第一篇：高一方入职人员情况说明
入职人员情况说明
刘总您好：
以下人员均在入职时遇到一些问题，导致无法正常入职。请领导批示，情况如下：
柴超群：
学历高中 年龄22岁 无工作经验
马天颖：
学历高中 年龄23岁 无工作经验
因人力审批说此二人学历较低没有工作经验怕不能胜任业务工作故暂不能入职。以上二人刚到北京还未正式参加工作，在内蒙期间属成人自考学生，因没有拿到自考毕业证无法提供最高学历证件。
在初试时二人表现均较好，有培养价值，并且表现出对信用卡营销工作的认真态度现二人已体检合格。
王宇 ：
学历中专，入职申请时填写无工作经验，因原工作单位解散，无法开出离职证明，填写时写了无工作。此人非常珍惜我行的这份工作，恳请领导能批准入职。
马浩 ：
身上有一个小纹身，本人对信用卡工作有很大热情并愿意在近期把纹身清洗掉。胡鸿纲 ：
体检报告上注批（肺部有陈旧性病灶）一直待定。我在网上查了一下（陈旧性病灶但是既然是陈旧性,说明现在不在活动期。注：所有肺结核患者在痊愈后都会有陈旧性病灶。）
请领导给予以上人员在我中心一个工作机会。
高一方2011-11-28
第二篇：入职人员特别说明
职工入职特别说明
1、入职员工填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写的内容进行核实，如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
2、入职员工入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律规定可以透露的除外），否则可视为严重违反公司规章制度。
3、入职员工在填写入职申请表时，无国家规定的不适合从事本用人单位规定的工作经历、病史（包括但不限于以上项目），入职时应将体检结果或健康证提交公司审阅，否则可视严重违反公司规章制度。
4、入职员工一旦被本用人单位录用，入职应出示真实有效的离职证明书，否则入职员工应当承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
5、入职员工在职期间或离职后，用人单位可以将入职员工在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。
6、入职员工在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系，若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由入职员工承担。
7、如入职员工职业诚信问题，用人单位可以（或用人单位委托其他机构）对入职员工非诚信行为通过媒体对外公布，费用由入职员工承担。
8、如入职员工入职表中的信息有变化，入职员工应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请，否则视为严重违反公司规章制度。
9、如入职员工被公司录用，入职员工有责任领取公司《员工手册》，认真阅读并遵守《员工手册》及各项规章制度。
10、入职员工清楚公司可以根据实际情况变更后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律的内容，入职员工将随时关注公司在公司网络、布告栏、公司晨会（或其他会议）、文件通知（包括但不限于）等各种方式，公示变更后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律，并予以严格遵守。
入职员工签字：
年月日
第三篇：入职说明12.13
入职/离职说明
1、试工前认真阅读本入职/离职说明，试工期为15个工作日，试工内离职者不计薪资；
2、求职者在填写本人员工报名表时，已保证自己与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；试工期违反前承诺，导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由求职者承担。
3、求职者如有影响在公司工作的病史，应向公司说明；与其他公司签订仍然生效的保密协议、况业限制协议的，应向公司说明情况。
4、公司安排求职者体检，但试用期内求职者自动辞职的，体检费由求职者承担；通知体检，但由于个人原因未体检者，自行体检。
5、求职者填写的员工报名表所有信息真实有效，如有任何虚假，公司可按严重违反《行政管理制度》解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
6、入职后不得将与聘用相关信息，未经用人公司许可向第三方透露。求职者在职期间或离职后，公司可以依法将求职者在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
7、如被公司试工录用，求职者将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销)，应向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
8、员工考核不符合部门要求者公司有权解聘员工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪资制度于次月29日发放薪资；
9、员工辞职需提前一个月提交辞职报告经部门部长签字，不影响工作进程并做好相关交结工作后方可离岗。如未提前提交辞职报告及工作交结离岗者，视同意放弃当月薪资；
已阅读，签字：
年月日
第四篇：入职说明
员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保
证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司目前上班时间为上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次
3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不
计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。
4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。
5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。
6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工签名确认：
日期：年月日
第五篇：入职-新员工入职说明
欢迎您加入**公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息（请在方框选项中打√）。
一、社保说明：
□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口
其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。
二、户口档案说明：
户口所在地：
是否需要转入公司集体户：□需要□不需要
档案存放单位名称：
是否需要把档案转入公司□需要□不需要
三、是否应届毕业生是 □否 □
四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填四、五项)
□有离职证明
□无离职证明：
本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。
承诺人：
五、竞业限制协议说明：
本人与原单位是否签订竞业限制协议是 □否 □ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是 □否 □
六、公积金说明：
转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金
七、其他说明：
本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。
本人签名：
年月日
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