《我的十年奋斗》(23)人力经理十年成长心路历程

第一篇：《我的十年奋斗》(23)人力经理十年成长心路历程

《我的十年奋斗》(23)人力经理十年成长心路历程

《我的十年奋斗》(23):30岁决择前,对自己全方位的分析

行业的不景气，致公司也面临非常大的生存压力，我习惯于未雨绸缪,做HR这么多年,虽看人依然还不是很准,但跟高层的不断接触,我的视界也越来越开阔,我对未来的分析也越来越合理,也基于自己长期的积累,和对职业发展的考虑,在30岁的时候,在经过短暂的迷茫之后,我毅然决定,我需要逃避安逸，我需要恢复我的青春活力，我需要做另一个自己，在经过了内心的挣扎之后，我知道我需要进行择决了。

我有计划地对自己的工作、对自己的生活进行梳理。

对自己的性格、能力进行了简要的梳理。

然后开始有的放矢寻找合适的机会，并且提前和公司领导委婉地表达了自己的一些考虑和发展的一些瓶颈…

…

一、个人优势：

1、从事制造业HR工作9年余，其中三年台资规范化管理经验。

2、4年独立负责公司人力资源及行政管理工作经验。

3、人力资源管理师(二级)。

4、有很强的工作责任心、很强的执行力，自律、忠诚、非常稳定，有很好的职业道德及素养。

5、擅长劳动风险预防，独立处理劳动关系。

6、具备使公司规范化的能力，能有效深化企业积极文化精神。

7、能有效进行人力成本控制，以效率为重，兼具合谐的人力资源管理。

8、踏实肯干，能吃苦耐劳，团队协作优秀，善于深化学习。

…

二、担任人力资源部经理主要工作职责 ：

1、制定人力资源规划，经总经理批准后全权实施。

2、负责人力资源六大模块的整体运作。

3、负责各项管理制度的制定、修订、贯彻、维护、运行。

4、负责劳动纠纷的处理，对于公司重大调整、重大事故有成功经验,有相关的资源与渠道确保公司利益。

5、负责人才的选用育留工作，并出色完成。

6、负责公司各种证照的办理（经历过公司解散到成立一系列制造业相关证书的办理）。

7、负责行政、后勤工作，并具规范化。

8、其他交办事项和相关工作。

……

三、备注说明：

1.工资待遇可以面议。

2.个人更看重发展空间。

3.优先考虑制造业、实体业及新设立的公司。

4.企业主重视人及具备一定的人力资源管理理念及投资理念。

5.企业人力资源是不断优化的过程，对于人力资源管理太过急功近利的企业不予考虑。

6.可用QQ或电话先互相了解。联系电话：***，QQ：***。

……

四、详细模块能力分析：

四年全面负责HR各模块，综合能力已获公司认可；

近十年HR经验，其中6年以劳动关系为主轴；

（部分内容在其它篇章中有少许提及,本处详写）

1．劳动关系：

经历过员工罢工、部门解散、公司搬迁；

监察、仲裁、法院，我算熟门熟路，虽然有些麻木，但劳动关系从预防、处理、解决、善后，全方位的处理也好多年了，所以劳动关系，逃不出我的五指山，不在话下，进公司看着《员工手册》我就可以知道对方人力资源的水准，这也是我所有HR模块，我自己最为看重的。

尤其在法制高强化的上海，对法制的熟悉，熟懂劳动关系的处理，会有比较明显的优势。

曾有一个仲裁的老师跟我说，若我能掌握仲裁的口径及相应的实操经验，会很吃香的。

因为现在仲裁、监察每天要面对非常非常多的劳资纠纷，而劳动关系的不断复杂化、不断多样化，企业成本在持续不断地上升，劳资关系已上升到社会问题。

而专业人士却非常紧缺，在劳动关系上，专业的HR有非常大的生存空间！一个专业的劳资HR，是一个优秀的成本专家，其为企业节省的成本不可小视，少则几十万，动则百万成本。

而且现在市场利润越来越薄，能有效做好内部管控的HR，非常非常少，而且具有十年经验的HR也是非常少，经过专业训练的HR更少，有着实践经验又经过专业训练的那就更少！

而我自2008年新劳动合同法开始，全程、全面接触了、感受、处理了如此多的劳资纠纷，我独自全权操作、运用工会和职工代表会等手段与途径，结合第三方，公司已由原混乱的秩序，规范至连续多年成为区劳资关系模范企业，我操作的层面有些比专业的咨询公司更专业。

所以劳动关系我虽然不可能全通，但常见的问题，以及隐含的很多潜在风险，我能很快看出并且处理之。

而且我自己持续不断地在学习！

劳动关系，我要用好这一优势！

（当然我在后面的择业中，也充分地体现出了我的优势，虽不能完全做到手到病除、药到病除，但通过望闻听切，我已能把风险降到最低。）

2．自己在招聘上还算合格。

从业近10年，在千人台企做了三年，招聘超过3000多人，在原公司（200余人）做HRM时，公司人员由自己一手负责，好多招数都用过，不陌生，最终要适才适岗，做好人岗匹配、上下级匹配、企业文化匹配…要求对企业、对岗位、对候选人都要非常的熟悉…

而且在2011年后的两年里，我对知识的储备，已基本能自圆其说；

虽个人的知识体系还不能自成一格，但是应付一般公司的招聘是没多大问题，在中小企业招聘中，中、基层的招聘问题不大，但对于高层的招聘是我的弱项，因为在中小企业，基本碰不到需要招聘高层人员…

3．培训还算拿手。

新员工培训一直由我主导，公司所有规章制度均出于我手，宣导工作也由我负责，而且公司晚会、年会等活动也由我自己全权负责，上台问题不大，而且我的亲和力越来越强，个人说服能力也越来越强，而且我自己非常正能量，能作为企业的一面镜子，能树立一种良好的企业之风，能影响公司上下，也能平衡很多关系。

所以我的沟通工作、影响工作、培训工作在平时就在不断地做，而且我的表达能力越来越好，我已不再是那个非常内向、不再是那个沉默寡言的我了。

我可以在坚持原则的情况下，不软弱、不懦弱，原则与人情人本并用，而且我自感有一身的正气，足以在讲台上言行合一。

而且我非常善于深化学习，并且非常关注细节，我有着非常多的培训素材。

更重要的是我非常喜欢分享，我恨不得好的东西都倾情相授，毫无保留。

我觉得我具备一个内部培训师基本的素质和能力。

而且在公司这么久，我的人品与能力获得了公司的认可，我可以引领思维为企业服务，并具有较强的说服力和影响力！

另，现在很多中小企业，对培训的重视都不够理想，但是在人员越来越紧缺的情况下，管理越来越困难的情况下，法制要求越来越高的情况下，培训变得越来越重要。

而且作为HR本身，具备一定的培训能力是非常必要的，因为经常要面对各种公众场合，经常需要发言、做总结，经常需要做沟通和说服工作，所以培训能力的高与低，也是区别一般HR非常重要的一项指标。

4．薪酬也如孕妇肚子，有些货，但不够强大，但一般也难不倒我。

如普通层级之计时、计件工资之设计与核算，营销层级之提前制设定，管理层级之绩效制分配与考核，工资之法律风险拆分、加班费之核算、经济补偿金、赔偿金、违约金、工伤费用及实务操作、社会保险等费用及操作，劳务派遣、异地保险与意外险我也全权操作过，病假、三期等特殊处理，虽不能说精通，但大都可了然于胸，不陌生…

因对劳动法规比较熟悉，所以法律层面上的问题一般也难不倒我，曾经就这些费用和诸多员工折腾了不少时间，还对薄公堂、一决高下，这些都是我全程主导和经历过，一直记忆犹新。

而且我反思能力比较强，能及时总结经验和教训，并有效地规避风险。

凡企业内部关于钱的事情，涉及员工层面的，总体问题不大，我能和员工算的清清楚楚,而不落人口舌，也不会留下任何风险，我也能于法、于情、于理，计算出合理的费用，交由公司高层定夺，而后和谐劳动关系。

当然，公司全部对外的薪酬数据，近6年的对外资料全部由我做，出去的口径全部以我为主。

我还可以随时回答任何关于薪酬的问题，我了解每一位员工的大体薪酬状况（除销售提成外），我也大体了解每位员工大体的业绩，以致我能随时给高层领导提供比较准确的意见。

另我对外界的薪酬比较熟悉，我做的薪酬方案与报告能获得高层的认可，虽然我离专业的薪酬管理还有差距，但是一般的中小企业的薪酬，我可以很好地操作。

当然，根据一般惯例，薪酬是非常敏感的项目，有很多政治因素和潜规则，所以，进入一家公司不会轻易让你动薪酬。

5．绩效稍稍欠缺，仅从规章硬性层面进行考核，没有问题，但要细化到全公司，也没必要，主要层级进行考核，只要延续原操作模式即可，这种切蛋糕的活，有些怕怕，当然，只要土壤合适，方案及操作我也是可以做的，我专业学习过绩效管理的知识，而且在公司也操作过，但我感觉效果不佳，以致我做了更好的版本放在我电脑盘里，可以随时操作，但是先忍着吧，这是我以后工作的重点，因为要把绩效做成功，需要很多因素的！这是六大模块中最难的一环！

6．保安、食堂、保洁。

层级在那里，问题不大，我曾花了三年左右时间理顺过后勤所有的事务，甚至清除了整个部门人员来达到规范操作，他们那些心思我早就知道，所以自己直接下属成员的招聘与选择，我异常谨慎，我坚持宁缺勿滥的原则，绝对保证队伍对我的服从性！

下属工作的地方是我经常出现的地方，若有事，下属可晚上甚至任何时候直接到我家沟通！

我的后院我绝不允许任何人去点火！

我自己一手聘用的人，我会一直负责到底，我也要求他们对我负责到底！

所以，经过大浪淘沙后,后勤人员的管理，我已非常熟练操作，不用操任何心，我可以在任何一个节假日、或出现任何问题的时候，下属均能自主地处理好所有事情！我真的省心了！

7．行政工作方面，高层负责外围的梳理，我负责内部的建设；但内、外部所有流程性类均由我操作，我还是很熟悉相关的处理。

公司内部的行政支持工作，我没有任何问题；

外部是我的弱点，这方面，一直由公司高层负责，我是马仔；

在参与的过程中，我了解,外部行政工作,公关性工作,人脉关系和潜规则两条!

8．关于现场管理方面，还好，在公司，我做过全局的流程设计、作业规程、作业指导、主导过5S现场管理，成为过现场管理模范企业，公司方面形象的管理，我做过专门的CI系统，我自己全程参与并跟踪，多年下来，现场管理也是我的强项。这些经验有助于我开展工作。

9．我个人的特长：写作比较擅长（高考作文曾接近满分），表达能力还是可以（曾出去面试，以及在二级人力师的考试时、面试的领导和考官给了我不错的评价）

当然，我的工作态度与工作责任心，是我最值得称赞的地方；

经过3年多台企规范化的熏陶,和6年左右的管理经验,我的大局观以及换位思考的能力，致我已能站在公司一定的高度去思考很多的问题，能融合、解决公司上下很多的问题…这些职业素养,我觉得可能是我非常宝贵的财富

…….当然考虑了很多很多的因素,对自己的性格也进行了分析,特别对于工作地点也特别进行了考虑…

……

我开始了证明自己之旅…

权量公司的实力后，我参加了H公司的面试,这是一家拟上市的大型民企,总部在北京，北京有千人规模，在上海有两个子公司（其中一个公司800余人，另一公司200余人）和1个分公司，在成都有子公司（约500余人）,集团化操作…

待遇、福利与我期望的有一定的差距，但挑战性及公司未来发展的前景对我有吸引力，号称行业NO1的企业，有一定诱惑力…

当然,我面试了8家左右单位,我连续拿到了4家公司的OFFER,50%的成功概率…

待遇,已不是我唯一考虑的因素了…

我在进一步展现我的能力

…

(长篇连载,持续更新...)

第二篇：2014年,人资经理总结十年心路历程

2014年，人资经理总结十年心路历程 美文，总是能勾起我的写作欲望；

人生，总是能勾起我奋进的脚步，搅动我那颗低调务实的心。

HR，伴我走过的路，如苦涩的青春，在青涩酸楚时种下燃烧的希望，十年之路，我现已能豁然开朗，独档风雨。

这个总结不是总结今年，而是我从业10年以来的心得体会，非常多；

酒逢知已千杯少，我其实不怎么喝酒，但HR如酒，一提到酒，我原先觉得苦涩不堪，但现在我居然能有一些小醉；

曾经我想做一个老师，教书育人；

我也想做一个医生，救济苍生，最起码能医治自己的心灵。然而我不可能又做医生，又做老师；

而且我天生对老师充满敬仰之情，以致敬畏，生怕做错了，老师会批评我，于是在对待老师的问题，我一直胆怯：

但如今的我，却自己成了七尺讲台的内部培训师，也成了链接公司上下的纽带；兼医生和老师之职。

我低调的处事风格，加上我如火的热情（内心）让我的人资部朋客满座，无忧所忌，欢声笑语，一陶为快；

我的座谈室成了我会诊之所，心灵的较量，有软有硬； 会议室成为了我的培训之所，文化的宣导，有理有据； 其实，人生到处都是舞台；工作，到处都是练兵场；

我在工作中把上司当成老师，工作战战兢兢，生怕做错，不断学习上司的处事风格，至此，我也一直成为上司的好学生，每年交上优异的成绩单；

我待下属如兄妹，倾情相授，我从业十年，我深知没有老师（师傅）要走很多很多的弯路，我把下属当成2-3年的合作伙伴，我要他们2-3离开我，去实现他的HR之梦，去造福更多的企业。

待应聘者如自己的长辈和晚辈，我视后勤保洁等人员如自己的阿姨，我出生农村，从小也经常被人瞧不起，我知道个中滋味，以致我发奋图强;对待应聘者，我客气礼貌，若应聘不上我会直抒意见提供建议，希望对他下一次面试有所帮助；

我自己走南走北，从广东到浙江到上海，去过很多地方也找过很多工作，非常清楚一份工作对于上了年纪的人或刚毕业的人或刚成家的人是一份多么重的人生希望； 我自己曾经为了工作痛哭流涕，在寒风暴雨中举目无助，我深深理解他们；

以致我自己作为人资，我看不下去„„当下属有时粗声暴语时，我定让她痛定思过，在我的部门我不允许。

一杯热茶，一个避寒避暑之品，一个举手之劳，对我们HR来说，太简单了;看到其它部门的员工受了委屈,愤而申请离职,我义愤填膺、心急如火„，我至诚至仁周旋于各部间„ HR的经历,我的人品与人格,与很多成长有关,上次看HR哥的微信说，招聘就一句:看它的时间；我认同，一个人一生的时间可以看出他的为人与处事的轨迹；

高中时代，成绩优秀，但在同学中沉默寡言，是沉默的一代，同学的离校留言，大都是对我的勤奋和沉默进行评估，同学注意到我的时候是每天和他们挑灯夜战时、每周作文分享课的时候（我的作文都是范文）、每月发考试分数的时候（一般每月都在前5名），我的这种低调，我一直在坚持，在每个企业留下我的重重的足迹，我又会挥一挥衣袖，进入下一个战场，那里更需要我，我像一个布道者，虽伤痕累累也在所不惜，我一直没有停止过前进„ 我的才华隐藏在心里，但我内心似火，爱憎分明，坦诚直率，心地善良，略有见地； 踏入HR这一行，缘于自己对企业管理的不公：我们同学五人一起进入同一公司，但没有分配具体工作，在车间实习期一个月，在一个月里，我在每个车间每个工序都去了解工艺，了解流程，认识人员，而且我还顶岗，顶替那些配对搭档请假了的人员，我也就伸一把手而以，可我一伸手就是一天，一天就是12小时，直到请假人员回来；那时我有最朴实的快乐，和天南地北的阿姨一起聊天，我戴副眼镜，他们就叫我“眼镜”，她们也简单的快乐，干完了活就叫我去她们家吃饭，非常单纯的友谊，后来我调入人事部，阿姨们的衣食住行，生活工作和我就挂勾了，她们都说，办公室有我的一个朋友，我也挺开心，交朋友的感觉真好； 进入人事部，我也逐渐了解到很多事情，我看不下去，我就直抒已见，也曾被一些小头目、小领导设计而耍，使我在老板面前一而在再而三造成不好印象，我太过单单纯以致坎坷„ 当然我个人很胆小，(曾经想绝对不去北上广,人才太多,我害怕;但事实是,第一次就去了广州,第二站去了浙江,现在一直奋斗在上海;)但是我的一颗正义之心让我看不惯弱肉强食，看不惯阳奉阴违，看不惯违法乱纪，但是我不敢当面汇报给老板，于是我每日上交工作日记，长篇大论，汇报给总经理，在一个月后，上司（总经理）告诉我，带上你的正直正义，去人事部吧！自此踏上人资路。

我做过生产统计员，做过人事文员，做过人事助理，做过人事主管，做过人事经理，做过厂长助理（总经理兼厂长），以前不知道什么HRBP，但我想，其实绝大部分公司要涉及的内容我都经历过一些； 别人不做的，都归我了（人事部），别人不开心的也归我了，垃圾桶、回收站，说倒就倒。

我就是这样一滴水，我要永远地活着，必须融入进大海，我没有退路。

人资路，我相信大家都认同：打杂的，即使我已做了多年人资经理，也离不开打杂的工作，工作本来就如此，何必去计较大事小事呢；

能做好就是好事；做不好小事，小事也会变成大事； 小事做好做多了，就可以去做更大的事：

我从管理公司环境卫生开始，继而做好保洁人员的管理工作，继而管理公司食堂，管理保安，继而参与招聘，参与培训，在上级领导忙不过来时，出席外联事务，在上级需要帮助时，一起开展企业文化活动，在生产系统忙不过来时，继而参与现场管理，安全管理，人员管理，在上级领导一“酬”莫展时，继而一起商量薪酬方案，一起制定公司规章，协同总经理做好各级主管层级的管理，都是很自然的事情，每个HR，不走这些路，又怎么能做HRBP呢。当然你可能会说我站着不腰疼，我曾经坚持不住，尤其初做主管，压力压的我痛不欲生，辞职信写了很多次，都被我撕了！今天看来，原先一切都如蚕茧般重生的前奏。我曾以一首诗记录自己的心情：（1）《悲怆2009》

无名的伤痛,糟糕的心情,阵阵穿入;烦闷心慌,无语言说,沉重难堪重负, 失望伤悲的一年,久久不能平静的一年, 多久了,都无法表述自己的心声, 多久了,不能露出一点笑容, 在矛盾之中,在内疚之中, 在压力之中,在困惑之中

走着,走着,感觉快走不动了.每一日的天空都是让人心寂,每一日的生活都让我感到末日.没有了理想,就在现实中沉沦，在现实中挣扎,在生活中我无处寻找.笼罩的灵魂,它飞不出去,没有任何心情的生活.没有任何可以触碰的奢望.手依旧冰凉,心依旧寒冷，暗黑的世界里,是否有丝彩色,黑白的抑郁里,是否还有一丝生机.心累了,心老了,心不能思考了,心也不能感受了,心无法明了了.我累了.5年如一日,5年了, 痛苦的一年,让我记不起前面所有的欢乐.痛苦的27岁,让我看不清任何的未来.很茫,很迷茫,空洞的灵魂没有了深处,空洞的影子。（2）《晚风》 晚来风起撼风铃 人在碧山亭 愁里不堪听 那杂泉雨心 无形踪迹

无序心结 谁说与多情 梦也不分明

又何必催教梦醒

（3）也叙述性地写心情《心里的感觉》

今天心里很不安，一到办公室就是这种感觉，不知道为什么，我隔一断时间便有这种莫名的不安，总感觉有事情要发生，心神不能宁，很憔虑的感觉，喉咙发涩，这种感觉很不好。这么多年了，感觉自己经历了很多事情，但是内心深处的不安却一直跟随着我，我是脆弱的，我的港湾经不起风浪，我的力量是渺小的，一人在外，求的是平安和健康；很少和人说起我的感受，我喜欢独自承担，也独自忧伤，我是一个谨慎的人，时刻小心弈弈。我的自尊和无奈又使我的性格刚列、火爆，但现实又告诉我要隐忍，喜欢一个人独自发呆，喜欢在虚无的世界里闲诳，喜欢自言自语地表达心中的感受，很多喜欢的东西，我还是那个安静的书生，还是那个喜欢从前往事的人，是个小男孩，是一个自尊的人。现实的苦闷让我很困惑，我不满足于现状，但是我又没有足够的勇气去改变，我不知道何处是我的安心之所，总是带着徨彷。工作这么多年了，如愰一般，只知道每年都有很多事情，但我却对这些工作上的事情没有什么觉得留恋，这只是谋生的手段，生活的快乐与开心我很难体会到，工作中没有自己无话不说的朋友，没有可以值得信任的人，每个人心里都有一堵墙，每堵墙都那么厚，在这种中小公司里面，看不到希望„

想写一份日志，但找不到一天合适的心情，心中的郁结，让我对任何事情都提不起兴趣，在人生的意义中，在生命面前，我非常困惑，我无法接受与理解很多行为，我如被蒙盖了一层黑色的纱，看不到前方任何的景色，不愿提起任何关于生活的内容，无力去争辩，无心去了解，发生的事情，给了我心灵沉重的打击，平凡的生活，都已成了难得的梦想。我本不悲观，我本不消极，但难何，奈何这世事沧桑，奈何。

经过2年的重生，经历过非常严厉的领导，但我已习惯，压力之后：工作内容上,要上九天揽月，也要下五洋捉瘪(有些太吹)；天上飞的，地上爬的我都要会。（天上飞的讲的是人力规划等； 地上爬的讲的员工的衣食住行）以前不知道什么六大模块，只知道一切都与自己与关；五味杂存，只有经历才能理解。也经历了一些比较大的风浪，使的我压力调节能力越来越强;至2012年七夕节，放松了职业、事业的追求，享受难得的生活，而且感情生活、家庭生活，也在这起伏中步入正轨，结婚、生小孩、买房、装修，完全自力更生，小孩我坚持自己带在身边，感谢我的爱人风雨同舟，三口之家，人伦之乐，无怨无悔； 在工作、生活的压力下，奋勇向前，在2012年我简单地写了一首小诗抒发胸怀：（1）《七夕之歌》

你未老，我未老，未老的还有七夕；

那童话的歌声，在浪漫如昨的影城，在时光河流里雕琢。

今夕你何在，在白衣飘飘的年代，在风瘦阳如烈的夏秋，在超梅狂风的呐喊中。惊雷海呼般，日落风雨时，那骄嬾的心芽，在闪电下追寻，如思者沉凝般不休。

没有黑暗，没有分离，没有意会的七夕，没有道别，没有回头，没有品味过的七夕。

你，今何在？

关怀与情怀如风云，瞬间般被覆盖不知所踪。

汹涌的天河跨越，千年的万里守候，没有一个约定。

牛郎与织女

天长地久，宇宙洪荒，七夕长存，流恋似3000长发，万里长河般缠绵穿透泪始干。

牛郎与织女

凝云散去，思念长存，步跨长天，相约情思深念望，九曲黄昏萧音缠绕夜思难眠续。你，今何在？

追忆中，祝福声，七夕鹊桥搭建中，遥相望，飞沙走，记忆在那岁月丛。七夕的心境，只在祝福声中。七夕的你，幸福环绕感望中。

今天是你，我，大家，幸福、追忆的七夕 后又经历非常温和的领导，对工作、对生活的让我更加地感触。虽偶有心结，但我依然奋进，心结了然无痕；

经历至2013年，我写了两首小诗，表述自己的心声：（其实有很多感想，没有记录下来）（2）《关感》 苍山暮，飞雁狂叫横山渡，横山渡，雾浓漫步，撕心声咽。难从述。忆思苦，狂龙独闯，裂空伸难望，试望步，依如旧，从头步。

（3）《一曲杂感》 昨日黄花尽，留梦影，逝水流年空悲却，离人影。花自凋零，不见似锦繁华，依昨日忧伤，待见灯火明。风，飘不尽； 夜，散不开； 巡转街头，似孤独，落花不尽，流水不止。

秋去冬归，春去春来，夏以望，秋冬似藏，十年，挥散游离走，不惧匍匐前进，一路义胆忠肝，滔滔依然无悔。

曾脚踏平川，曾风吹雨打，今不曾弃言，依然傲骨任风吹。

境已变，心依然，包囊思物，不见青山，却悠然见南山。一丝阳光照，心中万物开，拂开皱紧心思，挥洒九曲黄河。

抚拦观望，众山今渺小，拦风而吹，思绪犹在。

划一方舟，思索，乘一袅龙，探索，一路寻觅，一路风景，一路意境

事情经历多了，心情就理顺了；心情理顺了，事情也就顺了。这是成长的代价。成长的故事有很多很多,我也太过叙叨了„„

专业专长的知识，有那么多专业的大家、大师，我不敢轻言，我认为在40岁之前，说服力是苍白的，仅以此作为心理的分享。我想有很多同我走在HR路上的朋友，心路就是人生路；

在工作中，50%的成长取决于你与上司的配合程度，我很幸运，我一直走在一条HR的正道上，虽慢，但我努力不懈地飞；我一直记住，上司，就是下一个自己。

跟严厉的上司，我学到了军事化、规范化、刚性管理。也练就了我的承压能力，以致我在处理劳动关系、处理公司事务，能大义凛然，原则性极强，深得公司认可；而且我也一直在鼓励自己，连这样的上司我都处理好关系，其它都不在话下，后我在其它公司与各级人员相处不感到太大的压力；

跟温和的上司，我学习并通达人性，融合人文管理，树立企业文化，也学会了如何教育、感化下属，如何做员工关系；

我现在处理事情能软硬兼施，能原则人情并用，但要练通达，我的路还很多；

但我我面对，基本上不会有抱怨，长久的磨练，让我知道，既然来了，就要面对，就这么简单。改变不了别人之前，先改变自己。

岁月磨平了自己的棱角，是为了让我们更圆通的前行，这样才能更早地到达理想的彼岸。一位朋友说，做HR，既要有原则，也不能软弱，我深深认同并实施。

我既做人力资源，做管理；我也要做行政，做服务。我不再纠结管理与服务之痛，其实原来是这么自然的事情。

我也曾看不下去老板了无人性，愤然离职。

我也曾多年苦心耕耘，任劳任怨，乐此不疲，公司领导在我离职时戕然大醉，叹失左膀右臂。

我也曾挥挥衣袖，令渴才之士痛惜。„„

我的人生，走自己的路，一个朋友告诉我，我们HR存在的意义不是得到别人赏识，能够感化别人已经很有功德了。师者，传道，授业，解惑也，朋友告诉我贵在坚持，贵在一视同仁，看我能否一如既往，我答应我一定能。

我还是按照自己的路子,先把能做的做好吧，我对自己定位不高,感觉高大上的东西我还是很欠缺，我还是贴地而为，做出自己的价值。

很多人说，像我这样做实事的人越来越少，但我想，这也许会成为稀缺之处。物以稀为贵，都高大上的时候，我是步行者。不是人人都能做HRD的，我把自己定位在HRM，我要达到（已达到）, 全力做好HRM的工作，并且非常优秀地完成它（还在不断努力中）。

非常感谢，能与各位同行一起分享； 也愿与各位同行共同探讨。

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第三篇：组织十年之约的心路历程

组织十年之约的心路历程

很久了！不知什么时候才拿过笔来写字。现在才发现：自己居然拿起笔的时候不知道写什么才好，也许真的写不出什么来才不敢去拿笔，也许是自己不想去写。

十年之后的同学聚会让我重新拿起了久违的笔，开始思考活动的内容，方式和活动的流程，也许真的好久没有组织过这样的活动。对活动开始组织的时候无从做起，开展起来很困难！也由于同学都是很久没有见面的老同学了。通知一个十年没有见过面的同学真不知道如何的开口。这让我停下来一个月没有去做聚会事。

之后我又开始收集资料，同学的资料基本是从以前的花名册上抄录下来的。这个只有我自己知道的事。就连班主任也不知情。因为那时留了个心，为我在这次组织同学聚会提供了不可或少的原始资料。

翻找了很久，很久，才从一堆旧书中找到了这份发黄的旧笔记本。小心的翻开这份花名册，里面记录的都是这次同学聚会的主角。这份资料有姓名、电话、生日、地址、学号、班干部的名单、科任老的姓名、班主任的姓名，还有当时的两位实习老师姓名，资料非常详细。

这为我组织聚会的时候提供不少方便！自从去年高一（6）班的聚会之后我就萌发了我们班也要搞一次聚会念头，当时也得到一些有联络的同学支持，还说这次一定要搞，而且搞得比她们班要好！

有了聚会这个念头之后，我几乎有好几月都在想这个事情！因为我不能让同学们失望！决定要开同学聚会但怎么个开法！我还是没有头绪。就这样一件让部分同学不愉快的事情发生了。

那天高一（6）班同学聚会我为了能聚集部分同学就通知了一些高一（5）班同学参加，用来为我们的聚会做前期准备！还好来了10位同学。由于不是我们5班的聚会，所以整个聚会的气芬都不太协调，引起我们班的同学不愉快，都说没意思！我解释说：这是为了我们班也能成功举行聚会，我也希望这些同学不要介意为此次的聚会牺牲这一点点没意思的心情。应想想可以为日后的同学聚会搞得会更加业精彩而高兴。

经过这次的6班聚会之后。为了能尽快组织十年之约同学聚会，我决定09年初开始准备聚会的事情。于是,在3月1日在网络同学QQ群上发起了同学们开始讨论聚会的事。当时就准备了半个月时间(３月１日至３月１５日）让同学们在Ｑ群上发表各自的意见。还好,有很多同学发表不同的意见。有的对形式发表意见：比如去蹬山、烧烤、唱歌、旅游等等！有的对聚会时间发表了意见：比如在过年时、劳动节、国庆节、端五节等等！有的对搞游戏提出意见！在网络上大家都很积极发表了不同的意见。这个芬围很好！正是同学对聚会的热情表现。所以我对自己说:这次聚会绝不能失败！

通过半个的月讨论之后，我开始整理和归纳同学们的意见。大家最为关心的是聚会时间、地点、到场人物（其实就是在问佳叔是否参加）。对于聚会时间同学们出现了一些不同的意见，地点和人物并不太在意。既然时间不意见那么就不能同时参与聚会，这样活动就很难开展。

经过近半个月的讨论大家也开始有了些默契。唯有在网络上投票决定聚会时间。后来我就整理了一份投票的资料让大家投票决定聚会的时间。内容是这样 {各位同学：

下面聚会时间供选择：

劳动节（5.1）、端五节（5.28）、国庆节（10.1）、中秋节（10.5）、冬至日（12.22）、圣诞节（12.25）、2010年元旦（1.1）或有更好的其它日子。}（续）

经过大多数同学的选择，聚会决定在国庆节当天晚上7点举办。时间决后就要找聚会的地点了，实话说，我对现在的增城既熟悉又陌生。离开增城近十之久。很少回来。这给我的选地点带来不少的麻烦。曾经多次在增城找酒店，都未能如愿。后来又停了下来没有去管这事。很快时间来到7月份，离聚会还有3个月了，其实这几月以来我都在想聚会的事，只是没有具体的操作而已。经过了这几个月的思考和酝酿。让我对整个聚会的形式、活动内容等有了一个明确的方向。找到头绪之后，我又继续聚会组织的工作。先是与刘培安取得联系，让他帮我在增城找个好点的酒店并定下来，还有就是查找老师们的电话以备及时通知。

很快酒店方面就有消息了，在旧鸿福酒店。当时我一听到是这个酒店名就定下来了。鸿福，鸿福多好的名字，相信这次的聚会一定会成功的。酒店定下来。接下来的事就好办多了———通知同学及老师们。别以为通知同学是一件很容易办的事。就这事我就用了足足一个月来完成。为什么要用一个月？先不说我还有自己的工作和私人的事情要处理。就打电话通知同学都让每次用上三个小时。还要准备编写同学录、更新同学电话、准备会场的布置设想、节目安排、礼品、酒水、生日蛋糕等等。都要安排得毫无漏洞。就这些已占用了我大量时间。

从7月初开始经过近三个月的时间里。我通知了43位同学，打了100多个电话，发出了近200条信息.准备了几十个节目，择优安排，（虽然还是放弃了不少节目，但聚会的现场正如我所准备的一样。有些节目可能会用不上。因为在这短短了几个小时聚会同学们更重视的是同学之的近况了解）。准备了近50份礼品，安排了10个流程节目整理出5份很详细的资料（包括同学录等资料）。所有所有的事都已经安排好了只欠东风。等待这一刻的到来是件不容易的事情．心里的压力随着时间的减少而增加！能否成功的举办．现在我能做的只有等待了．

时间过得很快．１０月１日说到就到．这天我早早的起床．把该准备的都准备了，因为节目的要求我还要带上一把吉他．老婆看我准备那么多的东西．半开玩笑的说：＂看你这个样子好像是走难似的＂．确实．带的东西很多．不过这些全都是聚会的东西，包括礼品．没办法都是为了聚会．背了个大大的旅行包,提着吉他，就像要赶去参加演奏会．

下午两点多，我就开始从广州出发，在车上我还在不停的打电话给一些不确定来聚会的同学，忙了一会就定下来闭上眼睛思考晚上聚会的具体操作，不知不觉中我竟然睡觉了，睡得很沉，很沉．实在是累了，为了聚会忙碌了半年多今天晚上终于快要实现了，（续）

突然，听到刹车刺耳车停了，我睁开眼睛一看到增城车站了，时间来到3点40分，我立刻打车去到预定的酒店．来到酒店门口就看到了贴在门口的欢迎标语＂热烈欢迎原９６届增城市高级中学高一（５）班．．．．．．＂。看到这些标语我感觉聚会一定会成功的。

于是我进门找到负责人后来到房间，是一间100多平方的大堂式宴会厅，很豪华，我放下东西后就看看会场的位置如何布局，与主管和服务生谈起布置的事情，很快就定下来了，本来还要一张白板的贴老相片的，后来因故不能如愿，就利用气球来装点气芬。会场很快就布置好了。我才坐下来休息！喝了口水又开打起电话来，通知同学们会场已经布置好！我已在会场内迎候。等着等着，时间来到6点30分还没有看到一个同学来。同学们都怎么了，7点到席的聚会现在还没一个同学。会场里很安静很安静，死气沉沉的，我的心里开始不安、焦急起来！组织十年之约的心路历程

（十一）终于接班主任的电话。就在楼下。很快上来。这时候吴振华等人陆陆继继的来了。这时的房间里才涌现生机，同学们不继的进入会场，班主任也提早到场，整个房间都充满了快乐的欢笑声。而我是最开心的一个。聚会聚集的同学已经慢慢达到预期的人数！离成功不远了。但我还是没有停下来，还在不停的接打电话，接等待刚来到的同学，准备着稍后聚餐的活动。人数已达到三张台。7点30分后就慢慢的上菜了。人员基本定下来：27人（比预期少三人），不过还算理想。席间不停的节目活动另同学们都很尽兴！这也是我最开心的原因！席后还留影合照，我还为当天前后生日同学搞了一次简单的生日会。整体的聚会活动节目安排都很好没有一秒钟是脱节的。很成功！很鼓舞！（续）

组织十年之约的心路历程

（十二）（续）

很希望以后这样的活动可以继续下去，虽然是累了点，但是我还是觉得值得，为的并不是吃喝玩乐，而是同学的这份情谊能够长久下去．当我们老了再聚首的时候，说起求学时的趣事也是一件乐事啊，同学们，这两年一次的聚会能否走下去就看大家的这份情谊了，作为班长能做的事只有组织下去了。谢谢大家!

第四篇：总结十年奋斗历程

总结十年奋斗历程，我们党最重要的就是坚持什么？

总结十年奋斗历程，最重要的就是我们坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，勇于推进实践基础上的理论创新，围绕坚持和发展中国特色社会主义提出一系列紧密相连、相互贯通的新思想、新观点、新论断，形成和贯彻了科学发展观。科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答，把我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。

第五篇：十年我与公司共成长

我与广电网络共成长的十年

2010开始，我正式踏上了陕西广电网络传媒公司宝鸡分公司工作之旅，当那一刻起，我成为一名真正的广电人，那一刻起，广电网络就是不断超越自我，高扬青春风帆的绚丽舞台。

集团专网、高清互动电视、个人宽带三大品牌,相信您不再陌生,并且其中一定有一个就是属于你的,在服务方面,公司自成立以来一直坚持创新、求精、贴近、高效的企业精神以及“我们今天从最小、最不起眼、最让用户不满意的事做起、明天才会做的更好”的员工价值观，时刻激励着我们奋进。

我从一名稚嫩地实习生到一位合格的广电人，每一步地成长，每一份地坚持。离不开企业的发展，离不开各级领导的培养与信任，在这片梦想之地，我们全体员工精诚所致，为完成一个共同的心愿，为实现公司未来更好、更快的发展稳固根基。我志愿做一块广电的基石，撑起广电传媒事业明日更伟大的辉煌贡献自己的一份力量。我很幸运加入这个一天天不断壮大的队伍、幸运有幸加入这个一年年不断创新、开拓、进取的企业。是企业的飞速发展为我们员工提供了一个更为广阔的平台，并带着我们全体员工在向着自己的人生理想一点点挺进。将心灵扎根于自己热爱的事业，将年轻的信念寄托于一个值得信道的企业，用一腔热血拼搏属于年轻人的一片新天地！中国有句古话：“欲穷千里目，更上一层楼。”当我站在新的高度重新审视这一年公司的发展，个人的进步，太多的往事铭刻于心，这一切感动的经历只会更加深一个信念：我会在广电网络传媒这条大道上一直

走下去，奉献广电客户，真真正正的通过努力工作使他们感受到由广电网络的发展而给生活带来地翻天覆的变化，通过广电人的辛勤奉献让他们过上幸福的生活！服务社会，造福人民，看似遥不可及的理想其实就在我们每一天地平凡工作中得以实现。

广电网络十年，虽然成绩以成为过去，但我们深深懂得“不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江河。”这个道理。公司以吹响了前进地号角，时代召唤着我们，作为广电公司的一员，我们首先要坚定理想信念，信念是一切工作地动力，是方向，是灯塔。只有明确了方向，才能高效的工作。

其次，我们要勤奋，不断提高自身素质。古人云“修身、齐家、治国、平天下”。只有自身素质不断提高，才能是我们的能力体现更大的价值。我们要坚持用科学理论武装自己的头脑，正确认识社会发展的趋势，树立正确的世界观、人生观、价值观，养成终身学习的习惯，不断树立新观念，学习新知识，掌握新技能，为公司的发展贡献自己的份力量。再次，作为广电网络公司的一员，我们要开拓进取，勇于创新。我们必须坚持开拓创新的工作思路，把上级的要求、时代的特征与实际紧密结合起来，创造性的开展工作，我们要朝气蓬勃，充满活力，作为公司的员工，我们要激情的工作，快乐的生活。

俗话说得好“天道酬勤”，荣誉也总是偏爱那些勤奋工作地人，现在的宝鸡广电数字电视以从过去的几百户，发展到现在几万户，这个荣誉是所有广电人用勤劳的双手，智慧的头脑所铸造的。但对于我们其实也没有做什么，我们只知道，要对得起自己地岗位，也许有一

天，我们离开了这个为之奋斗过的岗位时，回首往事，我们会自豪地说：“我曾经为广电网络事业做过点滴贡献，我们也就无怨无悔了。”十年来，广电网络走过了一条从无到有，由小变大的发展之路，回顾我们公司十年来走过的历程，公司的发展已经翻开了崭新的一页。公司在不断的发展、不断的前进，对我们的要求也在不断的提高。我们只有始终保持良好的心态，立足岗位，扎实工作，学习更多的知识、掌握更新的技术，才能更好的为公司做贡献。

春华秋实，耕种收获，演绎的原本是大自然悄无声息的历程；海纳百川，巨浪滔天，也只是水滴于水滴的相撞与涌动，朋友们，作为广电公司的一员，面对着网络数据业务市场的激烈竞争，让我们永远遵循着“追求客户满意服务”。这一宗旨，程长风破万浪，直撑风帆于平凡的岗位中，少一份懈怠，多一份勤奋；少一份奢华，多一份追求；少一份索取，多一份奉献，用我们的真挚、热情，迎接广电网络姹紫嫣红的明天！

数据业务部 姚远

二〇一一年五月十九日