“安全单位”创建汇报材料

第一篇：“安全单位”创建汇报材料

×××公司××创建“安全单位”汇报材料

××是内蒙古大兴安岭×××公司的一个基层林场，至今己有27年的建场史，总经营面积为75808公顷，划分为300个林班；截止2011年底，累计生产木材145万立方米，每年要承担五万立方米木材生产任务；林场现有职工182人，党政工团组织健全，下设四个主伐工队和三个营林工队。多年来，××一直奉行“两手抓，两手都要硬”的工作方针，全面推进物质文明和精神文明建设，并将社会稳定工作做为精神文明建设工作中的重点，实行依法治企的方略，扎实有效的开展“安全单位”创建活动，取得了一定的成绩，现将几年来的“安全单位”创建活动开展情况总结汇报如下：

一、加强领导，落实责任

二0一一年，林场根据自身情况，制定了创建“安全单位”五年工作规划，确定了五年（二0一一——二0一四年）创建安全单位工作目标，并把工作目标分解到各年度，同时根据年度工作重点制定年度创建“安全单位”工作计划并认真贯彻执行。为了加强“安全单位”创建活动的领导，使活动得以切实有效的开展，林场成立了由党政一把手牵头的创建活动领导小组，建立健全了领导责任制，实行分片包干，责任分工制度，将责任层层分解落实到位，保证了“安全单位”创建活动的顺利开展。

二、扎实有效地开展创建活动

××林场是由原××林场和××林场合并而成，施业区面积大，人员构成比较复杂，特别是2004年由国家修建的××公路正穿过林场施业区，其中有一个筑路标段共计200余人在林场居住，这为林场“安全单位”创建工作带来了很大困难，显然工作面临着前所未有的重大压力。为此林场更是将创建单位安全工作放在突出地位，坚持“以经济建设为中心，依法治企”的方略，狠抓“文明单位”创建活动。首先，我们实行了领导分工责任制，行成党政工团齐抓共管的工作格局，与各基层单位签订了“安全单位”创建活动责任状，把活动开展和考核作为各基层单位争先创优的重要依据，形成一票否决权，真正体现领导抓，抓领导的工作方针；二是林场与各筑路标段签订了《精神文明共建协议书》，对共建“安全单位”工作进行了明确分工，双方相互合作，共同创建一个稳定、安心的社会环境；三是加强宣传教育工作，充分利用各种有效的教育形式，提高职工文明识和遵纪守法意意识，开展丰富多彩健康向上的文娱活动，对职工不断进行唯物主义、崇尚科学、抵制邪教的宣传教育活动，让职工树立正确的人生观、世界观、价值观；四是加强“四五”普法工作，林场每年都要举办几期法制培训班，对职工进行专门的法律法规教育，并经常利用早会进行法制宣传，提高职工法律素质；五是舍得投入，为每个基层单位都制作了法制宣传栏，林场设立了专门的教育活动场所，并且每年都为基层单位订阅了《长安》、《民主与法制》、《法制与新闻》、《法制日报》等报刊，为职工学法守法提供了便利条件；六是成立了帮教领导工作小组，落实教育，深入实际，从根本上进行思想教育，从生活上给予关怀体贴，使他们深深感觉到社会的温暖，从根本上正确认识过去的错误，积极改正。经过耐心细致的帮教，林场两位帮教对象先后解除了帮教，并都成为林场生产工作的骨干；七是成立了警民联防队，由林场民警同更值、堵卡人员团结协作，对入山道路进行设卡盘查，严禁偷拉私运，偷捕偷猎等违法犯罪行为。对林场场区进行24小时轮班巡护，落实责任，建全制度，充分调动更值人员责任心，确保一方平安，达到了“九无”的要求。

三、心系百姓，维护社会稳定

林场一直关心注重职工群众的思想和生活情况，注意职工思想政治教育，注重帮扶贫困家庭，注重处理解决职工意见，注重排查调处矛盾纠纷，营造出一个安定详和的良好氛围。一是注重信访工作，建立健全了信访责任制和规章制度，认真推进一把手信访接持制，牢记“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，进一步密切党群、干群关系，对职工来信来访所反映的问题高度重视，明确答复，落实人头，立即解决，并增强工作的主动性和预见性，对落实解决的信访问题进行回访，努力变上访为下访。经过林场党政工青齐抓共管，共同努力，林场成为公司信访示范单位，多年来没有发生过集体上访和越级上访事件；二是全力维护职工利益，努力提高职工生活水平。林场先后开展了“下岗职工再就业工程”，“争创扶贫先进党支部”活动，“一助一”结对子扶贫活动，“青年志愿者捐助站”活动等帮扶贫困活动，根据林场自身情况建立了各种再就业项目，特别是今年我们利用全修建拉莫公路的有利时机，加强同筑路公司的业务联系，通过协商，林场今年夏季共安置76名职工到筑路公司再就业，另安排23名职工在林场炭厂就业，形成人人有活干的良好局面，对贫困职工的帮扶工作也由“输血”变为“造血”，帮助一部分职工家属建立了家庭经济项目，使职工生活水平得到全面提高；三是加强对职工矛盾纠纷的调处工作，加强思想教育，使职工在思想上真正认识到错误，把矛盾彻底化解，营造团结友善的职工队伍。

四、加强制度保障

“安全单位”创建活动开展的如何，关键在基层和群众参与的程度，我们把“安全单位”创建活动纳入了党建目标，林场与各个基层单位都签订了创建“安全单位”责任状，并把创建“安全单位”工作的基本要求纳入林场双文明月检月评考评细则当中，每月由林场月检小组对各基层单位的活动开展情况进行检查评比，年终总评，并把总评结果作为领导晋级、年终兑现、先进评选的重要依据，保障活动的真实有效开展。另外，林场逐步制定完善了“安全单位”创建各项制度，为维护社会稳定起到了重要作用。

第二篇：单位创建材料汇报总结

××××创建材料汇报总结

×××单位，现有职工×人，其中女职工×人，是一支年轻化、知识化的财政干部队伍。多年来，该中心党支部高度重视创建工作，把“××××”创建活动列入了重要议事日程，在上级主管部门和各级妇联的领导下，采取多种措施，狠抓争创工作的落实，中心各项工作都取得了优异成绩。该中心连续多年被×××党委、政府评为“优质服务单位”，先后被评为“×××文明单位”“、“ ×××青年文明号”、“ ×××巾帼文明岗”。

（一）加强领导，健全制度，为争创活动提供组织保障

该中心首先成立了巾帼文明岗创建活动领导小组,制定了《×××巾帼文明岗活动争创实施方案》和《××××创建巾帼文明岗考核细则》。对照创建要求，细化分解，责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作机制。在此基础上，该中心从组织管理、制度建设、宣传教育、载体活动、业务工作等五个方面分类归档，健全了创建台帐。同时在办公室悬挂了“文明示范岗”创建标志，设立创建信箱和监督电话，主动接受社会监督。

（二）强化思想教育和业务学习，提高女职工整体素质

该中心把提高女职工整体素质作为创建活动重点来抓。坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围，组织岗员认真学习三个代表重要思想、党的十七大精神和三中、四中、五中全会精神。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平。同时该中心利用班前班后，八小时以外的时间组织各种形式的业务学习活动，加强技术练兵，提高工作效率。该中心女同志们还积极还积极报考会计职称、注册会计师资格等考试，参加自考、函授等学历教育。周爱民同志通过会计师职称考试，所有女同志均达到大学本科学历。

（三）坚持标准化文明服务，树立基层财政新形象

该中心每个女职工从观念上、思想上、行动上紧紧围绕服务开展各项工作。首先该中心注重了服务环境的改善，对中心办公室重新进行了简单装修，绿化、美化、净化办公场所，使中心面貌焕然一新，给群众创造了一个舒心的办事环境。更重要的是注重了服务态度和服务质量的改善，耐心解答群众业务咨询，实行普通话服务。另外该中心主动对周边老弱病残的低保户，定期开展上门服务活动，主动为他们排忧解难。

为落实中央各项惠农政策，切实保护农民的合法权益，保障国家粮食生产安全。今年，×××工作涉及全镇××个行政村，×××户农户，该中心女同志放弃休息时间加班加点，对信息采集、录入、核对等各环节逐一调查落实，安全发放水稻直补×××万元、水稻良种补贴×××万元，农资增资补贴×××万元。全部资金及时准确地发放到种粮农户手中，没有出现一分钱错漏。国家实施家电下乡、汽车摩托车下乡财政补贴政策以来，该中心安排专职人员积极开展工作，耐心细致地回答农民朋友的咨询，认真审核申报资料，杜绝弄虚作假行为，并及时上报，使补贴资金较快的发放到农户手中。今年以来，已累计发放补助资金××××万元，有效的激活了农民购买力，拉动了农村消费市场。

（四）以争先创优活动为载体，推动创建活动不断深入

该中心精心设计载体，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。首先，加强岗员思想道德和文明素养建设。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育活动，开展向模范人物及身边的典型学习活动。其次，积极开展丰富多彩的文体活动，展现女职工多才多艺的一面。再次，积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。创新服务形式，开展结对帮扶活动，春节、七一期间，该中心负责人带领党团员青年，到帮扶解困对象家中，送上慰问金和慰问品；清明节组织干部职工到××××烈士墓扫墓，缅怀革命先烈，接受爱国主义教育。

在把爱心给别人的同时，该中心的女同志们为此付出了很多很多。××××的父亲患有癌症，在上海动了大手术，需要全程看护，年幼的孩子又要人照料，×××成天在医院、家庭、单位三处跑，可她没有被这沉重的负担压垮，在领导和同志们的关心和帮助下，始终精神饱满地工作着，从未出现过工作上的失误。“多岗多职”的她，承担着中心政府经费、基建户经费、村帐镇管等多项业务，王俊每天加班加点、任劳任怨，奋战在工作一线，多次被表彰为“优秀共产党员”等荣誉称号。

“巾帼不坠青云志，平凡岗位竞风流”。×××的女职工们正以特有的博大胸怀和温柔细致，为社会各界提供春风细雨般的服务；以创新、发展的精神风貌，在平凡的工作岗位上建立不平凡的功勋。

第三篇：街道创建学习型单位汇报材料

XXX创建学习型单位汇报材料

一、基本情况

XXX现有支部7个，党员125人；办事处下辖北大街等6个居委。辖区单位29个，辖区范围自城区东西大街、朝阳路以北，彦博路以南，北河沿以东。现有城市居民10536户，29504人，是介休市政治文化中心。党的基层组织建设、精神文明建设、计划生育等多次受到市委、市政府表彰。

近年来，街道党工委、办事处在市委、市政府的正确领导下，始终坚持把提高基层党组织凝聚力、战斗力作为服务大局的主线，以“创先争优”和“干部学习年”为契机，大力开展“创建学习型党组织”、“创建学习型办事处、社区”活动，形成了以学习强化管理、以行动促进服务、以实效凝聚人心的工作新格局。街道党工委连续两年荣获 “红旗基层党组织”的称号，今年11月又荣获“创建学习型组织先进单位”。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，营造浓厚氛围

一是加强领导，健全机制。办事处在活动开始就成立了以党工委书记为组长的学习型单位创建领导组，建立了“党委领导挂帅、支部主体先行，服务齐抓共管、干群全体参与”的活动管理和运作机制，强力推进“干部学习年”和“创建学习型党组织”

“创建学习型办事处、社区”活动。二是加强学习，积极引导。从各级领导重要讲话（胡总书记“七一讲话”、省委书记袁纯清“7-29”、“7-28”全省领导干部大会上的讲话等），到经典著作、重要文献（十七届六中全会、省第十次党代会、市第三次党代会、全市《关于加快建设全省“四化”率先发展的决定》和县第十三次党代会等）、业务知识（计生政策、信访稳定、党风和廉政建设等）和时事政治等五大类96个篇目的学习，广泛开展 “三学一推广”活动（即在机关、企事业单位及社区、家庭开展学电脑、学技术、学科技知识和推广普通话活动），提高了支部的凝聚力、战斗力。三是完善阵地，保障经费。为深入推进学习型单位建设，办事处积极探索社区教育实验工作的新途径和新方法，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕社区教育实验工作的主要目标，立足XXX实际，创新工作模式，创建社区教育实验中心，以介休三中和实验小学为依托成立社区学校，并以社区教育实验中心为载体，拓展社区教育网络体系，积极开展计划生育、劳动保障、法律教育、安全知识培训等各类教育培训活动；以社区学校为载体，积极开展中小学生思想教育活动和初、高中毕业生职业技能培训活动，凸显XXX教育特色与亮点，扩大社区教育在全区的影响力，切实提高辖区市民的综合素质，建设绿色XXX，推进社会和谐。办事处依托原介休纺织厂老干部活动中心和中老年艺术团，组织

辖区居民开展丰富多彩的文体活动；充分发挥以烈士陵园为中心的教育基地、以世纪广场为载体的公益广告群和以北河沿为文化长廊的宣传作用。辖区企事业单位、社区党支部相应建立健全学习活动阵地，逐步构建学习型党组织的长效机制，为创建学习型社会、学习型社区、学习型家庭奠定坚实的硬件基础。

（二）、完善管理机制，推进制度化、规范化

一是健全学习制度。党工委、办事处在认真落实上级部门有关要求的基础上专门制定了学习制度和学习计划，要求党员每月写一篇学习笔记和心得体会。干部要结合工作实际，每年撰写两篇调研文章或经验材料。二是完善考评体系。制定学习考评制度、三会一课制度等12项规章制度；建立学习责任考核记录、学习活动记录、好人好事记录等。并提出了争创一个目标（即争创学习型单位），健全四种制度（即督学、述学、评学、考学的“四学”制度），实现五个提高（即提高支部工作质量、提高党支部凝聚力和向心力、提高党小组战斗力、提高居民科学文化水平、提高居民劳动技能）。同时，要求主要领导干部在述职述廉时要把学习情况作为重点，其他同志以及社区干部也要搞好学习讲评，建立学习考评台账，将学习情况记入个人学习档案。三是实行奖惩激励。每年将党员干部的学习纳入了考核体系中，将学习成绩实行“三挂钩”：与年终奖挂钩、与评先评优挂钩、与提拔重用挂钩，有力调动了广大党员干部的学习积极性。

（三）、创新载体，开展多种活动

一是坚持“学习周”活动。以每周一集体学习制度为载体，确定每年5月第一周为建设学习型街道读书周，广泛组织各类讲座、报告会、读书会、知识竞赛等文化教育活动，并以建党90周年为契机，掀起“征文演讲有声色、红色歌曲响社区、创优争先高潮起、走访慰问暖人心”的活动高潮，在实践中保证学习效果。二是开展传统美德教育。从打造精品社区、提升居民素质入手，努力构建学习型家庭、学习型社区。将传统美德教育与党员作风建设、居民自身修养有机结合渗透，使之相互促进，相得益彰。提出了“以知塑身、以德立身、以法束身”的文化理念，每年积极开展“文明小区、学习型家庭”、“ 学习型先进个人”等评选活动。在古槐广场开展“科技早市”、“服务街市”、“社区书市”等文化活动，充分发挥城市文化的辐射作用，为广大居民提供经常性、高质量的文化活动。三是创新学习思路和方法。组织党政领导全程参加了市委组织的高层论坛，进一步在解放思想中打开视野，在坚定信心中奋发有为、在团结拼搏中争先进位。积极引导广大党员干部和居民掀起真抓实学的热潮，注重从领导带学、干部真学、市民爱学、专家导学、交流互学、外出求学、调研精学、考评促学入手，克服为人民服务的“本领恐慌”，确保学习活动取得实效。俗话说：村看村、户看户、群众看干部。

坚持从领导做起，逐级带动。结合工作实际和干部队伍现状，采取请进来走出去等多种形式为工作人员授课（如：请市纪委、市委党校、市民政局等单位领导进行授课，从人大代表、行业代表、学校及基层群众代表中聘请了20名同志担任辅导老师）。“跳出介休看介休”，组织党员干部去延安、太原、孝义、右玉、榆次安宁街道办事处等地进行考察学习。在重大节日，推出政策法律宣传、便民服务、送医送药、敬老爱老、卫生保洁等系列套餐，真正做到知学结合、知行结合。通过一系列丰富多彩的学习主题实践活动，把创建学习型党组织建设落到实处。

（四）、注重学用结合，推进工作创新。

社会转型，正是矛盾凸显期和问题多发期。辖区以老城区为主，存在“三多”（党政机关多、贫困人口多、困难企业多）、社情民意复杂。在这样的特殊环境中，又需要面对城市基层社会结构、组织结构、管理结构的新变化，党工委、办事处注重社区管理机制同社会参与力量互动、政府行政功能与社区自治功能互补，以共驻共建工作为抓手，在做大“蛋糕”的同时分好“蛋糕”。在机关大力开展“五比五看“、在社区开展“六个一”竞赛活动、在居民中开展争当“五员”活动，充分调动了广大居民的学习积极性、工作主动性。建立健全“事情共商，资源共享，难题共解，文明共创，活动共办”的共驻共建工作新机制。如市人大代表周元清无偿捐赠十万余元的电脑设备，为我们在建设社会治安管

理创新网格化过程中，有效搭建了组织架构、高效快速地把综治工作和社会管理创新搭上“网格化”这趟动车，形成了全覆盖、无缝隙的社会管理网格。中央电视台每天早上七点半播出的《走基层》，有一句话说的好“脚下沾着多少泥土，心中就沉淀多少真情”。通过组织全体干部带着感情、带着问题、带着责任深入企业、社区、居民家中，向人民群众学习，向生活实践学习，真正做到了“俯下身子搞调研、沉下心来促发展”。

三、工作取得明显成效

（一）开创工作新局面

党工委、办事处清醒认识到必须建设一支高素质的党员干部队伍，必须把党性强、素质好、作风正，热爱党务工作，有较强组织协调能力的同志选进新一届支部班子，充实基层服务力量。2009年选聘陈金等5名优秀大学生村干部（现在已有4名同志走上新的工作岗位）进入社区，担任党支部副书记、社区主任助理；2010年发展郭琼等6名新党员，使支部班子成员整体素质明显提高，结构更趋合理，工作更富有朝气。2011年先后两次通过层层把关，吸纳秦建伟等48名优秀青年担任社区工作者，极大开拓了社区工作新局面。同时，党委成员内提素质、外树形象：一是通过学习研究，积极推行“年初目标承诺、年内工作督察、年终绩效考评”为模式的规范干部服务的学习目标管理工作机制，以制度管人，以制度服人。较好地开展各项

工作。二是重视公信力问题。民政、计生等便民窗口工作人员像爱护眼睛一样珍惜岗位，以学风引领作风、以学风改进作风，不断提升综合素质、文明素养和生活品位。

（二）服务增优创新

社区管理和服务处在全社会的最基层，直接面向广大居民群众。为此，各党支部将社区工作的重心逐步向社区服务转移，积极发展社区公共服务事业。作为“学习型组织”的构成细胞，有效学习是建设学习型党组织的关键。对此，党工委、办事处从实际出发，科学选择内容，在辖区树立“终身学习”、“学习为本”、“学用结合”的全新先进理念，创建全员参与的学习体系，始终做到工作学习化、生活学习化。一是服务奉献活动。在社区各党组织中，开展“好居民、好家庭、好党员、好支部、好书记”的推荐、评选和学习活动，不断激发党员服务居民、奉献社会的活力。今年“七一”前夕，对涌现出的20名优秀共产党员进行表彰，营造了“学先进、超先进、做贡献、当表率”的良好风气。联合城关二院、中医院等开展了主题为“健康伴我行，光明进社区”的白内障免费检查活动，受查人数2000余人。开展“微笑服务从我做起，文明用语从细节开始”的主题活动，积极营造“文明、优质、高效”的服务环境。二是“一居一品”活动。各社区在吃透政策的前提下，把工作的发展定位找准、把推进发展的着力点找好，通过“一居一品”创建活动加强基层建设，服务人民群众，在“扩”

字上做文章，在“快”字上下功夫，把重视解决“有形”社会实际问题和“无形”社会心态问题结合起来，即要当好经济转型发展的“操盘手”，也做好社会管理建设的“行家里手”，做到 “两手抓、两手都要硬”。如北大街社区打造了以“法治型”社区为亮点的品牌工程，在新一轮发展中争做一个学习型、知识型、实干型的基层组织。

特别在2008年奥运会、2009年国庆、2010年世博会、2011年中博会、平遥国际摄影展、省第十次党代会期间，各社区以解放思想为先导，以学习服务为抓手，坚持“在服务中实施管理，在管理中体现服务”的工作理念，进百家门、问百家事、帮百家困、解百家忧，切实做到了“无重大群体性事件、无重大非正常越级上访事件、无影响全市社会稳定的群体性事件、无赴省进京非正常上访、缠访及闹访”的“四无”社区，确保社区安全稳定，加快推进辖区转型跨越发展步伐。

（三）群众文化丰富多彩

多年来，党工委、办事处以“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”为目标，通过大力宣传终身教育思想，宣讲我市“四化”建设取得的突出成绩，丰富居民的精神文化世界，为构建和谐社区营造了良好氛围。如：2010年8月23日，与市纪检委联合推出大型“廉政文化进社区”文艺晚会活动；今年4月23日与实验小学联合开展诗歌朗诵；每年组织独唱、葫芦丝独奏、羽毛球拍托球跑、踢毽子等有声有色的文化活动。截止目前，成立了6支共计60余人的宣讲团；开展法律、环保、消防、科技讲座80余场，举办“科技早市、文化夜市、社区书市”126次，累计创建学习活动中心10个，学习型小区26个，学习型单位53个，学习型家庭4000余户。

学习永无止境，乘风正在当时。XXX在市委、市政府的正确领导下，认真落实秦书记对全市党员干部提出的两句话要求，继续践行“个人形象一面旗、学习热情一团火、工作布局一盘棋”的要求，做到硬道理与硬任务统筹抓、第一要务与第一责任一起担；以“明礼、诚信、文明、守法”为主要内容，继续加强城市管理，推行社区管理网格化，大力宣传普及社会主义核心价值体系，为推进学习型社会建设作出新的更大的贡献。

XXX XXX办事处 二0一一年十二月

第四篇：创建平安单位汇报

耀州区财政局创建平安单位汇报材料

2010年，我局在区委、区政府整体安排和部署下，高度重视平安单位创建工作，认真研究创建措施和办法,进一步完善平安创建机制,切实加强组织领导，以“坚持科学发展，构建和谐耀州”为主题，认真做好矛盾纠纷排查调处，加强和完善防范措施，着力建立良好的综治工作秩序，为构建稳定、平安、和谐的财政工作奠定了坚实的基础。现将创建情况汇报如下：

一、切实加强组织领导，形成了齐抓共管的平安创建工作格局

1、领导重视，责任到人。为切实抓好平安创建工作，我局领导班子高度重视此项工作，坚持一把手亲自抓，分管局长具体抓，其他领导齐抓共管。制定综治例会制度，定期或不定期召开综合治理、平安创建等主题会议，研究解决实际问题，及时贯彻落实省、市、区有关会议文件精神，取得了实效。

2、机构健全，人员落实。成立了由局党组书记、杨磊局长任组长，张东亮副机长任副组长，各科室、局属单位负责人为成员的社会治安综合治理工作领导组和平安单位创建活动领导小组，领导小组下设办公室，与局机关办公室合署办公，具体负责日常工作的落实，做到层层有人抓，有人管。

3、层层签订责任书，任务落实。结合我局实际情况,与各科室、局属单位签订了平安创建综合治理工作目标责任书，责任目标层层分解，齐抓共管，确保了创建工作管理规范化、制度化，始终保持了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体职工积极参与、领导到位、机构健全、人员落实的创建工作格局。

二、不断加强和完善治安防控体系，保持了良好的治安秩序

我局坚持群防群治，打防并举，不断加强和完善治安防控体系。制定了《处置突发性事件预案》、《群体性事件应急处置预案》、《重大火灾突发事件预案》；(**************************************************************************************************************************************************************************************************************************************)

三、认真做好矛盾纠纷排查调处，创造了和谐稳定的社会环境

我局认真贯彻中央、省、市、区有关维护社会稳定的一系列指示精神，始终坚持把排查矛盾纠纷，减少社会治安隐患，维护社会稳定作为平安创建工作的重要内容，坚持预防为主，认真做好矛盾纠纷排查调处，积极预防各类影响社会稳定事端的发生。一是认真抓好信访工作，做好调解工作，制止上访事件的发生。把调解作为解决矛盾纠纷的主要选择，按照谁主管谁负责，明确分工，落实责任，避免矛盾纠纷演变和激化，按照“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”的工作要求，努力避免群体性事件的发生，实现全年无越级上访，将各类矛盾纠纷解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态；二是做好经常性的矛盾纠纷排查调处工作，进一步健全信息反馈机制，及时掌控了可能引发群体性上访或群体性事件信息，做到早发现、早化解、早制止、早解决。

五、深入开展法制教育，干部职工法制观念不断增强

我局坚持每年定期召开会议研究法制教育工作，财政部门作为政府的职能部门，自身需要执行一些国家的法律法规，如《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等，我局充分利用职工政治学习的机会，组织全局职工包括领导干部认真学习法律法规知识，有重点地学习部分财政法律法规，特别注重对《预算法》和《会计法》的学习和贯彻执行，受教育面达100%。

我局平安创建工作在局党组的统一领导和精心组织下，与单位的具体情况紧密地结合起来，通过全局干部职工的密切配合和共同努力，狠抓各项创建工作落实，实现了“秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标，创建工作收到了很好的实效。我们决心在上级部门的领导下，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，为争取更大的成绩而努力！

第五篇：卫生单位创建汇报材料

多年来，我院一直把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，把爱国卫生工作提高到公民道德建设这个高度进行宣传教育，每年都把爱国卫生工作列入重要议事日程，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创造整洁、优美、文明、卫生的工作生活环境为总抓手，大力发扬“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，我院的爱国卫生工作取得了较好的成绩，近几年在局党委和当地政府的卫生检查评比中，多次受到好评。现将主要工作总结如下。

一、统一思想，提高认识

近几年来，院领导班子一直把爱国卫生工作列入重要议事日程，把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，班子其他成员和各科室负责同志任成员的爱国卫生领导小组，制定计划，明确责任，分解任务，落实到人，并配备工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为兼职人员，负责抓好具体工作。建立健全卫生制度，对全院的卫生工作进行了细化、量化，做到“八落实”，即：“规划、计划、总结、制度、实施方案、目标管理、责任和检查评比”。定期召开爱国卫生工作会议，研究部署工作，解决群众反映比较大的、比较关心的热点难点问题，开展爱国卫生检查评比活动，进一步提高了干部职工的整体素质，统一了大家的思想。大家一致表示，有一个好的办公环境和卫生环境，是做好各项工作的保障，单位为我们创造了这么好的工作生活环境，我们一定加倍努力工作，为九集镇卫生事业快速发展贡献出我们的力量。

二、加强健康卫生教育，努力提高干部职工素质

近几年来，为优化生存和发展环境，不断提高干部职工健康水平，进一步推动我院爱国卫生事业的发展，院党支部积极采取多种形式，对干部职工进行社会公德、家庭美德、健康卫生教育，大力倡导“明礼诚信、勤俭自强、健康卫生”的公民基本道德规范，设立了专门的宣传栏、板报、标语，并采取集中学习、专题辅导、请有关专家讲座、印制疾病防治知识问答等形式，开展多种内容的健康卫生教育，干部职工掌握了比较全面的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成了良好的卫生习惯和健康行为，自觉维护、保持公共卫生，开展控制吸烟活动，在干部职工中掀起了一股讲文明、树新风、建设卫生家园的热潮。同时，教育干部职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，大力倡导“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，树立白衣天使的良好形象。

三、加强基础设施建设，卫生院面貌焕然一新

我院业务用房原来是七、八十年代建造的平房，工作区和生活区混杂在一起，生产、生活条件都很差，房屋虽然每年都修修补补，但不能从根本上解决问题，且每年都要花费不少的修缮费用。2008年现任领导班子，审时度势，毅然拆除一栋平房，新建起一座680平方米的二层住院楼，极大地改善了就医环境。并对院落进行了翻新改造，重修了院墙和大门，硬化了路面。2010年院班子多方筹措，拆除了剩余的全部平房，新建了一栋面积为630平方米的配套设施用房，同时对院落布局合理规划，栽植了女贞、百日红、红叶李、棕榈树、西府海棠、铁树等观赏植物，绿化覆盖率达15%，卫生院面貌焕然一新。生活区和办公区完全分开。

四、加大工作力度，努力营造整洁优美的环境

为进一步营造整洁、优美的环境，我们积极采取有力措施，加大卫生清洁工作力度，确保办公区和生活区清洁、卫生，使干部职工工作、学习、生活舒心舒畅。一是实行卫生清洁责任制。合理划分卫生区，使各科室明确职责范围，制定了详细的卫生清洁制度，明确专人负责每天打扫，保持办公场所清洁卫生。二是保持办公室卫生整洁。努力做到办公物品摆放整齐，楼梯、走廊、门窗、墙壁确定专人打扫，确保整洁干净。三是饮用水符合《生活饮用水卫生标准》要求。四是保持单位食堂卫生清洁。投资对食堂进行改造，健全食堂卫生设施，定期对食堂从业人员进行体检、培训和卫生清洁教育，要求饭、菜每天现购现用，确保食品新鲜，做到食品生熟分开，餐具一用一消毒，确保食品卫生达到《食品卫生法》要求。定期对食堂进行大扫除，清除卫生死角，做到防蝇防尘，确保安全卫生。五是保持厕所卫生干净。公用厕所全部为水冲式，安排专人打扫，保持设施完善良好，定期消毒，确保无蝇蛆，无异味。六是开展经常性的灭蚊、蝇、鼠、蟑螂活动。严格按照现爱委办要求，把除害防病作为头等大事来抓，购置了专门的药物和消毒杀菌器械，定期对办公场所、宿舍区以及家属区进行消毒，对生活垃圾做到日产日清，定期对垃圾箱进行打扫和消毒，清除卫生死角，彻底消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂的生存空间。七是认真执行《传染病防治法》。高度重视婴幼儿的健康，“四苗”及新生儿乙肝疫苗接种率达100%。坚持经常性地进行慢性传染病、职业病防治教育，几年来全院没有发生一起职业病及其他中毒事故，有效地控制了传染病的传播感染。八是积极参与驻地组织的爱国卫生运动。响应当地政府号召，每年都积极组织人力物力积极参加爱国卫生运动。定期对单位门前的街道清理打

扫，积极协助有关单位清理垃圾池和卫生死角，定期进行消毒，为驻地的爱国卫生运动做出了积极贡献，多次受到当地政府和群众的高度赞扬。

近几年来，在上级党委的正确领导下，在全院干部职工的共同努力下，我院的市级卫生先进单位创建活动，取得了较好地成绩。但对照市级卫生先进单位标准，与上级党委要求相比，还有不小差距，在今后的工作中，我们一定克服缺点，发扬优点，积极主动地进一步搞好爱国卫生，努力为干部职工营造文明卫生健康的生活和工作环境，同时，采取有力措施，努力把我院的市级卫生先进单位创建活动推向新水平。