人品好还是制度好

第一篇：人品好还是制度好

一、人品好还是制度好

答：在中国的传统中，人们对社会公正的追求寄托于“包青天”式的人物，以至于一个企业或一个部门一出现问题，人们首先想到的是该单位领导肯定有问题。这种思维定势不仅影响着人们的行为方式，而且还影响着政策的制定。在人治的社会里，人们更注重领导的个人品德。人治社会的一个突出特点是不重视制度对人的行为约束，而强调个人品德及自律。但是，在现代社会里，制度比人品更重要。第一，由于信息不对称，我们在选择干部时，不可能了解该人所有的信息，因此，我们不可能总是把最优秀的人才选择到领导岗位上来。第二，任何人都有追求自身利益最大化的动机，人品好的人也不例外。人品好的人和人品不好的人在追求自身利益最大化时可能采用的方式有差异，但是，人们采用什么方式不完全取决于个人的品德，它还取决于社会的制度环境。在一个好的制度里，品行并不是很好的人也得好好干，否则，随时有可能被淘汰出局；在一个不好的制度里，品行较好的人也可能不好好干，在这个制度里，不好好干可能更有利。因为当今流行的制度经济学所讲的制度，实际上就是一种约束人们行为的规则，这些规则有几个特点，一是公平性；二是效率性。制度的产生在某种意义上讲的就是为了克服人性的弱点。一个有效的制度，就是要做到奖罚分明。总之，制度具有激励功能和约束功能。

强调制度比人品更重要，并不是否定人品在社会经济活动中的作用。其实这两者是相互联系、相互促进的。好的人品有利于制度的实施，并可以大大地降低制度运行的费用，而制度可以促进人们品德的提高，具有约束力的制度能有效地规范人们行为。这里为什么要把制度与人品作一个比较，从理论上讲，制度比人品更重要是新制度经济学派的一个基本观点。

第二篇：《工作要有好人品》读后感

《工作要有好人品》读后感

做人如做事，做事先做人。高尚的人品使他拥有了独特的人格魅力。

严于律己、不断钻研、敬业诚实的个人品质和工作态度令万胜强充满了高尚的个人魅力。

在市场经济的条件下，社会需要优良品德，作为一个企业、公司、作为一名员工，更是如此，在众多资源中，人才是企业，公司发展的第一要素，是推动企业，公司发展的最强大的力量，也是企业，公司必须紧紧抓住，努力开发的最核心资源。

人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。”这说明了人品决定了一个人在职业生涯中的方向地位。如果忽视人品的塑造，就象书中说的“有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的“人才”。”所以我们要注重人品的塑造。而塑造一个好的人品用书中的观点去阐述就要忠诚，要敬业，要诚信，也要有责任。

首先说忠诚。忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优

秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。

其次说敬业。敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。没有哪一家企业不希望自己的事业兴旺发达；没有哪一个老板不愿意得到一个能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是公司最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更成功的领域。

然后说诚信。诚信是人的诚实性和信用程度，它体现在-个人的个性、价值取向之中。传统上讲，诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富兰克林曾说过：“一个人种下什么，就会收获什么!”的确，当你播下欺骗的种子，你就永远不会收获到成功的果实。欺骗只能是一时的，只有诚实才能长久，才能取胜于人，诚实的价值比靠欺骗得来的利益大过无数倍。

最后说责任。说责任实际就是负责任。责任自始至终贯穿在我们的生活和工作中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会的责任。只要有生活的地方，必然存在着责任。责任是升华人生价值的内在力量。身在职场，只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会极力逃避自己应承担的责任。所以他的能力会因为高度的责任心得到提升。

工作要有好人品，还通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义。非常值得一看。

第三篇：好的人品真的很重要

覃宇：好的人品真的很重要

第三期大奖赛获奖选手 覃宇

这是我第一次进入国内贵金属交易市场。本以为做模拟单没啥好说的，下来之后却发现其实不然。作为保证金货币市场职业玩家，目标当然是连续3个月保持前16。说实话，实现这一目标对已习惯了超低成本货币交易的我来说，压力还是非常大的（而且我5月10号才报上名）。

上个月的交易，从结果上来看还算满意，但是过程却让我感到非常无奈。最后能完成第一期目标，起到决定作用的并不是我的操盘能力，而是那传说中的人品！

简单描述一下：我的仓位基本维持在80%以上（神马？！你说太重了？我同意。那不是因为我损失了1/3的交易时间嘛，这个月改正。），交易还算顺利，到24日累计利润超过50%，这样的状况令我相当满意。25日我对市场的阅读是伺机上攻，最终的市场走势也确实如此。奈何低位形态不佳时未能建仓，于是我采用了极少用的追涨法进场，却买了个标准的天花板。当时短线调整很急，我的仓位很重，风险无疑被放大了许多，当然止损出场是当仁不让的选择。但即使如此，损失也也相当的大，吞没了超过10%的累计利润。本来，当日的交易就应该到此为止，然后自己作出调整，吸取教训。但是，我却鬼使神差地继续交易（这个词一点也不夸张，这完全不是我的交易习惯，就好像我不是一个人在战斗），又做了反向卖单。

市场很快对我的冲动行为作出了回应，此后价格不断拉升，到了全日高位。仅仅4小时，我两星期的交易成果近半付诸流水。蛋疼得钻心，钻心的蛋疼啊！面对缩水至不足30%的利润，两个选择：1，止损（50手白银卖单，保证金比例不足100%），用剩下的4个交易日重新上路，这是正确的选择但完成目标机会渺茫（重新建立的仓位要降低不少）；2，扛单，期望市场尽快形成调整减少此单亏损甚至盈利再上路，这是错误的选择--死马权当活马医（极度考验人品）。由于目标压力较大，我不得已选择了后者，（各位看官千万别学啊！情况特殊呀）而结果也超出预期（29日白银大幅向下调整，平仓后累计利润超出60%），取得了意想不到的结果。虽然如此，但是这样的作法还是不可取的，如果不是我运气好，恐怕还要因此吃亏，结果只会让自己离目标越来越远。

这就是我的操盘过程。各位也看到了，之所以最后能取得名次，完全是因为我的人品好，运气好。但是，在投资市场，并不是所有人都拥有好运，一个人也不可能时时刻刻都能拥有好运。所以，在各位看官的操作过程中，千万不要学我，一定要严格止损，严格遵守交易纪律。

看完了这些，各位看官可能有些失望：怎么没有诸如波段交易，顺势而为，巧用指标等等貌似有价值的东东呢？没错，这些关于提升市场阅读能力的方法是不可能从书面上体会的到的。其实，真正的交易无敌大招是止损。每一次的蛋疼，都有蛋疼的价值，不但能让自己痛定思痛，总结经验和教训，提升自己的交易水平，更让自己拥有卷土重来的资本，以更长期的在这个市场上生存。所以，勇敢面对下一次蛋疼的到来吧，亲，你准备好了吗？

第四篇：《工作要有好人品》读后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》读后感

有句俗话说“要么不做，要做就要做好”，这也是我的做人原则之一。工作九年有余，自己也经历过很多事，也做过很多浪费时间却没有效率的事情，感觉以前做事的时候往往以做大事为动力，口号喊的很响，实际做事不够细致，处理问题不够严谨。所以我说“小事知人品、大事知能力”这句话应该有一定道理，用来评判以前做过的事可以吸取教训，对于今后做事做人应该说受益匪浅。

做事就应该从点滴的小事做起，锻炼自己细节处能否做好，恰恰是一个拓展性视野能力的延伸。我们经常遇到这样的情况：在对待一个领导下达的简单工作时，会想当然的认为很简单，感觉自己可以轻易处理好，当把工作做完成的时候，领导依然可以找出问题，难道是领导在故意挑毛病吗？我想不是，原因是在我们所做的工作只能算及格，但绝对达不到优秀或则满分。很多时候只是为事做事，并没有去仔细思考领导的需求和想法，还有很多写错别字、用词不当等等情况，都是对细节问题没有认真思考，没有去细化处理的结果，所以说只能算及格而已，离优秀或满分还很远。

在工作中我们可能每天都在重复着做同样的事情，正因如此，很多事情在我们眼里那是闭着眼都可轻易解决的事情。凭经验做工作，想当然去做工作，结果呢？工作是做了，但是没做好，比较难听的说是没用脑子去做，这样的话还能做出什么好的工作呢，更不用谈优秀，同样的时间，同样的人，却得到不同的结果。只有发散思维才能让工

作做到更细、更好。一直做一直没有进步，一直在犯着同样的错误，浪费着同样的时间。我们还谈做什么大事吗。所以说做大事一定要会把小事做好做细。

小事做不好的原因不外乎以下几点。首先是在态度上对小事不重视，随即敷衍了事；再就是对下达这小事的人存在偏见或者意见，从而犯了对人不对事的毛病；还有就是这种小事做过N遍，毫无新意可言，不动脑的机械性做事；还可能是认为这些小事对你而言本不该你去做，大材小用之嫌；当然还有其他等等原因。所以为什么说“小事知人品”从上述几点我想大家应该可以体会到。在说大事的时候每个人都可以眉飞色舞，其实关于处理事情，很多人的构思都是比较清晰的，但能把事情做多好，这就要取决于你把事情框架分的有多细，你考虑的是否全面，充分完成这件事情的程度。决定你的能力有多大。关键工序：细节决定成败。

我觉得每个人都有优缺点，每个人处理事情的方式方法各不同，但相同的是我们做事有多细，事情完成有多好，这是要经的起检验的标准。从网上下了几句话，希望能对大家有帮助：“把别人的事情当成自己的事情去做，认真对待，认真负责，做比说难，一定要言行一致，言而有信。小事做起，要做好，小事情可以说明大道理，可以知人品，品德决定一个人的成败。要不做事情就不做，要做就要做好。”

第五篇：歌词=还是家乡好

还是家乡好

漫漫风尘路 何处是尽头 难离故土难忘家 一步一回首 故乡明月好 相别已太久 儿行千里终思归 莫把泪儿空流

长长回乡路 流年磨白头 大千世界多苦忧 往事莫回首 常问云消息 乡情浓似酒 遥听慈母唤儿归 上路你莫停留 圆不了的乡梦 展不开的心头 扯不断的乡恋 解不开的乡愁

圆不了的乡梦 展不开的心头 扯不断的乡恋 解不开的乡愁

乡愁。。...漫漫风尘路 何处是尽头 难离故土难忘家 一步一回首 故乡明月好 相别已太久 儿行千里终思归 莫把泪儿空流