第一篇：职业生涯管理课程感想
学院：管理学院
班级：10级人力1班
姓名：李霞
学号：100701085
学院：管理学院 班级：10级人力1班 姓名：李霞 学号：100701085 日期：2012-11-28 学院：管理学院
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扬帆起航，放飞梦想
——学习《职业生涯管理》课程感悟
一、整体感悟
时间过得飞快，从开学至今已两个多月，为期8个周的《职业生涯管理》课程已经结束。要说在平时可能会因为课程结束觉得放松和开心，而此时此刻，心中却充满不舍。在这门《职业生涯管理》的课程上，张老师教给了我们丰富的职业生涯管理的理论知识，传授给了我们科学管理职业生涯的方法，也给我们提出了很多在职业生涯管理过程中值得反思的建设性意见和建议。张老师是一位教学严谨的老师，通过在她的课程上学习和课后的反思，我对于职业生涯发展及管理有更深刻的体会和收获。
在为期16课时《职业生涯管理》课程中，张老师向我们介绍了职业生涯管理导论部分、职业生涯管理的基本理论、职业生涯管理模型及应用以及职业生涯发展的不同阶段管理，最后讲述在工作组织中的职业生涯管理，总结现代职业生涯管理中面临的问题。通过一系列系统地学习，让我们对职业生涯管理有了更加科学的认识，明确职业生涯是贯穿于我们一生的，并且会一直处于不断发展变化的状态中。我们应该学会主动结合自身职业生涯发展过程中的不同阶段及状态，积极调整和应对组织环境的变化，争取在激烈的就业浪潮中立于不败之地。
二、初步了解《职业生涯管理》课程
在职业生涯课程的第一讲导入部分，张老师跟我们详细介绍了有关职业、职业生涯及职业生涯管理的相关概念，让我们每个人拿出一张纸，写下自己毕业后的打算以及今后的职业梦想等相关几个问题。同时让我们了解《职业生涯管理》这门课程，并不是仅仅教会我们怎样去做个人的职业生涯规划，而是要学会怎样对自身的职业生涯发展过程进行科学、有效地管理。从这门课程的第一节课起，我就被深深地吸引，并且想通过这门课的学习，更加清晰地认识自我，尽早采取有效的方法实现自己的职业梦想，科学地管理自我职业发展历程。
三、结合自身情况，谈谈职业生涯管理理论
在课程的第二讲，职业生涯的基本理论中，张老师给我们介绍了两大类职业生涯理论：职业选择理论及职业生涯发展阶段理论。其中在职业选择理论中，重点有弗兰克·帕森斯的特质—因素理论、约翰·霍普斯的人格类型理论、罗伊早期的需求取向理论、霍兰德的六种职业类型以及施恩的职业锚理论。其中，对我印象最深的是罗伊早期的需求取向理论，罗伊 学院：管理学院
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认为，儿时的经历会对人们日后的职业选择产生影响。小时候与父母之间不同的亲子关系：依赖型、接纳型、回避型，不同的亲子关系会影响成年后的职业选择，是选择服务类、艺术类等充满温暖的工作环境，还是选择户外、科学等研究尽量避免和人打交道的工作类型。通过罗伊的理论，审视我自己的儿时成长，小时候因为要躲避计划生育，我不能在父母的身边抚养，大约到了四五岁才回到自己家中。一直都觉得我是被最亲近的人抛弃的孩子，很难和父母建立亲密、信任的关系，而且那时候父母对我的管教比较严厉，我觉得生活处处充满恐惧。不知道自己怎么做是正确的，而且我有一个很优秀的哥哥，我怎样做都不会得到父母的认可，因此我与父母之间的关系比较近似于回避型。我不愿意和他们在一起，不愿意每天看他们的脸色，按照他们的要求去做事情，于是长大后的自己现在很独立，不想依赖任何人，也不太容易和他人建立亲密的关系。以至于我的职业选择不愿接受父母的安排，毕业后回家做公务员相关的工作，害怕自己会处理不好家乡复杂的人情世故，不善于游刃于各种关系。我宁愿选择多一些在校读书的时间，逃避和外界进行社会化的接触，以后的工作选择也想在一所学校里，安安静静地生活。
四、职业生涯管理模型及应用
在《职业生涯管理》课程的第三讲和第四讲，张老师又给我们重点介绍了职业生涯管理的模型，让我们了解职业生涯探索、职业生涯目标的建立、职业生涯战略、职业生涯评价等等重要的环节，使我们对职业生涯管理模型有更加深刻的理解和清楚的把握。职业生涯管理是历经一生的过程，我们现在还在大学里的学生，应该尽早地树立职业生涯管理的意识，明确自身职业生涯发展的目标，并学会适时地管理和控制。现在，距离毕业后出去工作已经不远了，每个人都要明确自己想要的是什么，是获得优厚的报酬、拥有稳定的工作、具有良好的发展前景等等，如果对自己的了解不清晰，因为眼前的利益诱惑而失去了对未来的长远规划，未免得不偿失。
张老师还推荐我们登陆学校的朗途职业测评网，对自己的性格及职业进行测评。班里好多同学都做了这项测评，通过职业测评分析，我们对自身的性格特点、优势劣势以及适合的职业有了更为清楚的认识和了解。在未来的职业发展过程中，我们除了要对自身有足够的认知，同时还要将自我测评与环境考察相结合，环境是否需要我们这样的人才以及我们是否能够适应环境需要都是我们认真考虑的。
在课程的第五讲及第六讲中，张老师向我们讲授职业生涯发展阶段理论，通过介绍职业 学院：管理学院
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生涯目标设定、职业生涯战略制定、以及职业生涯评价等方面，让我们对职业生涯发展阶段整体上把握更加清晰。在课后作业，米切尔和乔的职业生涯案例分析中，让我们对个人职业生涯选择、目标的设定、个人需求及工作环境适应性、职业生涯设计的灵活变化以及职业生涯评价等多个角度对职业生涯管理模型有了更加深刻的理解和把握。
五、个人怎样通过组织获得更好的发展
在《职业生涯管理》课程的第七讲中，张老师谈到在组织中产生不现实愿望的原因这个问题的时候，举了很多很现实的例子，引起了我深深的反思。在组织中，我们即使通过了组织的人员招聘，但是也未必能够做自己最想做的工作，在这个时候，我们应该怎么办？张老师给我们举了一个学姐的例子，她是刚刚毕业到了一个单位，非常认真、愿意接受各种任务，后来由于单位又来了新的实习生，分担了原本属于她的工作，而她被分到了不受重视的党政工作部门。但是她又想做自己喜欢的人力资源工作，因此，她在那个新同事不能完成任务的时候，在领导的授意下，帮助其完成工作，并且做得非常好，后来，她得到了自己喜欢的工作。在任何时候，所有的东西都不是一成不变的，只要肯用心去做，找到合适的方法和途径，就一定能够实现自己的目标。
员工在进入组织中的组织行为也是受多方面因素制约的，张老师有举个这样的例子，在北京大多数刚毕业的护士都愿意去各大三甲医院实习，但是工作3年左右，这些护士都会离开三甲医院而去别的私人医院等等，这是为什么呢？在刚开始工作的时候，应届毕业的学生都希望能够到好的单位工作或者实习，但是做了两三年之后，护士本人技术娴熟，各方面能力都得到了提高，但是工资却没有什么上升，而且这些好的三甲医院都是派遣制或者合同制，不能给这些护士以稳定的工作保障。因此，工作了几年之后，这些技术娴熟的护士就会联系好的私人医院或者是其他的非三甲医院，能够解决编制问题或者能够得到薪资的大幅度提高。而那些三甲医院并不在乎这些人才的流失，因为每年的应届毕业实习护士很多，愿意进医院的人也很多，但是，由于刚刚毕业的实习生经验不足，这些医院不得不年年陷入一轮又一轮的培训中。对于怎样留住人才，是组织、也是我们这些以后从事人力资源管理的人员需要考虑的问题。最优秀的人，未必是适合组织的，怎样找到最适合组织的人才，也是作为人力资源部门的员工需要具备的能力。
六、女性职业生涯发展
在最后一次课上，张老师向我们介绍了有关女性职业生涯发展以及组织职业生涯管理的 学院：管理学院
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相关内容，给我们这些未来的职业女性很好的建议。如何实现女性职业生涯发展的顺利进行，以及如何做到平衡工作与家庭的关系，做到工作愉快、家庭和睦。张老师以自身的例子，给我们展示了一位尽心尽责的好老师，以及一位称职的好妻子、好妈妈的形象。提醒我们在工作的同时，注意自身的女性角色，不要忘了自己在家庭中应该承担的责任和义务，实现工作与家庭的双向平衡。
感悟小结：
张老师在课上有讲到职业生涯早期、立业期及成就期，不同阶段的发展变化，以及职业生涯中期和晚期的职业生涯转变。目前我们正要迈进职业生涯的早期发展阶段，通过职业生涯课程的学习，我们掌握了一些科学地理论和方法，也提高了认知自我和认知环境的能力，还需要积累一些相应的社会实践及工作经验，来增强我们的职业适应性和竞争力。当然，这并不意味着我们就能完美地管理自身的职业生涯了，职业生涯管理是一个持续的、发展的过程，在整个过程中，我们还需要不断地结合实际情况，不断地反馈，做出适时的调整和修正。即使到了职业生涯发展的中期，也要时刻保持职业发展的危机感，提高自身的学习意识，明确处于稳定期的发展战略，尽可能最大限度地实现个人的自我价值。
最后，感谢张老师的精心授课，让我们不但在专业知识方面受益匪浅，同时在做事、做人方面收获颇多的经验。8个周的时间虽然很短，但是张老师留给我们很多实际的案例、现实的问题，值得我们深深地反思和回味。希望今后还有机会聆听张老师的教诲，在成长道路上能遇到这样一位良师益友是我们莫大的荣幸！
李霞 2012-11-28
第二篇：职业生涯课程实践活动感想
大学生生涯发展与就业指导课程实践活动感想
在学校的号召下，老师的指导下，《大学生生涯发展与就业指导》课程实践活动在轰轰烈烈地开展着。通过这次实践活动，我们感触颇深，收获很多。
信任跌倒
当倒下去的那一刹那，双手抱胸，脑中一片空白，心跳得厉害，什么也没想，没想他们接不住会怎么样。没想自己会不会与大地亲密接触。就像置身与草原，有一种茫然的不知所措的感觉。
当他们稳稳的接住我，心从半空回到了身体，就像在草原中找到了栖息地。这应该就是一个集体，一个团体的力量吧。其实一开始我并不十分相信，也觉得自己在这个集体中并不十分重要。这个感觉就是一种归属感吧。能够有所依赖，彼此信任，这大概便是一个团体所存在的本质所在。
这不仅是在游戏，在生活中亦是如此。从一个熟悉向环境变成一个陌生的环境。总是让人手足无措。可能有许多个原因：不熟悉，羞涩，害怕，自卑，也许有时你觉得你自己是多余的。但转眼一看，身边的人依然都在身边，人便是一直在寻找这种归属感。
需信任别人，别人才会信任你。社团的活动很有趣，我是第一个尝试倒下去的。但是没有一丝痛苦，初了双脚，没有任何地方着地。小组里的其余4个恶人，其实起先心情不是很好，被他们要求第一个。实际上就是对他们的不信任，因为我怕痛。虽然说学校里有买保险，而且老师确定是不会受伤的才让我们玩这个游戏的。克服这些心理障碍，我不犹豫，我倒了下去。他们果然接住了我，跟摇篮似的，嗯。舒服~ 相信别人，相信自己，不用怕。往前冲！
生涯探索
在这一环节中，我们401小组分享了彼此的作业。帮助彼此更加深刻的了解自我，同时也让我们更好的了解他人：组长林海生性活跃，喜欢运动，特别喜欢篮球、溜冰、台球，今后想成为一个像李开复一样的成功人物;黄云喜欢自由，希望今后能够成为一个富商，自由自在，无拘无束；李军棋是个积极向上的好孩子，他希望今后能够赚大钱，成为成为亿万富翁；李博强是个综合型的人才，他希望今后能够进入政坛，成为像奥巴马的人物，可以在政坛呼风唤雨；王焕宇喜欢艺术文学，他的目标是成为一个文学创作者。大家都发现彼此拥有不同的特点和爱好，有不同的职业倾向和价值观，同时也有共性，每个人都有自己的优点和缺点。
今后大家争取扬长避短，相互帮助，共同进步，实现各自生涯目标。
十年后的我
看着我们画的一幅幅十年后的画像，那一刻似乎我们都身处十年后的时空，大家的画像不一，但有一个共同的特点：成熟了。十年后，我们所憧憬的基本上都是一样的。事业上达到了顶峰，拥有自己的公司，在自己的岗位上做出了辉煌的成绩，或者是在所从事的领域上做出卓越的贡献；家庭上生活美满，拥有漂亮的妻子，可爱的孩子，双亲能够安享晚年，全家人和乐融融；生活上物质丰富，不必为那些柴米油盐所烦恼，上班开着自己喜欢的跑车，无聊时便带上家人出去外面旅游。这美好的画面，是我们的追求。
这个环节，让我们展望未来，思考理想，让我们给自己的的未来描绘了美好的蓝图，这些蓝图深深地刻在我们的内心深处，时刻鞭策我们要努力学习，全面发展。
解开千千结
俗话说“团结就是力量”，解开千千结实践活动让我们彼此有了更深刻的感悟。我看到有一些组的结没有解开，大家的心情也没有那些解开结的组那么兴奋。留给这些组员需要考虑的几个问题：我们努力了没有呢？我们的方法合理吗？如果我们有欠缺，那么我们会向解开的组学习经验；而如果我们努力了，也认为方法是合理的，那么我们就无需沮丧，也无需否定自己。因为，这时我们会发现这个结可能就是解不开的，是个死结？如果是死结我们该如何呢？是继续纠缠而沮丧着停滞不前，还是如我们现在做到的——放手和放下呢？很多时候，并不是“心结”在影响我们，而是我们对“心结”的死不放手。从这次活动，我们收获两点：一是面对结，我们要有努力去求解的态度，团结合作，考集体的力量解决困难，体会团队支持对个人意义和重要性，同时在一个团体中做好领导者和执行者各自角色的协调；二是如果经过努力后我们发现这个结暂时或永远没有解法，那么我们需要客观的总结经验，学习开结的成功经验，放下永无解法的死结，不让它去影响自己的生活。
分享大学生涯规划方案
这一环节通过相互的交流和分享生涯规划方案，让大家明确了自己的目标，并更深刻的了解了指定大学生涯规划方案的意义。，1、大学期间是职业规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响；
2、职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；
3、规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略了然于心，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；
4、职业生涯能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践
组长：林海
组员：黄云、李军棋、李博强、王焕宇 2011年4月26
第三篇：职业生涯与规划结课程感想
职业生涯与规划课程感想
TF组
11081236邹洁
职业生涯与规划课程感想
在初入大学的时刻，想必大家的内心都是被兴奋与激动所填满了吧。然而，在我们庆幸自己终于可以摆脱父母的管教、考试的压力的时候，另外一种截然不同的问题悄然而至。那就是我们对未来的困惑与迷茫。
在进入大学之前，我们绝大部分的人的目标，甚至可以说是唯一目标，也就是漂亮地打赢高考这一仗。于是我们愿意为了这一目标挑灯夜战，焚膏继晷，不惜洒下青春的汗水与泪水。但是，当我们真正地踏入大学的时候，却又开始感到迷茫了：原来以前梦想中的天堂也不过如此，每日里的生活也就只是吃饭、睡觉、学习，除了充分的自由，这和高中又有什么区别呢？在攻克了高考这一堡垒之后，我们人生的目标又应该是什么呢？难道我们只能像在高中一样只能做一个两耳不闻窗外事的书呆子吗？我们的未来又该何去何从呢？
„„
这一连串的问题让我顿感惊慌。如今已经长大成人的我们再也不能像孩提时代那样躲在父母的怀里，心中考虑的仅仅是玩耍与学习，只要学习成绩好，其他问题一概不用我们考虑，家长们也不允许我们心有旁骛。而现在，父母已无法为我们的将来铺路，我们必须得为自己的人生负责，为自己所做过的事买单，我们必须为自己的未来做出规划，并为自己绘制的蓝图努力拼搏。
然而，我们又该如何规划自己的人生呢？我们了解自己吗？我们清楚自己的能力吗？我们知道有哪些职业可以从事吗？这些问题又将我无情地拉入刺骨的冰窖之中，让我无法喘气。初入大学的我们就像是迷路了的孩子，无法弄清前方的路是什么，更不知道应该往哪个方向前进。
幸运的是，学校为大一新生开办了职业生涯与规划的课程，给迷茫的我们指引了方向。在第一节职业生涯与规划的课上，苏文平老师就做了几个小测试，让我们进行自我探索，从不同的维度来认识自己。在MBFI的16中性格类型中发现自己属于ESTP型的人，（让我感受较深的应该是发现了自己属于思维型的人，在外人看来的“冷酷”、“麻木”以及“漠不关心”仅仅就是一种性格，它无关对错，只是因为不同的基因决定了人的不同性格，这让我对自己的认识也更加深入，也能更加彻底地接受自己本来的模样）找到了自己的可能兴趣所在。周国平说过，人要活出自己的真性情，要寻找并保留一份自己真正兴趣所在的爱好，这样的人才不会感到空虚。正如生活兴趣一样，只有找到自己的职业兴趣，才能真正地投入到自己的工作上去，并快乐地工作。正如孔子所言：“爱之，能勿劳乎?”
在这堂课后，我开始发现认识自己是一件多么重要的事啊。我也开始在网上进行几个简单的霍兰德职业兴趣，同时搜索一些自己感兴趣的职业，从而能够更加清楚地了解各种职业，为自己以后的选择奠定基础。
随着所上课数的增多，对职业生涯与规划的了解也愈发深厚。在大一阶段，由于知识不完善、见解不成熟等因素的限制，我们对未来的职业生活还不能建立一个较为完善的规划，但是，我们需要对未来的职业生涯形成一个初步的认知，我们可以对各个方面进行了解，查阅一些关于不同行业和职业介绍的材料，从而发现自己潜在的兴趣与能力。
职业生涯与规划课程感想
更重要的是，我们必须刻苦学习相关的知识技能，并制定相应的学期计划，为今后的职业选择提供更多的选择。例如，我是金融专业的，也对这方面比较感兴趣，就应该扩展一些和这门专业有关的知识—法律、计算机等。另外还有一点就是善于与人沟通交流。苏老师曾经让我们填写过一张“我的支持系统”的表格，填完之后我才发现，除了亲人，能够对我未来的职业有所支持的人真是寥寥无几。当然，这主要是因为我们还未完全地步入社会，与外界所需要进行的交流不是很多。可是，这次的填写表格却揭露了在今后的职业发展中与人的沟通交流的重要性。
在文章的尾声中，我很想感谢学校和苏文平老师开展了这门课程，让我们不用继续在大学之中茫然不知所措，让我们萌发了职业生涯与规划的初步思想，让我们学会了去弄清自己想要的究竟是什么，教会了我们如何通过建立长期、中期和短期的生涯目标来一步步实现我们职业理想。
第四篇：职业生涯感想
学习《职业生涯发展与选择》的感想
上周公司邀请了山东大学的刘永仁教授进行了关于职业生涯发展与选择的授课学习活动,通过此次学习活动,我感到受益匪浅,理论联系实际,通过自我剖析和审视,进一步的明确了人生定位,激发了工作热情,对自己的工作和生活有了一个崭新的认识,以下为此次培训的十点重要感想。
一、职场生涯是一场马拉松，但更像一场110米跨栏比赛
如果一个正常人大概要工作 35年，就好比一场马拉松比赛，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义，在这个过程中稳定发挥才是关键。
二、决赛就是和自己比赛
决赛的时候就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。赢者定律这时就会发挥着作用，这时候有些人往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，其实最大的敌人就是自己，谁能在关键的时刻保持冷静，理智，战胜压力，战胜自己，不犯失误谁就赢得了最后的决赛。
三、压力之下，救火重要，防火更重要
有生存压力就会有焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。压力谁都有，关键在于如何看待，如何减压，如何利用压力。请先忘记一切的生存压力，想想自己最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要做什么。压力之下，如果非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。
四、做自己的决定，过自己的一生
选职业就像选鞋子，首先是要舒适合脚，然后才是漂亮潇洒，不要只看见别人的鞋子漂亮，它不一定适合自己。对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见„„问题是，自己究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己不会后悔。
五、不图荣华富贵，从普通人做起
传统上国人的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成功，但起点不一样，相对来说，个人感觉后者在操作上更加现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
六、等待与落寞---忍受迟来报酬的能力
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过„„看到了他们如今的功成名就，却没看到每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。人生道路上有时会遇到挫折，有时会遇到低潮，有时会不被人理解，有时需要低声下气，因为会碰到挫折，所以我们提前需要树立远大的理想和抱负，不为一时的挫折和失败所打败，路要一步步走，大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步是无法迎来最后的那些激动人心。世上无难事只怕有心人。
七、做对事情，跟对人
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。因为从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是我们是否得到了我们想要的生活，我们的职业所带来的生活方式是否符合我们的价值观。
八、不要抱怨，追求圆满和平衡
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。发现抱怨的那些人还在抱怨，而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域。完全不抱怨是不可能的，因为现在不公平的事情太多，但抱怨也要有限度，以为内抱怨很容易形成习惯，结果最后抱怨成了主旋律，给工作和生活带来负面效应。我们没有必要去羡慕别人的工作和生活，因为当得到的时候就失去了，反之亦然。得到的是高薪，但失去的是时间；可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是得到的是不是正好是自己想要的，而失去的自己并不介意。
九、禅意人生---工作也是修行
禅宗认为，有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。工作只是生活的保障，而不是生活的全部，在工作中我们能实现自我价值，获得精神上的满足，生活质量才会提高。
十、学会忠诚
西汉的开国功臣韩信说过：“乘人之车者载人之患，衣人之衣者怀人之忧，食人之食者死人之事”，意思是坐了人家的车子，那就要把人家的患难也背在自己的身上，因为他已经用他的车子背过我了；穿了人家的衣服，那就要把人家的忧虑也当做自己的忧虑，放在自己的心怀里面；吃了人家的东西，就要用生命去报答，宁肯死也要完成人家的事情。由此可见，我们要对工作忠诚，热爱自己的事业，将公司命运与自己的命运结合在一起，荣辱与共，真正实现人生价值。
第五篇：职业生涯管理
职业生涯管理作业
一、序言
即将毕业的我们，面临着一个重要的选择，是继续读研深造还是工作就业。但不论你是读研还是工作，求职是每一位大学生或早或晚都要面对的问题，也是每一位毕业生必须掌握的一门生存技术。如今，身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。
二、自我剖析
1、价值观。美国心理学家罗特克提出了13中价值观。经过测试，我的价值观是美感的追求。能有机会多方面的了解周围的人事物，或任何自己觉得重要且有意义的事。爱家庭人际关系，及关心他人与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周围人慷慨。
2、性格。我是内向性格的人，典型的内向性格描述是安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。做事有些保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。
3、职业价值观。职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信
念和世界观角度把职业分为九大类。经测试，我的职业价值观是自由型（非工资工作者型）。特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。相应职业类型是室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、漫画家等。
4、职业分层。陆学艺等把当代中国人划分为十大社会阶层：
即国家与社会管理阶层、经理阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务人员阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城市无业、失业和半失业人员阶层。
5、职业锚。根据施恩教授的研究，职业锚分为自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。经过测试，我的职业锚是自主独立型。这样的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
三、职业环境分析1、2、经济。自改革开放以来，我国经济呈现出又快又好的发展态势。政治。从目前来看，就业政策以市场调节为主，即毕业生在国
家和学校的指导、帮助下，自行与用人单位沟通，进行双向选择。
3、行业。俗话说：“三百六十行，行行出状元”。我没有明确的行
业限制。
4、地域。东南沿海经济发达，发展较快，西北内陆相对落后。经
济发展速度快、经济发达的地区和城市对大学生的吸纳和接收能力较强，就业机会较多，薪资水平较高；反之，则意味着较少的就业机会和较低的薪资水平。我的理想城市是烟台或济南。
5、家庭。家庭环境对一个人的职业选择也有较大影响。我的家庭
比较传统，我希望寻找一份相对稳定自由的工作。
四、职业定位
十年后，生活达到小康水平，家庭和睦，工作稳定。二十年后，收入比十年前翻一番，有一定的社会地位，家庭和睦，父母身体健康。三十年后，子女已经成人，我也到了退休的年龄，我将把大部分精力和财富贡献给福利事业，为社会做贡献。
五、实施计划
1、目标。
大四上学期，完成规定的学业任务的基础上，通过学校推荐及参加招聘会，找到一份满意的实习机会。理想地点烟台或济南，工作类型人力专员，理想薪酬2000左右。实习单位必须是正规的、有发展空间的、对我有帮助的。
大四下学期，实习期间，踏实工作，将书本知识又快又好的转化成实践知识，同时虚心向同事请教，认真学习在工作中寻找自己的差距与不足。同时，寻找最适合自己的各种类型，是继续做人力，还是做销售等其他行业，完成行业定位。
毕业后，在自己定好的行业内寻找一份理想的工作。理想城市是济南，因为离家近。理性薪酬是3000元，同时有未来的发展空间。一旦确定行业及企业后，就不要轻易更换，用三年的时间与企业磨合，如果三年后，发现自己是在预期也不和，或者是企业不重视人才的培
养，或者是企业未来发展的空间不顺等原因，可以考虑离职。
2、差距分析。
自己在学生期间十个品学兼优的学生，但是实践能力、人际沟通能力较弱，大局观不强。这是我需要改进的地方。
3、提升策略。
为提高实践能力，我要做到平时多出去走走，所谓“读万卷书，行万里路”，学习知识的同时，更要注意知识的运用，在实践中检验和发展真理。
为提高人际沟通能力，我要做到平时多与人交流，一开始觉得不习惯，甚至是没话找话，慢慢的就会熟悉，摸索出自己的一套沟通方式。平时注意倾听，多吸取不同意见，注意说话的意识，说话不要太直接。
同时，不要忘记知识的深造和提高，可以通过参加培训班、网络课堂等方式，不断更新自己的知识，做到与时俱进，才能在竞争日益激烈的今天立于不败之地。
六、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。本规划是在自我分析和环境分析的基础上，针对自己的实际情况和目前中国的实际现状，制定了一套提升策略，具有一定的科学性和操作性。在实际运用的过程中，及时反馈，及时调整与发展。一般情况下半年评估一次，如遇特殊情况，我将随时进行评估并进行调整。
七、结束语
这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样。当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的。
梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程。我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的。成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。
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