开展廉政风险防范机制建设第一阶段总结

第一篇：开展廉政风险防范机制建设第一阶段总结

XX城管局开展廉政风险防范机制建设

第一阶段工作总结

根据县委《关于全面推进廉政风险防范机制建设的实施意见》（X委办[2011]29号）精神，我局高度重视反腐工作和党风廉政建设工作，认真贯彻落实了廉政风险防范机制建设的工作任务，建立了机构、制定了方案、明确了责任、分解了任务，明确了责任，在第一阶段做了如下工作。

一、成立组织机构，落实领导责任。我局总支高度重视，及时成立了以局总支书记、局长为组长的廉政风险防范管理工作领导小组及工作机构，及时召开了城管系统廉政风险防范管理工作推进会，确定了“统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、形成体系”的总的工作思路，并制定下发了工作实施方案。各所（队）也相继召开工作推进会，成立了组织机构，制定了工作实施方案。在工作中，我局各级领导班子，率先垂范，围绕“三重一大”事项，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。

二、加强氛围营造，制作工作流程图。我局充分利用网络、大会、宣传栏等方式，加强氛围营造，特别是在公示上专门开辟了廉政风险防范管理工作专栏，设立了领导机构、上级精神、学习辅导、活动动态等几大板块。在城管系统大力宣传廉政工作的必要性和重要性，详细介绍风险防范的相关知识，认真总结和推广开展工作的好经验、好做法，努力宣传取得的新成效，积极营造 良好的舆论氛围。为明确廉政风险防范管理工作各个阶段、环节的工作，保证各项任务落到实处，局办公室结合实际，理清思路，制作了廉政风险防范管理工作流程图，确保全局廉政风险防范管理工作阶段清楚，任务明确，环环相扣，有序推进。

三、找准风险点，做好风险等级评估。风险点的查找是否准确，直接影响整个廉政风险防范管理工作整套体系的有效性，是执行、考核、修正环节的质量基础。我局按照“一总二分”的操作思路，对城管系统廉政风险点进行查找。

“一总”就是针对班子、股室、个人紧紧围绕“思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险”五个方面梳理形成风险点，个人自查采取自己找、群众帮、领导提、组织审等多种渠道开展；股室评查采取个别征求、召开座谈会等形式查找；班子评查采取集体研讨、分口征求意见等方式查找，确保查找风险点工作不走过场，取得实效。

“二分”是指围绕城管系统的“行政权力”和“岗位职责”进行逐项梳理，形成两个分子专项风险点：“行政权力专项风险点”和“岗位职责专项风险点”。对局机关“行政权力专项风险点”，我们制定了相应的风险控制标准、控制措施、监督检查机制，明确了责任部门和办事时限要求。从而确保权力运行公开、透明、规范，实现责任到位，制度有效。“岗位职责专项风险点”职责对城管系统各股室、所（队）的职责风险点进行了细化查找，并进行了风险点的等级的划分，使各股室、所（队）责权明确、风险细化。局领导小组在梳理汇总三个层面的风险点后，依据公 共权力行使的重要性，以及公共权力行使的频率对清理出的公共权力风险点进行廉政风险等级评估，按照风险大小，由高到低，分为：一级风险（最高级）、二级风险（中级）、三级风险（一般等级），再根据风险等级的高低确定监控部门，一级风险由廉政风险防范管理工作领导小组监控，二级风险、三级风险由各股室、所（队）领导监控。

四、下一步工作思路

（一）进一步提高思想认识。及时解决认识上的误区，把廉政风险防范管理工作与我们的实际工作紧密结合，树立“时时有风险、事事有风险”的理念。

（二）继续抓好责任落实。各级领导要履行好第一责任人职责，把各项部署安排、工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。

（三）制定防范措施。我局将紧紧围绕排查确定的各类风险点，有针对性地制定各项防范措施。

（四）建立健全制度体系。我局将在原有的各项规章制度和制定的防范措施的基础上进行系统梳理和查找，形成城管系统党风廉政建设制度和内部管理制度汇编。

（五）加强监督管理。在工作实施过程中，局廉组办将通过定期或不定期的抽查，采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，切实对各单位工作开展情况进行监督检查。

二〇一一年九月二十七日

第二篇：开展廉政风险防范机制建设第二阶段工作总结

X县城管局开展廉政风险防范机制建设

第二阶段工作总结

根据县委《关于全面推进廉政风险防范机制建设的实施意见》（X委办[2011]29号）精神，我局高度重视反腐工作和党风廉政建设工作，根据实施意见安排，从十月份开始我局廉政风险防控管理工作进入到第二阶段，即健全风险防控机制阶段。通过上一阶段的工作，我局就不同岗位、不同环节存在的廉政风险进行了详细认真的自我排查，在不同层面、不同类型共查找出多个风险点，并根据要求确定了不同的风险等级，在第二阶段我们有针对性地提出了防控措施，做到了目标明确、责任到人，从而有力地促进了对风险点的防控。

一、大力开展廉政教育

在推进工作过程中，我们继续加强廉政风险防控管理要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我局还组织全体干部职工集中观看警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增 强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

二、详细制订防控措施

在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室、所（队）的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

三、大力加强制度建设

针对廉政风险，我局建立健全了重大议事决策、行政管理、政府采购、工程建设、财务管理等制度体系；完善了内部监督检查考核、谈话提醒、诫勉谈话、督导纠错、通报批评等制度；建立了风险等级管理领导责任制。同时，局机关还建立了廉政风险定期分析制度，针对机关各岗位特点，定期对可能发生的违纪违法现象进行监督检查，防止苗头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。

四、不断强化风险监控

一是建立廉政风险监督渠道。通过设立公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报 的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解局机关干部的工作状况，有利于更好的做好各项工作。

通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。

二〇一一年十月二十日

第三篇：廉政风险防范机制建设工作总结

****市****局廉政风险防范机制建设工作总结

根据《****市建立廉政风险防范机制试点工作的意见》精神，我局结合自身工作实际，着力加强内控机制建设，并取得明显成效。现将有关工作总结报告如下：

一、加强领导，制定工作方案

为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据市委、市政府的安排部署，我局及时召开职工大会传达了全市廉政风险防范工作会议精神，研究布置我局开展廉政风险防范工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由****局长任组长，各副局长为领导小组成员，领导小组下设办公室，负责全局廉政风险防范工作的组织实施，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

二、提高认识，做好宣传工作

7月16日，我局召开了关于开展廉政风险防控机制建设工作动员大会，组织干部职工认真学习了中纪委十七届四中全会精神、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《****市建立廉政风险防范机制试点工作的意见》，观看了警示教育片。****局长在会上作了动员讲话，宣讲了廉政风险防范工作的重要意义，让每一位****工作人员人员尤其是领导干部充分认识开展廉政风险防范工作的重要意义。并对我局今年的廉政风险防范工作进行了部署，要求全局广大干部职工认真领会上级的要求，明确开展廉政风险防控机制建设的指导思想、主要任务、时间步骤和

2视的潜在风险点被查找出来后，全局干部的认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低违法违纪风险，更好地保护自己。今后我们要紧密结合我局的实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范，确保实现干部队伍不出问题，违规违纪案件零发生。

六、不断强化风险监控

一是建立廉政风险监督渠道。通过设置意见箱、召开座谈会等方式，及时收集群众意见，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解干部的工作状况，有利于更好的为****服务。

通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。

中共****市委****局

2011年2月

第四篇：廉政风险防控机制建设第一阶段总结

廉政风险防控机制建设第一阶段总结

根据XXXX号文件《加强廉政风险防控机制建设实施方案》的通知精神，XXXX结合企业实际，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，以“广泛发动，安排部署”为核心，以构筑“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为重点，XXXX廉政风防控机制建设第一阶段，取得了初步成效。

一、广泛发动，构建风险防控工作平台

（一）广泛宣传，做好准备工作

自分XXXX统一部署后，XXXX先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求，进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识，增强了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全矿深入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。

为使全矿干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，矿党委书记利用中心组学习时间，针对廉政风险防控机制建设内容、重要意义等内容进行了专题辅导。同时，我们及时印发了XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，并于 4月21日 召开全矿廉政风险防控机制建设工作动员大会，会上党委书记作了动员讲话，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全矿廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。

（二）健全机构，确保责任落实

推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保取得成效，把各项工作落到实处，XXXX专门成立了以党委书记为组长，各系统领导为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。

二、宣传教育，建立风险点防控机制

工作开展中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。一是重点抓学习。要求全矿各级党组织要把廉政风险防控机制建设教育工作同党课相结合，每名支部（总支）书记要作一次党课辅导。矿、区两级中心组学习每月不得少于2次，自学不得少于3次，重点学习公司廉政风险防控机制建设领导小组办公室下发的《廉政风险防控机制建设学习资料》、XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》等，每名领导干部都撰写了心得体会。二是强化宣传形式，开辟了廉政风险防控专栏，制作了宣传牌板。在全矿范围内抽调5人，专门成立了XXXX廉政风险防控机制建设办公室。三是加大宣传力度。在廉政风险防控机制建设工作启动以来，先后在上级报刊发表文章2篇，分公司电视台发报道1次。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。四是开展知识竞赛活动。4月21日下午，组织矿副科级以上领导干部开展了领导干部党纪条规百题知识学习竞赛活动，这次参加的领导干部共有90名，参加竞赛覆盖面达到了90%以上。

三、初步成效

XXXX的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全矿的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。

1、党性观念明显增强。通过把廉政风险防控机制建设工作纳入到党建之中，进行了系统的宣传教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。

2、工作作风明显改善。通过层层召开动员大会、座谈会、调研报告，全矿各级领导干部都能充分认识到廉政风险防控机制建设的重要性，各级领导干部能做到以身作则，从自己做起，带头落实有关制度。全矿各科室、部门，积极改进工作态度、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，努力为全矿职工服好务。

3、廉政风险防范意识得到增强。通过下发《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全矿上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

廉政风险防控机制建设 第一阶段工作总结

按照省委、省政府的部署和森工总局党委的要求，牡丹江林区廉政风险防控机制建设第一阶段工作于2011年3月4日正式启动。在管局党委的正确领导下，动员部署阶段已经顺利结束。现将第一阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况和主要做法

牡丹江林区参加廉政风险防控机制建设的单位，主要有林管局所属8个林业局、4个院墙企业、4个事业单位、1个管局直属单位和林管局机关等总计18个单位。共有基层党组织973个，其中：党委58个、总支49个、支部866个。全林区参加廉政风险防控机制建设的党员干部共有10,551人，所有在岗人员全员参加。牡丹江林区廉政风险防控机制建设工作从3月4日开展以来，按照省委、总局党委的统一部署，我们结合林区实际，广泛动员，统一思想，注重实效，扎实推进，取得了阶段性成效。主要做法是：

1、加强领导，行动迅速。省委、省政府3月4日召开了重点领域廉政风险防控机制建设工作推进会议后，管局党委王常文书记就对贯彻落实会议精神进行了安排部署，提出了不要等、先行一步做好前期准备工作的明确要求，牡丹江林区迅速拉开了廉政风险防控机制建设工作的序幕。一是领导重视，组织到位。3月8日管局党委中心组成员学习了李延芝在全省林业煤炭系统加强廉政风险防控机制建设会议上的讲话、《关于全省林业煤炭系统加强廉政风险防控机制建设的方案》。3月10日，管局纪委全体同志集中学习了两天，学习胡总书记在中纪委全体会议上的讲话、李延芝书记的讲话、高金芳书记的发言、中共中央惩防腐败体系建设《2008-2012年工作规划》部分内容，先学一步，领会上级精神。起草了《牡丹江林区廉政风险防控机制建设实施方案》，确定了管局领导班子成员联系点，成立了廉政风险防控机制建设领导小组，并抽调七名同志在管局纪委组建了办公室，下发了领导小组1号文件，要求各企事业单位和管局机关各部门不等不靠，先行一步抓好学习，做好相应准备工作。建立了比较顺畅的工作运行环节，形成了第一责任人亲自抓、主管领导重点抓、办公室具体抓、各部门配合抓的工作格局。建立了领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制。二是落实要求，全面动员。总局党委召开动员大会之后，经过认真筹备，4月7日牡丹江林管局召开了机关各部门所有成员参加的动员大会。会议传达了李延芝、高金芳两位领导关于廉政风险防控机制建设的讲话，学习宣读了《牡丹江林区廉政风险防控机制建设实施方案》，管局党委书记王常文同志作了动员讲话。全林区各企事业单位在一周之内分别召开了廉政风险防控机制建设动员大会，管局包片领导亲临大会指导并讲话，对廉政风险防控机制建设进行了全面动员和部署，对各单位党委领导班子参加活动做出了总体安排，对正确把握中央、省委精神，结合实际开展工作提出了明确而具体的要求。动员大会后，各单位迅即举办了骨干培训班，确保骨干加深理解有关政策和具体问题，进而达到把握准确、操作规范的目的，全林区廉政风险防控机制建设工作全面展开。三是细化安排，强力推进。管局党委廉政风险防控机制建设领导小组和办公室坚持各项工作责任到人，建设工作安排到日，每个环节落实到位，确保各项工作不间断、不跑粗，力求取得实际效果。印发了第一阶段工作安排日程表，对时间、参加人员、工作内容及要求等都做出了明确规定。各单位以不同形式开展了专家辅导、座谈讨论，单位及部门主要领导深入基层走访调研，并形成了调研报告。截止到4月20日，共发布了2条报刊通讯、编发了10期工作简报，对全林区开展廉政风险防控机制建设工作具有较好的指导性和操作性，发挥了舆论的导向作用，营造了浓厚的学习氛围，使廉政风险防控机制建设工作按部就班地进行，有条不紊地推进，达到了全方位覆盖。

2、主题突出，职责明确。按照省委和总局党委的要求，管局机关全体人员认真完成规定的学习内容，积极推行开展“六个一”工作布局，即：精读一些好的廉政理论文章，召开一次“开展廉政风险防控机制建设”研讨会，开一次专题报告会，开展好一次大讨论，开展一次调查研究，解决一些实际问题，有针对性开展廉政风险防控机制建设，突出工作主题，丰富工作内容，明确职责分工。大海林局党委成立了廉政风险防控机制建设领导小组及办公室，下设四个工作组，即：宣传报道组、信息材料组、督导推进组、综合指导组。制定了《大海林林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，落实局领导包点单位，细化了廉政风险防控机制建设推进任务日程表，制定了廉政风险点排查表格等，廉政风险防控机制建设工作全面铺开。海林林业局公检法部门开展了“廉政风险防控机制建设人人熟知熟会”的专题会议，聘请专人系统讲解，并下发试题当场答卷。文教卫生单位开展了明确岗位职责，严把“三关”的教育活动，即：把住嘴关不乱说，把住手关不乱拿，把住腿关不乱进，深入到老干部、老同志、困难户家中走访，倾听林区职工群众对于廉政风险防控工作的认识和看法，并进行记录整理。

3、领导带头，指导到位。坚持高标准、高质量，注重领导干部的示范带头作用。管局党委领导班子成员，以普通党员干部身份参加活动，带头参加学习，带头讲课辅导，带头查找廉政风险，带头强化廉政意识，带头制定和落实整改措施，严格履行“一岗双责”。党委主要领导通过动员讲话、辅导讲座讲清了廉政风险防控工作的基本精神、基本内容、基本观点、基本要求、基本目的和基本标准，并深入基层开展调查研究，形成了专题调研报告。林口林业局廉政风险防控机制建设督导推进组，在4月17日—18日对全局各单位廉政风险防控机制建设工作，进行了全面检查指导，整体推进全局廉政风险防控机制建设工作。检查指导中，听取各单位第一阶段工作开展情况的汇报，按照《林口林业局廉政风险防控机制建设检查验收标准》，重点检查各单位第一阶段学习培训、宣传动员、召开会议、机构建立等工作。局机关党委在机关各科室中抽调42名工作人员，担任林业局棚户区改造质量监督员，由建设局、监理公司和纪委统一培训后，对全局棚户区改造施工阶段的工程质量进行全程监督，紧密结合实际工作，落实廉政风险防控机制，确保施工质量，确保指导到位，不出任何偏差。柴河林业局党委深入学习和领会廉政风险防控机制建设动员会议精神，做到了五个讲清，即：讲清了廉政风险防控机制建设的重要意义，讲清了总局党委、纪委领导讲话的精神实质，讲清了廉政风险防控机制建设的主要任务，讲清了廉政风险防控机制建设要解决的突出问题，讲清了每个阶段完成的任务时限、目的和要求。

4、广泛宣传，氛围浓厚。全林区各企事业单位充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体信息量大、覆盖面广、感染力强的优势，通过开设专栏、悬挂标语和条幅，进行动态报导等有效形式，大篇幅、大版面、多角度、持续性地宣传廉政风险防控机制建设，使廉政风险防控机制建设的基本概念、基本要求等内容被人所知、家喻户晓。绥阳林业局廉政风险防控机制建设领导小组办公室编发了廉政风险防控机制建设五套辅导材料，专门下发了《廉政风险防控机制建设宣传口号》，供各基层单位悬挂宣传横幅和电子大屏幕选用。在林业局电视节目上开辟了“防控廉政风险，促进科学发展”专栏，坚持每天播出各单位开展廉政风险防控机制建设方面的新闻消息和好做法，还开辟了“廉政风险防控机制建设知识问答”节目，每天坚持答疑2—3个题目。东京城局党委先后举办了骨干培训班、专家讲座、专题学习、观看警示教育光碟，自4月2日起共发放学习材料1200余份，警示教育光碟448张，制作宣传标语420条，发简报2期162份，培训骨干人员148人。发放廉政学习笔记本320本，廉政风险防控机制建设知识试卷1300份，加大了教育宣传力度，使党员干部和职工受教育面达到95％以上。

二、取得的主要成效

1、党员干部廉政风险防控意识得到进一步强化。通过对开展廉政风险防控机制建设相关内容的学习了解，使参加人员，特别是党员干部反腐倡廉的思想意识有明显提高，对 “廉政风险防控”的重要性更加透彻，进一步认识到了工作中有底线、更有高压线、绝不能触碰。提高了对廉政风险预警和防控的认识，增强了预防腐败的针对性和主动性，引导党员干部不断强化责任意识、风险意识、自律意识。

2、为职工群众服务的思想意识得到进一步提高。党员干部进一步树立正确的用权观念和从政理念，时刻以《廉政准则》和制度约束自己，一心一意为林区职工群众多服务、服好务，专心致志干事业、不出事。感谢已经拥有的一切，回报家乡父老，回报社会，以人为本，提高主动服务的思想意识，做一名称职的人民公务员，实现“权为民所用”、“利为民所谋”，永葆党的先进性和纯洁性。

3、全林区廉政风险防控机制建设氛围初步形成。通过广泛动员、专题辅导、座谈讨论、走访调研、舆论宣传等多种形式的教育引导，领导干部带动普通群众、机关带动基层，广大党员干部的注意力集中到了廉政问题上，提高了对廉政风险防范的关注度，党风廉政建设工作被提到一个崭新高度，管局机关和各企事业单位的廉政风险防控机制建设气氛日渐浓厚，营造了良好的廉政风险防控舆论氛围。据统计：全林区通过广播电视宣传102次、简报74期、宣传图片621张、宣传栏344个、宣传标语904幅，电子屏幕滚动播出，参加答题人员：副厅级干部2人、处级干部241人、科级干部3177人、一般干部5269人。

三、存在的主要问题

一是廉政风险防控机制建设工作开展得不够平衡，个别单位对这项工作精神还没有完全吃透，开展进度相对滞后。二是有部分同志对这项工作认识不足，有一种与己无关的想法，工作缺乏主动性。三是党员干部对开展廉政风险防控机制建设的大讨论还不够广泛、基层调研不够深入，存在概念化、口号式的现象，还没有充分重视本单位、本部门存在的廉政风险。

第五篇：廉政风险防控机制建设第一阶段总结

廉政风险防控机制建设第一阶段总结

根据XXXX号文件《加强廉政风险防控机制建设实施方案》的通知精神，XXXX结合企业实际，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，以“广泛发动，安排部署”为核心，以构筑“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为重点，XXXX廉政风防控机制建设第一阶段，取得了初步成效。

一、广泛发动，构建风险防控工作平台

（一）广泛宣传，做好准备工作

自分XXXX统一部署后，XXXX先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求，进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识，增强了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全矿深入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。

为使全矿干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，矿党委书记利用中心组学习时间，针对廉政风险防控机制建设内容、重要意义等内容进行了专题辅导。同时，我们及时印发了XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，并于 4月21日 召开全矿廉政风险防控机制建设工作动员大会，会上党委书记作了动员讲话，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全矿廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。

（二）健全机构，确保责任落实

推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保取得成效，把各项工作落到实处，XXXX专门成立了以党委书记为组长，各系统领导为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。

二、宣传教育，建立风险点防控机制

工作开展中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。一是重点抓学习。要求全矿各级党组织要把廉政风险防控机制建设教育工作同党课相结合，每名支部（总支）书记要作一次党课辅导。矿、区两级中心组学习每月不得少于2次，自学不得少于3次，重点学习公司廉政风险防控机制建设领导小组办公室下发的《廉政风险防控机制建设学习资料》、XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》等，每名领导干部都撰写了心得体会。二是强化宣传形式，开辟了廉政风险防控专栏，制作了宣传牌板。在全矿范围内抽调5人，专门成立了XXXX廉政风险防控机制建设办公室。三是加大宣传力度。在廉政风险防控机制建设工作启动以来，先后在上级报刊发表文章2篇，分公司电视台发报道1次。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。四是开展知识竞赛活动。4月21日下午，组织矿副科级以上领导干部开展了领导干部党纪条规百题知识学习竞赛活动，这次参加的领导干部共有90名，参加竞赛覆盖面达到了90%以上。

三、初步成效

XXXX的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全矿的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。

1、党性观念明显增强。通过把廉政风险防控机制建设工作纳入到党建之中，进行了系统的宣传教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。

2、工作作风明显改善。通过层层召开动员大会、座谈会、调研报告，全矿各级领导干部都能充分认识到廉政风险防控机制建设的重要性，各级领导干部能做到以身作则，从自己做起，带头落实有关制度。全矿各科室、部门，积极改进工作态度、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，努力为全矿职工服好务。

3、廉政风险防范意识得到增强。通过下发《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全矿上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。