丹东日报社五年工作概要（xiexiebang推荐）

第一篇：丹东日报社五年工作概要（xiexiebang推荐）

丹东日报社五年工作概要

2007年党的十七大以来的五年间，丹东日报社党委紧紧围绕全市工作大局，以全面、高质量做好新闻宣传工作为中心，扎实推进报业发展各项任务落实，较好地实现了各个时期、各个阶段的工作目标。五年间，无论是新闻宣传、经营创收、队伍建设、党的建设，还是其他各项工作，每年都有新亮点，连年跃上新台阶，是丹东日报社67年发展史上收获最为厚重的时期。

五年来，报社多项工作进入全国、省、市先进行列：先后获得“中国地市报新闻创新十强”、中国都市类报纸“最具影响力十强”、中国报业发行工作先进单位、全国报业发行工作先进集体、全国报刊广告“双文明”先进集体、省文明单位、市先进党委等多项荣誉称号，每年都有20多名员工荣获各级各类奖项。

把握正确舆论导向，服务全市工作大局，提升主流媒体的引导能力

做好新闻宣传，是报社职能工作的出发点和落脚点。几年来，社党委按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的新闻宣传总要求，对两报一网着力于机制创新、思路创新、报道创新、版式创新，圆满完成了各项宣传任务，报道

质量逐年提升。

连续几年的全市“落实年”、“项目建设年”，社党委都组织两报一网精心策划、周密安排。围绕市委市政府建设沿江沿海经济带、固定资产投资过千亿、招商引资、四大组团、同城化、新城区建设、四城联创、项目工作等一系列战略部署，用大量版面和多种文体进行了全面系统报道。围绕全市中心而组织的这些报道规模大、氛围浓、质量高，在社会上引起广泛关注和积极反响，也向外界充分展示了蓬勃发展的丹东新形象。仅就近三年的统计，市委市政府主要领导对报社的新闻宣传就作出10余次专门批示给予表扬。

2010年下半年，社党委根据市委戴玉林书记指示，组织两报一网精心策划了“问需于民促和谐 问计于民促发展”调查征集活动。通过日报“双问直通车”、晚报“民意热线”和网络专栏，开进社区、企业、农村，走近人大代表、政协委员和普通百姓身边，共记录、归纳整理各类诉求和良策 100余条，刊发五个整版三万余字，为市委市政府确定2011年重点民生工程和科学编制“十二五”规划提供了重要参考。

社党委高度重视党报的新闻宣传体现人民性、人文性、本土性的原则，坚持视觉创新和版式创新，不断完善考核机制，激励记者自觉践行“三贴近”。五年来，两报相继开设的《马上就办》、《百姓热线》、《社会关注》、《民生帮办进社区》等专版专栏，不仅强化了新闻舆论的监督服务功能，也

在促进部门工作作风改进方面起到积极作用，均被评为省“名版名栏”。

五年来，两报按照社党委的部署，还高质量完成了历次市委全会、市党代会、历年全市“两会”、国庆60周年、建党90年、旅游节、台湾周、防汛抗洪等一批重要会议和活动的新闻宣传工作，同时进一步加强党的建设新闻宣传。精心组织了提升丹东城市形象的对外宣传，其中，2009年晚报推出的《好人老郑》系列报道得到新华社、新浪、搜狐等50家媒体和网站关注；2010年晚报策划的反映我市一名双目失明女青年爱情故事的新闻报道《给爱一个婚礼》，得到国内外80多家媒体关注；2011年日报与河南、山东等多家媒体联手策划的“为河南和山东籍抗美援朝烈士寻亲”活动的报道，国内各知名网站点击率高达46万人次。

自加压力、科学决策、负重前行、创新工作，扎实推进报业发展各项任务落实

2009年，报社第二次党代会适应报业市场发展形势和报社长远发展需要，把兼顾日报和晚报发展、兼顾报纸公费订阅和自费订阅发展、兼顾主业收入和其它收入发展这“三个兼顾发展”作为报社新一轮创业的主线和重点。三年多来，社党委把“三个兼顾”作为报业发展的中心工作，主动适应新形势新任务的要求，创新机制、创新思路、创新方法、创新工作，扎扎实实抓好各项任务落实，圆满实现了预期的各

项工作目标。

几年来，两报一网牢牢把握正确的舆论导向，坚持新闻宣传正确的政治方向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主方针，同时加大新闻策划力度，版式与视觉创新常抓不懈，下气力做大做强民生新闻，主旋律报道响亮悦耳、民生新闻提质增量，受到社会各界广泛好评。一批作品和专版专栏在省和全国评比中获奖。丹东新闻网创办三年来，在同属东北新闻网的辽宁各市子站中，点击率名列前茅，并作为辽宁第三家成员被批准加入中国城市网盟。以主导丹东低端媒体市场的《都市星期六周刊》，创办三年来，已在全市众多DM刊中占有了一席之地。“两报一刊一网”主流媒体框架的形成，掀开了丹东报业发展史上新的一页。

抓好经营创收，解决员工吃饭问题，为新闻出版和其它各项工作提供财力保障，是报社的一项重要工作。近五年，受金融危机的影响，制约增收的不利因素增多，加之工资调整、提高三险一金和房补收缴标准、两报彩印、设备更新改造，报社每年刚性支出不断增加，经营创收工作压力逐年加大。对此，社党委自加压力、科学决策，带领全社党员和全体职工咬定目标不放松、不懈怠、不动摇，在创造性地开展工作的同时，争取财政方面的支持。五年来财政专项拨款共计220万元，弥补亏损补贴共计450万元。从09年开始财政每年拨付网站建设费35万元。五年来，报社净资产稳步

增长。2008年以后，每年销售收入增加约一百万元。

以内强素质、外树形象为目标，扎实推进政治强、业务精、纪律严、作风正的报业团队建设

按照市委各个时期不同任务要求，坚持不懈抓好职工的理论学习和思想政治、纪律作风教育，开展了形式多样的党建活动，加强党的思想、组织、作风建设。五年来，以全体党员为对象的保持共产党员先进性教育，以马克思主义新闻观为核心的新闻工作者“三项学习教育”，以促进科学发展为中心内容的科学发展观学习实践教育，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标要求的“创先争优”活动，以提高广大党员思想政治水平为基本目标的学习型党组织建设活动，以迎接党的十八大为主线、服务建设大气秀美新丹东为主题的“基层组织建设年”活动，以加强机关建设、提高机关服务水平和服务能力为基本要求的“三争当三服务”活动，以服务大局、服务基层、服务群众为主旨的“走基层听民声促发展”百日大调研活动，以及“走基层、转作风、改文风”、“文明使者在行动”活动和以加强领导班子和领导干部队伍建设为核心的政德教育活动，社党委都严格按照市委的要求，紧密联系报社实际，坚持高标准起步、高质量推进。还结合报社工作实际，相继开展了“创新年”、“质量年”、‘“精品年”活动。

社党委坚持并不断完善党的先进性教育和思想政治工

作长效机制，创新教育形式，丰富教育内容，不断激发全社职工的工作热情。2007年以来，建立了领导干部“一岗双责”责任制，党委书记作为第一责任人，亲自抓党的工作。社党委还组织编印了《员工手册》，修订出台了《采编人员行为准则》30条，坚持定期的政治理论、业务学习制度和党的“三会一课”制度。加强了对入党积极分子的培养教育考核工作，五年来，入党积极分子队伍一直在15人以上，每年发展新党员二至五人。社党委结合报社采编和报业工作实际，不断创新教育形式，丰富教育载体，强化教育培训。几年来，在全社开展了“大兴学习之风，打造激情团队”学习活动，组织采编人员向全国新闻战线先进典型张严平、陈中华、张刚学习，对照锦州晚报出现的政治错误开展自查自纠，举办了《让党报更靓丽》、《党徽，在新闻岗位闪光》、《拳拳赤子心，殷殷爱岗情》情景互动式党课，开展“十佳能手”竞赛、“两先一优”评选表彰、党员义工服务，组建了丹东日报文明劝导队等。以《丹东日报》创刊65周年为契机，举办了图片展，出版纪念画册，对职工进行社情社史教育。以采编人员为主体，开展不间断的业务培训和职业道德专题讲座、法制讲座、反腐倡廉专题党课、观摩警示教育片等。

社党委在职工队伍建设中坚持以人为本，以科学发展观为统领，用不断健全完善的规章制度规范员工行为，坚持人尽其才、业绩说话的用人机制，营造既有统一意志，又有个

人心情舒畅的干事创业氛围。“新闻立本、民生为大；严谨求实，使命必达；恪尽职守，业绩说话；包容奉献，爱社如家”的社训和报人理念，渐成全社职工共同遵循的准则。五年来，报社职工队伍中没有出现违规违纪问题。报社职工思想水平、业务能力、队伍素质逐年提高，总体社会形象是好的。

社党委坚持量入为出，尽最大能力让报业发展成果惠及到每名职工，尽可能多地为职工办实事、办好事。2007年以来，全社人均工资、福利和奖金水平逐年增长。

2007年以来，全社受到各级各类表彰的职工80多人次。其中10人获省优秀新闻工作者称号，2人获省十佳记者称号，1人获省三八红旗手称号，10人获市十佳新闻工作者称号，1人获市劳动模范称号，4人获省报业发展突出贡献奖，1人被评为中国报业发展先进个人。市里下达的招商引资、扶贫帮困、帮扶重灾村等项任务，报社都超额或提前完成。

以“四个好”为目标，建设团结、务实、廉洁、正派，具有号召力和凝聚力的坚强领导集体

五年来，社党委着眼于提高党委班子集体和领导干部领导水平与执政能力，提出了以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好为目标，不断加强党委班子自身建设。

注重抓好中心组的理论学习。每年年初，社党委都制订中心组学习计划，对全年学习作出部署，定期组织学习。每

次学习前都下发通知，明确学习的具体内容、思考题、学习要求等。学习中，党委班子成员都能联系报社和个人实际，坚持学以致用，用以促学，注重学习效果，努力把学习成果体现在具体工作的实践中。通过学习，丰富了理论知识，提高了政治素养，增强了贯彻中央和省市委决策的自觉性主动性创造性，同时优化了知识结构，开阔了办报思路，提高了分析和解决问题能力。

社党委高度重视领导干部廉洁自律工作。认真贯彻中纪委、省市纪委关于反腐倡廉各项制度规定，严格执行报社《党风廉政建设责任制实施办法》。班子成员注重发挥表率作用，展现党员领导干部应有的品格。要求职工不做的，领导干部坚决不做；要求职工做到的，首先带头做好。“班长”刘伟在廉洁从政方面注重发挥示范作用，影响和带动一班人都能够从严要求自己，五年来，报社党委班子成员中没有出现违反《廉政准则》的行为。每年，社党委都召开以贯彻实施《廉政准则》为主题的领导干部民主生活会，大家对照《廉政准则》，联系报社和个人思想工作实际，认真查找自身和班子集体在这方面的薄弱环节及存在的问题，制订具体的加强改进措施，确保班子廉洁从政、风清气正和决策的民主化、科学化。最近，社党委又出台了《关于加强领导班子和领导干部政德建设的若干规定》，共十三条，近年来，凡遇重大事宜，诸如招聘采编人员、干部任用、重大财政支出、大宗物

资采购等，都由党委集体研究决定，按照规范程序，公开、透明操作。社党委坚持“一岗双责”责任，领导干部既抓业务，又带队伍，各项规章制度日益完善，全社形成了风清气正共谋发展的良好氛围。

2012年10月10日

第二篇：档案工作概要

青岛求实职业技术学院档案工作概要

一、学校概况和档案室基本情况

我院始建于1992年，是经山东省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等院校。学院坐落在风景秀丽、经济发达的国际化海滨城市----青岛，毗邻胶州湾畔，依山傍海，环境优美。学院总占地1200余亩，教职工1100余人，现有各类在校生15000余人，二期扩建工程竣工后可容纳在校生30000余人。学院办学十几年来，在省、市级主管部门和社会各界的大力支持下取得了不错的成绩。现已形成以本、专科学历教育为主，非学历教育为辅的多学科、多层次、多规格的办学模式。

我院档案室成立于2006年11月15日，隶属党政办公室，实行科级建制。学院档案室接受青岛市档案局的指导、监督与检查。档案室既是学校档案工作的职能管理部门，又是永久保存和提供利用本校档案的信息中心。

二、领导重视，档案工作网络体系逐步形成

1、我院档案室保存了建校以来党群、行政、教学、科研、财会、出版、基建、外事、设备仪器、声像十大门类的档案，共计7647卷，纸质照片档案近百张，电子档案（2006—2012）学院文件等。现有档案用房约220平方米，其中库房160平方米。

2、建立健全了档案工作管理体系。

学院相继成立了档案工作领导小组，由院长（董事长）担任小组长，领导学院档案工作。

目前档案室有专职档案工作人员2名，皆具有本科以上学历。其中中级职称1人，助理1人。

学校档案工作实行部门归档制度，现有归档单位28个，兼职档案员28人。每个部门都有分管档案领导，并配备了兼职档案员，使档案管理工作实现了规范化、制度化、网络化。

三、领导把档案工作列为学院工作的议事议程

学院领导十分重视档案工作,把档案工作列入议事日程,并在学院的计划和五年规划中,提出学院档案工作的总体目标。在领导办公会议上强调学院档案工作的重要性，要求档案管理部门要依法治档，确保学院档案工作的制度化、规范化、科学化，在日常经费上予以保证，同时把档案工作作为部门与个人考核的重要内容。院直各部门把档案工作列入规章制度，并有明确要求，把档案工作的质量列入绩效考核。党政办公室作为学院档案室的直接管理部门，每年的制度汇编都对档案工作提出明确要求，要求各部门将档案工作列入本部门工作职责，并把档案的收集、整理、鉴别、立卷和归档工作纳入各行政部门和教学部门的日常工作。

我院在科研、教学、基建工程、设备购买的重大活动中，实行了与档案工作的“四同步”管理。即在布置、检查、总结、验收各项工作时，同时布置、检查、总结、验收档案工作。例如：在学院组织的教学水平自评评估中，领导同时把档案工作列为重要的评估项目。档案工作不合要求者学院实行问责制，并要求在规定的时间内整改好。在评估结束后，将评估结果和在评估中所产生的档案材料由院档案室统一立卷归档。

对于档案工作和其他部门工作出现了不协调的时候，董事长以档案工作无小事，积极帮助解决。如：在档案室人员的配备过程中，排出了一些不和谐因素，较好的协调了部之间的关系，为档案室配备了合适的管理人才。

四、落实执行档案法律法规，制定我院各项档案管理规章制度 认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案工作规范》、《高等学校档案实体分类法》、《高等学校档案管理办法》等法律法规，宣传、普及、落实《高等学校档案管理办法》统一思想，思想统一是做好档案工作的基本保证。制定了学院的档案管理办法、档案管理规章制度、各类档案的管理办法、归档范围及立卷规范等7个文件、9项规章制度（见《青岛求实职业技术学院档案管理工作指南》）。基本保证了学院档案工作的正常运转，保证了各立卷单位的材料的完整、系统，在规定的时间内基本完成各类档案的立卷归档。

在院长的领导下，档案室坚持贯彻依法制档、科学建档、规范管档、以《中华人民共和国档案法》以及《中华人民共和国档案法实施办法》、《高等学校档案管理办法》、《归档文件整理规则》等法律法规，结合学院实际，早在2007年1月编写了《青岛求实职业技术学院档案管理工作指南》，本指南收集了档案管理的法律法规，学院的档案管理制度以及学院各类档案立卷及管理办法，对我院的档案工作起到了规范、指导作用。2009年3月根据“27号令”精神重新修订了《档案管理工作指南》，同时增添了电子文件归档管理办法、实物类档案管理办法等一系列档案工作规章制度，进一步明确了各分院、处、科、室分管档案工作的领导职责和专兼职档案工作人员的岗位职责，理顺了档案工作关系，规范了档案工作管理，基本形成学院档案工作有法可依、部门归档有章可循、档案工作依法开展的新局面。

五、积极贯彻《高等学校档案管理办法》，认真做好各类档案的立卷

我院的档案是根据《高等学校档案实体分类法》中所规定的类目进行分类，档号用号+一级类目+二级类目+案卷号组成。对案卷质量的要求，严格按《高等学校档案工作规范》的规定进行。遵循文件形成的规律，保持彼此之间的有机联系；对专题性、成套性档案（教学、科研、基建、设备、出版）按阶段、结构等分别组卷。组卷规范、合理，符合标准要求，文件编排有序，卷内文件排列有序，并按照要求进行了编号。卷内文件目录、备考表填写规范清晰。卷内文件整齐，无金属装订物。案卷封面填写规范，案卷标题简明、准确，案卷排列有序。对所有档案进行安全管理，杜绝出现霉变、褪色、污损、虫蛀现象。学院每个部门的归档率与准确率能达到95%以上，对不能及时归档的部门采取一切措施进行督促、电话催交、甚至上门收交。档案工作做到耐心、细心，细节决定成败。由于良好的工作态度，保障了我院档案工作的正常运转，使档案的准确率、归档率在稳定中提高。

六、规范管理，档案管理基础日趋完善

档案是学院的宝贵财富，档案设备配备是档案保管的必备物质条件。自2006年档案室成立后，设立了专门的档案室，面积达80平米，并配齐专门的较好的档案橱15组，档案装具符合国家有关要求。2010年山东省教育厅档案局进行档案检查，学院又筹划在图书馆六楼设立档案室（面积约220平方米），将办公室、阅览室、库房相分离，又新购进档案橱20组。同时学院为档案室配备了《南大之星》档案管理软件，对数字档案馆的建设及档案自动化管理有着十分重要的意义。同时还配备微机两台，打印、扫描、复印的一体机一台。并并加强注重档案室的防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染等设施的管理要求。

做好档案库房的安全保卫工作，将所藏的的档案特别是密级档案要严加防范，不得抄写，更不能复印。谨防闲杂人进入库房，杜绝档案的不安全因素，确保档案的安全，做到万无一失，不留安全隐患。

七、档案的开发和利用

1、高校档案是学校各项活动真实的历史纪录，是学校的宝贵财富，具有任何文献都无法取代的凭证。在《高等学校档案管理办法》的第32条：高校档案机构是学校出具档案证明的唯一机构。在我院的档案管理办法中有明确规定：档案室是学校出具档案证明的唯一机构。在档案的利用服务中谆谆遵循了这一点。与时俱进，开拓创新，重视室藏档案的开发利用工作，紧紧围绕学校工作重点，积极为教学、科研及管理工作服务；为师生员工及校友出具学历、成绩证明等提供了可靠的凭证和依据。

2、档案室是学院的信息源中心，档案源十分丰富，它包括了党群、行政、教学、科研、基本建设、仪器设备、出版、外事、财会、声像等11个大类。为使档案室的本源信息活起来，动起来，使“死”档案变成“活信息”，我们注重档案的开发、利用，编制了各类档案案卷目录、简单的检索工具。

3、积极开展档案的编研工作。我们利用档案材料，编写了青岛求实职业技术学院(2000-2008)年大事记。征集、收集、采集校史材料，为编写我院校史做好充分准备。并且能积极参入学术研究，所撰写论文《加强我院的档案管理工作》在本院院报发表。

4、开展多种档案服务形式，为教学、科研和学院的管理工作服务。比如：电话咨询、查、借、阅。有求必应，用户至上。尤其在学院网站开通了档案室的栏目，更有效的提供了档案为学院服务的重要场所，使档案室的信息更加有效地传递。同时，也注意到档案的保密性，对开放的档案和不开放的档案要根据有关档案法律法规，由鉴定小组严格界定，对不同用户的不同需要设立不同的权限，确保档案的安全。

八、加强我院的档案信息化建设

《高等学校档案管理办法》指出，高校档案管理机构要“组织实施档案信息化建设和电子文档归档工作”，并强调指出“高等学校应当对纸质档案材料与电子档案材料同步归档”这为高等学校工作适应知识经济和电子信息技术迅速发展的新形势，提高服务水平提供了有力保障。我院把档案信息化建设纳入学院信息化建设总体规划，与办公自动化同步发展，从人力、物力、财力给与大力支持。我们认真贯彻执行《全国档案信息化建设实施纲要》，制定了《青岛求实学院档案信息化建设实施方案》，把档案信息化建设作为档案业务基础工作抓紧抓好。按照国家有关电子文件归档与管理，制定我院电子文件归档的管理办法和归档范围，认真做好我院在办公自动化过程中形成的电子文件归档与管理工作。在学院网站建立了档案室专项内容，及时宣传档案工作的信息、动态，满足师生通过网络快速获取信息、利用档案的需求，为学院的教学、科研、管理提供服务。

九、加快档案数字化建设

我院领导非常重视档案信息化建设，把档案信息化建设当做我院信息化建设的重要组成部分，2010年学院为档案室购买了《南大之星》档案管理软件，现已安装、调试，投入使用。《南大之星》档案管理软件，将为我院的数字档案馆的建设将起着巨大的作用，它将加快我院的档案数字化建设步伐。

在过去的几年里，档案遵循文档一体化，纸质档案和电子文件同时归档，随着档案管理软件的使用，我们将遵循档案数字化规划，充分利用发挥好档案管理软件的功能，做好合理的自定义开发，建好档案数据库，逐步实现馆（室）藏档案数字化。并处理好现代化管理和常规管理的关系，做好不同载体档案的规范化、标准化，为学院的教学、科研、管理工作提供优质服务。

十、今后的努力方向：

1、进一步强化档案意识。积极组织有关人员学习国家和省关于档案工作的一系列法规、文件，深入贯彻落实《档案法》、教育部“27号令”精神，增强做好档案工作的责任感和紧迫感，坚持以法治档，不断增强全校教职员工的档案意识。

2、搞好档案的编研和信息开发利用工作，采取积极可行的措施，拓宽档案服务新领域。

3、加强对档案收集、整理、分类、归档、销毁等各环节的督促、检查和指导。

4、深化档案人才队伍建设；积极推进档案信息化建设，加快档案数字档案馆（室）的建设。

我们建校时间相对较短，档案室成立已有7年，我们的档案数量还不够多，我们将继续建立健全各种规章制度、各类档案的管理办法、立卷规范，促进档案工作再上新台阶，更好地为学院建设发展服务。

第三篇：社工工作概要

社区是城市居民的家园，社区的安定直接关系到一个城市的繁荣与稳定。创建“平安社区”是实践“三个代表”重要思想，提高区域竞争力，经济社会发展水平和维护广大人民群众根本利益的实际行动。

我觉得，要做好社区综治工作和群防群治工作，必须从上至下，从领导到基层，从社区居委会到居民群众，都要得到共识，坚持“打防结合，预防为主”的方针，创新理念，整合资源，专群结合，标本兼治，严厉打击犯罪活动，积极化解不稳定因素，构建打防控一体化的治安防范体系，充分发挥群防群治的力量。

一、落实综治工作领导责任制

从街道干部到各社区的专职工作人员，都要增强责任感和使命感，把综治工作和群防群治工作抓好，切实负起保一方平安的责任。

1、认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会的要求，深入开展“严打”整治斗争，加强治安防范，强化基础工作，着力排查调处矛盾纠纷，推动社会治安综合治理各项措施的落实，保持良好的社会治安秩序，维护社会稳定。针对新时期稳定工作所面临的新形势制定全年综治工作方针。

2、建立责任到位层层负责的工作网络。街与各居委签订目标管理责任状，及时指导工作的开展。

3、以社区居民的切身利益为落脚点开展综治宣传，如一些机团单位较多的社区宣传阵地，可利用这些社区文化角、墙报，深入地宣传严打的重要性，普及综治以及与居民生活密切相关的法律常识，分发宣传材料，收集居民意见，在社区内也起到广泛宣传的作用、形成人人知法、懂法、守法和维护治安人人有责的良好氛围，激发社区居民共同参与的积极性。

二、开展“安全创建”活动，推动防范措施的落实

开展多种形式的“安全创建”活动，营造各社区范围内的治安稳定环境，是搞好安全防范和综合治理工作的基本途径。要从群众关心的问题入手，为群众办实事、办好事，重点抓好严重影响群众安全感的盗窃、抢劫等多发性案件的预防工作。

1、深入开展创建“无毒社区”和与驻街单位共建安全社区等工作，全面提高社区居民的安全感。

2、我们可以从居民中选出身体素质好、责任感强的同志充实到治安防范队伍当中，定期在社区的各个楼院当中巡逻，起到良好的镇慑作用。其次，与派出所、物业公司配合，由派出所指导物业公司保安人员在小区内实行24小时值班制度、夜归人员实行护送制度，确保小区大楼的走道照明亮灯率达95%。

3、健全治安防控体系和维护社会稳定长效机制。健全治安防范队伍，严密监控和重点路段、部位的治安动态，及时处置突发性治安事件，对全街道治安秩序进行有效的监控、防护和及时作出应急反应，健全维护社会稳定和维稳工作机制，能有效预防、发现、调处和化解不稳定因素。

4、开展治安乱点、盲点、治安混乱部位的整治活动。对一些主要街道的车辆停放秩序、小区治安秩序、出租屋、商铺、废旧物资回收业、娱乐行业和重点路段进行治安情况专项整治。

三、健全综治维稳工作长效机制

1、结合目前各社区实际，整合现有社会资源和专区民警、居民群众的力量，健全防控网络，增设治安岗亭或警务室，加强边际治安联防，加强街巷、道路巡防，将治安巡逻覆盖街道整个区域。构建起“纵向到底、横向到边、责任到人、专群结合”的群防群治新格局，增强治安防控能力。

2、建立暂住人口管理工作制度，全面加强暂住人口各项工作。积极发挥检查督促作用，配备暂住人口专管员，使暂住人口的管理、教育、服务、维权各项工作逐步走上规范化。具体可从以下几个方面着手：一是加强教育，结合街道辖区内的非公企业党组织建设，培养吸收外来务工人员中的优秀分子加入党团组织，组建若干由暂住人口组成的调解员队伍。二是加强管理，对出租房屋加强治安管理，督促和鼓励用工单位、出租房主与居委会做好暂住人口登记做证工作，深入排摸“三证合一”和暂住人口办证一站式服务，做好暂住人口治安、计生、劳动就业等工作。三是加强服务，推行暂住人口适度集中居住。四是要重视暂住人口的维权工作，协同有关部门努力维护外来民工合法权益。

3、大力倡导见义勇为，街道应每年评选、表彰奖励各社区涌现的见义勇为积极分子，弘扬社会正气，营造全社会勇于同违法犯罪行为作斗争的浓厚氛围，同时要做好青少年法制教育，努力减少青少年犯罪。

4、加强各社区工作人员责任心，切实维护社会政治稳定。要把排查调处矛盾纠纷作为一项重要的基础性工作，重点排查化解那些可能导致重大恶性刑事案件和可难引发群体性事件的矛盾纠纷。要耐心做好深入细致的思想工作，真心实意地为群众排忧解难。积极发挥街道、企业治保会调委会作用，解决群众反映突出的信访问题，及时研究对策，采取有效措施予以解决，努力减少集体访、重复访和越级访的发生。处置群体性事件坚持依法办事、坚持按政策办事，坚决维护人民群众合法权益，坚决维护社会稳定。

四、构建党建工作载体，发挥社区党组织作用

1、各社区应积极与驻地单位党组织开展结对共建活动，帮助驻地单位搞好内部的环境卫生，落实解决下岗分流人员再就业，提供后勤服务等。结对共建单位也积极帮助社区解决一些实际问题，为推动社区党建工作起到积极的作用。

2、掌握居民和党员的专业特长，在社区中建立党员志愿者队伍，本着深入社区为民服务的宗旨，动员组织社区党员积极参加各种义务服务活动，如开展“党员义务奉献日”、义务劳动、法律援助、义诊、免费维修维护电脑、扶贫帮困等活动。

3、以建立为群众服务的组织，为居民排忧解难。关心下岗、失业、孤独、病残人员，帮助解决实际困难。通过这些活动，使党员在社区作用得到了发挥，社区党组织和群防群治的凝聚力得到进一步增强。

我们要积极研究综治工作的新方法、新途径，认真解决工作中遇到的新情况、新问题，将综治工作摆上议事日程，逐年推进并有新的突破，不断探索群防群治新形式，开展多种形式的群众性活动，把居民群众的心凝聚起来，使他们充分认识综治工作的重要性，以推进社会治安防控体系建设，为东风街经济和社会发展创造稳定的社会环境、良好的治安环境、健康的文化环境、安全的生产环境和公正的法治环境，进一步积极稳妥地推进各社区居委会综治工作的开展。

第四篇：选调生工作概要

选调生工作做法概要：

一是构建分层负责、齐抓共管的培养格局。县委组织部发挥牵头抓总职能，加强宏观管理，安排部机关组工干部与新来的选调生“结对子”，现在，每位部务会成员和干部组室工作人员都各自帮扶了1-2名选调生；各乡镇党委则按照培养“定人员、定目标、定措施”的要求，针对选调生性格特点和专业特长等，安排专人负责培养。

二是抓好业务培训。对新分配来的党员选调生，都要求乡镇尽量安排他们协助分管组织的党委委员进行组织工作，优先让选调生参加组织部门的业务知识培训，不定期邀请业务骨干对其进行集中培训，通过言传身教，增强选调生的业务能力。近三年，有3名同志经公开选拔调入我部工作。同时，开展县情、镇情、村情的“三情”教育，重点是基础设施状况、农村经济及基层组织建设等相关情况，使他们尽快熟悉了解衡南的基本情况，找准工作的突破点和着力点。

三是抓好实践锻炼。我们要求选调生必须在乡镇工作两年以上，且要驻点包村，熟悉农村的基本情况，掌握基层工作规程和方法。同时，根据个性特点安排选调生参与重点工程建设、招商引资、集镇建设和灾后重建等中心工作，为他们提供展示才干、锻炼提高的舞台，让他们在艰苦、复杂的环境中受磨炼、增才干。采用上派、下挂、借调等形式，让选调生在不同岗位接受锻炼，使之成为工作中的多面手。近年分配到我县的选调生都安排在中层正职岗位上工作，有的还安排了多个职务进行培养锻炼。四是坚持思想汇报和定期交流制度。我们要求选调生每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况，交流经验体会，作好工作打算和承诺，并由领导作好点评。县委组织部每年召开一次选调生经验交流会，请优秀选调生代表现身说法，以达到相互促进，共同提高的目的。去年10月28日，我们召开了“选调生座谈会”，全县47名选调生会聚一堂，畅谈工作体会，交流工作经验，他们纷纷表示要扎根基层，服务衡南经济社会发展。我县还通过互联网打造联络平台，成立了选调生QQ群，在把县内所有的选调生都加入到该群的基础上，还把县委组织部的同志加入该群，在群里了解他们的思想、工作及生活动态，引导他们朝着健康向上的方向发展。我们在群信息平台上，坚持所有了解到的招考信息及时发布，有价值的学习资料完全共享。截至目前，我县已有12名选调生通过各类选拔考试到省直、市直等部门工作，呈现出朝气蓬勃、奋发向上的良好精神状态。

五是完善考察制度。我们结合对领导班子和领导干部的考察，每年对选调生进行一次全面考察，根据考察情况，对选调生实行分类动态管理，并将思想素质不好、不安心基层工作的选调生列为限期整改对象。

六是大胆起用。打破论资排辈、求全责备等观念，重点关注那些各方面条件比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，努力为选调生成长搭梯子、铺台阶，坚持对选调生在培养中使用、在使用中培养，注意科学把握用人时机，抓住选调生最佳使用期，特别是在乡镇换届中,我们大胆破格起用了一批“政治靠得住，工作有本事”的优秀选调生，全县现有三名同志成长为乡镇主要领导，两名同志进入县直机关单位领导班子成员，其中XXX、XXX就先后走上了领导岗位。

七是在生活上关心。我们坚持生病住院、工作遇挫折、家庭遇困难必谈必访制度，特别是对家在外县市的选调生，县委组织部干部一组的同志配合乡镇经常找他们谈心，帮助解决困难，关心他们的婚姻问题，坚定他们扎根XX、服务农村的信心。

第五篇：保洁工作概要

保洁工作概要

1.每天进行一次对一楼理化室和二楼办公室的打扫，并清洁桌面。

2.每天进行一次对一楼和二楼办公区域外过道的打扫。

3.每半天进行一次对一楼生产车间安全通道的打扫。

4.每天进行一次对楼梯间的打扫，并清洁楼梯扶手和楼梯间的窗玻璃。

5.每天进行一次对厕所的打扫，并清洁盥洗台。

6.每次饭后进行一次对一楼休息室打扫，并清洁桌面。

7.一楼二楼办公区域的窗玻璃、柜子、门、空调以及饮水机等每周至少进行一次清洁。

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