二龙中心校边学边改情况报告[推荐]

第一篇：二龙中心校边学边改情况报告[推荐]

党的群众路线教育实践活动

边学边改情况报告

东丰县二龙山乡中心校

二龙中心校党的群众路线教育实践活动

边学边改情况报告

我校在党的群众路线教育实践活动“学习教育听取意见”环节，坚持边学边查边改的原则，组织班子成员认真开展自查自纠工作和群众意见听取。通过召开专门会议，经过认真梳理，形成问题清单，共列出作风方面的问题7条。针对问题，我们坚持“即知即改、立行立改”的原则逐条落实具体整改措施，明确主管领导和责任人限期整改。其中已经整改问题1条、正在整改问题6条，拟建章立制2个，已建章立制正在落实中4个。具体情况如下：

在形式主义方面存在问题2条：

一是学校学期初工作部署会和学期末工作总结会，全体教师参加，多数教师反映会议时间过长，讲话领导多，内容多有重叠之处。我们采取的整改措施是：拟建立学校会议制度，明确会议的内容、时间、形式、范围、要求，审批会议的必要性、合理性，精减精开，合理高效。能电话通知的不集中开，能不集中的单独开、能合并的一起开。制度公布后广大教师对这项措施极力拥护。此问题解决由校长姜文元负责，现已完成整改。

二是我校领导干部和广大老师的虽然学习研究意识比较强，但在理论学习与经验总结方面不够扎实深入，在教育教学工作中存在重实践轻理论的现象。我们采取的整改措施是：结合当前学校 “三疑三探”课堂教学模式大学习、大讨论、大实践活动，领导干部和骨干教师要带头注重理论学习，主动撰写心得体会，强调用理论指导教育教学实践；同时注重教育教学经验的积累，强调提炼升华，突出教育教学规律的总结推广。此问题解决由副校长张立君负责，在本学期内完成整。目前学校广大教师学习研究风气浓厚，思想认识的提高转化为普便自觉的行为，整改已经初见成效。在官僚主义方面存在问题1条：经过自查我们认为我校对师德师风监督机制不健全，评价方式简单缺少时效性、评价主体单一多元化不够，师德考评制度滞后。我们采取的整改措施是：健全师德师风考评机制，将家长纳入评价主体。通过家长学校、电话随访、设立网上校长信箱、设立举报电话等方式拓宽家校沟通交流渠道，进一步增强师德师风的监督效果，突出实效性，进一步规范教师教育教学行为。通过上述措施的逐步落实，广大教师自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，责任意识、服务意识进一步增强，精神面貌正在转变，真心为学生服务、诚心接受家长监督。此问题解决由副校长办德安负责，在本学期内完成整。

在享乐主义方面存在问题1条：学校前勤后勤临时雇佣公务用车没有专人管理，费用结算不及时，报销明细落不实，存在管理无序现象。我们采取的整改措施是：制定学校公务用车管理制度，责成专人负责，严格执行审批备案核销制度。此问题解决由总务主任王志强负责，现已完成整改，效果很好。

在奢靡之风方面存在问题1条：校长室办公使用面积超标。具体情形是：我校教师办公用房紧张，安书记调任我校后因没有办公室便安排在原校长室办公，校长搬到原会议室办公，虽然校长室、小会议室一室两用，但不仅不便而且存在办公面积超标问题。我们采取的整改措施是：校长与书记合在一处办公，将学校会议室恢复原貌。问题现已完成整改。

在不落实方面存在问题2条：

一是学校党支部正常组织活动（如民主生活会、组织生活会等）开展不到位，教师党员先锋模范作用发挥不够。我们采取的整改措施是：结合党的群众路线教育活动，切实加强学校党支部建设，创新支部党员活动开展，充分发挥党支部的政治堡垒作用，充分发挥党员教师的先锋模范作用。此问题解决由支部书记安万山负责，本学期内完成全面整改。整改过程中，我们已经建立了党员群众路线教育活动QQ群，广大党员领导干部学习认真、主动参与，效果很好。

二是个别教师在语言上依然存在讽刺挖苦学生的现象，碍于家长盛情极个别教师依旧存在收授学生家长礼品（如鸡蛋、山菜等）的现象。我们采取的整改措施是：结合局党委开展的师德师风建设活动，加大学习教育力度，让广大教师重温《十不准》《教师职业道德规范》等政风行风制度规定，帮助教师提高认识。同时通过电话抽访、下发调查问卷、设立举报电话等方式进一步加大检查监督力度。严风肃纪，一旦发现问题教师坚决采取措施、该批评教育的批评教育、该返还家长的返还家长进一步规范师德师风。此问题解决由支部书记安万山和副校长苏德安负责，本学期到目前为止，学校尚未发生此类事件。

以上就是我校领导班子在党的群众路线教育实践活动“学习教育听取意见”环节中在作风建设方面查摆出的具体问题及整改情况，敬请教育系统党的群众路线教育领导小组审阅。

东丰县二龙山乡中心校 2014年3月25日

第二篇：边查边改报告

党的群众路线教育实践活动

边查边改情况报告

盐湖区委统战部

区委党的群众路线教育实践活动动员会以来，统战部按照领导小组的统一部署和要求，不等不靠，遵循边学边查边改的教育实践活动方针，扎实推进教育实践活动，取得了初步成效。现将落实情况报告如下：

一、坚持把查摆问题贯穿始终，着力找准部机关存在问题

坚持敞开大门找问题，克服怕揭丑、怕“难堪”、怕“丢面子”的思想，从身边的小事查起、从群众关注的事找起，找准找实问题。着力营造宽松环境和良好氛围，主动上门到老干部、民主党派、宗教、工商界代表人士家中听取意见建议;邀请基层群众、机关职工、党派代表到部领导办公室进行面对面的单独谈话，以保证真正能从不同层面听到群众的真话和心里话，听取真实的意见建议，确保查摆问题全覆盖。活动过程中，共发放对班子成员和领导班子的征求意见表800余份，走访各界人士20余人次。为了确保活动不走过场，我单位安排专人做好各项分类统计工作。针对征集到的问题，进一步加强联系和沟通，安排与部署以便加强学习、指导和即知即改。并要求全体统战干部积极参与教育实践活动，并通过设置意见箱等方式，为进一步广泛征求意见和建议提供方便。

同时，我们采取制度管理与考核机制相结合等手段，要求全部上下按照“四风”突出表现形式，深入查找“四风”问题，以文件形式明确问题的整改落实计划，对于发现的问题一律以整风精神严肃对待，严格制定整改计划，对于现行规章制度中不完善的方面及时召开会议进行修订并严格执行。

二、严格落实整改措施，让各界人士从一开始就见到活动成效

在整改落实工作中坚持“三定”原则，做到定人、定时、定责，确保“四落实”，即落实到人、落实到责、落实阶段、落实结果，对于存在的问题，谁负责整改落实、什么时候落实到位、要求整改到什么程度、整改进度等都以公告的形式向各界人士进行公示，切实做到让各界人士参与查摆问题、参与整改问题、参与群众路线教育实践全过程，让群众看到活动取得的成效，真正切切从活动中受益，确保整改落实全覆盖。

（一）加强对政治理论和业务知识的学习；坚持经常性学习制度，特别是要加强对十八大、十八届三中全会和习总书记一系列讲话精神的学习；采取个人自学与参与各类集中学习相结合，交流学习体会、探讨业务知识，对所承担的各类文件材料认真撰写、反复校对，力求不出错，精益求精。

（二）加强对农村基层的调查研究，掌握实际情况，分析存在问题，提出改进措施；在村集体经济的发展壮大、村组干部的组织培养、创新工作方面进行思考和探索；深入到“群众路线教育”联系点和社区、非公企业开展工作，力所能及的帮助群众解决基层实际困难和问题。

（三）坚持严格的上下班制度，做到不迟到、不早退；对领导交办的工作及时抓落实，不拖延、求质量；发扬吃苦耐劳的作风，努力克服工作中遇到的困难，确保各项工作按时完成。

（四）强化党性教育，提高思想认识，自觉做到不乱议论、乱猜测，在工作中严守政治纪律和工作纪律；落实党风廉政建设责任制，谦虚谨慎，遵章守纪，公道正派，严于律己。

目前，部机关已经出台请销假制度、外出登记制度等相关规章制度，严格机关作息时间、工作纪律等问题，文件明确机关人员上下班时间节点，定期进行考核，并及时将考核结果在机关范围内进行通报，采取制度与考核相结合机制，规范机关人员工作纪律。同时，拟对机关人员履职履责能力及存在的“四风”问题开展一次座谈交流活动，并原汁原味汇总调查意见，及时将整改处理意见在一定范围内进行公示，责令相关人员限期整改。

三、坚持把学习教育贯穿始终，解决党员干部思想认识问题

坚持把学习教育作为一项经常性工作来抓，进一步统一党员干部的思想认识，解决党员精神懈怠、能力不足等问题。统战部定期不定期地组织召开专题学习会，每周保证6小时的集中学习，确实巩固学习成果，加强群众联系，深化活动重点，特别是针对“四风”问题，进一步提高思想认识，将理论学习与自身的生活作风、工作作风的转变相结合，真正达到教育实践活动促进学习教育发展的根本目的。采取集中学习与个人自学相结合、学习讨论与专题辅导相结合等多种形式，抓好学习教育。重点学习总书记系列重要讲话和中央、省委、市委开展群众路线教育实践活动的相关文件精神，学习《论群众路线重要论述摘编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等选编材料。

为了将学习成果落到实处，我单位还要求撰写心得体会，至目前，共撰写心得体会68篇。通过学习、反思，统战部党员干部把学习教育实践活动与自身工作紧密联系起来，从思想上和区委、区政府保持高度一致。

四、坚持把活动教育贯穿始终，以活动促整改，促落实。为了进一步促进边查边改活动的落实，加强我单位干部职工对四风问题的理解认识，我们积极筹备、认真组织了多项活动，并将活动内容贯穿始终。

一是3月30日，统战部在解放路社区开展“街道创卫，捐赠垃圾箱”活动，并为社区捐赠50只垃圾箱。统战部、工商联全体干部职工用实际行动为“创卫”工作作出努力。

二是4月2日，盐湖区委统战部长曹玉贤带领统战部、民主党派、乡镇统战委员、工商联及侨界代表200余人，到运城烈士陵园，开展以“祭英烈、忆党情”为主题的革命传统教育活动。此次扫墓活动，使统战系统干部接受了一次深刻的革命传统教育，大家纷纷表示，参加清明节扫墓活动，进一步增强了爱岗敬业、服务人民的责任意识和使命意识，坚定了党员干部的爱国主义信念。

三是5月6日，我们组织部机关全体党员干部到上王乡牛庄村进行了红色革命传统教育。通过学习教育、现场参观，统战部机关全体党员干部切身了解到老一辈革命家正是依靠广大人民群众，坚持走群众路线，才能够一次次在最险恶的环境中战胜千难万险。统战部机关全体党员干部进一步筑牢了廉政理念、树立了宗旨意识，强化了群众观点，始终做到与人民同呼吸共命运的立场不变，全心全意为人民服务的宗旨不忘。

四是5月13日，统战部结合党的群众路线教育实践活动，深入到盐湖区少数民族聚集村——陶村镇石碑庄村调研，统战部、工商联机关干部职工为“千里香”葡萄文化生态园的下一步建设发展提出了自己的意见建议，受到了村民的欢迎和肯定。

盐湖区委统战部

二〇一四年七月九日

第三篇：边学边查边改报告

边学边查边改报告

按照县联社党的群众路线教育实践活动领导小组工作部署，结合群众路线教育实践活动工作方案要求。我在分析检查阶段坚持边学边改、边查边改，解决突出问题，体现活动的实践特色。在学习活动中，通过发放征求意见表、与职工交心谈心等方式征求意见。根据反映的意见、查找的问题有3个。

一、反映的意见

1、要加强理论学习，创新管理念、提高管理水平。

2、应虚心听取意见、改进工作作风。

3、要加强群众路线，做职工的知心朋友。

二、查找的问题

（一）思想政治方面。主要表现在理论学习少，思想改造抓的不紧。一是学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。二是学习的系统性不强，学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深入的钻研。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教育，没有经常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和不断反省自己太少。

（二）贯彻群众路线方面。主要表现在深入基层少，联系群众不够紧密。一是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学习总结和利用群众创造的经验。二是为基层服务做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为很多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。

（三）工作表现方面。一是思想不够解放，调查研究不够深入，工作上创新创造程度浅，解决难题办法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。

三、产生问题原因分析

1、政治学习不够深入，对党的群众路线理解不够透彻。由于自身在竞争激烈的行业，市场竞争瞬息万变，工作任务重，压力大，参加政治学习的机会少，时间也不足，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。比如在“一线了解情况”上做的还不够好，职工反映还比较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改革发展的主要力量的重视程度不够。

2、忽视了对工作方式、方法的调整。

作为领导班子成员，由于工作分工的要求，不能够事无巨细、面面俱到，只能集中精力做好分内之事，导致一些问题的把握和处理上缺乏全局观念。工作的方式和方法比较单一，被动。

四、整改措施

1、重视理论学习，做勤学善思的表率。今后我不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要学习研究党和国家的政策，熟悉相关法律法规，仔细分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。

2、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持按照《党章》对党员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增强纪律观念，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民。务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在生活上方方面面起到表率和带头作用。

3、积极开拓进取，做求真务实的表率。热爱本职工作，深入专研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力吧工作效果提高到一个水平。

3、坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法的去做群众工作。

5、切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在日常工作中打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决存在的困难，创新性、创造性的开展工作。

第四篇：边学边改

一、坚持边学边查边改

教育实践活动从一开始就要紧密结合工作实际，坚持立学立行、边查边改、即知即改，让群众看到变化、见到成效、增强信心。

1、把学习教育与查找问题结合起来。有针对性地搞好思想教育，切实纠正党员、干部存在的轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。坚决反对学风中的形式主义，不能简单以记多少学习笔记、写多少体会文章来衡量学习效果。

2、把学习教育与解决问题结合起来。对查找出来的“四风”方面突出问题，能改的马上改，小有小改，大有大改。领导班子和党员领导干部要从自身做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起，做到有起色、有进展。

3、把学习教育与建章立制结合起来。针对“四风”问题，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题。对已有的制度进行梳理，适用的坚持，不适用的废止，需要完善的尽快完善。针对薄弱环节研究出台一些即知即改的具体制度和规定，严格执行，令行禁止。

二、确定即知即改项目

查摆问题、开展批评。重点是组织召开一次高质量的专题民主生活会，进行党性分析和自我剖析，以整风精神开展批评与自我批评。

1.找准找实突出问题。围绕为民务实清廉，学习和对照党

章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找“四风”问题在本系统本行业本单位本人身上的具体表现。要对照中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委、南通市委十项规定查找问题。

2.深入开展谈心谈话。坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。党组织主要负责同志与班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管科室同志必谈，单位中层正职与副职必谈，该提醒的提醒，该批评的批评，并征求对自己的意见。同时，主动接受党员、干部和群众的约谈。

3.认真撰写对照检查材料。医院领导班子要认真进行党性分析和自我剖析，撰写对照检查材料。对照检查材料要开门见山讲问题，逐项列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析思想根源和深层次原因，明确努力方向和整改措施。党组织主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围内征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。单位党组织主要负责人负责审阅本级领导班子成员对照检查材料，并提出意见和建议。

4.开好专题民主生活会和组织生活会。医院领导班子要按照市委确定的主题，召开一次高质量的专题民主生活会。要联系思想和工作实际，开门见山、直奔问题，分析在“四风”方面存在的问题，并对群众提出的意见进行回应，既要深入剖析和检查自己，又要开展诚恳的相互批评，达到“团结-批评-团结”的目的。

5.召开情况通报会。专题民主生活会后，医院要及时召开情况通报会，通报领导班子专题民主生活会情况。领导班子和党员领导干部的对照检查材料要作进一步修改完善，在通报会前发放给与会人员。

三、落实首批整改措施

整改落实、建章立制。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对反映突出的问题，进行集中治理。注重从体制机制上解决问题，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

1.认真抓好整改落实。针对查摆出来的“四风”问题，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，要认真制定整改方案，领导班子成员要制定个人整改措施。实行开门整改，制定整改方案、出台有关制度，特别是涉及群众切身利益的，可请群众直接参与讨论、评估、表决；向群众作出的整改承诺，要在一定范围内公示整改方案，及时公布整改进展情况，请群众评价和监督。要加强上下联动、协同整改。实践活动领导小组定期对整改落实情况

进行督促检查，及时进行通报。

2.集中抓好专项整治。不折不扣落实中央、省委、南通市委、海门市委和卫生局确定的专项整治任务，对文山会海、检查评比泛滥，门难进、脸难看、事难办，违反财经纪律，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，“三公”经费开支过大，收受索要“红包”、”“药扣”、推诿病人、开大处方等侵害群众利益行为问题，结合实际确定专项整治重点，尤其要把整治侵害群众利益行为作为重中之重，下猛药、出重拳，一项一项整治，不达目的不罢休。要围绕省委在第一批教育实践活动期间部署的十大专项整治行动和治理“会所中的歪风”等一系列整改举措，结合实际毫不松劲深化整治工作，巩固扩大整改成果。

3.严格抓好正风肃纪。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，坚决整治特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题的干部、没有明显改进的干部员工，进行组织调整。在活动中发现的重大违纪违法问题，及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。抓好“双预警”制度的贯彻执行，对软弱涣散的党组织进行集中整顿；对长期不起作用或者起负面作用的党员，进行严肃教育或者组织处理。树立正确用人导向，让与群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部得到提拔重用，让作风不好的干部受到

警醒和惩戒。

4.抓好建章立制。按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决“四风”方面突出问题，做好废、改、立工作，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动作风建设常态化长效化，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

教育实践活动从一开始就要坚持立行立改、即知即改，让群众看到成效、增强信心。坚持从具体问题抓起，对群众反映强烈的“四风”问题、民生问题，逐一梳理、列出清单，一件一件改，改一件成一件。活动结束时，要认真召开总结大会，并对领导班子及其成员开展教育实践活动情况进行民主评议，重点评议改进作风、解决问题情况，群众认可度不高、走过场的，要返工补课。

四、认真完成交办事项

对相关领导、市委活动办及督导组交办工作均按照要求及时办理，交办的人民来信、领导批示等相关事项，转一件办一件、接一件落实一件，并在规定时限内反馈办理结果。

第五篇：边议边改情况汇报

党支部边议边改工作情况汇报

按照保持共产党员先进性教育活动有关要求，始终把边议边改贯穿整个学习教育活动的始终，尤其第二阶段、广泛征求意见及开展谈心活动以来，我们对从不同渠道征求到的意见，进行了梳理归纳。特别是征求意见反馈之后，又专门召开支委会，对存在问题进行了认真的研究，制定了整改措施，按照措施、责任、要求、时限“四明确”的要求，逐一落实到责任领导、责任科室和责任人，明确目标要求、具体措施和解决时限。现将具体情况汇报如下：

一、经过征求意见谈心活动，特别是通过二个专题民主生活会对梳理出来的问题又做了进一步修订。主要有以下几个方面问题：

1、与企业、基层联系少。

2、工作效率有待提高，工作作风有待加强。

3、党员在工作一线的主观能动性不够高。

4、推荐提拔干部少。

5、水资源管理力度不大。

6、节水工作面不宽。

7、对年轻同志的业务培训不够，业务骨干有断层现象。

二、经过召开支委会对以上问题进行了细致的研究，明确了措施、责任、要求、时限，具体有以下几项措施：

1、分管领导要督促分管科室加强与企业的联系，随时接收企业反映的问题，做好服务，按照划片分工，做好与企业的业务联系。分管领导为主要负责人，科室科长为直接责任人。此项工作要求支部大会通过之后马上付诸实施。

2、进一步加强行风建设，完善各项规章制度，提高工作效率。各科室严格按照各科室工作规程办理相关事宜，原则上按照我办上报行政中心的各项工作要求办理，时限按照三项行政审批事项的规定时限办理。此项工作的主要负责人为业务科室科长，分管业务科室的副主任抓好督促领导。

3、加强基层党支部的领导核心作用，加强对党员教育的长期性、连续性，时刻保持党员先进性，充分发挥党员先锋模范作用，调动工作的主观能动性，促进全面工作。为此，我们主要是完善“三会一课”制度，以此次先进性教育活动为契机，保持先进性教育的长期性。此项工作由分管党务的副主任负责。

4、以此次先进性教育活动为契机，争取推荐入党积极分子一名，吸收新鲜血液、状大党组织。

5、加强水资源管理，扩大水管、节水业务工作涉及面，不断提高水资源管理力度，提高水资源管理水平，此项工作主要是各业务科室加强业务工作，提高工作力度，堵塞工作漏洞，对自己近期工作进行全方位检查、梳理，主要责任人为分管副主任和业务科室科长。

6、扩大节水工作面，由原来只注重大企业的水平衡测试，节水型企业的创建，逐步将中、小企业的节水管理，提到工作日程上来，今年上半年确定3家中等企业、2家有代表性的小型企业做为试点，进行水平衡测试及节水型企业的创建，并及时总结经验，进一步完善节水工作，此项工作由节水科负责实施，节水科科长为主要责任人。

7、年内立争联系一家有业务对口的本科或专科培训院校，派出一到二名同志参加培训，对相关的水文地质等方面的知识进行系统培训，培养业务骨干，提升整体业务素质。

三、达到的实际效果：

1、完善了节水报表、水平衡测试、创建节水型企业等工作制度，明确了各项工作程序。

2、通过加强与企业的联系。一是业务开展的力度加大了；二是企业接受水资源管理的自觉性加强了；三是企业节水意识增强了，从今年第一季度各项节水指标汇总来看，就体现了这一点。节水量比去年同期提高50%，万元产值取水量下降了10个百分点，水的重复利用率提高了5个百分点。

3、工作力度加大了，从今年第一季度收费情况看，比去年同期增长了10%。一是我们工作的积极性、主动性提高了。二是企业缴费的自觉性增强了。

4、通过查摆问题、梳理汇总，制定整改措施，进一步理顺了工作的程序，提高了工作效率，完善了工作职责，形成了风正气顺、团结向上、工作有朝气、干事出成绩、群众满意的实际效果。

管理办公室

二OO五年四月十五日