第一篇：关于公安局三项建设的调研总结
关于公安局三项建设的调研总结
关于公安局三项建设的调研总结
“三项建设”是公安部、××省公安厅继“三基”工程建设之后抓的又一项事关公安工作全局的中心任务，不仅是部党委深刻分析国际国内形势，紧密结合公安工作实际，贯彻落实科学发展观的重大战略部署，更是我们公安机关适应新形势、应对新挑战、回应新期盼的必然选择。如何用“三项建设”引领和推动公安工作更好更快的发展，是摆在我们各级公安机关面前的一个重大课题，现结合我局在推进“三项建设”中的实践与探索，谈几点粗浅的认识。
一、深入推进“三项建设”，必须升华思想、准确把握其精神实质
信息化建设、执法规范化建设、和
谐警民关系建设是“三项建设”的主题内容，事关公安工作的方方面面，只有站在促进公安工作全面均衡发展的高度上审视，才能更加准确地把握其精神实质，理清其内在关联，从而更加深刻地理解公安部党委抓“三项建设”的初衷与用意，进一步增强推进“三项建设”的紧迫感与危机感。首先，推进“三项建设”是公安工作科学发展的必然要求。公安部提出“三项建设”这项任务就是为了打基础、管长远、利全局。可以说，在当今信息化高速发展的时代，没有信息化建设作为支撑，公安工作就不能实现精确打防，警力不足的问题就永远得不到有效解决。我们常说执法是公安机关的生命线，在当前全民维权意识普遍提高，执法环境发生重大变化的新形势下，只有抓好规范执法工作，做好群众工作，加强与群众的血肉联系，才能维护和保障人民群众的合法权益，充分体现人民公安为人民的宗旨意识，实现警民关系和谐发展。其次，推进“三项建设”是实
现公安工作跨越式发展的根本保证。加强信息化建设，可以进一步整合警力资源、推动警务机制改革、提高工作效率、提升执法质量，实现公安工作的可持续发展;规范执法行为，可以进一步端正执法思想、完善执法制度体系、强化程序意识，推进公安队伍正规化建设;构建和谐警民关系，可以优化执法环境、完善惠民措施、加强警民良性互动，在服务群众、服务经济社会建设的大局方面实现公安工作的创新发展。三者相辅相承，紧密联系，形成了一个推动公安工作科学发展的工作体系，只有大力加强信息化应用水平，不断提升队伍的规范执法能力，才能更好地实现和促进和谐警民关系建设，提升人民群众对公安工作和公安队伍的满意度。第三，推进“三项建设”是加强基层基本文来源： http://础建设的内在要求。“三项建设”与“三基”工程一脉相承，是基层基础建设的继承和发展，特别是 “三项建设”更加突出了软件建设和提升软实力，更加强调立足实战、面向社会和服务群众，更加注重创新和发展。
二、深入推进“三项建设”，必须更新观念、拓宽思维，走出思想认识误区
“三项建设”开展以来，我局以信息化建设为支撑，以执法规范化建设为核心，以和谐警民关系为落脚点，开展了大量卓有成效的工作，也取得了一些成绩。特别是狠抓了软硬件投入，深入开展了信息化技能和信息采集两大会战，投资25万元新购置电脑60台，全局电脑拥有率按实有警力算达到了92%，基础信息数据量显着增强。在规范执法方面，建立了执法质量季考评制度和内部执法监督员制度，出台了《执法执勤工作规范》，对易发生问题的执法环节做出了明确规定;研究建立并实施了《信访工作机制》，将信访工作作为执法质量的重要检验标准，完善了执法考核、监督体系。在密切警民联系方面，专门研究开通了“警民通”移动警务信息短信平台，利用手机这一大众化的通讯工具，发布
治安预警信息及警务工作信息，增强了警民互动，改善了警民关系。但在实际工作中，总感觉工作力度与预期目标不相匹配，成效还不是十分满意，经过近期调研和思索，我认为推进三项建设，必须走出以下三种认识误区。一是片面的将信息化建设理解为警务平台的误区。有的基层所、队的领导一谈到信息化建设，就认为是抓硬件，增加点设备，开发应用平台，而没有深层次理解信息化的实质内涵，没有将立足应用，面向实战，以信息化促进警务机制改革，推动公安业务工作作为信息化的目标。二是简单的将执法规范化建设理解为建章立制。执法规范化建设是一项系统工程，包括执法主体、执法环境、执法素质、执法程序等一系列问题，片面强调制度建设，不下大力在执法理念、执法能力上用真功、使实劲，势必难以开创执法规范化的良好局面。三是浅显的将和谐警民关系建设理解为爱民实践活动。和谐警民关系是公安主业的重要体现，也
是执法规范化建设的现实反映，必须要提高公安主业的能力和水平，让警务活动走进群众，让群众了解公安工作，才能更好地促进警民关系，服务和谐社会的本质要求。
三、深入推进“三项建设”，必须冷静分析、准确把握自身建设的短板
“木桶定律”告诉我们，盛水量的多少取决于木桶短板的高度，只有抓住自身“三项建设”的短板，将短板拉长，弱项做硬，才能达到事半功倍的工作效果。就我局而言，当前主要存在以下几种不足。一是信息化应用水平参差不齐。还有部分民警不能真正认识到信息化的重要性，不愿意主动学习，信息化应用技能较低，特别是一些年龄偏大的老同志，工作好凭老经验，不擅于接受新生事物，影响了全局整体信息化应用水平。二是执法为民的理念不强。执法为民理念，很大程度上取决于民警在具体执法办案过程中，是否怀着对人民群众的深厚感情，是否将精力放在为民办事上，是否
把执法为民的根本要求体现在日常警务活动上。在实际工作中，由于办案民警的年龄、文化、素质不尽相同，刑事治安案件多而警力少的现实状况，使民警大量执法执勤活动处于应付局面，工作方法简单、粗暴，不注重执法的社会效果，伤害了人民群众对公安机关的感情。三是民警群众工作能力有待提高。不少民警没有掌握“三懂四会”的基本内容，不善于做群众工作。有的民警在办案中与群众说不上话、交不上心，致使一些简单的治安案件久拖不结，甚至引发上访。有的民警面对信访问题和群体性事件，不懂如何处置，不会疏导化解群众情绪。
四、深入推进“三项建设”，必须以科学发展观为指导，分类施策、协同共进
“三项建设”是一项系统工程，不仅事关公安工作的方方面面，还与地方各行各业有着千丝万缕、密不可分的关系，只有用联系的、发展的、创新的观点审
视“三项建设”，紧密依托当地党委政府，形成工作合力，选准推动工作的突破口，以点带面，层级推进，才能达到协同共进的工作效果。一是理清思路，在提高认识上谋求新突破。要把解决认识问题放在首位，从巩固党的执政基础、提高党的执政能力的高度，深刻认识“三项建设”的重要性和必要性，将其作为事关公安工作全局、事关公安事业兴衰成败的大事来抓。要破除畏难情绪，坚定信心，调动一切力量，发挥一切才智，形成齐抓共管的良好局面，才能更好地实现工作目标。要破除等靠思想，开动脑筋，积极破解难题。要破除小进即安思想，跳出小圈子看发展，多吸收兄弟单位的成功经验，形成自己的特色，大力推进。二是协调四方，在争取党委政府的重视和支持上谋求新突破。要像“三基”工程建设一样，积极争取地方党委、政府的重视和支持，及时向党委政府反映推进“三项建设”中遇到的突出问题和实际困难，最大限度地获取党委政府的支持和
帮助。就我局而言，眼下重点就是要协调县委、县政府社会治安监控系统建设尽快完成，提高城区社会治安管控能力。此项工程，我局经协调，得到了县委、县政府的高度重视和大力支持，目前已完成工程招标工作。三是借势发力，在选准“三项建设”突破口、以点带面上谋求新突破。在信息化建设上，要以信息化实战应用为着力点，狠抓基础信息的“采、录、审、用”，加大信息化技能培训力度，着力提高全体民警学以致用的本领，最大限度服务实战。同时，致力于探索信息化应用的信息系统建设，明年，我们将开发全县贵重物件查询比对系统软件，组织派出所对所有社区、农村进行入户登记，对汽车、摩托车、电动车、机动三轮车、家电等贵重物件进行统计、拍照，采集信息、建档，并录入信息系统，为侦破盗抢案件提供支撑。在执法规范化建设上，要以健全完善执法规范化建设的长效机制为抓手，强化执法为民理念教育，教育引导民警增强
群众观念，从根本上解决“冷、硬、横、推”等执法问题，把执法为民的理念根植到民警心中，落实到民警执法行动中，贯穿到执法环节中。强化执法主体责任意识，对全体民警开展执法执勤大培训，组织开展执法素质考试考核，实行执法资格认证制度，提高执法水平。细化执法制度建设，从接出警的时限，处警的规范用语，立案的层层审批，强制措施的具体运用，调查取证的工作流程等各个执法环节从制度上进行细化和规范，使执法过程更加透明、规范、阳光、合理。在和谐警民关系建设上，要以大力开展“阳光警务”活动为载体，把提高执法水平，完善群众监督机制作为构建和谐警民关系的切入点与突破口，让警务活动时刻处于群众的监督之下，最大限度地获取人民群众对公安工作的理解与支持，有效促进警民关系建设。具体要努力实现执法办案人性化，做到宽严相济，注重执法艺术，融法、理、情于一体，将法律效果和社会效果有机统一;努
力实现为民服务最优化，积极推行落实便民、利民措施，为群众提供高效、便捷的服务，杜绝“门难进、话难听、事难办”等顽症陋习，增强公安机关亲和力;努力实现警务活动透明化，积极开展“开门评警”活动，主动接受群众评议，并在“警民通”移动警务信息短信平台的基础上，建设警民互动平台，拓展平台功能，实现群众短信报警、投诉、举报，改善警民关系，赢得群众满意。
第二篇：公安局”三项建设”
公安局”三项建设”
“三项建设”是公安部党委在深入总结公安机关“三基”工程建设经验基础上，为推动公安事业长远发展作出的一项重大战略决策，是公安机关坚持以人为本，积极回应人民群众对公安工作新期待的最新、最有力举措。因此，公安机关学习实践科学发展观的当务之急，就是扎实、全面地推进“三项建设”。
一、执法规范化建设体现社会公平、正义，是公安机关对人民群众新要求、新期待的积极回应。严格、公正、文明执法是公安工作的生命线，也是公安机关和公安民警最基本的履职要求和价值所在。执法规范化建设就是以全面提高公安机关的执法能力和执法公信力为目标，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，下大力气解决人民群众最关心，反映最强烈的执法突出问题。要突出五个重点：一是强化民警执法意识，提高民警执法能力；二是强化执法责任，健全完善执法制度；三是强化执法审核，加强规范执法的监督；四是强化执法保障，打牢规范执法的基础；五是推进执法信息化建设。
二、警务信息化建设是公安工作的一场新革命，也是当今时代对建立现代化、高效能警务的必然要求。信息时代的到来，给公安工作带来了一场全面而深刻的革命——公安信息化。这场革命，打破了公安工作对传统发展路径的依赖，在警务运作、公安执法、队伍管理等方面开辟了新的科学发展路径。加快实施公安信息化建设是实现公安工作跨越式、可持续发展的必由之路。我认为，公安信息化建设要抓住三个关键：第一、既要瞄准集约高效目标，通过完善基础网络，优化应用系统；又要不断完善公安警务信息体系，逐步形成公安信息“大集中、大整合、大共享”格局。包括建设智能化综合指挥系统、建成集约化信息中心数据库和完善基础通信网络设施建设。第二、既要确保拥有丰富、准确、鲜活的信息资源；又要不断提升民警运用信息系统的实战能力。具体要把握好“广辟信息来源，严把信息质量关，加强信息维护和培训信息人才”这四个环节。第三、既要不断强化网上作战意识，构筑网上作战平台；又要不断完善运行机制，建立适应现代警务要求的公安信息运行新机制。不断引导广大民警树立“向信息要战斗力”的理念，着力研究和探索建立网上作战信息应用机制的途径和方法，逐步完善信息预警、快速反应、信息导侦和信息防控等机制。
三、和谐警民关系建设是促使广大群众理解和支持公安工作的重要措施，也是公安机关“立警为公、执法为民”理念的直接体现。党的十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。和谐警民关系是构成和谐社会的要素。当前，由于少数民警违法违纪或执法不当，被新闻媒体曝光或过度渲染，严重损害了公安机关的良好形象，导致部分群众对公安工作不理解、不支持。古人说“不以恶小而为之，不以善小而不为”，构建和谐警民关系就要从人民群众反映最强烈的问题改起、从人民群众最期盼的事情做起，以良好的业绩和形象取信于民，夯实公安工作群众基础。一要加强公安队伍思想政治建设，打牢构建和谐警民关系的思想基础。二要提高公安民警业务素质，练就为人民服务的本领，改善公安机关的形象。三要加强公安队伍作风纪律建设，增强警务人员的法制观念，提高综合服务水平。四要深化“大走访”爱民实践活动，消除警民之间沟通渠道上的障碍，缩短警民之间的距离。五要加强宣传阵地建设，积极实施公共关系活动，主动化解警民误解、冲突所引发的形象危机问题。
第三篇：公安局强化效能水平促进三项建设经验交流（共）
今年以来，**县实现重特大案件零发案，立案数与去年同期相比下降18%，破案数上升78%。这个数字的得来，我认为主要是得益于当前公安机关正在开展的机关效能年活动，改进了工作作风，提高了办事效率，优化了服务质量，促进了“三项建设”。
一、以公安信息化建设为支撑点，全面协调推进科技强警战略。
当前，新型犯罪、高科技犯罪、那一世小说网 http://www.xiexiebang.com流窜犯罪日益增多，面对新的形势和挑战，必须按照“全面协调可持续”发展的要求，大力推进公安信息化建设，运用信息化建设成果，聚合各种力量，不断提升公安机关战斗力。
首先，以“学习推广周俊工作法”为平台，全局上下加强了源头信息采集。各分局、派出所民警深入到社区、农村一线，将住房方位、人员、生产资料等各类信息收集入信息库，同时创新了周俊军工作法，将全县各类从业人员、“上海垦民及移民”、各场所消防栓及义务消防员、各公用设备等物品的信息也一并录入电脑，并对城乡结合部等一些治安复杂地区采用录像方式进行方位补充，确保了信息真实有效；以“大走访”活动为契机，全县物建了1740名维稳信息员，在打击预防犯罪方面发挥其“千里眼、顺风耳”的作用；及时采取并录入现场勘察信息，为串并案提供参考；实行110警情每日发布，为各警种破案打击和治安防控及时提供了参考。
其次，保证信息采集的质量。严把三道关，把好培训关，确保人人都会录入。全局集中63天时间，举办了9期培训班，从局长到普通民警，每人都要集中7天时间统一培训，培训结束后进行考核，不合格者补入下期班继续学习。把好采集关，确保信息真实鲜活。为提高录入数据的准确性和完整性，各基层单位组织民警走村串户采集并认真核对基层基础信息，及时进行增删改，确保真实可靠。把好录入关，确保准确无误。本着“宁缺勿滥”的原则，采取“三步走”的方式（先由责任区民警录入，再指派一名民警核对，最后由基层领导审核把关），把好信息录入关口，确保录入数据的准确无误。
第三，强化信息应用。应用信息平台通过“网上串并”、“网上排查”、“网上布控”等手段，建立了“大情报”、“大信息”格局，公安机关打防管控能力不断提升。今年1-4月，全县刑事案件较去年同比，发案数下降16%、破案率提升了86%。全县历年来所有在逃人员总数为78人，至4月止，全县公安机关已抓获各类网上逃犯39人，占总逃犯数的50%，其中自首逃犯13人，占总抓获数的33.3%。同时，还有效地提高了管理服务、办案、办事的效率。09年4月11日，我局上富分局应用收集到的摩的司机从业人员数据库，仅用63秒就成功为一村民找回丢失物品；县局园区分局应用信息化手段，仅用33秒就完成了嫌疑人比对，迅速抓获一名外省立案的网上逃犯。
二、以执法规范化建设为着力点，深入推进以人为本的战略理念
执法活动是公安工作的生命线。为了实现政治效果、法律效果和社会效果的“统一”，我局在“上高会议”后，认真梳理了当前执法工作中存在的一些问题，坚持以执法主体、质量、效果“三评”活动为载体，按照“理性、平和、文明、规范”的原则，落实“创新执法理念、健全执法制度、改进执法方式、加强执法管理”总要求，迅速制定下发了《**县公安局执法规范化建设实施细则》，不断提升公安执法规范化建设水平。一是开展执法主体评定。所有参加工作民警，具备1年以上公安工作经历，通过局统一组织的考试，方可取得执法资格。二是开展执法质量评议。全局各单位在日常考评的基础上于4月中旬进行一次全面自评，再由局抽调法制人员组成考评组对各单位进行考评，考评结束后将考评情况在全局通报，并市公安局。三是开展执法效果评估。首先，根据各警种自身特点，区分不同的执法环境，统一执法语言、统一动作规范，做到言行文明、举止得当，使人民群众通过案件的办理既感受到法律的权威、尊严，又感受到公安机关执法的关爱、温情。其次，坚持严格执法程序。积极实践“以人为本、公平正义、保障民生、促进和谐”的和谐执法观，综合运用和解、调解等手段钝化社会矛盾。加强对初、偶犯，社会危害性不大，有调处条件且在法律规定框架内案件的和解力度，确保法律效果和社会效果统一。最后，广开门庭纳谏。通过公开局长办公电话、大型现场征询群众意见建议、“大走访”活动开展征求意见等方式，向全县群众了解执法效果。另外，新法制报4月30日头版中刊登的南昌市青山湖区分局推行的“短信服务平台”是一个很好执法效果监督平台，有条件时我局也将采用。
三、以构建和谐警民关系为落脚点，创新载体推进惠民战略
构建和谐警民关系是公安工作的永恒主题。为此，我局按照统筹兼顾的原则，结合公安民警“大走访”、“三进、三促”活动开展，首先从端正思想认识入手，牢固树立以民为本的理念，真正做到有思民之心、尊民之意、爱民之举，与群众心连心，在帮助人、关心人、凝聚人上下功夫，着力解决群众最关心
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第四篇：船山区三项建设总结(定稿)
打造高效团队 锻造反腐尖兵
借力“三项建设”助推反腐倡廉创新发展
遂宁市船山区纪委、监察局
自全省开展纪检监察系统“三项建设”活动以来，船山区认真落实省市纪委的要求部署，紧紧围绕“五个”提升和“六个进一步”的总体目标，积极创新思路，强化措施，扎实推进，全面提升纪检监察工作整体水平，切实推动反腐倡廉建设创新发展。
一、找准定位、精心组织，科学谋划“三项建设”活动
（一）贯彻落实快。省、市纪委召开动员会后，我区高度重视，迅速行动，及早启动“三项建设”活动。区委常委会专题研究，对“三项建设”活动进行总体部署。区委书记周临霖同志作出重要批示，要求把此项活动作为纪检监察队伍自身建设的基础，切实提高反腐倡廉工作水平，为“四区”建设提供纪律保障。迅速组建以区委常委、区纪委书记为组长的领导小组，落实了职能分工，明确了具体工作人员，分线开展各项工作。层层召开了动员大会，迅速在全系统掀起了活动热潮。
（二）目标定位高。结合船山实际，制定了实施方案，提出了“5553”的活动目标，即：提升学习研判、服务大局、执纪办案、组织协调、工作创新“五种能力”；增强思想、1
科技、人文、法纪、心理“五种素质”；养成严于律己、忠诚履职，勇于担当、敢于碰硬，务实高效、严谨细致，情系基层、亲民为民，勤学苦干、开拓创新“五种作风”，实现基层监督组织网络化、乡镇纪检组织标准化、纪检队伍管理规范化“三化目标”。
（三）宣传氛围浓。在区广播电视台、《船山专刊》等媒体开辟了宣传专栏，大力宣传“三项建设”活动。充分运用电视、网络、报刊、简报等载体，全方位对活动跟踪报道，营造了各方支持、人人参与、社会监督的浓厚氛围。目前，我区已经编印专题简报38期，张贴标语、宣传挂图、宣传板报200多张，举办图片展20多次，各类媒体报道活动情况87次。
二、有的放矢、突出特色，强力推进“三项建设”活动 在全面完成省市规定动用的基础上，深入实施“五五三”特色工程，力促“三项建设”出实效、出成果。
（一）做好“五篇文章”，着力培育“五型”干部。一是抓好学习培训，培育“复合型”干部。突出重点，统一制定了学习目录、课程表等，明确各阶段的学习重点、时间安排、目标要求等。开展以思想大讨论、业务大讲堂、专题演讲比赛、论文征集评选、岗位大练兵为重点的“五个一”教育活动，通过交流讨论、撰写学习心得、专题征文、业务知识测试等多种形式，确保学习效果。目前已举办纪检监察业务大讲堂5堂，开展各类培训60余次，实现了全员轮训。
二是抓好作风养成，培育“服务型”干部。通过举办纪委“开放日”、走访基层、问卷调查、分组讨论等形式，广泛开展“三对照三查找”活动，排查出与纪检监察工作不相适应的问题50余个，立说立行，边查边改，坚决杜绝“一推二拖三扯皮”现象的发生，埋头苦干、勤政廉政的作风自上而下逐步形成。纪检干部的服务意识进一步增强。三是抓好制度建设，培育“廉洁型”干部。编印《“三项建设”活动制度汇编》300余册，对全区纪检监察队伍进行规范化、制度化、科学化管理，真正让制度规范内化于心、外见于行。四是抓好调研思考，打造“创新型”纪检监察干部。统一确定调研课题，由区纪委常委牵头，机关各室和下属相关纪检组织承办，全员参与调研，勤于思考，善于总结，勇于探索的良好风气蔚然成风。目前全系统共完成调研课题8个，撰写高质量的调研文章58篇，解决实际问题13件。五是抓好岗位练兵，打造“实战型”干部。建立干部轮岗交流制度，采取内部轮岗、跟班学习、一线实训、挂职锻炼等多种方式，有计划地加强对干部理论研究能力、监督洞察能力、教育说服能力、案件查办能力等的培养。活动以来，委局机关提拔交流干部9名，6名基层干部被抽派到机关业务室学习，40余人次抽派到案件检查一线跟案培训，3名室主任内部进行了轮岗交流，提升了干部实战经验。
（二）开展“五项”活动，着力养成“五种”作风。一是开展“学典型、找差距”活动，倡导严于律己、忠诚履职的作风。组织观看《巴山红叶》、《杨善洲》等影视片，教育、引导和激励广大纪检干部对照先进典型，认真找差距，进一步增强党性，强化修养。二是开展“温誓词、强党性”活动，倡导勇于担当、敢于碰硬的作风。“七一”前夕，举行了重温入党誓词仪式，增强纪检干部的光荣感、责任感、使命感。三是开展“学传统、扬美德”活动，倡导务实高效、严谨细致的作风。邀请纪委退休干部杨兴族等老同志讲传统、讲感悟、讲修养，引导传承老同志爱岗敬业、无私奉献的高贵品质和勤俭节约，艰苦奋斗的优良美德。四是开展“学雷锋、强宗旨”活动，倡导情系基层、亲民为民的作风。将学雷锋与“三项建设”相结合，开展“百名纪检干部走基层转作风”活动，促使纪检干部主动深入一线，为群众办实事、办好事。活动至今，全系统共收集民意400余条，为民办实事76件，化解基层矛盾30余起，帮扶困难群众300余人。五是开展写心得、勤思考活动，倡导勤学苦干、开拓创新的作风。要求结合“三项建设”活动进度撰写心得体会，学有所得、学以致用，将学习成果转化为促进作风转变、推动工作实践的动力。截至目前,全区共撰写心得体会300余篇。
（三）夯实“三大”基础，着力实现“三化”目标。一是夯实组织基础，实现基层监督网络化。全面落实中省要求，迅速恢复乡镇纪委。积极探索“双设”模式的运行机制，重新界定了片区纪工委和乡镇纪委的职能职责，理顺工作关系。健全村级纪检组织的机构设臵。在全区各行政村、社区
各设立1名纪检委员，实现了基层纪检组织全覆盖。按照“党的组织发展到哪里，纪检组织就设臵到哪里”的工作思路，在四川天宏实业有限公司首次设立纪委，为民营企业纪检组织建设探索经验。二是夯实保障基础，实现基层组织建设标准化。区财政给每个乡镇（街道）专项拨付2万元纪检监察工作经费。各乡镇（街道）按照“七有”标准，全面落实了基层纪检组织的办公场地、办公设备、工作经费等，在财力、物力上予以充分保障。三是夯实制度基础，实现队伍管理规范化。探索建立了乡镇（街道）纪检组织定期向区纪委报告工作制度、乡镇（街道）纪委（纪工委）书记向区纪委常委会述职评议制度、重大事项请示报告制度等运行规范，同时坚持边运行、边总结、边完善，基本构建了一套完备可行的管理制度体系，实现了对基层纪检监察组织的有效管理。
三、深化主题、提升实效，常态抓实“三项建设”活动
（一）强化典型示范。围绕“三项建设”活动总体目标，切实加强纪检监察创新示范工作，打造基层组织建设亮点。目前，船山区已经确定了1个街道、2个乡镇和1个片区纪工委作为示范点，以点促线，以线带面，在全区形成你追我赶、齐头并进共抓“三项建设”的良好局面，切实推进了基层纪检组织规范化建设。
（二）强化目标管理。制定了《目标考核办法》，对各纪检机构目标进行了量化和明确，同时年底逗硬考核，营造争先创优的良好氛围。建立廉勤评议机制，规定基
层纪检组织负责人每年向区纪委常委会述职，评议不合格将按照相关规定进行严肃追责。建立科学激励机制。将工作业绩与乡镇纪检干部纪检监察办案补贴挂钩，奖勤罚懒，打破平均制。
（三）强化人文关怀。实行干部思想状况分析制度，区纪委常委经常性地与分管联系的干部进行情感沟通，开展针对性帮助和教育，为干部成长进步创造了良好的条件。注重从思想、生活、感情上关爱干部，积极想方设法帮助解决职工家庭及生活中的困难和问题，解除其后顾之忧。开展了生存拓展训练、军事训练日等形式多样的组织活动，在机关内部形成一种关心集体、关爱他人、互相帮助、共同进步的和谐氛围。
（四）强化督导检查。实行了书记领导下的常委联系制，将委局内部室和下属基层纪检监察组织分由常委进行联系，及时指导和督促“三项建设”活动各项举措落实到位。建立作风巡察机制，通过定期督查与随机抽查暗访相结合的方式，加大对纪检监察系统的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等明察暗访力度。目前已经共开展各类巡查6次，查处不在状态等违纪问题4件，诫勉谈话1人。
“三项建设活动”有开展，进一步提升全区纪检干部的的能力素质，进一步转变了干部作风，有力推动了反腐倡廉建设创新发展。今年来，船山区纪委结合“服务提升年”，实施”六大”工程，探索开展了“三问两评一质询”民主评
议政风行风活动、廉情动态监测和综合评估制度、农村集体“三资”规范化管理等多项创新举措，多项工作在省市交流经验，反腐倡廉建设对全区经济社会发展的贡献率不断提高。截止11月，全区开展各类专项监督检查活动38次，立案查处影响投资服务环境、损害群众利益的典型案件33件，追收违纪款150万余元，挽回经济损失1500余万元，纪检监察机关的核心战斗力、执纪亲和力和反腐倡廉建设社会公信力得到有效提升。
我区纪检监察系统“三项建设“活动虽然取得了一些成效，但还存在少数干部重视不够、履职能力薄弱、工作推进缓慢等问题。下一步我们将结合学习贯彻十八大精神，着力创新活动内容，丰富活动载体，更好、更实推进“三项建设”活动，为推进船山“四区建设”、攻坚“三大平台”提供一支纪律严明、运行规范、能力突出的纪检监察队伍。
第五篇：公安局交通支队三项建设先进集体事迹材料
公安局交通支队三项建设先进集体事迹材料
凝心聚力铸警魂情系交通保平安
纵横交错、宽阔整洁的城市道路，见证着的成长变迁；有条不紊、平安畅通的交通秩序，凝聚着公安交警的汗水奉献。森林之城，田园都市，因森林环绕而美丽，因公安交警的辛勤而宁静。自以来，市公安局交通警察支队根据公安部交管局、公安厅交管局关于“三项建设”工
作的总体部署和要求，认真落实科学发展观，扎实推进“三项建设”向纵深发展，使全市交警系统“三项建设”有了新突破，交警队伍执政能力、战斗力、公信力、亲和力全面提升，道路交通安全防控能力加强，交通事故四项指数持续下降。
一、信息化建设促发展
信息化建设原来一直是市交警支队的薄弱环节，因此市交警支队以此为突破口，以推进信息化建设为主线，牢固树立信息主导警务理念，做到全警动员、全警采集、全警录入、全警应用。开创了信息采集录入的新局面。各基层交警大、中队发挥信息应用主力军作用，支队科技科、秩序科、车管所、事故大队发挥职能监管作用，确保采集录入工作一个不缺、一样不少、一项不漏。一分耕耘，一分收获，经过百日攻坚大会战，支队信息采集录入工作卓有成效，信息采集录入应用在全区综合排名第六。
支队建成完善“金盾工程”网络。支队到市局二级网络为100m带宽，各县大队到支队8m带宽线路共3条，各乡镇中队到支队2m宽带线路共8条，为支队整体局域网络的良好运行提供了保障。1月双向视频会议系统的开通使用，标志着支队的网络建设又上新台阶。
与此同时，支队建立严密的路面监控系统。支队在全市建立了道路卡(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）口监控，在市区内有4个监控点，在高速公路及二级路上有9个监控点；支队还结合“天网工程”建设了5个道路监控点，并调用“天网”监控摄像头实现了对市区7个红绿灯路口及5条路段的实时监控。监控系统和电子警察系统启用以来，支队共发出21378份违法处理通知书，交通秩序明显改观。
至此，强大的信息网络已建成，支队信息化建设取得了阶段性的胜利。
二、规范化执法促公正
执法规范化是“三项建设”的核心，为此，黄伟峰支队长亲自抓落实，每项工作的牵头单位、责任人、督办领导，确保各项措施落实到位。
群雁高飞头雁领，打铁还须自身硬。正是因交警支队领导班子团结务实创新、锐意进取的，才锻造了交警支队这支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的公安队伍，支队规范执法的推进工作进行得有条不紊。一是深化教育培训，4月份以来，支队对路面执勤执法民警、交通事故处理民警、车辆和驾驶人管理民警分批轮训，增强民警学法用法的意识，树立民警正确的执法理念。二是建章立制，支队制订下发了《法制员制度》、《民警旁听庭审制度》、《法制审核制度》、《执法质量考评奖惩办法》、《信访接待和值日警官制度》、《执法质量考评奖惩暂行办法》等10多项工作制度，用以指导法制工作开展，促进民警规范执勤执法，同时实行执法信访一票否决，将法制工作贯穿于执法活动的各个环节。三是完善执法监督机制，支队建立行政复议人才库共12名专职法制员，成立执法考评小组，对办案质量、执勤执法、警容风纪、服务态度等进行考评；在车管所业务大厅、机动车检测线、违法处理室的业务窗口安装视频监控系统，设立公开监督电话；为一线民警配发录音笔，实现对执法工作的全程监督，确保民警行为规范、执法严格。四是考核评价标准化，制定《执法质量考评项目评分标准》，从办案民警的工作量、工作效果、信访投诉和监督制约等方面进行了精细管理，实行了单位负责人、法制员、直接责任人“三级”问责制。五是转变执法理念，确定了“从细节入手、抓基本基础、以服务为本、树良好形象”的执法工作总要求，支队、大队车管所等窗口单位积极拓展服务渠道，推出多项便民利民政策，促进交警部门从管理型向服务型的根本转变。
支队全体民警辛勤的汗水，换来了丰硕回报，自以来，民警执勤执法实现了零投诉。支队全体民警就是这样默默地为警徽增光添彩。
三、警民融洽促和谐
9月1日起，支队党委敢为人先，布署开展“爱民实践教育基地”创建活动，以建立新形势下交通管理工作走访群众、联系群众、服务群众的长效机制。以来，支队结合“公安民警大走访”爱民实践活动，把继续深化“爱民实践教育基地”创建活动作为新形势下深入学习实践科学发展观、推进“三项建设”的重要载体和构建和谐警民关系的重要平台来抓紧抓好，分别在全市三县二区范围内的乡镇、社区、学校、企业事单位、村寨陆续创建了26个
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