创建职工之家 促进企业发展[5篇材料]

第一篇：创建职工之家 促进企业发展

创建职工之家 促进企业发展

公司工会成立之初就把建家工作放在了突出位置，从践行“三个代表”重要思想的高度，深刻认识到建家工作对推进基层管理，增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建队伍，建家就是建企业”的指导思想。在党政工领导齐抓共管下，工会积极拓展工作思路，完善工会工作体系和各项制度，以争创模范职工之家为契机, 立足本职，丰富“建家”内容；立足队伍建设，提高“建家”质量；立足思路创新，拓展“建家”形式。通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动,推动各项工作取得显著成效,受到党政的高度评价和广大职工的拥护和欢迎。

一、充分发动职工，建设效益之家。

1、物流公司成立之初，各项制度建设尚未完善，工会根据企业实际情况，组织全体职工开展提合理化建议的活动，充分听取职工的意见和建议。各部门快速响应，在短短的六天里提出了对行业发展和公司各项工作的建议共145条。这些建议为促进公司各项工作的改革与发展，充分发挥全体职工的智慧和调动工作积极性，创新工作思路，提高业务技能，完善公司各项规章制度、精细管理，提高工作效率起到了积极作用。在管理的科学化、精细化和人性化，企业管理质量和经济运行质量都有明显提高。

2、组织开展形式多样，丰富多彩的劳动竞赛。通过在储配部每周开展一次红旗机台评选、送货部一年开展两次送货员技能竞赛、开展送货车驾驶员技能演练等一系列的劳动竞赛活动，在物流公司营造出了岗位技能比、学、赶、帮、超的良好氛围。

3、开展窗口建设。我们以开展“质量管理月”和“客户服务月”活动为突破口来推动窗口建设，并配合行政推出了“服务承诺制”，“客户无过错制”等制度，真正把客户利益放在心上，全身心地投入到为客户服务之中，全方位地提高服务质量。此外，还开展了“两个维护在岗位”活动，通过文明和谐的服务窗口建设，树立了企业形象和声誉。

4、工会为鼓励干部职工通过多途径的学习培训提高个人综合素质和职业技能水平，提高对现代物流知识的掌握和运用水平，建立和完善了企业内部教育培训管理体系，并形成长效机制。工会还配合行政开展职业技能鉴定、办公自动化操作培训、物流知识讲座等多种方式的职工培训，促使职工为推进物流公司持续、稳定、健康发展做出应有的贡献。

二、强化维权职能，创建民主之家。

1、公司工会根据《全民所有制企业职工代表大会条例》和《中国烟草总公司重庆市公司关于进一步完善企业民主管理制度的意见》，在工会成立后即建立了职工代表大会制度。对企业的重大事项进行审议。同时，在会前广泛征求职工对方案和议案的意见，会上由职工代表充分发表意见，并将职代会修改补充的方案作为最终方案，从而，充分发挥了职代会行使参与和监督的职能。

2、实行厂务公开制度，维护职工的知情权。公司对涉及职工切身利益、职工最关心的人事任免、领导干部民主生活会，员工福利等信息均进行公开。通过宣传栏和广播站等多种信息平台对《劳动法》、《重庆职工权益保障条例》、《合同法》、《女职工劳动保护法》等进行宣传。同时为畅通职工权益表达机制，还建立工会信箱和廉政意见箱，解答职工的疑惑，倾听职工的呼声，广泛收集职工意见和建议，使职工当家作主的主人翁地位不断提高。

3、建立民主评议干部制度。公司每年利用民主生活会和年终方针目标考评对领导班子成员进行民主测评，由领导班子成员在职工大会上进行述职，职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分，测评结果上报市烟草局作为考核领导干部的参考依据。对中层干部则实行竞争上岗，经过笔试、面试、领导考评和公示后聘用，任期为两年，每年还要在职工大会上进行工作述职，群众测评。职工对干部的知情权、参与权、选择权、监督权得到了充分的落实。

三、营造企业和谐，建设温暖之家。

1、认真组织职工学习《劳动法》和《工会法》，对正式职工和聘用职工均签订了劳动合同，并足额参加了五项社会保险，全面落实了职工休息、休假、劳保等待遇，使职工的合法权益得到了较好地维护。同时做好多层次的职工互助保障工作，工会针对职工工作压力大、职工生病情况多的实际情况，在公司领导的重视支持下，为全体职工办理了补充医疗保险。并组织全体职工进行体检。做到确保职工身体健康，能更好的投入工作。

2、切实关心职工工作和生活。工会关心职工的生活，坚持落实“五必访”制度，如职工或直系亲属去世、职工子女读书、职工子女大学毕业、职工家庭因受重大灾害而造成生活困难等情况工会都将给予一定的慰问和补助，并已建立长效机制，2006年工会对职工结婚、因重大疾病而造成家庭困难、生病住院、亲属去世、子女学费共计慰问补助70多人次。各项补助、奖励金额72227元。

3、积极参加社会公益活动。2006年8月，工会响应上级号召，积极参加 “践行‘两个至上’奉献一片爱心” 重庆抗旱救灾捐款活动，全体职工共捐款6220元。同时利用行业“‘两个至上’在岗位”专题实践活动的契机，积极参加义务献血，仅2007年2月就有22人参加了义务献血活动。

4、切实维护女职工权益。通过多种宣传平台对《女职工权益保护法》进行宣传，使女职工充分了解并享受应有权利；不定期举办妇女健康专题讲座和知识竞赛，开展“三八妇女节”庆祝活动；关心女职工生活，在“四期”对女职工的工作安排给予特别的照顾，体现人性化关怀。

四、狠抓制度建设，打造安全之家

公司由于承担了全市卷烟物流的集中储存、集中分拣、分级配送和中转运输等主要职能，因此卷烟、货款、车辆和人身安全成为全市烟草行业安全的重中之重，直接影响着重庆烟草行业的顺利运行。

公司一是建立了较为健全的安全组织机构，相继成立了“安全生产领导小组”等六个安全管理机构，并在各部室设置了专（兼）职安全管理员，为安全管理工作的顺利进行提供了组织保障。二是建立健全安全生产制度，按照相关规定建立了《安全管理制度》、《安全管理实施细则》等十多个安全管理规章制度，做到有章可循，规范操作，使安全管理步入规范轨道。三是与各部室签订了《安全管理目标责任书》，将安全生产任务指标层层分解落实，并纳入了年终方针目标考核范围。四是加强安全教育培训，提高职工安全意识和防范技能，开展以学习安全法律法规知识和“走出去、请进来”的培训方式，先后组织人员到外地进行安全管理知识学习培训，同时，工会配合行政举办了首届消防演练运动会。五是狠抓日常安全工作管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针，以重点部位的管理为重点，将安全责任落实到每一个部门和个人，通过建立安全检查纪录，加强日常监督检查，发现隐患问题及时整改，有效杜绝了安全事故的发生。

五、加强职工素质教育，打造学习之家

1、工会把干部职工的理论学习作为重点，制定了学习安排计划，号召全体职工树立“四种意识”，即：政治意识、忧患意识、大局意识和责任意识，为进一步提升我公司的整体管理水平和服务水平提供了可靠的思想保证和精神动力。

2、认真开展“牢固树立国家利益、消费者利益至上的行业价值观”大讨论和“两个维护在岗位”主题实践活动，公司工会结合企业的实际制定了活动方案，各部门精心组织，紧密联系行业改革与发展实际，立足当前，着眼未来，认真制定和落实各项整改措施，着力解决存在的突出问题，使干部职工队伍的精神面貌发生新的变化，工作作风进一步转变。同时工会还组织了“‘两个至上’在岗位”的职工演讲比赛，并作为先进集体参与了由市局（公司）组织的全市巡回演讲，将职工素质建设融入到创新企业文化建设中去。

3、为鼓励职工树立终身学习的理念，我们先后会同行政制定了《职工教育培训规定》《职工教育奖励办法》《专业技术职务聘任管理实施办法》和《技师聘任管理实施办法》等制度，建立多层次、全方位的职工教育培训管理体系。对利用业余时间自学取得大、中专文凭的职工给予一定的奖励。极大地调动了职工学习的积极性。

工会还建立了图书室和阅览室，为职工提供业余学习环境，引导培养职工积极健康的生活方式。同时还开展“读一本好书，写一篇读书心得”的读书有奖征文活动。向每位职工发放《世界是平的》、《我眼里的健康人生》、《现代物流管理》三本书，由职工自学并写出读书心得，工会对此进行有奖评选。另外还根据企业特点组织物流知识竞赛和“庆重庆直辖十周年，我与企业共成长”演讲比赛。

六、实施企业文化建设，创建文明之家。

1、大力倡导企业精神。我们根据企业的特点和突出反映企业精神面貌的要求，在职工中广泛收集和征求企业精神提案，经过综合整理，提炼形成了“厚德载物,和畅其流”的企业精神，在职工中进行了大力宣传和讲解，培养职工的敬业精神、团队精神和合作精神，提高职工爱岗敬业主人翁意识。

2、开展职业道德建设。围绕“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观的教育，我们开展了荣辱观标准的大讨论，每位职工通过学习写出心得体会，并结合各自的岗位形成了本岗位的荣辱观标准，成为职工工作和生活的标准。通过思想道德观教育，培养了一支“思想过硬，作风过硬，业务过硬”的职工队伍。

3、开展丰富多彩的文体活动。为满足职工不断增长的精神文化的需求，工会组织开展了形式多样、丰富多彩的主题活动，增强职工队伍的活力。一是积极参加上级组织的各项主题活动，如重庆直辖十周年、迎接党的十七大胜利召开、建党86周年等各项庆祝纪念活动和全市烟草行业文艺汇演；二是为提高职工的整体素质，增强职工的积极性和创造性，组织“三八妇女节”出游活动、“五一节”拓展训练等活动；三是成立职工兴趣小组，如乒乓球、摄影、歌咏、舞蹈兴趣小组等，丰富物流职工多彩的文体活动；四是大力开展全民健身运动，活跃职工生活。

4、加强细胞建设。工会竭力推进细胞建设，开展创建职工小家和以工会小组为单位争创“先进工会小组”、“五好家庭”、“工会积极分子”、“文明职工”评选活动，通过建立全面的创先争优机制，加强职工小家的建设，努力营造文明之家氛围。

通过开展建家工作，我们深刻的体会到，开展创建职工之家活动是发挥工会组织作用的有效载体,是一项党政认可,职工拥护的系统工程,以创建职工之家工作为契机,可以更好地履行工会的各项职能,进一步解放思想，开拓创新，树立以人为本的科学发展观，把“建家”与“建企业”结合起来，为构建和谐烟草做出应有的贡献。

第二篇：创建职工之家

以人为本

创建职工之家

综掘队 二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第三篇：创建职工之家

以人为本创建职工之家

综掘队

二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中

材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和

职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组

织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第四篇：创建“职工之家”发言材料

创建职工之家发言材料

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我公司工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

一、加强班子作风建设，强化民主意识

在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

单位管理坚持以人为本，调动和发挥职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，重大问题的决策经过支委会、职代会的审议，保证了决策的民主化、科学化；在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

三、组织职工开展健康的业余文体活动。

1、我会按期租羽毛球场馆为职工提供运动场所。组织职工开展冬季运动会体育比赛，积极参加县委组织的篮球比

赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织徒步登山。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

2、做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

四、积极开展人文关怀活动。

公司工会多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。工会向基层供电所、变电站进行“送清凉”活动，为职工开展“送温暖”活动。我们对全体职工生活状况做到全面掌握，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等并按时向厂工会汇报。

五、完善职工之家的各个部室

公司工会为职工之家创办了职工俱乐部办公室、党员活动室、安全警示教育室、廉政文化教育展示厅、预防犯罪

徒步协会室、团员活动室、工会活动室、休息室和荣誉室。各个部室都有配套的办公物品和制度牌。

总结今年的职工之家建设工作情况，我会认为较好地完成了工会的各项事务。我会能够以我公司的经营工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了经营环境，有效地促进了经营工作的进行，为今年经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。我会今后要一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。

第五篇：创建职工之家工作总结

创建职工之家工作总结

职工之家建设，是班组建设工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我们运转甲班围绕建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

一、围绕化工部生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

今年我们班组紧紧围绕“比学赶帮超”的总体工作思路开展分析工作，根据化工部生产经营特点，积极配合生产装置及时调整发展经营思路，确保了分析数据准确、及时传递，较好完成装置下达的分析任务。

2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

职工之家的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，班组主动及时了解装置的经营分析会、业务发展座谈会、各种提量增效计划和措施，引导生产骨干及班组职工积极为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成每月人均0.5条合理化建议上报部门，为了提高工作效率，有二条已被大家采纳实施。

3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

今年我们班组有二位组员调动，一位参加了集团公司为期三个多月分析系统的技术比武，因此相对而言，班组技术力量有明显下降。在站技术人员的协助下，班组根据实际，及时组织职工参加各类技术业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；开展专项练功比赛，以岗位练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各岗位清查消防、电线线路、分析仪器等安全隐患。要求每月进行三次安全学习，真正做到“七想七不想”、把安全生产落实每一具体分析岗位，杜绝了各类安全生产事故发生。

5、组织职工积极向劳动模范和先进人物学习。

通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并积极安排班组成员参加各种会议学习他们介绍经验，通过传帮带使得班组的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

按规定组织开展好民主评议会，学习企业的重要经营方针政策、上海石化人才成长通道、薪酬改革方案等，关系到职工切身利益的问题都会纳入班组学习内容，并积极做好群众的意见收集工作。

三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

关心职工生活，我们班组有一位公司级困难职工，我们坚持职工有困难大家帮制度，推进“送温暖工程”，配合部门为职工办实事好，做好企业在春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问。

四、组织职工开展健康的业余文体活动。

鼓励组员积极参加工会为职工组织的各类比赛。让组员在紧张的工作之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

总结今年的职工之家建设工作情况，我们认为较好地完成了工会的各项事务。我们能以中心工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了生产环境，有效地促进了化工部生产的进行，为今年中心经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。今后，我们也会一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。