关于刘永琴入职工作表现的说明

第一篇：关于刘永琴入职工作表现的说明

关于刘永琴入职工作表现的说明

刘永琴，女，主治医师，任妇产科医生15年。在脑科分院人事科招聘期间，经各级主管领导及主管部门考核，被聘任为中心门诊妇科医生。

在中心门诊工作期间，刘永琴展示了较强的医疗水平，治疗各种常见妇科疾病手法娴熟，对妇科各种常见疾病进行临床指导和技术治疗，成功治愈了上门求诊的妇科患者。不仅技术水平过硬，在与患者交流过程中，即专业又朴实、以果断利落的医疗技术赢得了患者满意，并在工作中表现出了极强的沟通能力，具备了作为一名优秀妇科医生的基本素质。

中心门诊是一个特殊的科室，成立时间较短，患者量较少，目前医院在设备及人才上的投入还处于初级阶段，目前只开展了妇科和内科。妇科在没有检查设备和治疗设备的情况下开展起来很困难。刘永琴没有坐以待毙，她积极想办法出谋划策、上道发放宣传材料，在条件艰苦的情况下成功治愈了上门求诊的患者，患者满意度100%。

在工作期间，一名患者要治疗月经不调，已经在其他医院治疗了一段时间，效果不佳。凭借多年了工作经验，刘永琴准确判断她其实已经怀孕，并提供了科学严谨的解决办法，避免了误诊对患者造成的身心伤害。另外一中老年患者绝经取环，因情况较为复杂，我中心门诊设备不全，不具备治疗条件，刘永琴及时与总院妇科联系并劝其转诊，患者当时不太满意，但经过转诊在总院治疗后，确信了治疗难度，对刘医生的判断心服口服，要请她吃饭，被其婉言拒绝。

刘永琴不仅在工作中展示了较强的技术能力，判断能力也很果断，保证了中心门诊较严谨的医疗质量，是门诊开办初期不可或缺的人才。由于门诊处于开办初期，上门求诊患者较少，地处闹市区胡同里，加之我院对外宣传力度不够，并非医生本身工作能力问题。凡上门求诊患者都很满意妇科的治疗效果，这也是刘永琴个人努力的结果。门诊想发展，人才更重要。

中心门诊

二O一四年九月三日

第二篇：入职以来工作表现自我鉴定

入职以来工作表现自我鉴定

自2011年5月份入职以来已近四个月，通过不断的学习和自我提高，我已经适应了自己的本职工作，现将近四个月的工作情况总结如下：

1.在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足；

2.工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异，并积极调整适应了这种变化

3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行；

4.工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。

请分析不足之处

1工作中还存在尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，有时在做一件事的时候忽略了其他事情，造成顾此失彼

2.尤其是报关这种时间性极强的工作，更需要时刻警醒自己注意错误。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己 3.与海关工作人员的工作沟通交流不够

努力方向

报关工作是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习报关行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力为客户服务，做到跟海关的良好沟通，才能保证货物顺利通关，同时提高自己审单和录入的准确性，减少差错。

作为一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我在今后的工作中一定能更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展。

第三篇：入职说明12.13

入职/离职说明

1、试工前认真阅读本入职/离职说明，试工期为15个工作日，试工内离职者不计薪资；

2、求职者在填写本人员工报名表时，已保证自己与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；试工期违反前承诺，导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由求职者承担。

3、求职者如有影响在公司工作的病史，应向公司说明；与其他公司签订仍然生效的保密协议、况业限制协议的，应向公司说明情况。

4、公司安排求职者体检，但试用期内求职者自动辞职的，体检费由求职者承担；通知体检，但由于个人原因未体检者，自行体检。

5、求职者填写的员工报名表所有信息真实有效，如有任何虚假，公司可按严重违反《行政管理制度》解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

6、入职后不得将与聘用相关信息，未经用人公司许可向第三方透露。求职者在职期间或离职后，公司可以依法将求职者在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司试工录用，求职者将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销)，应向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

8、员工考核不符合部门要求者公司有权解聘员工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪资制度于次月29日发放薪资；

9、员工辞职需提前一个月提交辞职报告经部门部长签字，不影响工作进程并做好相关交结工作后方可离岗。如未提前提交辞职报告及工作交结离岗者，视同意放弃当月薪资；

已阅读，签字：

年月日

第四篇：入职说明

员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保

证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间为上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次

3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不

计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。

4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。

5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：

日期：年月日

第五篇：入职-新员工入职说明

欢迎您加入**公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息（请在方框选项中打√）。

一、社保说明：

□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口

其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。

二、户口档案说明：

户口所在地：

是否需要转入公司集体户：□需要□不需要

档案存放单位名称：

是否需要把档案转入公司□需要□不需要

三、是否应届毕业生是 □否 □

四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填四、五项)

□有离职证明

□无离职证明：

本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。

承诺人：

五、竞业限制协议说明：

本人与原单位是否签订竞业限制协议是 □否 □ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是 □否 □

六、公积金说明：

转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金

七、其他说明：

本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。

本人签名：

年月日