鹤济济联煤业攻坚战工作汇报材料

第一篇：鹤济济联煤业攻坚战工作汇报材料

济源鹤济济联煤业

关于遏制煤矿重特大事故攻坚战工作

汇

报

材

料

二0一四年六月二十二日

尊敬的各位领导和专家：

您们好！

下面我代表鹤济济联煤业向给位领导汇报我矿现在情况和今后的工作打算，请给位领导、专家提出宝贵的意见，我们一定虚心接受，认真落实。不当之处，敬请各位领导批评指正。

近几年以来，济联煤业保持平衡发展的良好态势，确保矿井实现了安全生产，截止到现在为止，矿井未发生一起死亡事故，“三违”现象和事故起数逐年同比下降。

一、矿井概况：

济源鹤济济联煤业有限公司是济源鹤济矿业投资管理有限公司与济源市济联煤业有限责任公司于2010年7月经河南省煤矿兼并重组成立的股份制企业，注册资金4000万元，鹤济矿业投资管理有限公司持51％股权，济源市济联煤业有限责任公司持49％股权，属技改矿井。

济源鹤济济联煤业有限公司位于济源市克井镇中社村北约1公里处；井田面积为0.4713k m。开采二1煤层，平均厚度3.43m，为特高热值无烟煤；济联煤业于1996年建井，1998年11月投产，开采二1煤层，设计生产能力为年产15万吨。井田地质储量276.73万吨，保有资源储量205.35万吨，可采储量为89.2万吨，服务年限4.57年。矿井地质条件属于简单类型，水文地质条件属于中等类型。矿井正常涌水量为222 m/h，最大涌水量为277m/h。矿井开拓方式为

33立井单水平下山开拓。矿井采用中央分列式通风，主副井进风，回风井回风，通风方法为抽出式。该矿井煤层瓦斯绝对涌出量为0.19 m/min，二氧化碳绝对涌出量为0.37 m/min，为瓦斯矿井。该煤层无爆炸危险性，爆炸指数为2.51％；自燃倾向等级为Ⅲ类，为不易自燃煤层。

我公司属技改矿井，五证一照中采矿许可证、营业执照及矿长安全资格证、矿长资格证齐全。煤炭生产许可证和安全生产许可证未办理

二、矿井技改进展情况

目前开拓、土建、设备安装工程部分已建成、安装完毕。矿井采用三立井单水平下山开拓方式，井下巷道主要为U型棚支护。目前，矿井暂未形成采掘工作面。矿井提升、运输、通风、排水、供电、通讯等一些设施已安装调试完毕。井下防尘洒水、安全监控、压风自救、人员定位等主要生产安全设施地面已安装调试完毕，井下生产安全设施部分已安装，随施工进度逐步完善。复工后的的主要任务是准备巷道扩修掘进、外环水仓、采区水仓泵房及避难硐室的掘进及机电设备的安装。影响竣工的主要项目有：

1、排水能力不足，需掘进外环水仓及水仓泵房等，另外六大系统中无避难硐室，需掘进避难硐室及机电设备的安装；

2、主要进回风巷受矿压影响，巷道变形严重，3、4月

3份对矿井11采区轨道下山、11采区运输下山进行了扩修；

3、我矿目前新掘进了采区水仓、泵房设备待安装；

4、目前我矿暂无采掘工作面，需扩掘11011工作面上、下顺槽及切眼；

三、矿井通风及瓦斯管理

1、通风系统：目前矿井采用中央分列式通风，主副井进风，回风井回风。通风方法为抽出式。本次设计变更后采用中央并列式通风，主井进风，副井回风，东立井辅助进风，通风方法为抽出式。在回风井装设一备一用型号为FBDCZ-NO13型通风机2台，配套电机功率为2×30kw。总供风量1174 m³/min.工作风压1044pa。转速980 /min.叶轮直径1300mm，叶片角度36—39度。采用QJZ-125-400/660(380)启动器起动。矿井反风采用通风机反转完成，矿井风量调节采用改变通风机风叶角度或改变通风机转速进行风量调节，局部风量调节采用矿井通风设施及局部通风机进行风量调节。

2、瓦斯等级鉴定情况：2004年矿井相对瓦斯涌出量为3.46 m3/t，绝对瓦斯涌出量为0.66m3 /min，为低瓦斯矿井； 2009年矿井绝对瓦斯涌出量为1.20m3 /min，为低瓦斯矿井；2010年矿井绝对瓦斯涌出量为0.40m3 /min，为低瓦斯矿井；2011年最大绝对瓦斯涌出量为0.19m³/min。最大绝对CO2涌出量为0.37m³/min，为瓦斯矿井，无瓦斯喷出、突出等动

力现象。近三个月来无瓦斯异常地点。

四、矿井监控系统

我公司矿井已安装河南省天盾安全生产技术有限公司生产的KJ587型安全监测监控系统，配备KJ587型监控主机2台（1用1备）；KJ587－F监控分站3台（2用1备）；KJ587-j型通信数据接口2台（1用1备）；2KVA型应急电源1台；DHX90型避雷器1套；各类传感器11台。目前监测监控系统地面中心站、井下监控分站及温度、甲烷传感器及设备开停传感器能够正常使用，系统运行正常。

五、矿井防治水管理

矿成立了以总经理为主的防治水领导小组，下设有防治水办公室。办公室成员有地测副总、防治水专管人员、测量技术主管各一人组成。矿成立有专业的探放水队伍，配备探放水钻机ZYJ270/170两台，能够满足矿井探放水工作需要。

矿井由鹤煤工程技术研究中心于2011年10月24日物探，已按照规定留设有采空区防隔水煤柱，矿界保护煤柱，并严禁开采防隔水煤柱，2014年我矿将严格坚持“物探先行、钻探验证、有掘必探、先探后掘”原则，对施工地点进行物探和钻探，并保证留有足够的超前距。

六、防灭火管理

我矿所采的 二1煤层为不易自燃煤层，等级为三类，无爆炸危险性，矿井工业广场和主井底车场设置有消防材料

库，并配有足够的消防材料，地面建有消防水池，并且保证水量不少于200m³的水量，消防水池和井下消防管路系统已连接使用，保证每个施工地点消防洒水系统到位。

七、矿井六大系统的建设管理

1、监测监控系统：本矿井属瓦斯矿井，煤层不易自燃，无爆炸危险性，安装一套KJ587型煤矿安全监测监控系统，地面中心站设在矿井综合办公楼调度室内。配备KJ587型监控主机2台（1用1备）；KJ587－F监控分站3台（2用1备）；KJ587-j型通信数据接口2台（1用1备）；2KVA型应急电源1台；DHX90型避雷器1套；甲烷传感器10台，一氧化碳传感器5台，机电设备开传感器停10台，温传感器度3台，负压1台，烟雾1台，风门开闭4台，风筒风量开关4台，插入式液位传感器1台，断电仪2台，目前监测监控系统运行正常。随井下采掘系统的变化，需及时调整和补充完善安全监测监控系统。

2、井下人员定位系统：为保障下井人员生命安全和矿井安全生产，矿井安装一套KJ282型矿用人员定位管理系统，并按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048-2007）的要求配备人员定位主机2台（1备1用），数据接口2台（1备1用），分站8台，识别卡250张。目前系统运行正常。

3、调度通讯系统：矿井安装一台浙江亿泰通讯设备有

限公司生产的ET-2128型数字集团电话，总容量48部。目前地面安装22部电话，井下安装7部电话，并在主通风机房、地面配电室、压风机房、井下配电所等重要场所安装了直通电话。

4、供水施救系统：主井工业广场内有一220m消防水池，利用静压向井下供给水源。采用φ108×4.0mm无缝钢管沿主井井筒敷设至主副井大巷，并安装三组供水施救装置，能够满足目前矿井安全生产需要，随技改工程推进需进一步完善。

5、压风自救系统：地面安装两台LGJ-10/7型空气压缩机，排气量10m/min，排气压力0.7Mpa，配套电机功率55KW、电压380V。入井主干管采用φ108×5.0mm无缝钢管，沿副井井筒敷设至主副井大巷，并安装三组压风自救装置，能够满足目前矿井安全生产需要，随技改工程推进需进一步完善。

6、井下紧急避险系统：矿井设计在11采区运输巷新建一座能够容纳80人的紧急避险硐室。目前矿井已按照《煤矿安全规程》要求为入井人员配备额定防护时间为30分钟的化学氧自救器220台，能够满足入井人员需要，并有充足的备用量。避难硐室设计工作已完成，复工后及时组织施工。

八、现阶段在安全生产中采取的措施：

（一）基本要求

按照（豫安委〔2014〕2号）文件要求,为认真贯彻（国办法﹝2013﹞99号）文件，及“双七条”文件精神，搞好我矿安全工作，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，我矿主要做了一下工作：

1.编制鹤济济联煤业遏制重特大事故，《攻坚战工作实施方案》

2.成立了济联煤业安全攻坚战领导小组。3.制定具体的工作措施

a加强安全意识及安全技术的教育，提高从业人员的安全素质及安全技术水平，学习内容主要包括：习总书记、李克强总理等中央领导关于安全工作的批示，二是学习党和国家的有关安全生产及法律法规，三是坚持全员培训，打造一支合格专业化的煤矿安全生产队伍。

b.强化现场管理，认真排查隐患，防患于未然，坚持日常检查及与不定期检查相结合，切实抓好井下一线的现场管理工作，杜绝三违现象发生，消除工作现场的不安全因素，真正做到人人、处处、时时保安全。

c.强化瓦斯治理排查工作，突出抓好矿井通风系统建设，按照系统合理，设施完好，风量充足，风流稳定的要求，建立合理可靠的通风系统。

d.全面排查我矿隐蔽性的致灾因素，保证“横向到边、纵向到底、不留死角”。

e.严格执行探放水规定，我矿是整合矿井，原来老矿的基本情况，水害情况已排摸清楚，但仍不能麻痹大意，要严格执行“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的措施。

f.加强我矿机电运输管理。

g.加强我矿机械化、自动化、信息化的推进工作 h.严格“五职矿长”及劳动用工的管理” l.杜绝非法违法生产及越界越层开采

m.加强煤矿应急救援建设，规范我矿六大安全系统的建设。

（二）“攻坚战”的落实情况，自纠自查存在的问题： 按上级有关文件要求，我矿根据《河南省人民政府安全生产委员会关于印发〈河南省4个煤矿安全重点市遏制重特大事故攻坚战实施方案〉的通知》（豫安委〔2014〕2号）和《济源市人民政府安全生产委员会关于印发〈济源市煤矿安全生产攻坚战实施方案〉的通知》（济安委〔2014〕1号）文件精神，对我矿安全情况进行了自纠自查，并以制定措施逐步整改。

1.安全培训方面：虽然已组织全矿人员认真学习了有关安全工作的文件精神，但我们认为学习领会的还不够深入，我们将在以后的工作中，持之以恒，不断学习，努力提高从业人员的安全意识及安全素质。

2．执行法律法规方面：我们目前布置有二个扩掘头面（11采区上顺槽及11采区下顺槽），无越界越层行为，二个作业地点符合有关部门已批复的开采设计方案和安全设计方案。

3．我矿没有组织超能力，超定员，超强度的生产。4．瓦斯治理方面：我矿为瓦斯矿井，目前，通风系统合理，设施完好，风量充足，风流稳定，但由于地鼓严重，一些设施容易变形，我们将在以后的工作中加大检查力度，发现问题及时处理，确保通风系统安全可靠。

5．隐蔽性安全因素：我矿是多矿井整合矿井，隐蔽致灾因素主要表现在水患威胁，虽然我们对周边的煤窑的资料比较清楚，水文地质资料也比较详实充分，但我们在实际工作中一定会坚持：预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采的原则。

6．矿井防火方面：我矿煤层属三类不易自然煤层，应注意加强火源管理，包括明火，摩擦起火，机电火花等方面的管理。

7.顶板管理工作：我矿开采二1煤层顶板不稳定，较破碎，管理难度较大，顶板来压规律会出现变化，也给顶板带来一定的难度，在日常工作中，我们一定会注意顶板管理，保证

支护质量，做到支得牢、稳得住、护的好。

8.信息化，机械化推广方面，我矿在信息化，机械化推广方面与国家有关要求还有差距，我们将在今后的工作中，按主管部门要求，大力推行信息化，机械化的落实。

9.五职矿长，及劳动用工管理：我矿五职矿长配置齐全，持证上岗，但在素质上参差不齐，我们将在以后的工作中，通过学习、轮换不断提高五职矿长的业务水平。按纳雍县及上级有关部门的要求，我们对矿内从业人员进行了全员安全培训，统一签订劳动合同并办理用工备案，全部参加社会保险，并执行工人小时最低工资标准。

10.避灾救援建设：我矿配置有12人的兼职救护队员，并与济源市安全救护大队签订了救护协议，我矿每年组织一次全员应急演练，建立了压风自救系统，供水施救系统，配齐了各种救护器材和物资。

九、攻坚方案：

1.完善安全管理机构，提高人员素质，落实安全责任制。首先要按照上级部门要求合理设置安全机构，避免交叉和扯皮。二是要采取多级层次、短期与长期相结合的培训方式提高现有安管人员的素质，特别应让热门多接受一些高层次、系统化的安管知识培训。此外，应不断吸收大专院校安全专业毕业生加入，已提高安管人员队伍的专业水平和整体素质。

2.提高安全安管意识及安全素质。

（一）首先要在全体职工中广泛宣传我国安全生产工作的方针，使全体职工能正确理解方针的深刻含义，并在实际工作中切实做到口号与行动相一致。

（二）要坚持做到峰会必讲安全，反复强调安全，使广大职工逐步认识到安全工作的重要性，并逐步形成靠安全可保生产，靠生产可保效益，靠效益可保工资，靠工资可保积极性和凝聚力，靠积极性和凝聚力又可促进安全的思想共识，摆正生产安全、安全与效益的位置，为安全生产工作打下坚实的思想基础。

3.加强现场管理，遏制“三违”现象的产生。针对“三违”现象，严格要求劳动者在劳动工程中遵章守纪，做到我不伤害自己，也不伤害别人，同时也不被别人伤害，并进行相互监督，确保安全生产。此外，还要大张旗鼓地展开反“三违”活动，对“三违”人员发现一个处理一个。防止酿成事故，待条件具备时，及时整改。对隐患酿成的事故必须按“四不放过”原则来调查处理。

4.推进采掘机械化，信息化不断加大安全投入，改善矿井安全生产条件，积极推广采掘新技术，落实安全基础。

十、下一步攻坚计划：

1、拟定2014年度工作计划：我矿已编制《2014年生产计划》、《2014年探水钻孔计划》，并报经鹤济公司批复。

2、加大安全投入，提高我矿本质安全水平。

推进采掘机械系化和管理信息化，逐步实现自动化。计划2014年10月份前购进采煤机一台，现半机械化，争取两年内达到主管部门的要求。

3.进一步加强现场管理，及时消除事故隐患。遏制事故重在消除隐患，因此必须在发现问题和解决问题上下工夫。对检查出的问题要“回头看”，跟踪督察整改情况，确保检查的质量和效果，争取两年内微小事故起数全面下降。

4．落实主体责任制，曾强安全意识。

加强五职矿长的管理，落实岗位生产责任制，一级抓一级、层层抓落实。

5.强化教育培训，提升安全素质。

采取班前、班中抽查提问、班后集中抽考等方式，采取针对性措施，强化安全应知应会、必知必会知识培训，充分利用班前、班后会和入井前三个时段，突出跟班人员、班长、职工三个层次，采取集中抽考、现场提问、模拟演练的方式，对各单位必知必会安全知识、自救器使用知识和业务技术知识等进行强化培训。

6、坚持矿级领导下井带班制度，做到不空班，不走形式，有记录有台账，处理问题记录。

总之我们将加大安全生产管理力度夯实安全基础，严格

24小时调度值班制度，认真学习先进管理方法，取长补短，全面贯彻上级管理部门的要求，借安全攻坚战的契机，全力抓好今后的安全工作，确保矿井长治久安。

最后，再次向各位领导和专家表示热烈欢迎！衷心祝愿各位领导和专家身体健康、工作顺利！

第二篇：煤业公司一季度工作汇报

煤业公司一季度工作汇报

尊敬的米总、各位领导，各位同仁：

大家好！

今年一季度，xx煤业公司在xx集团的正确领导下，紧紧围绕“一二三”工作思路和“六六六”工作目标，向公司的“1256”奋斗目标迈进，总体实现了第一季度的良好开局，并继续保持了良好的安全生产势头。下面，我就一季度的生产经营情况向各位作一简要汇报。

一、安全生产实现零事故。

去年，我公司安全生产形势较好，这对今年的安全生产提出更高的要求。所以在年初，我们就报请米董事长批准，对各生产队组正班长以上职务人员采取缴纳安全生产抵押金、签定安全责任书的管理办法，实行管理与安全生产利害挂钩，思想意识进一步加强。目前，一季度考评工作已初步完成，总的情况良好。此外，还聘请机电专家，分三期对井下所有电钳工160人进行了机电培训，从根本上提高了机电作业人员素质和技能，目前，“三项”强制培训也已经全面启动。通过培训，加强了员工认识、提高了员工素质，收到了一定效果，也为公司安全生产提供了保障。

二、各项经济指标完成情况

第一季度生产原煤

万吨，占集团公司下达任务的

。完成销售

万吨，实现销售收入

亿元，实现利税

亿元，上缴税金

万元，掘进进尺完成 余

米。员工工资总额

万元，人均收入

万元，材料费

万元。一季度总生产成本

亿元，按产量计算吨均生产费用

元，每吨节余

元。但一季度总支出

亿元，按产量计算吨均总费用

元。矿井地质条件复杂是造成产量较低的主要因素。春节前后支出XX全员年终奖、福利费用，中高层干部职务奖、年薪等费用总计

万元，是超支的原因之一。

三、主要工程完成情况

1、水采工程在去年完成副井改造、管路铺设等工程的基础上，一季度掘进回风巷

米、运输巷

米，主扇风机的变电室及供电设备安装已完成，通风设施健全，形成了水采工程的通风系统，目前已投入运行。煤水硐室、煤水仓建设已完成，针对原

采区成功进行了探放水，目前每小时放水

方，随后即将开始井下管路安装。力争五月底水采煤工程投入试生产。

2、完成了107采区总体规划方案布置，目前采区巷道已完成，1071工作面也已开始掘进。105采区回风巷向西延伸850米，105采区轨道巷向西延伸750米。1063工作面地质条件十分恶劣，过软分层煤，仅注浆加固维护就投入FSS化学加固材料105吨，投资362.25万元，吨煤增加材料费8元，而该工作面仅生产原煤7.6万吨。目前1063综采工作面回撤及1065工作面安装正在加紧进行。

3、今年一月份完成了副井提升机电控系统变频改造工程，经试运行、检测后，全部符合要求。

3、矿井压风系统改造工程2月份投入试运行，目前运行正常。这项工程完成后，共撤出井下移动压风机5台，并安排机电部门提供资料，采购、使用风动泵21台，风动钻机10台，这样既节约电费又确保矿井安全生产。

总的来说，一季度可以用“喜忧参半”来概括。喜的是公司整体上安全形势保持平稳，各项工作呈现出良好的态势。“忧”是井下地质条件复杂，材料投入增加，生产任务完成较为困难。但面对困难，我们只有迎难而上，有信心、有决心完成好集团公司下达的各项指标，为集团公司的转型发展、跨越发展做出新贡献。

谢谢大家！

第三篇：联点工作汇报

xxx市xxxxx “一推行四公开”联点驻村工作汇报

xxx派驻xx村队员 xxx 本人自去年12月26日入村进点以来，在区、镇、村各级领导的关心支持下，按照xx发【2011】58号文件精神和区群工办、区水务局、xx镇政府和金星村的安排部署，深刻领会区委关于这次活动的指导思想，准确把握工作原则，严格遵守工作纪律，把宣传党的方针政策贯穿于这次活动的始终，把着力解决突出问题作为这次活动的载体，把紧密联系群众作为这次活动的主要措施，把加强基层组织建设作为这次活动的中心任务，扎实推进各项工作的顺利开展。同时根据实际情况把此次活动与我局关于“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题月活动和xx组通【2012】2号关于进一步做好城乡基层党组织结对共建活动有机结合，深入群众农户，倾听群众呼声，了解群众诉求，接受群众意见，在xxx的大力支持下，积极配合镇村两级领导解决了一些具体问题，密切了党群、干群关系，促进了活动的不断深入和工作的卓有成效。现将有关情况汇报如下：

一、xx村基本情况

xx村地处xx江之滨，紧邻xx古镇，为古镇之门户。全村总面积4.1平方公里，耕地面积2125.7亩。全村有26个村民小组，总计1002户，人口总数3978人；设5个党小组，共有党员99人；有低保户25户，共计146人；五保户25户，各类残疾人15个；有对越参战人员18人。全村目前经济发展良好，社会局势基本稳定，邻里

之间和睦相处，绝大部分村民能够遵纪守法、尊老爱幼、互帮互助，民风淳朴，秉承了湖湘农民善良、勤劳、朴实的优良传统。

二、驻村工作开展情况

去年12月22、23日为期两天的联点驻村干部提升群众工作能力培训班一结束，xx镇政府按照区委的要求，相继组织召开“一推行四公开”工作动员会、对接会、部署会等会议，标志着“一推行四公开”联点驻村工作的全面铺开。截止目前，各项工作扎实推进、成效明显。

（一）把党的方针政策送到各家各户，做到了家喻户晓、人人皆知、入耳入心

我坚决按照区群工办的要求，在保证每月4天的定期下村工作日之余，在确保自身工作不松懈的前提下，挤出时间，加班加点，利用业余时间进村入户，进行走访，宣传惠民、利民政策，大力宣传在培训班学到的《xx区涉农政策选编》、《征拆安臵政策法规资料选编》、《xx区农村常用法律法规和典型案例选编》、《城乡居民基本养老、医疗保险政策汇编》等知识，密切征求群众意见建议，拉近了干群距离，既做到了中心工作、联点驻村两不误，又为人民群众办了一些让老百姓看得见摸得着的实事，受到了群众的欢迎和好评。

驻村以来，计划走访80户，实际走访了近50户，占计划的62.5%。一方面是发放便民联系卡，宣传利民惠民政策；另一方面倾听群众呼声，知晓群众困难。共收集群众意见建议48条。在征集的意见和建议中：家庭困难、申请民政救助方面，共有意见10条；农村基础建设方面，共有意见22条，主要反映的问题有村级道路破损、农村道

路需硬化、农村水利基础设施建设滞后、机台很难满足安全运行等；建房、环境卫生、配套设施方面，共有意见4条，主要反映的问题主要是环境卫生、建房办理相关使用证方面需提供便利、土地待整理以便于提高耕种产量等；文化体育方面意见4条，主要是选送各类人员参加农业生产培训学习以及提供更多的文体娱乐方面的建设等问题；社会治安、计生方面意见8条，主要是提高计生服务水平以及打击地下六合彩等问题

（二）力所能及地解决群众反映的突出问题，进一步密切了党群干群关系

办扎实事，帮助群众之所需所急。人民群众是最讲实际的。光说不做，是无法向人民群众的交待的。我将收集的意见整理，向局领导汇报，请示领导下村现场办公，拍板定盘子。一是走访慰问。去年底和今年初，由xx带队，和村支两委代表局、村慰问走访了部分农户和特困户。二是资金支持。本村18组有一30KW机台，供四个组农田用水，老化严重，但苦于资金困难，一直未予实施较为彻底的维修，很难保证安全运行。为此，我及时向我局带队领导xxxx反映，当即拍板给予重点倾斜，解决机台维修资金2万元。三是项目技持。由于该村的主干渠道多年未予清淤疏通，沿途涵闸设备陈旧老化，已不能满足农业生产用水的需要。每逢多雨季节，金星村地势低洼，上游几个邻村渍水倾泻而下，加之村内的排渍沟渠淤塞严重，造成稻田渍水迟迟不能排出，干旱时又得不到充足的水源予以灌溉（本村稻田均为砂性土，渗漏严重），严重挫伤了农户种粮的积极性。就此，我建议

村支两委多方筹积资金，积极组织发动群众投工投劳，对沟渠进行疏通、改造，但由于资金缺口较大，无法彻底进行。我随即向我局反映情况，带队局领导xxx副局长亲临现场踏勘并表态力争在今年有选择性的重点解决一条渠道整治。

三、认真总结经验和不足，争取驻点联村再创佳绩

该活动开展至今，整体来看，效果是显著的，活动是成功的，自己按照区委群工办的要求，在主管部门的大力支持下，做了一些工作，为金星村解决了一些问题，同时也极大地提高了自己做群众工作的能力和水平，但离领导的要求和群众的期望还肯定有一定距离。伏案回眸，反思一段时间以来的工作，主要有以下问题：一是自身基层工作经验不足，对走访的技巧运用不熟练，惠民政策宣传不到位，能当场答复解决的问题少，对一些需要长时间整改的意见和建议，受条件局限暂时不能解决的，未能及时整理归档反馈上报。二是“重速度、轻质量”，对走访区域没有进行仔细的摸底，致使重访、漏访；对受访群众的住址、联系方式及意见建议内容没有做好详细的登记，致使整改反馈不到位；三是仍有部分村民认为走访活动只是流于形式，不能从根本上解决问题，所以意见建议没有完全反映出来。四是整个活动开展以来，全部都是按部就班，没有去创造性的开展工作，缺乏新意，效率低。后段时间我将认真对照自身不足，锐意进取，开拓创新，为望城区的农村工作作出自己应有的贡献！

以上汇报，不妥之处，敬请批评指正！

xxxx年xx月xx日

第四篇：社联工作汇报范文

各位团委的老师，各学生组织的同僚，大家下午好，我是重庆科技学院大学生社团联合会的副理事长种凌，很荣幸与各位交流学生工作。

重庆科技学院大学生社团联合会是挂靠在共青团重庆科技学院委员会旗下的一大学生组织，主要工作职能是服务社团，管理社团和发展社团。社联内部由理事会领导办公室、财务部、外联部、活动部、人资部、督察部、宣传部、网信部八部门共同开展日常工作。

重庆科技学院大学生社团联合会上一学期在校团委正确领导下，完成社联内部招新，并开展了“腾飞中国梦，赤子百团心”社团文化月活动。在不断开展活动的同时注重社联社团的各项建设，出台各类规章制度，为社联社团谋求更加健康的发展。

在新学期到来之际，社联将以更加全新的面貌迎接新的挑战，主要工作计划如下： 1.加强和巩固社联社团的各项职能，加强对社团的管理。对于日常工作中的社团活动申请，社团成立申请，物资借用申请等，社联将加大力度对齐进行审核和监督。同时，社联将进一步完善各项政策，将社联社团的工作和活动更加标准化，做到凡事皆有据可依。

2.配合团委的领导和指示，大力推进社团建设。社联将更加深入到社团内部，帮助社团开展日常活动和工作。并根据社团相关考核制度，对社团采取优胜劣汰的原则，注销不合格社团，对于具有发展潜力社团，社联将为其提供大力帮助。本学期社联计划扶植12个优质社团发展成为重庆科技学院精品社团，从而在校内外打响重科社团的品牌。

3.加强社联内部建设。社联采取工作细化的原则，由理事会而下至八个部门，各个岗位各司其职，各个工作独立而又存在彼此间的合作。于此同时社联也将开展自我监督，定期开展考评，奖惩并施，提高整体工作积极性。社联也将积极与团委以及其他校内外学生组织开展合作交流，接受各位监督与指导，以期达到共同进步共同发展。

4.开展相关活动。2014年是重庆科技学院合校升本十周年，借此契机，社联将重点开展一系列活动。我们将在4月下旬开展大型游园活动，届时科院各个社团都将在活动中一展风采，旨在面向全校传播社团文化，弘扬社团精神。同时，社联将与学生会、大学生艺术团合作开展缤纷周末活动，从第四周至第十六周的每个周末都将以各种形式举行课外活动，以丰富科院校园文化生活。

5.协助社团完成换届。全体社团将在五月份完成换届工作，届时社联将参与到各个社团的换届中去，指导和监督其换届，对于存在违规换届的社团，社联将坚决取缔。同时对于新上任的社团干部，社联将对其展开系统的培训，使其成为合格的社团管理人。

以上即是重庆科技学院大学生社团联合会2013-2014学年第二学期的工作计划，我们期冀在合校升本十周年的春风下，与团委的各位老师，各个学生组织开展多方面合作，使得科院、社联都能迎来更加美好的发展。

第五篇：双联工作汇报

松树乡“联村联户、为民富民”行动开展情况

汇报

一、基本情况

松树乡属西营河灌区下游乡镇，全乡辖10个行政村，88个村民小组，3349户，14681人。现有耕地面积30827亩，人均耕地2.1亩,2011年农民人均纯收入5609元。

二、“联村联户、为民富民”行动进展情况

按照区委的要求，我乡成立了“双联”行动协调推进领导小组，结合实际研究制定下发了实施方案。组织乡村干部认真学习了省、市、区“联村联户、为民富民”行动动员大会精神，深刻理解了这次行动的重大意义。乡及时召开了全乡重点工作推进暨2011总结表彰、“联村联户、为民富民”行动动员大会，把开展“联村联户、为民富民”行动与推进当前各项重点工作做了精心安排部署，进一步明确了“联村联户、为民富民”行动的“五个坚持”原则，按照全区实施“六大工程”，推动突出“六项任务”落实的工作要求，充分利用张贴横幅、刷写墙头标语、刊出黑板报、召开会议等有效宣传形式，开展了多层次、多渠道的宣传教育，为做好此项行动营造了良好的舆论氛围。在全面摸清全乡10个扶贫重点村贫困底子的同时，确定了区直有关部门联系的重点村和贫困户，为区上联系单位开展调研、确定帮扶思路、实施扶贫项目做了充分准备。按照区委开展“联村联户、为民富民”行动的安排部署，我乡共安排126位领导干部（县级领导干部2名、科级领导35名、一般干部89名），联系帮扶贫困户165户，其中区司法局（联系莲花山村）科级领导干部11名，一般干部17名；区信访局（联系上三畦村）科级领导干部3名，一般领导干部4名；区宗教局（联系冯良村）科级领导干部4名，一般领导干部3名；区种子管理站（联系南

河村）科级领导干部6名，一般领导干部6名；乡政府科级干部9名，一般干部48名；派出所、信用社、国土所等三个驻乡单位（联系团庄村）干部11人。目前各级领导干部已深入各自联系的村和贫困户家中全面了解掌握联系村和联系户的情况，并针对各贫困户的实际情况，制定了切实可行的帮扶计划，全面推进行动开展，确保“联村联户、为民富民”行动不走形式，取得实实在在的效果。

一是领导机制基本建立。我乡按照区委要求，成立了由“一把手”任组长的领导小组，制定了实施方案，建立了主要领导总负责抓落实的工作机制；并成立了“双联”行动协调推进领导小组办公室，配备了设备，确保了行动顺利开展。

二是选户基本做到了公平公正。各村都能够严格按照上级要求和“四议两公开”的方法，经过筛选、评议、公示的步骤确定特困户，并都能结合实际，在选户过程提出一些操作性较强的工作措施，（如 “五步工作法”，五步即村级申报、乡镇初选、干部走访、对接确定、张榜公示）为行动开展奠定了坚实的基础。

三是联村联户工作有序开展。联系单位基本都能够按照行动任务和区委“654321”、“八个结合”和“四个一”的要求，及时和联系村对接协商。大多数联系干部都能紧密结合联系村的实际，制定出符合实际、可操作性强的帮扶计划。联户干部能积极入户沟通衔接、开展帮扶。对接过程中，一些干部为联系户送去了慰问品，一些干部为联系户担保了发展贷款等，解决了一些实际问题。在联户过程中，各村不断探索建立工作机制，涌现了一些好的做法。并在乡政府设立了专门的办公场所，制作完善了各类制度，统一发放了民情日记、双联卡，并深入

开展有关“双联”活动。

四是宣传引导及时到位。全乡严格按照区上要求，通过召开会议、悬挂横幅、书写标语、刷写黑板报等各种方式开展广泛深入的宣传，营造了浓厚的行动氛围。在省道211线沿线刷写固定宣传标语12条、各村悬挂横幅一条，起到了较好的宣传效果。并积极向区“双联”办公室发送信息，及时反映行动进展情况，并主动汲取其他乡镇工作经验。截至目前，我乡上报信息13条。

五是督导检查及时跟进。我乡建立了督导检查工作机制，加大对行动的督促检查指导力度。通过深入农户，走访农户，了解和掌握了各村行动开展情况。在督查中发现并纠正了一些问题，也总结出一些好的经验，挖掘出了一些典型。

三、存在的问题：

一是选户不准的问题。绝大多数的村都能按照要求确定特困户，但是，部分贫困村确定的特困户不够准确，有个别村给领导干部确定的联系户家庭条件相对较好，有个别村没有按要求对确定的特困户进行公示，可能引发群众的不满情绪。

二是行动开展不深入的问题。绝大多数干部能够按照行动要求，围绕行动六项任务开展工作。但也有部分干部只是和联系对象见了面，进行了简单对接，制定的计划针对性和可操作性不强，有的甚至还没有制定联系计划。

三是宣传引导不到位的问题。大多数村能够正面宣传引导，有些单位干部疏于学习，对政策精神吃的不透，对群众的宣传引导不到位，以至有些干部和群众对行动的认识模糊，以为联村联户就是单纯的扶贫，就是给钱，而忽略了行动的其他

任务。

四是重视程度不够的问题。大多数村都高度重视，精心安排部署，把行动作为重要工作来抓。但是，有个别村、部分干部思想上没有引起足够重视，参与此次行动的热情还不够高。

下一步，我们将对行动中存在的问题，做进一步的明确和规范。同时，积极沟通衔接，准确掌握相关基础信息，使“联村联户、为民富民”行动真正成为惠民行动。