丁学明同志年度考核情况（最终版）

第一篇：丁学明同志年度考核情况（最终版）

食品贮存操作规程

一、食品入库前必须将里面清理干净、进行消毒，建立出入库食品登记制度，食品及食品原料入库时要详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况、索证情况，并按入库的时间分类存放且区（间）标识明显，避免混放造成污染；做到先进先出，避免因贮存时间过长而生虫、发霉或者遗忘超出保质期。不得存放无标签的食品及食品原料。

二、入库食品应放置在货架上，离地离墙30cm。

三、食品贮存库必须每天开窗通风，保持干燥，雨天可采用机械通风；食品贮存应在阴凉干燥处，避免阳光照射。

四、采购面粉和大米冬季一次购进量不超过一个月用量，夏季不超过半个月用量。先进先出，加快流通，不得积压。

五、食品库房保管员要每天对仓库进行排查，发现问题及时汇报处理，避免造成不应有的损失。

六、贮存肉类食品要原料、半成品、成品分开，肉类和鱼类不得混放。冷库里要将冷冻的食品分类码放在不锈钢架上。冷冻温度保持在零下18℃左右。

七、冷荤间的冷藏柜只能专用贮存熟食品，保持柜内清洁，不得污染。冷柜食品用完后要进行清理消毒，打开柜门凉干。贮存食品温度应保持在0℃—5℃。煮熟的食品要冷藏时必须待食品自然凉透后才准放入冷柜内。

八、所有贮存冰箱（柜）、冷藏柜内的食品容量不得大于设备容量的70%，肉食类温度不高于5℃，蔬菜10℃左右。定期进行清洁、清理。

九、冷库、冰箱（柜）定期对霜进行清理，入冷库、冰箱（柜）内的食物必须使用食品级容器、包装袋存放，不得使用有毒害的和彩色（条）容器、包装袋。

十、冷库、冰箱（柜）无数显温度的配置温湿度计，并放置在明显易见位置方便自查和监管部门检查。

食品加工操作规程

为保证食品加工的卫生安全，保障就餐人员的饮食安全。食堂在食品加工时必须严格按照食品卫生的要求进行。为此，特制定本规程：

一、保持场地整洁，食品加工人员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，发现有腐败变质或其他感官性状异常的食品及其原料，不得加工或使用。厨师每天要对蔬菜类原料进行细致的清洗后方能加工使用。

二、食品加工人员在对原料粗加工时，要严格按照食品加工区域分类进行，生熟食品不得交叉加工，防止污染。蔬菜切配前应先冲洗，浸泡10分钟以上，再经充分冲洗。禽蛋类在使用前应对外壳进行清洗，必要时进行消毒处理。肉类、水产品类与蔬菜类食品原料的清洗必须分别在专用清洗池内进行。

三、切配加工必须在专用操作台上进行。切配加工后的食品原料应当保持整洁，放在清洁的容器内，并置放于货架或垫仓板上。

四、厨师在加工食品时，必须做到烧熟煮透，加工后的熟制品应当与食品原料或未成品分开存放,未成品应当与食品原料分开存放,防止交叉污染。

五、食品在烹饪后至就餐人员食用前一般不超过1个小时。剩余食品必须冷藏，冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的情况下，必须经高温彻底加热后，方可继续食用，学生不用隔夜食品。

六、接触和盛装原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，并做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁。

七、当天切配的食品原料应当天烹调加工；荤、素食品原料的盛放容器和加工用具应严格进行区分并有明显标志。使用后应洗净，定位存放及时清理加工后的废物，并做好台面和地面的清洗。

***注意：本规范第五条学校食堂、托幼机构应编写为“食品在烹饪后至师生食用前一般不超过1个小时，学生餐制作成品到学生食用其间隔不超过1小时。剩余食品必须冷藏，冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的情况下，必须经高温彻底加热后，方可继续食用，学生不用隔夜食品。”

食品验收操作规程

一、（验收人员姓名）对食品验收时一定要坚持“一看二闻三手感“的原则，有问题的食物坚决不能使用。

（1）定性包装食物的验收：

①验包装上内容是否与检验报告内容相符；

②验生产日期、保质期，如果已超过保质期的决不能收；

③验包装是否有厂名、厂址；

④验食物外观：有无破损、污损、变形、杂物、霉变等；

⑤嗅气味，是否有异味；

⑥手感，是否有异样

（2）非定性包装食物的验收：

①看：是否有腐烂、霉变的食物；

②闻：是否有异味；

③手感受有无异样；

④蔬菜是否新鲜。

二、（验收人员姓名）每天对所需的食品进行质量、数量、价格等方面的验收，杜绝变质、霉烂的食品进入食堂。同时记录食品的数量、价格，并有指定从业人员证明签字。

三、食品验收中发现霉烂变质且价格高于市场的食品，应予以当场退货。

四、从业人员在拣菜、洗菜等过程中，自始自终把好质量关，不得将劣质菜冲入优质菜中，对于采购的霉烂变质的食品，从业人员有责任提出异议，并有权拒绝采用。

五、食品验收过程中如发现达不到食品安全标准或者发现重大问题，应及时向负责人（负责人姓名）汇报以便及时解决问题，杜绝食物中毒等重大事件发生。

食品采购操作规程

一、食品采购人员（姓名）在(负责人姓名)领导下进行工作。到持有合法有效许可证的定点经营单位采购食品，建立采购台帐，逐日明细登记。

二、对采购人员必须认真学习，掌握食品安全知识，具备对伪劣食品的识别能力。

三、采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常，禁止采购感官性异常或有毒有害物质的食品；禁止采购无检疫合格证的肉类及其制品；禁止采购超过保质期或不符合食品标签规定的定型包装食品；禁止采购不符合食品安全标准和要求的食品。

四、采购肉类食品，必须索取检疫合格证和该店有效期内工商执照或者食品流通许可证复印件【申请单位自己编写时2选一】；采购干货、酒类、罐头、饮料、乳制品、调味品食品添加剂等，应向供货方索取本店的食品流通许可证复印件及本批次食品的检验合格证或检验报告单。采购进口食品必须有中文标识。

五、采购定型包装食品时应注意看包装上的品名、厂名、生产日期、配料表、保质期、失效期等内容，若没有不得采购。

六、食品容器应专用，严禁与其它非食品混装、混放，食品入库前应有食品保管人员验收方可入库。

食品专间操作规程

（一）加工前应认真检查各种食品原辅料，发现有腐败变质或者其他感官性状异常的，不得进行加工。

（二）需进行热加工的应按下列要求进行操作：需要熟制加工的食品应当烧熟煮透，其加工时食品中心温度应不低于70℃。有国际或发达国家标准足以证明加工某种食品中心温度略低于70℃，能保证食品安全，也可允许该种操作方式。

（三）未用完的点心馅料、半成品，应冷冻或冷藏，并在规定存放期限内使用。

（四）奶油类原料应低温存放。水分含量较高的含奶、蛋的点心应当在10℃以下或60℃以上的温度条件下贮存。

第二篇：丁维明同志先进事迹材料

丁维明同志先进事迹材料

机关第二党总支部第一党支部

丁维明同志现为人事处副处长，主要分管工资、福利、津贴、轮换工等工作。一年来，该同志工作积极主动，尽心尽职，勤奋努力，敢于大胆管理，发扬了不怕苦和累的无私奉献精神，能出色地完成本职工作任务。在政治上追求进步，思想上寻求升华，在德、能、勤、廉、绩等各方面都有较大的进步，为学校的建设与发展做出了自己应有的贡献。在2005年至2006年机关考核中所在单位连续两年排名第三。

一、在思想政治方面，能拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，尤其是能坚持党的基本路线和党的四项基本原则，在政治思想和行动上与党中央保持一致，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，自觉执行党的各项路线方针政策，努力实践三个代表重要思想，坚定社会主义和共产主义的理想信念、党性原则立场；能认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想，注重学习的计划、针对和实效性，不断提高自身政治理论素质和领导、管理水平以及业务工作能力，不断增强党性，注重理论联系实际，能用马克思主义的立场观点方法研究分析处理解决问题；无论在党的组织生活、学习讨论，都能结合实际发表学习心得和融会贯通思想政治教育、特别是党的十六大精神的内容，与同事们相互学习、共同提高。有牢固的大局观念，具较好的政治素质和理论、政策水平，能坚持实事求是的作风，敢说真话实话，坚持真理，勇于自我批评，能团结关心群众，注意做好本处干部职工的思想政治工作，在党建和行政工作中取得较好的成效。

二、在行政工作方面，该同志在工作岗位上有明确的工作定位，注意维护领导班子威信和处领导集体的团结，执行各项学校和处领导的决定，做好学校分管领导和处长助手角色和本处的各项领导指挥协调工作。以民主集中制原则规范个人的工作和行为，注意处内外的团结协作；该同志还具有较好的工作主动性、开创性和敢于负责的精神，所主持的工资、福利、津贴、轮换工等工作，强调服务第一，教职工满意至上。主张少说多干、进行开创性工作、以及求真务实的作风、踏实工作受到教职工的好评。该同志牢记为人民服务的宗旨，以教职工的利益为最大利益，以师生满意与否作为工作准绳。注意保持劳动人民本色，全心全意为教职工服务。以普通一员与群众融为一体，团结、关心同事，倾听群众呼声，涉及其本职外的教职工的问题也能尽力而为，只要能帮上忙的，都乐意为他们办实事好事、解决难题。该同志还注意严于律已，廉洁从政。严格执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，带头遵守学校的各项规章制度，以身作则，从不以权谋私，不违规办事；凡要求别人做到的，自己首先要做到、做好。有较强的原则性，办事公道，作风正派，谦虚谨慎，勤奋工作。

三、认真履行岗位职责，把握工作定位，积极承担工作任务，做好处长助手。任现职以来，能努力做好每一件工作中的每一件事情，认真履行好岗位职责。特别注意提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，做到手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常事务工作。

四、在工作作风上，能严格履行自己的岗位职责，严格遵守劳动纪律；工作态度端正，虚心向其他同事学习、请教，认真地做好本职工作；遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，过勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，在任何时候都以共产党员的标准严格要求自己。认真对待每一项工作，强化服务意识，做到立说立改，立行立改。并能认真履行人事处服务承诺制度，从工作态度、服务水平、工作效率等几个方面提出作风建设的要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位教职工、离退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作。

一年来，除较好地完成了本职岗位的日常工作任务外，重点完成了以下几项工作：

1、对轮换工岗位进行了一年一度全面清理，规范了劳动用工合同签订；

2、负责起草修订了2006学术休假制度及安排事项并组织实施；

3、负责起草修订了申报院聘教授（博士）基本条件的补充规定；

4、配合院行政督导组完成了对系部二次分配的督查，并根据院行政督导组的督查意见，提出了对系部二次分配的指导原则和意见，各系部均经本系教代会通过了二次分配的方案，完善了校内津贴分配有关系部二次分配的配套政策。

5、广泛听取和收集教职工对第二轮校内津贴改革方案实施后的意见，对方案中个别反映意见较集中的，经过反复论证与调研，提出了修改意见，报请院长办公会议审定，进一步完善校内津贴分配办法。

6、较好地完成了2006年校内津贴分配工作；

7、认真组织，扎实工作，顺利完成了第四次工资改革； ①全国第四次机关事业单位工资体系改革是一次全新的工资体系，基础工作量非常大，政策性强，难度大。为了搞好这次工资改革，首先，认真领会文件精神，加强对政策的宣传工作，让每个教职工都能清楚政策。

②不辞辛苦，耐心细致，做好扎实的基础性工作。组织人员对全院1600余人的人事档案进行查对，对每个教职工的工龄、学龄，任职经历等4万余条数据一一进行核对，并对有关问题及时提交学校研究决定。③采用“两下两上”，保证工资改革的无差错。首先由每个教职工自己填写自己的基本数据，再由人事处查档核实后，进行套改；套改的结果又经教职工本人核定后签字认定，对提出的问题，进行多次核对。

该同志以全心全意为人民服务为宗旨，严格遵守党的章程，认真执行党的方针、政策，切实履行了一名党员的义务，工作成绩突出，经支部民主推选，推荐为优秀党员。

第三篇：同志考核材料

篇一：XXX同志考核材料

政治思想素质好。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国共产党“十八大”精神，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高自身思想素质和政策水平。积极要求上进，坚持四项基本原则，思想上、政治上与党中央保持一致。

组织领导和协调管理能力较强。能驾驭全局，统筹安排。加强对党员、干部的教育管理，认真开展 “三个代表”重要思想学习教育活动、“转变作风、强化纪律”教育活动、“权力观”教育活动以及投资软环境集中整治活动。对干部大胆管理，严格要求，抓好机关作风整顿。按照“五村、两规范”的建设标准和要求开展工作，积极推进村级组织建设，努力实施 “兴边富民”工程，以党建工作促进经济工作。班子团结，坚持民主集中制原则，重大事项集体研究、决定。加强对班子成员以及单位的监督管理，对不良现象敢说敢管，两年来，全乡干部没有出现违纪违法现象。2003年荣获市级“文明乡”。

工作认真负责，兢兢业业，熟悉基层工作，事业心责任感较强。工作有闯劲，作风务实深入。板八工作打开了新局面。坚决按照上级部署，推进各项工作。精心组织农村税改工作，高质高效完成任务，顺利通过上级部门验收。加强对稳定工作领导，确保边境乡镇的稳定。近两年来，加强对基层调解会、治保会等的建设，先后开展“百日缉枪行动”、“打、防、控”一体系建设以及“不让毒品进我家”等专项活动，全乡没有出现群众上访、群众伤亡案件。坚持“亲自抓，负总责”方针，计生工作跃上新台阶，2003年跃上一类乡镇档次。在 “非典”防治等重大工作中，都能按要求做好各种防治措施。千方百计引资上项目，乡小水电形成产业化，引进投资405万元建设和平电站，对板江电站进行资产重组，引进资金进行设备更新和扩建。引资建设即将动工的**电站，以及正在设计报建的大坑口、稔碑电站等。退耕还林完成种植玉桂、八角2700多亩，超额完成区下达任务。加快基础设施建设，努力改善群众生产、生活环境。积极配合上级部门紧锣重鼓地发动群众好农网改造工程，采取多方筹资85万元，建成那把桥；两年多来，共建设桥梁5座，修通公路10公里，饮水工程7宗。推进城镇建设，争取上级投资铺设集镇水泥路面，美化、靓化集镇容貌。

团结同志，平易近人，关心干部的生活，为人诚实，遵纪守法，廉洁自律，公道正派。考核中，没有听到什么不良的反映。

不足之处：批评同志有时不够注意方式方法。

对该同志的考察，考察组于2013年5月21日在板八乡举行有乡三套班子成员、乡机关全体干部职工、乡主管或协管的站所主要负责人、下辖各村委会的支书、主任共53人参加的民主测评会，该同志得优秀35票，称职11票，基本称职6票，不称职1票；建议提拔38票，留任6票，调整6票，其它3票；在找乡三套班子成员、乡机关干部职工代表、乡主管或协管的站所主要负责人、下辖各村委会的支书、主任以及**区有关领导共31人进行个别谈话了解，认为优秀28人，称职3人，建议提拔29人，调整1人，由组织定1人。

中国共产党**市委组织部考察组

篇二：**同志考核材料

一、具有较强的思想政治素质。该同志能够坚持积极参加乡党委组织的集中学习，除了学习了党的基本知识、邓小平理论、三个代表重要思想外，还将重点放在了党的十八届三中全会精神和党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策上。并按照县委组织部的安排部署，顺利完成了科学发展观各个阶段的工作。通过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立了大局意识和全新的发展理念。能正确运用马克思主义立场、观点和方法，紧紧围绕县委、县政府的工作中心来协调所分配的任务，创造性地开展工作。该同志不论在本职工作岗位上还是在中心工作中，工作成绩都非常明显，尤其在经管工作中，该同志发挥了不可估量的作用。

二、具有扎实的基层工作作风。求真务实、勤奋敬业是该同志工作作风的主要特点。在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，甘当公仆，乐于奉献，恳于吃苦，开拓创新，取得了明显的工作成绩，圆满完成了领导交办的各项工作任务，受到了各级领导及广大群众的好评。

三、具有较高的廉洁自律意识。乡镇干部身处基层一线，与群众打交道机会最多、时间最长，自己的一言一行、一举一动，都直接或间接地体现政府的形象。该同志能够时刻按乡镇干部要求从严要求自己，模范执行中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁、以身作则，坚持“自重、自省、自警、自励”，始终保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，生活简朴，洁身端行，体现了一名乡镇干部的良好风范和公仆本色。

民主测评情况：民主测评应参加 人，实参加 人，有效票 张，该同志得优秀票 张，占 %，称职票 张，占 %。

考核组意见：

考核组成员：

2013年3月 日

第四篇：丁金明先进事迹材料

一片丹心谱忠诚

--记应城市义和镇新集村党支部书记丁金明

在义和镇新集村的大街小巷、困难户家中、田间地头„„，村民们经常会看到一位质朴、谦和、热情的老人，提起他，新集村的父老乡亲无人不知，无人不晓，他就是新集村党支部书记兼村委会主任——丁金明。

丁金明，男，1957年8月出生，自1988年起担任新集村党支部书记，2008年起兼任村委会主任。该同志在任职期间，努力学习宣传并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极带领全村群众发展经济、奔小康，他在一个平凡的岗位上，扎扎实实工作，默默无闻的奉献，干出了不平凡的成绩，同时也得到了各级党委政府的认可，多次被评为市镇两级“先进工作者”、“优秀共产党员”。

一、勤学习，率先垂范作表率

当选村干部以来，特别是成为村支部书记后，为了更好地为人民服务，更好地胜任农村工作，丁金明同志始终紧紧抓牢学习不放松。他坚持认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断地强化世界观的改造，反复学习研究“科学发展观”的精髓实质，自觉地树立起“用好公权，当好公仆”的执政信念，把“改善民生，为民服务”作为自己努力的奋斗目标。他坚持认真学习党和国家各项会议政策以及法律法规，钻研各项

专业业务知识，几年来，他认真落实党建工作责任制，加强党员电化教育，不断提高政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加强干部的政治理论、业务知识，更新知识和急用性知识的培训，全面提高全村干部队伍素质。不断地适应新任务、新形势的需要，不断地推进本村的各项工作。面对全村干部他常说的一句话就是：“只有不断地加强学习，才能不断地提高自己，只有不断地提高自己，才能不断地提高为民服务的质量”。

二、强队伍，齐心聚力谋发展

敢于创新，务实求真，坚持原则，雷厉风行，忠肯正直，乐于奉献，头脑灵活，善组织、会管理，这是新集村党员、干部、群众对他的一致评价。

作为支部班子“一把手”，丁金明同志始终认为“只有自身过得硬，工作方能带得动”。工作中，他兢兢业业，一丝不苟，要求班子成员做到的，自己首先做到，努力在班子中营造“比贡献、比实干”的良好氛围，村干部个个都能独挡一面，成为分管工作的“行家”。善于挖掘不同人身上的潜智和优点，特别对有开拓创新精神的年轻人，能够不拘一格用人才，委以重任，放手让其大胆工作，形成了选贤任能的良好用人机制。近年来，他选派了30名优秀农民到市、镇培训基地参加培训，挑选了16名青年参加了镇党校的培训班，进一步提高了党员干部解决农村农民问题的本领，提高了班子的战斗力。近两年，针对后备干部缺乏及党员队伍老龄化问题，支部培养了4名后备干部，发展了2名优秀青年加入党组织。通过积极调整，优

化组合，村“两委”班子成员全部由年龄、文化有优势的高素质青年组成，成为全村致富的带头人。

丁金明同志常思考：如何结合本村实际，充分发挥资源优势和区位优势？如何让群众尽快致富？新集村水质优良，具有得天独厚的湖泊资源，依靠湖区资源优势，发展特色养殖是提高村民收入水平的不二法门，充分认识到这一点后，他积极引导推动村民进行小龙虾、河蟹养殖，多次下武汉跑科研部门，上网搜索相关知识协助他们解决技术难题，扩大生产规模，协调帮助养殖户不断做大做强。截止目前，全村养殖户达18户，养殖水面达到近200亩，水产养殖已成为全村支柱产业，每年可为群众增收近20万元。

三、讲党性，危急关头显本色。

2008年，义和镇发生百年一遇的特大洪水，新集村大部分地区受洪水浸袭，部分地区降雨量达420多毫米，洪水瀑发、道路泥泞，公路、供电、通讯中断，无情的洪水如同当头一棒，打破了新集人民恬静而有序的生活，给群众带来了始料不及的灾难。在这场突如其来的天灾面前，丁金明同志把救援和安抚本村孤寡老人放在首位，连夜把本村的老人背到安全地方，并安排专人守护。在安置好老人后，他又带领其他村干部投入到紧张的抗洪抢险中，他一边组织救灾工作，一边与救援部门取得联系，帮助群众解决缺水、缺粮和临时安置问题，确保了灾民有饭吃、有干净水喝、有衣穿、有住宿、有病能及时得到医

治。白天带领村全体党员干部加堤筑坝，晚上还要时刻注意开闸泄洪，吃住行全在泵站和田间地头，困了就在椅子上靠一靠，饿了就吃两个馒头充饥，他坚持自己值晚班，白天就休息3个小时，一连奋战了二十多天，保证了农田不受大水的侵害，把洪灾带来的损害降到了最低限度。“没事，我挺得住。”丁金明同志回答村民的关心时这样答道。在危急时刻他总是第一时间赶到前线参加抢险；当听到村民房屋在洪水的浸泡之后开裂漏雨时，他又二话没说，刚强的身影又冲上了新的战场。抗洪抢险这些天，每天都浑身是水，满身是泥，丁金明同志没叫一声苦，没喊一声累，关键时刻，他带领村民砥砺经受住了危难险重的考验，在危难之中显现了一名共产党员对人民的那庄严的承诺„„。

四、系民情，倾情奉献解民生。

提起新集村，大伙都知道是一个人口少、面积小的村，88年以前，村民种田耕地需要渡河，一到农忙季节农机设备根本无法通行，阻碍农业生产，降低农民生产积极性，面对困难形势，丁书记深感自己肩上担子的份量，通过向上级申请、积极联系、多方沟通，筹得资金近90000元修建了一座泵站，为村民排除了多年的农业灌溉抽水难的问题，赢得了村民的一致称赞。2009年，丁金明同志在走访贫困户时，一村民外出正好碰见他，向其反映村里出行晴天一身灰，雨天一身泥，十分难走，问能否在秋收前给修一下。出乎该村民意料的是，当他两

周后回家发现，一条宽阔平整的路映入眼帘。原来，行路难问题一直是困扰新集村发展和影响群众生产生活的头号难题，也是丁书记和支部一班人当年向群众承诺的重点实事之一，在接到村民反映后，他深感责任重大，于第二天一大早带领村两委干部来到村头，实地讨论，就地决定，再穷再累也要让村民走上宽敞明亮的马路。丁金明同志在不收取群众任何费用的情况下，积极联系在外经商务工成功人士帮助家乡建设，以情感人，以诚动人，多方筹资投资8万余元修建了通村公路，惠及了全村百姓。“他们选我是信任我，他们有难处才找我们，我们解决不了，还站在这个位置上干什么”。

丁金明同志对身边的党员多次说：权力是人民赋予的，所以，我们必须把权力用在为民办好事、办实事上，只有这样才能对得起人民，对得起党。他始终以坚定的信念、执着的追求履行着一位人民公仆的庄严承诺；在人生的道路上，他用生命作笔，热血为墨，书写着对农村事业的火热情怀和对人民群众的无限忠诚。

第五篇：(丁继明)2016年工作计划

2016年工作计划

所有的艰难困苦，酸甜苦辣，喜怒哀乐，都随着新年钟声以远去，展新的2016年的到来，我将吸取以前的教训和不足之处，认真贯彻公司提出的品牌战略，强化制度，提高执行力，完善加强薪酬改革的三大方针政策做出以下计划。

一、生产

品牌建设，品牌维护执行力，在工程部生产中起了很大的作用，因为工程部在生产第一线，施工进度，施工质量，施工中的安全措施都是宣传公司品牌的很好广告，甲方对工程的评价外协队的口碑也起了很大的作用。

要做好品牌建设和维护工作首先要从工程部每个员工抓起，培训员工的团队精神，工程质量要达到供电部门的验收标准，不返工不浪工，工程进度根据合同约定时间完成工作，并及时办理验收送电手续，提高工作效益，提高公司知名度。

二、强化制度，提高执行力，在2015年的工作中做的不好，原因公司制定的很多规章制度，可在实际施工中执行的不到位，存在很多客观的原因，比如，车辆管理，每辆车公司规定有专职驾驶员，不能乱开，可是有时几个工程同时施工，人员调动不开，领导在车辆安排上无法做到车辆由专职司机开，车辆一旦有问题，司机互相推卸责任，“四个凡是”无法落实到位，在今年的工作中工程部要认真强化制度，提高执行力，不管实际情况和客观情况怎样，所有的是必须按制度执行，如发现制度有问题可以提出来，但必须先按制度执行。

三、人力资源部因对员工薪酬2015年执行满意度进行调查并进行面对面沟通，把实行薪酬结果分析研究对目前实行的薪酬方案改善不完

整的方面。工程部员工长远规划目标不明晰，更没有制定长远的薪酬体系，切于企业战略目标脱节，部门领导不关心本部门下属的工作指导，薪酬生活等方面的切身利益问题，规划企业凝聚力，目前的薪酬对引入人才吸引力不强，且在岗位倾向力度不大。

四、进一步完善责任目标管理提高工程部全体水平把工程部安全责任制与班组考核。新制定的项目亮标制度，对公司成本节约，提高员工收入，提高积极性有效结合起来，全面建立量化责任目标体系认真执行《内部承包管理办法》《安全考核管理奖罚制度》等一系列相应的制度措施充分调动各班组和个人加强成本管理的积极性。外包工程和施工队洽谈时首先让项目经理参加了解工程整体情况公司报价施工内容，监督项目经理独立完成该项目的甲方监理协调工程进度，工程量确认，资料制作验收，回款结算等工作。在材料节约上加强管理，材料监管上明确责任，谁负责谁监管，认真把‘四个凡事’落实到位。在核外包施工队工程量时公司必须派两人以上到现场，并认真核对签字出具体核量单，便于施工队结算，使工作合理规范化

加强项目经理的管理，提高人才素质，培养项目经理沟通能力，工程流程、合同签证、资料制作、回款签证办理是今年工作计划的重点。加强人才储备业务水平提高也是今年工作计划的一部分。

认真熟悉供电局的报验流程，验收流程，控制材料的损耗，降低成本，多办理签证

加强培养员工的团队精神，多和员工沟通了解员工心声，关心员工的工作及家庭情况。

二、经营

①积极配合经营部的工作，对自己负责片区内的新开工程，收集

信息跟踪，加强和老客户的联系，今年的经营任务主要以宁东，滨河新区，金凤工业园，二民院为主。滨河新区主要是正式用电的跟踪加强，并通过供电部门和代建单位提供信息，通过各施工单位，监理公司打听工程信息，尽快合理的作出预算与甲方沟通以诚相待为客户排忧解难，多争取做成几项业务。

②考察甲方的经营实力，付款情况，信誉度等方面的情况再决定是否承接工程。

③把公司品牌打入市场做强做大，人人要维护爱护公司的品牌，每个人出去都代表公司形象，品牌维护要大家来做。

三、安全工作

认真执行2016年安全工作计划及安全培训计划。解决存在实际性问题，结合公司实际情况组织学习公司安委会，会议精神，认真贯彻执行公司有关安全工作要求，并制定安全工作措施，严格执行工作票制度，工作任务和危险点的清楚，现场安全布控，施工安全措施，劳保用品的使用，严格监督安全工作执行，违反安全一票否决制。总结这几年的车辆事故案例，对驾驶员定期培训考试。

每星期对车辆安全行驶检查，查出安全隐患及时修理，不能让每一辆车带病上路，雨雪大雾天气减少车辆出行，及时掌握天气变化，通知每位驾驶员防止天气带来的安全隐患，学习新出台的交通法规，把车辆安全做到为公司负责，为每个员工安全负责。

安全工作的好坏，完全取决于安全制度的规范化，安全工作的执行力，严格执行“四不放过的原则”倡导月月都是安全日，天天都是安全日的口号，才能把安全工作做好，争取做到全年无事故的理念而工作。

四、综合

1、培养高素质的人才队伍，全面提升员工技能水平。

作为技术含量较高的班组，培养一支德才兼备的高素质员工队伍一直是我们工作的重点。一直以来，特别重视员工的培训和学习，不断为员工创造学习机会，要求他们不断更新、扩展自己的知识，掌握和学习新知识、新技术、并号召员工利用一切可能机会提高自身业务素质和技术水平，争做学习型员工。

2、积极响应公司号召，班组管理工作与时俱进

（1）、进一步完善全员责任目标管理，提高工程部整体水平。把工程部安全责任制与班组考核、员工个人经济效益有机结合起来，全面建立量化责任目标体系。制定了《内部承包管理办法》、《安全考核管理奖罚制定》等一系列相应的制度、措施，充分调动了各班组和个人加强成本管理的积极性。

（2）、夯实基础管理工作，加强安全生产和现场管理。针对过去基础管理中存在的一些薄弱环节，重点强化了以生产现场管理为核心内容的基础管理工作，强化安全意识，加强现场检查，对改进和提高生产现场管理水平提出了新的要求。为了预防重特大安全事故的发生，加强了安全重点要害班组的管理，始终把安全工作纳入每次检查中。为生产建设起到了保驾护航的作用。

丁继明

2016年1月5日