是打工还是读书好

第一篇：是打工还是读书好

是打工还是读书好？

[导读]一名15岁少女因厌学到六盘水市区打工，结果发现打工的日子并不好过，想回家却不敢回，只好独自蹲在铁路上哭泣。现如今，没有技能没有知识而去打工终究会遇到“无路可走”的地步。

8月26日晚8：30，六盘水火车站派出所接报称：K2251+100米处有个10多岁的姑娘在线路附近长时间逗留„„接报后，副所长胡延杰带领民警刘坤立刻前往处理。到达现场后，只见一位小姑娘独自蹲在地上哭泣。在火车站公安值班室，经过胡延杰耐心的劝导，小姑娘的终于吐露了事情的经过。

她名叫范某，家住水城县杨梅乡，今年15岁，是初二年级学生。当天，她因为不想读书，萌生了外出打工的想法。独自来到六盘水后，她才发现日子并不好过。她想回家，但是又怕家人责骂，一时间十分委屈，就不知不觉来到铁路上哭了起来。随后，胡延杰联系到女孩的父亲，通知他到值班室将孩子接回家。

其实，很多学生在离开校园后都会面对这样的疑惑，不上高中、不上大学应该做什么?出去打工发展慢，创业风险又大，那么究竟什么样的选择是青年人应该做的?首先我们来说创业，创业之所以有那么大的诱惑力，主要是创业带来的回报丰厚，但同时伴随着很大的风险让很多人望而却步。只要选对了行业，只要踏踏实实做事，创业还是很有前景的，而在选择行业方面，选择IT行业是很多人创业的首选，主要是因为在现在互联网快速发展的今天，IT精英人才现在也很紧缺。在江西新华电脑学院，虽然学校是百分百推荐就业的，但每年毕业生中都有一批人选择创业，而且还取得了很大的成功。

为此，江西新华电脑学院要告诉大家，是打工还是读书好？没有一技之长，打工路上会特别辛苦，所以一个好的选择，就能改变自己的未来。

第二篇：你是好的人还是坏的人

你是好的人还是坏的人？

好人和坏人有时候是很难区分的，但好的人和坏的人确实有明显区别的，应该还算不难区分吧。

好人不一定是好的人，坏人不一定是坏的人；反过来也不一定成立，好的人不一定是好人，坏的人也不一定是坏人。先说好人不一定是好的人。好和坏是人们自己对一个人的评价，“这人是好人！”“这人是坏人！”，这样显得有点太不严谨啦，也就是说这里的好其实是表面的好或是一时的好。特别对当今的社会，仅仅用好和坏来评价一个人是绝对错误的！因为太过虚伪的人往往是人们眼中的好人，而太过忠厚老实的也往往是人们眼中的坏人。不要觉得危言耸听，如果真觉得的话，说明这句话的确是对的，因为人们越不想承认的东西往往是对的，并且自己所坚持的往往是错的，这就是我说的人们身体里的虚伪，也没必要反对，因为人人都是这样，我也是，你也是，大家都是，那就正常了嘛。

好的人说的是心理上和身体上好的人，最主要是指心理上好的人。说起心理上好，就会联想到品德高尚这类的词，什么中华民族五千年的传统美德，什么八荣八耻……这些对于当今社会上的人来说太多了，当然我不是说这些是不对的，我只是想说：这有点多！因为当今的人们，往往会找很多很多理由来拒绝一种事物。多就是理由。所以我只总结了一句：有爱就够了。不说什么大圣贤之类的高尚情操啦，可能这些在很多人眼里简直什么都不

是。就“有爱”一句可能就够很多人奋斗一生啦，当然，是指那些坏的人或者是想变好的坏人。

说，好人不一定是好的人，切记是“不一定”，不否定有是好人又是好的人存活。

坏人不一定是坏的人，其实和上面说的一样，就是个好坏的对换。坏人分好几种：坏透顶的人（必是坏的人）、坏过的人、被叫做坏人的人。坏透顶的人，骨子里都是坏的，那不用说就是坏的人；坏过的人，他就不一定是坏的人，没见很多这犯那犯的往往见到亲人的时候都软成泥啦，这是因为他们不是坏的人，在他们最深的心里是有爱的（此处以排除坏透顶的人了）；被叫做坏人的人也不是说他们就是被冤枉的叫做坏人了，也有可能是没被冤枉的。正如前面说的，那些被虚伪的人玩的人，往往是被叫做坏人的人，因为好人被那些虚伪的人叫去了。

坏的人，说人的哪里坏了最不容易改好？心里。一个连心里最深出都是坏的人，那就是彻彻底底的坏人。但是很不幸的是：坏的人却经常不是“坏人”。这就又说到人的表演问题了，坏的人是很会表演的，因为他们是最不想让别人看出自己真正面目的，所以也是隐藏最好的。

所以现在我都很矛盾了：以后是用好人、坏人来区分人啊？还是用好的人、坏的人？应该是用好人和坏人来区分比较简单吧，但是没有任何价值的。可是用好的人和坏的人来区分又太难啦……索性，以后还是不去盲目的区分好人或坏人、好的人或坏的人啦。俗话说：路遥知马力，日久见人心嘛。那就等日子久了再说?

第三篇：高考落榜是复读,打工还是学技术？（写写帮推荐）

高考落榜了，你是选择复读？还是打工？亦或是学习热门技术？

高考失利了怎么办？

高考落榜了，你是选择复读？还是打工？亦或是学习热门技术？高考之后，落榜生的选择多种多样。对于湖南万通汽修学校汽车检测与维修专业2班的小李来说，高考失利后学汽修是他的首选。“如果复读，也不一定能考上心仪的大学，但是我又不甘于走上打工之路。在经过多方考虑后，我选择了前景十分广阔的汽修专业。”李王祥表示“汽车行业无论是发展前景还是就业方面都十分好。学汽修对高考落榜想学技术的考生来说，也是一个上乘的选择。”汽车行业蓬勃发展 汽修人才却十分稀缺

为何高考失利的学生纷纷选择学汽修？这与我国汽车行业的蓬勃发展是分不开的。21世纪，可以说是汽车时代。据统计，仅在湖南地区，截止2012年上半年，民用汽车拥有量已达305.37万辆，同比增长19%，相当于平均每天新增汽车1624.75辆，比去年同期平均每天多增汽车220.07辆”。路上随处可见的是各式各样的豪华轿车，有车一族也是越来越多。而有车族对其爱车的维护修理和保养也是越来越舍得，往往一次维护就要花不菲的费用。据了解，“一辆新车从购入到汽车报废的全部花销中，购车费用只占到35％左右，而后期维修保养占到45％左右，并以每年10％以上的速度递增。汽车行业的快速发展，相应的汽修人才数量却没有得到增长。巨大的人才缺口，使得拥有专业汽修技能的精英成为各大企业的抢手的香饽饽。学汽修，成了许多高考失利者的首选。

落榜生心声：学汽修 成就了我们的美好未来

正如湖南万通汽修学校的小李一样，小胡也曾经是一名高考落榜生。“如果不是来湖南万通汽修学校学习汽修技术，我还是那个高考后在工厂流水线上的打工仔。”小胡坦言“学汽修让他的人生发生了彻底的改变。”凭借着在学校掌握的过硬汽修技术，小胡毕业不到一年就已荣升其所在公司的技术主管，享受着汽修带来的高薪生活。另一位走上自主创业道路的小杨，也是以扎实的汽修技术开创了自己崭新的事业，“当初没有选择学汽修的话，我现在也不能自己开公司当老板了。”小杨觉得“高考落榜不算失败，选择对了行业，同样能成就一番事业。”“选择，往往比努力更重要。”对于陷入失落情绪的高考落榜生来说，选择好了发展方向，就会迎来新的成功。汽修，这门吃香的技能，改变了广大落榜生的命运，助他们走向了事业成功路。

第四篇：员工激励是升职好,还是加薪好？

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员工激励是升职好，还是加薪好？

经常听到一些经验丰富的管理者抱怨道：“现在的员工再也激励不起来了。”假如这是真的，那么只能归咎于管理者或组织，而跟员工没什么关系。

员工难以激励，通常是因为下列五种情况之一： ①选拔机制； ②工作目标模棱两可； ③绩效评估体系； ④组织奖励体系；

⑤管理者未能让员工了解、接受评估体系和奖励体系。

造成许多员工无法被激励的原因，就在于以下三种关系都很弱：努力和绩效之间、绩效和奖励之间以及奖励和员工真实所需之间。如果你真的想激励员工，你需要做出必要的努力以增强这三对关系。

要理解员工激励问题，最好的办法是考察该问题所依赖的三种关系。当这三种关系都很强时，员工就容易被激励。如果其中一种或两三种都很弱，员工的努力很可能就会受到伤害。下面用提问题的方式来阐述这三种关系：

一、努力与绩效的关系

当员工做出最大限度的努力后，他能够确信他的努力被绩效评估者注意到了吗？对大多数员工来说，非常不幸，答案是否定的。

他们的技能水平可能不够高，这就意味着无论他们多么卖力，他们的绩效评价可能都不会好。或者，如果组织绩效评估体系的设计是基于非绩效因素如忠诚度和主动性因素的话，再多努力也是徒劳。

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还有一种可能，员工认为老板就是不喜欢他，做好做坏一个样。总之，员工会认为不管他们工作努力与否，评价都会很低。这些例子表明，员工不能得到激励的原因是因为他们认为努力和绩效没什么关系。

二、绩效与薪酬的关系

当员工获得了极好的绩效评价，他们能确信自已会获得组织的物质奖励吗？许多员工都认为绩效和薪酬之间的关系很弱，他们认为加薪有种种理由，但就是跟绩效关系不大。

例如，当薪酬体系主要基于资历或者由是否向老板献媚来决定时，员工就会视绩效—薪酬关系如粪土，变得很消极。假如员工真的无法激励，那么只能归咎于管理者或组织，而跟员工没什么关系。

三、奖励与需要的关系

员工获得的回报是他们想要的吗？

有时一个员工为谋求升职而努力工作，得到的回报只是加薪。有时一个员工希望得到一份既有趣又富有挑战性的工作，得到的只是几句赞扬。有时一个员工拼命工作，期望能够调到总部，却把他调到更远的分公司。

这些例子表明采用适宜的奖励方式以满足员工的个人需求是何等重要。遗憾的是，许多管理者权力有限，改变奖励方式的余地不大，因此，制定个性化的奖励就很困难。况且许多管理者都误以为所有的员工都有一样的需求，忽视了差异化奖励的激励效应。

第五篇：学西点是当学徒好,还是去学校好？

学西点是当学徒好，还是去学校好？

在去学校还是做学徒这个问题，我给的建议是，如果你有时间，而且是没有基础的，最好去学校!

刨去一些华丽的原因，我认为最根本有两点： 一，学校会给你大量犯错的机会。

刚开始接触西点的人出现次品属于正常现象，或者说，出现问题这件事真的是太正常了，因为粗心导致戚风蛋糕的蛋清里混进了一点蛋黄导致一个多小时都打不起来，或者是因为姿势的错误导致你永远抹不好一个胚子，学校就是教会你怎么做才对，以我目前的工作经验来看，没有公司会给你时间让你练习，让你成长，他们需要的是可以顶岗的人，即使是学徒，他们的招聘启事上肯定有一行字，有经验者优先。二，学校会给你大量的理论知识。

学校除了告诉你怎么做，还会告诉你为什么这么做，一年四季不同季节面粉含水量会有什么变化，配方会做怎样的调整，黄油分几种，人造黄油和麦淇淋有什么区别，制作甜面团时黄油和盐的投放顺序对面团有什么影响，这些问题，学校都会告诉你。而且只有你知道这么做是为什么的时候，你才能创新。而公司里的师傅是不会告诉你这是为什么的。有人说，学校里的东西太基础，都是淘汰的东西了。

这样的想法就错了，只专注于烹饪烘焙培训的学校都是根据市场需求来设置专业，而且专业的培训学校会不断研究和总结方法和创新，让学生学到跟社会接轨的技能。而且，专业的西点培训学校摒弃传统的上课模式，采用的是实操结合理论的教学模式，大量的培训学生的动手能力，这样学生毕业后的动手操作能力一点也不比那些从事了两三年的西点师傅差。综上所述，学校不仅仅是给你打扎实基本功的，更锻炼你的动手能力和创新能力，学徒根本想都不用想都不可能有的待遇。

酒店学徒，不推荐，因为你不一定遇到什么样的师傅，而且容错率几乎为零。师傅没有那么多的耐心等你逐步成长的。遇到过很多学徒学西点的，浪费了四五年的时间，也就会做一些简单的形状作品，口味也很粗糙单一。

总之，学西点还是建议去学校学最好，绝对会让你少走弯路，节省大量的时间成本。