来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案（五篇范例）

第一篇：来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案

来宾市妇幼保健院

贯彻落实《若干规定》活动实施方案

为认真贯彻落实卫生部部属在全国卫生系统集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》（一下简称《若干规定》）活动。进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

要认真贯彻落实党的十七大和十七届全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，深入学习和领会党中央的有关要求，坚决贯彻卫生部印发的《若干规定》和《实施意见》。在活动中要加强对《若干规定》的学习宣传，使广大领导干部统一思想、提高认识；确保活动顺利开展。

二、建立健全领导机构

为切实加强《防止利益冲突若干规定》活动的领导，进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际我院决定成立《防止利益冲突若干规定》活动领导小组，小组成员组成如下：

组 长：陈 莲 院长

副组长：廖志贤 院党支部书记、副院长

黄秀兰 院党支部副书记、副院长 成 员：刘 恬 院办公室副主任 陶覃挥 党支部干事

领导小组下设办公室，办公室设在党支部办公室，办公室主任由廖志贤同志担任。负责日常工作，确保《防止利益冲突若干规定》活动扎实有序开展。院各科室要高度重视此次活动，协助做好活动前的各项准备工作。

三、活动对象

院领导班子成员、各科室负责人。

四、活动内容

解决领导干部兼职和领导干部的配偶、子女及其配偶从业方面的利益冲突问题，重点健全完善领导干部执行公务回避制度和离退休后从业回避制度。促进领导干部廉洁自律，从源头上防治腐败。

五、活动步骤

贯彻落实《若干规定》活动为期半年，于2012年年底结束。共分为四个阶段：

第一阶段：动员部署阶段

2012年7月6日，我院领导班子到市卫生局参加了卫生部在京召开的视频电话会议，回来后立即组织全院中层领导干部召开动员部署大会，成立贯彻落实《若干规定》活动活动领导小组及办公室，初步拟定了切实可行、操作性强的活动实施方案和工作计划并认真做好宣传发动工作，各科室要及时传达全院动员大会精神，对开展活动进行层层动员部署，广泛宣传，明确了活动对象，对活动对象进行了全面的调查摸底工作。为活动的顺利开展奠定坚实的思想基础。

第二阶段:查找问题阶段（7月—8月）

1、组织领导干部填报《全省卫生系统领导干部防止利益冲突有关事项报告表》（以下简称《报告表》），并于7月底前收齐报送市卫生局。

2、领导小组结合近年来信访举报或日常工作中群众反映的领导干部利益冲突问题，对干部提交的《报告表》内容进行排查核实。对其中存在的比较突出的问题，按照干部管理权限，进行调查核实。

3、组织相关科室对照《若干规定》有关要求，对校现行规章制度进行分析检查，查找涉及防范干部利益冲突问题不完善的条款，并进行修改完善。

（三）整改纠正（9月-11月）

1、针对查找问题过程中发现的领导干部利益冲突问题，研究制订切实可行的整改措施，进行整改。按照有关政策界限和纪律要求，认真做好存在利益冲突人员及其亲属的思想工作，积极引导领导干部落实整改措施。

2、对现行规章制度按照排查情况进行分类处理，根据具体情况分别予以保留、废止或修订。结合廉政风险防控工作，研究细化防止利益冲突的具体措施，有针对性地完善工作规则和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切实把防止利益冲突制度落实到各项业务工作中去。

3、领导小组要加强对整改落实工作的监督检查，了解掌握专项活动进展情况。对存在问题较多的部门要加大督促指导力度，提出具体要求，确保工作进度和工作质量。

（四）检查总结（12月底以前）

活动办公室对集中开展落实《若干规定》情况进行检查和总结，形成活动开展情况总结报告，并于12月25日之前书面报市卫生局专项活动办公室。

六、开展活动要求

（一）加强领导，健全机制。坚持党政齐抓共管，各负其责。各部门要把本次专项活动列入部门工作日程，结合廉政风险防控工作，精心组织，周密安排。健全和完善工作制度和机制，发挥各岗位职能作用，分工协作，形成合力，共同推动专项活动具体工作落实。

（二）大力宣传，提高认识。有针对性地加强对各级领导干部的宣传和教育，帮助领导干部统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，充分认识贯彻落实《若干规定》的重要意义，消除思想顾虑，自觉积极参与活动。

（三）严肃纪律，强化督导。领导小组活动办公室，切实做好活动开展情况的监督检查。对查找问题不认真、不实事求是，弄虚作假、隐瞒不报，或者拒不纠正的，要根据情节予以严肃处理。参与本次活动相关工作人员要严格遵守工作纪律，不得泄漏知悉的工作秘密，确保活动顺利开展。

第二篇：来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案

来宾市妇幼保健院

贯彻落实《若干规定》活动实施方案

为认真贯彻落实卫生部部属在全国卫生系统集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》（一下简称《若干规定》）活动。进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

要认真贯彻落实党的十七大和十七届全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，深入学习和领会党中央的有关要求，坚决贯彻卫生部印发的《若干规定》和《实施意见》。在活动中要加强对《若干规定》的学习宣传，使广大领导干部统一思想、提高认识；确保活动顺利开展。

二、建立健全领导机构

为切实加强《防止利益冲突若干规定》活动的领导，进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际我院决定成立《防止利益冲突若干规定》活动领导小组，小组成员组成如下：

组 长：陈 莲 院长

副组长：廖志贤 院党支部书记、副院长

黄秀兰 院党支部副书记、副院长 成 员：刘 恬 院办公室副主任 陶覃挥 党支部干事

领导小组下设办公室，办公室设在党支部办公室，办公室主任由廖志贤同志担任。负责日常工作，确保《防止利益冲突若干规定》活动扎实有序开展。院各科室要高度重视此次活动，协助做好活动前的各项准备工作。

三、活动对象

院领导班子成员、各科室负责人。

四、活动内容

解决领导干部兼职和领导干部的配偶、子女及其配偶从业方面的利益冲突问题，重点健全完善领导干部执行公务回避制度和离退休后从业回避制度。促进领导干部廉洁自律，从源头上防治腐败。

五、活动步骤

贯彻落实《若干规定》活动为期半年，于2012年年底结束。共分为四个阶段：

第一阶段：动员部署阶段

2012年7月6日，我院领导班子到市卫生局参加了卫生部在京召开的视频电话会议，回来后立即组织全院中层领导干部召开动员部署大会，成立贯彻落实《若干规定》活动活动领导小组及办公室，初步拟定了切实可行、操作性强的活动实施方案和工作计划并认真做好宣传发动工作，各科室要及时传达全院动员大会精神，对开展活动进行层层动员部署，广泛宣传，明确了活动对象，对活动对象进行了全面的调查摸底工作。为活动的顺利开展奠定坚实的思想基础。

第二阶段:查找问题阶段

1、组织领导干部填报《全省卫生系统领导干部防止利益冲突有关事项报告表》（以下简称《报告表》），并于7月底前收齐报送市卫生局。

2、监察审计处结合近年来信访举报或日常工作中群众反映的领导干部利益冲突问题，对干部提交的《报告表》内容进行排查核实。对其中存在的比较突出的问题，按照干部管理权限，进行调查核实。

3、组织相关处室对照《若干规定》有关要求，对校现行规章制度进行分析检查，查找涉及防范干部利益冲突问题不完善的条款，并进行修改完善。

（三）整改纠正（9月-11月）

1、针对查找问题过程中发现的领导干部利益冲突问题，研究制订切实可行的整改措施，进行整改。按照有关政策界限和纪律要求，认真做好存在利益冲突人员及其亲属的思想工作，积极引导领导干部落实整改措施。

2、对现行规章制度按照排查情况进行分类处理，根据具体情况分别予以保留、废止或修订。结合廉政风险防控工作，研究细化防止利益冲突的具体措施，有针对性地完善工作规则和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切实把防止利益冲突制度落实到各项业务工作中去。

3、监察审计处要加强对整改落实工作的监督检查，了解掌握专项活动进展情况。对存在问题较多的部门要加大督促指导力度，提出具体要求，确保工作进度和工作质量。

（四）检查总结（12月底以前）

活动办公室对集中开展落实《若干规定》情况进行检查和总结，形成活动开展情况总结报告，并于12月25日之前书面报省卫生厅专项活动办公室。

四、工作要求

（一）加强领导，健全机制。坚持党政齐抓共管，各负其责。各部门要把本次专项活动列入部门工作日程，结合廉政风险防控工作，精心组织，周密安排。健全和完善工作制度和机制，发挥各岗位职能作用，分工协作，形成合力，共同推动专项活动具体工作落实。

（二）大力宣传，提高认识。有针对性地加强对各级领导干部的宣传和教育，帮助领导干部统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，充分认识贯彻落实《若干规定》的重要意义，消除思想顾虑，自觉积极参与活动。

（三）严肃纪律，强化督导。监察审计处会同专项活动办公室，切实做好活动开展情况的监督检查。对查找问题不认真、不实事求是，弄虚作假、隐瞒不报，或者拒不纠正的，要根据情节予以严肃处理。参与本次活动相关工作人员要严格遵守工作纪律，不得泄漏知悉的工作秘密，确保活动顺利开展。

我院活动领导小组要认真按照 第三阶段：整改纠正阶段 第四阶段:检查总结阶段

第三篇：妇幼保健院2011年效能年活动实施方案

妇幼保健院2011年加强效能建设转变机关

作风活动实施方案

为进一步提高医疗质量，提升医疗服务水平，更好地为人民群众提供优质、高效的医疗服务,根据县委、县政府和县卫生局的统一部署，现就木垒县妇幼保健院开展效能年活动制定如下实施方案：

一、指导思想和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过改革创新，进一步规范服务行为，加快运行机制，优化服务流程，转变工作作风，提升服务质量，提高办事效率，提高群众满意度，营造良好的医疗服务环境。

二、主要工作任务

（一）加强学习培训，提高服务水平。一是拓展学习内容。组织干部职工学习区、州、县党委、政府各级全会和机关效能建设动员会精神，加强党的理论知识的学习，增强贯彻落实科学发展观的主动性和自觉性；加强政策学习，熟悉党的方针政策，加强法律法规学习，提高依法办事能力；加强业务学习，精通本职工作；重温本单位制定的各项工作制度、工作纪律，提高机关干部依法行政、照章办事的能力。每周学习时间不得少于2小时，做到有安排、有记录、有笔记。二是创新学习形式。采取自学与集中学习相结合、外出考察与培训相结合等多种形式，提高学习的针对性和实效性，使学习成为全体干部职工提高自身素质和工作水平的自觉行动。三是坚持学以致用。切实把学习的成果转化为

谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。通过加强学习，做到始终牢记党的宗旨，坚定理想信念；始终坚持解放思想，实事求是；始终坚持科学发展，为民服务。

（二）严肃会风会纪，提高办会质量。认真遵守会议纪律，院内召开的会议，参会人员提前5分钟进入会场，重要会议一律着正装。除生病、出差等特殊情况外，原则上不准请假，确需请假的，必须向局领导请假，未经批准不得旷会，会议期间严格遵守会议秩序，不得随意走动、接听电话、玩手机等，不得迟到，中途离场。

（三）规范公务活动，打造节俭机关。本着勤俭节约的原则，严格规范公务接待活动。院领导干部下乡镇指导工作，不得在乡镇吃饭，如有特殊情况，自行安排工作餐。

（四）加强制度建设，强化责任意识。一是服务承诺制。各科室特别是人力资源服务大厅要将服务事项、内容、程序、依据以及监督办法等向社会公布，向服务对象做出服务质量和服务限时承诺。二是首办责任制。各科室对前来咨询和办理的事项，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的,要积极主动地帮助联系、搞好衔接。三是限时办结制。各科室承诺的服务事项，必须在法定时限内办结，没有法定时限要求的,也要本着急事急办、特事特办的原则，提出具体时限要求并按期完成，对领导交办、批办的事项，有明确规定时限的，按规定时限办理；没有明确时限的，原则上要在7个工作日内办结；特殊情况可提请延期办理。四是考核评议制。深化行风评议工作，定期不定期对各科室及工作人员效能建设情况和工作作风情况进行评议，并将评议结果向社会公布。

（五）深化内部管理，树立机关形象。要强化内部制度建设，严格管理，严禁法定工作时间安排娱乐活动或者安排大多数人员

休假出现岗位缺失；未经上级主管部门或院领导批准，严禁擅自安排单位工作人员离职或超标准休假；严格执行病事假审批制度和领导干部外出请销假制度，严禁长期脱岗；工作人员严禁迟到、早退、串岗，擅离职守；严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、观看影视、玩游戏、炒股票(基金)等各种与工作无关的活动；严禁参与任何形式的赌博活动；严禁非特殊工作需要在工作日中午饮酒、下基层调研大吃大喝；严禁吃拿卡要，以权谋私；严禁科室负责人及重要岗位工作人员无故关闭通讯工具；严禁违反财经纪律，挪用、私存公款，用公款报销或者支付应由个人负担的费用；严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，刁难怠慢服务对象；严禁讲不利于民族团结的话、做不利于民族团结的事；严禁违反政治纪律，传播各种政治谣言和小道消息。一经发现将按照《木垒哈萨克自治县机关工作人员效能告诫暂行办法》和《木垒哈萨克自治县行政问责办法（试行）》进行处理，或责成相关单位作出处理，单位处理出现制度缺失无法处理的，追究主要领导的责任。

（六）完善考评制度，加强绩效管理。以科室为重点的绩效考评，层层加压，压力传递。要把人民群众“满意不满意”作为考核的重点，把各科室履行职能职责、加强制度建设、提高效能效率、改进工作作风作为考核的主要内容，正确评价各科室工作绩效，突出考评结果与科室评优评先相结合，提高领导责任意识和管理水平。

（七）深入推进院务公开。①编制《院务公开目录》，规范院务公开，把解决患者看病、最担心、最需要解决的热点问题作为公开内容的重点，以社会公众为对象，普遍公开医院医疗服务信息、医疗服务价格信息、行风建设情况；以患者为对象，定向

公开医院收费信息，依法提供病历资料的复印等；以内部职工为对象，有针对性地公开医院内部重大管理信息。②配合卫生行政部门做好医疗服务信息公示工作，确保提供的信息真实、准确、完整，引导患者合理就医。

（八）加强人才队伍建设。①重视学科带头人的培养，努力形成层次有序、结构合理的高层次卫生人才梯队。②加强专业技术队伍建设，组织开展以“三基三严”为重点的岗位练兵、技能大比武活动，强化医务人员业务能力训练，逐步建设一支业务精良、结构合理、德才兼备的人才队伍。③加快医院管理人才培训，培养一支精通业务，又懂管理的高素质医院管理人才。④落实医师定期考核制度，每两年对医师的业务水平、工作业绩和职业道德进行一次考核，加强对医师执业的管理，提高医师素质。

三、活动方法与步骤

（一）学习动员阶段(2011年1月-4月)

召开市妇幼保健院效能年活动动员大会，制定开展效能年活动的具体方案，成立效能建设领导小组，对本单位效能年活动进行再动员再部署。通过学习动员，进一步明确开展效能年活动的重要性和必要性，切实增强搞好效能年活动的自觉性和责任感，在卫生系统上下营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

（二）自查整改阶段(2011年4月-10月)

主要任务是认真自查，整改提高。结合自己工作实际制定实

施方案，查找存在的突出问题，提出整改措施，切实加以解决。通过自身找、群众提等多种方式，认真查摆影响效能和服务经济发展方面存在的问题，制定整改方案并组织整改。整改方案与整改情况公示，进行服务公开承诺。

在效能年活动中，重点解决以几个方面的突出问题：

（１）服务发展的责任意识淡薄的问题。表现为工作自行其是，不为事业发展想办法、出点子，满足于应付日常的业务工作。

（2）执行力不强的问题。表现为有令不行、有禁不止，或搞“上有政策，下有对策”，或推三拖四，虚以应付。

（3）岗位职责设置不明、不科学的问题。

（4）服务态度差的问题。表现为工作中推诿扯皮；有的科室脸难看、门难进、话难听、事难办。

（5）工作纪律松散的问题。表现为上下班迟到早退，工作时间不理政事等。

（三）考核总结阶段(2011年11一12月)

效能年活动考核，要与党风廉政建设责任制考核、七项指标体系考核、县级领导班子和领导干部考核相结合，重点围绕活动内容与要求的落实情况进行考核，考核结果报县卫生局效能建设领导小组办公室

四、活动组织与实施

（一）进一步加强领导，明确责任。成立市妇幼保健院效能建设领导小组，组长:再努拉，副组长: 方文君，成员:李艳、加

尼力汗、张建军、马凤萍、田艳玲。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。

（二）进一步强化督查，严肃纪律。要采取督查、明查暗访等形式，加强对活动的督导和指导，及时通报督查结果，并设立投诉电话：6848209。对不按要求认真开展效能建设活动造成不良影响的，将严肃追究有关科室和个人的责任，并公开通报批评。

（三）进一步统筹安排，协调推进。要坚持一手抓好效能建设，一手抓好业务工作，把加强效能建设与实施卫生服务能力建设工程结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，与做好其他各项业务工作结合起来，确保效能建设与业务工作相互促进，推进妇幼卫生事业的发展。

（四）进一步加强宣传，营造氛围。要充分利用报刊网站等新闻媒体和简报、宣传栏等阵地，广泛宣传效能年活动，营造浓厚氛围。要将活动开展情况及时报县卫生局效能办。

第四篇：妇幼保健院作风大整顿活动实施方案

妇幼保健院作风大整顿活动实施方案：

为贯彻落实市委、市政府关于《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》《关于“五个一律免职”的通知》的指示精神，以及《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》的文件精神，确保我院能以优良的作风完成各项工作任务，经研究，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市第四次党代会和县委经济工作会议精神，以及“县纪委第十一届第二次全会暨全县反腐败和作风大整顿工作会议”的指示精神，通过作风大整顿，实现“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”目标，开拓创新、求真务实，稳中求进，廉洁从政、再创一流佳绩。

二、活动内容

（一）作风整顿的基本内涵

1、切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和生活作风。

2、重点解决“七不”问题：

①精神不振问题：事业心责任感、进取性不强，不敢担精神不振问题：当，只求过得去、不求过得硬。

②政令不畅问题：各自为政、推诿扯皮，对上级重大决政令不畅问题：策执行的力度不够或能力不强。

③纪律不严问题：不遵守工作纪律，在岗不在状态，自纪律不严问题：由散漫，作风庸懒，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。

④工作不实问题：工作虚浮，做“甩手掌柜”，服务群工作不实问题：众意识不强，有门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办，及不作为、慢作为现象。

⑤创新不力问题：创新不力问题：不注重学习，不研究工作，能力平庸，遇到问题办法少，工作主动性不强，不自信。

⑥正气不足问题：不敢担责，对下属疏于管理，对歪风正气不足问题：邪气不敢较真，关键时刻畏首畏尾。

⑦为政不廉问题：贪图安逸和享受，有铺张浪费和参与为政不廉问题：打牌现象。

三、作风整顿的步骤、措施作风整顿的步骤、（一）宣传发动阶段（3月7日-3月31日）宣传发动阶段（1、组织动员全体干部职工积极参与全市作风大整顿活动，认真学习《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》要求，研究制定《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》、并交干部职工讨论，让大家明确本单位作风大整顿的内容及要求。

2、认真落实上级及本单位作风大整顿活动《方案》，及上级“三进、三问、三同”指示精神，积极完成单位面临的矛盾纠纷大排查大化解任务。

一是重点了解群众工作生活中存在的难题，需要解决的重点、难点问题；

二是重点了解患者对职工的工作能力、工作作风的看法和态度，对营造良好整体工作氛围和提升精神风貌的意见和建议，了解当前工作中存在哪些突出问题，将需要解决问题和困难的责任落实到人。

（二）组织实施阶段（4月1日—11月30日）。坚持开门搞整治，扩大自查追责环节（4月-5月）。群众参与，开展作风建设大讨论和作风问题集中排查，通过召开专题民主生活会、互相交流谈心、提意见等方式，深入查摆问题，分析作风问题的深层次原因，研究提出解决问题的办法措施，切实把问题找准、把方向搞明、把工作抓实。

2、评议担责环节（6月—9月）评议担责环节。认真听取服务对象和群众的意见建议，积极开展单位作风民主评议，对评议出来的突出问题进行整改。

3、制度定责环节（10月—11月）制度定责环节。进一步健全完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、党务、政务公开制、公车管理等制度，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。

（三）总结提高阶段（12月）。对这次作风大整顿活动进行全面的总结，进一步查找需要改进和加强的问题，提出巩固和深化作风大整顿成果的具体措施，促进成果转化，推动工作发展。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立嘉禾县妇幼保健院作风大加强组织领导整顿活动领导小组，由院长廖爱萍任组长，党支部书记彭秀芳任副组长，副院长、工会主席、各科室主任为成员。领导小组办公室设在考核办，由廖栋华同志兼任办公室主任。主要负责全院作风大整顿活动的宣传教育、监督检查、指导服务、资料汇总等工作。建立作风大整顿活动领导联系点制度，按照单位分工各分管领导联系自己所分管的部门，各部门要分工负责、密切配合，确保整顿活动扎实有序地开展。

（二）严格督促检查。作风大整顿活动领导小组办严格督促检查。公室将定期对各科室作风整顿情况进行督促检查，对问题多、群众意见大的部门要列为重点，集中督促整改。

（三）建立信息反馈机制。畅通联系渠道，方便群建立信息反馈机制众反映意见，及时收集、汇总各类信息，切实加强与县作风办的信息沟通和情况上报工作。认真总结活动开展中的经验教训，积极探索行之有效加强作风建设的长效机制，真正使这项工作经常化、制度化、长期化。

二0一二年三月七日

第五篇：妇幼保健院创建文明单位实施方案

原平市妇幼保健院 文明单位创建工作实施方案

为全面提升我院精神文明建设水平，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的妇幼形象，推动我市妇幼保健事业健康发展，根据市文明办创建工作要求，我院制定2017年文明创建工作方案如下：

一、指导思想

2017文明创建工作要以全面贯彻落实党的十八大和十九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创“市级文明单位”为目标，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观要求，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进妇幼事业发展提供思想道德保证和精神动力。

二、创建目标

我院文明创建的总体目标是“一个确保、两个提升和三个创新”：

（一）确保2017通过“市级文明单位”验收。

（二）全院干部职工文明素质明显提升，文明服务形象 明显提升。

（三）创新提升文明单位创建内容、载体和机制。

三、主要内容

按照《市级文明单位考评标准》要求，创建申报内容包括环境建设、硬件活动设施、组织领导与参与程度、文明创建资料及明察暗访和群众反映五个测评类别，共48条测评内容，满分为100分。主要采用实地考评、材料审核等测评方法。着重考察精神文明建设重点工作的落实情况。

（一）学雷锋、志愿服务活动

大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，有常态化的志愿服务活动，单位积极创造条件支持志愿服务活动，开展“生态保护”志愿服务行动。组织志愿者广泛宣传环保知识，增强环保意识。开展义务植树志愿服务行动。引导员工树立正确世界观、人生观、价值观，摒弃那种单纯追求物质利益、“一切向钱看”的价值观念和思想行为。

（二）道德讲堂建设

设置固定的道德讲堂场所，定期开展活动，要求活动流程规范，讲堂有统一标识，以及道德格言、修身经典等道德文化氛围布置，整体环境庄重肃穆，有利于人们净化心灵、省心修身。

（三）学习型党组织建设

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神；扎实推 进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；开展“两学一做”学习教育；开展创建基层党建工作示范点活动措施有力、成效显著。

（四）培育和践行社会主义核心价值观

深入培育和践行社会主义核心价值观，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这一基本内容，引导全体干部职工普及和掌握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在思想感情上认知认同，在工作生活中遵循践行，使社会主义核心价值观深深融入干部职工的思想意识之中，最终内化为精神追求、外化为自觉行动。

（五）勤俭节约活动

引导干部职工做到“不剩饭、不剩菜”，节约一滴水、一度电、一张纸。

（六）开展先进典型选树活动。

积极开展向先进典型学习活动，开展先进基层党组织和优秀共产党员的选树活动。

（七）向干部职工推荐道德经典书目、篇目，提升节日文化品位，使干部职工受到优秀的文化传统熏陶；要吸引干部职工广泛参与，组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等节日民俗活动。

（八）开展“讲文明，树新风”活动

积极利用网络等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律已，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。对全体员工进行文明上网教育和行为规范，引导他们恪守网络道德，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。

（九）文化体育活动

满足员工文化体育活动需求的场所；开展经常性的文化体育活动。

（十）倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等活动；健全环保制度，治理环境污染，环保指标达标；加强节能减排宣传，营造浓厚氛围；无重大环境污染事件发生。积极开展“文明餐桌”行动，教育干部职工珍惜粮食，减少浪费，开展“光盘行动”。

（十一）加强党风廉政建设

一是加强廉政教育，源头预防腐败。有针对性地开展一系列法纪教育、宗旨教育、警示教育等活动。二是严查违纪行为，强化责任追究。受理的党风廉政方面的举报投诉案件及时调查处理，对违法违纪行为，坚决依法处理。

（十二）营造和谐、稳定的发展环境 认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育、不参法轮功等邪教活动，积极参加平安建设，落实社会治安综合治理措施和安全生产责任制；关心职工工作、学习、生活和身心健康；单位人际关系和谐，党群、干群关系融洽。无违反计划生育政策；无刑事案件或重大治安案件；无较大以上级别的安全责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；无重大食品安全事故；无重大群体性事件。

（十三）优化环境建设

认真执行城市市容和环境管理有关规定；单位门前区域“三包”责任制落实；环境整洁有序，绿化美化，无脏、乱、差现象，让人能直观感受到文明单位的良好环境。

四、工作要求

（一）强化领导，形成合力。成立院文明创建活动领导小组，全面负责创市级文明单位领导工作，院领导班子成员分工具体负责，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，郭东方任办公室主任，具体承办。按照“两手抓、两手都要硬”的要求，以创建活动领导小组牵头组织协调、科室单位各负其责、干部职工全员参与的工作机制。把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，做到文明创建与业务工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创 建的浓厚氛围。

（二）创新机制，抓好落实。精神文明创建活动是一项全局性、系统性工程，统领影响全院整体工作，关乎全院干部职工的切身利益，明确创建责任分工，是最大限度地调动各方面参与创建的积极性，形成合力创建的工作机制。各科创建工作内容落实负全责。所有科室要积极支持、配合，发动干部职工出人出力，建言献策，积极参加各种创建活动，让文明创建的过程成为全员参与的过程，形成人人参与创建活动、人人共享创建成果的良好氛围。

（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与形势任务和党的群众路线教育活动结合起来；二是把创建活动与履职尽责和争先创优活动结合起来；三是把创建活动与加强单位作风效能建设和提升服务质量结合起来；四是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；五是把创建活动与整治内外环境和推进单位文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。

附件：创建文明单位领导组

原平市妇幼保健院

二O一七年十一月二十五日 附件

原平市妇幼保健院创建文明单位

工作领导组

组 长：李计东（院长）副组长: 赵志峰（书记）

成 员：樊焕莲（副院长）苏小芳（副书记）

尚常胜 刘志军 张轶群 白凤英张丽琴 杨丽萍

职责：负责领导、组织、协调、指挥创建文明单位工作。承办人：郭东方 刘彩芳 杨帆

职责：负责组织、协调创建文明单位日常工作，承办领导组交办的各项具体事务。