史上最为经典的十四则职场故事（写写帮整理）

第一篇：史上最为经典的十四则职场故事（写写帮整理）

一、别轻易说你不会

于浩出生在江苏常州一个偏僻的小山村，家境贫寒，但自小聪明，读书独占鳌头，备受老师和同学们的好评。

高中毕业的于浩由于成绩斐然，获得了去美国留学的机会，但必须自己负担高昂的学费，倔强的他还是毅然选择了去美国。

为了减轻父母的负担，于浩想找一份收入较高的兼职工作。那天，在唐人街餐馆打工的他无意中得知美国通用汽车公司招聘一名普通的推销员工。他兴致勃勃地前去应聘，并凭借自己出色的口才力压众多应聘者，最后一关面试只剩他一个人了。看来这个年薪三万元的职位非他莫属了，他美滋滋地想。

“你会开车吗？”主考官冷不防地问道，“因为我们这份工作的性质是移动促销，需要开着我们公司的车出去集体展销，然后发挥你的口才卖车。”

想想自己初来异域，连车都没摸过，更别说什么会开车。但为了争取到这个非常诱人的工作，于浩随即斩钉截铁地回答：“会！没问题！”于是，公司主管当即通知他下周一就来上班。

应聘完出来后，于浩心里忐忑不安，但想到这是一次难得的机会，最后他决定豁出去了！于是，他从朋友那借了辆破旧的小篷车，在朋友的指教下，第一天他就认认真真地完成了全部理论的学习；第二天，他在大草坪上实践操作驾车，反复练习，晚上困了就睡在驾驶室；到第三天，他竟可以驾着这辆旧车蜿蜒着行驶在公路上了。

周一，于浩准时来到通用公司上班，虽然车技很烂，但第一天工作就这样对付下来了。由此，凭借出色的口才和毅力，他在通用公司工作了十年，共卖出了8800辆汽车，并创下了一年卖出1000辆的最高记录，据说他这个销售成绩已被收入吉尼斯记录。

时至今日，于浩已经是通用公司的推销部经理。

当被问及成功的经验时，他只讲了这样一个故事：一个小男孩性格非常倔强，他想要的东西，他会想方设法地得到。记得在他读小学四年级的时候，他特别想要一部电动玩具车，可家里穷得连肉都吃不上，根本没有多余的钱来买玩具。但他没有放弃，从家里搜出家谱，对着爸爸一个个盘问哪个亲戚家境比较好？他一个个问，爸爸一个个否定，经过一个小时的对答，他把目标锁定在远方表叔的身上。在那个晚上，他当即写了一封长达十页的信给城里的叔叔，希望对方资助“10美元零花钱，圆一个小小的梦想”。叔叔看了他的信，感动得热泪盈眶，立即给他汇了10美元。你们知道我说的那个男孩子是谁吗？他就是你们眼前的我，从那个时候起，我就懂得了做任何事，都要用心去做到极限，不要随意说你不能或者你不会，因为只要你尽到最大的努力，就没有什么东西学不会或做不到。

二、成功的屏障

一家大医院要招聘一名护士长，有九名应聘者进入最后一轮角逐。

考官拿来九支温度计，发给每人一支，他说，这些温度计刚给病人测量过体温，现在请应聘者把温度记录在纸上。可是，应聘者发现，温度计中根本看不见水银柱！到了交读数的时间，六名应聘者在纸上快速地写下了一个温度，可还有三名应聘者在纸上写下了：“对不起，温度计没

有数字可读。”

结果，这三名应聘者被留下了，考官说，这九支温度计的确有问题，里面的水银事先都被抽掉了。

接着，在三名应聘者中，要选出最后一个人选。考官说，你们用刚才的温度计量量自己的体温吧。有两人顿时狐疑地看着考官，而另一个人，则下意识地把温度计摆正位置，用力地甩了甩，然后插入自己的胳肢窝。五分钟过后，她抽出温度计一看，惊喜地看到上面标记出了体温。原来温度计中的水银根本没被抽空，考官只是事先把温度计倒着甩，让水银降到了另一端。一味怀疑自己的判断，是我们与成功无缘的屏障；而一味轻信他人的结论，同样阻碍我们迈向更高处。

三、低俯之草

小赵初来公司应聘时,连份像样的简历都没有,只一张白纸,寥寥几百字介绍了一下自己的身世,第一关就被人事部刷下来。后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。

面试时,我问一句说一句,我不问他就一声不吭坐在那里,这是业务员最忌讳的。但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月,不免有些心软,便决定给他一个月的时间试试。

小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心里都没底。公司能提供的只有一本厚厚的电信黄页,但上面的电话不是人事部就是门房,一听是推销“啪”的一声就挂了,听得心惊肉跳。后来小赵提出,就按黄页上的地址去找,说不定会有收获。

一个礼拜下来,又跑丢了两个业务员。正当我一筹莫展的时候,小赵带回了第一单生意。这个客户是开发区的一家制造公司,新投产的一条生产线正需要这款软件。不仅如此,他还顺藤摸瓜,牵出一大片,令人刮目相看。

一般业务员出去,不是到人才市场,就是回家睡觉,唯有他按着黄页上的地址一家一家去找去问,别人带回来的都是抱怨,唯有他任劳任怨。后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。有天我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样一句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。

四、少了颠簸，多了一份安稳

求职求的不只是一份职业，还是情感中人际关系水乳交融的一次流淌……

送一个吊环给别人

那一年的冬天，强子终日在这个城市里奔波着，他要找工作，但是许多公司都不尽如人意。

这天，强子乘坐公交车去一家公司应聘职位，公交车上的人特别多，他只好抓住一个吊环站着。

又经过一站，车内更拥挤了，这时候他身边多了一位女士，她连一个吊环也没抓到，只好抓住上面的横杠，可是她的个子有些矮，只好努力地踮着脚尖，看上去很难受的样子。强子有些不

忍，便把这个吊环让给了她。

下车的时候，这位女士和强子同时下了车，竟然走向同一个公司，原来这女士是这个公司的员工，她知道强子是来应聘的，就给他介绍了公司的好多情况。经过她的点拨，强子应聘时显得十分自信，不久就收到了公司录用的通知。

后来老总告诉强子，录用的原因不仅是因为他当时表现优秀，更重要的是有人推荐了他，推荐他的是一个优秀的老员工。

强子的一个小小善举，却意外地获得了一个生活的吊环，让他从此少了颠簸，多了一份安稳。

五、最棒的销售

阿虎看到一家公司的招聘栏：招牌中国最棒的销售人员。

阿虎自身觉得自己是个很好的销售，因为以前他在别家公司的时候，无论经理交给他什么任务他都能完成。

他走进经理办公室向经理说道：“我是来应聘的，请你把这份工作交给我，我一定能成功的，因为我就是中国最棒的销售。”

“你说你是全中国最棒的销售，那你必须证明。”经理说。“我可以通过任何考试，卖掉任何东西。”阿虎笑着说。经理从办公桌里取出一盒巧克力，上个礼拜我进了一批这种巧克力，如果你能全部销售出去，你将被本公司录用。阿虎说：“这很简单。”并拿走了所有的巧克力。

每天他从这个超市走向另一个超市，用尽了浑身技巧也没能卖出一盒，因为巧克力的质量太差，根本没人买。

很快他回到了公司。走进经理办公室，说：“对不起，我太骄傲了，我不是中国最棒的销售，但我知道谁是最棒的销售。”

“谁是?”经理惊喜的问到。

“就是销售巧克力给你的那个人……”

六、智力测试

廖文燕大学毕业，相貌一般，很有才华，由于一些用人单位以相貌取人，一直没能找上称心的工作。

这天，一家收到她求职信的合资公司约她面试。赶到面试地点，正要敲门进去，房门突然打开，一个年龄给她相仿的女孩子气冲冲走出来，边走边发牢骚：“什么智力测试，分明是耍小聪明刁难人，这样的公司不来也罢!”

廖文燕知道，自己又碰上了一家用人挑剔的公司，但也只好硬着头皮走了进去。宽大的老板桌旁坐了一位西装革履的中年男士，身边垂手恭立着一个秘书模样的女孩子，漂亮的脸蛋，婀娜的身段让廖文燕暗自惭愧。面试开始，中年男士说道：“假如你曾经暗恋过一个男孩子，一年后，你有了新的男朋友，可是，你暗恋过的男孩子却突然出现，真诚地向你表达爱意，这一幕恰被你的男朋友看见，苦苦求你不要离开他。在这场感情的漩涡中，你该怎么办?答案有六个，一是婉言谢绝以前暗恋的男孩子，跟男朋友重归与好；二是为了纯洁的初恋，抛弃男朋友；三是选择其中一位，暗中仍与另一位保持情感联系；四是两个人都暂时不要，想一想再说；五是不伤害任何一个人，选择独身；六是保持沉默，拒绝回答这个问题。注意，不要问我为什么，你只能在六个答案中任选一个，考虑三分钟，现在开始。”

说完，女孩子马上按下记时器，时间开始一秒秒跳过。

廖文燕聪明地意识到，这是老板精心设计的“圈套”，以前暗恋的男孩子代表自己仰慕的大公

司，现在的男朋友代表供职的公司，无论自己如何选择，都将陷入忠心给道义相互碰撞的怪圈，她决定选择沉默。

时间还剩二十秒的时候，她突然嫉妒地瞅了漂亮女孩一眼，恶作剧似地问：“请问秘书小姐，假如你是我，如何回答?”

话音刚落，时间计时器刚好在三分钟停止。

只见中年男士站起身来，恭恭敬敬地对漂亮女孩子说：“恭喜总经理，她作为您的秘书，完全合格。”女孩子上前握住她的手说：“很好，我的父亲建立了这个庞大的公司，我在难以决断的时候，也应该想您一样及时请教。祝贺您!”

廖文燕惊呆了，不知道怎么走出了面试房间。

后来，她工作上难以决策时，总是向该询问的人请教。再后来，她主宰了整个公司的命运。

七、让蘑菇转了一个弯

那一年，我大学毕业，为了留在南方的城市，我拼命找工作，当时我学的是建筑设计专业，找到了几家建筑设计院，但人都是满满的。人家对我说，我们这里暂时不缺建筑设计方面的人才，你先来我们这里干个保安什么的吧!等有机会再安排你。我听了此话恼羞成怒，我堂堂一个名牌大学生，让我去干保安，这还不让人笑掉牙。我气愤地回绝了那家公司。

那段时间我非常苦闷，就回了趟老家。我老家在山脚下的一个小村庄。那天天气很不好，刚到家就下了一场雷阵雨。父亲问我为什么回来了。我便把大学毕业后的遭遇向父亲说了。父亲听后笑着说：“现在像你这样心态的人很多。”就这样，我和父亲闲聊起来。

雷阵雨很快就停了。父亲说，雨后，山上有很多蘑菇和木耳，咱们去采采，我给你做蘑菇汤喝。我高兴地点头。可当我和父亲爬到山上才知道，有很多人在采蘑菇。父亲告诉我，这里的蘑菇很出名的，周围的人都知道，咱们晚到了一步。我听了很失望，想今天的蘑菇汤喝不成了。父亲说，咱们摘一些山果回去吧!这里的山果没有打过农药，也是绿色食品呢!

我和父亲摘了满满一麻袋山果，这时候我才发现，山上的人都已经下山去了。父亲说，今天有你的帮忙，摘的山果太多了，咱们也吃不了这么多，这种鲜东西，搁几天就会坏的，咱们一起背到山下小镇，卖给水果店。我和父亲把水果背到了水果店，没有想到还真卖了不少钱。父亲让我在水果店等他片刻，我点了点头。一会儿父亲就回来了，拎了满满一袋子东西。我们回到了家，父亲给我做了一锅的蘑菇汤，我很吃惊，蘑菇不是都让人采走了吗?父亲看出来了我的疑惑。父

亲说，蘑菇是我用卖水果的钱买的。但也许你不知道，这些蘑菇不是人工培植的，而是山上雨后自然生成的，我们这里的人喜欢在山上采摘一些东西去卖钱。父亲告诉我，很多人都在去抢那个东西的时候，我们不一定能够顺利得到，有时候我们不得不走一些弯路，这是没办法的事。我明白父亲的用意了，父亲是用这件事在启迪我啊!

后来，我还是去那家公司，做了保安，在那里，我终于找到了一次机会，让领导发现了我的才能。当时领导很惊诧地问我，原来你是这方面的专业人才，怎么愿意做保安呢?我告诉他，我不来公司做保安。你怎么会发现我的才能呢!父亲教我学会了，让蘑菇转了一个弯。

八、请自己定奖金

又到发年终奖的时候了，老板感叹：赚钱容易分钱难。的确，要是奖金分配不公，必然会影响到企业内部协作问题。

老板决定开会解决年终奖的分配问题。会上，老板说:“今年经过全体员工共同努力，公司的经济效益有明显改善，有钱大家赚，大家要多少奖金自己定。”遂叫秘书给员工们发纸条，只须写上想要的奖金金额和姓名即可。员工们都兴奋于今年的奖金来得称心如意，一些人甚至交头接耳起来。

秘书收走纸条后，老板讲了个故事:二战时，盟军取得胜利后，各个军种都说自己的功劳大。陆军说没有他们冲锋陷阵，就不可能有战争的胜利；空军说没有他们的轰炸和掩护，陆军的损失会很大；后勤说没有他们的话，还靠什么打仗……最后，盟军司令说：“你们每个人都为战争立下了汗马功劳，都应该受到奖赏。在这场战争中，只有我是无足轻重的。但我知道，如果这场战争失败了，上军事法庭的人将是我。”

“真阴。”底下有人小声地说，但老板还是听到了。老板说：“阴吗？恰恰相反，我想这是把奖金阳光化、透明化。胜利的奖励应该与失败的惩罚对等。不要先去考虑谁的贡献最大，而要先考虑如果失败了，谁应该受到处罚。下面由秘书公布本年度管理和业务中出现的失败与亏损事件，大家一一去对照，不要推卸责任，不要轻易说失败、亏损与自己没关系，因为按照奖惩对等的原则，如果造成失败、亏损后没有受到处罚或处罚的力度小，那么成功、赢利后也不应受到奖励或奖励的力度小。”

秘书公布完了，又给大家发纸条，让大家重新给自己定一个奖金额。大家面面相觑。

秘书再次收纸条时，老板慷慨地说：“在大家自定金额的基础上，给尽职尽责完成工作的员工，每人再加一笔岗位贡献奖。”

最后，秘书偷偷透露：第二次奖金总额比老板预算的少了一大截儿。

九、The ass and his purchaser

A man wanted to buy an ass.He went to the market, and saw a likely one.But he wanted to test him first.So he took the ass home, and put him into the stable with the other asses.The new ass looked around, and immediately went to choose a place next to the laziest ass in the stable.When the man saw this he put a halter on the ass at once, and gave him back to his owner.The owner felt quite surprised.He asked the man, “Why are you back so soon? Have you tested him already?” “I don't want to test him any more,” replied the man, “From the companion he chose for himself, I could see what sort of animal he is.”

驴和买驴的人

一个买主到市场上去买驴，他看中一头外表不错的驴，但是他想要牵走试一试。

他把驴牵回家，放在自己其他的驴之间，这驴四处看看，立即走向一头好吃懒做的驴旁边。

于是，买驴的人立刻给那头驴套上辔头，牵去还给驴的卖主。

卖主感到很奇怪，他问买主：“你怎么这么快就回来了？”买主说：“不必再试了，从他所选择什么样的朋友来看，我已经知道他是什么样了。”

寓意: 物以类聚，人以群分。人们往往喜欢跟与自己相同的人交往，所以，我们可以根据一个人的朋友来推断他的为人。

十、凡事多做一点、机会更多一点 【案例】

小贺和小沈毕业后，同一批进入到一家大型公司的总部工作，而且同在一个部门。由于是新成立部门，人手不多、岗位划分也没有那么严格，所以总是存在领导随时指派的工作。

一天，领导让小贺去行政借下投影，下午两点开部门会。小贺借到后，便放到了会议室，随后便忙自己的去了。下午两点开会时，领导看到投影借来了、但是还没接，就让其他人接了一下，也没有批评谁。

后来，又让小沈去借了一次投影。小沈不但借来了投影、还在差10分钟两点的时候接上，又通知领导和大家已接好、两点可准时开会。

自此以后，领导便让小沈负责部分行政和管理工作。三年以后，小沈做了部门的副经理、而小贺仍然是专员。

【分析】

1、领导分派工作时，有时也很难描述清楚完成的标准。但你一定要有心、有责任感，能够多承担一点、多付出一点，既是对岗位高要求、也是对自己的锻炼。

2、为机会多做些准备，再小的技能体现在关键时刻就是放大的能力。小沈平时多观察了投影的外借、归还流程，也学习了操作方法，这就比别人多了一个机会。别瞧不上这么小的技能，能在领导、部门需要时挺身而出、解决问题，不在大小、都是个人实力和形象的体现。

3、长期多做一点，做个有心人，你会积累多于周围人的经验和机会，你的职业生涯无疑会更精彩。

十一、赢得同情比给予同情更为重要

经过几轮淘汰．小周终于脱颖而出，被一家单位聘用，试用期一个月。不过有个条件，一个月之内，必须说服一个“钉子户”搬迁，说服成功留下，否则走人。

经过了解，小周感到这是个很棘手的难题。聘用他的单位为建工程征用了一块土地，各种手续都办妥了，但迟迟不能开工，原因是在这块地里有户人家不肯搬迁。说是一户人家，其实只有老头儿一个人顶着两间破旧的草房。老头儿曾经是个红小鬼，没什么文化，脾气挺倔，组织上多次想照顾他，安排他住进楼房，他都拒绝了。土地被那家单位征用后，别人都搬走了，唯独他死活不肯走。单位多次派人来说服他，竟没有一点效果。让他搬进楼房，他说故土难离，给他足够的补偿费用，他说我一个孤老头子不需要钱，给他讲政策，他说别来这一套。人是去了一拨儿又一拨儿，结果通通败下阵来。

小周也头疼了，放弃，等于丢了好不容易找来的工作；要想留下，只有华山一条路，说服他。可是单位里那么多优秀的人包括领导都失败了，我一个初出茅庐的毛头小子怎么能成呢?他陷入了进退两难的境地。

一个月的时间很快就要到了。小周再电没有时间考虑了，这天，他轻轻地敲开了老头儿的门……大约一个小时后，小周出来了。

小周很高兴，立刻回单位向老板汇报。“老板，我成功了!”老板将信将疑：“我们那么多人用了那么长时间都没搞定，你一个小时就搞定了?”小周开玩笑说：“那是你们太优秀了。你们虽然提出了许多丰厚的条件，从各方面表示了对老人的关心，可是老人不领情。利诱也好威胁也罢，都不能打动老人。你们始终站在居高临下的位置，说你们太优秀了不为过吧?”

老板急于知道小周采用了什么办法，就问：“那你是怎么说服他的?”小周说：“我进门后并没说明来意，而是与老人聊天，并将话题引向他年轻时，老人讲述战争年代的故事非常投入，我认真地倾听。最后我才说明来意，起先他也是不同意，直到我说了一句话，他考虑了足足10分钟之后就同意了。”“你说了句什么话?”老板问。小周说我是这样说的：“老大爷，您能不能替我考虑考虑?如果您不同意，那么，出了您这个门，我的饭碗就没有了。”

不用说，小周被留在了那个单位。他不无感慨地说：“看似山穷水尽，其实，只要换一种眼光，换一种角度，换一种思路，换一利-方式，很可能会柳暗花明。有时候，赢得同情比给予同情更为重要。”

十二、学会优雅地离去

大学毕业后，我应聘到一家贸易公司。初来乍到，要学习的东西很多，每天忙忙碌碌，除了专注眼前自己的工作，根本无暇顾及他人。但是就在我来公司半年后，我的目光第一次被工作之外的事情吸引了——曾带过我的董姐辞职了。

而我注意到这件事的原因，是她在离职时竟然发泄私愤，把电脑里的文档资料、合同底稿、企划文案等全部删掉了，留给继任者的是一部重新格式化了的电脑，继任者要什么没什么，一切从头做起，连续几天加班，苦不堪言。不仅如此，临走时，她还对我们这些后来者出言不逊：“你们也别在这里卖命了，卖命的结果肯定跟我一样，不，比我还惨！”

因为她曾经带过我，领导让我转告她，她的移交手续没有办清，请再来一趟。我打电话给她，婉转地请她来一趟。谁知，她怒气冲冲地对我说：“告诉他，让他死去吧。”我握着电话目瞪口呆。

董姐的走，让我见识了什么叫怨妇，职场上的怨妇。

转眼三年过去了，我也从一个没有任何工作经验的青涩毕业生成长为一个业务熟练的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，我决定跳槽。通过网上招聘，一个实力雄厚的大公司成为我的新东家。

从接到聘用通知的那一刻起，我就开始不动声色地准备辞职了。想到自己刚出校门便进入这家公司得到锻炼，我心里对领导、对公司充满了感激，当晚我写了一封感谢信，信中充满对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，我将辞职书以及感谢信递给老总，说：“王总，这几年，我跟随您成功地打赢了好多场商战。在这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理。现在虽然不得不离开，但我希望能在临走前，把我的感谢信在例会上读一读……”

那天，我根据自己三年细心的观察，针对具体情况给公司提了一些意见和建议。老总边听边点头，听完后，他说：“一个另谋高就的人临走前还对公司的事务这么上心，真是难能可贵。”

公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低辞职可能给公司带来的损失，我根据老总的指派开始重点培养一个接替我的员工，我热情地传、帮、带，短短一个月的时间，她基本上就可以顶替我的日常工作了。

离职的日子越来越近，我更是早去晚归，想站好最后一班岗。根据公司规定，辞职申请提出后三个月才可以走人。可由于我提前培养出了接班人，并把工作打理得井井有条，领导批准我提前离开。当时临近年终，公司还把我的年终奖金提前发了。

这时，“新东家”打电话通知我，报到时请务必带上原单位领导的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定中字字句句都是对我的褒奖。

尽管“新东家”实力雄厚，但我走的时候还是保持了低调，尽可能不让周围的同事知道，以免他们的情绪受到波动，而且我也不想给别人留下“小人得志”的印象。

按照我与老总的约定，在周五下午的例会上，老总将公布我辞职的事情，同时，由我宣读感谢信。

我的辞职让大家很意外，但是我的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于在读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布：“感谢小艾这几年给公司做出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给小艾饯行。”用聚餐的方式给辞职的员工饯行，这在公司还是第一次。

饭后，我给大家鞠了一躬，算是正式告别。离开不久，我收到同事的手机短信：“小艾，我们一致认为你转身离开的姿势非常优雅！”

十三、同样境遇下的人最容易相互理解，最容易沟通

一个男青年要去一家大公司面试，他十分紧张，当他踏入公司时，甚至紧张得满头大汗，连走路都有些不稳当了。

一会儿，一位二十岁出头的女孩坐到了男青年的面前，她竟然就是主考官。她的脸上没有严厉的表情，也没有拒人千里之外的冷漠。

那个女孩要男青年介绍一下自己，男青年因为紧张，介绍时结结巴巴，几次卡壳，连男青年自己都感觉到，这是一次失败的面试。结束时，担任面试官的女孩让男青年“耐心等通知”，但他知道，这仅是例行的客套而已。

一个星期后，男青年意外地等来了被录取的好消息，后来，他和这位面试的主考官成了不错的朋友，这时候他才知道了一个秘密：原来，他的第一次面试其实也是她主持的第一场面试，第一次面试的他很紧张，而第一次主持面试的她也同样紧张，紧张的她非常理解他的紧张，在看了男青年详尽的求职材料后，她像伯乐般挑选了他，向主管作了推荐。

同样境遇下的人最容易相互理解，最容易沟通

十四、或许你就在成功的路上

有一次，住在田纳西曼菲斯的克莱伦斯·桑德到当时新兴的快餐店去吃饭，他看到这里生意兴隆，人们排着长龙在这里吃饭。顿时，他灵感在腹：能不能在杂货店里也采取这种让顾客随意挑选自己包装的形式呢？中華勵志網

随后他就把这个念头说给他的老板听，没想到却遭到了老板的大声呵斥：“收回你这个愚蠢的主意吧，怎么能让顾客自己选择，自己包装呢？”

可是桑德不肯放弃，他相信这样可给顾客一种更轻松、更自在的购货心理。

于是桑德辞去公司的工作，自己开了一家小杂货铺，并且引进了这种全新的经营理念。很快，他的小店就吸引了许多的顾客，门庭若市，生意逐渐兴隆了起来。后来，他又接二连三地开了多家分店，也取得了巨大的成功。这就是当今风靡全球的超市的先驱。

一个年薪12万美元的年轻经理讲过这样一个关于他自己的故事：我被任命为发展部主任的时候，公司只给了我两个人，公司当时并没有个具体的目标，指导着我去怎么做。我们经过无数次的市场调查和分析研究后，看准了一项前景相当可观的项目，但在后来具体的操作过程中，接踵而至的困难几次使我萌生了放弃的念头，这时我突然想起了董事长给我的那封信，他让我在最困难的时候打开它。我于是就打开了那封信，信上只有一句话：年轻人，如果你这时已经认准了一条路，你就坚定不移地走下去，从来没有一条成功的路是别人为你走出来的。

这位年轻的经理说，就是这句话，不仅使我渡过了那个难关，而且让我一直走到了今天。

我们也曾闪现过和桑德一样智慧的火花，我们也许走过像年轻经理一样艰难的路，不同的是，我们最后悄然熄灭了那朵火花，黯然退出了那一程路，留下了点点滴滴失败的苦涩。

传说，上帝在造人的时候，顺便也为每一个人造就了一条走向成功的路。后来有许多死去的人找到上帝，说上帝欺骗了他们，因为他们至死也没有走出一条成功的路。

上帝笑着对那些人说，回首看看吧，你的无数个足迹都在成功的路上，但你又无数次中途让它改变了方向。

就这么简单。

第二篇：职场故事

职场故事两则

一天晚上，她在机场候机。为了打发几个小时的等候时间，她买了一盒饼干和一本书。她找到一个位子，坐了下来，专心致志地读起了书。突然间，她发现坐在身旁的一个青年男子伸出手，毫无顾忌地抓起放在两人中间的那个盒子里的饼干吃了起来。她不想惹事，便视而不见。

这位心怀不悦的女士也开始从那个盒子里拿饼干吃。她看了看表，同时用眼角的余光看到那个“偷”饼干的人居然也在做同样的动作。她更生气了，暗自思忖：“如果我不是这么好心，这么有教养的话，我早就把这个无礼的家伙的眼睛打肿了。”

她每吃一块饼干，他也跟着吃一块。当剩下最后一块饼干时，他不太自然地笑了笑，伸手拿起那块饼干，掰成两半，给了她一半，自己吃了另一半。她接过那半块饼干，想道：“这个人真是太没教养了！甚至连声谢谢都不说！我没有见过这么厚颜无耻的人”。

听到登机通知，她长出了一口气。她急忙把书塞进包里，拿起行李，直奔登机口，看都没看那个“贼”一眼。

上飞机坐好后，她又开始找那本没看完的书。突然她愣在那里，她看见，自己的那盒饼干还原封不动地放在包里！现在要请求那个人原谅已经为时太晚了。她心里非常难过，因为她自己才是那个傲慢无理、没有教养的“贼”。

曾几何时，我们在脑海中以为事情应该是某种样子的，而后来却发现，事实并不像我们所想像的那样子？

曾几何时，我们因为缺乏信任而凭借主观臆断来不公正地评价别人，结果往往远离了事实真相。

由此可见，我们在对别人进行评判之前应该三思而后行，要先想到别人好的一面，而不要急于作出负面的判断。

❶ 多想想自己的错，就会慢慢忘记别人的过，本没有对错，只是立场不同，在谁的场要捧谁的场。

❷ 请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。

❸ 一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓圈子、资源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。自己是梧桐，凤凰才会来栖；自己是大海，百川才来汇聚，花香自有蝶飞来。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来。

❹ 没有人陪你走一辈子，所以你要乐在其中；没有人会帮你一辈子，所以你要建立强大的自我。

❺ 人生本就是一种感受。当爱你的人弃你而去，任你呼天抢地亦无济于事，生活本是聚散无常；当背后有人飞短流长，任你舌如莲花亦百口莫辩，世道本是起伏跌宕。得志时，好事如潮涨，失意后，皆似花落去。不要把自己看得太重，委屈了、无奈了、想哭了，这些都是你生命中不可或缺的一部分。

❻ 一个人总在仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被别人仰望和羡慕着。其实，每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。幸福这座山，原本就没有顶、没有头。你要学会走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到生活的满足。

❼ 幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。

❽ 人生就是这样充满了大起大合，你永远不会知道下一刻会发生什么，也不会明白命运为何这样待你。只有在你经历了人生种种变故之后，你才会褪尽了最初的浮华，以一种谦卑的姿态看待这个世界。

❾ 无论你今天怎么用力，明天的落叶还是会飘下来，世上有很多事是无法提前的，活在当下，正向提升。

转:《员工价值》

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。

“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。

老板干脆地回答“没有”

“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足的岗位上？”

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”

“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系他们，问问何时过来。”

“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。

一刻钟后、我回到老板办公室。

“联系到了吗？”老板问。

“联系到了。他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人。”

“啊！您没问我这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。

朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与

我刚才相同的任务。

一会儿工功夫，朱政回来了。

“哦，是这样的一一”

朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安臵在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了，我已经知道原因，打搅您了。＂

我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完这个故事，有更多的朋友成为优秀员工。

第三篇：身边的故事 最为感动人

身边的故事 最为感动人

“有一首诗最为动人，那就是师德；有一种人生最为美丽，那就是老师；有一种风景最为亮丽，那就是师魂；有一种魔棒最为神奇，那就是粉笔；有一种平台最为神圣，那就是讲台”。在我们东燕幼儿园里有许多爱岗敬业的好老师，她们共同肩负起神圣的责任，共同努力共同奋斗，互帮互助，形成有朝气、有凝聚力的团队，在我们大家共同努力下，终于顺利通过了省优质园的验收。

回顾我们走过的历程，有困惑、有失误、有收获更有感动。想起那仅仅两个月的点点滴滴，还历历在目。我们幼儿园是一所全新的幼儿园，记得暑假后开学的第一天，我们幼儿园还正当在搭建以及装修，十月份才能搬进去使用。验收原计划是在十二月份左右，出乎意料的是一下子提前到了十月份底，我们每个人都感到前所未有的压力，因为时间短任务重，幼儿园无论是园所环境方面，还是硬件设施、保教队伍方面，和省优质园的标准还存在着一定的差距，但压力就是动力，王园长带领我们全园教职工，以积极热情的态度，全身心投入于这次验收活动的准备工作中。

我们结合幼儿园的民间特色，在家设计环境版块，通过交流整改，设计方案。我们放弃了周末休息的机会，为创建省优质园做努力。在我们园长的带领下，全园上下全身心地投入到创建的热潮中连续奋战。从那一刻起，我们真正走上了这条艰难的创建之路。

一个幼儿园就好比一个大家庭，每个班级就好比一个小家庭。我们知道环境是特别重要的，理想的活动环境应该是静态与动态并重，美化和内涵兼备。为此，我们加班加点收集各种废旧材料进行大环境小环境的布置。大环境是由我们的园领导统一设计的，在各班的室内小环境中，我们各班老师也很积极的设计与教学有关的主题板块，合理利用家长资源，引导幼儿利用废旧材料参与环境创设，使幼儿从环境的观察者成为环境的创设者，幼儿在自由、宽松的氛围中学习着，在健康、舒适、充满人文关怀的环境中快乐成长着。我们靠我们集体的智慧，虚心向姐妹园学习，向支教老师请教，发挥教师的最大潜能，使得园环境更加完美。

档案资料的整理也是一项巨大的任务，我们资料组成员要做好班级的环境创设还要做好档案资料。在王园长和徐园长的正确指引下，我们从档案中查漏补缺，抠字眼，改数字，档案翻了一遍又一遍，白天事情太多，要布置环境，我们就放在晚上排查，或者能带回家的就拿回去加着干。所有的一切用一句话说就是“恨不得把一个人分成几个人来用”，上楼梯都是一步两台，走路是连蹦带跑，真的是屁股从来都没有挨过板凳，但我们无怨无悔。资料终于做得差不多了，最后两位园长依据评估标准反复琢磨、推敲到目录的制定，再到一份份的资料进盒子，这个过程不是用简单的辛苦或者劳累可以代替的。看着满满一柜子的档案资料，那可是一字一句书写出来的，一张一张的纸装订成册的，一份一份的资料累积起来的，更是我们大家一滴一滴的汗水凝结而成的。

大家在迎接验收的这些日子中不顾休息、不怕脏、不怕累，按照园领导的部署进行环境创设，制定教学计划、装订档案、整理材料等。虽然一天忙下来大家已是腰酸背痛，一直要很晚才回家，但是第二天都能准时上班；在这过程中最让我们感动的就是刘海娟老师，身怀六甲，还在坚持和大家一起努力，因为她知道多一个人就是多一份力量，时间紧迫啊。尽管非常疲惫，可她从不言语、坚持工作，硬挺着做好每一件事情。全园上下风雨同舟，工作措施更实，效率更高，满满的行囊中收获的不仅仅是点滴有形的创建成果，更是一种坚定不移的教育信念以及持久不衰的工作动力。

在这过程中，还有一些默默无闻的工作者，那就是后勤食堂人员，他们在本职岗位上埋头苦干，任劳任怨。因为我们老师要加班，所以他们上午要为孩子们做好可口的饭菜，下午要洗碗打扫卫生，晚上又要为我们老师准备饭菜，等我们吃完后他们又要重新打扫。这无形中也增加了他们的工作量，因为他们只有三个人。吃饭时我对黄保英老师说：“这么晚，你们还要为我们做饭，实在是太辛苦了！”她却笑呵呵地说：“你们在班上，白天既要带孩子又要布置环境，晚上又要加班很晚，你们才是最辛苦的。我们这点算不了什么。”我听了这番话后，心里暖洋洋的，是啊，大家都是辛苦的，因为我们有共同的目标，大家都在为实现这个目标而奋斗！

当然我们这次的创建工作也得到了家长的大力支持与配合。记得我们搬新家的时候，那是国庆节后的第一天，我们必须将所有的物品从原来的旧教学楼搬至新教学楼，可是我们每个班只有两位老师，关键还有那么多的一群小不点，我们要顾及孩子的安全又要做好搬迁工作。家长得知后，个个主动帮忙，比较重的物品，他们就自由组合，在炎炎的夏天，头顶着烈日，满头大汗，衣服被汗水浸湿了，可是他们没有停下来休息一会儿，哪怕是喝一口水。终于搬完了，他们没有说一句累，脸上却洋溢着灿烂的笑容。这一幕让我深深的为之感动。在送走了省级幼儿园评估验收领导小组成员的那一刻，说实话，腿好软，好想就地躺下去，可是我们都依旧坚持着，坚持着……因为我们听到评估组专家对我们的工作给予了高度的肯定，这就是最好的结果，我们的努力没有白费，我们看到了胜利的曙光。

创建过程是锻炼人的过程，是提高的过程。俗话说的好“没有成功的个人，只有成功的团队”。要想取得成功,离不开集体，离不开团队的力量。虽然创优工作已圆满结束，但是对我们老师来说，也不能因此而松懈，我们只有不断的完善自身，提高自我，团结一心，才会有更好的明天！

第四篇：据调查80后职场人士跳槽最为活跃

据调查80后职场人士跳槽最为活跃

在职业生涯中的关键阶段，你该如何抉择？如果随便换个新东家，能达到最初的预期吗？最新调查显示，80后已成为跳槽最活跃的人群，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。薪酬、职业前景、人际关系是影响白领跳槽的主要因素，盲目频繁跳槽让14.4%的“跳蚤族”产生了挫败感。

80后跳槽比例远高于其他年龄段的人群

关注招聘信息的人不难发现：招聘旺季已经到来。高校毕业生开始奔波于各大名企面试，而也有不少在职员工暗中向中意的企业发送着示好信号。有关调查显示，今年九月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划，62.3%的80后有跳槽想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。2007年，当23岁的罗志勇从四川大学毕业后，回到重庆的一家婚庆公司上班做策划，月薪2000元。大约一年之后，他通过朋友介绍又进入了一家演出公司，因为工作能力突出，罗志勇很受重用，工资也涨到了3000多元，这让他非常满意，干了两年后，感觉还有上升空间，就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要罗志勇跟他一起出去另起炉灶。“选择。才是职场前途的捷径。”于是，经过再三考虑，罗志勇便跟着上司一起跳槽了。目前，罗志勇在沙坪坝的一家演出公司当起了总助，每个月能有6000多元，福利等各方面也很不错。他说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢地往高处走。像罗志勇这样频繁跳槽的80后不在少数，他们正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军，而他们在寻找适合的工作时也有更多的自主权。

32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽

调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的主要原因，同意该观点的人占26.9%。而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。一般而言，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九至十月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心？其中32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人希望新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤族”的吸引力相对较弱。

盲目频繁跳槽易生挫败感

记者上周在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地随机采访调查了187名“80后”白领。他们中87%的人有跳槽经历，绝大多数80后白领是因薪酬、职业前景、人际关系三大因素主动跳槽。这些跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时，也有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而生挫败感。“很多职场人在高薪的之下，忘记去判断机会给他带来的利弊。”市人才交流服务中心

主任赵云中建议，在面对新的机会时，职场人应该保持冷静，对自己的优势、劣势进行深刻地剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举；先谋而后动，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让用人单位望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，影响长期发展。

“在中国，劳动力市场是买方市场。”这是我前任雇主在同事间广为流传的一句名言。说得难听一点，就是劳动者太多，所以没有讨价还价的余地。这句话给我带来的绝望持续了两年，最后以自己顺利跳槽而告终。

取得了令世人瞩目的成就。人才长期以来只是硬资产的配件，所谓“铁打的营盘流水的兵”。“只要有一个好的商业模式，资本就能自己照顾好自己，不需要对人才投入多少。”这种“重物轻人”的观点几乎成了许多企业家的共识。时至今日，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势，按现有模式中国经济将难以为继。廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候，这恐怕是许多企业家始料未及的。中国经济必须完成从劳动密集型向高附加值模式的转型，中国企业的增长引擎必须完成从硬资产到软资产（人才资产）的转变。中国企业必须加大研发方面的投入，提高创新方面的竞争力；或者提高市场营销方面的投入，提高品牌方面的竞争力。否则在全球产业链的下游逐步由人口红利依然旺盛的印度等国接盘的大趋势下，中国企业将丧失自己在全球化产业链中的位置。转型得好，中国要么成为世界产品创新的领导者，要么成为世界品牌的缔造者，如果两者都做到，中国就会成为全球经济的领袖；面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。如果两者都做不到，中国经济将难逃衰败的命运。在中国抢占研发以及市场营销全球制高点的这个大转折当中，人才资产储备将是重中之重。

我们转型的时间其实并不是太多。

根据德意志银行的《中国、印度及全球人才短缺报告》，中国的劳动力人口将会持续增长到2015年，达到9.98亿，之后将逐年萎缩。印度的劳动力人口将会一直增长到2040年，达到11亿。中国企业的劳动力相对优势将逐渐被印度，越南等国取代，中国经济必须升级，要不然以制造业为主导的经济将有崩溃之虞。

人才短缺眼下已成燃眉之急

而且人才成长周期长，所以等中国教育体系改革来解决这个问题已经来不及了。企业必须积极主动地着手培养自己的人才，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。从给大学在校生安排实习训练开始。培养人才需要长期投资，还要不惜血本，这和眼下许多只讲眼前利润的短线心态是背道而驰的。“兔死狗烹”是中国影响深远的用人之道，也是企业家把企业繁荣看成是和员工零和博弈的心态写照。抱着这种思路经营的企业很快就要成为产业链大升级时代的恐龙了。

如今过多的中国企业把盈利杠杆建立在资本、品牌和关系之上，人才在盈利驱动中的地位是若有若无的。由于热钱涌入和货币超发，中国的资本长期以来都很便宜，企业通过资本运作和资产投资就可以大发其财。而关于透支品牌杠杆则有我自身的例子为明证：我曾和我之前雇主的某位董事提到过，学校不应该只把钱投在买地盖新楼和买新设备上，应该提高教师的待遇，给老师以奋斗的希望和实现自身价值的平台，但却被告知学校名气很大，有我没我都会运转良好。而关于透支关系杠杆，在中国由于许多社会资源和经济资源处于国家垄断之下以及公权力的寻租，导致企业往往可以通过关系投资而获丰厚利润。

利用好关系

“90后”的个性张扬，使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样，但并不能就此断定所有“90后”都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。并以自己为例：“我曾在会计师事务所实习，有时候要加班到晚上11时，虽然有点郁闷和无奈，我也不会有太多怨言。”至于“认为面包会有的，不把工作当回事”，小斌认为这是不可能的事，现在物价飞涨，不好好工作赚钱，会面临巨大的生活压力。“90后”崇尚自由，选工作地点并不画地为牢。华工大四学生小睿表示，刚开始工作，肯定想到多个地方走走，如北京、上海或香港、澳门，远一点如欧洲和美国。不过，从长远的角度来讲，在一个地方工作更有利于编织人际网。现在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢？小睿表示，“如果有关系的话，尽量利用会比较好。这种借力是一个跳板，能给予自己一个更大的平台去工作，而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。”凡此种种，加之中国企业对短期利润的重视和人才资产投资的长期性，导致了今日中国人才环境的恶劣和优质人才资产的严重匮乏。眼下廉价劳动力支撑的中国制造业已成强弩之末，没有人才资产支撑的中国只能空谈转型，前途堪忧。我们的国家和企业必须对过度由资本、品牌、关系和剥削驱动的商业模式重新进行思考，给予人才资产经营在商业模式中应有的地位，而这将是从低附加值的产业链中突围的唯一道路。没有人才，在流动性过剩的中国，资本只能远离实业，涌入期货、房产等投机领域，导致中国经济的严重杠杆化和泡沫化，最后只能陷入困境。

第五篇：史上最全小白兔故事

1.小白兔蹦蹦跳跳到面包房，问：“老板，你们有没有一百个小面包啊？”

老板：“啊，真抱歉，没有那么多”

“这样啊。。”小白兔垂头丧气地走了。

第二天，小白兔蹦蹦跳跳到面包房,“老板，有没有一百个小面包啊？”

老板：“对不起，还是没有啊”

“这样啊。。”小白兔又垂头丧气地走了。

第三天，小白兔蹦蹦跳跳到面包房,“老板，有没有一百个小面包啊？”

老板高兴的说：“有了，有了，今天我们有一百个小面包了！”

小白兔掏出钱：“太好了，我买两个！”

2.有一只小白兔快乐地奔跑在森林中，在路上牠碰到一只正在卷大麻的长颈鹿，小白兔对长颈鹿说: “长颈鹿长颈鹿,你为什么要做伤害自己的事呢?

看看这片森林多么美好,让我们一起在大自然中奔跑吧!”

长颈鹿看看大麻烟,看看小白兔,于是把大麻烟向身后一扔，跟着小白兔在森林中奔跑.后来牠们遇到一只正在准备吸古柯碱的大象，小白兔对大象说: “大象大象,你为什么要做伤害自己的事呢?

看看这片森林多么美好,让我们一起在大自然中奔跑吧!”

大象看看古柯碱,看看小白兔,于是把古柯碱向身后一扔，跟着小白兔和长颈鹿在森林中奔跑.后来牠们遇到一只正在准备打海洛因的狮子，小白兔对狮子说: “狮子狮子,你为什么要做伤害自己的事呢?

看看这片森林多么美好,让我们一起在大自然中奔跑吧!”

狮子看看针筒,看看小白兔,于是把针筒向身后一扔，冲过去把小白兔狠揍了一顿.大象和长颈鹿吓得直发抖:“你为什么要打小白兔呢?

牠这么好心,关心我们的健康又叫我们接近大自然.”

狮子生气地说:“这个混蛋兔子,每次嗑了摇头丸就拉着我像白痴一样在森林里乱跑.”

3.第一天，小白兔去河边钓鱼，什么也没钓到，回家了。

第二天，小白兔又去河边钓鱼，还是什么也没钓到，回家了。

第三天，小白兔刚到河边，一条大鱼从河里跳出来，冲着小白兔大叫：

你他妈的要是再敢用胡箩卜当鱼饵，我就扁死你！

4.为了测试美国, 香港, 中国大陆三地警察的实力, 联合国将三只兔子放在三个森林中, 看三地警察谁先找出兔子.第一个森林前是美国警察, 他们先花整整半天时间开会制定作战计划, 严格分工, 然后派特种部队快速进入森林进行地毯式搜索, 结果开会耽搁了时间, 兔子跑了, 任务失败!

然后轮到香港警察, 他们派了一百多号人和几十辆警车在森林外一字排开, 由带头人用喇叭喊话:“兔子,兔子,你已经被包围了, 快出来投降......” 半天过去了, 没动静.飞虎队进入森林, 搜索一遍, 没结果, 任务失败!

最后是中国警察, 只有四个, 先打了一天麻将, 黄昏时一人拿一警棍进入森林,没五分钟, 听到森林里传来一阵动物的惨叫, 中国警察一人抽着一根烟有说有笑的出来, 后面拖着一 只鼻青脸肿的熊, 熊奄奄一息的说到:“不要再打了, 我就是兔子.......”

5.小白兔在森林里散步，遇到大灰狼迎面走过来，上来“啪啪”给了小白兔两个大耳贴子，说“我让你不戴帽子”。小白兔很委屈的撤了。

第二天，她戴着帽子蹦蹦跳跳的走出家门，又遇到大灰狼，他走上来“啪啪”又给了小白兔两个大嘴巴，说“我让你戴帽子。”

兔兔郁闷了。思量了许久，最终决定去找森林之王老虎投诉。

说明了情况后，老虎说“好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦”。当天，老虎就找来自己的哥们儿大灰狼。“你这样做不妥啊，让老子我很难办嘛。”说罢抹了抹桌上飘落的烟灰：“你看这样行不行哈？你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以揍她了嘛。当然，你也可以这样说。兔兔过来，给我找个女人去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍的有理有力有节”。大灰狼频频点头，拍手称快，对老虎的崇敬再次冲向新的颠峰。不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。心里这个恨啊。

次日，小白兔又出门了，怎么那么巧，迎面走来的还是大灰狼。大灰狼说：“兔兔，过来，给我找块儿肉去。”兔兔说：“那，你是要肥的，还是要瘦的呢？”大灰狼听罢，心里一沉，又一喜，心说，幸好还有B方案。他又说：“兔兔，麻利儿给我找个女人来。”兔兔问：“那，你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？”大灰狼沉默了2秒钟，抬手更狠的给了兔兔两个大耳帖子。“靠，我让你不戴帽子。”

6.熊和兔子在森林里便便，完了熊问兔子“你掉毛吗？” 兔子说“不掉~”

于是熊就拿起兔子擦屁股。

7.有一只兔子非礼了一只狼(这只兔子很强吧)，然后就跑了,狼愤而追之，兔子眼看狼快要追上了，便在一棵树下坐下来，戴起墨镜,拿张报纸看，假装什么事也没有发生过，这时狼跑来了,看见坐在树下的兔子，问道:“有没有看见一只跑过去的兔子!”

兔子答道:“是不是一只非礼了狼的兔子?”

狼大呼:“不会吧!这么快就上报纸了！!”

8.一天一只小白兔来到一家商店问老板：“老板，有胡萝卜吗？”

老板摇摇头：“没有。”

小白兔听完就“嗖”的跑了。

第二天小白兔又来到这家商店问：“老板，有胡萝卜吗？”

老板生气的摇摇头：“没有。”

小白兔听完就“嗖”的跑了。

第三天小白兔又来到这家商店问：“老板，有胡萝卜吗？”

老板愤怒的大喊：“没有没有！再问我就用钳子把你的牙齿拔掉！”

小白兔听完就“嗖”的跑了。

第四天小白兔又来到这家商店，怯生生的问：“老板，有钳子吗？”

老板说：“没有。”

小白兔于是问：“有胡萝卜吗？”

不知道过了多少天，一只小黑兔来到这家商店问老板：“老板，有胡萝卜吗？”

老板生气的摇摇头：“没有。”

小黑兔听完就“嗖”的跑了。

第二天小黑兔又来到这家商店问：“老板，有胡萝卜吗？”

老板非常生气：“没有没有！再问我就用钳子把你的牙齿拔掉！”

小黑兔听完就“嗖”的跑了。

第三天小黑兔又来到这家商店，怯生生的问：“老板，有钳子吗？”

老板生气的说：“没有。”

小黑兔于是问：“有胡萝卜吗？”

老板愤怒了，捉住小黑兔，拿出一把小锤子，把小黑兔的牙齿敲掉了。

第四天小黑兔又来到这家商店，含糊不清的问：“老板，有胡萝卜汁吗？”

9.长颈鹿说:“小兔子，真希望你能知道有一个长脖子是多么的好。无论什么好吃的东西，我吃的时候都会慢慢的通过我的长脖子，那美味可以长时间的享受。”

兔子毫无表情的看着他。

“并且，在夏天，兔子，那凉水慢慢的流过我的长脖子，是那么的可口。有个长脖子真是太好了！兔子，你能想象吗？”

兔子慢悠悠的说:“你吐过吗？”

10.一天，袋鼠开着车在乡村小路上转悠，突然看到小白兔在路中央，耳朵及身体几乎完全趴在地上似乎在听什么...于是..袋鼠停下车很好奇地问：“小白兔，请问一下你在听什么？”

“半小时前这里有一辆大货车经过...”

“哇靠..这么神！..你是怎么知道的？..”

“他XX的！我的脖子和腿就是这么断的..”

11.蚂蚁在森林里走,突然遇到一只大象,蚂蚁连忙一头钻进土里,伸出一只腿。

小白兔见了很好奇,问: 你在干什么?

蚂蚁悄悄对它说:

嘘……别出声,看我绊丫一跟头……

12.有一天兔子在一个山洞前写东西，一只狼走过来问：“兔子你在写些什么？ ”

兔子答曰：“我在写论文。”

狼又问：“什么题目？”

兔子答曰：“我在写兔子是怎样把狼吃掉的。”

狼听后哈哈大笑，表示不相信。

兔子说：“你跟我来。”然后把它带进了山洞之后，兔子又继续在山洞前写着。这时又来了一只狐狸问：“兔子，你在写些什么？”

兔子答曰：“我在写论文。”

狐狸问：“什么题目？”

兔子答曰：“兔子是如何把一只狐狸吃掉的。”

狐狸听完后哈哈大笑的，表示不信。

兔子说：“你跟我来。”之后把它带进了山洞，过了一会儿兔子又独自一个人走出了山洞，继续写它的论文。

此时在山洞的里面一只狮子正坐在一堆白骨上剔着牙，还一边看着兔子的论文：一个动物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看它的幕后老板是谁！

13.在一个精神病院里，有一天院长想看看三个精神病人的恢复情况如何，于是在他们每人面前放了一只小白兔，第一个精神病人坐在小白兔的上面，揪着小白兔的两只耳朵，嘴里嚷着“驾”，院长摇了摇头；第二个人背对着小白兔，拍着它的屁股，嘴里说着“给我追”，院长叹了口气；第三个蹲在那里一个劲儿的摸着小白兔，院长看后，满意地点点头，只听他说了一句：“小样的，放你300米，等我擦好车再追你！”院长倒地晕倒……

14.小白兔和大狗熊两个蹲在树底下拉屎。

大狗熊对小白兔说:你们小白兔虽然好看,可就是麻烦!沾上点脏东西就能看出来,挺恶心的!

小白兔说:瞧你说的!是不是啊!

大狗熊说:可不是么!大狗熊边说边随手抄起小白兔给自己擦了擦屁股扬长而去

15.小白兔和大狗熊走在森林里,不小心踢翻一只壶。

壶里出来一精灵,说可以满足它们各三个愿望。

狗熊说,把它变成世界上最强壮的狗熊。它的愿望实现了。

小白兔说,给它一顶小头盔。它的愿望也实现了。

狗熊说,把它变成世界上最漂亮的狗熊。它的愿望又实现了。

小白兔说,给它一辆自行车。它的愿望又实现了。

狗熊说,把世界上其它的狗熊全变成母狗熊!

小白兔骑上自行车,一边跑一边说,把这只狗熊变成同性恋……

16.三个小白兔采到一个蘑菇

两个大的让小的去弄一些野菜一起来吃

小的说 我不去 我走了 你们就吃了我的蘑菇了

两个大的说 不会的 放心去把 于是小白兔就去了~~~

半年过去了 小白兔还没回来 一个大的说 它不回来了 我门吃把

另一个大的说 再等等吧~~~

一年过去了 小白兔还没回来 两个大的商量 不必等了 我们吃了吧

就在这时 那个小的白兔突然从旁边丛林中跳出来 生气的说 看!我就知道你们要吃我的蘑菇~~~

17.一天，王朔回到家里，王冰冰跑过来说：“爸爸，爸爸，我给你讲个故事吧。” 王朔说：“好吧。” 王冰冰就讲：

一天，有一只非常可爱的小白兔跑在大森林里，结果迷路了。这时它看到一只小黑兔，便跑去问：“小黑兔哥哥，小黑兔哥哥，我在大森林里迷路了，怎样才能走出大森林呀？” 小黑兔问：“你想知道吗？”小白兔说：“想。”小黑兔说：“你想知道的话，就得先让我舒服舒服。”小白兔没法子，只好让小黑兔舒服舒服。小黑兔于是就告诉小白兔怎么走，小白兔知道了，就继续蹦蹦跳跳地往前跑。

跑着跑着，小白兔又迷路了，结果碰上一只小灰兔。小白兔便跑去问：“小灰兔哥哥，小灰兔哥哥，我在大森林里迷路了，怎样才能走出大森林呀？”

小灰兔问：“你想知道吗？”小白兔说：“想。”小灰兔说：“你想知道的话，就得先让我舒服舒服。”小白兔没法子，只好让小灰兔也舒服舒服。小灰兔于是就告诉小白兔怎么走，小白兔知道了，就又继续蹦蹦跳跳地往前跑。

于是，小白兔终于走出了大森林。这时，小白兔发现自己怀孕了。

这时候，王冰冰问王朔：“爸爸，你猜猜，小白兔生了一窝什么颜色的小兔兔？” 王朔说：“什么颜色呀？” 王冰冰说：“你想知道吗？” 王朔说：“想。”

王冰冰说：“你想知道的话，就得先让我舒服舒服。” 王朔后来说：“哥们一听，登时就晕了。”

18.小白兔跑在大森林里，结果又迷路了，这时，它碰上一只小花兔，这回小白兔可学乖了，跑过去说：“小花兔哥哥，小花兔哥哥，你要是告诉我怎样才能走出大森林，我就让你舒服舒服。” 小花兔一听，登时抡圆了给小白兔一个大嘴巴，说：“我靠，你丫是问路呐，还是找办呐？”

19.两只兔子被关进牢房，有一次，好不容易从牢房院逃了出来。但出了门还要翻过100道墙,才能到达公路。他们一起翻了60道墙，公兔问母兔：“老婆你累不累？”母兔回答说不累。公兔就说那好不累我们接着翻。当翻到第99道墙的时候，公兔又问母兔说：“老婆你累不累？”母兔回答道：“我累啦！我们回去吧！”于是他们又翻回去了

20.老师：如果我给你两只兔子，比利给你两只兔子，玛丽给你两只兔子，最后你一共有几只兔子？

汤姆：七只。

老师：不对，再一次，这次听清楚了，我给了你两只兔子，比利给了你两只兔子，玛丽给了你两只兔子，最后你一共有几只兔子？

汤姆：七只。

老师：还是不对，那我换一种说法吧，如果我给你两只鸽子，比利又给你两只鸽子，玛丽再给你两只鸽子，最后你一共有几只鸽子？

汤姆：六只。

老师：很好！现在我们再回到刚才那道题：如果我给你两只兔子，比利给你两只兔子，玛丽给你两只兔子，最后你一共有几只兔子？

汤姆：七只。

老师：你到底怎么搞的？兔子和鸽子不是一样吗？

汤姆：不一样，我家里已经有一只兔子了。