建职工之家 聚职工正气 促企业发展汇总（5篇）

第一篇：建职工之家 聚职工正气 促企业发展汇总

建职工之家 聚职工正气 促企业发展

郑州四棉有限责任公司前身是国营郑州第四棉纺织厂，成立投产于1957年5月，公司至2006年前一直为国家大型一类棉纺织骨干企业，拥有环锭纺76772万枚，气流纺2600头，织机2170台，是拥有“两纱两布”自营进出口权的国内纺织品出口基地之一，河南省重点创汇大户企业。

随着国家对企业经营机制转换的日益深化及企业改制的不断深入，我公司在郑州市委、市政府的领导下，从2005年底开始进行改制，历经三年多时间，于2008年11月21日，进行了郑州四棉整体产权拍卖，受让于我公司战略合作伙伴——河南盛润置业有限公司。

回顾企业50年的风雨历程，有艰难、有曲折、有发展、有辉煌，四棉人研制的中国第一台无梭织机成功问世，引起第一代党和国家领导人毛泽东、邓小平、刘少奇和朱德的关注，并纷纷来到四厂观看织机并指导工作。给予四棉人极大的鼓舞，也是四棉人值得骄傲和自豪的一件大事。在企业发展的历程中，工会组织也随之壮大和发展，多年来，始终以创新的胆识，务实的精神，积极探索，扎实工作。始终不渝地接受党委的领导，坚持不懈找准工会工作和党政工作的结合点、找准服务生产经营工作的切入点、找准工会工作的出发点和落脚点，独立自主、富有成效地开展工作，较好地发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，特别是在工会建家的基础上，全面履行工会组织的职能，以建家活动为载体，最大限度地团结教育稳定职工队伍，最大限度地维护职工的 合法权益、最大限度地引导好、保护好、发挥好职工劳动的积极性和创造性，最大限度地加强和促进工会自身建设，进而带动工会整体工作的不断提高、不断创新。我们的具体做法是：

一、达成共识、齐心协力，建设“和谐”之家

“深入建设职工之家”是全总在党的十三届四中全会以后，根据我国的政治、经济、社会诸方面发生的深刻变化提出的，它是84年以来整组建家的深化和发展。我们工会组织通过认真学习，深刻认识到建家活动的深远意义，便及时向党政领导进行汇报与沟通，统一思想，达成共识，确立了要认真切实搞好建家活动的宗旨，确定了要通过深入建家活动，切实加强工会组织建设、制度建设和各级工会领导班子建设，力争工会整体工作上台阶，开创工会工作新局面。并提出“一年实现合格，二年实现先进、三年（93年）实现省级模范职工之家”的目标。为此，我们组织了有同级党政工团领导参加的公司、车间两级建家领导小组，制定具体建家目标和要求。采取了由公司建家领导小组与车间党政工团签协议书的方法，并坚持定期检查考核，由于目标明确，奖罚兑现，有效地推动了全公司建家活动的开展。一年一个台阶，经历了市级合格、市级先进、省级先进和省级模范职工之家的跨跃。

二、发挥工会优势，依法维权，共建“民主”之家

多年来，我们始终以工会建家为依托，以落实“依靠”职工办企业为主线，注重建章立制，营造严肃认真的“家风”、“家训”和“家规”，公司党政组织先后联合下发了“关于全心全意依靠职工办企业和充分发挥工会作用的实施意见”和“厂务公开、民主 监督实施意见和细则”，公司工会也制定和完善了职工代表大会实施细则、职代会联席会议制度、职工代表进入企业董事会监事会制度、平等协商及集体合同签订制度、民主评议领导干部制度等，这一系列基本规章制度及细则的制定，一方面体现了 “政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，另一方面为尊重职工、依靠职工、维护职工合法权益，提供了强有力的依据和保证，加大了工会建家的力度，较好地发挥工会建家的功效。

一是严格遵循“家风”，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，促进工会建家的扎实有效。四棉公司一贯注重发挥职代会作用，认真落实职代会职权。每年至少召开两次职代会，坚持做到了未经职工代表大会认可的重大改革不出台、未经职代会讨论通过的重要方案不执行、未经职代会审议通过的企业大事不操作。凡是行政每年的工作总结及工作意见都经职代会讨论审议，凡是涉及到职工切身利益的工资调整方案、公有住房出售方案、福利基金使用方案、劳动保护意见、职工教育培训计划、集体合同执行情况修改意见等都要经职代会讨论审议和表决通过后才付诸实施。特别是在企业改制的过程中，职工代表大会发挥了极其重要的作用。在2006年元月份召开的第十二届十次职工代表大会上，关于企业改制的三个方案（即：《郑州四棉有限责任公司改制搬迁实施方案》、《郑州四棉有限责任公司职工身份转换安置方案》、《新公司设置方案》）获得与会的282名职工代表一致通过。随后进行的职工身份转换工作、机构变动、班次变化平稳而有序，从而有效地保障了企业改制工作的顺利推行。二是严格遵守“家训”，坚持落实平等协商和《集体合同》制度，维护职工经济利益卓有成效。自1996年率先在郑州市企业推行平等协商签订集体合同工作以来，截止到2006年，公司已先后签订了六轮集体合同。在推行此项工作的过程中，认真做到了三个结合。即：一是坚持把平等协商签订集体合同与落实贯彻《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》相结合；二是与建立现代企业制度，促进企业发展相结合；三是与认真落实 “三个代表”重要思想，落实“职工利益无小事”，维护职工合法权益相结合。相应建立了四项制度，即：一是建立了集体合同平等协商制度。公司工会与公司行政于1995年联合下发了关于建立平等协商集体合同制度的意见草案，意见明确规定了平等协商的主体、原则、主要内容、程序、协商的周期；二是制订了集体合同中期检查制度。1996年6月下发了加强集体合同中期检查管理工作意见，意见就集体合同中期检查的组织领导、主要内容等，给予了明确规定；三是建立了职工群众反映评价制度。每月把职工反映的主要问题、意见及建议，通过收集整理、归纳，及时反馈于公司党政领导，并责成有关部门改进和落实。四是建立了集体合同检查情况及修改说明向职代会报告制度。经过多年的工作实践，集体合同履约率为100%，没有发生一例重大劳动争议仲裁事件，既有效地促进了企业劳动管理工作的规范化、标准化、制度化，又为维护职工合法权益提供了可靠的法律保障，形成了公司上下一条心，团结协作齐奋战，全力以赴谋发展的良好局面。三是严格执行“家规”。坚持厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权与监督权。自1999年我公司党政联合下发了“厂务公开、民主监督实施意见和实施细则”以来，建立了领导、运行、效能监察、考核、评议五个机制，严格按照依法办事、实事求是、循序渐进、突出重点、规范运作的五大原则，积极采取不同的公开形式，如职工代表大会、大型物资采购局域网上公开招标、厂务公开栏等，对企业生产经营状况、企业工资奖金分配方案、领导干部廉洁自律情况等12项主要内容进行了公开，建立形成了一个长期的规范的民主制度，并把其制度贯穿和体现到企业经营管理的各项工作中去，坚持了企业重大战略决策预告制、坚持涉及职工切身利益重大方案的审议通过制、坚持企业业务招待费每半年向职代会报告制、坚持了企业重大事项、生产经营重点工作及生产经营指标完成情况的公开制、坚持了参与重大物资采购的竞价中标和基建工程招标制，这一系列制度的有效执行，较好地落实了职工的知情权和参与权。同时，还认真抓好了领导班子和干部队伍的党风廉政建设，坚持了每年公司级领导干部述职、职代会上民主评议领导制，坚持实行了领导干部责任追究制、坚持党工团领导班子选举制、中层干部每二年考察及民主测评制，有效地加强了领导班子及干部队伍的建设。2003年我公司被评为省级厂务公开先进集体。

四是坚持不懈开展工会劳动保护监督检查工作。我们建立了“三级”劳动保护监督组织，广泛宣传了安全知识、大力开展了安全教育、多层次地组织了安全保护监督检查活动，防范于未然。连续三年开展了“安康杯”竞赛活动，荣获了省、市级优胜企业，有效地保障了企业的安全生产，确保了职工的安全健康，使企业连续12年保持了省“三无”单位称号。

五是持之以恒做好劳动争议调解工作。建立了三级劳动争议调解委员会，始终以“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，正确处理好各类劳动争议纠纷。凡遇职工被解除、终止合同的均须征求各级工会和公司工会的意见，各级工会组织的工作人员，对其处理报告逐一审阅把关，公司每年都有近200名职工办理解除、终止合同手续，没有出现一例因劳动争议而引发的集体上访或仲裁事件，促进了企业劳动关系的协调与稳定。

三、服务生产大局，促进企业经济发展，共建“作为”之家 紧紧围绕企业“发展”这一要务，坚持不懈地开展群众性劳动竞赛活动，组织和动员职工为企业的改革发展奉献聪明才智和建功立业是工会组织义不容辞的责任，也是企业工会赖以生存的基础。为此，工会组织以建家为基石，本着服务于企业经济建设中心为宗旨，着力营造有“作为”之家，行之有效地开展了多种形式的竞赛活动，最大限度地引导好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性。

一是突出效益中心，把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程。多年来，我们紧紧围绕企业的产品产质量、基础管理等重点工作，广泛深入开展了诸如二旗十杯达标赛、十项基础管理金、银、铜杯赛、“三争一创”等一系列全员劳动竞赛活动，涌现出了一批批全国、省、市级劳动模范、五一劳动奖章等先进集体和先进职工，这些先进典型 的选树，集中展示了四棉人立足本职、敬业爱岗的精神风貌，体现了四棉人为企业改革发展默默奉献、勤奋工作的高尚品质。

二是突出技术创新，发挥职工聪明才智，广泛开展合理化建议活动，促进企业的技术进步。多年来，四棉工会组织围绕产品创新，技术创新做了大量的工作，专业技术人员每年都研制开发出一批批新产品。从2003至2006年平均年试纺37个品种的纱，年试织80个品种的布。再如布机分厂教练员倪林莺等同志探索的“双经双纬横条呢纬向操作法”荣获河南省先进操作法。与此同时，合理化建议活动常抓不懈，每年都有一定数量质量可观的建设性新建议，新革新。近八年来，平均每年提合理化建议2300余条，技术革新63项，共有168人51条（或项）荣获省市一、二、三等奖。以上活动的开展对促进企业节能降耗、降低成本、挖潜增效，创出了可观的经济效益。

三是突出能力创新，提高职工的技能素质，培养企业发展所需人才。多年来，我们坚持组织开展了多种形式岗位练兵、技术比武活动。以每年两次运转操作比武和技工设备比武为平台，不断提高了青工队伍的操作技术水平。每年共组织练兵总人数达5万余人次，比武工种达33个，比武参加人数近2千人。另外，还经常组织人员参加全国、省、市操作比武，并取得了较好地成绩。

四是突出班组活力，整合团队优势，发挥最大效能。工会与行政紧密结合，以“班组升级赛”为基础，着力开展建设小家活动，工会和总经办把建小家目标纳入考核之中，实行半年初评、年终总评。从1993年主要在生产一线开展的“班组升级赛”活动扩展到二、三线小组之中，制定了合格、先进、红旗及标杆四个级别的标准，强化了班 组的自转能力，每年评选出先进班组80多个、红旗班组十几个，标杆小组2至3个。特别是准备分厂丁班整经小组从1995年---1997年连续三年评为红旗小组，又从1997年---1999年三年保持了标杆小组称号。这一小组不仅被市总工会评为模范职工小家，2000年又被评为全国职业道德先进小组。对获得红旗小组、标杆小组称号，除行政奖励外，工会还组织班组的“两长或骨干”荣誉旅游。这一方法既起到了极大的激励作用，又调动了职工工作的积极性和责任感，既保障活动开展的有声有色，又取得了显著的效果，促进了企业的基础管理工作。

四、关心职工生活，实施送温暖工程，共建“温情”之家

职工利益无小事。为此，厂各分会组织着力以做好关系职工切身利益的具体事情为着眼点和切入点，在具体和深入上动脑筋、定措施、下功夫、尽职责。一是认真当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。想职工之所虑、解职工之所难、帮职工之所需，从而体现工会“温情”之家的温暖和关怀。

一是对困难职工尤其是特困职工建档立案，做到心中有数，掌握“四个清”（即：家庭情况清、特困原因清、思想状况清、技术特长清）;做好“三到位”（即：思想工作到位、谈心交流到位、帮扶资助到位）。每年我们对近三百余名职工定期给予困难补助，帮其渡过生活难关，补助金额达五万余元。

二是广泛开展走千家、访万户、送温暖活动。各分会组织认真做到“三必访”（即：职工家有喜事必访、职工有病住院必访、职工家有丧事必访），尤其是对职工遇到意外灾害、急重病造成生活困难时，职工之间纷纷伸出友情之手、援助之手，慷慨解囊，解其生活燃眉之急。三是全方位关心职工生活，多办实事和好事。近几年公司工会先后为职工医院、集体宿舍、分会职工之家、职工食堂添置了乳腺诊断仪、电视机、餐桌椅子、立式空调等，为职工看病、娱乐、生活创造了有利的条件。连续20年组织具有30年工龄以上的老职工到省内外进行荣誉疗养；连续14年为年满70岁离退休老职工组织祝寿活动；连续8年为670余名职工代表及骨干办理了安康保险；连续23年在春节前夕对全体职工进行慰问；多年坚持了慰问劳模工作；坚持了对居住集体宿舍20年以上已婚分居职工的慰问。总之，多渠道、多方位送温暖活动的开展，既凝聚了职工队伍，又增强了企业的向心力和战斗力。

五、提高整体素质，丰富职工生活，共建“活力”之家

公司工会常年坚持以开展丰富多彩的文体活动为载体，履行工会组织的教育职能，着力建设好企业文化和职工之家，努力打造有“活力”之家，不断满足职工的精神文化需求。

为此，公司各分会组织根据形势需要，采用正面舆论引导，开展健康向上的寓教于乐活动来教育和引导职工统一思想，提高认识，陶治情操，增进团结。多年来，注重广泛宣传党的路线、方针和政策，认真学习党中央精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工，不断提高职工的思想觉悟。

坚持利用职工学校，结合企业实际，不失时机地开展多种形式的培训班，不断提高职工的科学文化知识及思想意识。如：2006年，公司工会结合企业实际，有针对性、时效性地开展了引导教育培训工作。通过开展读书活动、撰写读书心得、举办演讲会等 活动，较好地提高了职工的学习读书积极性，拓宽了职工的知识面。如：针对企业改制过程中，进厂新工多，文化水平偏低、法律意识淡薄的情况，及时组织了“赢在起跑线——提升青工素质”活动，从把握理想、爱岗敬业、遵章守纪三个方面对青工做了通俗易懂、引人入胜的教育工作，引导青年工人树立正确的人生观、世界观和价值观。

坚持以优秀的作品鼓舞人，以公司图书馆为阵地，以创建“学习型企业、争当知识型职工”为载体，培养职工学习兴趣，树立终身学习意识。图书馆自建厂开办至今46年来，每年投入一定经费，坚持对职工正常开放。现藏书5万余册，职工办借阅证最多达三千多本，每年借阅量达3万余人次，杂志阅览2万余人次。丰富的图书资源，提高了职工学习的兴趣，拓宽了职工的视野，培养了职工的情操，为形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围奠定了基础。我公司职工周琤同志参加市总工会举办的郑州第三届“绿城读书节”职工“读书创业”征文比赛活动中，撰写的“青春无悔”荣获一等奖。

坚持开展丰富多彩、寓教于乐的文化娱乐活动。书法、摄影、集邮、演讲、棋艺、球类活动交相辉映，健美操、舞蹈等项目以较高的艺术水平获得全国、省、市先进称号。在参加的多次全国、省、市各类知识竞赛中取得了优异的成绩。1998年被中华全国总工会授予全国职工体育先进单位。健康向上活动的开展，凝聚了人心，鼓舞了斗志，有力地推动了企业精神文明建设。

通过以上建家活动的开展，我们深深体会到，“职工之家”的 建设和深入，使工会组织的各项工作渗透到企业各个层面，惠及到每个职工。职工生活离不开企业健康发展，企业发展离不开职工的智慧创造。企业是职工之家的平台，职工是企业平台上的主角，角色的丰富与和谐，企业才能健康发展，无数企业的健康发展，中国才能民富国强。

郑州四棉工会

2009-8-18

第二篇：职工之家

职工之家管理制度

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。

1、在职工之家健身的人员必须遵守有关规章制度，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

2、进入职工之家应以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，运动前请做好热身活动。

3、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

3、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

5、职工之家内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

6、职工之家仅供单位人员进入或使用健身器材，健身之家东门钥匙需到值班室自行领取，使用完毕后关掉设备电源，锁好门窗后将钥匙交回值班室。

7、上班时间禁止进入职工之家健身，如违反管理制度，造成不良后果，责任自负。

第三篇：职工之家材料

自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，**工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下：

一、**工会基本情况

市邮政局**于2003年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。

二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施

自**成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。

1、**成立了“**省邮政模范职工之家”创建领导小组，党总支书记、局长蒋德易任组长，工会主席、副局长张灿焰任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了职责，落实了任务；

2、**工会召开职代会，局长蒋德易亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了全局党政工和职工群众建家的信心；

3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；

4、**行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。

二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位

1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。

2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。

3、支局、班组工会小组围绕目标，认真拓展民主管理，把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。

4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。

5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2003年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。

三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动 根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，**成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。2003年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星” 称号，任君被评为“省级营销能手” 称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子” 称号，**多年获得“全市先进集体”称号。

四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。

1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。

2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。

3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。

五、关心职工疾苦，为职工说话办实事

1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率；

2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心；

3、利用元旦、春节之际，到困难职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心；

4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。

5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。

6、在邮政储蓄统版和两网互通演练期间，工会积极配合局行政，参与了统版演练和两网互通的全过程，并同局行政对演练职工进行了慰问，保证了演练切换和两网互通的顺利进行；

六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活 工会组织开展各项活动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。

1、响应省市工会要求，去年12月开展“争创学习型班组、争当知识型职工”的知识竞赛活动，开展以来，广大职工积极参于，掀起了全局学习业务的新高潮；

2、大兴技术练兵之风，今年4月将进行一次邮政基本业务练兵选拔赛，目的在于交流了经验，提高了技能； **工会在创建“省邮政模范职工之家”的建家工作中，作了大量的工作，这一切离不开上级工会和局行政、党总支的支持、关心，离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中，我们将进一步发扬成绩，真抓实干，不断完善和充实模范职工之家，努力开创**邮政工作新局面。

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九年多来，四川邮政工会牢固树立“建家”就是建企业、建机制，企业党政工共建一个“家”的指导思想，推动全企业各级工会广泛深入地开展“建家”工作，并取得了显著成效。今年“五一”前夕，四川邮政工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。这是因为———

1、工会组织覆盖面达到了100%，职工入会率达到98.77%，其中农民工入会率达到85.70%。全省203个邮政基层单位都成立了工会组织、经审组织、女职工组织，组建率达100%，职工入会率达到98.77%。劳务工入会率达到90.5%，其中农民工入会率达到85.70%。各级邮政工会组织还全部配备了专兼职工会干部，工会主席都由同级党政副职兼任，都进入了同级党组织领导班子。省邮政工会领导班子和工会工作目标考核多次获得省总工会一等奖，同时还培养和涌现出了以王顺友为代表的一大批劳动模范和模范先进集体。截至2007年底，全省邮政累计有5人荣获全国劳动模范，8人荣获全国五一劳动奖章；33人荣获四川省劳动模范，3人荣获四川省五一劳动奖章；15人荣获全国邮政劳动模范，300余人荣获四川邮政劳动模范。3个单位荣获全国五一劳动奖状，4个单位荣获四川省五一劳动奖状。

2、围绕中心开展了以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”、“创、争”活动，大力开展创建劳动关系和谐企业活动。

（1）在“创新”活动中充分发挥劳模对职工队伍的激励和导向作用，促进了全省邮政又好又快发展，2007年业务收入完成25.87亿元，为1998年的3.1倍。各级邮政工会在劳动竞赛中很好地落实了“只奖不罚”的政策，充分保持和发挥了广大职工的创造性和积极性。2007年是四川邮政分营9年来业务发展速度最快、经济效益最好的一年，业务收入增长了20.34%，收入规模由全国邮政2006年第13位上升为第12位。职工的收益也随企业发展有了较快增长。

（2）在深入开展创建“工人先锋号”活动中，四川邮政工会把“创建”活动与劳动竞赛、班组建设、窗口建设有机结合起来，在部门、支局、班组等最基层的经营生产单位积极推进这项工作。目前该项活动正在广泛进行之中。

（3）四川邮政工会制定了创建劳动关系和谐企业三年规划和考核标准。各级邮政企业按照这一要求认真开展创建工作。攀枝花市邮政局、绵阳市邮政局已被评为“四川省创建和谐劳动关系先进单位”，成都市邮政局、遂宁市邮政局等单位已被评为市创建和谐劳动关系先进企业，蓬溪县邮政局等单位已被评为县创建和谐劳动关系先进企业。另有24个企业已申报了创建和谐劳动关系企业材料，到今年底创建成和谐劳动关系先进企业的面要力争达到90%。

（4）开展“创、争”活动。2005年以来，邮政工会先后组织职工开展了业务知识讲座、岗位练兵、技能比赛为主要内容的“创争”活动，每年都进行了评比表彰。绵竹市邮政局职工宁波继2005年荣获“四川省知识型技能型职工标兵”后，2006年又荣获“全国知识型职工先进个人”。2007年，四川邮政工会对在“创争”活动中涌现出来的55名专业技术拔尖人才、100名业务技术能手、296名市场营销能手、97个优秀营销团队、52名岗位成才能手、29个学习型班组、13个优秀组织单位进行了表彰。

3、维权机制建设取得显著成效，建制率达100%。全省邮政203个基层单位都建立了职代会（职工大会）制度、平等协商集体合同制度、局务公开制度、科班务公开制度、帮扶制度，该会《对建立全市州局职代会制度的探索与实践》论文获中国国防邮电工会一等奖；建立全市州局职代会制度的经验也在全国邮政得以推广。多年来，四川邮政先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“四川省民主管理先进单位”等称号；在集体合同、劳动合同制度建设更是成效突出，全企业合同制用工劳动合同签订率、劳务工派遣率均已达到100%。

4、劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会建制率100%。全省203个邮政基层企业都建立了劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会和职工思想动态分析上报制度，对企业影响稳定的因素都基本上做到了及时发现、及时分析、及时调解疏导、及时化解在萌芽状态、及时解决在基层，确保了全省邮政职工队伍稳定。

5、高度关注民生。九年多来，在企业面临要扭亏、要发展的巨大压力下，四川邮政工会仍安排大量资金努力为职工办实事、办好事，同时通过力促职工个人收入的增长，让广大邮政职工共享企业发展成果。全省邮政企业依法为职工购买了社会保险、大病补充医疗保险、女职工大病互助医疗保险，以及组织职工参加省总和地方工会的各类补充保险，为职工构筑起了抵御疾病风险的一道道防线。特别是通过在农村支局所建设职工小家，较好解决了支局所职工就餐难、洗澡难、开展文体活动难和上洗手间难的问题，使职工的生产生活条件得到了进一步改善。

九年“建家”的不懈努力广结硕果。截至2007年底，四川省邮政工会建成了中国国防邮电工会系统模范职工之家；到2008年底各级模范职工小家累计可达1373个（959个农村支局所工会小组规划全部建成），占工会小组总数累计可达54.7%。职工评家的满意率和建家的合格率均达到90%以上。

第四篇：职工之家

职工之家建设初步方案

一、职工之家建设的基本原则

以职工为主体 坚持职工建家、爱家、管家、用家

二、职工之家建设的基本方法

（一）以章治家。深入学习贯彻电信法规及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。围绕中心各项工作目标，服务大局。努力调动广大职工的积极性，广泛开展立功竞赛活动，双增双节（即增产节约、增收节支）活动，修旧利废活动，使职工之家成为富裕之家。

（三）以德育家。以培育职工以“明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设 用健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

（四）以情爱家。密切联系职工，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

（五）以严管家。在职工中深入开展学安全规程、查隐患，提建议，堵漏洞，为内容的安全教育活动 提高全员的安全意识。强化安全管理，以达到自我防护 互相监督，共同防护的效果，使职工之家成为安全之家。

三、职工之家建设的内容

（一）围绕中心工作 把握建家重点

1、按时完成各项营销指标和工作任务。在2011年里把增值业务指标分配到个人，把完成情况每月做通报处理，并纳入绩效考核。

2、现在职工与职工之间相互不了解，班组之间有效沟通较少。中心可成立了兴趣俱乐部，例如乒乓球、羽毛球、健身、台球、游泳、登山等各项活动可在2011年里陆续开展。为职工联系一些俱乐部或健身中心，由员工自费参与。一方面团体订购可以为职工节省金额，另外一方面可以增强职工与职工、职工与中心之间的有效沟通。

3、在2011年中心采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能，例如在2010年里开展的职工技能培训和轮换岗位活动。

4、组织开展提合理化建议活动。只要事例具体、数据真实、效果突出的，在年底可做一次表彰活动。可以增强职工参与建设职工之家的积极性。

5、建立健全安全小组，定期对职工进行安全教育，有针对性地开展安全演习活动，例如：可以开展防火演练或地震演练等。提高职工逃生、自救、自护意识，提高抵御和应对紧急突发事件的能力。

（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

要深入落实保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦 不断改善职工的生产生活条件。

（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

1、坚持职工培训制度，努力提高职工参事议事的水平和能力。

2、履行好职工的日常工作的职能，以推进建家工作的深入开展

（四）加大送温暖力度 优化建家环境

1、建立健全职工档案，做到对职工状况底数清、情况明。针对生病及有困难的职工要走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系。职工之家要建立互助储金会，帮助职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。

（五）弘扬企业文化，增强建家活动。

1、大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展职工们喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动 积极参加中心的各项活动，出色的完成各项任务。

3、弘扬先进、树立典型，中心评比先进模范人物。以高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、办公区域环境绿化、整洁。板报、文化小板更换及时。

（六）加强自身建设，提高建家水平

1、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度 要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容。

2、树立全心全意为职工谋利益的思想，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

六、考核验收

依靠本方案要每季进行一次自检自查，中心半年进行一次检查初评、全年进行一次总评，评定班组为模范职工之家。

第五篇：职工之家

职工之家工作总结

我校现有在岗职工82 人，会员总数61人。一年来，我校职工之家工作在校党政的正确领导和支持下，在市科教文卫工会的具体指导下，认真学习贯彻邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，为学校的稳定发展、教职工队伍建设、维护职工权益、学校民主管理、扶贫帮困等工作方面取得了一定成绩。学校职工之家工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面，为学校的稳定发展做出了应有的贡献，下面就一年来的工作做如下总结。

一、树立正确指导思想，明确职工之家工作新思路

职工之家工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习开展落实十八大精神，坚持党的领导，围绕学校中心工作开展职工之家工作，树立全心全意依靠教职工办好职工之家的指导方针，充分发挥职工之家在服务职工中的“桥梁”和“纽带”作用，为创建学习型、服务型职工之家打下良好基础。

二、健全工会组织机构，加强组织自身建设

要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。

我校工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会。通过换届，使工会组织健全，人员分工合理，一批工作能力强、能积极乐于为群众办事群众基础好的年轻同志充实工会组织，进一步提高了工会组织的凝聚力和战斗力；为做好工会工作奠定

1了良好地基础，为创建优秀职工之家提供了组织保证。

为促进工会家自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级职工之家安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合学校中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。

女职工工作。职工之家的女工工作不仅渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀。

工会组织在党支部的领导下，积极取得各职能部门的支持独立开展工作。年初制定明确的工作计划，及时召开会议研究工作，定期向党支部和上级工会汇报工作；年终认真总结，不断积累经验，创新开展工作。

三、发挥工会组织的职能作用，积极参与学校民主管理

“参与”是工会工作的一项重要职能，职代会是发挥职工之家组织民主管理的重要渠道。职工之家组织不断加强和完善会员大会制度，每年至少召开一次会员大会，除汇报职工之家工作、经费使用情况外，还要审议校长工作报告，解答教职工的提案。召开教职工大会及时向上级工会组织申请，半年汇报一次职工之家活动开展情况并邀请上级领导光临指导。通过年终测评会员对工会和职工之家工作开展情况的满意率达到95%。

我们还采取各种方式参与学校民主管理，如：定期召开职工座谈会；参与学校重大问题决策；参与学校评职晋级、选先评优等工作，进一步加强学校的民主管理工作，使学校重大问题决策得以顺利进行。

四、协助党支部加强职工队伍建设

1、组织教职工观看了金正昆教授主讲的教师礼仪，进一步规范了教师的职业行为、教育教学工作的指导艺术，激励了教师的爱岗敬业精神，提高了教师的职业道德素质。

2、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。

维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动。

五、工会经费

学校工会经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出，行政按时足额拨付经费，按时上交上级工会经费。在工会经费检查中，多次被上级组织评为先进单位。

西安市技工学校工会2012年12月17日