工厂春节期间工作实施细则

第一篇：工厂春节期间工作实施细则

春节期间工作实施细则 目 录

一、目的

二、范围

三、权责

四、管理内容：

1、留厂员工统计与确定

2、假期相关工作负责人的确定

3、留厂值班人员的值班要求

五、春节假前各部门工作安排

1、生产安排

2、年前生产作业停止实施细则

3、年终工资发放及元月考勤处理

4、假期厂牌管理规定

5、春节假前公司面向全体员工出售库存成品眼镜相关事项

六、春节假期相关管理事宜

1、假期留厂员工管理规定

2、假期宿舍管理规定

3、假期食堂就餐管理规定

4、假期留厂员工文娱活动安排

5、假期行李管理规定

6、假期员工出入管理规定

七、春节假期相关费用预算

1、假期留厂及值班人员待遇规定

2、假期总体费用预算

八、春节假后员工返厂的相关规定

1、假后提前返厂员工管理规定

2、按规定时间返厂员工管理规定

3、春节后员工介绍人员进厂管理规定

九、附表：《2009年春节假期前一周工作安排表》、《春节假期留厂值班人员统计》、《春节期间留厂人员统计汇总表》、《假期留厂人员统计》 备注：本实施细则未尽事宜和实施当中须调整的另行通知。

一、目的

为确保2009年春节前工作有序开展、春节期间（2009年1月17日至2月3日，4日正式上班）留厂员工的有序管理及春节后员工的正常返厂；并确保春节期间公司及留厂人员的生命财产安全，使走者放心，留者安心，让大家度过一个安全、祥和、愉快的春节，特制定本方案。

二、范围

本方案适用于春节放假前各部门相关工作的安排，春节假期所有员工离厂、留厂及春节后员工返厂的管理。

三、权责 各部门负责于1月10日前全面完成留厂人员的上报工作； 人力资源部负责于1月12日前全面完成留厂人员的统计与汇总工作； 3 人力资源部负责于1月15日前全面完成留厂值班人员的确定与春节期间值班 部署工作； 各部门负责于1月15日前全面完成春节假前部门内各项工作的安排与布置； 5 留厂值班人员及各部门主管负责春节放假前的安全检查工作； 6 留厂值班人员负责员工离厂前的检查工作； 7 留厂值班人员负责留厂员工的管理工作； 留厂负责人负责春节期间公司及员工的生命财产安全及后勤保障工作； 9 员工必须配合与服从春节期间留厂值班人员的正常管理工作； 10 本细则最终解释权归公司人力资源部。

四、管理内容

1、留厂员工统计与确定

人力资源部于1月12日前统计完成公司各部门春节留厂人员明细，并进行分类汇总，根据留厂人员数量确定春节值班与后勤保障人员。详见《 部门春节期间留厂人员统计表》：

部门春节期间留厂人员统计表

统计人员： 统计日期： 序号 姓名 工号 性别 岗位 备注

春节期间留厂人员统计汇总表

统计人员： 统计日期： 部门 管理类 职员类 普工类

男 女 男 女 男 女 合计

2、假期相关工作负责人的确定

根据春节期间相关工作事项，确定如下岗位人员为春节留厂值班相关工作负责人员，详见《春节期间相关岗位留值分配表》 春节期间相关岗位留值分配表

工作事项 负责部门 职务/工种 姓 名 备注 总负责 后勤保障 安全保卫 全厂消防检查 厂区及宿舍卫生 伙食供应与食堂卫生 员工返厂接待安排 保安队长 文娱活动 监控查看 假期用车

员工参与值班护厂 可根据留厂员工人数确定留厂值班人员相关明细（从优秀员工中挑选最佳）暂定 4名

3、留厂值班人员的值班要求 3.1 值班人员考勤管理

3.1.1 值班人员必须在上班之前到人力资源部值班室打卡上班，并在规定的时间用餐，吃饭时间不超过30分钟；

3.1.2 值白班人员每天刷卡6次，夜班人员每天刷卡2次；

3.1.3 值班人员无特殊情况不得离开公司，请假超过1小时不计算工资； 3.2 值班人员岗位工作安排及要求

3.2.1 所有值班人员值班期间手机必须保持全天24小时处于开机状态；

3.2.2 值班员工必须在厂区内活动，值班期间必须履行职责，做到“当班责任制”，谁值班谁负全责；

3.2.3 当班负责人必须坚守在人力资源部值班，处理相关工作事宜；

3.2.4 门卫值班人员值班期间必须穿保安服，必须做到白天每两小时对厂区进行一次巡查，夜间每半小时对厂区进行一次巡查；

3.2.5 门卫值班人员必须按规定的时间开、关门，对员工进出必须严格检查并进行登记，对不能提供留厂证明证件的人员谢绝进入；

3.2.6门卫值班人员必须做好员工离厂行李检查及假期带包人员外出检查，发现带公司物品情况及时报人力资源部当班负责人处理； 3.2.7门卫值班人员负责员工返厂登记工作；

3.2.8门卫值班人员负责信件的正常收发及餐厅值班日常工作；

3.2.9工联：（待定）负责留厂员工的文化娱乐活动安排与组织以及配合值班负责人进行女性员工宿舍内部的检查工作

3.2.10网管：李向阳/沈志刚 负责监控设备、报警设备的查看和检查工作，每天对监控检查不少于两次； 3.2.11技术部电工、维修工：冯军/周进 负责水电安全管理、检查，并对水电故障及时排除确保水电的正常供应；

3.2.12司机： 黄小军 负责假期用车工作；（假期用车必须经留厂值班负责人在派车单上签署后方可放行）

3.2.13清洁工：负责厂区及宿舍的卫生清洁工作；

3.2.14食堂人员：负责留厂人员伙食及除夕加餐，食堂、餐厅的卫生清洁； 3.2.15所有值班人员值班过程必须形成记录，以备查核；

3.2.16所有值班人员在不当班时间离开公司必须到人力资源部值班室进行登记，并确保手机始终处于开机状态。

3.3留厂值班负责人（总务）工作职责及其权限 3.3.1工作职责

①负责本细则的相关事项管理；负责组织春节放假前的全面检查工作（生产区及生活区的水、电、气、门、窗关闭情况，有无存在其他安全隐患，重要部位及车间底层楼门窗的封条贴封情况），生产区及生活区所有钥匙收交人力资源部保管等工作； ②负责留厂员工的清点工作，包括“留厂证”的发放，出入的管理，并召开留厂员工纪律大会；

③负责离厂人员的厂牌收交，登记、检查工作（包括离厂人员、时间及所携物品的登记检查）；

④负责春节期间公司留厂员工的财产安全工作，并负责留厂值班人员及其他员工的人身安全工作；

⑤负责留厂值班人员的考勤管理、工作布置、督导与检查工作； ⑥负责相关负责人员的工作协调； ⑦负责突发事件的处理工作；

⑧负责留厂全体人员的文化娱乐（除夕晚会的策划与筹备）、治安维护及后勤保障（食宿安排与控制）、车辆管理等工作；

⑨负责春节期间相关人员的慰问接待工作；负责返厂员工的接待工作（按公司规定时间返厂员工的管理及提前返厂员工的管理）。3.3.2权限

①有权对留厂员工纪律进行全面管理；

②有权对全厂的安保、环卫工作的检查、监督与管理； ③有权决定对重大突发事件报警处理。

五、春节假前各部门工作安排

1、生产安排

1.1生管、生产及成控等部门于放假前统筹安排春节前后生产排程及物料供给工作，并做好相关计划，确保春节前后订单的交期；

1.2生产排程、生产计划、物料供应计划根据生管计划作适当安排，于1月13日前交分管副总审批；

1.3各职能部门按工作要求认真、切实做好2008年度工作总结和2009年工作计划，2009年1月13日前报吴总处；

2、年前生产作业停止的实施细则

2.1各部门于2009年1月17日11:30终止2008年度所有生产作业并对现场进行整理，之前的工作按正常程序作业，任何人不得以任何理由更改或变相更改作业时间，违反此规定者按《人事管理规定》和《奖惩管理规定》之相关条款处理。

2.2各部门于1月17日11：30前对各人员的生产、办公资料进行盘点归档及封存。2.3 2009年1月17日13：00公司各部门进行大扫除，切实做好责任区的清洁卫生； 2.4公司部门于2009年1月13日前统计需维修的门窗、水、气等线路，报人力资源部，人力资源部将安排技术部工程课做好维修工作，于1月16日前全面完成。2009年1月17日15：00由人力资源部、技术部工程课、各部门主管或代理人组成的检查小组对厂区进行全面检查并予以记录，由人力资源部组织，确保春节期间消防设施的完好和电器设施、线路的安全，特别是重点部位的安检；检查组（总务、工程课相关人员）负责各现场检查，确保没有异常的情况下张贴封条，各楼层大门上锁，生产区及办公区的钥匙必须由各部门主管或代理人统一编号在检查组进行现场检查并张贴封条后交到人力资源部保管；车间钥匙由各部门整理标示好后统一交总务李玲保管，生活区的钥匙由总务课李玲统一收集并进行编号交到人力资源部保管。值班期间所有钥匙交春节值班总负责人保管。序号 时间 事项 责任人 1月17日11：30 停止所有生产作业并进行现场整理；完毕生产、办公资料盘点归档 各部门主管 1月17日15：00-16：30 各部门现场张贴封条 总务课、工程课、保安及其它相关人员 1月17日16：30 签工资表/工资发放（现金）各部门 4 1月18日 员工返乡事项安排 行李检查 人力资源部人员 值班保安

备 注 1．全公司考勤计算到1月16日20：30止（年底结清的员工上班至15日，考勤计算到15日）；

2．放假后各部门主管各项工作的安排妥善后方可离厂，期间不计算出勤； 3．留厂值班人员从1月18日08：30起值班，2月4日8：00停止值班。2.5具体时间实施事项如下：

3、年终工资结算及元月考勤处理 3.1工资结算时间

3.1.1工资发放时间：2009年元月17日 3.1.2工资结算额：结算截止元月10日的所有工资，剩余工资在春节后第一次发工资时给予发放。3.2工资结算方式

3.2.1工资表的签核：财务部须于放假前两天（元月15日10：00前）提供 员工工资表给人力资源部薪资专员，人力资源部薪资专员须在当天将员工 工资册发放给各部门签核（管理人员工资册由薪资专员负责组织排队按序 签核，地点：总务会议室），薪资专员将已签核好的员工工资册交予财务 部，财务部将于放假当天将员工工资直接汇入有办理银行卡的员工的账号 中。

3.2.2工资汇总表签核及现金发放

A、年底需要结清工资的员工（上班至1月15日，考勤计算到1月15日），于1月17日14：00前整好队，14：00分准时开始发放工资。

B、非年底结清的员工，于1月17日16：30前整好队，16：30分准时开始发放工资。C、工资汇总表签核及现金发放点安排：①号点：注塑课、割片课、板材四部；②号点：金属一部、金属二部；③号点：塑胶一部、塑胶二部；④号点：其他部门。

D、工资汇总表签核及现金发放要求：财务安排专人发放，地点待定（当天以腾讯通或电话通知）。各部门按顺序按组别及员工编号的顺序列队，各部门负责人或其代理人负责维持本部门秩序，领工资的那一组按编号的顺序依次到发工资的办公桌前签核（汇入银行卡）或签核后领取现金工资，发现金的员工，现金要当面点清，如出现现金与工资册上数额不一致的，应当时当场向发工资人员反映，以便核对；工资计算有误向部门主管提出，并于春节后第一次发工资时给予核实补回，不得与工资发放人员现场发生争执。3.3考勤及薪资管理 3.3.1元月份考勤：

①人力资源部考勤专员徐玲俐每天下午14：00前必须完成前日的考勤异常处理与奖惩汇总（各部门必须于每天上午10:30前提供前一天考勤异常的所有单据，如未打卡原因单，公出单，请假单等，逾期一律按考勤系统生成的数据为准）。

②各部门必须于每天上午11：00前汇总好前一天部门所有计时人员的加班时数并报至人力资源部徐玲俐处（电子档和文本档各一份，且文本档必须经部门主管签字审核）； ③人力资源部考勤专员徐玲俐于元月10日下午14：00前将全厂人员元月1日—元月10日的考勤，奖惩，加班时数汇总并发各部门核对；各部门必须于10日下午16：00前核对完毕并标注出计时/计件员工及相关工种补贴。

④人力资源部考勤专员徐玲俐于元月11日上午10：00前将元月考勤、奖惩报至财务部；

⑤全厂员工元月10日不允许请假，如出现迟到或旷工现象，由各部门负责当天一个班次内将奖惩提报单报人力资源部徐玲俐处。3.3.2各扣款，补贴项目的汇总： 总务课李玲负责将元月份的各扣款，补贴资料于元月10日前报至人力资源部徐玲俐处，人力资源部徐玲俐审核后于11日前报至财务部。（元月份的包餐扣10天，相关住房补贴，手机补贴一律年后放假回厂后补在元月份工资中）

3.3.3计件工资处理：涉及到计件工资的部门每天上午11：30之前必须完成前一天计件工资的核算与录入工作。

3.3.4薪资管理：元月份不再办理各项调薪及人事异动，薪资专员须在元月5日之前将所有薪资状况整理后提供给财务部。

4、假期厂牌管理规定

4.1春节留厂人员必须准备一张一寸的相片于1月14日前由部门统一交到人力资源部办理留厂证（相片反面应标明员工编号及姓名）；

4.2 1月16日各部门统一到人力资源部领取空白临时工作证，由部门根据实际人数自行填写并张贴照片，1月16日上午11：30前到人力资源部盖章并更换工作证，正式工作证和考勤卡交到总务，由总务课进行统一保管；春节后员工返厂凭身份证、临时厂牌到门卫处领取工作证并登记报到；

4.3春节留厂员工必须于1月18日上午7：30至10：00到人力资源部总务李向阳处凭工作证领取春节假期留厂证、并交押金，逾期将不予办理。春节期间，留厂人员必须凭留厂证出入公司；

4.4未报名留厂的员工因车票等原因未能及时返乡的，如在公司留宿须向春节值班总负责人书面申请，经总负责人签署同意意见后方可留宿或办理留厂手续（办理就餐券并交押金200元）。

5、春节假前公司面向全体员工出售库存成品眼镜相关事项

生管部将公司库存成品眼镜整理清点好后交予人力资源部总务课，总务课将统一安排各部门前往挑选购买，对员工挑选购买的眼镜总务课将给予打包封存好并开具购买凭证，待放假当日发放。员工可凭购买凭证携带所购买的眼镜出厂，购买所需费用从工资中扣除。（具体购买时间临时通知，价格待定）

特别提醒：放假前夕公司将加大宿舍及行李的检查力度，对盗窃或私拿公司眼镜等财务的员工按相关管理规定从重处罚，情节严重者，移交公安机关处置。

六、春节假期相关管理事宜

1、假期留厂员工管理规定

1.1所有留厂人员必须在办理留厂证的同时交保证金200元（103 人*200元/人= 20600元），保证金统一由熊总收管，并于假期结束正式上班30天后安排退还； 1.2春节期间，留厂人员必须凭“留厂证”出入公司。

1.3留厂人员应与平时上班时间一样，严格遵守公司的相关规章制度及春节假期相关管理规定。

2、假期宿舍管理规定 2.1春节期间由留厂总负责人统一安排留厂员工宿舍，留厂人员全部安排在4楼及3楼住宿，女生安排在4楼，男生安排在3楼。其他宿舍一律上锁、封闭，宿舍钥匙由值班保安人员统一管理，每天由值班保安分别负责上锁；

2.2假期中宿舍的水电费、维修费用独立核算，由入住该宿舍的人员平均摊付。2月3日上午8点2楼和5楼宿舍开始启用（视员工提前返厂的情况，留厂值班总负责人可提前开放使用，但必须确保宿舍的安全管理），留厂员工把假期入住的宿舍打扫干净，搬回假前分配入住的宿舍。

2.3留厂员工不得随意调换床位，不得私接电源；更不得男女混居，一经发现，立即开除出厂；

2.4春节期间严禁聚赌、酗酒，一经发现按相关规定处理，情节严重的送交当地公安机关处理；夜间严禁大声喧哗，以免影响他人休息，一经发现当班管理人员予以劝阻，经劝阻不听者，将按公司相关管理规定处理；

2.5春节期间“大门”每天晚上22：00关闭，超过22：00返厂的员工保安室值班人员可拒绝其进入公司，特殊情况须当班负责人同意后方可进入；

2.6每宿舍确定一名寝室长，保持宿舍卫生及保证入住人员安全，每晚清点宿舍人数，发现异常及时上报当班负责人，值班负责人将不定期安排检查。

3、假期食堂就餐管理规定

3.1公司免费为留厂员工提供中、晚餐，员工可凭“就餐券”就餐，用餐时间为：12:00—12:30和17:00—17:30，除夕当天留厂人员可凭“留厂证” 加餐；

3.2人力资源部总务课须于1月13日前做好后勤人员的值班安排，按留厂员工60:1配备膳食后勤人员。值班后勤人员应合理调配膳食，保证留厂员工能享用可口、丰盛的饭菜，欢度2009春节假期； 3.3所有留厂员工必须排队按序就餐；

3.4不准将酒带入宿舍饮用，一经发现，即视情况予以没收或警告以上处理。

4、假期留厂员工文娱活动安排

4.1人力资源部工联将为留厂员工组织策划丰富多彩的春节文艺节目。4.2值班小组安排人员到留厂员工宿舍进行春节慰问。4.3春节期间严禁将烟花爆竹等易燃易爆物品带入厂区燃放。

5、假期行李管理规定

5.1居住在公司的员工，回家前把行李收拾、打包好，寄放在别的楼层好友、老乡的宿舍中，或寄放到厂外亲朋好友的租房中，也可交由总务课统一安排保管（贵重物品自行保管），交付总务课保管行李的员工须把行李打成大包，注明姓名及件数，返厂后凭工作证领取。

5.2总务课于1月18日10：00负责召集留厂人员开会，对留厂人员的留厂纪律、食宿管理等方面作出要求，本项完成后直接进行5.3项工作安排。

5.3总务课于1月18号上午对留厂人员进行宿舍安排及对2楼、5楼进行封闭。总务课值班负责人根据交押金的名单对宿舍进行安排，并将宿舍安排表张贴在宣传栏中。

6、假期员工出入管理规定

6.1春节期间，留厂人员必须凭“留厂证”出入公司。

6.2公司大门的管理：春节期间大门锁起，有员工出入时方可开放。谢绝所有无关人员来访；

6.3留厂员工凭“留厂证”即可自由出入，保安值班人员必须做好员工进出管理，严禁留厂员工将“留厂证”借予他人混入公司，一经发现，即做开除处理，造成严重后果的，公司将追究当事人的相关责任，如情节严重的移交司法机关处理。留厂人员需在外借宿的，必须提出书面申请，报春节值班总负责人审批，方可外宿，否则造成一切后果由当事人自负（特殊情况，可电话知会，回厂后补批）。

七、春节假期相关费用预算

1、假期留厂及值班人员待遇规定

1.1留厂全体人员的新年红包为100元/人，于春节后发放二月份工资时进行发放，如上述员工于2009年6月1日前离职，则从工资中扣回此款；

1.2公司免费为留厂员工提供膳食，如留厂员工于2009年6月1日前离职，则从工资中扣回此款项；

1.3假期中宿舍的水电、维修费用独立核算，由入住该宿舍人员平均摊付。

1.4留厂值班人员待遇：值班人员平时为50元/天?人，负责人平时80元/天?人；法定节假日值班3天（除夕、初

一、初二）为平时工资的3倍；

1.5如春节期间整体值班情况较好，无严重事件产生，春节后将给予春节值班负责人一定的奖励；

1.6春节值班负责人可根据春节各值班人员工作状况适当提出工作积极、主动的值班人员进行嘉奖；

2、假期总体费用预算

2.1伙食费 ￥5元/天?人× 103 人×17天= 8755 元 2.2除夕加餐、文艺活动费 ￥20元/人× 103 人= 2060 元 2.3急诊、总外事故备用金 ￥5000元

2.4值班人员工资 ￥17人×（17+6）天×50元/人?天+1人×（17+6）天×80元/人= 21390 元

2.5值班人员早餐、夜宵费 ￥5元/天?人×18人×17天= 1530 元 2.6新年红包 ￥100元/人×103人+200元/人×600人=130300元（103人为留厂员工、600人为估计明年返厂人数）总计：169035元

八、春节假后员工返厂的相关规定

1、假后提前返厂员工管理规定

1.1春节后提前返厂的员工需在公司住宿的，要向人力资源部春节值班总负责人提出书面申请，由总负责人签署同意后方可办理留厂证； 1.2入住期间宿舍的水电费、维修费用要独立核算扣除； 1.3提前返厂员工管理按2009年春节留厂人员要求执行。

2、按规定时间返厂员工管理规定

2.1根据公司规定时间正常离厂的员工按时返厂时凭身份证、临时厂牌到保安室报到，同时领取正式厂牌及考勤卡。

2.2提前离厂员工未上交厂牌、考勤卡者返厂时凭正式厂牌、考勤卡、请假登记名录报到登记，因个人保管不善造成厂牌、考勤卡丢失、损坏者补办厂牌执行《厂牌管理规定》及《关于新考勤系统使用的通知》相关规定。

2.3返厂员工2月3日报到（以门卫登记为准）、2月4日07：30准时上班（车间在当日上午8：30前将准时到岗人员名单报人力资源部）的人员，公司送新年红包200元/人，于春节后发放二月份工资时进行发放，如上述员工于2009年6月1日前离职，则此款从其工资中扣回。

2.4逾期返厂不享受新年红包，逾期三天以上者，按新员工办理入职手续

3、春节后员工介绍人员进厂管理规定

3.1非正式上班期间，提前返厂员工有带亲朋好友欲来我司上班的，原则上要待公司正式上班后方可入司报到。特殊情况须入住公司的，须向留厂总负责人提出申请，征得留厂总负责人同意后，并由介绍人写下书面担保，并将借住人员的身份证交由保安室登记保管，方可办理出入厂牌。

3.2 春节后招工时按原定“带工有奖”方案执行。年初招工标准为：所有新员工必须年满16周岁，且具有本人真实有效身份证件，否则人力资源部将不予录用。另，人力资源部可根据本公司的现有人力资源状况及人力需求情况决定录用人数。XX人力资源部

第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第三篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第四篇：国有企业公文处理实施细

公文处理实施细则

第一章

总

则

第一条 为了适应日常办公需要，推进机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。

第二条 机关的公文是本单位在行使管理职能过程中形成的具有法定效力、规范体式的公务文书，是传达贯彻党、国家、自治区、电力公司的方针、政策，发布规章和工作措施，请示和答复问题，指导布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。

第三条 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第五条 本单位各部门应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，专人负责，不断提高公文处理效率和质量。

第六条 行政办主管本机关的公文处理工作，并对各部门的公文处理工作进行业务指导和督促检查。

第二章

公文种类

第七条 公文种类主要有：

（一）决定

也适用于对重要问题提出见解和处理方法。

（十）纪要

记载和传达会议情况和议定事项。

第三章

公文格式

第八条 公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。

（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。

（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。

（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”。

（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加 “文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。

（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。

第四章

行文规则

第十二条 行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。

第十三条 行文关系应根据隶属关系和职权范围确定，一般不能越级行文，确因特殊情况必须越级行文时，应同时抄送越过的上级机关；向下级单位的重要行文，应抄送其直接上级机关。

第十四条 行文规则

(一)本企业可以对所属部门部署工作，可以向上级领导和主管部门请示、报告工作，可以同政府各委、办、局相互行文，也可以根据政府的授权和有关规定，答复有关政府机构提出的业务问题，但无权对其下命令、作指示。

(二)管理部门在主管业务范围内，可以本部门名义向所属各部门行文，由行政办统一印制文头，由各部门负责人签发，各部门文书负责编号，编号为“XX„20XX‟X号”，加盖部门印章,行政办不负责核稿。此类公文只能对局属单位行文，不能对局外部行文。各部门之间不互相行文。多个部门联合发文，发文字号取主办部门发文字号。

(三)上行文原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。对可行性研究报告、初步设计审查意见等业务性较强的公文，在报请上级审批的同时，可抄送下级机关及有关单位。

(四)各部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本

者盖章，并注明签收时间。行政收文由行政办文书签收；机要件、党委收文由党委工作处文书签收。代表本企业参加会议带回的重要文件和各部门收到给本企业的公文，应对口交行政办、党委文书处理。

(三)登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载，电子公文在办公自动化系统中填写收文登记簿。

(四)拟办。文书部门对收到的公文应当进行初审，并根据公文内容提出拟办意见。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。

(四)批办。由文书依据拟办意见报本机关负责人批示。行政办文书呈送局领导、各部门传阅的文件，在传阅时不得积压、不得横传。

(五)承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当根据批办意见转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门，主办部门应主动承办，会办部门应协同配合。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。

(六)催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部

第五篇：关于关于黑龙江省实施《婚姻登记办法》细

黑龙江省实施《婚姻登记办法》细则

(黑龙江省民政厅 1987年8月12日)

第一章 总则

第一条 为保护婚姻当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》和《婚姻登记办法》，结合本省实际情况，制定本细则。

第二条 婚姻登记包括结婚登记、离婚登记和复婚登记。男女双方自愿结婚、离婚或复婚，应依照《婚姻登记办法》和本细则进行登记。

依法履行登记的婚姻当事人的合法权益受法律保护。

第三条 各机关、社会团体、部队、企事业单位和村(居)民委员会对合法申请婚姻登记的当事人，应如实出具《婚姻状况证明》，并有责任向婚姻登记机关提供情况，协助做好婚姻登记工作。

第四条 县级以上人民政府的民政部门是婚姻登记工作的主管机关。

第二章 婚姻登记机关

第五条 办理婚姻登记的机关，在农村是乡、镇人民政府，在城市是街道办事处或区人民政府、不设区的市人民政府，距离婚姻登记机关路程较远，交通不便，人口较多的农场、林场，由省民政厅批准设立代办机构，业务工作受当地县级人民政府民政部门领导。

第六条 婚姻登记机关的登记员由民政助理员或专职民政部担任;代办机构的登记员由所在单位指定专人担任。婚姻登记机关的登记员应经县级以上民政部门进行业务培训，经考核合格，取得《婚姻登记员证书》后，方可从事婚姻登记工作。

第七条 办理婚姻登记使用的各种证件，均由省民政厅按照民政部规定的式样统一印制(哈尔滨除外)，由县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章后方可使用。婚姻登记机关使用的婚姻登记专用章(钢印)，由省民政厅统一刻制。

第八条 婚姻登记机关颁发《结婚证》、《离婚证》或出具《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》时，收取工本费。工本费由市、县民政部门统一管理，专款专用。

第三章 结婚登记

第九条 申请结婚登记的男女双方当事人，应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，并应持下列证件：

一、本人居民身份证或户籍证明;

二、所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》;

三、男女双方免冠半身二寸合影照片三张;

四、离过婚的申请结婚登记，还应持离婚证件，婚姻登记机关在发给《结婚证》的同时，收回离婚证件。

第十条 申请结婚登记的男女双方当事人，对婚姻登记机关必须了解的情况，应如实提供。婚姻登记机关经审查了解，对符合《婚姻法》和《婚姻登记办法》规定的，应准予登记，发给《结婚证》。

第十一条 申请结婚登记的当事人，因受单位或他人干涉，取不到所需证件时，婚姻登记机关应查明情况，对符合婚姻法的，写出调查材料，报主管民政部门批准，发给《结婚证》，并将调查情况在《结婚申请书》的“提供证件情况”栏内注明。

第十二条 申请结婚登记的男女双方或一方有下列情况之一者禁止结婚，不予登记：

一、未到法定结婚年龄的;

二、非自愿的;

三、已有配偶的;

四、属于直系血亲或三代以内旁系血亲的;

五、患麻疯病或性病未治愈的。

第四章 离婚、复婚登记

第十三条 男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，应双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。申请时，应持居民身份证或户籍证明和《结婚证》。婚姻登记机关查明情况后，应准予离婚，发给《离婚证》，收回《结婚证》。

男女双方或一方要求离婚但对子女抚养和财产处理未达成协议的，或没有办理结婚登记而同居的要求离婚，婚姻登记机关不予受理。

第十四条 男女双方领得《结婚证》后未同居要求撤销结婚登记的，按离婚程序办理。

第十五条 离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关按照结婚登记程序办理，发给《结婚证》，收回《离婚证》。

第五章 现役军人的婚姻登记

第十六条 军队干部、超期服役战士和志愿兵申请结婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的《婚姻状况证明》，男女双方亲自到一方所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。超期服役战士和自愿兵，在探亲期间申请结婚登记的，如来不及到原部队开具证明时，也可持当地县(市)、市辖区人民武装部出具的证明，男女双方亲自到当地婚姻登记机关办理结婚登记。离过婚的申请结婚时，还应持《离婚证》。

第十七条 现役军人申请离婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的证明，男女双方共同到当地婚姻登记机关申请离婚登记。

第六章 涉外婚姻登记

第十八条 外国人、华侨、港澳同胞同本省公民的婚姻登记，由各市、县民政部门介绍到省人民政府指定的涉外婚姻登记机关，按照《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》、《华侨同国内公民、港澳同胞同内地公民之间办理婚姻登记的几项规定》办理。

第十九条 本省涉外婚姻登记机关设在哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、牡丹江、伊春、绥化、北安市的民政部门，其他婚姻登记机关不准办理涉外婚姻登记。

第七章 婚姻登记档案

第二十条 县、市辖区、不设区的市民政部门设立婚姻档案室，应有专人负责保管婚姻档案和出具婚姻关系证明材料。

第二十一条 《结婚证》、《离婚证》丢失不予补发，可办理《夫妻关系证明书》和《解除夫妻关系证明书》。《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》与《结婚证》、《离婚证》具有同等法律效力。婚姻登记机关根据婚姻登记档案可向需要了解情况的公安、司法等机关出具婚姻当事人依法登记的婚姻证明。

第八章 处罚

第二十二条 婚姻登记机关发现婚姻当事人有违反婚姻法的行为，或在登记时弄虚作假，骗取婚姻证书(结婚证书、离婚证书、复婚证书)的，应宣布该项婚姻无效，收回婚姻证书;拒不交回婚姻证书的，由婚姻登记机关向婚姻当事人所在单位和居住地公安派出所发出缴销婚姻登记的书面通知，责令交回婚姻证书，并对当事人给予批评教育。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条 婚姻登记员在办理婚姻登记时，徇私舞弊，收受贿赂，涂改户口及有关证件的，应视情节轻重给予批评教育或行政处分;触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

对于当地领导批准的违法婚姻登记，婚姻登记员有权拒绝。对该领导应追究责任。

第二十四条 婚姻登记员出具假证，私自销毁，涂改档案材料的，应调离该工作岗位，并给予行政处分。

第二十五条 对不登记而同居的非法婚姻，处以二百元至五百元罚款并动员其分居，待符合婚姻条件时，再办理登记手续。

罚款一律上缴当地财政。

第九章 附则

第二十六条 本细则由省民政厅负责解释。

第二十七条 本细则从发布之日起施行。本省过去有关规定与本细则相抵触的，执行本细则。

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