于大城课经典语句1

第一篇：于大城课经典语句1

于大城老师《成功从优秀员工做起》经典语句分享

1： 人不能给自己留退路：不分心、无杂念、专注一件事，把一切砸在一个点上，必将燃烧，伟大的人就是专注在一个点上全力以赴

2： 能力好不重要，还要有一流的态度，决定我们的价值不是我们是谁，而是我们做的事，人世间最伟大的人从来不把自己当回事 3： 工作提前、自我推后

4： 劳斯莱斯上的一颗螺丝钉很值钱，因为它还在车上，把它从劳斯莱斯车上拧下来就不值钱了

5： 做工作就是做结果，否则只有苦劳没有功劳，做了没做到，跟没做是一样的

6： 这个世界懂多少不重要，做到才重要，你装进大脑的东西用出来是利润，没用出来是库存，电脑装的东西越多越容易死机

7： 身体的四分之一属于自己，四分之一属于父母，四分之一属于孩子，四分之一属于另一半，为了那四分之三要爱护自己 8： 人只会为触动自己的事情改变

9： 我们对自己的时候是用心呵护，对别人是用脑算计

10：用脑学习就会慢慢说别人说的话，走别人走过的路，要用心才会说出自己的话

11：把全身心放在企业的人，做工作才能做出最好的结果

12：知道恋爱怎么谈，就知道工作怎么做，大多数谈恋爱的方法都是原创，你把心放在哪，哪就会成功

13：所有的理由和借口只证明一件事，你没把心放下，放在企业

14：把企业的事，当家里的事的人就叫企业家，用老板的心做员工的事，一

个员工只有把企业当家，老板才会把你当家人

15：一伙的人比家人亲，一朝天子一朝臣，你很棒有才华，但你跟我不是一伙的，所以对不起，拜了

16：公司谁最操心？老板！把领导操的心你替他操完了，你就是他的心腹 17：什么条件都具备，用你就不值钱了 18：满足需求就是普通，超越期望就是优秀 19：报应—作用力与反作用力是相等的

20：痛则不通，让我痛苦的人都是打通我的贵人，都是我生命中的陪练，都是点化我的师父 21：高手就是把负能量转移

22：婚姻要想幸福，就对你另一半身上的缺点变得麻木 23：坐江山没有兄弟，只有君臣，君臣如父子

24：一棵百年大树经过一场暴风雨之后，只把残枝烂叶刮掉了

25：恐惧是想出来的，怎么克服？面对你恐惧的事，消灭它，没有不可能，世间很多东西都是定义出来的，比如这张纸是白的，永不放弃就没有不可能（你喜欢一个人，追她十年，她嫁人了，你继续追，她有可能改嫁）26：普通下属遇到问题找领导，领导厉害的地方就是把下属培养成英雄 27：发生事情独立解决，永远不向领导问问题，要问就问选择题 28：客户是用来感动的，打动他的心比打动他的脑袋更重要

29：站在客户立场看服务，把客户的问题当成我工作的主题，客户的感觉大于对错，30：超越客户希望的标准，就是高标准 31：想贵必须稀缺，想赢必须把自己培养的稀缺

32：别人嫉妒你，因为你比别人优秀一点点，优秀一大截，别人才会羡慕你

33：一生当中什么人对我最重要？当下 面对的人；一生当中什么事对我最重要？当下的事；一生当中什么时间对我最重要？当下

34：大成者把每个当下做到极致，把简单的事做到极致，就成绝招（绝活）35：要想激活一个人就找他身上最好的一点，加大赞扬

36：找一个媒介，让自己最兴奋、最美的就是媒介（一个新发型、一个喜欢的东西等）媒介可以引发感觉，人活着就是活感觉，普通人买价值，高手买感觉，永远不要委屈自己的感觉 37：人生不在于长久，而在于精彩

38：把发生事情焦点放在解决上，而非情绪上 39：经理--叫经常被高层修理

40：人在任何事情不要让思想受限，你思想受限就设法发挥自己的力量，设法爆发

41：当你很简单，所有的东西都向你倾斜，当你很简单，所有的事情都不能阻挠你的成功

42：普通人：炫耀人，成功人：照耀人

43：做大多数人做不到的的事，超越常人，成为顶尖

44：满足领导需求的员工是普通员工，超越期望的员工才是优秀员工。

45：领导让干啥，你是负担，你主动工作，就是幸福，成功者谁是主动。

46：当我不舒服的时候，就是我成长的时候 47：坚持到底，才有未来 48：只有付出，才能杰出。

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1、成长的关键在于提升自己的能力

2、①能力②结果③忠诚④可靠。做到以上四点你将是企业的最大资产

3、成功的三种方式：

①为成功者工作 ②同成功者合作③让成功者为你工作

4、先领导自己再领导别人，只有先蹲下才能跳起来，只有沉下去才能浮起来

5、高调做人，低调做事，把自己放下来，能包容别人说明你比别人大

6、凡事负责任，绝不找借口；克服的困难的大小，决定成功的大小

7、超越竞争对手的时刻就在在对手上网看电视的时候

8、基层员工是干事的人，必须认真执行任务

9、领导对下属：一身正气；一视同仁；一诺千金

10、当我不舒服的时候是我成长的时候，当我很舒服的时候是我落后的时候

11、我工作的品质就是我做人的品质，工作的品质不好就是人品不好

12、你所有的拥有都是用失去换来的

13、我是一切问题的根源 ,有错都是我的错——责任的承担就是能力的提升

工作中决不能讲的五句话：①还可以，过得去，一般般，差不多，我以为 ②对客服决不能说：我不知道③本色做人，角色做事

14、你的老板比你更爱这个企业

15、尊重上级那是你的天职,尊重同事那是你的本份，尊重下级那是你的美德，尊重对手那是你的风度，尊重所有人那是你的修养，尊重自己那叫自尊

16、凡事用心做，把顾客当明星；顾客永远不想买便宜，顾客永远只想占便宜；用心就是了解需求、超越期望

17、了解老板的需求、超越老板的期望，了解顾客的需求、超越顾客的期望

18、人与人最大的区别是标准的区别

19、把小事情做到完美，追求完美才有机会接近完美

20、成功者做大多数人不愿意做、做不到的事

21、超过别人一点点，得到别人的嫉妒，超过别人一大截，得到别人的羡慕

22、明确你想要的：一个人如果不知道自己想要的、一辈子都得不到自己想要的23、人生的五大心态：

1、事业的心态；2、付出的心态；

3、学习的心态；

4、长远的心态；

5、感恩的心态

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一、凡是负责任，绝不找借口。

努力、行动、坚持，还要方向正确！

不要以为做老板就好，做员工就不好，关键是做个有能力的人！能力好也不行，能力好还要态度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！

生活在没有多少资源的沙漠里的骆驼活下了，生活在资源丰富的雨林里的恐龙却绝种了。能活下的动物只会是最能适用最能变化的动物，伟大的力量就是要有弹性。

走向成功的第一来源在于克服困难！

请记住：当你不舒服的时候，就是你成长的时候！（如果你生活的很舒服，而不懂得改变，那就是恐龙，就会灭绝。）请记住：使我痛苦者，必使我强大！

请记住：拥有是用失去换来的！

生命若不是现在，那是何时。

三大核心：

1、我的责任：我是一切问题的根源，有错都是我的错。

2、工作责任：你工作的品质就是你做人的品质。你工作的品质不好就是你做人不好！

3、执行责任：服从，没有抱怨，没有借口，没有不可能，永不放弃！

不想吸引仙人掌，就让自己不要是沙漠，你想拥有鲜花，先把自己变成肥沃的土地。

负责不等于自责！所有的责任都会让你成长！

“爱护花草，人人有责”。人人有责就会人人逃脱。一个人负责是负责，人人负责就会无人负责！

工作中我们不可讲的6句话：差不多了；马马虎虎；过得去；还可以；慢慢来；我以为„„

对客户不可以讲：我不知道„„

永远不要说：我的老板错了，我也要服从吗？

我们可以建议，可以表达思想，但一旦老板拍板，就要100%服从。不要有理由，“没枪没炮，我们一样打胜仗，因为敌人会给我们造！” 借口只是弥补一个不完美的结果。员工以没有借口为天职！

商场不相信苦劳，只相信功劳，相信结果！

而世界上只有最好的结果才能改变命运！我们只记得刘翔，谁知道那个第三的是谁？

工作认真第一，聪明第二。军人以服从为天职，员工以没有借口为天职。

二、凡事用心做，追求零失误，把顾客当明星。

工作中，用心体现在细心。顾客的问题是我工作的主题。

三、凡事高标准严要求。

1、站在客户的立场看市场。

2、把客户的问题当工作主题。

3、超越客户期望是最高标准。

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。优秀员工是做大多数人不愿意做的事，越优秀越遭到别人的议论，超越一点遭到嫉妒，超越一大截得到别人的羡慕。

四、凡事积极主动。

别人为你做的事情是你的福气，不做是正常。内心中没有应该，只有感恩。学习是福气，只有带给你知识，才是人一生的幸福。

五、凡事团队第一

凝聚力，危机产生凝聚力。找到对手，才能把自己逼成高手。

发生任何事情，沉默两分钟，先处理心情，再处理事情。

当看别人不顺眼时，证明自己修养不够。

九字真经：认真、用心、努力、负责任。

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优秀员工训练营

第一节

能力、执行力、领导与领导力

领导、领导力、能力、执行力是一个团队综合实力中不可或缺的四种元素。无论是员工还是领导有能力是四种因素中最基础也是最重要的一个点，但是，对员工而言培养能力远远不够，因为，于老师提出，要想事情得到实施，并且是很好的实施，对团队而言更需要的是思想、决策得以贯彻的执行力。

于大城老师一针见血的指出个别某些公司优秀员工有能力，可是得不到提升；有些员工本身不是领导，但是，说话分量举足轻重具有很强的领导力；造成这样的结果原因在于有些有能力的员工自己本身头脑过于灵活，眼光不够长远、没有全局感给自己留的退路太多，同别人交换的筹码也太多导致最终的平庸；另一些员工本身虽然能力平平，但是，能够从全局考虑照顾到大部分人的利益几乎完全正确的掌握全局发展态势，从而协助领导作出决策，形成隐性领导力，用好的执行力去做事情。

员工角度出发解决执行力不够的方法：

于老师演讲中提出要想切切实实做出业绩要从以下几个方面着手解决。

第一：不要自以为是，过度地以自我为中心；

具体行为准则就是在单位。永远把事情放在第一位，将自己（利益、荣耀）放在第二位；建立行动执行中的自我，追求团体协作中（利益、享受）的无我。

总结：于大成老师通过举例以及丰富的语言指出：有能力得不到提升是因为有能力的员工并不一定具备领导力。“领导是具备了领导力才走上了领导岗位，而不是走上了领导岗位才具有领导力。”

第二：工作是做结果不是做任务；

于大城老师指出任务强调的是过程，对过程负责；结果他的重点是目的，对目的负责。

于老师花费很大的篇幅以及精力提醒学员：知识和能力之所以不能划等号，因为，懂多少只表明自己储存了多少，用多少才能体现出它的价值。同样做任务体现的是努力程度，而结果才是一件事情的真正价值。只有切切实实明白了二者的区别才不会造成员工工作过程中“激动——冲动——不行动”的尴尬场面。

第三：底层员工想要提升的具体解决方法；

A、成为公司/领导的心腹；B、让别人成为自己的心腹，协助领导；C、凡是不积极不尽全力唯有死路

有问题员工间不要互相扯皮，自己要做的事儿不找客观原因把它做好员工要最大的发挥自己的能力，全身心的讲注意力放在公司，用老板的眼光、角度去看问题，你就是老板思维，就可以形成领导力，同时提升能力，达到同频交流思想、思考问题。

第二节 优秀员工成功的五大法则

于老师在课上指出一个员工要做优秀员工，成就人生终极目标工作中必须遵守五大法则：

1、负责任；

2、客户至上；

3、凡事高标准严要求；

4、凡事积极主动；

5、凡事积极主动。第一、负责任；

A、要负责事明白需要面对的集中困难，以及如何积极正确的认识；

领导——领导、员工角色扮演中微妙关系的处理；员工几种人性的分类，以及如何克服；来自各种各样的压力、痛苦；怎样应对不断改变的复杂环境。

1、站在领导角度：群众永远不具有决策力，但是，可以表决以及提出建议。作为领导而言要对下属一视同仁；一身正气；言必行，行必果。

2、压力；压力就是能力不够，一个人只有感觉到不舒服时才是他进步的时候。痛苦变成了麻木就是进步，人要想幸福就是要学会麻木，要学会坚持不懈。

3、变；要想不变只有不断的去变才能适应社会，员工也要与时俱进。于大成语录：

世界上不是肚子大的人吃得多，而是长寿的人吃得多

使我痛苦者，必使我强大

拥有是用失去换来的 不懂得蹲下来的人不会成功

——于大成 ——于大成 ——于大成 ——于大成

能存在时间长的动物不是最强的而是改变速度最快的 ——于大成 凡事做成了是正常，做不成是应该

——于大成

B、负责任的具体做法：

1、负责任核心：一切都是我的错。勇于承担责任就是能力的提升。

2、工作责任体现：客户面前打破部门界限，不互相扯皮。主动帮助客户解决问题。

3、执行力与责任：工作比认真比执着，执行力才会更好。

责任驱动执行力的做法：

1、没有抱怨：持续加分，超出领导加分；

2、没有借口

3、没有不可能。第二、客户至上； 于老师语录：

销售定天下，服务稳江山

——于大成 站在顾客立场看市场，把顾客问题当主题

——于大成 第三、凡事高标准严要求； 最高标准：超越客户希望的标准。于老师语录：

做就做稀缺，做卓越，团队最稀少客户最需要

——于大成习惯很难被改变，但是可以被替代

——于大成

战胜大部分人叫领袖，战胜一部分人叫领先

——于大成 第四、凡事积极主动；

积极主动为内驱力，脑子要紧要出，思想要端正，行为要积极，思想不好行为必然不好。不同阶层做法：上层，人夸人；中层，人挤人；下层，人才人。

具体解决方法，于老师提出为“杀毒”：“应该”。做好了是应该，做不好是正常。第五、感恩。

存一颗感恩的心去看世界，世界也会还以感恩。做事怀一颗虔诚感恩的心，才会少去阻力，抹掉烦恼。

第二篇：于大城培训感想

培训感想

11月17日有幸参加了公司组织的 “成功—从优秀员工做起”的培训活动”聆听到了“优秀员工培训第一人”于大城讲师的精彩课程。一天课程，点燃了内心深处的工作激情，为日趋模式化的工作注入了新的活力，使我领悟到命运掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。只要每一天积极、努力、用心的投入工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

一、态度

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。

“态度决定一切”，于老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。“工作提前，自我退后”，这是一个优秀员工对工作的一流态度。

二、服从

于老师讲服从的三大指导方针是：

1、没有报怨；

2、没有借口；

3、没有不可能。但在现实工作中，很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。服从的最高境界是没有任何理由的去执行领导的决定，服从是对领导的尊重，也是对自己的尊重。

三、负责任

“我是一切问题的根源”，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。

四、结果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的的方式方法。工作的最终目的是把问题得到完美的解决，而不只是把领导交办的任务完成，完成任务只是表面现象，最终的目的却并没有得到解决。做工作就是讲求结果，没有结果的工作只能说是混日子，于老师说：“没有结果的酬劳是耻辱”。工作中当然有困难、阻碍、干扰等等，但只要你对工作永不放弃，便能得到最终的结果。

五、感恩

最后谈一下感恩，在学习的最后9分钟，于老师对我们的心灵进行了洗礼，让我们怀着感恩的心默默回忆施恩于我们的人。在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。常怀一颗感恩的心，我们不管在任何时候都要会知恩、感恩，要感谢我们的祖国、我们的父母、我们的老板、特别是在生活中，工作中给予过我帮助和支持的人，要常记于心，不以自我为中心，懂得奉献、学会关爱，要关爱我们的社会、我们的企业，我们的同事和伙伴。在自己的工作中，要保持积极的态度，保持高度的责任感，用心工作，来回报我们的社会、企业和我们的老板。

作为一个在工作多年、从事计量基层管理的我，其中一些关乎管理理念的语句对我影响至深。行成于思，行胜于言，我也将在以后的工作和生活中，整理这些段落借以自勉：

1、遇到问题时，永远不给领导提问答题，而只给出附带多种备选方案的选择题；

2、若想成功，就必须懂得克制，在干扰面前时刻不忘自己订立的目标；

3、人生贵在厚积薄发，沉不下去的人永远也不能浮上来；

4、作为基层领导必须清楚身在公司的最根本任务，是为公司解决问题，而不是制造问题；而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明；

5、凡是公司决定的事情就应该作为正确的行动纲领去执行，行动中一个团队只允许有一种声音，力气只允许向一个方向使；

6、学会服从是成长的阵痛，切实做到服从是走向领导领导岗位的必然途径，服从不是委曲求全，而是对自己和他人的一种尊重。

计量处历建余

2011-11-22

第三篇：于大城课程看后感

于大城课程看后感

优秀的员工是怎样炼成的，我在于老师的课程中学到了五大准则，三大作风，五大形态。

一个优秀的员工有四方面要看：一看这个人有没有能力，光有能力还不够，二看这个人工作的态度，只有能力和态度也还不够，三要看结果，没有结果的工作是无用功，最重要的是第四点看忠诚，一个员工对企业的忠诚有多高，决定了他现在以及未来在这家企业的地位、成就有多高。

现在社会，一个人想要成功，于老师分析了有三种途径，一是：为成功者工作；二是：和成功者合作；三是：成功者为你工作。大部分人都会经历过为成功者共作这个过程，也就是作为一个员工；作为一个好的员工，要有五大准则。

第一

凡是负责任，绝不找借口。

一个人的成就有多高，在于他能克服多大的困难，在于他能担负多大的责任。

关于这点，我听到了四点。在工作中，我们要调整我们的思想，当我们感觉到不舒服的时候就是我们成长的时候；当我们很舒服的时候就是走向毁灭的时候；我们自己是一切问题的根源，有错都是我的错；我们工作的品质是我的做人的品质，工作的品质不好就是人品不好。

作为一个员工，服从是一种很好的品质。

尊重上级是我们的天职；尊重同事是我们的本分。

尊重下级是我们的美德；尊重对手是我们的风度。

尊重所有人是我们的修养；尊重自己叫做自尊。

现在中国社会讲和谐，于老师也和我们讲了工作中的和谐。工作中的和谐总结就是不可以在工作中讲“工作做得差不多了”、“我做的还可以”、“事情做得还过得去”、“我以为怎样怎样”；不可以对客户讲“我不知道”。第二

凡事用心做，绝不找借口。

一家企业服务的好坏，取决于员工做事的用心程度。用心的核心含义就是：了解需求，超越别人的期望。当客户和老板对你的期望是5，你做到10时，你就离成功不远了。第三

凡是高标准、严要求。

高标准，严要求不是每件事都比别人做得好，而是要求我们把小事情做到完美，细节决定成败。成功者只做一件事；做多数人不愿做、做不到的事。第四

凡是积极主动。

现在社会是竞争的社会，拖延必败、等待必死。我们要做到凡事马上行动；我们要做到相好的、说好的、做好的、得到最好的。我们要用爱心做事业，用感恩的心做人。在工作中、生活中，我们要懂得感恩。别人帮你做什么事，这是你的福气，你有这样你个朋友；他不帮你做，这是正常，法律没有规定他一定要帮你。我们不能用“应该”来要求你周边的人；你是我做好的朋友，你就应该帮我；这种想法我们应该缓过来，他帮你是你的福气，他不帮你是应该的。我们要时常感恩，珍惜这种种福气。第五

凡事团队第一

我们常常说要有目标，人才能进步。其实简单点就是我们要找到然我们看清自己位置的参照物，找对手。俗话说：最了解你的人是你的敌人。只有找到对手才能把自己逼成高手。一个企业就是一个点团队，一个好的团队必须要有好的作风。

马上行动是团队的一个非常好的作风，一个企业的效率就在内部团队的行动力上。做事遇到困难，我们要没有借口的做到完美。有借口就有理由，理由上来了执行力就下去了，企业效率自然就降低了。

生活中、工作中，我们的心态很重要。心态调整好，工作、做事事半功倍；反之，亦然。最好的心态是：永远给别人他所想要的。这非常重要，具体到做事中，我们要调整到这样。

工作中我们要有做事业的心态，不要想着这是为老板工作，随便一点。

工作中我们要有付出的心态，大多数成功者都有一个共同的特点，就是他付出的比常人多。

工作中我们要有学习的心态，活到老学到老，争取每天进步1%，提升自己的素质。要时刻反省自己；失败是成功之母，反省是成功之父。

工作中我们要有长远的心态，剩者为王，昨天很残酷，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大部分人都死在明天晚上。

不管是工作中，还是生活中，我们都要有一个感恩的心。要时刻记得生我、养我的父母、祖国。要懂得感恩你的父母，你的老板，你的同事。。

第四篇：于大城如何成为优秀员工观后感

如何成为优秀员工

——《于大城-如何成为优秀员工》观后感

我在迁安一中听了一堂培训课-----如何成为优秀员工！于大城的演讲，让人备受鼓舞，深受感动，受益匪浅。

在想要成为优秀员工之前首先要了解什么样的员工是优秀员工。在于教师的讲座中让我们知道了一个勇于承担责任、不断的自我成长、严格要求自己、热爱本职工作和企业的员工可以算是一个优秀的员工。

一个优秀的员工对待所有的事情都要学会负责任，任何错误的事情发生都得先寻找自己的原因，不要给自己太多的借口。在领导安排工作后想尽办法去完成，而不是在没努力前先想一堆的借口然后说“这是不可能完成的”。如果真的没有完成，那一定是自己没有找对方法，没有尽最大的努力，责任心不够强导致的。学会负责任并不难，只要从小事做起，一点点养成习惯。争取每次接受任务时，都能得心应手的完成。

一个人在不舒服的时候是成长的时候。有很多人会抱怨领导安排的工作过多，而且都很难完成，自己的工作压力过大，心理压力大就会认为每天上班都很不舒服。于老师的讲座让我了解到不舒服的时候是成长的时候。如果感到很舒服的时候就是落后的时候。很多人说有压力才会有动力，有压力时，说明我们需要提高自身的能力，以便更好，更得心应手的完成，即便在完成工作时会感到不舒服但会取得完成的喜悦和释放压力的轻松舒畅，同时也得到了成长，所以我们何乐而不为呢？

我要严于律己，凡事尽量做到最好。做事可能不会做到完美，但可以尽善尽美。只有严格要求自己才能不断发现自身问题，才能是自己得到提升。我们只要做的就是严格要求自己，尽量把每件事做到最好，用爱心做事业、用感恩的心做人，找到了路就不怕路远（拼命做、努力做），超过别人一点点，得到别人的嫉妒，超过别人一大截，得到别人的羡慕。并且找机会帮助伙伴一起成长，我们会成为一个不断成长，不断进步，遇事从容处理，“劳动标兵”式的好团队。

只有热爱本职工作才能很好的完成工作。人在做自己喜爱的工作时才会认真努力，有兴趣才会有动力，做有动力的工作时才不会觉得枯燥乏味。热爱企业也是很重要的，只有热爱自己所在的企业——九江线材公司，把企业当做自己的家，自己是家的成员，才能处处为企业着想，把企业利益作为第一。

所以我要做到，一、凡事负责任，绝不找借口；

二、凡事用心做，工作要负责；

三、凡事高标准，严要求；

四、凡事积极主动；

五、凡事团队第一，企业第一。同时，工作中决不能讲的六句话：还可以，过得去，一般般，差不多，我以为，慢慢来。时刻牢记九字真经：认真、用心、努力、负责任。

通过观看《于大城-如何成为优秀员工.》后进一步了解了一个优秀员工应该具备的基本条件，努力承担应负的责任，严格要求自己，不断提高自己的能力，热爱本职工作，热爱企业，争取做到优秀。以企业现有的优秀员工为榜样，为企业创造效益，为自己创造未来。

谢谢公司领导给我这次培训的机会，感谢于大城老师的精彩演讲！

第五篇：听于大城老师培训感想

张金保2011年第41周工作感想

本周我的感想题目是：叶公好龙。

今天是2011年10月12日，再过3天，于大城老师将再来我公司，在同一个讲台上再次面向多氟多广大员工，再次面向焦作企业，再次面向焦作与他有缘份的人们。

于大城老师带给我最重要的观念就是：别人为你做的事情是你的福气，不做是正常。从2008年第一次听到于大城老师讲到这句话，一直到现在，三年来我时常在咀嚼这句话。这句话我越想越觉得它重要。这句话可以上升到人生哲学的范畴，这句话充满了人性的智慧，这句话精准的刻画出了感恩的定义，这句话在人们面前铺设出了一条鲜明的通向感恩的康庄大道，这句话就是一本浅显、明了的如何做到感恩的操作流程手册，这句话使和谐大同社会成为可能。如果一生中有哪句话可以使我的性格成熟与成形的话，那么一定是这一句话。

当然于大城老师带给我们的不仅仅是这一句话，在讲课中他论述了做为一个优秀员工应该具备一系列的素质：服从、负责、学习、积极、目标、团队、合作等等。有幸的是在听了于大城老师的关于这些素质的论述后，我之后才开始有意识地在生活、工作、学习、讲课中反复的实践与体会这些名词。我确信这三年我是有所成长的，而且是变革性的成长，而我这成长得益于于大城老师的启蒙。服从、负责、学习、积极、目标、团队、合作等等这些素质不仅关乎工作的品质，其实也是生活的要求。之后，经过在生活和工作中的体会，又经过其他老师的补充，我对这些素质理解更深刻了。如任天行老师补充的服从、积极、合作，如刘一秒老师补充的负责、学习、团队。

我觉得对这些素质的理解是永无止境的，有很多人都会说，这课我听过了，再听没意思了。所谓书读千遍其意自见，熟能生巧。孙子兵法读一遍是不行的，论语读一遍是不行的，红楼梦读一遍是不行的，氟化盐工艺读一遍是不行的。真正好的知识，对我们有用的知识，专业需要的知识，我们离不开的知识，是需要我们反复去学习的。优秀员工的素质将陪伴我们一生，影响我们一生，改变我们一生。我们成天说要优秀，要不断提高我们的素质，但是到了听课的时侯，又说听过了，已经够了，这和叶公好龙有什么两样！