面对现在展望未来

第一篇：面对现在展望未来

立足现实 增加凝聚力 提升产品力

---立筒库生产甲班

在当今的面粉行业中，企业要面临激烈和残酷的市场竞争，如何能在市场竞争中占有优势，就需要企业不断增加团队的凝聚力以此提升我们的产品力，以求在市场竞争中占有足够的份额。作为生产一线的员工，我们的工作结果将会直接影响到企业在竞争中的优势，如何提升我们的工作质量，如何让我们的企业能更好地发展，就需要重新定位和剖析自己，寻找工作中的差距。

在刚进入原粮初清工段时，面对枯燥的设备和偌大的工作现场我感到很茫然，这就是我们以后的工作吗？这大概就是我们学生刚步入社会角色转变后突然一下接受不了的缘故吧。在最开始我们被编入一个班组一起上班，在工作中我们逐步了解了车间的工艺配备情况和工艺流程情况，然后由老师傅和车间领导给我们进行各方面的培训，讲解单机设备的操作要领和注意事项以及简单的维修方法；讲解初清工段工作质量的好坏对后续制粉工段的影响；还有公司规章制度的学习和安全教育等等。我在慢慢地适应中对此工作有了更进一步的了解和认知，后来我们被分为两个班组，进行正常的倒班工作，但是作为一名班组成员，处在不同岗位怎么才能配合协调好呢？怎样能使一个班组增加凝聚力和向心力，作为班长的我感到压力很大，我们知道，秋去春归的大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会儿呈“人”字，大雁为什么要编队飞行呢？大雁编队飞行能产生一种空气动力学作用，一群由25只编成“人”字形飞行的鸟，要比具有

同样能量而单独飞行的鸟多飞70%的路程，也就是说，编队飞行的鸟飞得更远。

大雁结伴飞行给企业管理的启示是深刻的：一盘散沙难成大业，握紧拳头出击才有力量。任何一支团队，成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，就能无往而不胜。

在运行一段时间后车间领导意识到在倒班过程中存在一些实际问题于是就召开车间全体人员会议，列举在实际生产运转中存在的问题，并以图片展示的形式公布给大家看，然后要求分班组进行讨论，采用研讨工具中的头脑风暴法和分类讨论法进行剖析问题的所在，经过大家的反思和讨论，我们在思想上得到统一，只有先转变思想意识，树立起工作责任心，工作才能做好，在班组管理上要产生压力，有了压力，各岗位员工才能有动力。

在随后展开的整改工作中，班组的各位员工积极行动起来，对所负责的设备，按通风除尘、输送、清理三个环节进行了检查和检修，对自己所在的工作现场进行了清理，各“跑冒滴漏”点得到整改，在当班中各处的散粮被及时清理干净，将当班产生的当班处理完，不将问题遗留到下一班。

从现场整治的速度和效果来看，并不是我们员工没有能力，只是大家没有压力，将问题拖到最后，造成问题一大堆，越多越不想干，因此，需要在思想上重视问题，从观念上进行转变，只有严格执行岗位规范，工作流程，在管理上加强力度，加强对工作的监督，加强对工作结果的落实检查，在团队合作上做好协同配合，就能使我们的现

场工作得到改善并保持。

通过这次的讨论，在查找问题，分析原因，确定解决方法等方面，大家都认识到自己是企业进步发展的动力一部分，在工作中只有不断的提高自己的能力，摆正思想观念，尽职尽责的工作才能在企业发展的大团队中不被淘汰，香雪开创了中国面业品牌，郑州中粮是质量卓越的企业，郑州中粮在转运营前创造了一个又一个令人惊奇的成绩，我相信，郑州中粮的明天会更加辉煌。

结合现在的工作我想谈谈怎样增强团队的凝聚力：

1、认真做好每次的绩效考评工作，把考评结果进行公布并与每位员工进行实质性沟通，这样做会让员工感觉到公司会为他的未来着想，愿意帮助他成长发展。

2、让每位员工认识到自己在平凡岗位上兢兢业业的不平凡性，得到应有的尊重，这是团队凝聚力得以提升的基础。

3、让每位员工充分了解每次任务的目标，并明确目标的重要性，如此可以使所有成员有认同感和成就感；增加拓展训练的次数便于把从拓展训练中得到的心得体会应用到工作中。

4、鼓励员工为完成团队目标献计献策，要充分发挥每位员工的积极性，员工最接近实际的运作，能够提出很多切合实际的好建议，公司

应该以不同形式对提出好建议的员工进行各种奖励，激励员工的正向发展。

5、要建立良好的企业文化来强化团队的凝聚力。有了功劳要从底层的员工开始分享，有了责任应该从最高领导开始承担。要经常鼓舞员工，给大家鼓劲。在提升产品力方面：

1、打造品牌效应，使公司主打品牌深入人心

2、搞好企业文化，使公司产品以多种形式展现在消费者的面前例如漫画、相册、视频宣传之类的

3、灵活变动营销策略，如薄利多销、奖品发送、注重包装精美以吸引消费者购买等

4、不定期邀请大的经销商和媒体进行参观和宣传，把企业的精华展现给社会以赢得公众力，从而提升我们的产品力。

立筒库生产甲班

2013-1-25

第二篇：把握现在,展望未来

把握现在 展望未来

敬爱的老师，亲爱的同学们，大家好！

我是职二六班的班长朱利桥。

首先请允许我介绍一下我的班级，我们班是一个由20位男生，5位女生组成的班级，其中，班委会由，班长-朱利桥；团支书-郭津畅；学习委员-徐国钧；生活委员-孙钰淳；宣传委员-傅晓冬；法制宣传员-黄瞻瞻六人组成。

在过去一年中，我们班在团支部、班委会的领导下，在全班25名同学的积极努力下，在班级制度建设、思想建设、班风学风建设、集体活动等各方面都取得了优异成绩。

在班级制度建设方面，我们充分发扬民主集中制，先后制定了班级选举制度、班级决策制度、班级财务制度、班级会议制度、班级值日制度。在班级工作中力求做到制度化、规范化、科学化，将二年六班凝聚成了一个团结向上的集体。班委会争取每个同学能了解班里的工作，一方面能够协助班委搞好工作，另一方面又能培养大家为班集体服务的责任心和主人翁精神，同时提高我们的班级凝聚力。使班级始终保持了积极向上的发展姿态。

思想是旗帜，在思想建设方面我们主要有两种方式：一是专门召开思想方面的班会、团课等。二是班委、团支部学生干部要同大家打成一片，了解思想动态，及时做好同学们的思想工作，并随时向班主任老师汇报情况，从而力求同学们积极关心国家大事，并且积极主动要求入团。

在班级建设上，我们拟订了班级量化考核，以评比的方式使同学们自觉遵守《中学生日常行文规范》和校规校纪，使我班在过去的一年里，同学们在学习、文体活动竞赛、校园工作等方面取得了优异成绩，同时涌现出一大批先进人物，也获得了许多荣誉，如：在学校的《校园艺术节》中我班获班唱一等奖、个人活动才艺展示二等奖、摄影比赛二等奖,在和“平区红十字会竞赛”中获得三等奖，还获得了“校级优秀团支部”这一荣誉，同时，我班团支书担任了校团委的组织委员一职，班长担任校学生会副主席一职，学习委员担任校学生会学习部副部长一职。在这些优秀同学的积极带动下，我班形成了团结、奋进、热情、创新的良好风气，整个班级感情融洽，同学们亲如兄弟姐妹。

在学风建设上，同学们经历了初入职专的迷惘后，开始有目标的投入到了紧张的学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。大家结伴学习，共同探讨问题、相互鼓励、经常交流学习心已得蔚然成风。在尽一年半的学习生活中，大多数的同学都取得了令人可喜的进步。所有的同学都从刚入校时的不会学习、不适应新的学习模式的困境中走了出来，适应了职专特有的学习方式。

在抓好班级建设的同时，我们也没有忽视开展课外活动。丰富同学们的业余生活，开拓视野。班干部定期召集组织全班同学进行多项文体活动，同学们积极性很高，反应也很热烈。比如，从上学期开始，我班与学校图书馆建立了志愿者关系，每周都会定期有同学到图书馆帮助老师做一些力所能及的事，如；帮助老师登记图书、整理图书，帮老师做卫生等。同时也得到了老师和同学们的一致好评。班里还组织了数次社区活动，让同学们在学习之余能够有更多的接触，增进大家的情谊，班委们也在设法争取让所有的同学都能参加到班级活动中，这一系列的活动对增强班级的凝聚力起到了很大的作用。以后我们还会坚持搞好这些活动，进一步增强同学们的集体主义感和班级的向心力。在职一年级的时候我班和20班是一个集体，但是由于专业不同本学期我们分开了，当然以上成绩也是我们这个集体同心协力，共同努力，才取得了以上各方面的成绩。本学年我班制定了新的目标-优秀班集体这一称号，同时我班同学也在为此努力着，总结过去，展望未来。我相信，在班主任和班团委的积极的带领下，在全班同学的共同努力下，我们班一定会取得更大的进步。

谢谢大家！

职二六班！

第三篇：珍惜现在 展望未来

珍惜现在，展望未来

------做人民满意的幼儿教师 哈尔滨市白桦幼儿园

张铭光

尊敬的各位领导、老师：

大家好!首先感谢园领导给我这次机会，让我站在这里跟大家谈谈做一名幼儿教师的感受，我先自我介绍一下，我叫张铭光，2013年毕业于哈尔滨学院学前教育专业，13年10月份考入到道外区白桦幼儿园。

回顾过去，加入到白桦幼儿园这个大家庭也已经经历了两个年头了。回首走过来的这段日子，刚来到这时的那种感觉已经没有了。看到你们现在的面孔，也让我想起了我实习时候的样子，对一切都很好奇，对孩子充满着喜爱，对教师这个职业充满着期待。那时面对着比我更小的孩子，却并不见得成熟和稳重。

大家看到了，我是白桦幼儿园中唯一的一名男教师，从考上大学，选择这个专业，到毕业后从事这个职业，有好多人问过我同样一个问题，或许你们心中也有这个问题，那就是一个男生为什么会选择这个行业，我的回答其实是一样的，因为我喜欢小朋友，喜欢和他们在一起玩耍，喜欢与他们交流，帮助他们解答疑问，感受童年的那份天真，也喜欢与他们一起生活，感受教师的那份责任！

不从事这个行业的人可能不懂，就像我的朋友们有时也会嘲笑我，说我是看孩子的，说我身边都是女同事等等，但其实他们感受不到幼儿教师与孩子的那份爱与责任！在去年的大班毕业式上，班级最调皮的一个孩子，知道马上就要离开老师离开幼儿园了，嚎啕大哭的来抱住你，与你紧紧相拥的时候，我觉得教师这个职业是那么的伟大！午睡的时候，一名小朋友做梦惊醒，不停地哭泣，当你过去抱一抱他，他抓住你的手安静入睡的到时候，我觉得幼儿教师是那么的有爱。当一个假期结束，小朋友开学一见到老师，就扑进怀里，说老师我都想你了的时候，我觉得老师是多么的幸福！

其实，这样的例子还有很多，这也让我坚信做一名幼儿教师没有错，而且我要做一名幼儿喜欢的老师。

对于大家，我也有几点建议：

首先，你们还没有毕业，要珍惜在校的美好时光，珍惜一生中仅有的大学生活。

其次，学好扎实的基础知识，有了良好的根基才是前行的动力。然后，要有一个过硬的特长，为自己打造一个特有的名片。

还要确立一个短中期目标，并努力实现它！

以上，就是我个人的一点感悟和建议，借此机会，也再次感谢园领导和身边的同事，感谢你们给予的帮助，我会继续努力，成为一名优秀的幼儿教师！！也希望大家能够实现自己的理想！梦圆今生！谢谢大家！

第四篇：着眼现在,展望未来

着眼现在，展望未来

时间并不会因为一个人的疏忽而停止流逝，地球也不会因为你的努力而停止转动。所以说，竞争是残酷的，而如何在日益激烈的竞争中脱颖而出，实在值得我们深思。作为一个刚刚进入企业、迈入社会的的大学生来说，我们就像是一张白纸，而如何在不久的将来给自己、替企业、为社会交上一份满意的答卷，同样值得我们深思。

有一种说法：几十人的企业靠老板，几百人的企业靠制度，几千人的企业靠文化。实践证明，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。但是什么是企业文化，他究竟在起着多大的作用？ 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。企业文化的核心是价值观，企业价值观是指企业及其员工的价值取向。简言之，即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是可贵的，什么是要抛弃的。

所以，对于刚进入企业的我们来说，我们的首要任务就是从根本上了解我们“中国铁建”的企业文化，以企业的目标作为自身长远发展的导航灯。发扬“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神，艰苦奋斗，勇攀高峰，在创新业。细看我们的企业价值观，“诚信、创新永恒，精品、人品同在”，可见“软实力和硬实力 同样重要，但是在信息时代，软实力正变得比以往更为突出”。

纵观历史，人类从原始社会走到奴隶社会，从奴隶社会迈向封建社会，再从封建社会发展到如今的资本主义社会和社会主义社会。历史在发展，人类的劳动生产力在提高。每一个社会阶段都有其存在的必然优势，但是随着时间的考验，人类思想觉悟的提高，落后的社会制度必然会成为历史。如何在最短的时间内创造出更大的财富，正是历史进步的思想源泉。

着眼现在，以美国为首的西方国家凭借其强势的政治、经济、军事和科技力量，大力推行其民主、人权等价值观，这就是以硬实力为依托扩张软实力的例子。党的十七大报告明确指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。这又为促进企业科学发展、和谐发展，提供坚实有力的文化支撑和有力的思想政治保证。

海尔公司把价值观表示为“真诚到永远”，IBM提出“最佳服务精神”，为什么越来越多的消费者宁愿花更多的钱而选择品牌产品？这就是优秀的企业文化的产物。我们再回过头来看前段时间的“富士康”跳楼事件，为什么那么多年轻的生命就此逝去？这就是企业价值观未形成的严重后果。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并引以为豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱

落实个人，一个好的企业是由成百上千的员工所组成。如果说每一个员工都认识到敬业是一种使命，是一种责任。正真热爱自己的工作，热爱自己的岗位，做工作的主人，而非工作的奴隶，这样才能真正品尝到劳动的光荣和快乐。也许很多人对自己现在从事的工作并不满意，更无快乐可言？其实，任何一个岗位都有其存在的价值，不然他一定早就被历史所淘汰。所以说，三百六十行，行行出状元，我们首先要从自己做起，从身边的小事做起，做好本职工作的同时，加强自我学习和创新。此外，我们还要怀有一颗感恩的心。要知道，我们不仅仅是因为自己一个人而活着，我们要感谢党和国家给我们创造安定、和谐的社会，要感谢企业给我们造就奋斗的舞台，所以，我们要完成“小我”到“大我”的转变。展望未来，毛主席曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”党和国家给予了我们期望的同时还时刻指引着我们前进的方向。作为新时代的接班人，我们要努力实现自我价值。我相信，每个员工的综合素质高了，思想觉悟高了，技能水平高了，企业的未来一定会更加辉煌。

第五篇：立足现在,展望未来

立足现在，展望未来

——对大学生就业现状的关注与思考

摘要：

随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦。但是据7日在京召开的2014年全国普通高校毕业生就业工作视频会议，我们可以得知2014年全国普通高校毕业生人数达727万人，较去年699万再次（2013年被媒体称为“史上最难就业年”）增加28万。那么面对如此严峻的就业形势，我们大学生该如何自处？

关键词 ： 就业形势 求职就业 大学生 职业规划

在两会召开期间有人做了一个调查：看看我们的网民在“两会”期间搜索最多的是哪个话题？结果首当其冲排第一的就是就业问题，真的显示出了就业是民生之本！据人社部统计，我国每年初次进入就业市场的劳动力大约有1500万人左右，加上登记失业等人员，每年需要就业的大约有2500万人，因此大学生想在这么一个严峻的就业市场下找到一个满意的工作更是难上加难。为此，教育部部长袁贵仁要求各地教育部门和各高校深入贯彻落实党的十八届三中全会、教育规划纲要和《关于做好2014年全国普通高校毕业生就业工作的通知》精神，充分认清高校毕业生就业工作的严峻性和复杂性，切实增强责任感和紧迫感，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施，全力做好高校毕业生就业工作，努力实现2014年高校毕业生就业形势基本稳定，就业质量和水平进一步提升。

以上是由专业人士根据历年的形式及在这个即将逝去的2014年所表现出的现状所给出的真实数据，我们作为在校大学生，这对我们来说很残酷，但也很现实，这是我们不得不面的事实。也正是因为如此，我们对于就业就不应该仅仅要保持高度的关注，也要学会多思考：分析原因，找寻解决方法。大学生就业形式严峻的原因，我认为有以下几点：

1.用人机构过于注重文凭，而忽视了受聘人的能力。

用人单位的盲目要求，其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本, 存在眼光短视和心态浮躁的情况。2．就业岗位供需明显不平衡

毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显 需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。

3.教育的原因

教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节。毕业生素质技能与企业需求的不符直接作用于就业率。企业需求的是实操能力强的人才，但是高校教育往往更偏向于课本知识。专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。而且就业指导工作流于形式。虽然很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义, 正在借鉴成功经验, 努力弥补原有工作中的不足, 但是不少高校还没有把教育指导工作落到实处。有的学校几乎很少对从事职业指导的教师进行培训, 致使这种对毕业生就业能够起到极大帮助指导作用的好举措流于形式。

4.个人自身原因

很多同学,想马上毕业就找到自己终身从事的理想工作, 要求工资要高、工作要体面、上班不累等等, 但这些要求集中到一个单位是非常难的, 结果导致迟迟未能就业, 缺乏灵活就业意识。就业能力不强, 缺乏就业过程中必要的应对能力，自我感觉良好，眼高手低造就待业一族。很多学生认为必须要找一份专业对口的工作, 才能充分发挥自己的才能, 结果错过了很多不错的就业机会。其实不少专业只要你具备了基本的能力和素质,选择范围还是很大的。其实说到底就是大学生就业观念的问题！

当然导致大学生就业压力的原因还有像存在性别歧视，农村户口歧视，经济不景气......分析出了以上种种原因，那么我们就必须做出改变。对于一些个人也许无法改变的原因，切记不可盲目悲观，我们要正视自己，从自己开始改变，做我们能做的适应这个多变的社会，提高自己：

总书记在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远，脚踏实地，转变找择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。我觉得这句话说的非常好，树立一个正确的就业观是非常重要的！引导学生正确认识就业规律先就业后择业首先，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素质，多参与就业活动。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。同时也必须保持良好的心态，成功不骄傲自满，遇挫不气馁。确定正确的就业方向。大学生必须面对现实，根据实际状况转变观念，不应过分关注工资水平及地理位置等，而应看自己才能和智慧的发挥。作为一名应届毕业生应该把是否有利于自己职业发展放在第一位,待遇不是静态, 随着自己的发展会不断变化。

除此之外，我觉得在校大学生最主要的就是提高自己的工作能力，积累工作经验，这一点是所有公司非常关注的一点，也是导致就业压力的一项很重要的原因（我的个人观点）。而且有统计数据显示，大学生由于没有工作经验，欠缺与社会打交道的能力。因此我们在学校内要积极组织参加各种活动，多和同学合作、交流。毕业后，毕业生要利用人才交流会、网络等多种服务平台，积极主动地展示和推销自己。相信社会的舞台很大，同时也很精彩。

我现在已经是大二的学生了，就业的严峻形势也让我感觉到了不安，在接下来的日子里，我要立足自身，提高自己以应对2年后那不可知的命运！

参考资料：

百度文库

阳光大学生网

维普网

中国教育在线

精品学习网

张家口左奇人才网