发表文章的五个诀窍(随笔)

第一篇：发表文章的五个诀窍(随笔)

发表文章的五个诀窍（随笔）

康玉琨

我是来自福建的一名中学语文教师，在执教的同时，我也从事业余写作，目前已发表小说、散文、诗歌、通讯等各类文章120多篇。在指导学生写作时，我发现不少同学苦于文章难以在报刊上发表，于是我想结合自身的经历，给学生朋友们一些建议，希望对大家有些帮助。

坚持能成功

我相信，《语文》课本中荀子的《劝学》篇很多师生都会背，其中的“锲而不舍，金石可镂”更是名言。但在现实中，做事半途而废的却大有人在。其实，只要有心，坚持做了，往往可以柳暗花明，毕竟机会更愿意垂青有准备的人。

1985年，我开始尝试写中篇武侠小说《白鹤娘子》，用了一个暑假写好后，把它投给当时名气不小的《鹃花》杂志。等待了几个月，收到了退稿和《鹃花》编辑部的一封信，信中写道，“尊稿《白鹤娘子》留了些时间，原拟刊用，因最近武侠作品不宜刊登太多，故原稿奉还，顺致歉意”。

转眼到了2012年暑假，我把束之高阁的《白鹤娘子》拿出来，重新花心思修改。有了这么多年来的多方面的积累，我改起来可谓得心应手。然后把它投给当年的一本文学杂志，结果发表在该刊的“武侠精品”栏目上。

拟题是关键

题目如同人的面孔和眼睛，漂亮的面孔、美丽的眼睛能唤起人们强烈相识的愿望。“题好一半文”，好的题目对于想提高投稿命中率的习作者是很重要的。

早些年，我写了一篇报道矿山老年人生活的通讯，题目叫《最美夕阳红》。文章得以在报上发表，并获得该报举办的“矿山生活美”征文一等奖。这一荣誉的获得，我想与至今仍在传唱的那首旋律优美的《夕阳红》歌曲是分不开的。

又如，我曾写过一个在工伤中失去右臂的年轻工人的真实故事：只有初中文化程度的他不仅很快学会了生活自理，而且经过不懈地努力，练出了一手好字，所写的文章也常在报上发表或获奖。这篇通讯初拟的题目是《独臂撑起一片天》。同事看了之后说，太大，欠妥。想想也是，就改为《独臂写自强》。结果很快被一家报社刊用。

再如，我发表发表过的一篇诗歌《想你》，这个题目虽然简单，但反而有一种简单直接的视觉吸引力，编辑也肯定会因此细看诗歌内容的。

积累是基础

积累犹如一个人的血肉，缺少血肉就会长得瘦骨嶙峋，很难看的。反之，有了丰厚的生活积淀，有时确也能体会到“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的佳境。

我在矿山工作的第十个年头，正好碰上第十个教师节。回首往事，历历在目，酸甜苦辣，齐涌心头，可谓百感交集。因此我在写作一篇随笔《矿山十年执教感怀》时，也就一气呵成，全因积累丰富。我还发表过一篇题目叫《家是一把伞》的通讯，记述了四个家庭的不同生活片断：一对老知识分子夫妇几十年相敬如宾，拥有一个幸福的家；一对年轻夫妻同甘共苦，共同创业，拥有一个殷实的家；另一对年轻夫妻离异后反目成仇，其女儿无人照顾，流落街头；一个丈夫意外病故的妻子，羸弱的双肩却必须担负起赡养公婆、扶养一对儿女的重担。这样的题材都是来自真实生活中的体验和观察，很难“闭门造车”，即使勉强“造”出“车”来，也不符合新闻“真实性”的要求。

构思很重要

什么是构思？《辞海》的解释是：“作家、艺术家在孕育作品过程中所进行的思维活动。”可以说，文章的构思就是对它的内容和形式的总体设计。它犹如一个人的骨架和身材，有时可谓牵一发而动全身，是至关重要的。我一向重视写作前的构思，往往把它先拟成提纲，然后再形成文章。

比如，我的原单位有个印尼华侨，在矿山干了几十年后退休了。原本他可以回老家休养，享享清福，可他却说在矿里住惯了，于是留下不走，还经常为集体做好事。他的事迹让我联想到了茅盾先生“越到老秋越红得可爱”的香山红叶，以此构思了一篇《霜叶一片》的文章，在报纸上发表了。而该文在发表时，题目却被编辑改为《我爱我的大家庭》。

我想，不同的题目反映了不同的构思：前者重在表现个人的品质和精神风貌；后者则还进一步透露出“大家庭”的吸引力和凝聚力，立意更高。

语言增亮色

谚语说：“佛靠金装，人靠衣装。”这说明了适当的服饰将使人显得更美。语言表达就像人的服饰，不仅是不可或缺的，而且能让自己的文章更加丰富、深刻，生动、形象，耐人寻味。

我平时特别重视发表后的稿件与原稿的比较，以体会编辑修改的匠心。

我曾经发表的一篇言情小说结尾是这样的：感谢你这些年来给予我的爱，我无以为报，只能在停止呼吸之前，竭尽全力，在这最后的时刻，给你个如花笑靥！编辑把原稿的“笑靥如花”改成“如花笑靥”，更符合语法规范。

同年，我又发表了一篇小说《翠竹青青》，编辑给增加了一段描写与议论结合的文字：这时，太阳已经升起老高。阳光照着竹林上的露珠，晶莹剔透、熠熠生辉，分外养眼。苏东坡曾说：“宁可食无肉，不可居无竹。”他除了欣赏竹子的“气节”之外，是否还有这方面的原因呢？这样的语段，既让人感受到语言之美，又能引人深思，还起了过度衔接的作用。

【本文发表于《读写舫》2014年第3期（总第207期）】

第二篇：写好工作汇报的五个诀窍

写好工作汇报的五个诀窍

工作汇报是各级机关和单位经常使用的一种应用文体。好的工作汇报不仅能体现汇报人的思想水平和工作能力，而且能赢得上级领导对工作的认可和支持。如何写好工作汇报，让领导听得清楚、看得明白、觉得满意，其关键在于把握“明、精、高、准、简”五字诀。

明，即情况明。

明上情，察下情，是写好工作汇报的关键环节。在起草汇报材料之前，我们首先要明上情。在吃透上级政策法规的基础上，研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、最想听什么。通过领会通知、查问了解等方式明确上级所关心的问题，做到有的放矢。通常做工作汇报，对直接上级应尽量具体，对更高级别领导相对概括；对主管领导多讲全局，对副职或部门领导多说分管；向机关人员汇报时，则应多讲些闪光的思想、鲜活的事例等等。如目前全国各级各类医疗机构都在迎接医疗安全百日专项检查，如果围绕医院医疗安全教育、纠纷防范与处置、质量与安全管理等领导专家关心的问题来汇报，一般容易引起他们的兴趣。

其次要察下情。原始、丰富的事例材料，是使汇报具体、生动的前提条件。撰稿人一定要紧紧围绕汇报的主题，体察下情，广收博取，对本单位工作的每一个阶段、某个领域情况，尤其是突出成绩和薄弱环节的数据指标了如指掌。如遇撰写突击性汇报材料，时间紧、任务重，无法亲力亲为，就应充分发挥综合协调能力，尽量把原始材料搜集和初步写作任务分解到相关业务科室，以便自身有更多的精力放在材料的“精加工”上。如某市局在迎接省评议政风行风工作评估检查时，由于整改落实情况涉及局机关各科室和多个市直医疗单位，材料搜集工作可以分解到各科室和相关单位，最后由市局综合。这样既有利于赢得时间，减轻压力；又有利于占有丰富的材料。

精，即选材精。

一次成功的汇报，其内容必须要有鲜明的针对性。选材时，要注重把握“三多三少”原则，根据本单位的工作特点、突出成绩、存在问题来取舍汇报内容。一是多选实质性的材料，少讲过程性的东西。召开了多少个会、组织了多少次学习讨论、开展了多大声势的宣传活动等，这些过程性的内容尽量少写，几句话带过即可。重点要多写些地方或单位是如何贯彻，又是怎么落实的实际工作。二是多讲真话和实话，少讲空话、套话和恭维话。一些汇报常常围绕上级部署谈认识、谈体会，大段大段地评价上级决策如何英明正确，其实这些都是上级文件和领导讲话中已经讲清楚了的，不必再唠叨一遍。要紧紧围绕上级想听、想看的实实在在的做法与成效进行选材，做到既有“面”的浓缩，又有“点”的铺陈，用具体数字说话，增强材料的说服力。三是多选重点的、有特色的材料，少讲一般性的贯彻情况。有些汇报材料写得很具体、很实在，但面面俱到，繁杂琐碎，看完印象不深。我们在选材时要注重发现工作上最鲜亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些从实际出发创造性地开展工作的好举措、好效果反映上去，而这也是上级领导最想要了解的。如在省评议政风行风工作中，某局领导的工作汇报没有

面面俱到，而是重点抓住本部门的特点，只讲了三条：一是严于律己，与自己“过不去”；二是开门纳谏，与群众零距离；三是认真办事，与企业心连心。由于突出了本部门的个性特点，给上级领导留下了深刻印象，并借助新闻媒体得到推广。高，即立意高。

撰写汇报材料是一个总结、提高、升华的过程。好的汇报惟有善于归纳、观点鲜明、掷地有声，才能令人过耳不忘。所以汇报材料要注重归纳，适当议论，力求有思想、有见解、有高度，给人以启发，为领导在更高层次上的决策提供思想资源。实践中，我们一要立足工作中的亮点归纳总结，杜绝简单堆砌；二要把握工作中的细节深化主题，避免大而化之；三要抓住事物的本质提炼观点，避免太过抽象。如某局从执法、服务、文化、评建四项具体工作入手，把有个性的东西挖掘出来，提炼观点，制作出工作汇报的四个小标题：依法治税，助推创业，劲风疾吹促发展；优化服务，做响品牌，和风涤荡暖人心；廉洁从税，文以化人，清风扑面扬美名；评建并举，正本清源，新风长塑奏强音。此汇报让人听后，觉得有深度、有味道，印象深刻。

第三篇：强势股操作的五个诀窍

强势股操作的五个诀窍

第一：随时捕捉强势股。大盘的调整，大盘的大跌，并不是相对所有的个股来进行的。“熊市有牛股，牛市有熊股”，这是前期评论谈得最多的观点。一般讲，主力资金被套、个股基本面良好、强庄股特立独行的风范都是孕育大跌中个股行情的主要特点，这些类型的个股都是市场中强势股的重要组成部分。投资者可以在频繁进入两市涨幅榜前50名的个股中寻找，特别是在没有放量的时机快速追盘，在主力对敲放货前逃跑。

第二：短线操作的意义在于，必须能够实现抓热点抓龙头。市场的股票如果不是属于主流热点和龙头，那么几乎都会处于调整和下跌的趋势里，短线客的精髓就是能够通过自己独特的技术优势，与庄共舞，与庄同行。

第三：短线波段操作的方法，可以尽量避开大盘调整风险。对长线价值投资者来说，也许对这样的做法不屑一顾，认为他们是不想赚大钱，而是人为地增加了系统风险。有批评者认为，真正的短线客就是为了不参与走势中不确定因素的调整，积极利用自己的技术能力开辟新战场的表现。任何长线投资者在大盘出现巨大跌幅面前，前期的利润被无情吞没是常有的事情，而用短线波段操作的方法，就可以尽量避开这种风险。

第四：只要一只股票的继续向上的攻击力消失，特别是成交量出现异常放大，不管它的业绩如何，基本面情况怎么样，都必须离场———这是短线操作钢铁般的纪律。

第五：有涨早追，有跌早杀。一般讲，任何个股的启动，都会有个惯性上冲的潜力，当确认个股突破机会降临后，必须果断出击，这个出击的时机应该在早期，在刚开始爆发的初期，否则将很可能给庄家抬轿子。如果在买进后，股票价格不涨反跌，那么这已经说明自己判断失误，或者也可以理解为主力耍了花招，让你上当，这个时候一旦发现自己判断出错，必须敢于迅速改正错误，这是专业短线高手技术以外的，也是最重要的基本功，也叫心法的关键。

第四篇：念书给孩子听的五个诀窍

念书给孩子听的五个诀窍

同样是念书给孩子听，有些父母做到亲子尽欢，有些却是父母与孩子都很不愉快，这其中的关键就在于亲子共读时是否能掌握其要诀。以下，我们介绍几个念书给孩子听的五个小诀窍，希望对父母们有所帮助：

轻松愉快地念故事

阅读是孩子人生起点上一种充满刺激与想象的游戏，如果一开始念书的过程就非常的生动、活泼、富有趣味性，孩子就会养成“书本即乐趣”的信念。而父母为孩子念书的第一要件，就是热忱与保持愉快的心情，并且把念书给孩子听当作是一种游戏。而图画书中的巧思与趣味，大人一样可以从中获得许多单纯的惊喜。所以父母在念书给孩子听之前，最好自己先看几遍，熟悉书中的情节，然后再以愉快的心情念书给孩子听，那么不仅是父母给孩子快乐，孩子也同样带给父母快乐。

隐藏在日常生活中的阅读

在日常生活中，有许多随处可见的文字和印刷品，父母都可以把握机会念给孩子听。例如：坐公车时，念公车的号码和地名；上街时，念路边的广告和标志给孩子听，或是和孩子在购物时，把孩子感兴趣的食品包装上的文字，念给他听。

重复念一个故事

反复念孩子喜欢的书，是协助孩子进入书本世界的方法之一。一遍又一遍地聆听，是孩子成为一位阅读者的必要过程。重复多次之后，孩子对文字与语音的印象加深了，对内容也会有进一步的了解。因此在听故事时，他们对故事的发展有所期待，也能预测书中的人、动物，会有什么样的反应。重复为孩子念一本书，不仅让幼儿从听懂的层次提升到欣赏体会故事的层次，也能让孩子因为自己能预知、控制故事的发展，而在心里获得莫大的安心感和成就感。

以富有感情的声音念书

父母在念故事的时候，可以根据孩子接受的程度，以自己的语句重组、裁剪故事，最重要的是让亲子都能完全融入故事之中，享受故事的乐趣。对于年纪很小的孩子，父母最好从“看图说话”之类的简单图片或图画书开始念起。慢慢地，父母可以念些短篇的故事给他听。如果孩子还不能了解每个字句的意思，父母可以简化故事的内容。父母最好以富有感情的声音念书，增加图画书对幼儿的吸引力。有时也可以配合情节学些动物或机器的声音，增加故事的趣味性。

问孩子问题不能急

图画书是亲子共享的书，父母不要在第一次念完书时，就逼问孩子刚刚听到了什么东西？也不要勉强孩子了解内容，因为孩子的个别发展有差异，可能当时他还无法接受书中的信息，但过了一阵子之后，就能听得津津有味。零到三岁的阶段是孩子养成阅读习惯的时期，阅读的目的在于让孩子对书本产生兴趣，进而将来喜欢阅读。因此，请不要对孩子施加任何学习压力，否则会造成孩子排拒书本的反效果，得不偿失。所以还是让孩子快快乐乐地听你们念书吧！

第五篇：面试中辨认坏老板的五个诀窍

面试中辨认坏老板的五个诀窍

好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离不必要的办公室政治，能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让看上去最好、薪水最高的工作迅速变得难以忍受。坏老板不仅会让你对每周至少80%的时间心生厌倦，而且还会影响到你的感情生活。贝勒大学（Baylor University）最近一项研究发现，虐待型老板所引起的压力和紧张情绪，“会影响婚姻关系以及员工的整个家庭”。上司的虐待行为并不总是如尖叫发脾气这般公然；它还包括，将个人情绪毫无缘由地发泄在员工身上，在会议上驳回员工的想法，或者对于员工的工作粗鲁苛刻，却不提供可以提高其工作的建设性意见。无论坏老板是哪种行为表现，你的工作和个人生活都将受到影响。梅瑞德斯·弗格森（Merideth Ferguson）博士解释说，“上司的虐待加深个人情感问题的紧张情绪，员工便越发缺乏动力或无法投入与伴侣和其他家庭成员的互动关系中”。弗格森博士是该项研究的共同作者，且是贝勒大学管理和企业专业助理教授。

有很多方法可以用来抵抗坏老板的影响，包括：与他（她）面对面地达成富有成效的解决方案，提议自己向另一位主管汇报工作，或寻求人力资源部门的帮助。但这些措施都不能保证一定能改善境况，且往往会导致更大的压力。最好的方法就是在坏老板成为自己的上司之前就辨认出他们！以下五种方法，让你知道面试官是否会是一个坏老板。

1.代词的用法。绩效顾问约翰·布鲁贝克（John Brubaker）表示，最能表现上司性格的词汇便是对代词的选择及其使用的语境。如果面试官在传达负面信息时使用“你”，如“你会处理一些界限不明的事务”，那就别指望他（她）会成为你的导师。如果老板选择“我”这个词来描述部门的成功，这也是个危险信号。如果面试官在谈论团队或公司面临的某一问题时，用“我们”，这可能表明他（她）在转移责任和指责。

2.关心你的兴趣爱好。在真正的关系建设和诱导信息之间，存在着分界线，因此，在这个问题上你得运用自己的判断力。如果你对未来老板的整体印象都很好，那么他（她）可能确实是对你十分投入慈善工作的事实感兴趣，并且只是单纯地想了解你。另一方面，面试官可能是在考量你是否在工作之外还有诸多事务。面试官可以问你是否已婚，是否有孩子，这都是合法的；而打探你的个人生活，是了解未来员工能够多大程度投入工作的巧妙手段。

3.注意力不集中。在电子邮件、黑莓和智能手机的时代，人们以工作的名义形成一些不敬的沟通习惯，这已不算什么问题。尤其在疯狂的工作场所，别人讲话的时候自己在下面看电子邮件，召开电话会议的同时做其他事，在谈话中途打开黑莓看短信，这都已成为商业交流中的既成事实。但是，无论面试官在公司中的职位如何，他（她）都应该努力营造出一个好的印象 其中包括关闭高科技设备，一心关注你。如果你说话的时候，面试官在查看邮件、打电话，或是迟到，那么别指望以后他会在你身上花时间。

4.他们无法直面你的问题。卡伦·戈德伯格（Caren Goldberg）博士是美国大学科高商学院（Kogod School of Business）人力资源教授。她表示，辨别坏老板的一个关键在于，对方含糊回答你的问题。询问你面试职位的上一任员工为什么被解雇时，注意对方回答中的停顿、尴尬和过于通用的回复。例如，如果对方说上一任“十分不适合”这份工作，这可能表示，公司并没有在员工发展上花太多时间，而事情不顺时，便将责任都归咎于员工身上。

你也应该询问人员流动率，某一职位员工任职时长，以及他们的职业生涯路径如何。这些问题的回复，不仅能表明面试官是否是你想要为之工作的人，还能了解职位薪酬是否具有竞争力，以及员工是否能获得职业成长计划。

5.他们的经历。询问未来上司，他（她）在公司做了多久，担任这个职位多长时间，以及他（她）之前在哪工作，从而大致了解对方的管理风格，以及自己是否能适应。例如，从一家大企业跳到小公司的上司可能会讲究规矩。而创业家往往会充满激情地参与业务，这可能有益也可能是个阻碍，这都取决于你自己的工作风格。

戈德伯格还建议查看eBossWatch网站，上面有前雇员给老板的评价。如果你对这个职位很上心，那么她还建议联系你面试职位的前雇员，询问他们看法。LinkedIn能很容易帮你找到这些人。前雇员的说法也许未必就是你今后经历的写照，但是它能帮助你判断，他（她）对于工作和公司的描述，是否与未来老板的说辞一致。