林丰乡2011年垃圾清运总结

第一篇：林丰乡2011年垃圾清运总结

林丰乡2011年

农村垃圾集中清运工作总结

为了加速推进城乡村容环境管理一体化，切实改善农村卫生和居住生活质量环境,建设“村容整洁”的社会主义新农村，结合本乡实际，我乡今年的农村垃圾清运工作在县级部门的帮助指导下，较好的完成了农村垃圾清运工作任务，村容环境发生较大的变化。现就我乡2007年的农村垃圾清运工作总结如下：

一、领导重视、落实责任

乡上成立了以乡长邓成祥为组长，副乡长练声霞为副组长，城管办、爱卫办工作人员、各村支部书记、村主任为成员的农村垃圾清运工作小组。对8名保洁人员，明确了责任，并制定了相应的农村垃圾清运工作措施。

二、加强村容管理，保护良好村容村貌

2011年以来，我乡加大了对农村村容村貌的管理力度，先后开展了5次有关农村垃圾清运的工作会。我乡根据自己的情况，对聘请的8名保洁员进行了严格的考核，同时，对保洁员的工作提出了明确要求，再一次强调了保洁员的工作责任区域和的工作范围。

三、加强保洁员管理，完善管理制度

今年我乡加强了对村容面貌的整治，对保洁员建立了工作档案和考核制度。各村卫生保洁员在乡城管办的业务指导下开展工作，日常工作由各村进行管理，其次，保洁员每天巡回一次，负责本区域垃圾收集，乡上将抽调相关人员组成考核组，实行“每月评定排位”，对前三名进行奖励，提高保洁员的积极性。

四、加强农村垃圾集中清运的宣传工作

为了搞好农村垃圾集中清运宣传工作，我乡印“美化家园，建秀美村庄”倡议书8000份发到全乡各农户，同时通过设咨询员、图片展览、播放影像、知识竞赛等形式，提高农户参与意识，宣传面达100%。

五、加大对农村垃圾集中清运的投入

修建垃圾桶点41个，购买垃圾三轮车10辆及垃圾桶34个，购环卫服装8套，共投入资金15万元。

2011年，我乡的农村垃圾清运工作是我乡建设社会主义新农村的中心工作之一，虽然在农村垃圾集中清运中取得了一定成绩，但是还做的不够；2012年我们要在这方面加大工作力度，不断探索工作方式，把农村卫生搞得更好，为建设秀美村庄做贡献，为招商引资和项目建设以及群众生活提供更好的发展环境和生活环境，为实现社会主义新农村建设不懈努力。

林丰乡人民政府 2011年11月30日

第二篇：乡街道市容垃圾清运合同

南河种镇镇前街垃圾清理合同

甲方：南河种镇人民政府

乙方：

为了加强我镇镇前街环境卫生整治工作，创造良好的生活和工作环境，建立长期有效的镇前街环境卫生管理机制，经甲、乙双方协商同意，签订南河种镇镇前街垃圾清运合同。合同内容如下：

一、乙方清理拉运垃圾范围：镇政府院内垃圾、镇前街垃圾清运；

二、乙方负责及时清理拉运垃圾，定期不定期进行清运，始终保持街道环境干净整洁、卫生，并负责对拉运的垃圾进行掩埋；

三、甲方负责每年支付乙方工资元（大写：）；

四、遇有特殊情况（积雪、大型活动等）甲方需要及时处理和打扫垃圾，乙方要服从安排调动，及时组织机械、人员清理清运；

五、垃圾必须送往垃圾填埋场，并按指定地点倾倒垃圾，禁止乱倾乱倒；

六、乙方倾倒垃圾过程中要注意安全，发生一切责任事故，与甲方无关，甲方概不负责；

七、甲、乙双方如有一方违反协议，此合同自动终止；

八、本合同有效期一年，自签订之日起生效。

本合同一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方：南河种镇人民政府乙方签字（盖章）：

签字（盖章）：

签订时间：年月日

第三篇：乡街道市容垃圾清运合同

街道市容垃圾清运合同

甲方：

乙方：

为了加强我乡市容环境卫生整治工作，创造良好的生活和工作环境，建立长期有效的市容环境卫生管理机制，经甲、乙双方协商同意，签订演池乡街道市容垃圾清运合同。合同内容如下：

一、乙方清理拉运垃圾范围：乡政府院内垃圾、街道垃圾等所有垃圾清运；

二、乙方负责及时清理拉运垃圾，定期不定期进行清运，始终保持街道环境干净整洁、卫生，并负责对拉运的垃圾进行掩埋；

三、甲方负责每月支付乙方工资350元，按月发放；

四、遇有特殊情况（积雪、大型活动等）甲方需要及时处理和打扫垃圾，乙方要服从安排调动，及时组织机械、人员清理清运；

五、根据环境卫生管理工作需要，经双方协商可随时变更此合同；

六、甲、乙双方如有一方违反协议，此合同自动终止；

七、本合同有效期一年，自签订之日起生效。

本合同一式三份，甲、乙双方各一份，报乡财政所一份。

甲方：乙方签字（盖章）： 签字（盖章）：

签订时间：2011年8月1日

签订地点：

第四篇：林丰乡和谐劳动关系创建实施方案(精)

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及 开展创建和谐劳动关系乡镇活动实施方案

为认真贯彻落实区委办、区政府《关于深入推进创建劳 动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡 镇、社区活动到实施意见》(南委办 【 2012】 8号 文件精神, 进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动,构建乡镇和谐稳定 的劳动关系,促进稳定就业,结合我乡实际,制定本实施方 案。

一、指导思想和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为 指导, 深入贯彻落实科学发展观, 认真贯彻党的十七大精神, 按照构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为 目标,以开展和谐劳动关系创建活动为载体,规范和协调劳 动关系,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,促进经济 发展与社会公平、正义,为构建和谐林丰创造条件。

2、工作目标。以金光村到光友电器有限公司为创建劳 动关系和谐企业试点,以点带面,探索办法,为全乡推广创 建和谐劳动关系乡镇工作提供经验。

二、创建标准

(一劳动关系和谐企业的创建标准

1.全面遵守劳动法律、法规规定,用人单位与员工 1 全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就 业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息 休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等 规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产 和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等 协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。2.在达到劳动关系守法和谐标准的基础上,用人单位 和员工相互讲诚信。建立健全工资集体协商制度,劳动关系 达到诚信和谐。

3.在达到劳动关系诚信和谐标准的基础上, 用人单位人 力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提 高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,实现 用人单位与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。4.健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度,职工民主权利得到保障。

5.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工 特殊劳动保护规定,没有违法使用童工现象。

6.劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的 标准,节能减排和环境指标达到国家规定标准。

7.工会组织健全,工会在维护职工合法权益和促进企业 生产经营发面的工作富有成效。

8重视职工素质和业务技术培训。有明确的培训计划并 2 认真实施,积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工” 活动,职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。9.建立健全企业劳动争议调解组织,工作制度完善,有 效预防和调解劳动争议,近两年未发生因违反劳动法律、法 规引发的重大劳动争议。

(二和谐劳动关系乡镇的创建标准。

1.创建区域内建立劳动关系三方协调机制和劳动争议 调解机制,并有效开展工作。

2.用人单位规范用工,全面实行劳动合同制度。

3.用人单位依法建立劳动管理制度,遵守国家工作休息 休假规定,严格遵守国家劳动法律法规。

4.用人单位按时足额支付职工工资。企业建立内部工资 分配制度,严格执行最低工资标准和加班加点规定,无拖欠 克扣职工工资行为。

5.用人单位依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险 费。

6.企业建立工会组织。充分发挥企业工会和职工代表大 会的职能作用,及时了解、反映职工诉求,加强政策解释和 疏导,引导和协助职工依法维权;协助政府主管部门对企业 用工情况开展监督检查。

7..企业遵守劳动法律法规,依法规范用工,切实履行 社会责任。并配合有关部门参与重大、集体劳动争议的协调 处理。

三、实施步骤

1、宣传动员阶段(2012年 2月— 3月

主要任务是制定全乡全域推进社会管理创新工作实施 意见,成立组织领导机构,明确责任,落实任务。及时召开 全乡全域推进社会管理创新工作动员大会,全面启动全域推 进社会管理创新工作。加大宣传力度, 营造浓厚的工作氛围。

2、组织实施阶段(2012年 3月— 8月 制定社会管理 创新“十二五”规划和实施方案,按计划实施社会管理 各专项工作和规划项目,加大工作协调,增强工作实效,在 8月底前全面完成各项任务,总结提炼,为区从整体上加强 和创新社会管理提供样板。

3、巩固提高阶段(2012年 9月— 12月 对具有林丰 特色的亮点工作进行深化,查漏补缺,全面总结提炼,将好 经验、好做法及时上升为制度规范,推动社会管理创新工作 向常态化转变。

四、工作要求

1、贯彻有关法律法规,全面推进创建试点工作。认真 贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲 裁法》和相关法律法规,实现全乡内企业或个体工商户与劳 动者签订劳动合同全覆盖和参加社会保险全覆盖,企业内普 遍建立劳动关系集体协商机制并签订集体合同和建立劳动 争议调解组织。

2、以舆论宣传为导向,营造创建氛围。通过张贴宣传 标语,印发工作简报等方式进行宣传,全乡、企业要制作创 建宣传专栏,采取多种方式,大力宣传创建的目的、意义及 劳动保障、工会建设等方面的政策法律、法规知识,及时宣 传企业好的经验和做法,突出典型示范作用。

3、建立检查制度。由乡创建和谐劳动关系工作领导小 组每季度对全乡各企业开展一次劳动法规综合检查,主要检 查厂规厂纪建立情况,劳动用工管理情况,劳动合同、集体 合同及工资集体协议的履行情况,按时足额发放工资及最低 工资标准执行情况,贯彻《禁止使用童工规定》、《未成年人 保护法》、《女职工劳动保护规定》等特殊劳动保护措施落实 情况及企业工会组建、活动情况。附件 林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及开 展创建和谐劳动关系乡镇领导小组名单 组 长: 肖 鹏 乡党委副书记、乡纪委书记 乡党委委员、副乡长 乡党委委员、乡纪委副书记 民政办主任、社会保障中心主任 乡工会工作员 乡劳动保障中心协理员 金光村支部书记 白果村支部书记 花园村支部书记 茶丰村支部书记 石龙村支部书记 青山村支部书记 副组长：练声霞 李清芬 成 员: 刘耀峰 李模兰 赵华春 陈善明 赵善平赵红平郑金海 黄飞能 陈世平领导组下设办公室在乡乡工会，由刘耀峰兼任办公室主 任（联系电话:***）负责日常工作。6 7

第五篇：林丰乡和谐劳动关系创建实施方案

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及

开展创建和谐劳动关系乡镇活动实施方案

为认真贯彻落实区委办、区政府《关于深入推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、社区活动到实施意见》（南委办【2012】8号）文件精神，进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动，构建乡镇和谐稳定的劳动关系，促进稳定就业，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济 发展与社会公平、正义，为构建和谐林丰创造条件。

2、工作目标。以金光村到光友电器有限公司为创建劳动关系和谐企业试点，以点带面，探索办法，为全乡推广创建和谐劳动关系乡镇工作提供经验。

二、创建标准

（一）劳动关系和谐企业的创建标准

1.全面遵守劳动法律、法规规定，用人单位与员工 全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。

2.在达到劳动关系守法和谐标准的基础上，用人单位和员工相互讲诚信。建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。

3.在达到劳动关系诚信和谐标准的基础上，用人单位人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，实现用人单位与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。

4.健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工民主权利得到保障。

5.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象。

6.劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准，节能减排和环境指标达到国家规定标准。

7.工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营发面的工作富有成效。

8重视职工素质和业务技术培训。有明确的培训计划并2 认真实施，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。

9.建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效预防和调解劳动争议，近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

（二）和谐劳动关系乡镇的创建标准。

1.创建区域内建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制，并有效开展工作。

2.用人单位规范用工，全面实行劳动合同制度。3.用人单位依法建立劳动管理制度，遵守国家工作休息休假规定，严格遵守国家劳动法律法规。

4.用人单位按时足额支付职工工资。企业建立内部工资分配制度，严格执行最低工资标准和加班加点规定，无拖欠克扣职工工资行为。

5.用人单位依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

6.企业建立工会组织。充分发挥企业工会和职工代表大会的职能作用，及时了解、反映职工诉求，加强政策解释和疏导，引导和协助职工依法维权；协助政府主管部门对企业用工情况开展监督检查。

7..企业遵守劳动法律法规，依法规范用工，切实履行社会责任。并配合有关部门参与重大、集体劳动争议的协调 处理。

三、实施步骤

1、宣传动员阶段（2012年2月—3月）

主要任务是制定全乡全域推进社会管理创新工作实施意见，成立组织领导机构，明确责任，落实任务。及时召开全乡全域推进社会管理创新工作动员大会，全面启动全域推进社会管理创新工作。加大宣传力度，营造浓厚的工作氛围。

2、组织实施阶段（2012年3月—8月）制定社会管理创新“十二五”规划和实施方案，按计划实施社会管理各专项工作和规划项目，加大工作协调，增强工作实效，在8月底前全面完成各项任务，总结提炼，为区从整体上加强和创新社会管理提供样板。

3、巩固提高阶段（2012年9月—12月）对具有林丰特色的亮点工作进行深化，查漏补缺，全面总结提炼，将好经验、好做法及时上升为制度规范，推动社会管理创新工作向常态化转变。

四、工作要求

1、贯彻有关法律法规，全面推进创建试点工作。认真贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，实现全乡内企业或个体工商户与劳动者签订劳动合同全覆盖和参加社会保险全覆盖，企业内普遍建立劳动关系集体协商机制并签订集体合同和建立劳动4 争议调解组织。

2、以舆论宣传为导向，营造创建氛围。通过张贴宣传标语，印发工作简报等方式进行宣传，全乡、企业要制作创建宣传专栏，采取多种方式，大力宣传创建的目的、意义及劳动保障、工会建设等方面的政策法律、法规知识，及时宣传企业好的经验和做法，突出典型示范作用。

3、建立检查制度。由乡创建和谐劳动关系工作领导小组每季度对全乡各企业开展一次劳动法规综合检查，主要检查厂规厂纪建立情况，劳动用工管理情况，劳动合同、集体合同及工资集体协议的履行情况，按时足额发放工资及最低工资标准执行情况，贯彻《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》等特殊劳动保护措施落实情况及企业工会组建、活动情况。

附件

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及开展创建和谐劳动关系乡镇领导小组名单

组 长: 肖 鹏 乡党委副书记、乡纪委书记 副组长：练声霞 乡党委委员、副乡长

李清芬 乡党委委员、乡纪委副书记

成 员: 刘耀峰 民政办主任、社会保障中心主任

李模兰 乡工会工作员

赵华春 乡劳动保障中心协理员 陈善明 金光村支部书记

赵善平白果村支部书记

赵红平花园村支部书记

郑金海 茶丰村支部书记 黄飞能 石龙村支部书记 陈世平青山村支部书记

领导组下设办公室在乡乡工会，由刘耀峰兼任办公室主任（联系电话:***）负责日常工作。