员工因工死亡,家属吵闹如何处理？[共5篇]

第一篇：员工因工死亡,家属吵闹如何处理？

员工因工死亡，家属来公司吵闹如何应对？

4月初，连日下大雨，车间里的一处厂房漏水，该车间课长中午休息时私自爬到房顶上去查看情况，不慎从房顶上掉下来，经抢救无效死亡。事情发现后，我们公司也一直努力地安抚家属，另一外面也在积极地做申报工伤的工作，现在工伤认定结果还没出来，家属却跑到公司门口吵闹，不时地放鞭炮，甚至将老人和小孩子抱着从门上爬过去，在公司里跑来跑去，两个老人甚至就坐在办公室大门口，严重影响到公司职员出入及办公。敢问各位大侠，有没有处理过类似的工伤死亡的案件？应该怎么做好家属的工作？（提问者：米菲兔兔）

牛人解析：

员工死亡，不管是工伤还是非工伤对其家属来讲都是一个致命的打击，因此我们在对家属处理上要秉持一个“依法处理，兼顾道义”的原则。

从问题描述中看出，企业对员工的死亡已及时的申报工伤，这从法律程序上讲，企业是合法的。另一方面，企业也对其家属进行了安抚，从道义上讲，也合情。但另一方面，死者家属由于痛心及生活上的压力，对企业有所迁怒我们也应该理解，并抱着更宽容的心态对待。那么如何处理，个人有以下建议：

1、锁定家属中相对较有威信的代表进行沟通。擒贼先擒王，企业在谈判的时候面对众多亲属也不能眉毛胡子一把抓了，得抓住关键人物。

2、对已经闹上门的先以礼相待，尤其是老人小孩。即使是给企业运营带来影响了也不能动手推搡，免得节外生枝。另外，可以的话出一笔小钱先行安抚安抚。

3、积极主动的与家属代表说明情况，并将企业的处理办法详细告知家属。说明企业已经在依法行事，并没有任何推卸责任的举措。若是家属对企业缺乏信任，可以推荐或建议家属进行第三方咨询。恩威并施，让家属了解扰乱企业工作并不能改变员工已死亡的事实。只有面对现实，理性处理才能得到圆满解决。

4、从企业发展看，人性化的处理工伤问题，正式体现一家企业文化及凝聚力的最佳时机。因此，我们除了按照工伤条例要求对家属进行赔偿外，可以结合家属的要求，给予人道主义补偿。当然，企业的额外补偿一定要和家属说清楚，是出于企业方的好意，而不是义务。

5、最后，如果员工家属确实闹的过分且所提要求企业无法达到，那么企业也可以先礼后兵，必要的时候让警察介入处理。若严重扰乱公司只需并给企业带来了一定的经济损失，企业也可以最终走法律途径进行追偿！

第二篇：申请因工死亡提交材料

申请因工死亡待遇提交材料

一、《工伤保险待遇申领表》二份；

二、《工伤认定书》复印件一份；

三、《死亡证明》及《火化证明》复印件各一份；

四、因工死亡职工身份证复印件一份；

五、因工死亡职工户口复印件一份；

六、供养亲属身份证明材料；

七、属交通事故的提供交通事故责任认定书；

八、社会保险为弄清有关情况认为有必要提供的其它材料。

安顺市社会保险事业局

第三篇：因工死亡赔偿协议样本

因工死亡赔偿协议

甲方：亿鸿搬运公司

法定代表人：王XX

乙方：郑XX、万XX

因乙方之子郑X峰于X年X月X日因工死亡一事，经双方协商一致达成如下协议条款，供双方共同遵守：

一、乙方之子郑X峰，出生于年月日，现年岁，于年月日到甲方公司务工。年月日，因郑X峰在工作期间出现意外安全事故，导致其身受重伤，抢救无效而亡。

二、意外事故发生后，甲乙双方本着平等、自愿的原则进行了充分的协商，友好的达成一致意见。甲方一次性赔偿乙方之子郑雪峰的死亡赔偿费50万元（包括死亡赔偿金、精神损害赔偿费用）、2万元的车旅费、回家安葬费等费用。

三、在本协议达成前以及达成后乙方回四川之前在殡仪馆产生的一切费用（包括尸体存放费、火化费、骨灰盒等一切费用），概由甲方承担，乙方只负责协助火化后带骨灰回四川安葬。乙方前往甲方处理本次事故期间的一切住宿、生活费由甲方承担。

四、赔偿费及其车旅费等，甲方在达成协议之日起日内一次性支付给乙方，支付方式为乙方提供银行账户，甲方将欠款存入该账户，存款凭条做为乙方的收据。

五、甲方将赔偿款项存入乙方提供的银行账户后，即行火化尸体。

尸体火化后，甲方立即支付乙方2万元的车旅费等，以便乙方及时回四川处理其子后事。

六、本次事故处理后，甲乙双方再无任何权利义务关系，乙方不得再以此为由向甲方主张任何的法律责任。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力，双方签字生效。

方：

日甲方：乙年月

第四篇：退休人员返聘后因工死亡待遇有争议

申诉人：曹某，死者梁某长女

被诉人：某市某设计院，系返聘死者的单位案情：

申诉人对被诉人作出关于梁某的死亡待遇不服，向劳动争议仲裁机构提出申诉请求：1.梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；2.按某市工伤规章的规定，梁某的直系亲属包括其父亲、母亲、子女，应享受赡养和扶养生活补助费。

调查核实情况：

死者梁某原在某市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由设计院返聘继续工作，双方约定因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到某市出差，遇车祸死亡。经被诉人及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某的亲属10.6万元。

被诉人对梁某的死亡待遇作出如下处理：1.让申诉人曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；2.垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091.60元；3.给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。

分析意见：

此案争议的焦点是：1.梁某的死亡是否按因工死亡的待遇处理：2.梁某的扶养生活补助费应如何认定。

对第一个问题，根据梁某与被诉人之间的约定应按因工死亡的待遇享受，在案件受理后，被诉人亦同意此意见，用人单位给予补助差额。

对第二个问题，被诉人提出：1.梁某的父亲是香港人，母亲侨居美国，次女在梁某死亡时已年满18周岁，是否属扶养范围；

梁某的兄弟姐妹众多（有10多个），梁某的丈夫在被诉人处任副总工程师，有固定收入，梁某的扶养责任应如何认定。

经仲裁委员会研究认为，梁某的父母亲所在地并不影响其扶养责任，但是必须适用我国的法律处理。经查，梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，其法定代理关系已终止：梁母侨居美国没有直接参与诉讼，按我国法律规定，如委托他人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方有效，须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的扶养年龄，不属于扶养范围。

仲裁结果：

仲裁委员会裁决如下：

1.被诉人补发申诉人抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；

2.驳回申诉人赡养梁某父亲、母亲、扶养次女的申诉请求；

3.仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准

第五篇：劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》

因工死亡职工供养亲属范围规定 立法信息

中华人民共和国劳动和社会保障部令

第18条

《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于 2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。部长 郑斯林

二○○三年九月二十三日

正文 第一条

为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条

本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条

上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条

领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

第五条

领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

第六条

因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。

因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

第七条

本办法自2004年1月1日起施行。