷商城、朱陈建材批发市场、沂罗园改造等工程都在紧锣密鼓的施工中。这些工程的实施，营造了第三产业发展新的热点，搭建起广阔的平台。三是抓好企业上市，把招商引资放大。华盛江泉集团烨华焦化于3月份在马来西亚成功上市，一次融资6.6亿元。罗欣药业计划于下半年增资扩股2亿元，新光毛毯年底在英国上市，届时全街道上市公司将达到5家，实现了招商引资、企业融资和外经外贸工作的新突破，推动了全街道经济建设的跨跃发展，上半年，全街道实现税收入库42355.7万元，其中国税37998万元，占年计划的61，地税4284.7万元，占年计划的55.4。

二、抓基础，再添新农村建设新动力。一是大力实施旧村改造。于泉庄金昊小区建设已完成，湖南崖、韦姜屯、王庄三个村的旧村改造正在施工，闫泉庄、朱陈西、朱陈东南、朱张桥河北、沟东五个村的旧村改造方案已经区城建领导小组研究通过，朱陈西南、山南头、西山等正在进行旧村改造手续报批工作。二是强化基础设施建设。文化南路西段改造工程总投资150万元，硬化路面2.2万平方米，目前已完成路面垫层施工，9月中旬竣工通车；投资500万元新建中心中学综合实验楼一栋，目前主体工程已完工，10月上旬可投入使用；较好地完成了南环路拆迁工作，完成拆迁265户，拆迁面积4.6万平方米，清运建筑垃圾10万方，兑付补偿资金1200多万元；圆满完成了污水管网建设拆迁，共拆迁建筑面积4万平方米，兑付补偿资金208.2万元，同时支管网建设工作已顺利开展，有4家企业已开始施工。三是加强环境综合整治。重点实施了罗四路集中治理工程，目前金川瓷厂沿街楼和振兴广场改造已开始施工，小黑河两侧砌石渠30余米，整治任务已完成，叶家岭路垃圾清理已全部完成，其他6个重点整治项目的改造规划方案已上报有关部门。

三、抓和谐，再续协调发展新篇章。一是社会秩序的和谐。严格落实信访工作“一岗双责”、“首问责任制”和街道党政主要负责人接访等制度，妥善化解各种矛盾纠纷和不安定因素；在全区率先推行了安全生产工作微机化管理，开展了六次大规模安全生产大检查，保持了安全生产稳定形势，上半年未发生一起重伤或死亡事故，街道安监中队被省安监局评为“全省安全生产监察示范中队”；扎实开展了“治安保险”工作，完成25个社区警务室建设，筹集保费57万元，聘用治安人员203人。二是人与自然的和谐。狠抓污染治理，巩固大气污染治理和水污染治理成果，拆除废弃烟囱35根，拆除关停土小企业25家，生态环境进一步改善；以创建国家园林城市为契机，加强了城市绿化工作，通过拆墙透绿、见缝插绿、立体治绿等措施，新增城市绿化面积20000平方米；坚持优质服务与保持高压态势并举，深入开展了计划生育集中整治活动，较彻底地清理了各类尾子，为圆满完成全年任务目标打下了良好的基础。三是利益关系的和谐。统筹兼顾社会不同群体的得益，拓宽社会保障覆盖面，农村合作医疗今年筹集保费205万元，上半年报销医疗费用60多万元，受益群众10814人次。社会保险扩面上半年完成企业养老保险扩面313人，医疗保险扩面561人。高度关注社会弱势群体，让困难群体更多地体验到社会大家庭的温暖，上半年救助困难户333户，发放救济款12万元，深入开展了“慈心一日捐”活动，募集捐款30多万元。

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第五篇：关于实现我院后勤工作又好又快发展的

关于实现我院后勤工作又好又快发展的

调 研 报 告

（济源职业技术学院 后勤直属支部

周林海）

根据学校深入学习实践科学发展观活动的安排和部署，自3月底以来，本人通过组织召开学生座谈会、节能研讨会、深入工作一线察看、征求教师意见等多种形式，就我院后勤管理和服务进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、近年来后勤工作的师生评价调研

近年来后勤公司以“服务教学、服务科研、服务师生服务育人、管理育人”为宗旨；以“管理规范、服务到位、运行有序、保障有力、师生满意”为目标；秉承“以满意为目标、以质量树形象、以管理求效益、以贡献求支持”的工作理念；贯彻“热情主动、快速细致、奉献节俭、求精谋新”的工作作风；以“敬业协作、务实精细、勤艺文明、尽职为公、高标高效”为工作规范；后勤管理和服务发生了深刻而明显的变化。通过本次调研，可以把这些变化表现概括为以下几个方面：

1、全体后勤人员的服务意识有了较大转变。通过思想教育和工作推进，广大后勤人员“以教学为中心、以师生为本”的后勤服务观念得到了确立，服务意识明显增强，能够在各项管理和服务过程中予以贯彻落实。

2、校园环境有了明显改善。经过近几年持续不断的绿化和美化，实现了绿地全覆盖，绿化苗木品种得到了增加，绿化层次进一步提升，修建了相关绿地园路；制作安装了10组园林桌凳，更新和增加了校园果皮箱、封闭了所有 1 垃圾道，解决了生活垃圾二次落地问题；引入专业保洁公司实施校园保洁，整个校园环境幽雅美观，有效提高了环境育人能力。

3、饮食质量有了新提高。引入外来经营者，解决了过去餐厅经营的饭菜质量低下问题，饭菜种类和质量得到了明显提高，近年来学生满意度较高，并且没有对抗性意见。对餐厅进行了扩建和改造，提高了后勤服务能力。

4、维修服务意见有了明显减少。通过建立和实施一系列的维修管理制度，调动了维修人员的工作积极性，完善师生沟通评议机制，解决了过去维修服务的老大难问题。

5、通过增加和改造服务设施，扩大服务种类，后勤服务的功能进一步完善，服务学院和自身发展的自主性进一步增强。

6、通过思想教育、健全制度、强化工作推进、全员目标管理等措施，后勤团体的战斗力和凝聚力明显增强，各项工作取得了显著成绩，得到了师生和领导的好评，多次获得学院各种荣誉称号，后勤职工的自豪感和地位得到了一定提高。

二、新时期学院师生对后勤服务需求特点的调研

随着社会的发展和学生思想观念的变化，在学院快速扩张性发展的新时期，学院教师和学生对后勤管理和服务的需求内容发生了深刻的变化。

1、后勤服务面临的新背景：服务压力增大

学院快速发展、后勤服务水平不断提高、学生维权意识增强、教师对学院关注度提高。因为整个学院大环境的变化，并且正在向着良好的方向发展，各部门的工作水平都在提高，师生对后勤工作的水平和质量要求也逐步提高，后勤工作面临着人员减少、服务对象大幅度增加，服务内容需求多样的新挑战。

2、新时期学院师生对后勤服务需求的特点：服务要求层次提高

1、利益型需求迫切。饮食购物方面要求多样化、多变化、方便化、廉价化。

2、享受型需求增长。由于师生注重自身精神性的享受满足，要求校园环境优美整洁，休闲设施完善和舒适，要求涉及自身需要的各类生活和学习服务设施齐全，并且部分时间和地点，希望他们的服务后勤能够随时满足。

3、精神型需求彰显。要求在后勤的各项服务过程要尊重和友好本人、要求知情、要求合理，参与意识增强：对相关他人和学校的事也十分关心，对无关自己的不适事项敢于表示不满等等。

总体来看，师生的需求随着学院的全面发展正在发生深刻的变化，因为后勤的管理和服务与师生的切身利益最为密切，他们的这些需求变化对后勤的要求也越来越高。

三、当前后勤工作存在的不适应科学发展观要求的问题梳理

在调研中我们也发现后勤服务工作还存在着一些问题，这些问题在一定程度上制约着后勤的进一步发展。这些问题主要有以下几个方面：

1、后勤队伍数量面临萎缩、结构不尽合理、人才后劲不足

目前，整个后勤只有26名正式职工，并且还有1人常年在外驻村，另有2名职工暑假过后就要退休。4年前全院学生规模4000人，正式职工达31人，现在学生规模以达12000余人，后勤工作量大大增加，而人员还在不断减少。在结构方面，技术人员明显不足，整个队伍的素质和工作能力还不能适应快速发展的后勤工作需要，最关键的是基层管理人员缺乏，工作推进难度较大。在一些技术性的岗位上，还多使用的是临时人员，例如：目前4个锅炉工全为临时工，水工3人中有2人是临时工，电工还有1名临时工。由于新劳动合同发 的实施，临时用工成本增加，也存在临时工队伍不稳定的情况。近几年来，我们也多方寻找挖掘校内人员，但基本上没有人愿意从事后勤工作，若不尽快改变人才后劲不足这种状况，整个后勤工作就不可能实现可持续发展。

2、后勤职工的不良工作状态还不同程度存在

在看到近几年来后勤成绩的同时，我们也认真深刻地分析了存在的内部问题。当前在后勤的职工中间还存在一些不容忽视的潜在问题，例如：主动服务的意识有所降低还不够强，指挥意识膨胀，“牛”气的工作态度，走马观花的工作作风仍时有出现；部分职工心态浮躁，工作责任意识淡薄；少数职工经受不住市场经济的诱惑，职业责任淡薄，片面追逐个人利益，私而忘公；工作依赖性强，承担责任的意识薄弱，不注重节俭，经费控制观念薄弱等不利于工作发展的思想还有存在。具体表现为：只求工作平稳，不求工作提高；看不到工作中的问题，不思考工作改进；把握不准关键，关键时刻冲不上；光想动口，不去实干；工作中遇到困难就放下，不努力，不汇报，坐等领导解决；甚至不把工作当工作，个人事务第一等等。

3、饮食工作压力较大

学院东部餐厅拆除后，整个东校区就餐压力较大，加上新宿舍区今年增加2栋新宿舍楼，随着学生人数的增加，包括就餐与开水都面临着巨大的压力。由于西院餐厅设施陈旧，位置偏僻，经营难度较大，质量难于提高。

4、节能降耗工作还没有实质性突破

后勤节能降耗工作是实践科学发展观的一项重要工作内容，只有大力实施节能降耗，才能减少后勤的运行成本，减少资源的浪费，才能从真正意义上实现科学发展。虽然，我们采用了延时冲水阀、安装了部分声光控开关，但还存 在着长明灯、`空调使用无控制、卫生间用水浪费等情况，在供暖方面还没有找到更科学的节约能源办法，在煤气锅炉的使用中也还存在一定的潜力可挖，在洗浴开水用水等方面还存在浪费资源的情况。全院师生的节能意识还不够强，很多人认为节约是后勤部门管理的事，对节约水电使用方面做的不够。

5、服务设施仍然不能较好满足师生需要

当前，学生规模扩大较快，而学院因为建设实训中心，拆除了一个大餐厅和大部分浴池，新宿舍区居住着大量的学生，而没有相应的后勤服务设施，一方面不能很好地方便学生，一方面不能增加后勤的经营收入，大量的学生消费流向了校外，不利于后勤的发展。

6、环境育人的功能还不够强

虽然近几年对校园环境进行了大力的改造，校园净化、绿化和美化取得了新的进展，但缺乏高品位的校园文化氛围，没有美观的绿地提示牌，所有卫生间没有节约使用水电的提醒，还有一些园路因不能满足学生需要造成部分草坪被踩；整个校园道路还没有系统的道路指示牌，校园内部还有一些残缺的路面和建筑垃圾死角，还有少量的裸露空地。西院旧浴池门窗残旧需要更换，校园的花草树木由于人员不足修建和维护常出现不及时的情况；另外还有校园内的灯箱由于学院相关部门分工不尽合理，还没有得到充分的利用等等。总之，在校园环境育人方面还有较大的潜力可挖。

四、解决当前存在问题，实现后勤又好又快发展的相关措施探索

1、尽快研究解决制约后勤发展的队伍建设问题

解决这一问题的关键是理顺后勤用人机制，加强职工的思想政治教育，激活现有人员的工作积极性；还要认真解决后勤人员的不足问题，一方面可实行校内 调整和轮换，一方面可引进高学历层次的管理人员，以改善整个后勤队伍的结构，同时，还要认真研究临时工的使用问题，建立稳定有效的用人制度。当然，对于职工队伍老龄化、文化素质不太高、业务技术不能完全跟上形势发展需要等问题，还需要学院有关部门和各级领导关注，对于进一步提高后勤员工的业务素质，可以通过引进人才、送出去培训等多种方式，多渠道地提高职工队伍素质。

2、加强思想政治工作，转变服务观念，全面提高队伍素质

彻底转变服务观念，增强服务意识，提高服务质量，创一流服务水平是我们追求的目标。怎样服好务，关键在于人，关键在于坚持以人为本，建设一支过硬的服务队伍，在思想政治工作中，我们要强调一个“新”字，突出一个“忧”字。“新”就是要认清形势、适应新环境、运用新思维、提出新举措、达到新要求。“忧”就是要对我们在体制上、机制上、工作态度上、思维观念上、知识技能上的不足有清醒的认识，对在市场经济大潮中随时可能被淘汰的危险有深刻认识，勇敢面对，对改革创新，抢抓机遇，迎接挑战有充分的思想准备。

为此，要对职工开展以下几个方面的思想教育：牢固树立并切实饯行师生为本的服务理念；认清形势，明确职责，做一个有责任的后勤职工；转变思想，角色互换，做一个能替师生着想的后勤职工；端正态度，克难奉献，做一个能打硬仗的后勤职工；积极创新，勇于实践，做一个有思想的后勤职工；尽心尽责，自维尊严，做一个自我感觉良好的后勤职工。

3、全院师生员工应对学院的后勤保障工作给予必要理解和支持

一方面，后勤工作纷繁复杂，涉及面广，许多服务工作的时效性要求紧。另一方面，后勤工作“服务性”，决定了后勤服务可能“众口难调”。往往一人批 评就有可能让其他人对后勤工作产生先入为主的不好感觉，而后勤工作许多是修修补补，做不好，服务对象不满意，做好了是应该的。加上，后勤服务工作质量还受到硬件投入等诸多客观因素的制约。因此，学院的后勤保障工作还需要全院师生员工给予必要的理解，有些工作还需要广大师生给予必要的支持和协助，比如环境卫生的清洁保持、草坪树木的保护、公共财物的爱护，等等。当然，后勤部门会主动对自身的业务素质和工作质量严格要求，以广大师生的满意为标准，扎扎实实做好后勤服务保障工作，促进学院发展。

4、学院应加大对后勤保障领域的投入，尽快改善后勤服务设施

要尽快建设新的洗浴中心和新开水房，解决新生入校后的生活问题，同时要做好西院餐厅的全面改造工作，积极考察引进高水平餐饮经营户，提高饭菜质量，吸引新宿舍区学生到西院就餐，缓解现有餐厅的就餐压力。如果条件允许，应在新宿舍区域建设或设置一些其他的后勤服务网点，方便学生生活。

5、积极探索和推进全院节能降耗工作

首先，应制定一个完善并具有可操作性的文件制度，加大节能降耗宣传，明确个相关部门的管理职责和任务，并逐步推行计量控制。同时，要加强后勤的水电气暖设施维护和管线维护，加强日常检查，加强亮化灯管理，尽量减少无谓的浪费；与此同时，还要向科技要效益，积极推广使用科学可行的节能灯具、智能控水系统，例如实行开水、洗浴刷卡收费，采用红外线水控装置，采用分时分段供暖，甚至经费允许的情况下，使用空调智能控制装置等等，运用先进的节能设施实施技术节能，更好地实现整个后勤效益的可持续发展。

6、继续优化校园环境

要按照省级园林单位要求，继续查漏补缺，全面提高校园绿化层次，尽快 完善校园绿地指示牌，积极做好校园服务育人的文化宣传，尽快修补残缺的道路和地面，加强校园绿化管护，根据人员的变化适时进行绿化管护体制调整，先将西院绿化进行服务外包尝试；对相关的残破设施进行全面维修；积极建议学院安装校园道路和楼宇指示牌，方便外来社会人员了解学院，提高校园文化育人氛围。

7、加强内部管理和制度落实，提高后勤服务的质量和效率

围绕人性化服务，解放思想，勇于创新，寻找新办法，创造新方式，实现新提高。尽快建立规范、精细、和谐、高效的后勤服务自我运行和监控体系，充分调动后勤职工的工作积极性，加大日常工作推进力度，研究大事，抓住关键，重点突破，提高整个后勤人员的工作质量。领导干部要深入工作一线，研究解决问题，狠抓制度落实的督促与检查，不断提高后勤各项工作的执行能力。总之，由于自己对科学发展观的学习和思考还不够深刻，对存在问题的调研还不够全面，对当前后勤工作尺寸在的问题和破解办法十分肤浅，但我相信，通过科学发展观的学习和思考，我会在今后的工作中不断的得以运用，并会不断提高自己的领导和工作能力。

2009年4月15日