北京市政三公司贯彻落实“四项规定”实施方案

第一篇：北京市政三公司贯彻落实“四项规定”实施方案

北京市政集团有限公司

贯彻落实“四项规定”实施方案

为贯彻落实中央、市委、市政府和市国资委关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求以及市政路桥集团《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，确保此项工作落到实处，现制订此工作方案。

一、组织领导和主要职责

1、成立领导小组，全面负责“四项规定”的落实情况。组长：党委副书记张实强

成员：党群部、办公室、财务部、组织人事部

2、主要职责：开展“四项规定”的宣传工作；落实领导人联系单位、联系项目和工作情况；切实改进会风；厉行勤俭节约，控制三项费用的支出；严格用车标准，规范领导用车及车改补贴，对“四项规定”执行中的问题进行监督纠正。

二、实施内容

1、各单位要结合自身实际情况建立“四项规定”专项工作领导小组，明确职责分工，制定实施方案，每月组织自查，对发现的问题及时进行整改。

2、大力开展“四项规定”的宣传工作，在公司网站发布宣传文章，在公司机关及所属项目部的公共场所张贴宣传资料、设置监督意见箱，公司及下属单位召开会议，学习宣传“四项规定”的内容精神，布署“四项规定”的执行。

3、密切联系基层，切实改变工作作风，落实领导人联系单位、联系项目和工作情况。

领导班子成员要结合分管工作，针对重点、难点、突出问题，经常深入基层，了解和掌握下属单位实际情况，要明确1-2个下属单位作为联系点，既要去形势好的单位总结经验，也要深入有困难的基层单位，调查研究，每月调研不少于一次，每年在联系单位选择1-2项重点问题作为联系项目，帮助联系单位出谋划策寻求办法，解决实际问题，切实落实“一岗双责”。在年度述职报告中对“联系点”工作要有所体现。

建立帮助对象联系制度，鼓励公司领导班子成员与困难职工家庭结成一对一“帮扶对子”，定期上门了解困难情况，帮助解决实际困难。

4、切实改进会风，各单位要精简会议，压缩会议规模和时间，减少会议数量，能不开的会议坚决不开，系统内部的各种会议严禁到系统以外的场所召开。会议要简化程序，坚持开短会，讲短话，力戒空话套话，汇报工作要重点突出、简明扼要。公司及下属单位内部会议要厉行节约，反对铺张浪费，一律不摆放花草、水果、食品、香烟和笔本。简化接待程序，公司领导到下属单位检查工作，可以不事先通知，直接深入工程项目，查看具体情况。

5、按照“四项规定”的要求，梳理、修改、制定相应的“三项费用”管理制度和审批流程，严格控制各项费用支出，差旅费、办公费、业务招待费的支出要在年初预算的基础上降低至少15%。

公司领导外出一律不乘坐飞机头等舱、公务舱和火车商务座、特等座，住宿最高标准不突破四星级宾馆的标准间，严禁住宿四星级以上宾馆和套间。

公司领导及各部室对外招待，尽量选择公司内部食堂，必须外部就餐的，需经公司总经理同意，项目部需有项目经理同意，会议费用需有会议纪要。系统内部各种会议和各类活动，一律不到社会酒店餐厅安排就餐，确需用餐的，在内部食堂用餐，不喝高档酒水饮料，厉行节俭。

集团公司系统内部一律不相互送礼品、纪念品和土特产品。公司领导、各部室及项目部需对外送礼品的，需经公司总经理或项目经理同意。

具体执行参照市政三公司《日常行政公用费用管理规定》及《差旅费管理办法》的规定。

6、严格用车标准

规范领导用车。自此规定下发之日起，公司领导班子成员及下属各单位领导配备新购车辆排量标准不得超过2.0升，价格不得超过25万元（不含购置税）。各单位的公用车辆，只能用于公务，不得由领导人员独自占用。

规范车改补贴标准。实行车改单位的领导，不得再配备和使用公务用车，车补标准按照市政三公司《关于公务用车改革暂行办法》执行。以上车补标准包含车辆保险费、耗油费、停车泊位费、车船税、年审费、路桥费、修理费、折旧费等，除此标准以外，不得以任何理由和名目多发补贴。对于违反规定超出标准的，一要追究各单位主要领导责任，并在公司内部进行通报；二要由当事人退回超标所得，并按超出标准部分处以双倍罚款。

三、工作要求

1、各单位要加强组织领导，认真学习领会中央、市委、市政府、市国资委和集团公司关于“改进工作作风、密切联系群众”的文件精神，做好动员部署，成立工作小组，明确职责分工，定期组织自查，对发现的问题及时进行整改。公司领导小组每季度末到各单位进行检查，听取汇报，组织访谈，了解“四项规定”贯彻情况，确保此项工作落到实处。下属各单位每季度末月21号前将自查报告及工作统计表（表六）文字版及电子版，上报公司党群工作部。

2、各单位要按照“四项规定”内容抓好落实，开展广泛深入的宣传教育，使“四项规定”人人皆知；加强“四项规定”的监督工作，畅通职工监督渠道，设立“四项规定”监督网络平台，在公共场所设置监督意见箱；认真接受群众举报，对群众反映的问题要组织调查，及时进行纠正和处理。公司党群工作部监督意见电话67799019，联系人文朝晖，监督意见邮箱sz34xgd@126.com。

2013年8月15日

北京市市政集团建设工程有限责任公司

第二篇：贯彻落实四项监督制度实施方案

关于湟源县旅游局

贯彻落实四项制度实施方案

各科室，各旅游企业：

为进一步贯彻落实四项制度，深入贯彻5月24日全市学习贯彻四项监督制度动员会议精神，切实组织开展好“学、查、改、治、提”活动，进一步加强干部选任和监督工作，努力提高选人用人公信度，结合农委工作实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《中共吉林省委组织部关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见》和《通化市贯彻落实四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动实施方案》文件要求，以“学、查、改、治、提”（即：学习四项监督制度、查摆问题、改革创新、集中整治、总结提高）活动为载体，扎实推进四项监督

制度组织实施，进一步提高选人用人公信度，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。

二、方法步骤

“学、查、改、治、提”活动分为学习宣传、查摆问题、改进创新、集中整治、总结提高五个阶段。各阶段时间安排和主要工作内容如下

（一）学习宣传阶段（5月10日至6月10日）学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。

1、突出重点对象。要重点抓好委领导班子和各单位负责人的学习贯彻，做到领导干部带头学、基层干部普遍学。要采取多种形式，组织领导干部认真研读制度原文，科级以上领导干部要撰写心得体会文章，优秀体会文章将推荐在市委活动《简报》上刊发。同时，要把“四项监督制度”列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。

2、组织开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全委系统干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终

总结，组织一次述职述廉活动。

3、召开理论中心组学习会和民主生活会。各单位要召开理论中心组学习会，对四项监督制度进行专题学习。并将四项监督制度作为民主生活会的一项重要学习内容，认真组织学习。各单位组织开展学习讨论情况，于6月10日前报党办。

4、增强学习实效。要充分利用5月、6月确定的“宣传月”，结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，切实抓好领导干部、党员干部的学习，全面掌握四项制度内容和具体要求，力争学习覆盖面达100%，切实提高广大干部对四项监督制度的知晓程度。各单位要利用市“一报两台”和市委组织部编发的《贯彻四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动简报》，大力宣传四项监督制度的重要意义、主要内容以及学习执行制度的主要做法和成效。各单位要指定人员负责宣传工作。

（二）查摆问题阶段（6月11日至30日）

主要采取自查的方式进行。通过座谈会询查、问卷调查、召开专题民主生活会等办法，认真查找领导班子和领导干部在干部选任和干部监督方面存在的问题。查摆过程中，要坚持做到：征求意见要广泛。要充分征求基层干部群众、党代表、人大代表、政协委员及社会各界代表的意见，了解真实情况；查摆问题要深刻。重点围绕深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度进行查摆，切实找出思想认识、用人行为等方面存在的问题；剖析原因要准确。对于查摆出来的问题，要紧密联系实际，准确分析产生原因，明确努力方向。要重点对照以下三个方面制度规定进行查摆。

1、对照《干部任用条例》进行查摆。主要查摆：干部任用的资格是否符合规定；民主推荐程序是否科学规范、真实表达民意；考察方法是否科学严谨，考察情况是否真实；是否按照规定程序、范围进行酝酿；讨论决定是否充分发扬民主；是否实行任职前公示；是否存在应交流、回避而未交流、回避的情况，等等。

2、对照四项监督制度进行查摆。主要查摆：党委主要领导干部是否存在违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选等情况；组织人事部门是否存在不按规定进行民主推荐、民主测评等情况；干部考察组是否存在不按规定进行考察等情况；有关领导干部和人员是否存在影响考察结果正确性的问题等。干部选任工作中，是否存在应当报告上一级组织人事部门审查而耒报告等情况。

3、对照相关制度规定进行查摆。要重点对照《通化市干部选拔任用事前报告审查制度》等相关制度规定，看选拔任用干部是否符合规定原则、程序和纪律等要求，是否开展了竞争性选人用人；是否落实了全程记实办法；是否存在应报审而未报审的情况；是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

（三）改进创新阶段（7月至9月）

主要是针对查摆出的问题，提出切实可行的改进意见，进一步创新干部选任和干部监督措施，形成符合实际、科学有效、健全完备的制度体系。

要围绕创新竞争性选任干部方式方法，完善干部工作实绩考察办法，规范干部选任工作程序，建立干部信息公开制度，加强干部选拔任用内部监督和责任追究等方面进行积极探索，大胆实践，进一步从深层次推进干部人事制度改革。

（四）集中整治阶段（10月至11月）

以四项规定为依据，认真组织开展集中检查、“一报告两评议”等工作，对于检查中发现的工作不规范、程序不严谨等方面的问题和需要完善的制度，立足实际，采取切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，不断完善竞争上岗的程序和办法，使干部选拔任用工作做到真公开、真竞争。对发现的违反《干部任用条例》的选人用人行为，坚决予以纠正。

（五）总结提高阶段（12月）

认真总结在贯彻四项监督制度、开展“学、查、改、治、提”活动中的好做法、好经验，进一步提高干部选任质量，增强干部监督效能，达到提高选人用人公信度的目的。要不

断创新发展，建立提高选人用人公信度的长效机制。

三、有关要求

1、精心组织，加强领导。“学、查、改、治、提”活动是我市深入贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度的重要举措。各单位要高度重视，精心组织实施，活动中要坚持做到把学习贯穿活动始终，把创新贯穿活动始终，把整治用人不正之风贯穿活动始终。为加强领导，农委成立活动办公室，办公室设在党办。各单位要建立相应的组织领导体系，为推动活动深入开展提供强有力的组织保障。

2、明确任务，落实责任。各单位要结合工作实际，研究制定本单位实施方案，落实责任，明确工作职责，确保活动扎实有序开展。

3、合理安排，统筹兼顾。各单位要把贯彻落实“四项制度”与队伍建设结合起来，统筹兼顾，合理安排，做到贯彻落实“四项制度”与各项工作两不误、两促进。

4、认真总结、不断推进。我委在通化农网上开办贯彻落实“四项制度”专栏，各单位要通过积极撰写新闻稿件等多种宣传形式，及时总结交流经验，通报情况，营造良好的舆论氛围。要及时发现、总结和推广先进典型，推动农委贯彻落实“四项制度”深入开展。

5、及时调度，强化督查。各单位在活动每个阶段结束后，都要向农委报送阶段总结材料。市农委将采取督查和抽

查等方式，对各单位活动开展情况进行定期督促检查。各单位要采取有效措施，加强调度总结，确保活动取得实实在在的成效。

二O一O年五月二十五日

主题词：农委 落实四项监督制度 实施方案 中共通化市农业委员会党委办公室 2010

年5月25日

第三篇：北京市政三公司党风廉政建设责任制责任追究实施办法

北京市政三建设工程有限责任公司 党风廉政建设责任制责任追究实施办法

第一章

总

则

第一条

为对违反党风廉政建设责任制行为实施责任追究，根据中央、北京市和集团公司关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，以及集团公司制定的《党风廉政建设责任制责任追究细则（试行）》，制定本实施办法。

第二条

实施责任追究必须坚持以下原则：实事求是，有错必纠，立足教育，着眼防范，分清责任，分级负责。

第三条

实施责任追究，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。

第二章

责任追究范围

第四条

责任追究的范围是公司下属各单位的领导班子、领导人员以及上述单位所属科室负责人；公司机关部室主要负责人。

第五条

公司党政领导班子对中层领导班子、领导人员和机关部室负责人违反党风廉政建设责任制行为进行责任追究，具体工作由纪检监察和组织部门承办。基层单位领导班子，对所属各科室负责人违反党风廉政建设责任制行为进行责任追究。

第三章

责任追究形式

第六条

追究领导班子责任，采取以下形式：

1、对第一责任人口头批评教育；

2、责令书面检查，限期改正；

3、通报批评；

4、取消单位评选先进资格；

5、整顿调整领导班子。

第七条

追究领导人员责任，采取以下形式：

1、口头批评教育；

2、诫勉谈话；

3、责令书面检查，限期改正；

4、发责任追究警告通知书；

5、通报批评；

6、取消评选先进资格；

7、经济处罚（适用对于重大经济损失、重大事故，严重违反财经纪律的失职、失察错误）；

8、调离工作岗位；

9、责令辞去职务或免职；

10、依据党纪、政纪有关条规给予纪律处分。

第四章

责任追究内容

第八条

公司所属基层单位领导班子、领导人员和机关部室主要负责人违反党风廉政建设责任制，有下列情形之一的，对有关责任人实施责任追究：

1、对党风廉政建设工作不重视、不落实、领导不力；不认真考核、检查责任制执行情况，不按时上报责任制执行情况专题报告的；

2、不履行党风廉政建设责任制，致使直接管辖范围内发生严重违法违纪行为的；

3、不遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定，发生严重不廉洁行为的；

4、对公司交办的党风廉政建设有关事项、有关决定，在规定时间内不落实、不执行，又不说明情况，拒不办理的；

5、对直接管辖范围内发生严重不廉洁问题、严重违法违纪线索不及时调查核实，不及时向公司报告，瞒案不报进行包庇的；

6、授意、指使、纵容班子内领导人员或下属人员阻挠、对抗监督检查、案件查处或提供伪证、假证，擅自为嫌疑人开脱责任，直接干扰办案的；

7、在一个内，领导班子成员或下一级部门领导干部两名以上，发生严重违法违纪案件，受到党政纪处分的；

8、授意、指使、纵容班子的领导人员或下属人员打击报复调查人、办案人、检举控告人、证明人的；

9、对配偶、子女严重违法违纪行为知情不管、纵容包庇的；

10、发生中央、市委、集团公司和公司明令禁止的顶风违纪行为，造成恶劣影响的；

11、违反规定选拔任用干部，造成恶劣后果；提拔任用明显有违法违纪行为的人；提拔任用的干部一年之内发生严重违纪问题，受到党内严重警告或行政记大过以上处分的；

12、授意、指使、强令下属人员违反财经、税务、审计、统计法规，弄虚作假的；

13、授意、指使、强令下属人员公款私存、坐收坐支、套取现金、挪用各类资金、设立“小金库”的；

14、授意、指使、强令下属人员弄虚作假，虚报成绩，骗取荣誉的；

15、在企业改革转制、经济担保、投资入股、合作联营、工程分包等经济活动中，违反廉政勤政有关规定，造成企业严重损失的；

16、由于管理混乱，失职渎职，致使在直接管辖范围内发生重大经济违法案件，发生重大安全责任事故，发生企业大量财产被骗、被侵占，造成重大经济损失的；

17、对群众来信、来访、举报不负责任，不及时处理，不及时上报，致使违法违纪问题得不到及时查处继续发展或影响社会和企业安定，造成严重后果的；

18、有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第九条

公司基层单位领导班子集体违反中央、北京市、集团公司和公司廉政建设有关规定，造成不良后果的，追究领导班子第一责任人的责任。

第十条

实施责任追究要分清集体责任和个人责任、主要领导责任与直接领导责任。实施责任追究不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。

第十一条

有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予责任追究。

1、在政治上、工作上一贯表现较好，能主动如实地向组织说明问题，承担责任的；

2、及时采取积极措施减少损失，挽回影响的；

3、对发生的违法违纪行为，不护短，并能及时调查处理的；

4、发生问题后，能主动及时报告，积极协助调查处理工作，并认真总结教训，进行整改，效果明显的。

第十二条

实施责任追究，涉及组织处理的，中层干部由公司党群工作部负责；班组级干部由基层单位领导班子负责，处理结果报公司人事部门备案。涉及纪律处分的，由公司纪检监察部门负责。

第十三条

实施责任追究的情况，纳入领导干部廉政档案。

第四篇：来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案

来宾市妇幼保健院

贯彻落实《若干规定》活动实施方案

为认真贯彻落实卫生部部属在全国卫生系统集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》（一下简称《若干规定》）活动。进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

要认真贯彻落实党的十七大和十七届全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，深入学习和领会党中央的有关要求，坚决贯彻卫生部印发的《若干规定》和《实施意见》。在活动中要加强对《若干规定》的学习宣传，使广大领导干部统一思想、提高认识；确保活动顺利开展。

二、建立健全领导机构

为切实加强《防止利益冲突若干规定》活动的领导，进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际我院决定成立《防止利益冲突若干规定》活动领导小组，小组成员组成如下：

组 长：陈 莲 院长

副组长：廖志贤 院党支部书记、副院长

黄秀兰 院党支部副书记、副院长 成 员：刘 恬 院办公室副主任 陶覃挥 党支部干事

领导小组下设办公室，办公室设在党支部办公室，办公室主任由廖志贤同志担任。负责日常工作，确保《防止利益冲突若干规定》活动扎实有序开展。院各科室要高度重视此次活动，协助做好活动前的各项准备工作。

三、活动对象

院领导班子成员、各科室负责人。

四、活动内容

解决领导干部兼职和领导干部的配偶、子女及其配偶从业方面的利益冲突问题，重点健全完善领导干部执行公务回避制度和离退休后从业回避制度。促进领导干部廉洁自律，从源头上防治腐败。

五、活动步骤

贯彻落实《若干规定》活动为期半年，于2012年年底结束。共分为四个阶段：

第一阶段：动员部署阶段

2012年7月6日，我院领导班子到市卫生局参加了卫生部在京召开的视频电话会议，回来后立即组织全院中层领导干部召开动员部署大会，成立贯彻落实《若干规定》活动活动领导小组及办公室，初步拟定了切实可行、操作性强的活动实施方案和工作计划并认真做好宣传发动工作，各科室要及时传达全院动员大会精神，对开展活动进行层层动员部署，广泛宣传，明确了活动对象，对活动对象进行了全面的调查摸底工作。为活动的顺利开展奠定坚实的思想基础。

第二阶段:查找问题阶段

1、组织领导干部填报《全省卫生系统领导干部防止利益冲突有关事项报告表》（以下简称《报告表》），并于7月底前收齐报送市卫生局。

2、监察审计处结合近年来信访举报或日常工作中群众反映的领导干部利益冲突问题，对干部提交的《报告表》内容进行排查核实。对其中存在的比较突出的问题，按照干部管理权限，进行调查核实。

3、组织相关处室对照《若干规定》有关要求，对校现行规章制度进行分析检查，查找涉及防范干部利益冲突问题不完善的条款，并进行修改完善。

（三）整改纠正（9月-11月）

1、针对查找问题过程中发现的领导干部利益冲突问题，研究制订切实可行的整改措施，进行整改。按照有关政策界限和纪律要求，认真做好存在利益冲突人员及其亲属的思想工作，积极引导领导干部落实整改措施。

2、对现行规章制度按照排查情况进行分类处理，根据具体情况分别予以保留、废止或修订。结合廉政风险防控工作，研究细化防止利益冲突的具体措施，有针对性地完善工作规则和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切实把防止利益冲突制度落实到各项业务工作中去。

3、监察审计处要加强对整改落实工作的监督检查，了解掌握专项活动进展情况。对存在问题较多的部门要加大督促指导力度，提出具体要求，确保工作进度和工作质量。

（四）检查总结（12月底以前）

活动办公室对集中开展落实《若干规定》情况进行检查和总结，形成活动开展情况总结报告，并于12月25日之前书面报省卫生厅专项活动办公室。

四、工作要求

（一）加强领导，健全机制。坚持党政齐抓共管，各负其责。各部门要把本次专项活动列入部门工作日程，结合廉政风险防控工作，精心组织，周密安排。健全和完善工作制度和机制，发挥各岗位职能作用，分工协作，形成合力，共同推动专项活动具体工作落实。

（二）大力宣传，提高认识。有针对性地加强对各级领导干部的宣传和教育，帮助领导干部统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，充分认识贯彻落实《若干规定》的重要意义，消除思想顾虑，自觉积极参与活动。

（三）严肃纪律，强化督导。监察审计处会同专项活动办公室，切实做好活动开展情况的监督检查。对查找问题不认真、不实事求是，弄虚作假、隐瞒不报，或者拒不纠正的，要根据情节予以严肃处理。参与本次活动相关工作人员要严格遵守工作纪律，不得泄漏知悉的工作秘密，确保活动顺利开展。

我院活动领导小组要认真按照 第三阶段：整改纠正阶段 第四阶段:检查总结阶段

第五篇：公司贯彻落实中央“八项规定”情况汇报

****公司贯彻落实中央“八项规定”及省、市有关规定自查情况报告

市委督查室：

根据《关于开展中央“八项规定”及省、市有关规定贯彻落实情况督查的通知》（**[2014]**号）文件要求，****公司认真组织了学习、贯彻和落实，并按文件要求进行全面自查，现将自查情况报告如下：

一、主要工作措施和成效

1、加强组织领导，明确工作责任。根据省、市贯彻落实中央“八项规定”的通知精神和市委、市政府《关于**********实施细则》，**公司紧密结合实际，于2014年初制订下发了《*******公司党委关于切实改进工作作风、密切联系群众、加强廉洁自律的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。**公司充分利用党委会议、党风廉政工作会议、纪检监察工作会议和群众路线教育实践活动等时机，对落实中央“八项规定”及省、市有关规定精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。**公司各单位也制定了相应的工作方案，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。

活动次数，取消了*****年迎春联谊会、茶话会等节庆活动。***公司内部相关专业性或总结表彰会议，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并；可通过发文部署的工作，原则上不再开会部署。**公司与部门的相关专业会议（除现场观摩会、现场办公会议外）不安排基层单位承办；注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料，在不影响会议效果的前提下，严格控制会议规模和时间，除党代会、工作会、经济活动分析会外，其他会议原则上不超过半天；严格会务费用预算管理，会场布置简朴大方，不摆放花草、不制作背景板，不配发文具，不发放会议纪念品。

4、努力改进文风，精简文件材料。**公司大力减少各类文件，按照“必发才发”原则，凡能通过电话、传真、办公网络平台解决问题的，会上领导讲话已印发的，不再发文；没有实质内容、可发可不发的文件材料、一律不发；一般性经验材料、情况报告以电子版形式转发。注重提高文件材料的质量和时效，规范文件的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。充分应用**公司OA办公系统，实现无纸化办公，节约经费，提高效率。

5、厉行勤俭节约，控制办公开支。**公司首先从推进节约型企业建设入手，常态化开展勤俭节约、反对浪

1、落实管理责任，加强纪律约束。**公司两级党组织根据中央及省、市委抓党风廉政建设责任制要求，建立了两级党委的党风廉政建设责任制，并制定了两级党委实施党风廉政建设责任制的细则，将党风廉政建设和反腐败工作主要任务层层进行分解，做到从各单位主要领导、机关部门到基层单位，从关键部门负责人到特殊岗位工作人员，人人都有责任分解，确保责任到位，分工到人。同时把严明组织纪律作为重点，认真落实民主集中制，坚持“四个服从”，坚持“三重一大”集体研究决定;严格执行领导干部参加班子民主生活会和支部组织生活会的规定；严格执行领导干部个人事项报告制度和重大问题、重要事项请示报告制度，认真落实工作纪律、财经纪律和生活纪律等，确保责任到位、分工到位，形成了一个纵向到底，横向到边的责任网络。

2、做好建章立制，构建长效机制。为进一步将中央“八项规定”及省、市有关规定落到实处，**公司对现行的规章制度进行认真梳理，认真做好建章立制工作，努力构建长效机制。截止到目前，已修订出台了《**公司党委关于切实改进工作作风、密切联系群众、加强廉洁自律的实施意见》、《**公司母子公司管理制度》、《**公司子公司后备高级管理人员管理暂行办法》、《**公司本部资金支付审批管理办法》、《**公司差旅费管理

办法》、《**公司公务接待工作管理办法》、《**公司厂务公开制度》、《**公司信访工作暂行规定》等规章制度。

3、强化制度执行，严格监督检查。**公司党、政主要领导高度重视中央“八项规定”及省、市有关规定和**公司有关制度贯彻落实情况的监督检查工作。**公司两级纪检监察部门采取自查自纠、征求意见、集中检查、重点抽查、明察暗访、信访受理等方式方法，加强对各单位及领导干部特别是主要领导贯彻落实中央“八项规定”及省、市有关规定情况和**公司有关制度的执纪监督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。建立监督检查结果报告、点评和运用机制，将领导干部遵守中央“八项规定”等制度情况作为其评先评优和任用的重要依据，相关材料归入个人廉政档案；将各单位落实情况列入绩效评估和党风廉政建设责任制考评，不断强化效果的落实，有效地确保中央“八项规定” 及省、市有关规定和**公司有关制度落到实处，使贯彻执行中央“八项规定”成为工作习惯和自觉行动。

二、存在的问题和不足

通过持续努力，**公司在落实中央“八项规定”及省、市有关规定，加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别领导干部的思想认识还没有完全到位，认为中央“八项规定”是对党政机关公务人员的具体要求，企业作为经济

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