第一篇：关于人品的故事
关于人品的故事
近期，受朋友邀请，为某区企业家联合会写几篇民营企业家的创业故事。在采访写作过程中，有个民营企业家给我讲了一个故事，让我很受启发，他说的是世界最大的汽车企业之一，美国的福特汽车公司，当年，福特先生是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘，和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之，他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才到董事长的办公桌前说：“我是来应聘的福特”。董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了”。福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了”？董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能看见大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你”。福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特先生把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特先生。
他的前辈那位董事长是用人品选择福特先生，而福特先生也是这样用人品选择优秀人才的。思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国內经济不景气，不远千里来到美国，他幸运地得到一家小工厂老板的器重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，正在焦急万分的时候，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他來。他来之后，什么也没做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最後他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议，拆开电机把多余的16圈线拆走，再开机，电机正常运转了。
当时已经是福特公司总裁的福特先生得知后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他1万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思向福特先生说，他不能离开原來那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他，福特先生先觉得很遗憾，继而又感慨不已。福特公司当时在美国是实力雄厚的大公司，人人都以进福特公司为荣，而他为了报恩而舍弃如此好的机会。不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂，董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？福特先生说：“人品难得，因为那里有 思坦因曼思”。
给我讲故事的这个民营企业家说：“或许人品并不能立即给我带来财富，却能带给我平安、祥和、尊重”。所以这位企业家在招聘员工时，把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等。他认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。很多企业家虽然早已明白“企业的竞争，归根结底是人才的竞争”，但对于何谓“人才”有一种误解，片面看重专业、能力等技术层面的考察，而忽略了人品、诚信等品德层面的考虑。而事实证明，大多“出事”的企业家恰恰就是因为“身边人”的品质问题而被“陷害”、“倒霉”。人生在世，最重要的事情在于做人，做一个堂堂正正的人。要做好人，必须得讲求人品。这也是我在写几篇民营企业家创业故事时的收获。
第二篇：读后感-人品
读《人品是最高的学历》有感
一个人最珍贵最重要的就是自己的好人品。人品决定态度，态度决定行为，而行为决定着最后的结果。好人品是人生无价的财富，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远。
此文告诉我们，一个人对社会、对国家、对人民的贡献大小，与学历没有直接关系,人品才是最高学历。学历只是学习阶段的一种阶段性证明，而人品才是伴随并影响一个人一生的品质。
人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
在今后的工作中，除了不断提高自身的能力。还要注重自我修养、养成更好的品格，才能在岗位中作出更大的贡献。
第三篇：人品大于能力
用人原则：忠诚大于能力！
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
第四篇：《创造力和人品》观后感
个人品德是通过个人自觉的道德修养和社会道德教育所形成的心理状态和行为习惯。它表现为个体对某种道德要求的强烈认同，对道德感情的充分表达，对社会道德规范的执着践履。创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它表现为对于客观事物中存在的明显失常、矛盾和不平衡现象易产生强烈兴趣，对事物的感受性特别强，能抓住易为常人漠视的问题，推敲入微，意志坚强，比较自信，自我意识强烈，能认识和评价自己与别人的行为和特点。
就这两个问题而言，其实创造力和人品并不存在哪者比哪者绝对重要的概念。矛盾双方本来就是对立统一的。换句话说，良好的科学文化修养可以提高思想道德修养，良好的思想道德修养也可以提高科学文化修养，两者可以相互促进，相互提升。陈教授说的：“学校、家人、父母，人品跟学校没有多大直接相关，人品是从他出生懂事一直到死都在学习的一个过程，在任何一个生活阶段都在学习人品。所以它不光光是学校的事，但我们老师没有培养出很好人品的人，不能说所有的学生人品都很好。”这话说的非常有道理，个人品德是并不是简单的通过学校的教育就能自然而然形成的。文化对人的影响也是来自特定的环境，是潜移默化的一个过程。个人品德的形成，是始终贯穿于一个人生命过程的始终。曾经看过一部名为《颠倒乾坤》的美国电影，故事的大部分情节都是讲述一个穷人和经理人在交换生活环境之后，穷人是如何变得有高尚的人品，经理人如何堕落的过程。所以说，人品不是一成不变的，人在接受不同的道德修养和社会道德教育不同，所形成的心里状态和行为习惯也不同。李开复博士讲到：“创造力非常重要，但是我认为智慧更重要。”我想说一点，创造力其实也是包括智慧的。不能简单的把创造力和智慧分开来看，一个有创造力的人肯定会拥有与创造力相匹配的智慧，不然，又是如何去驾驭他的创造力呢。
一个人的人品不用刻意去培养，或者说刻意去培养也是非常难培养的。个人品德本来就是一个自我形成的概念，中国有古话就说：出淤泥而不染，濯清涟而不妖。所以说，个人品德的形成，起关键作用的还是自己，外界只是起了一定的影响作用。而创造力就不一样，创造力是需要培养的。众所诸知，徐志摩是诗人，他从小接受的教育就非常良好，成绩总是全班第一，之后结交的也是文学界人物。
但是，创造力与人品也并不是完全的对立。有创造力的人需要人品的保障，光有人品而缺乏创造力，也无法对社会作出巨大的共享。“过犹不及“，形容这两者是再好不过了。
第五篇：人品至上读后感
《人品至上》读后感
近期拜读了《人品至上》，感受颇深，受益非浅，人品至上读后感。书中所蕴含的不仅仅是我所列举的这些，它让我懂得许多，可以让我跨越心灵的另一则去感受它所发出的警告，这蕴味可以说是独一无二的。
《人品至上》一书提到了九大章节，让人品熠熠生辉，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，实际是一些有信念、懂原则的人，正直是一种标准，以这个标准衡量自己的行为，品格的高下，在此标杆之上，我们就可以做一个堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我们的生活中，有无数善良的人，他们投入时间，投入精力，或金钱行善。他们并不期望得到回报，有了他们的善良，才使这个世界充满爱意，充满温情，充满感动。善良是一种温情，轻柔似水，暖如春风，让老树发出新芽，拂去心灵上的伤痛，给人间无限的生机。
宽容是海，如果我们能够从自己做起，宽容地看待别人，与人为善，宽容待人，主动关心和帮助别人，这样我们也能得到思想和心灵境界的升华。
爱是无私的，每个人都渴望得到爱，没有爱，我们就不能生存，爱把宽容和温暖带给所有的人，学会付出爱的时间，我们也就拥有了它，读后感《人品至上读后感》。
做一个有自律意识，诚实守信的现代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，诚实守信，做好自己的工作，不断创造佳绩。
我们在生活中要做到，知足常乐，做一个忠诚的人。一个心中不知知足，不知感恩的人是永远不会满足的，懂得感恩是每一个品质的重要体现，敬岗爱业，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和决习，做到不计较个人得失。勇于吃苦耐劳，踏实肯干，在工作中能有勇气承担自己的责任，在工作中服从领导的工作安排，没有抱怨，没有退缩，不找任何借口，全心全意，尽职尽责。
我们每个人都应有一种永不放弃的精神，没有失败，只有放弃，只要我们每个人有一颗热忱的心，相互协作，才能创造出辉煌的业绩。在工作中应学会，不该问的不问，不该说的不说，监狱的各种事情都不可以随便张扬，自觉维护监狱荣誉，一名警察如果不能认识到荣誉的重要性，那么他就不是一个名警察。
作为一名监狱人民警察，要时刻牢记自己的角色，摆正自己的位置，尊重领导，服从领导，尽力完成领导指派的工作，在工作中为领导分忧解难，少一些麻烦，多一点帮助。
努力工作，不抱怨领导不好，不抱怨工作劳累，不抱怨工资少，做到一切服从领导，兢兢业业任劳任怨，不能做一天和尚撞一天钟，干一天算一天。光有人品是不够的，我们还应该有真正的实力，自身的实力，才能有自己光明的前途。
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