第一篇：入职人员特别说明
职工入职特别说明
1、入职员工填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写的内容进行核实，如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
2、入职员工入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律规定可以透露的除外），否则可视为严重违反公司规章制度。
3、入职员工在填写入职申请表时，无国家规定的不适合从事本用人单位规定的工作经历、病史（包括但不限于以上项目），入职时应将体检结果或健康证提交公司审阅，否则可视严重违反公司规章制度。
4、入职员工一旦被本用人单位录用，入职应出示真实有效的离职证明书，否则入职员工应当承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
5、入职员工在职期间或离职后，用人单位可以将入职员工在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。
6、入职员工在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系，若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由入职员工承担。
7、如入职员工职业诚信问题，用人单位可以（或用人单位委托其他机构）对入职员工非诚信行为通过媒体对外公布，费用由入职员工承担。
8、如入职员工入职表中的信息有变化，入职员工应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请，否则视为严重违反公司规章制度。
9、如入职员工被公司录用，入职员工有责任领取公司《员工手册》，认真阅读并遵守《员工手册》及各项规章制度。
10、入职员工清楚公司可以根据实际情况变更后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律的内容，入职员工将随时关注公司在公司网络、布告栏、公司晨会（或其他会议）、文件通知（包括但不限于）等各种方式，公示变更后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律，并予以严格遵守。
入职员工签字：
年月日
第二篇：员工入职特别说明---健瑞儿
入职特别说明
1、申请人在办理入职手续时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何
用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在公司工作的病史，申请人应以书面形式向
公司说明。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞争限制协议的，应以书面形式向公司
人力部说明情况。
4、本人填写的所有入职信息真实有效，并授权公司人力部（或公司人力部授权其他机构）
对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，公司人力部可按严重违反公司规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经公司许可向第三
方透露。申请人在职期间或离职后，公司可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、如果入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司人力部
提交变更申请。
7、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司人力部说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
8、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司人力部说明情况。
9、入职转正后相关保险约定：
申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司
视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与公司的规章制度，公司人力部可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
紧急联系人：
紧急联系人电话：
申请人签字：
日期：
第三篇：高一方入职人员情况说明
入职人员情况说明
刘总您好：
以下人员均在入职时遇到一些问题，导致无法正常入职。请领导批示，情况如下：
柴超群：
学历高中 年龄22岁 无工作经验
马天颖：
学历高中 年龄23岁 无工作经验
因人力审批说此二人学历较低没有工作经验怕不能胜任业务工作故暂不能入职。以上二人刚到北京还未正式参加工作，在内蒙期间属成人自考学生，因没有拿到自考毕业证无法提供最高学历证件。
在初试时二人表现均较好，有培养价值，并且表现出对信用卡营销工作的认真态度现二人已体检合格。
王宇 ：
学历中专，入职申请时填写无工作经验，因原工作单位解散，无法开出离职证明，填写时写了无工作。此人非常珍惜我行的这份工作，恳请领导能批准入职。
马浩 ：
身上有一个小纹身，本人对信用卡工作有很大热情并愿意在近期把纹身清洗掉。胡鸿纲 ：
体检报告上注批（肺部有陈旧性病灶）一直待定。我在网上查了一下（陈旧性病灶但是既然是陈旧性,说明现在不在活动期。注：所有肺结核患者在痊愈后都会有陈旧性病灶。）
请领导给予以上人员在我中心一个工作机会。
高一方2011-11-28
第四篇：入职流程附加说明
湖南维度建筑装饰工程有限公司
2014年员工入职流程
附加说明
一、个人资料
1.员工应向公司提供身份证明（必须）、学历证明（必须）、工作证明、近期体检报告、婚姻情况。
2.员工亲笔填报准确的《员工入职登记表》（必须填写紧急联络人及电话）。
二、入职培训
1.行政部门负责培训2014年管理制度汇总，逐遍逐条地读、讲解，详细讲解薪酬与提成体系。
2.部门负责人负责培训相应的部门管理制度，逐遍逐条地读、讲解。
3.行政部门负责给新员工安排办公地点、领取办公用品。
三、工作时间
员工工作时间为：
1.每天工作7.5小时（用餐时间除外），早8点30至12点，下午1点30至5点30，周末轮休单双大小周。
2.因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。
四、工作安排
行政部负责协调各部门为部门新进员工安排一名老员工帮带新员工，帮带师傅人选事先要报总经理批准。
五、劳动合同
员工的劳动合同在其入职满两个星期后签订，由行政经理签字，总经理盖章。
六、试用转正
1.员工试用期为三个月，不超过六个月。试用合格，经试用部门负责人签署意见。由管理部负责人审批备案。
2.员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假在一个月内的，则须延长转正时间。
七、工资与提成1.员工的工资，按企业相关规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月1日至30日的工资。
2.员工的提成每月25日发放，与工资分开发放，支付上月1日至30日的提成。
3.若逢休息、节假日，则工资和提成的发放日顺延至下个工作日支付。
4.薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
湖南维度建筑装饰工程有限公司
行政部
2014年1月
第五篇：新员工入职培训说明
中企动力科技股份有限公司新员工入职培训说明
新员工入职培训说明
1.培训目的通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景。了解公
司的企业文化和价值观。熟悉规章制度；学习岗位所需的知识与技能；调整工作心态，增
强企业归属感；使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。
2.培训时间分公司根据人员流转情况，每月安排一至两次入职培训，建议在月初进行。每次培训3-5
个工作日内完成，具体的时间及课程安排请见《新员工入职培训课程安排》(附件二)。
3.培训地点各分公司培训室。
4.培训讲师除培训部的讲师以外，还包括公司的商务总监、行政总监及各部门的相关兼职讲师。培训
部在授课前要与专职、兼职培训讲师进行充分的沟通，明确培训目的、方式和时间。
5.培训准备培训的组织者在培训前要参照《培训设备及资料准备情况检查表》（附件三），安排好培训
设备，保证培训的顺利进行。
6.培训对象各部门当月入职的新员工。商务部门新员工参加所有课程的集中培训，综合服务部门新员
工参加1、2、3、7四门课程详见《新员工入职培训课程安排》的集中培训（综合服务部门
新员工的岗位职责与技能的培训、评估及考核由主管经理负责）。
7.培训形式培训讲师可根据需要采用讲授、多媒体演示、交流、模拟演练、案例分析等多种方式。
8.培训通知培训前由培训部向各部门主管发送《新员工入职培训邀请函》（附件一）和《新员工入职培
训课程安排》(附件二)。
9.培训考勤培训部需要对参训学员的出勤情况进行记录与统计。学员在每一堂培训课程前应填写《员
工培训签到表》（附件四）。学员不得无故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部门主管
请假。培训部应对该名学员和缺勤的课程进行记录，并安排参加下一次入职培训相应课程的学习。
10.培训评估 入职培训中每门课程结束后，均须安排学员填写《培训效果评估表》（附件五），对培训
效果进行评估。培训效果的统计分析由培训部填写《培训效果评估统计分析表》（附件六），最终评估结果要在第一时间反馈到各培训课程责任人和培训讲师本人，便于及时改进内容的针对性和讲师的授课水平。
11.培训考核 分为笔试和模拟演练两部分。培训部根据学员的笔试、模拟演练成绩，和培训出勤情况，最终确定学员是否通过考核。
12.培训表彰 培训结束后，对通过考核的学员颁发《入职培训结业证书》（附件七），并对表现突出的学
员进行表彰。
13.培训档案 培训部必须在每期培训结束后一个工作日内评定出学员的成绩，存入员工培训档案，并交
员工所在分公司人力资源部备案。
14.备注 结业证书像片处加盖分公司公章。证件编号按统一格式编制，前二个字母统一为CE，第三、四个字母为分公司拼音第一个大写字母、后面是年、月、编号。例如：北京分公司2004年
7月第一号证书就写为：CE-BJ-0407001。
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电话：（8610）5802 2266传真：（8610）5802 2121
中企动力科技股份有限公司新员工入职培训说明
附件一 《新员工培训邀请函》
附件二 《新员工入职培训课程安排》
附件三 《培训设备及资料准备情况检查表》
附件四 《员工培训签到表》
附件五 《培训效果评估表》
附件六 《培训效果评估统计分析表》
附件七 《入职培训结业证书》
总部培训部
2004年7月
地址：北京经济技术开发区 地盛北街1号A区2号楼3层邮编：100176
电话：（8610）5802 2266传真：（8610）5802 2121
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