农发局自查自纠阶段查找问题整改落实情况的汇报

第一篇：农发局自查自纠阶段查找问题整改落实情况的汇报

彭州市农村发展局

关于自查自纠阶段查找问题整改落实

情况的汇报

市作风教育实践办公室：

保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动进入自查自纠阶段后，我局根据彭州市开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动领导小组印发的《关于自查自纠阶段查找问题整改落实的通知》彭作风办〔2012〕15号文件的要求，对照“八查八看”，结合局机关党委实施“三学三强”基层党员素质提升工程活动内容，重点针对“业务知识学习不够、服务发展的责任意识淡薄”等八个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了农业发展环境。现就我局落实整改的有关情况汇报如下：

一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 自查自纠阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党组、机关党委高度重视，召开了工作专题会，对每一项工作任务作了周密部署，建立了自查自纠工作责任制，局党组书记、局长胥全富同志亲自抓落实，班子成员分工负责，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作 格局。

二、提升工作效率，明确目标，制定切实可行的整改方案

以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《彭州市农村发展局开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动整改方案》（彭农发纪检〔2012〕20号），在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现局机关和党员干部队伍工作作风明显改进，干部素质明显提升，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

三、广开渠道，认真查摆干部作风建设突出问题 为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自己查、领导点、群众提、互相帮、批评与自我批评、召开民主生活会、座谈会等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不遮掩,通过走访群众、发放征求意见函和意见表和召开座谈会、民主生活会，广泛征求本系统干部职工、全市部分农村专业合作社（协会）、种植大户、龙头企业、农资经营企业（个人）、农民实用技术培训机构、农村沼气用户、贫困村等服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、建议，并进行了认真梳理汇总。

四、深入剖析，找准问题存在的症结根源

针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：

1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率不高，影响了整体工作效能；

2、官本位思想时有存在，部分干部职工只把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强；

3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏进取精神，思想上固步自封，缺乏改革创新的胆略；与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感到困难重重；

4、激励机制还不够健全，个别干职工思想懈怠，对工作缺乏热情。

5、对现代农业和都市农业研究得还不是很深很透，深入村社和项目基地研究和实地察看还不够。

五、对症下药，切实落实整改措施

我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”（领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实），以务实的作风落实新举措，以创新的方 法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：

（一）强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成局机关党员干部全员学习的良好氛围；积极开展“创先争优”活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围；强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

（二）强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施 “民心工程”，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制；拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难村组现场办公每半年不少于一次，关心、看望困难、病重职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。如农发局党组十分关心下岗职工再就业工作，多次与就业局等部门洽接，通过与人事部门的不断衔接，帮助原种子公司5名下岗职工再就业问题。

（三）强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，助推全局各项工作的全面顺利推进。

（四）加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神；坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度；在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。

（五）切实加强对优势特色农业产业发展的研究，推进都市现代农业发展。一是加强对优势特色农业产业状况的全面调研，认真总结经验，分析存在的问题和不足，研究完善优势特色农业产业发展规划，明确相关的政策及措施。二是组织好农技干部进村入户开展农业技术服务工作，积极推广农业新品种、新技术。三是扩大新品种、新技术试验、示范范围，及时总结试验、示范经验，加快成果的转化应用进程。四是加强与龙头企业的联系、沟通，协助企业解决生产中遇到的困难，促进企业效益的增长和质量的提高，增强企业的核心竞争力。

（六）做好城乡环境整治“进机关”活动。一是开展“我为创建整洁优美的工作环境作贡献”主题活动。结合“文明指数测评工作”，组织机关党员干部和职工积极主动参与机关环境治理办实事活动，营造良好的工作环境，不断提高工作效率，5 树立良好的机关形象。二是广泛开展机关节能降耗活动。提倡艰苦奋斗，厉行节约，反对浪费，做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电、每一个电话，每一顿饭，每一次用车；降低使用空调，树立廉洁高效务实的机关形象。三是开展“创优美环境、创文明机关”活动。落实“门前三包”，认真做好办公区、责任区环境净化、美化、绿化、亮化和秩序化工作；广泛开展职工文明素质提升工程，教育和引导全体人员树文明新风、创优美环境、做文明职工，达到“三美、六不”：即工作环境美、投资环境美、服务环境美，不乱倒垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱停乱放、不乱搭乱建，养成文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共区域卫生。

六、成效初现，各项工作得到有效推进

通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。

（一）加强干部轮班工作，制定干部灵活上下的机制。4月份，结合“三定”方案，在全局机关推行了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，打破身份限制，聘用10名事业干部到机关科室任中层正副职，做到了人尽其才。

（二）执政为民的意识进一步增强。局党组、机关党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。

（三）服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。

（四）机关干部的工作态度进一步端正。全局干部职工能够积极的投身到工作中，深入基层，炼党性，做到了严于律己、关心群众、踏实工作。

（五）办公环境进一步改善。科室整治后，局机关办公区域进行了重新规划并实施了整治，办公场所、生活区实施了电路改造，安装了户用智能电表，绿化区域进行了花草种植，办公环境大为改观，干部职工也能从我做起，自觉维护好办公区域的环境卫生。

第二篇：整改落实阶段汇报

扎实开展主题教育整改落实情况报告

进入主题教育整改落实阶段以来，我镇着重解决党员干部在自我检查阶段中收集到的群众反映强烈、个人自我剖析和单位民主生活会上查摆出的问题，结合党员干部的思想工作实际，扎实开展主题教育整改落实工作，推动主题教育平稳有序进行。

一是制定整改落实方案在“实际”上下功夫。我镇要求各单位和党员在制定整改方案中突出实际，不浮夸，将自我检查阶段中群众反映、个人自我剖析和单位民主生活会上查摆出来的问题摆到桌面上来，每个部门和个人都实事求是的制定出切实可行、内容明确、重点突出、措施具体的整改方案用以落实。

二是组织一次公开承诺中在“时效”上下功夫。我镇在整改落实阶段中为了贯彻落实各单位及党员干部自我组织的整改方案，组织了党组班子和成员对查摆出的问题和制定的整改方案做出整改承诺并进行公示公开，确定了整改完成时间期限以提高落实效率，使得承诺做到了责任具体、期限明确，突出时效。同时接受广大干部群众的监督。党员领导干部还主动帮助普通党员提出改进本职工作的整改意见，督促其抓好落实整改方案，认真履行好各自的职责。

三是解决一批实际问题过程中在“实事”上下功夫。党员和干部对发现和查摆出来的问题进行具体分析，并按照公开承诺的时间期限又好又快解决。暂时不能解决的已经制定出解决问题的具体时间表和解决方案用以创造条件解决，并向群众做出了合理的解释，获得了群众的谅解。党员干部结合工作中的实际，狠抓实事，狠抓落实，踏踏实实的按照整改方案中自我规划的步骤处理暴露出来的问题，通过“解民忧、办实事”为百姓谋福利获得了群众的肯定和百姓的信任。

第三篇：燕岭院区查找问题落实整改阶段工作安排

按照《广东燕岭医院（南方燕岭医院）民主评议行风工作实施方案》（粤燕医字[2011]13号）的安排，6-9月为民主评议行风工作查找问题落实整改阶段，为进一步扎实推进第二阶段工作的有序开展，确保各项工作的有效落实，现将有关工作安排如下：

一、主要内容

（一）医院行评办公室查找问题的重点

1、查医院领导班子抓行风建设和履行职责的情况；

2、查行政管理人员廉洁从业、推行院务公开的情况；

3、查医院内部规范化管理和制度建设、改进作风的情况；

4、医院内部规范化管理和制度建设情况。

（二）科室查找问题的重点

1、、查医务人员廉洁行医、医德医风建设情况；

2、查改善医疗服务态度、提高医疗质量、纠正大处方的情况；

3、查开单提成，收受回扣、红包等情况。

（三）医院行评办主要完成工作

1、积极配合省直行评团组织的相关行评工作。（时间：6月-9月）直行评办在本阶段将对我院进行明查暗访、问卷调查、走访座谈、个别谈话、对门诊就诊、住院患者进行访问、谈话和发放问卷等方式进行查调查。行评团成员可能以医药代表的身份向门诊医生推销药品送“红包、回扣”，或以患者的名义就诊，看门诊人员的服务态度、医生是否开大处方、滥检查等，医院行评办和各科室要积极配合行评团的调查。

2、全面收集意见。（6月13-24日）医院行评办要采取多种形式广泛征求意见，主要以下内容：

（1）向服务对象发放问卷调查表。（6月13-17日）分别为：门急诊病人满意度调查表、住院病人对护理工作满意度调查表、医疗服务质量问卷调查表（主要针对医生）、血透科服务意度调查表、手术室护理工作满意度调查表、口腔科问卷调查表。并对各类调查表进行汇总。

（2）召开住院病人座谈会。（6月20日-24日）由院领导带队、院行评办人员组成分为五个小组，到各住院科室和有关科室召开患者及家属座谈会，各小组负责人将收集意见和建议进行归纳整理后，召开院行评领导小组及行评办人员会议，由各组负责人进行汇报。

（3）聘请社会各界行评监督员。选聘与我院服务关系密切的单位人员作为我院行评监督员，并召开监督员座谈会，广泛听取群众意见和建议，并将收集意见分类整理后，与病人座谈会意见和建议进行汇总，研究制定整改措施。

（4）落实整改(7月25-8月25)

医院行评办将收集意见和查找出来的问题进行梳理、分类，行评领导小组研究制定出《整改方案》，明确整改目标和时限，并分解到相关科室，责任到人，确保整改措施的落实。

3、开展行风评议和“三好一满意”征文比赛及征集口号活动。（6月10-30日）分别设立一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名及优秀奖若干名，并对获奖作品给予一定奖励。

4、按省直行评团要求的统一规格制作“省直医疗单位行风评议群众意见箱直通信箱（省直行评办设）”，并挂于门诊大厅醒目处，由省直行评团人员负责开箱收集意见。

5、向社会和群众作出服务承诺，将承诺公开上墙，接受群众监督。

（四）各科室主要完成的工作：

1、以“三好一满意”为目标，开展查找问题、落实整改，重点查找在医疗质量、医疗服务、科室管理等方面存在的问题，对存在问题，制定出整改措施，建立和完善各项制度。

2、采取多种形式、渠道广泛听取患者意见，针对意见进行整改。

3、各科室根据实际，作出服务承诺，并将承诺予以公开。

4、认真组织开展纪律教育月活动，加强对职工思想道德教育、职业道德教育，以创建“无回扣、无红包”科室为载体，提高全体员工廉洁从医的自觉性，自觉抵制收受红包、回扣等医药购销领域商业贿赂行为。

5、紧密结合我院年初开展的“创先科学发展，提高服务水平，打造满意医院，”主题实践活动，以形式多样的载体，在科室开展创建“党员示范岗、岗位之星、护士之星、文明服务窗口”等活动，树立起本科室身边看得见、学得到的“岗位之星”，事迹突出的及时将事迹材料上报院行评办，作为全院学习的典型。

6、在科室开展“五好”和医务人员“五心“活动，即：科室“业务技术好、医疗服务好、行业风气好、职工素质好、社会评价好”。医

务人员对待病人要“工作细心、治疗精心、服务热心、沟通耐心、人人都有责任心”等活动。

7、各科室根据实际，不断推出更多、更新、更能满足患者需求的惠民、便民、利民的新举措。（不得少于2-3项）让病人真正感受到行风评议给群众带来的实惠。

（五）、医务科、护理部有关工作

医务科：

1、在医院候诊大厅LED屏上定期向社会公开医药费用信息，努力提高收费公开透明度，使群众看病就医明白消费。.2、实行同级或以上医疗机构检查、检验结果互认工作，促进合理检查，降低病人就诊费用。

3、落实十六项医疗核心制度及患者十大安全目标。

4.加强对医务人员医患沟通技能的培训，尊重患方的知情权、同意权、选择权。建立医患沟通责任人制度，住院患者主要由责任医生、责任护士负责沟通；手术患者术前、术后由主刀医师沟通。

5.进一步规范诊疗服务、操作规程，做到合理检查、合理用药、合理治疗。并把抗菌素的使用住院部控制在60%以内，门诊控制在20%以内。

6.做好临床路径实施工作，积极推行临床路径管理试点，把临床路径扩大到外科及内科，并定期实施临床路径管理评估，开展单病种质控，严格规范诊疗服务行为，切实加强医疗技术和设备临床应用管理，坚决杜绝过度诊疗行为，确保医疗安全。

7、组建24小时生命救援队，配备相应的抢救设施，实行全天候待命，及时救治住院危重患者。规范医院急诊科建设，完善急诊绿色通道。护理部：

1、各科室加强对行评知识的学习，并进行考核。

2、加强护理技能的培训及理论知识的学习。

（1）8月份开展静脉留置针操作技能培训，全院护士进行考核。

（2）10月份①全院护士进行临床护理技术规范化理论学习，并进行考核。②全院护士长开展护理工作管理规范学习，并进行考核。

3、加强与患者沟通，进一步提高护理满意度。

4、6月23日对全院护士进行了“护患沟通技巧”学习培训。

二、时间安排：

查找问题整改阶段工作时间从6月开始至9月30日结束。

三、督导检查（9月13-16日）

医院行评办将组织督导小组，分别对各科室进行督导检查和指导，对工作不到位，措施不落实的科室将限期改正，对工作有创新，组织落实好的科室开展相互交流和学习，促进整改工作的落实。

四、工作要求

1、各科室要认真查找存在问题，把行评工作与业务工作、“三好一满意”活动紧密结合起来，切实找准自身在服务态度、服务质量、廉洁行医、医德医风、廉洁从业等方面存在的突出问题，通过查找存在问题及薄弱环节，制定有效地整改措施。

2、各科主任是行风工作第一责任人，要认真履行职责，确实把“查”、“纠”、“建”有机结合起来，做到边查边改，以查促改，边改边建，评建结合，务求进一步转变服务态度、提高医疗质量，推进医院的发展。

3、在整改中，切实把工作重点放在多为群众办实事、办好事、解难事上来。没有查清的不放过，纠正不到位的不放过，责任没有追究的不放过，群众不满意的不放过。确保整改不走过场、不打折扣，以实实在在的成效取信于民。

第四篇：农发局分析检查阶段总结

农发局学习实践科学发展观第二阶段总结

按照市委学习实践活动分析检查阶段的工作安排，结合我们的实际情况，农发局党委把握“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”主要任务，突出“推动科学发展，加快新农村建设”这一主题，坚持以“新视野、新作风、新措施”为载体，认真抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议三个环节，较好地完成了第二阶段的各项工作任务，取得了理想成果。

一、高度重视，认真做好广泛征求意见工作。

分析检查阶段是整个学习实践活动承上启下的关键阶段，既是对学习调研阶段的检验，又是抓好整改落实阶段工作的前提和基础。局党委高度重视分析检查阶段的启动和实施：一是行动迅速。在全市召开分析检查阶段动员大会的第二天，即召开局党委专题会议，制定全局分析检查阶段工作实施方案，接着召开全局动员大会，传达市委分析检查阶段动员大会精神，并对农发局第二阶段工作进行安排和部署；二是精心组织。研究制定采取多种方式广泛征求意见。

二、严肃认真，开好专题民主生活会和组织生活会。按照分析检查阶段的相关部署和安排，经局党委研究制定了学习实践科学发展观民主生活会方案，要求在专题民主生活会上做到“五个好”，即主题确定好；问题查找好；材 1

料准备好；批评与自我批评开展好；会议组织好。在召开局领导班子专题民主生活会工作中，做到了主题鲜明、准备充分、组织严密、效果明显，通过领导班子专题民主生活会，思想更加统一、思路更加清晰、信心更加坚定、目标更加明确。接着各支部召开了组织生活会，认真查找自身在工作学习中存在的突出问题、分析问题存在的原因、制定解决问题的措施。云局长在民主生活会和组织生活会上分别要求全局党员要提高思想认识，认真研读科学发展观读本，认真总结经验，积极吸取党报党刊新闻报道中的理论精华，要深入分析国际金融危机对农业农村经济带来的挑战和不利影响。要注重理论与实际结合，在实际工作中，善于发现问题，本着实事求是的精神，统筹兼顾，坚持创新。按照“保增长、保民生、保稳定”的九字方针，立足于“三农”工作全面、协调、可持续发展。领导班子在分析检查报告工作中，认真、深入、严格、细致，实事求是地反映了局领导在贯彻落实科学发展观上形成的共识、总结了在贯彻落实科学发展观方面取得的主要成效、梳理了存在的主要问题、分析了问题的原因、指出了努力的方向、提出了加强领导班子建设的具体措施。

三、促进提高，组织群众评议。

在组织群众评议环节，农发局突出三方面的工作，即做到“三个注重”。一是注重创新评议方式。主要采取了召开

座谈会、召开评议大会、进行书面评议等对分析检查报告进行多方评议，综合评议满意率为99.9%。灵活多样的评议方式，很有特色，效果明显。二是注重加深评议内容。我们把评议与农业增效、农民增收问题紧密结合起来，注意吸收来自各方面的意见和建议。

四、下步打算

一是要牢固树立长期学习的意识，进一步深化对科学发展观理论的学习，在学习上要做到形成机制、常抓不懈，克服厌倦情绪，做到常学常新，结合工作实际，不断提高效果。二是要牢固树立注重落实的意识，按照科学发展观的要求，发扬第二阶段分析检查到的贯彻落实科学发展观取得的成绩，尤其要克服存在的问题，把各项措施落实好。三是要牢固树立科学发展的意识，注重研究新时期农村工作的新特点、新规律、新问题，采取适合新时期农村工作的新思路、新措施、新对策，努力实现农村工作又好又快发展。

二00九年七月五日

第五篇：整改四风问题查找阶段总结

根据上级《关于在全县深入开展查找和整改“四风”问题的通知》文件精神，结合实际情况，xx局于近日开展了一系列查找和整改“四风”问题活动。

首先召开了全体同志动员大会，公布此次活动实施方案，并在动员大会上发放了“四风”问题调查表并及时收集归纳。接着就调查到的问题，召开了局长办公会议，局班子成员经过充分酝酿和讨论、总结归纳，最后就全局共性问题形成了统一意见。而后该局利用中层例会举办了一次研讨会，会上，局长姚林首先就征求意见作了总结讲话提出几点问题，接着由局班子成员带头，踊跃进行个人总结发言。最后，以股室队为单位，由分管领导带头组织各股室队同志对“四风”问题进行自查讨论。

xx局长对本次活动进行总结时说：查找和整改“四风”问题，思想认识是关键，认识到位，啥事都到位了。并对大家提出了几点要求：

1、对照要求看自己；

2、对照别人看自己；

3、对照外面看自己。核心是实干，要求大家：

1、汇报工作说结果，2、请示工作说方案，3、布置工作说标准。关键是自律，功在勤政，威在律己。防微杜渐，警钟长鸣。

对于此次活动多方采取措施：除了以上所开展的活动外，干部职工还撰写活动心得体会，并举办一期学习专栏，保证该项活动进行得扎实有效，发现问题，找准突破口，认真进行整改。