初高中毕业打工还是学技能

第一篇：初高中毕业打工还是学技能

初高中毕业打工还是学技能

调查显示：目前在外的打工群体中，有47%的打工者月收入在2000元以下，而60.1%的务工者没有签订劳动合同。

与低薪相对应的，是教育程度的偏低，初中学历者占到52%，而拥有高中毕业证者仅占15.5%。职业技能方面，75.4%的人没有职业技术证书，而拥有证书最多是驾驶证，占到3%，其次是电工证，占到1.5%。

据调查显示，打工群体普遍认为工作强度大--每天工作在8至10小时的人群占43%，8小时以上者达到33.3%。谈到对未来生活的愿望，提高工资、改善工作环境、有机会接受教育是打工群体最大的愿望。

尤其是年轻一代打工者，拥有自己的思想，有机会接受教育成了他们的首要愿望；没有一技之长，靠出卖廉价劳动力，似乎很难改变“贫二代”的身份。以致大批外出务工人员重归校园，选一所好的职业技术学校成了重中之重：一是能学到技能，二来可以提高学历。

可见，中考后陆续有应往届初中毕业生前来报名，源于大多外出务工人员纷纷返乡，回归校园，年龄普遍偏低；邯郸清华万博PHP学院结合职业教育的特性和学生的实际情况，自主研发教材，独创“驱动式五步教学法”全日制小班教学，打破传统的全理论教学，“理论+实践+项目实训室”三重保障，把学习还原到工作中，确保让每一位新华学子“有趣、听懂、能做”；专职班主任全程负责。

邯郸清华万博PHP学院并与邯郸学院和泊头职业学院强强联手，联合办学，毕业学生即可拿取大专文凭，技能与学历双丰收。

职业教育就是就业教育，清华万博在全国多个城市建立了就业办事机构，五重就业保障，与40000多家用人单位签订用人协议，常年开班，不定期举办IT专场招聘会，办学23年来，已成功为社会培养输送了50万优秀万博学子满意度达到100%。

第二篇：是打工还是读书好

是打工还是读书好？

[导读]一名15岁少女因厌学到六盘水市区打工，结果发现打工的日子并不好过，想回家却不敢回，只好独自蹲在铁路上哭泣。现如今，没有技能没有知识而去打工终究会遇到“无路可走”的地步。

8月26日晚8：30，六盘水火车站派出所接报称：K2251+100米处有个10多岁的姑娘在线路附近长时间逗留„„接报后，副所长胡延杰带领民警刘坤立刻前往处理。到达现场后，只见一位小姑娘独自蹲在地上哭泣。在火车站公安值班室，经过胡延杰耐心的劝导，小姑娘的终于吐露了事情的经过。

她名叫范某，家住水城县杨梅乡，今年15岁，是初二年级学生。当天，她因为不想读书，萌生了外出打工的想法。独自来到六盘水后，她才发现日子并不好过。她想回家，但是又怕家人责骂，一时间十分委屈，就不知不觉来到铁路上哭了起来。随后，胡延杰联系到女孩的父亲，通知他到值班室将孩子接回家。

其实，很多学生在离开校园后都会面对这样的疑惑，不上高中、不上大学应该做什么?出去打工发展慢，创业风险又大，那么究竟什么样的选择是青年人应该做的?首先我们来说创业，创业之所以有那么大的诱惑力，主要是创业带来的回报丰厚，但同时伴随着很大的风险让很多人望而却步。只要选对了行业，只要踏踏实实做事，创业还是很有前景的，而在选择行业方面，选择IT行业是很多人创业的首选，主要是因为在现在互联网快速发展的今天，IT精英人才现在也很紧缺。在江西新华电脑学院，虽然学校是百分百推荐就业的，但每年毕业生中都有一批人选择创业，而且还取得了很大的成功。

为此，江西新华电脑学院要告诉大家，是打工还是读书好？没有一技之长，打工路上会特别辛苦，所以一个好的选择，就能改变自己的未来。

第三篇：大学生毕业后,应该自己创业还是为别人打工？

大学生毕业后，应该自己创业还是为别人打工？

十年寒窗，每一个年轻人都经历了痛苦的学习负担，同时也不免快乐的校园生活的滋润。然而自离开大学校园的那一刻，便要开始思考自己的未来何去何从，规划自己即将踏上的征程。是选择自己创业还是找一份平庸的工作甘愿为别人打工呢？

每一个上大学的朋友都是为了一个目的，今后能够混的比别人好，自己能过的舒坦。大学是一个过渡的阶段，给以足够的时间和空间让我们为以后的道路做一个详细的规划。追求是每个人对自己价值的实现的最大化。可以追求平静如水的安稳生活，也可以追求跌宕起伏的辉煌人生。

在杭州，政府和大学是纷纷鼓励大学生创业的，对于大学生创业的情况，据思酷人才网()的调查显示，大学生创业者一毕业就开始创业的占了51%，毕业后工作一年再创业的占12%，工作了2-4年的占32%，工作5年及以上的占5%。可以看出来，大部分的创业者都是大学生一毕业就开始的，他们走出校门对于社会机遇的渴求，和对自我的绝对信心，决定了他们选择创业的道路。

然而，作为大学生毕业后便选择创业将面临的会有哪些问题呢？创业投融资渠道不畅；核心技术或优势项目缺乏；资金不足更是刚走出校门的大学生、研究生创业的首要难题。然而创业知识欠缺，对于创业风险意识的薄弱也是大学生面临创业所接受的挑战。一个良好的创业环境和创业循环系统也是对创业者造成非常大的影响。这些方面有形无形的增加了大学生创业成功的难度。

创业不是简简单单的一个点子，更多的是需要全面的统筹和规划。需要的是资金，人脉，定位，创业知识，专业的行业知识，社会中的生存能力等等。不是每一个创业者都能够成功，作为刚走出大学校园的学生，并不是他们不能够走好创业的道路，而是要能够走的更远、更久。在这样一个人人都想创业的时代，更需要稳重的心态和对社会与自己大局观的认知，能够在自己具备相应能力的条件下实现自己的创业梦想。

如今人才如流水的社会，能够让自己在这个社会中闪耀出光芒并不是一件容易的事情。很多大学生毕业后，因为没有足够的能力和充足的资金以及宽广的人脉，只能选择找一份工作为别人奔波效命。即使失去了尊严却也无法改变自己的状况。充满着无奈，也必须要每天堆积着微笑，只是为了让自己能够过的更好。

选择先让自己得到沉淀和积累的方式恰恰是最合适的，能够有足够的时间和视野去看清这个社会，能够让自己得到更多方面的锻炼，能够熟悉创业所面对的问题，能够积累足够的资金，能够积累更多的人脉，能够把使自己各方面的能力得到最大程度的提高。

没有人愿意接受失败，而大学生在实现自己价值的时候，相当工作经验与能力的积累和沉淀之后的创业之路，相信会走的更远，走的更顺利。

第四篇：加大初高中毕业生技能培训力度

加大初高中毕业生技能培训工作力度

未升学的初高中毕业生技能培训工作作为实践“三个代表”重要思想，转变政府工作职能的一项重要举措来抓，广泛宣传动员，层层落实任务，圆满完成培训任务，赢得了群众的一直好评。

7月份乡上召开专题会议，研究部署此项工作，安排乡村两级干部进村入户，调查摸底。经调查，全乡未升学初高中毕业生100人，其中已向福建、天津等地输出20人，外出打工25人，在家55人。在次基础上，针对性上门服务，面对面的宣传党的惠农政策，鼓励家长让自己的孩子参加培训，掌握一技之长。到八月底已经有40名学生报名参加培训。正如一名学生家长所说“上完初中上技校，打工致富一路通，惠农政策让我们农村的尕娃有盼头了”。

第五篇：过年算账 创业挣钱还是打工挣钱

过年算账：创业赚钱还是打工赚钱？

2016-02-0

3来源/硅发布

到底打工赚钱还是创业赚钱？曾任职微软、谷歌等大公司，并在系列创业公司打拼过的 Dan Luu 最近写下 Big company vs.startup work and pay 一文，成为其个人博客上点击率最高文章之一，我们来看看他的观点：

创业公司普遍声称：如果你去他们那，你将学到更多，并有更好选择。现在，我们来一条条逐条核实下：

   你能在创业公司挣到更多钱； 你在大公司没办法做有趣的工作；

你在创业公司能学到更多，然后，你会有更好的选择项；

第一，收入

收入因情况而变，但能做个保守计算。首先在美国，年收入中位数是 3 万美金，如果计“零阶近似终身收入”，我用 3 万美金* 40 方式计，也就是 120 万美元。

现在，一个新毕业生拿到谷歌或 Facebook 或亚马逊的低级别 Offer，每年收入 13 万美元（工资+奖金+股权）。而据 Glassdoor：在谷歌，如果你能进入“T5”或“资深”级别，年收入能拿 25 万美金，这还只是相当保守的数据。一般来说，即使你资质不突出，但只要不是太离谱，你也可能 5 年内进入“资深”。但因为我是在以非常保守基准线计，假设：这人到“资深”后再也超越不了（进入不了之后扶摇直上的“Pay Grades”），那么这个人终身收入预计如下（总收入包括股票，不包括福利）：

一种反对意见是：大多数公司程序员都挣不了这么多钱。如果 3-4 年前你告诉我：有份工作，做的事和我现在基本一样，但几年后，每年能赚 25 万美元，我不确定我会不会信。我认识的人中没有挣那么多的，我公司 CEO 除外，还有医学界和金融界的人。

而当时和现在唯一区别是，我现在在大公司工作。我接下这个工作后，新同事见面会上，我听到最多的话是：“我从没想到我能在谷歌工作，但招聘人员给我发邮件了，所以我觉得还是回复下比较好。”

出于某些原因，女人尤其容易有这种想法。但不管怎样，很多听到我故事的人之前都不觉得自己可能在这种时髦大公司工作。最后，他们都交了申请，并被录用。

当你真的进入谷歌，你会意识到：其实谷歌里很多人，就是和你我一样的普通程序员。如果真要说有什么不同，那可能就是平均而言，它们招人，不像我之前去的创业公司那么挑。

当一个创业公司只需要 100 人，其中 50 个，是和你一样已在一家大公司工作过的技术人员，剩下的，是另一些公司高级副总裁级别的人，这家创业公司可以招人招得非常慢，并且非常非常挑。

但大公司每周要招超过 100 人，他们只能这样做。也就是说：尽管大家都宣扬想在谷歌等大公司找到工作很难，但其实你被选中的几率并不小，并且这个几率，绝对要比你因为在创业公司工作而变得有钱这个几率要大。关于这点，Patrick McKenzie 给我们列过一个清晰单子：

满分 100：

  0〜70：你期权一文不值。

71〜94：你期权值一笔钱，这笔钱数量相当你为创业公司所放弃的你在大公司能得到的更高薪水和更好福利。

95〜99：期权足够改变你生活，但你不会觉得自己有钱，因为你不是你认识人中最有钱的，过去几年和你一起工作的人很多明显都要比你富，但你家人，不会因为你没去那些“最受偏爱领域”而再唠唠叨叨，让你心头起痛。

 100：你在为下个谷歌工作，并且你实际上富得超过你的贪婪之梦。恭喜你。

敏锐的读者会意识到：这里的这个 100 分几乎不可能出现。

然后经过更严肃调查，发现的结果是：8 万小时，也就是经过 5-9 年拼搏后，一个进入 YC 孵化器的创业公司创始人，平均身价是 1800 万美元。这听起来不错？但你要记住：

  进入 YC 孵化器的创业公司，它们成功率已经高于创业公司平均水平； 经分析，刚才说的 8 万小时数据，里面 80% 钱其实是属于 0.5% 公司，另 22% 公司，他们创始人身价确实高于他们如果为大公司打工赚的钱，但剩下 77.5% 公司呢？都不真实。

如果你是雇员而非创始人，那就更糟。如果你非常早加入创业公司，你可能幸运，你会获得和创始人股份收益相当的十分之一中的其中一份，如果我们假设 30% 的 YC 创业公司在招第一个员工前就倒闭，that puts the mean equity offering at $1.8M /.7 = $2.6M.。这个数据，相对你要工作 5-9 年是很低的，除非这家公司能给你丰厚现金作薪水，否则，你必须争取到那 0.5% 的创业公司，你收入才不至会比你在大公司打工低。

但我觉得这些数据都还太乐观。即使一家创业公司成功并获扎实退出，还是有很多因素使你期权一文不值。我很难找到这方面数据，但有传言称：这种情况在收购中非常常见。

另外一般创业公司协议中，你只需工作四年，就可以在离开时获得你要的彩券兑现，这种说法也不真实。举例：假设你很早加入 X 公司，当时它估值 100 万美元，这时你只需花 1 万美元购买 1% 期权。如果你足够幸运，4 年后公司估值 10 亿美元，同时你期权稀释到只剩 0.5%。很棒！你只花了 1 万美元，现在可以行使期权，把你相应股份卖掉，获得 500 万美元。

但除非你公司还没 IPO，否则你行使期权在赚得 500 万美元同时，你要支付很高的税；而假设到某个时间点，你公司肯定会 IPO，此时你股票很值钱（from $0 to $LOTS），某些情况下，你可以将自己流动性较差股份卖掉，尽可能将它变现。但据我所知，越来越多公司设定了规则：对员工在公司 IPO 前出售股权方面做出限制；而即使合同没禁止你在二级市场出售期权，公司也总是使用反向信道通信使你无法出售期权。

当然，不是每家公司都这样，我听说 Dropbox 和 Pinterest 在这方面做了不错的措施。但这样的故事很少，所以也就引人注目。而这些情况也就造成：即便大家已经不喜欢创业公司里的工作，为了这些东西，他们也赖着不走。

我和一些高估值创业公司朋友聊过，似乎他们公司中都有很多“僵尸粉”，就是邮寄进来，然后等待投资效益。大家对大公司存在的一个普遍不满是：他们有很多 Lifer，但其实，绝大部分大公司在你工作 1 年后都随时可能让你卷铺走人。而只有在创业公司，即使人们已经不在乎工作，也会因物质奖励吸引而留下来。

第二，工作有不有趣

大公司工作很无聊，这种说法过于宽泛和绝对，但也可能是真的，这取决于你想做什么类型的工作。

我观察过一场有很高比例论文的会议，我发现：大公司和学术界，几乎在论文贡献度上平分秋色，而创业公司贡献度，非常偶然。这里，我把论文代指我喜欢的工作类型，大公司确实在做大量前沿工作。

所以说情况因人而异。如果你的兴趣是做产品，那么去小公司赌一把；如果你对大型系统感兴趣，听听我经历：我最后两个工作都是实验性研究项目，获批预算 9 位数。其中一个项目产品甚至无法为企业带来收益，但它所研究领域对公司十分重要，且该基础设施项目能加速公司在这个领域内的研究；一个研究项目目标是加速另一个研究项目，它也被批准了。

创业公司没资源也没钱投入到非核心业务的问题研究中。许多对创业公司来说很难的问题，对大公司，仅仅是因为好奇而已。在谷歌，遇到问题需要运行一台价值 1 万的机器？没问题！但这在创业公司基本不可能，更别说，你需要的数据，创业公司都没法得到。

但创业公司可能非常容易就安排出时间来做一些已成型公司做不了的事。几年前我在 EC，Facebook 刚起步，谷歌广告拍卖人员发现 FB 正在做他们想做的那种实验，但自己公司太大已经做不了，他们也无法改变谷歌广告拍卖结构。现在，他们看着大笔钱溜走。所以，就像我们讨论的其他东西一样，真正问题需要对各方面进行权衡考虑，没有哪方是绝对优于另一方的。

Michael O.Church 这个说法也有点弱，他说：大公司有很酷的东西需要做，但只有在你做了足够多无聊工作后，你才会被允许做。换种更温和说法是：做有趣工作，其实是件和你幸不幸运有关的事，比如是否能降落到一个你一开始就感兴趣的项目组里，但我认为这里的关键点是：大多数大公司在关于“你将来会有多幸运”方面，他们能给到你很好的预期。

谷歌因“盲目分配”而臭名昭著，但我也知道，很多人最终离开微软是因为他们有了去谷歌的选择。谷歌现在某种程度上也在改变，一份 Offer 里包括几个团队选项也不稀奇。

这个意义上说，大公司和创业公司没太大区别。确实，很多创业公司只提供给你你感兴趣的工作（比如如果你对建立分布式数据库感兴趣，可以去 FaunaDB），但一些更大、专业度更低的创业公司，同样会有你感兴趣的和不感兴趣的工作。

这里需要注意：如果你有办法协商到更好薪酬，你也会有方法来协商自己想做的工作。如果你对这点感到陌生，也没这种能力，我能理解，这就跟几年前的我差不多，而要获取这种能力，方法之一其实就是进入到那些趋势性大公司工作。

大公司是真的希望你能成为“资深工程师”（总收入 25-35 万美元左右，具体取决于公司经营）；对他们来说，招聘非常贵，会有大量诱因促使他们对雇佣的人进行导师般指导，直到招聘进来的人具备价值和生产力。

多数大公司目标就是让所有员工上升到“资深”。当然，他们也会不断招聘，这就意味公司永远会有非资深员工，但“资深工程师”的根本意思是指：不需任何帮助，就能独立发现和解决问题的人，例如一些很容易就能做横向扩展的人。谷歌甚至有这样一项政策（不规则强制）：最终无法达到资深的员工将被解雇，但你会发现它解雇率其实不高。所以，它们以及很多其他大公司都很重视指导教学。

第三，学习和经验

创业公司能提供更有价值的经验，这个说法又该怎么看呢？定性地说，创业公司的一切都像在着火，你的责任就是在广度和深度上扑火，但你同时，也就没时间去更深度探索那些问题。

我在一个创业公司度过我职业生涯的 7 年，我很喜欢那份工作，它简直混乱得一塌糊涂，但却也锻炼了我处理各类事物的能力，使我担起更多责任，这些都是我在大公司无法获得的。

但我在大公司也学到不错经验。在谷歌，我第一份工作是继续之前未完成的“一人项目”，看完只完成一半的设计文稿，提供反馈，然后实施。这份工作动力是：人们担心如果一些不太可能但也不是完全没可能的事发生，这类运用程序将要求谷歌当前拥有的机器数量再增加一倍。这和我在创业公司经验没多大区别，除了有份设计文档，削减基础设施的开销每年可以节省上十亿美元，而不是百万美元。

另一个不同点是：有时工资比我高得多的人认真对待某份工作，以及很多高效率人在项目中淋漓尽致地发挥，或至少是提供了“输出”，比如 Norm Jouppi、Geoff Hinton 和 Jeff Dean。

在创业公司，一个项目大概是持续的“二人转”的这样一个状态，而当你在没充足时间和资源情况下，一个人仓促完成项目一半，我本该学到所有一切。然而，最终我只拥有这份项目的一小部分，而剩余部分，我不过是提供了反馈而已。如果我能自己完成项目一半，我所获得的理解力一定比现在高。另一方面，团队更大，也意味我们有更多时间来做比如：设计复核、代码复核这类工作，而我也能从比我更有经验、知识更渊博的人那获得反馈。

我在微软经历也差不多：当我有天碰到一个难题，我给图灵奖得主发了封邮件，1 小时后就收到答复。在创业公司，有这样“通道”去接触到同样深度和广度的知识几乎是不可能的，结果，我只花了 1 小时就学到设计复核，而要是我自己来弄，可能得花几个月甚至几年。

另外如果你关注的是“你做了某事后产生的实际效果”，大公司因为经营规模更大，也就更容易在绝对意义上获得这种效果。如果我为一家和我之前工作的创业公司规模相当的公司做这份工作，效益大约是每月 1 万美元。这不容小觑，但却连我工资都涵盖不了。

但同样事情发生在大公司，收益却可能被放大到 1 万美金的 1000 倍。所以必然结果是：创业公司普遍较小，它更容易对自己公司本身产生效果，即使对世界产生影响，这个影响在绝对数量上也很小。

事实上，当我在大公司工作，我都觉察不到自己工作是对公司起了促进还是阻碍作用，但当我为创业公司工作，感觉就像我们正在做的事可以改变公司命运。如果你想在创业公司工作，拥有在创业公司方面的相关经验将会给你提供更大选择余地。如果你想从事那些实际上是由大公司主导的领域，那么具备大公司相关领域的经验会对你很有帮助。这个问题没有固定答案。

结论

第一，“补偿机制”随时间不断改变。2004 年 Paul Graham 写：一个“优秀电脑黑客”最合理收入底线是每年 8 万美元。由于通货膨胀，现调整为每年 10 万美元。但你想想，和每年总收入为 25 万美元以上相比，这里还不计有免费食物可以吃，有保险津贴。所以说，现在机制已严重偏向大公司。

第二，“有趣工作”的权衡也在随时间改变。但这种改变是双模态的。

亚马逊 AWS 和微软 Azure 的出现，意味之前需要在服务器和操作专业知识上花上百美元的工作，现在几乎不需固定成本。这也意味：如果你在创业公司工作，你能做的事很多，而且越来越多。但同时看下谷歌和微软在顶级系统会议上发布的工作，创业公司还没能力进行那些对“规模效应”依赖很大的工作。所以所有事实际上都取决于你想做什么类型的工作，而在大公司，事情不过是可能相对好点，或糟点。

第三，任何情况下，“现实”都是不同种类公司间的差异要小于同类公司间的差异。当我们讨论创业公司和大公司，情况也一样。

同一公司不同管理者和不同团队间的差异，很容易就比不同公司间的差异要大。如果有人告诉你：你该怎么选择，无论这个建议是来自一个 VC，说你该去一个创业公司，还是一个图灵奖得主建议你从事研究，这些建议大部分情况下都是错。

最后我不认识你，无论你是要去大公司、创业公司或是两种性质相结合的公司，我都无所谓。但无论你做出什么选择，我希望：    你已充分了解你经理，清楚知道他能给你提供怎样的支持； 你已充分了解团队成员，以保证你喜欢和他们一起工作； 你已充分了解项目，以确定你是不是对它感兴趣。

就个人层面，我现在对大家扔到大公司头上的那些胡话已经有点厌倦；下次当我找工作，我可能想听听你们对扔到创业公司头上的那些胡话又是什么见解，但这一切都只是我自己层面上的理解，你一定要搞清的是：对你来说，与你相关的权衡机制又是什么。