第一篇：我眼中的盾安·新一城
我眼中的盾安·新一城
我是一个正正宗宗的沈阳人，但是四年来一直漂泊在外，每次回家都会看到沈阳城的巨大变化，而变化最大的当属我们沈阳最繁华的商业街——中街，然后这次过年回家，却让我看到了惊人的变化——盾安·新一城，一家真正意义上的超级摩尔购物中心。
第一眼看见盾安·新一城，就被他超大的规模和美轮美奂的外观而震惊。当我了解到我的表姐在新一城工作之后，越发地觉得它亲切温暖。
据介绍，盾安·新一城，是盾安集团高调进军沈城商业的开山之作，总投资高达60亿元，建筑面积近30万平方米。其中，仅停车场面积就达9万平方米，拥有2100个智能化停车泊位。
新一城盾安地处中街正中心，中国最大商业步行街，平日客流达到80万人以上，假日更加超过120万人，2009年被评为首批国际金街。项目规模大，建筑面积27万平米，经营业态齐全，可充分满足顾客购物、餐饮、娱乐、休闲、生活一切所需。超过30条公交线路与沈阳地铁1号线，及正在筹建的地铁6号线，定会促进中街的更加繁荣与发展。拥有近2000车位，先进的设施设备，可吸引中高档消费顾客。一层挑高8米，地下一层挑高7.5米，南侧临中街，东侧临东顺城街有近300米的沿街面，适合设立国际品牌形象店；拥有大型水族馆、音乐表演钟、喜庆堂等特色亮点。
盾安·新一城汇集闻名于世的国际名品、国际时尚、国际潮品等众多品牌。GUCCI等国际一线品牌已经抢先登陆，拥有中国第一家世界级4D巨幕厅的CGV影院倾力加盟，国内首创智能化超大型停车场强势登场……徜徉其中，带给消费者的不单单是一次高贵奢华的身心享受，更是一场浑然天成、无与伦比的飨宴。
盾安·新一城建筑群共分三栋建筑，从空中俯视，建筑群呈现出英文字母“L”的形状，将历史久于沈阳城，而似乎又被人们忘却的古刹长安寺环抱其中，不但使得这座有着千余年历史的古寺焕发了生机，而且达到了传统文化与现代时尚的和谐统一，更加具有艺术性，可谓“望长安于日下，指盛京于云间”。
三栋建筑环抱的景观公园，格式景观小品点缀其间，绿荫花草，相映成趣，俨然繁华都市中的世外桃源。坐落于一楼的超大型海洋广场，每天定时有美人鱼水下舞蹈等表演，为沈阳这座内陆城市带来清新的海洋气息。
盾安·新一城是一个全新的商业品牌，做为一个具有全球视野的商业企业，将会以不断创新的姿态，不断成长，不断超越，为人们提供精品生活的无限可能，为沈阳诠释国际都会的魅力风范。
随着对盾安·新一城的了解，我越发地相信它会成为沈阳一个商业神话。
财务本部 收银部 宋微微
第二篇：盾安之道学习心得
《盾安之道》学习心得
有幸聆听、学习盾安的创始人姚新义主席亲自讲解的《盾安之道》。
多年前刚入盾安，在参加的工作会及每年年总总结大会上也会听到姚主席给我们讲很多关于做人做事的道理，本人深受鼓舞与影响，那个时候姚主席也已经是我崇拜的心中偶像。如今重归盾安，因为地球是圆的，在那里分开，有缘人总会在这头相遇；如今重归盾安，因为我是属于盾安的，盾安的文化已经深深根植入我的灵魂；如今重归盾安，是因为盾安在我灵魂中的位置无可替代，如今重归盾安，因为姚主席依然是我崇拜的偶像。
说到就要做到，做到就要努力达到最好。这是姚主席的为人处事之作风之一，也是企业的核心价值观之一。比如：简简单单的“三个确保”：确保依法规范经营；确保按时保质保量把产品和服务送达客户；确保按时支付各种应付款；提出这个企业经营的法宝已经“很不容易”，十几年、几十年能够一如既往不折不扣地执行就是“伟大”；该做什么、不该做什么、应该向怎样的方向发展，这就是清楚的导航标志。
亲属回避制度：亲属、同学、乡宜原则上不得在同一部门或有直接利害关系的部门工作。高层管理干部的直系亲属和子女原则上不得进入公司，或与公司有业务交易；试问偌大的中国乃至世界，亲属回避有几个企业做得到，但是盾安做到了，而且是从姚主席自己开始做起；让我深受感动。我认为这是本公司的“公平、公正、公开”的一种体现，也是企业创始人想使企业基业长青一种措施。盾安想要告诉各位员工的是：人才就有你需要的舞台，一定会给你施展才华的机会。
“创业、创造、创新”是企业发展的重大战略之一。创业：就是提倡每个员工须有创业者的心态、干劲，公司提供给我们的是创业者的舞台，让你在这里今天干了，明天还想干；创造：就是不断地改进，为社会创造财富、为客户创造价值、为员工创造“创业”的条件，为员工创造实现自我价值环境；是盾安的使命与天职；创新：有了创业与创造，必然就能创新，创新就是技术创新、管理创新、思维模式的创新，也是企业的核心思想之一，企业的进步观的具体体现，即企业有创新才会进步，不进则退，小进也是退。姚主席列举了很多案例，其中本公司平衡块的案例，让人内心纠结。无论是公司或个人，在现实的社会中充满的是竞争、挑战，维有领先才是硬道理，落后就会被淘汰。
多一份包容心，多一点自我批评。这是姚主席送给我们的其中一句话。这也是作为不断成熟的人需要时刻牢记并实际践行的。我也非常重视这句话，我也经常自我批评，这就是“反思”。希望别人怎样对待我，我就要怎样对待别人；别人就是我自己的一面镜子，我对它笑，它就笑，我对它哭，它就会哭。凡事都应是我而起，不断查找自己的原因，这样才能不断把被动变为主动的工作；有这样的自我批评，才能够“沉得住气”，只有沉得住气，才会“弯得下腰”，只有弯得下腰，才能“抬得气头”；不断地提高自身素质，让更多的人喜欢你、帮助你、支持你。。让别人成功，你会更加成功。
从姚主席讲解的《盾安之道》里面，我所能体会到的绝不是这样只言片语能够表达清楚的。
更重要的是，不禁让我想到：原来成功的人、成功的企业往往有许多共同、相同之处，而失败的人、失败的企业往往有千千万万的各种各样的原因。明白了这样的道理，成功将离我越来越近，其实成功就会简单很多，只要我们学习成功的人去做人做事，我们也会成功；在盾安，像姚主席及各公司的高管们就是成功人士，就是我们要学习的榜样；让我在成功模式中不断进步。让我一直是“想干事”，一直是“能干事”的人，而最终也能“干成事”的人。
硅铁项目部：
第三篇：盾安俱乐部章程
浙江盾安机电科技有限公司员工俱乐部章程
第一章 总则
第一条 浙江盾安机电科技有限公司俱乐部（以下简称“俱乐部”）是浙江盾安机电科技有限公司管理员工业余生活协会的公共事务的组织，在国家法律、法规和公司规章制度的允许范围内开展活动。
第二条 社团联合会的宗旨是以独特的时尚文化、社交生活为目的，以个人情趣爱好为主题，通过会员制的形式，集合思想、文化、艺术、商业、体育等领域爱好者，组织相关活动，加强会员之间的交流和往来，倡导互助互爱的团队精神，形成与之相适应的特色文化氛围和生活社交网络。
第二章组织机构
第三条常务委员会是俱乐部权力机构，是各个协会的上级监督指导机构。常务委员会主要工作任务：
<1>监督指导各个协会的活动及日常工作的开展；
<2>审批社团经费；
<3>执行相关工作时产生的相应任务。
第四条俱乐部常务委员会下设机构及主要职责：
俱乐部名誉主席1人，执行主席1人，执行副主席3-4人。以上人员组成本俱乐部主席团。主席团以及各个协会会长组成俱乐部常务委员会。
协会工作以各个兴趣协会的形式具体开展工作，各协会设会长1人，各协会其他组织机构可由协会自行组建。
第三章 入会条件
第五条 所有本公司员工即自动升级为俱乐部会员。
第六条 对于非本公司员工先向有意加入的协会会长申请，由该协会会长向俱乐部主席团审批报备。
第四章 组织纪律
第六条 俱乐部定期召开常务委员会会议，每年召开两次俱乐部会员大会，布置传达相关工作的精神和任务，部署安排阶段性的工作，交流反馈有关协会工作的信息。俱乐部所有会员单位必须遵守俱乐部章程和条例，按时出席相关会议。
第七条 俱乐部常务委员会成员如要辞职，须提前一周向常务委员会提出书面申请，经常务委员会表决多数通过后方可辞去相应职务。协会内部担任职务的相关个人如要辞职由协会自行解决，将结果上报主席团即可。
第九条 1.主席团换届必须在每年12月的最后一个星期前完成，协会换届必须在每年12月31日前完成。2.新入协会必须提前向俱乐部主席团提出申请，经审核通过后准予注册，可以开展当期活动。每年1月的第一个星期内至主席团办事处重新注册。12个月内未开展任何活动或第二年注册期间未再注册的作自动注销处理。
第十条 每年俱乐部会在协会注册期结束后两周内举办一次大型协会招新会，俱乐部会员均有资格自主参加感兴趣的协会并报名，招新会结束后各个协会在三天内根据自身情况确定名单将其整理上报。其他时段如：1.协会工作或者活动需要再招新的由协会自行组织招新，完成后将新增名单上报主席团即可 2.会员可随时申请加入各个协会，由该协会同意后将新增名单上报主席团即可。
第十一条 俱乐部会员原则上只可参加三个以内协会，特殊情况需上报。所有会员（除在协会中担任职务的）在新一年协会重新注册后即可恢复自由会员重新选择报名感兴趣的协会。
第五章 社团经费使用
第六章 附则
第二十七条 本章程经常务委员会审议通过后生效，凡之前规定与本章程相抵触的，以本章程为准。
第二十八条 本章程的一切解释权归员工俱乐部常委会。涉及具体工作事项，根据章程，俱乐部常委会制定相应的实施细则。
浙江盾安机电科技有限公司员工俱乐部
二O一二年二月
第四篇：我眼中的新媒体
我眼中的新媒体
13级新闻一班 钱振林 *** 如今, 互联网已经被公认为继电视、广播、纸质媒体之后的“第四媒体”, 手机媒体也被冠以“第五媒体”的称号。这些不断涌现的“新媒体”不仅改变了大众传播中的传者和受者之间的关系，颠覆了大众媒体传统的传播模式和内容生产方式，而且给人类传播活动及生存方式带来了巨大的改变和影响。
人文精神和人的个性化共同存在是 21 世纪的鲜明特征。机器大工业的没有人性化标准化模式，不能满足人们对于人性化的追求。新媒体的发展正是满足了人们对人性化的要求。新媒体技术的发展在迎合以人为本的需求之上得到了迅速的发展。
新媒体在传播内容上，更多的是以视频的形式为主。以往的网络新媒体更多的是以图片、文字的形式传播信息，随着新媒体表现形式的多样化和网络科技的日新月异，以及新媒体的用户要求越来越高，动态生动的视频形式更能吸引用户的关注和青睐。丰富的视频形式以其播放的可控性还有展示内容的丰富性，逐渐将代替以往的图文传播形式，成为网络新媒体用户获取信息的重要渠道。
传统媒体尽管也有打电话、写信息等信息互动方式，但主要还是单向传播。它集中表现为在特定的时间内信息发布者向受众传播信息，如传统的新闻传媒、电视传媒和报纸传媒，都是在某一时间将信息播出，而受众被动的接受，受众不能够及时地对信息进行反馈，这种静态的传播方式在受众与受众之间不具有流动性。新媒体具有交互性的传播特性，能够使信息发布者和受众之间进行双向的信息传播，具有很强的交互性。信息传播者和信息接收者之间的互动更广泛、更快捷、更深入，是可以在“任何时候、任何地点、对任何人”进行互动传播的。如现在好多广播电台、电视节目，都非常注重与受众的互动，通过发送短信、微博等方式，让受众强烈的体会到一种参与感，使得他们感受到自己的信息变得有价值，主动性和积极性就会被空前的调动起来。
传统媒体的信息表达，需要通过“把人关”的审核，手中要获得信息必须依赖“信息采编中心”。而新媒体的开放性就排除了这个障碍。新媒体的开放性特点也可以理解为新媒体具有“消解性”。所谓新媒体的“消解性”是指新媒体可以消解与传统媒体之间的阻碍，使得信息的传播不再有边界的限制，不再受时间和地域的限制，只要有相应的信息传播接收设备，任何角落都可以收到新媒体传播的信息。
新媒体的开放性还体现在它的“草根化”方面。在新媒体中，每个人都可以建立自己的空间，发布个人观点。这点在现在最流行的网络通讯工具体现得最明显，如微博、博客、微信的广泛使用，在个人创建的微博中，个人同时充当了记者和编辑的角色，可以通过个人的所见所闻，将不同人的观点进行整理和总结，并将其发表在网络中。如果微博或者是博客的主人给出的话题引起的众人的注意，每个人都可以通过网络发表个人见解，这样一来，信息的提供者大大增加，网上内容就变得越来越丰富。几乎凡是人类活动涉及的各个方面内容，上至天文地理，下到衣食住行，各种信息资料散播在互联网络的各个角落，满足了人们学习、研究的需要，也开拓了人们的眼界，大大丰富了人们的娱乐和文化生活。
在年轻人这个群体中，手机和网络的文化娱乐功能被放大到最大化。网上下载视频、歌曲，在线观看节目，网上同步收看电视节目等等。以上这些事实证明着手机和网络对社会生活的影响和发展新媒体的效益在成倍增长。是随着网络和手机作为开放性平台的传播，新媒体的文化传播和文化娱乐功能在日益增大，彻底地将精英文化转向大众文化。新媒体的出现，使越来越多的普通人可以在网上创作、学习、赏析和评论，只要拥有一台电脑，注册一个账号，任何一个普通人都可以通过网络这个平台进行文化创作，开展文化交流并且发表个人文化作品。新媒体使得普通人的大众文化得以传播，为更多大众在新媒体的文化天地里实现和提升自我价值变得有可能提供了现实的技术支持和保障，冲破了传统文化圈子的秩序和等级的束缚，进而实现全球化的文化艺术作品的传播。新媒体传播平台的建立和兴起，促使网络歌曲、网络视频迅速走红，活跃文化产品的创作气氛，使文化生活的形式变得更加大众化，普通人也可以登上网络舞台展现风采，网络短剧、网络微电影等使内容更加丰富多彩，文化消费的市场的氛围也变得更加活跃。
新媒体的互动性传播使得信息的传播者和接收者之间的交流趋于平等，新媒体的传播内容更加趋于生活化，传播者和接收者双方可以平等地说出自己的故事，通过网络设置的评论或者回复的功能，谈论观点和想法，还可以灵活利用新媒体资源，发挥个人的主观能动性进行作品创新。
新媒体可以通过多种媒体形式传播信息人们可以随时随地，通过手机和网络任意点播观看视频，即便在没有电脑设备的公共场所，也可以通过无线网络观看。随着网络信息技术的不断发展，网络文化由形式单一变得形式多样，原创门槛也渐渐降低。更多的大众开始接触网络文化，了解网络文化，以新媒体技术为支撑的网络文化不再高不可攀，再加上下载便利等因素，越来越多的大众可以再网上下载自己喜欢的内容，也可以上传自己的作品，继而加速了内容的传播。所以利用网络和手机等载体来开发新媒体文化产品，会进一步推动新媒体技术的发展。
第五篇：我眼中的新老师
我眼中的新老师
诗人们赞美老师是“辛勤的园丁，是燃烧的蜡烛，是黑夜中的一盏明灯，是我们成功道路上功不可没的人”，我们顽皮时，他会严厉地批评，我们成功时，老师同我们一样分享着成功的喜悦。我的新老师，是一位认真负责，关心学生成长，又对自己严格要求的好老师。
相见的那一天，您留着短发，穿着牛仔裤，还背着个格格的大皮包。真奇怪。看年纪三十出头，长得也不凶，应该没什么好怕的。我心里暗暗地想。
在班里的“就职讲话”，您那柔美动听的普通话深深吸引了我们，大家悄悄议论，“这个老师说话挺温柔的”。从您的介绍中我们得知，您姓殷，头一次听说这个姓，不可思议。接下来，您面带微笑的讲话，使我们明白，这将是一位温柔，而对学生却严格要求，很有责任心的老师。
“新官上任三把火”确实是这样，正式上课的第一天，还不到七点半，您就来到了教室门口，安排大家在教室里坐好，由班长带领开始了课前早读。宽敞明亮的教室里，朗朗的读书声不绝于耳。课堂上，您总是一口的普通话与我们交流，当有个别学生没能认真学习，您会走到他那里，笑着用手轻轻抚摸着学生的头，说“怎么回事呢，要注意呀”，多么温柔有力的话语。之后每天七点半左右，教室外总会出现一个人，那就是您。早上同学们打扫卫生的地方，少不了您忙碌的身影。您总是放下手头的工作。亲自动手与我们一起劳动，并告诉我们如何快速高效地进行。老师，你好勤劳。老师就是我们的榜样，看到这么用心，勤劳的老师，再也没有敢偷懒不劳动的学生了。这就叫以身作则。
作为新学期四年级的语文老师，你老是向我们“请教”问题，“老师这样解释这个词，大家明白了吗”，“会读的同学举右手，不会的举左手”，“谁还有不会读的，不明白的，现在就提出来，老师帮你”，就连平日对学习不“感冒”王康路，田莹莹也会大胆地举手提问。最让我们感动的是，一天，您面带微笑的问大家，“开学几周了，我有很多心里话想给大家说，但又不好意思，我想这样吧，咱们互相写信吧。今天，大家先敞开心扉，把心里话写在作业本上。我们互相沟通聊聊天。可以说老师的优点，当然更希望大胆的说缺点。”“说你的不好，老师，你不会生气吧”王晨阳笑嘻嘻地说。“哈哈哈，当然不会”。从此，作业本上，总会出现一些“题外话”，同学们把上课感受写给老师看，并提出很多问题。比如，讲课有些快，听不明白，作业不够多等。我们会大胆地表达出来。这种写信式的沟通，感觉很亲切，我们很喜欢。
我们的语文老师就像一艘船，把我们载向知识的海洋。老师就像温暖的阳光，甘甜的雨露，滋润着我们。更像夜空中最闪耀的一颗启明星，给我们指向正确的方向;使我们在人生的分岔口上，正确前行。亲爱的老师，我们大家喜欢你，感谢你。你辛苦了！
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